4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

México

Las afiliadas de la CSI en México son la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el Consejo Nacional de los Trabajadores (CNT) y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

En la Práctica

Ordenar por:

Violenta represión a huelga magisterial22-06-2016

Un enfrentamiento entre policías federales y miembros de la sección 22 de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) en la localidad de Nochixtlán, ubicada al norte de Oaxaca, dejó seis muertos y 50 heridos. El enfrentamiento comenzó a primeras horas de la mañana del domingo 19 de junio de 2016, cuando elementos de la Policía Federal emprendieron un violento desalojo de un bloqueo magisterial.

Armas, disparos y gases lacrimógenos provocaron que maestros, padres de familia y población civil comenzaran a atrincherarse, recurriendo a piedras, palos, barricadas y quema de vehículos para impedir el avance de las fuerzas federales. Al mismo tiempo, los manifestantes bloquearon el tránsito hacia las comunidades de Etla y hacia la autopista que comunica a la capital de Oaxaca con los estados de Puebla, Veracruz y la Ciudad de México.

Al filo del mediodía, el enfrentamiento se tornó aún más violento, cuando las fuerzas federales comenzaron a disparar sus armas contra los civiles que se encontraban en el lugar, dejando un saldo de seis muertos. Los fallecidos tenían entre 19 y 33 años de edad y fueron identificados como: Anselmo Cruz Aquino, Jesús Cadena Sánchez Meza, Alvin Jiménez Santiago, Óscar Nicolás Santiago, Omar González Santiago y Andrés Aguilar Zanabria.

Solicitud de prohibición de contratos de protección y demanda de libertades sindicales22-09-2015

El 22 de septiembre de 2015, ocho de las principales marcas de ropa dieron a conocer una carta conjunta instando al Gobierno de México a satisfacer una petición de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
para las reformas a la Ley Federal del Trabajo del país para garantizar un mayor respeto por el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

La carta apunta específicamente al problema de los contratos de protección que “permite el registro de los convenios colectivos de los sindicatos que no puedan demostrar el apoyo de la mayoría de los trabajadores tienen la intención de representar, por medio de un proceso electoral democrático”.

Entre los firmantes de la carta conjunta figuan: Adidas Group, American Eagle Outfitters, New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH, y The Walt Disney Company. La carta es una iniciativa del Comité de múltiples partes interesadas México, en el que participa la Federación Sindical Internacional IndustriALL.

Persecución antisindical contra sindicato independiente de Honda México15-10-2015

El Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), ha denunciado el continuo hostigamiento y persecución por parte de la empresa durante el año 2015. De acuerdo con este sindicato, se ha agredido directamente en el centro de trabajo a los afiliados y representantes sindicales, incluso en las audiencias celebradas en la JFCA los representantes legales del sindicato fueron amenazados y agredidos por matones contratados por la empresa y el sindicato de protección.

El 15 de octubre de 2015, en las instalaciones de la planta de El Salto, Jalisco, se llevaron a cabo las votaciones para decidir qué organización tendría la representación de los trabajadores de Honda de México. Durante las elecciones se registraron diversas irregularidades, lo que llevó a señalar al sindicato que se cometieron diversos actos ilegales para que el STUHM no ganara la titularidad de la representación sindical y le fuera otorgada a otro sindicato, el cual de acuerdo con el sindicato no representa a los trabajadores, sino que protege el interés de la empresa.

En conferencia de prensa para presentar el informe de los observadores nacionales e internacionales que asistieron al recuento, realizado el 15 de octubre, se explicó que las votaciones tuvieron lugar en medio de presiones intimidatorias tanto de la empresa como de su sindicato charro, quienes estuvieron diciendo a los trabajadores que si votaban por el STUHM la planta cerraría. Los trabajadores identificados como miembros o simpatizantes del sindicato fueron incluidos en listas negras para evitar su contratación por otras empresas del ramo automotriz.

Desalojos antisindicales en el Grupo Industrial Casa23-10-2015

El viernes 23 de octubre de 2015, siendo las 10:45 aproximadamente, los 441 trabajadores del Grupo Industrial Casa fueron desalojados por la fuerza pública del Estado de México. De acuerdo con el sindicato existe una campaña de difamación en medios de comunicación en contra de la asesora legal del sindicato, Susana Prieto Terrazas, y se presiona a trabajadores despedidos para que desistan de sus demandas de reinstalación y acepten su liquidación

Detención arbitraria de maestros30-10-2015

El 28 y 29 de octubre de 2015, cuatro maestros oaxaqueños de la sección 22 de la Coordinadora Nacional de los Trabajadores de la Educación (CNTE) fueron detenidos arbitrariamente y llevados al penal federal de máxima seguridad del Altiplano. Los maestros fueron detenidos sin orden de aprehensión por personas vestidas de civil “fuertemente armadas” y permanecieron incomunicados durante 11 horas.

