4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

México

Las afiliadas de la CSI en México son la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el Consejo Nacional de los Trabajadores (CNT) y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

En la Práctica

Ordenar por:

Violenta carga policial contra educadores 11-12-2015

La Gendarmería Nacional y el Ejército Mexicano cargaron violentamente contra trabajadores/as de la educación, estudiantes normalistas y ciudadanos que participaban, el 8 de diciembre de 2015, en una protesta contra la evaluación punitiva del magisterio chiapaneco, la cual se desarrollaba en el municipio de Ocozocoautla, Chiapas. Además de varios activistas heridos y detenidos, la carga policial resultó en la muerte del profesor David Gemayel Ruiz Estudillo, miembro de la Sección 40 (estatal) del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).

CommScope despide a trabajadoras por formar sindicato29-10-2015

El 23 de octubre de 2015, un grupo de trabajadoras de la empresa maquiladora CommScope en Ciudad Juárez instaló un campamento en protesta contra despidos injustificados. Según las trabajadoras, la empresa amenazó con despedir a un grupo de 195 funcionarios/as si no firmaban un acta mediante la cual renunciaban a la formación del sindicato. Las 170 trabajadoras que no aceptaron firmar el documento fueron despedidas el 19 de octubre.

Contratos de protección29-10-2015

En 2014 y 2015 continuó la extendida práctica de los contratos colectivos de trabajo de protección patronal (CCPP), especialmente en los sectores más fuertes de la economía como la minería, la metalurgia y siderurgia, y la fabricación de automóviles y autopartes, sin que el Estado haya tomado ninguna medida para solucionarlo. Los CCPP siguen siendo firmados como supuestos acuerdos con el sindicato, pero sin que los trabajadores tengan conocimiento de los mismos, de manera que no sean conscientes de los recortes a sus derechos ni de los derechos que les asisten. El Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
ha pedido al Estado que adopte medidas eficaces para eliminar esta práctica que lleva más de 33 años produciéndose .

Sindicalistas asesinados y agredidos29-10-2015

El 15 de noviembre de 2014, el secretario general del sindicato Vanguardia Obrera de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Jorge Zarco Reyes, fue asesinado a tiros mientras se encontraba en un restaurante ubicado en Tierra Blanca, Estado de Veracruz. Desde su llegada a Veracruz, Jorge Zarco fue un activista y promotor de intensas luchas en defensa de los derechos laborales y sindicales .

El 25 de febrero de 2014, el profesor Claudio Castillo Peña falleció como consecuencia de los golpes recibidos a manos de la Policía Federal, cuando participaba en una protesta organizada por la Coordinadora Estatal de Trabajadores de la Educación de Guerrero (CETEG). Los docentes exigían el pago de salarios atrasados y mejores condiciones laborales. Asimismo, cuatro maestras fueron violadas, hubo 12 desaparecidos y al menos 100 sindicalistas detenidos.

200 detenidos por protestar pidiendo un salario digno18-03-2015

El Gobierno del estado de Baja California arrestó a más de 200 personas el 18 de marzo de 2015, durante unas protestas reclamando mejoras salariales. Los jornaleros agrícolas que laboran alrededor del poblado de San Quintín ganan a menudo menos de 120 pesos (8 USD) al día por cosechar frutas y verduras. Querían que los salarios aumentasen a cerca de 300 pesos (20 USD) diarios. El gobierno estatal indicó que se arrestó a los 200 manifestantes bajo sospecha de vandalismo y bloqueo de caminos. Además de un salario digno, los trabajadores exigían el pago de horas extras, recibir servicios médicos y que se ponga fin al acoso sexual por parte de los jefes.

Violenta carga policial contra marcha de docentes, se cuestiona al ejército en cuanto a los desaparecidos24-02-2015

El 24 de febrero, la policía cargó violentamente contra los docentes pertenecientes a la Coordinadora Estatal de los Trabajadores de la Educación de Guerrero (CETEG), durante una protesta por reclamaciones salariales, cuando emprendieron una marcha por la carretera de acceso al aeropuerto Juan Alvárez, de Acapulco. Las fotos publicadas en la prensa muestran a numerosos docentes con la cara ensangrentada, de hecho muchos tuvieron que ser hospitalizados. Más de 100 manifestantes fueron detenidos.

La protesta se inició cuando alrededor de 94.000 trabajadores/as miembros de la CETEG y otros funcionarios públicos no cobraron su salario, y unos 2.000 docentes tomaron parte en una manifestación reclamando a las autoridades los salarios adeudados. Pedían además que el Gobierno continuase investigando y tomase medidas contra los perpetradores del secuestro y la supuesta masacre de los 43 estudiantes de magisterio (normalistas) desaparecidos en septiembre de 2014. Las autoridades indicaron que tenían la “certeza legal” de que los desaparecidos habían sido asesinados por sicarios del narcotráfico, pero tanto sus padres como los sindicatos afirmaron que esas declaraciones no eran sino un intento para cerrar el caso de manera prematura.

En enero de 2015, el centro de atención de aquellos que encabezaban la campaña exigiendo respuestas sobre la masacre, se dirigiría al ejército mexicano, que se vio obligado a denegar en repetidas ocasiones las alegaciones de que sus miembros estuviesen implicados. Omar García, un estudiante normalista de 24 años, que recibiera amenazas de miembros del ejército tras escapar de los disparos de la policía la noche en que tuvieron lugar los secuestros, y uno de los principales dirigentes de esta campaña, afirmó: “Tenemos razones para creer que el ejército está involucrado en la desaparición de nuestros compañeros. Ellos estaban allí esa noche. Probablemente cubrieron, facilitaron o jugaron un papel principal en las desapariciones”.

Dirigente sindical de Bata detenido20-01-2015

Epifanio García Carrillo, miembro del comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de Calzado Sandak (SUTCS), fue detenido el 20 de enero. Otros ocho trabajadores fueron amenazados con la detención. El sindicato representa a los trabajadores en la planta subsidiaria de la empresa Bata en Tlaxcala, donde sus miembros venían bloqueando la planta de Calzado Sandak desde agosto de 2012. Querían impedir que la empresa retirase la maquinaria para trasladar de manera ilegal la producción de la planta sindicalizada a talleres basados en el domicilio de trabajadores y sin regular. Tras permanecer detenido durante ocho días, Epifanio García Carrillo sería liberado sin cargos el 28 de enero.

Honda México despide a delegado sindical por segunda vez01-12-2014

Honda Mexico despidió a Raúl Celestino Pallares Cardoza, Secretario de Actas del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), por segunda vez el 1 de diciembre de 2014. Acababa de volver a incorporarse a su puesto de trabajo en la planta de Honda ubicada en el corredor industrial de El Salto, el 26 de noviembre luego de haber sido despedido de manera improcedente en abril de 2010.

El Tribunal Colegiado en materia laboral dictó e hizo implementar su reinstalación forzosa, pero el 1 de diciembre, Alejandro Salaiza Rubio, Gerente de Relaciones Gubernamentales, prohibió la entrada de Pallares Cardoza a la empresa, aduciendo que había “violado el reglamento interior de trabajo” y le indicó que la empresa le daría a conocer las causas de su despido a través de las vías legales. Durante esos cuatro días transcurridos desde su reintegro al trabajo, Pallares Cardoza fue prácticamente aislado del resto de los trabajadores, debiendo permanecer en las oficinas administrativas. Tenía que trasladarse hasta el trabajo en los autobuses reservados al personal administrativo, y su horario de almuerzo también se cambió al período reservado exclusivamente a los proveedores.

Entre tanto, la Junta Federal de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
parece estar tomándose mucho más tiempo de lo normal para procesar la demanda de titularidad de STUHM en la representación de los trabajadores para el contrato colectivo de trabajo. Ha transcurrido más de un año desde que el sindicato presentase su solicitud, pero la Junta no ha logrado alcanzar un acuerdo con la empresa respecto al registro de los trabajadores elegibles para votar en el recuento, ni tampoco ha determinado la fecha en que éste se realizaría.

Despido improcedente por acción de huelga y reconocimiento sindical16-04-2014

Teksid Hierro, parte del grupo Fiat/Chrysler, en Monclova, Coahuila, despidió a tres trabajadores tras declararse una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que se iniciara el 16 de abril de 2014 por los sueldos y las prestaciones excesivamente bajos. Reclamaban además su derecho a la libre afiliación al sindicato de Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM). La empresa firmaría después un acuerdo con el SNTMMSRM donde la empresa se comprometía a reincorporar a los trabajadores despedidos, realizar el reparto de utilidades, respetar el derecho de sus empleados a afiliarse libremente al sindicato de su elección y no tomar represalias contra los huelguistas.