De acuerdo con el sindicato los cuatro profesores fueron llevados a la cárcel por policías federales “como si fueran culpables y delincuentes de alta peligrosidad” y declararon con la presencia de un abogado de oficio. Solo siete días después de la detención les permitieron tener comunicación con los abogados defensores.

Previo a su detención, los profesores fueron vigilados, amenazados y sus celulares intervenidos, mientras Efraín Picazo Pérez tuvo su cuenta bancaria bloqueada por la Unidad de Inteligencia Financiera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), con la justificación de que la Sección 22 “financia un movimiento armado”. La defensa y familiares de los cuatro docentes insistieron en que el Gobierno apostó por la criminalización de la organización sindical por su autonomía.

Se inculpó a Efraín Picazo Pérez de cinco delitos en cuatro causas penales, entre otros, por “robo de libros de texto gratuitos”, “robo calificado de cámaras de vigilancia del C4” y “daños en perjuicio del estado de Oaxaca”. Othón Nazariega Segura, por su parte, fue objeto de 10 órdenes de aprehensión, entre ellas, por “delito contra el consumo de la riqueza nacional” y “daños al cuartel militar”. Juan Carlos Orozco Matus fue inculpado por dos delitos, y Roberto Abel Jiménez García por el delito de “robo con violencia”.

Despiden a líder sindical del STEUAQ06-11-2015

Las directivas de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), despidieron a Laura Leyva Saavedra, quien se desempeña como Secretaria General del Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steuaq), y como trabajadora administrativa de la Universidad, por considerar que incurrió en la falta de comprobación de más de dos millones de pesos que recibió en varios ejercicios fiscales para la celebración del aniversario del sindicato. La líder sindical, señaló que la medida de la UAQ es represiva porque en varias ocasiones dio cuenta de que el personal administrativo es hostigado para no exigir que esa Universidad respete sus derechos laborales y por los emplazamientos a huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
realizados a esa institución educativa.
Laura Leyva indicó que la medida de la UAQ es de “hostigamiento y represión” por haber emplazado a huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a la Universidad en tres ocasiones. La más reciente en agosto de 2015, en demanda por la emisión de plazas para personal administrativo. Aclaró que sólo fue notificada de manera verbal que era separada como trabajadora de la UAQ. Calificó como una violación al contrato colectivo de trabajo, la decisión de la rescisión laboral, pues tanto Leyva como Hernández López están comisionadas al Steuaq y no están desempeñando labor alguna en su plaza de trabajo como secretarias.

La dirigente sindical indicó que es “extraño” que la UAQ le solicite comprobar recursos de ejercicios fiscales anteriores, pues esa Universidad no otorga recurso alguno en cada ejercicio fiscal, si no se comprueba lo gastado en el año anterior, ademas señaló que aparte de la rescisión, la UAQ dejó de descontar a quinientas personas eventuales la cuota sindical, con lo que ese sindicato dejará de recibir unos 15 mil pesos mensuales.

En la UAQ estaba emplazada la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para el 30 de agosto de 2015, pero un día antes, la Junta local de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
decidió archivar la petición del Steuaq por considerar que el pliego petitorio eran solicitudes ya realizadas con anterioridad y la parte patronal había dado respuesta que no podía cumplir con todo los solicitado porque representa para la Universidad una erogación de 450 millones de pesos, cuyo recurso no tiene.

Oscar Guerra, señaló que el sindicato solicitaba que el personal eventual obtenga plazas, pero no es posible porque “el país vive una realidad diferente”, pues el contrato colectivo contiene aspectos que anteriormente se justificaba, pero no en la actualidad

Ante la decisión de la Junta de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

, el Steuaq solicitó un amparo, mismo que recientemente fue concedido, lo que representa que la Junta de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

saque del archivo el asunto y le dé continuidad al caso, al generar una nueva fecha de estallamiento de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
o decida nuevamente archivar el caso.

En noviembre de 2015 sin explicación alguna, la Universidad detuvo el descuento de cuotas sindicales a los trabajadores del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ)

Sindicato de la educación víctima de discriminación y despidos22-11-2015

El Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS), en colusión con el Gobierno de la Ciudad de México, promueve a sindicatos diversos para debilitar la acción del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS)y les da intervención en procesos que sólo corresponden al sindicato titular del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Se descuenta salarios a trabajadores que asisten a actividades sindicales, para inhibir la participación; se niega formalizar los acuerdos y en las negociaciones asigna personal sin capacidad de decisión para evitar las reuniones. El Instituto impuso de forma unilateral el aumento salarial evadiendo la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con el sindicato.

La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
del 22 de noviembre de 2015, fue declarada inexistente por la JLCA de la Ciudad de México, que en todo tiempo dio facilidades y privilegios a la patronal durante el proceso de negociación. Además, 59 trabajadoras de intendencia fueron despedidas por apoyar la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

- Acoso y persecución antisindical contra SITIMTA30-11-2015

De acuerdo con el sindicato durante el 2015 en el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA), se continuó con la estrategia antisindical de persecución y hostigamiento continuo a los trabajadores afiliados. En dicha institución se produce acoso laboral a todos los niveles: amenazas de despidos, congelamiento del personal (no asignan trabajo), levantamiento de actas administrativas, cambio del personal a áreas no acordes a su preparación profesional o experiencia, limitación para el cumplimiento de metas personales (impedir la asistencia a congresos, cursos, etc.), asignación y exigencia de fuertes cargas de trabajo, maltrato verbal e intimidación física, despidos injustificados.

El 9 de noviembre de 2015, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) desechó de forma definitiva el recurso de revisión del IMTA, que pedía la nulidad del registro sindical del SITIMTA, lo cual avala la existencia del sindicato. Antes de esta sentencia dicha solicitud por parte de la empresa había sido ya denegada en tres instancias. Sin embargo, pese a contar con el respaldo legal, persiste la negativa de la Dirección General del Instituto a negociar y firmar el Contrato Colectivo de Trabajo con el sindicato.

El IMTA está apoyando la formación de un sindicato de protección, el cual está en proceso de registro en el Tribunal Federal de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
. La intención es firmar con este sindicato Condiciones Generales de Trabajo y con ello violar el derecho que tienen los trabajadores organizados legalmente en el SITIMTA a la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo, acorde con el marco legal nacional e internacionales en la materia.

En noviembre de 2015, para evitar la firma de la convención colectiva de trabajo con el sindicato de trabajadores del instituto mexicano de tecnología del agua se declaró improcedente la demanda de emplazamiento a huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
con vistas a presionar para la firma de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
, prevista para el 30 de junio de 2015. El sindicato acudió al juicio de garantías y en el proceso fueron sido despedidos 32 trabajadores sindicalizados.

Lexmark despide a obreros en Juárez por pedir aumento de salario11-12-2015

En diciembre de 2015, la empresa estadounidense Lexmark, fabricante internacional de cartuchos para impresoras, despidió a más de 90 trabajadores que pedían un incremento salarial de 114 a 120 pesos. También pretendían formar un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

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Además de la abogada Susana Prieto Terrazas, otros 78 trabajadores que firmaron la solicitud de un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

fueron despedidos. La solicitud de registro del sindicato fue entrega el 3 de noviembre de 2015 a la Junta Local de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
del Gobierno del Estado. La representante legal aseguró que los despidos fueron una represalia de la firma norteamericana ante el movimiento obrero iniciado en octubre, cuando más de 1.300 empleados protestaron por el incumplimiento de un aumento salarial. Después de enviada la solicitud para el registro la empresa inicio una serie de hostigamientos contra los trabajadores.

De acuerdo con la abogada, la medida de la empresa fue el detonante de un paro laboral realizado por unos 700 empleados los días 7 y 8 de diciembre; movimiento que también trató de dispersar la compañía.

Durante 2015, en ciudad Juárez se han registrado otros movimientos entre los obreros de las multinacionales en demanda de mejoras salariales, como en Eaton, Scientific Atlanta, ADC y la trasnacional taiwanesa Foxconn, que tiene varias plantas en la ciudad.

La abogada sindical señalo que ante la Junta de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

se han presentado al menos otras dos solicitudes de registro por parte de los trabajadores de otras empresas, sin que ninguna haya sido aceptada.

Consultas sesgadas y restrictivas 30-12-2015

De acuerdo con la alianza de sindicatos y organismos no gubernamentales, en México el Gobierno no consulta con las organizaciones sindicales independientes. En este sentido las consultas al sindicalismo promovidas por el Gobierno se realizan casi de forma exclusiva con las centrales sindicales afines o alineadas con el Gobierno excluyendo a los sindicatos independientes. Este hecho ha sido denunciado reiteradamente por organizaciones sindicales mexicanas ante la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
mediante los informes presentados por violaciones al Convenio 144.