No obstante, el 26 de noviembre, Teksid Hierro despidió a 17 trabajadores y trabajadoras, incluyendo a su portavoz, Imelda Jiménez, por exigir el cumplimiento de estos acuerdos. La empresa justificó este despido injustificado aduciendo que se acabó la producción y que sus contratos eran transitorios. El sindicato consideró que se trataba de una medida destinada a intimidar a sus afiliados, convencido de que la empresa intentaba provocar a los trabajadores/as para que dejasen de trabajar. La compañía despidió a los trabajadores antes de hacer efectivo el pago de sus salarios y prestaciones, e intentó obligarlos a aceptar sus indemnizaciones de despido. Se trataba de una táctica clave, puesto que mientras los trabajadores no firmen los papeles aceptando la indemnización de despido, pueden continuar pidiendo su readmisión y el pago de los salarios adeudados, además de votar en las elecciones para elegir qué sindicato debería representar a los trabajadores/as.

Líder de los Mineros pone fin a su exilio impuesto por persecución antisindical28-08-2014

El 28 de agosto de 2014 los tribunales mexicanos retiraron todos los cargos que pesaban contra Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), considerándolos carentes de fundamento e inconstitucionales. El líder sindical llevaba ocho años exilado en Canadá, amenazado con ser detenido por un supuesto fraude de 55 millones USD al sindicato. La acusación guardaba relación con la disolución de un fondo sindical en 2005. Se presentaron cargos contra Gómez Urrutia en once ocasiones, y en cada una de ellas fueron desestimados. El sindicato, que siempre mantuvo que las acusaciones eran infundadas y que lo habían elegido unánimemente como su Secretario General dos veces, en 2002 y nuevamente en 2008, consideraba que la acusación tenía motivaciones políticas. Gómez Urrutia ha venido siendo atacado por la alianza empresas-gobierno desde 2006 por su firme condena del homicidio industrial registrado en la mina Pasta de Conchos donde perdieron la vida 65 mineros.

Empresa siderúrgica despide a trabajadores en huelga25-06-2014

La empresa CB&I Matamoros está realizando despidos masivos en México, luego de que 350 trabajadores realizara un paro laboral el 3 de junio de 2014, reclamando mejores condiciones de trabajo. La principal demanda de los trabajadores se enfoca principalmente en que la empresa cumpla con el Convenio 87 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, respetando la decisión de los trabajadores de afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).

InBev vulnera los derechos de los trabajadores en México02-05-2014

Treinta y tres empleados continúan insistiendo en la reincorporación a sus anteriores puestos y en la plena restitución de sus derechos. Estos 33 trabajadores, quienes han estado luchando por la justicia desde 2008, obtuvieron su readmisión a la empresa Industria Vidriera del Potosí (una subsidiaria del Grupo Modelo-AB InBev), como consecuencia del fallo de la Junta de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
a principios de abril de 2014.

El 26 de enero de 2008, la empresa despidió a 220 trabajadores, incluyendo todo el comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosi (SUTEIVP), afiliado a IndustriALL. Esto tuvo lugar tras la negociación por parte del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

de un convenio con un aumento salarial del 19%.

Actualmente los trabajadores/as se enfrentan a enormes privaciones como resultado de las acciones de la compañía, incluyendo la publicación de una “lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. ” por parte de la compañía, y por la complicidad de las autoridades laborales locales, que hacen que sea prácticamente imposible para los trabajadores despedidos o sus familias encontrar trabajo tanto a nivel local como en otras regiones de México.

Emboscada y agresión a trabajadores/as de Teksid 23-04-2014

Los trabajadores de Teksid Hierro en Monclova, Ciudad Frontera, Coahuila, México, que forma parte del Grupo Fiat Chrysler, están luchando contra las represalias abusivas por haberse sindicalizado. Una trabajadora y dos trabajadores – Marisol Ruiz Moreno, Orlando Mendoza Guardiola y Oscar Arturo Rodríguez Ponce – fueron despedidos el 18 de abril, y otras 11 personas fueron salvaje y cobardemente atacadas por entre 80 y 100 matones a sueldo, cuando salían de una reunión con la dirección y autoridades laborales el 21 de abril de 2014.

Líderes campesinos asesinados en Guerrero13-12-2013

Juan Lucena Ríos y José Luis Sotelo Martínez, dos líderes campesinos de la comunidad de El Paraíso, poblado con unos 6.000 habitantes, fueron asesinados el 16 de noviembre en el centro del municipio de Atoyac de Álvarez, en la Costa Grande de Guerrero, cuando encabezaban una protesta de cafetaleros. El crimen se produjo al día siguiente de que anunciaran la creación de la policía comunitaria en el poblado.