Durante la reforma laboral de 2013, se abrieron foros al respecto con la participación de organizaciones sindicales y especialistas en la materia; sin embargo, las propuestas formuladas por este sector fueron ignoradas y se mantuvo la presentada por el poder ejecutivo federal impulsada por el sector patronal y apoyada por las centrales sindicales a fines a los mismos, por lo que, los denominados “foros de consulta” sirvieron al Estado mexicano para justificar su reforma. En diciembre de 2015, el Gobierno mexicano anunció otra reforma laboral fundada en el estudio realizado por un centro de investigación y abrió una supuesta consulta abierta a la participación ciudadana. No han sido difundidos ninguno de los dos, tampoco son transparentes los mecanismos para conocer resultados y generar un análisis que permitan, en su caso, conocer las propuestas.

En el caso de México, la política laboral es de restricción de derechos fundamentales tendientes al abaratamiento de la mano de obra para atraer inversiones, donde la eliminación de la estabilidad en el empleo, derechos de asociación, contratación y negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
son una constante mediante resoluciones de los tribunales ilegales y dilación excesiva de los procedimientos que nulifican en sí mismo el acceso a la justicia de las y los trabajadores. Esta política laboral es impuesta, no hay consulta.

Persecución antisindical en la UTN21-01-2016

Trabajadores sindicalizados de la Universidad Tecnológica de Nezahualcóyotl (UTN) denunciaron las agresiones, acoso y violaciones a los derechos laborales de los que son víctimas por parte del rector de la Universidad, Noé Molina Rusiles, quien, tras su derrota en la contienda electoral para la presidencia municipal, en junio de 2015, agudizó la represión en contra de todo aquel que se atreve a alzar la voz y denunciar las malas prácticas de su administración.

Desde agosto de 2015, los empleados del centro educativo vienen denunciando los malos manejos de Noé Molina al frente de la rectoría, incluyendo el abandono de la infraestructura educativa. En agosto de 2015, en el proceso de elección de la representación sindical, el rector de la Universidad integró, promovió y financió una planilla para tener una representación afín al mismo lo cual fue evidente pues la persona promovida para la secretaria general era el representante legal de la Universidad.

De manera particular, señalaron que el hostigamiento continuo a los integrantes del Comité Ejecutivo General del SUTAUTN, llegando incluso a agresiones físicas y verbales, además de despidos injustificados. El 10 de diciembre de 2015, el rector de la Universidad Tecnológica de Nezahualcóyotl UTN agredió física y verbalmente a la secretaria general del sindicato María Guadalupe Lucio Hernández, motivo por el cual se levantó una denuncia por lesiones ante el ministerio público.

Los días 17 y 18 de diciembre de 2015 y 7 de enero de 2016, por instrucciones del rector y a través del personal de seguridad, se impidió el ingreso a la UTN a la Secretaria General, al Secretario de Organización y al Secretario de Previsión Social del SUTAUTN.

El sindicato acuso al rector de ordenar el allanamiento de las oficinas del sindicato. Ante todos estos abusos de poder, el SUTAUTN llevó a cabo el 14 de enero, un acto de información y denuncia pública de los atropellos de los que son objeto, la manifestación fue interrumpida por un grupo armado que arremetió contra los integrantes del Comité Ejecutivo del SUTAUTN, amenazándolos en nombre del rector y tachándolos de revoltosos.

El 21 de enero de 2016, los trabajadores realizaron una manifestación a las afueras de la UTN. En el acto, además de pedir la renuncia de Noé Molina, así como un informe del manejo de los recursos de la universidad, exigieron la reinstalación de 10 profesores despedidos de manera arbitraria por el rector. Cabe señalar que tres de los docentes despedidos ganaron un recurso ante la Junta de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
con lo cual se ordena al rector a reinstalar en sus puestos de trabajo a los afectados.

Agresiones y amenazas a Los Mineros tras ganar juicio laboral 03-03-2016

En 2007, los trabajadores Javier Canales, Ramón Juárez y Noel Méndez fueron despedidos injustificadamente por la minera Fresnillo PLC. Luego de llevar adelante un juicio laboral, finalmente consiguieron ganarlo y se ordenó su reincorporación en febrero de 2016. El abogado del sindicato, Óscar Alzaga, aseguró que al llegar a Fresnillo PLC para cumplir con su reinstalación, los tres trabajadores fueron golpeados, insultados y amenazados por parte de unos 100 empleados de la minera.

Esta minera es la mayor productora de plata primaria del mundo, propiedad de Alberto Bailleres González, quien recibió la medalla Belisario Domínguez, por parte el Senado de la República de México en noviembre de 2015.

Según el abogado Alzaga, en la Minera Fresnillo PLC, los agresores seguían las instrucciones de David Navarro y Gustavo Barrios, convocados por el líder del Sindicato Minero Metalúrgico Frente, Carlos Pavón Campos, quien a su vez responde a los directivos de la empresa.