Acción antisindical por parte de Operadora Gasoil S.A.13-12-2013

En noviembre de 2013, los empleados de dos estaciones de gasolina de la Operadora Gasoil S.A. de C.V. en la ciudad de México. El Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales, Oficinas y Expendios, Similares y Conexos del Distrito Federal (STRACC) explicó que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se produjo tras haber fracasado las negociaciones para llegar a un acuerdo con la compañía. La compañía se negaba a reconocer al sindicato en una de las estaciones de servicio, despidió a siete trabajadores y emprendió otras prácticas que van en contra de los derechos laborales y la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, según el sindicato.

Abusos en PKC México30-06-2013

Una investigación independiente de la compañía finlandesa de autopartes PKC en México, publicada en junio de 2013, reveló que PKC impuso un sindicato de protección sin el conocimiento de sus trabajadores, hostigaba y amenazaba a los trabajadores que quisieron afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, manipuló las elecciones para derrotar al sindicato minero, y despidió a los simpatizantes del sindicalismo independiente.

Represalias y despidos en Honda México07-05-2013

El 7 de mayo de 2013, Honda México no respetó el convenio negociado con los trabajadores y despidió a cinco compañeros, como parte de una campaña de intimidación contra los trabajadores que promueve la empresa con el sindicato de protección SETEAMI. Todos los despedidos habían participado en la mesa de negociación tras el paro de 90% de la plantilla que tuviera lugar del 16 al 18 de abril, cuando los trabajadores manifestaron su inconformidad por la negativa de la compañía al reparto de utilidades.

Negativa a consultar a los sindicatos y discriminación antisindical31-01-2013

El caso de los trabajadores del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) sigue sin resolverse. En 2009, la empresa de electricidad Luz y Fuerza fue cerrada arbitrariamente y sin consulta en lo que se ha considerado como un ataque abierto a uno de los sindicatos más importantes de México. Desde entonces, el SME ha estado luchando por conseguir la reintegración de esos trabajadores. En enero de 2013, la Corte Suprema dictaminó que no había ninguna obligación de volver a contratar a los trabajadores despedidos.

Obstáculos a la negociación colectiva19-08-2013

El 90% de los contratos colectivos son firmados por sindicatos falsos con las empresas, en los denominados contratos colectivos de protección patronal, con el fin de evitar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
de buena fe.

Una de las violaciones más graves tuvo lugar en la empresa de telecomunicaciones Atento Servicios relativas a un juicio de titularidad contractual promovido por el Sindicato de Telefonistas con el objeto de invalidar un contrato colectivo de protección patronal en favor de los trabajadores. Según informes, en el juicio se produjeron recuentos amañados.

Negativa a reconocer a los sindicatos19-08-2013
Escasa inspección laboral y prestaciones sociales 31-12-2011

Las autoridades laborales no cumplen con la obligación de la inspección laboral en los lugares de trabajo. Entre los colectivos más vulnerados se encuentran mujeres y niños, ya que muchos trabajan desde la informalidad sin derecho a ninguna prestación laboral.

Las Juntas locales de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
informan que las demandas efectuadas en contra de las empresas son motivadas por falta de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), jornadas excesivas de trabajo, falta de pago de horas extras, traslado a lugares de trabajo en zonas alejadas de la fuente de empleo, salarios castigados y nulos derechos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

Violaciones sistemáticas de los derechos sindicales por empleadores y el Gobierno mexicano31-12-2011

Diversos sindicatos independientes, entre los que cabe citar al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), que representa a los trabajadores en la compañía petrolera estatal PEMEX, el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM), el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM), el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y hasta otras 30 organizaciones afiliadas a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), han sido objeto de ataques violentos, intimidación y represión de los derechos sindicales durante todo el año.

Los empleadores, en colusión con el Gobierno, inventan y perfeccionan mecanismos para violar constantemente los derechos sindicales. El objetivo de las masivas violaciones es evitar la organización sindical de los trabajadores y trabajadoras y destruir o debilitar sus organizaciones. Así proliferan los contratos de protección, la represión, las amenazas y el empleo de matones para atacar a los trabajadores organizados.

© ITUC-CSI-IGB 2013 | www.ituc-csi.org | Contact Design by Pixeleyes.be - maps: jVectorMap