Actitud antisindical de la JFCA01-03-2016

El 1 de marzo de 2016, la Junta Federal de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
(JFCA), en línea con su objetivo de ilegalizar las huelgas de sindicatos independientes, declaró improcedente el trámite de emplazamiento de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y archivó el expediente al Sindicato Autónomo de Trabajadores del Centro de Investigación de la Alimentación y Desarrollo (SIATCIAD), apenas 40 minutos después de haberse iniciado la acción.

Trabajadores de México inician huelga contra Arcelor Mittal 04-03-2016

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), afiliado a IndustriALL, decidió iniciar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en Lázaro Cárdenas, Michoacán el 4 de marzo en rechazo a los despidos y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo vigente por parte de la empresa Arcelor Mittal México Hierro. IndustriALL brinda su completo apoyo y respaldo a los trabajadores en su ejercicio del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Los trabajadores tenían pautado el comienzo de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para el 4 de marzo a las 12 del mediodía. Sin embargo, una hora antes de comenzarla fueron informados de que la Junta Federal de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
(JFCA) decidió archivar el expediente de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
por considerarla improcedente. Dicha acción posibilitaría que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fuese declarada nula por el organismo, y que tenga como consecuencia la represión de los trabajadores de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Por ello los trabajadores decidieron marchar por la avenida principal de la ciudad hasta llegar hasta las instalaciones de Arcelor Mittal, para denunciar más de 300 despidos injustificados desde 2015, y violaciones al contrato colectivo. Hasta el momento se encuentran bloqueando las instalaciones de la empresa.

Violenta carga policial contra educadores 11-12-2015

La Gendarmería Nacional y el Ejército Mexicano cargaron violentamente contra trabajadores/as de la educación, estudiantes normalistas y ciudadanos que participaban, el 8 de diciembre de 2015, en una protesta contra la evaluación punitiva del magisterio chiapaneco, la cual se desarrollaba en el municipio de Ocozocoautla, Chiapas. Además de varios activistas heridos y detenidos, la carga policial resultó en la muerte del profesor David Gemayel Ruiz Estudillo, miembro de la Sección 40 (estatal) del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).

CommScope despide a trabajadoras por formar sindicato29-10-2015

El 23 de octubre de 2015, un grupo de trabajadoras de la empresa maquiladora CommScope en Ciudad Juárez instaló un campamento en protesta contra despidos injustificados. Según las trabajadoras, la empresa amenazó con despedir a un grupo de 195 funcionarios/as si no firmaban un acta mediante la cual renunciaban a la formación del sindicato. Las 170 trabajadoras que no aceptaron firmar el documento fueron despedidas el 19 de octubre.

Contratos de protección29-10-2015

En 2014 y 2015 continuó la extendida práctica de los contratos colectivos de trabajo de protección patronal (CCPP), especialmente en los sectores más fuertes de la economía como la minería, la metalurgia y siderurgia, y la fabricación de automóviles y autopartes, sin que el Estado haya tomado ninguna medida para solucionarlo. Los CCPP siguen siendo firmados como supuestos acuerdos con el sindicato, pero sin que los trabajadores tengan conocimiento de los mismos, de manera que no sean conscientes de los recortes a sus derechos ni de los derechos que les asisten. El Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
ha pedido al Estado que adopte medidas eficaces para eliminar esta práctica que lleva más de 33 años produciéndose .

Sindicalistas asesinados y agredidos30-11-2014

El 15 de noviembre de 2014, el secretario general del sindicato Vanguardia Obrera de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Jorge Zarco Reyes, fue asesinado a tiros mientras se encontraba en un restaurante ubicado en Tierra Blanca, Estado de Veracruz. Desde su llegada a Veracruz, Jorge Zarco fue un activista y promotor de intensas luchas en defensa de los derechos laborales y sindicales .

El 25 de febrero de 2014, el profesor Claudio Castillo Peña falleció como consecuencia de los golpes recibidos a manos de la Policía Federal, cuando participaba en una protesta organizada por la Coordinadora Estatal de Trabajadores de la Educación de Guerrero (CETEG). Los docentes exigían el pago de salarios atrasados y mejores condiciones laborales. Asimismo, cuatro maestras fueron violadas, hubo 12 desaparecidos y al menos 100 sindicalistas detenidos.

200 detenidos por protestar pidiendo un salario digno18-03-2015

El Gobierno del estado de Baja California arrestó a más de 200 personas el 18 de marzo de 2015, durante unas protestas reclamando mejoras salariales. Los jornaleros agrícolas que laboran alrededor del poblado de San Quintín ganan a menudo menos de 120 pesos (8 USD) al día por cosechar frutas y verduras. Querían que los salarios aumentasen a cerca de 300 pesos (20 USD) diarios. El gobierno estatal indicó que se arrestó a los 200 manifestantes bajo sospecha de vandalismo y bloqueo de caminos. Además de un salario digno, los trabajadores exigían el pago de horas extras, recibir servicios médicos y que se ponga fin al acoso sexual por parte de los jefes.

Violenta carga policial contra marcha de docentes, se cuestiona al ejército en cuanto a los desaparecidos24-02-2015

El 24 de febrero, la policía cargó violentamente contra los docentes pertenecientes a la Coordinadora Estatal de los Trabajadores de la Educación de Guerrero (CETEG), durante una protesta por reclamaciones salariales, cuando emprendieron una marcha por la carretera de acceso al aeropuerto Juan Alvárez, de Acapulco. Las fotos publicadas en la prensa muestran a numerosos docentes con la cara ensangrentada, de hecho muchos tuvieron que ser hospitalizados. Más de 100 manifestantes fueron detenidos.

La protesta se inició cuando alrededor de 94.000 trabajadores/as miembros de la CETEG y otros funcionarios públicos no cobraron su salario, y unos 2.000 docentes tomaron parte en una manifestación reclamando a las autoridades los salarios adeudados. Pedían además que el Gobierno continuase investigando y tomase medidas contra los perpetradores del secuestro y la supuesta masacre de los 43 estudiantes de magisterio (normalistas) desaparecidos en septiembre de 2014. Las autoridades indicaron que tenían la “certeza legal” de que los desaparecidos habían sido asesinados por sicarios del narcotráfico, pero tanto sus padres como los sindicatos afirmaron que esas declaraciones no eran sino un intento para cerrar el caso de manera prematura.

En enero de 2015, el centro de atención de aquellos que encabezaban la campaña exigiendo respuestas sobre la masacre, se dirigiría al ejército mexicano, que se vio obligado a denegar en repetidas ocasiones las alegaciones de que sus miembros estuviesen implicados. Omar García, un estudiante normalista de 24 años, que recibiera amenazas de miembros del ejército tras escapar de los disparos de la policía la noche en que tuvieron lugar los secuestros, y uno de los principales dirigentes de esta campaña, afirmó: “Tenemos razones para creer que el ejército está involucrado en la desaparición de nuestros compañeros. Ellos estaban allí esa noche. Probablemente cubrieron, facilitaron o jugaron un papel principal en las desapariciones”.

Dirigente sindical de Bata detenido20-01-2015

Epifanio García Carrillo, miembro del comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de Calzado Sandak (SUTCS), fue detenido el 20 de enero. Otros ocho trabajadores fueron amenazados con la detención. El sindicato representa a los trabajadores en la planta subsidiaria de la empresa Bata en Tlaxcala, donde sus miembros venían bloqueando la planta de Calzado Sandak desde agosto de 2012. Querían impedir que la empresa retirase la maquinaria para trasladar de manera ilegal la producción de la planta sindicalizada a talleres basados en el domicilio de trabajadores y sin regular. Tras permanecer detenido durante ocho días, Epifanio García Carrillo sería liberado sin cargos el 28 de enero.

Honda México despide a delegado sindical por segunda vez01-12-2014

Honda Mexico despidió a Raúl Celestino Pallares Cardoza, Secretario de Actas del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), por segunda vez el 1 de diciembre de 2014. Acababa de volver a incorporarse a su puesto de trabajo en la planta de Honda ubicada en el corredor industrial de El Salto, el 26 de noviembre luego de haber sido despedido de manera improcedente en abril de 2010.

El Tribunal Colegiado en materia laboral dictó e hizo implementar su reinstalación forzosa, pero el 1 de diciembre, Alejandro Salaiza Rubio, Gerente de Relaciones Gubernamentales, prohibió la entrada de Pallares Cardoza a la empresa, aduciendo que había “violado el reglamento interior de trabajo” y le indicó que la empresa le daría a conocer las causas de su despido a través de las vías legales. Durante esos cuatro días transcurridos desde su reintegro al trabajo, Pallares Cardoza fue prácticamente aislado del resto de los trabajadores, debiendo permanecer en las oficinas administrativas. Tenía que trasladarse hasta el trabajo en los autobuses reservados al personal administrativo, y su horario de almuerzo también se cambió al período reservado exclusivamente a los proveedores.

Entre tanto, la Junta Federal de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
parece estar tomándose mucho más tiempo de lo normal para procesar la demanda de titularidad de STUHM en la representación de los trabajadores para el contrato colectivo de trabajo. Ha transcurrido más de un año desde que el sindicato presentase su solicitud, pero la Junta no ha logrado alcanzar un acuerdo con la empresa respecto al registro de los trabajadores elegibles para votar en el recuento, ni tampoco ha determinado la fecha en que éste se realizaría.

Despido improcedente por acción de huelga y reconocimiento sindical16-04-2014

Teksid Hierro, parte del grupo Fiat/Chrysler, en Monclova, Coahuila, despidió a tres trabajadores tras declararse una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que se iniciara el 16 de abril de 2014 por los sueldos y las prestaciones excesivamente bajos. Reclamaban además su derecho a la libre afiliación al sindicato de Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM). La empresa firmaría después un acuerdo con el SNTMMSRM donde la empresa se comprometía a reincorporar a los trabajadores despedidos, realizar el reparto de utilidades, respetar el derecho de sus empleados a afiliarse libremente al sindicato de su elección y no tomar represalias contra los huelguistas.

No obstante, el 26 de noviembre, Teksid Hierro despidió a 17 trabajadores y trabajadoras, incluyendo a su portavoz, Imelda Jiménez, por exigir el cumplimiento de estos acuerdos. La empresa justificó este despido injustificado aduciendo que se acabó la producción y que sus contratos eran transitorios. El sindicato consideró que se trataba de una medida destinada a intimidar a sus afiliados, convencido de que la empresa intentaba provocar a los trabajadores/as para que dejasen de trabajar. La compañía despidió a los trabajadores antes de hacer efectivo el pago de sus salarios y prestaciones, e intentó obligarlos a aceptar sus indemnizaciones de despido. Se trataba de una táctica clave, puesto que mientras los trabajadores no firmen los papeles aceptando la indemnización de despido, pueden continuar pidiendo su readmisión y el pago de los salarios adeudados, además de votar en las elecciones para elegir qué sindicato debería representar a los trabajadores/as.

Líder de los Mineros pone fin a su exilio impuesto por persecución antisindical28-08-2014

El 28 de agosto de 2014 los tribunales mexicanos retiraron todos los cargos que pesaban contra Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), considerándolos carentes de fundamento e inconstitucionales. El líder sindical llevaba ocho años exilado en Canadá, amenazado con ser detenido por un supuesto fraude de 55 millones USD al sindicato. La acusación guardaba relación con la disolución de un fondo sindical en 2005. Se presentaron cargos contra Gómez Urrutia en once ocasiones, y en cada una de ellas fueron desestimados. El sindicato, que siempre mantuvo que las acusaciones eran infundadas y que lo habían elegido unánimemente como su Secretario General dos veces, en 2002 y nuevamente en 2008, consideraba que la acusación tenía motivaciones políticas. Gómez Urrutia ha venido siendo atacado por la alianza empresas-gobierno desde 2006 por su firme condena del homicidio industrial registrado en la mina Pasta de Conchos donde perdieron la vida 65 mineros.

Empresa siderúrgica despide a trabajadores en huelga25-06-2014

La empresa CB&I Matamoros está realizando despidos masivos en México, luego de que 350 trabajadores realizara un paro laboral el 3 de junio de 2014, reclamando mejores condiciones de trabajo. La principal demanda de los trabajadores se enfoca principalmente en que la empresa cumpla con el Convenio 87 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, respetando la decisión de los trabajadores de afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).

InBev vulnera los derechos de los trabajadores en México02-05-2014

Treinta y tres empleados continúan insistiendo en la reincorporación a sus anteriores puestos y en la plena restitución de sus derechos. Estos 33 trabajadores, quienes han estado luchando por la justicia desde 2008, obtuvieron su readmisión a la empresa Industria Vidriera del Potosí (una subsidiaria del Grupo Modelo-AB InBev), como consecuencia del fallo de la Junta de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
a principios de abril de 2014.

El 26 de enero de 2008, la empresa despidió a 220 trabajadores, incluyendo todo el comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosi (SUTEIVP), afiliado a IndustriALL. Esto tuvo lugar tras la negociación por parte del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

de un convenio con un aumento salarial del 19%.

Actualmente los trabajadores/as se enfrentan a enormes privaciones como resultado de las acciones de la compañía, incluyendo la publicación de una “lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. ” por parte de la compañía, y por la complicidad de las autoridades laborales locales, que hacen que sea prácticamente imposible para los trabajadores despedidos o sus familias encontrar trabajo tanto a nivel local como en otras regiones de México.

Emboscada y agresión a trabajadores/as de Teksid 23-04-2014

Los trabajadores de Teksid Hierro en Monclova, Ciudad Frontera, Coahuila, México, que forma parte del Grupo Fiat Chrysler, están luchando contra las represalias abusivas por haberse sindicalizado. Una trabajadora y dos trabajadores – Marisol Ruiz Moreno, Orlando Mendoza Guardiola y Oscar Arturo Rodríguez Ponce – fueron despedidos el 18 de abril, y otras 11 personas fueron salvaje y cobardemente atacadas por entre 80 y 100 matones a sueldo, cuando salían de una reunión con la dirección y autoridades laborales el 21 de abril de 2014.

Líderes campesinos asesinados en Guerrero13-12-2013

Juan Lucena Ríos y José Luis Sotelo Martínez, dos líderes campesinos de la comunidad de El Paraíso, poblado con unos 6.000 habitantes, fueron asesinados el 16 de noviembre en el centro del municipio de Atoyac de Álvarez, en la Costa Grande de Guerrero, cuando encabezaban una protesta de cafetaleros. El crimen se produjo al día siguiente de que anunciaran la creación de la policía comunitaria en el poblado.

Acción antisindical por parte de Operadora Gasoil S.A.13-12-2013

En noviembre de 2013, los empleados de dos estaciones de gasolina de la Operadora Gasoil S.A. de C.V. en la ciudad de México. El Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales, Oficinas y Expendios, Similares y Conexos del Distrito Federal (STRACC) explicó que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se produjo tras haber fracasado las negociaciones para llegar a un acuerdo con la compañía. La compañía se negaba a reconocer al sindicato en una de las estaciones de servicio, despidió a siete trabajadores y emprendió otras prácticas que van en contra de los derechos laborales y la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, según el sindicato.

Abusos en PKC México30-06-2013

Una investigación independiente de la compañía finlandesa de autopartes PKC en México, publicada en junio de 2013, reveló que PKC impuso un sindicato de protección sin el conocimiento de sus trabajadores, hostigaba y amenazaba a los trabajadores que quisieron afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, manipuló las elecciones para derrotar al sindicato minero, y despidió a los simpatizantes del sindicalismo independiente.

Represalias y despidos en Honda México07-05-2013

El 7 de mayo de 2013, Honda México no respetó el convenio negociado con los trabajadores y despidió a cinco compañeros, como parte de una campaña de intimidación contra los trabajadores que promueve la empresa con el sindicato de protección SETEAMI. Todos los despedidos habían participado en la mesa de negociación tras el paro de 90% de la plantilla que tuviera lugar del 16 al 18 de abril, cuando los trabajadores manifestaron su inconformidad por la negativa de la compañía al reparto de utilidades.

Negativa a consultar a los sindicatos y discriminación antisindical31-01-2013

El caso de los trabajadores del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) sigue sin resolverse. En 2009, la empresa de electricidad Luz y Fuerza fue cerrada arbitrariamente y sin consulta en lo que se ha considerado como un ataque abierto a uno de los sindicatos más importantes de México. Desde entonces, el SME ha estado luchando por conseguir la reintegración de esos trabajadores. En enero de 2013, la Corte Suprema dictaminó que no había ninguna obligación de volver a contratar a los trabajadores despedidos.

Obstáculos a la negociación colectiva19-08-2013

El 90% de los contratos colectivos son firmados por sindicatos falsos con las empresas, en los denominados contratos colectivos de protección patronal, con el fin de evitar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
de buena fe.

Una de las violaciones más graves tuvo lugar en la empresa de telecomunicaciones Atento Servicios relativas a un juicio de titularidad contractual promovido por el Sindicato de Telefonistas con el objeto de invalidar un contrato colectivo de protección patronal en favor de los trabajadores. Según informes, en el juicio se produjeron recuentos amañados.

Negativa a reconocer a los sindicatos19-08-2013
Escasa inspección laboral y prestaciones sociales 31-12-2011

Las autoridades laborales no cumplen con la obligación de la inspección laboral en los lugares de trabajo. Entre los colectivos más vulnerados se encuentran mujeres y niños, ya que muchos trabajan desde la informalidad sin derecho a ninguna prestación laboral.

Las Juntas locales de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
informan que las demandas efectuadas en contra de las empresas son motivadas por falta de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), jornadas excesivas de trabajo, falta de pago de horas extras, traslado a lugares de trabajo en zonas alejadas de la fuente de empleo, salarios castigados y nulos derechos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

Violaciones sistemáticas de los derechos sindicales por empleadores y el Gobierno mexicano31-12-2011

Diversos sindicatos independientes, entre los que cabe citar al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), que representa a los trabajadores en la compañía petrolera estatal PEMEX, el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM), el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM), el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y hasta otras 30 organizaciones afiliadas a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), han sido objeto de ataques violentos, intimidación y represión de los derechos sindicales durante todo el año.

Los empleadores, en colusión con el Gobierno, inventan y perfeccionan mecanismos para violar constantemente los derechos sindicales. El objetivo de las masivas violaciones es evitar la organización sindical de los trabajadores y trabajadoras y destruir o debilitar sus organizaciones. Así proliferan los contratos de protección, la represión, las amenazas y el empleo de matones para atacar a los trabajadores organizados.

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