Prefacio

2011 ha sido un año de enormes cambios, con la Primavera Árabe anunciando nuevas oportunidades y nuevos retos. Los sindicatos se han visto reprimidos con más dureza en Oriente Medio y el Norte de África que en ningún otro lugar del mundo. Cuando la población se levantó para exigir el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de sus derechos democráticos, tanto tiempo reprimidos, los sindicatos desempeñaron un papel destacado, sobre todo en Túnez y Egipto. Desgraciadamente también pagaron un precio muy caro por su participación, ya que los sindicalistas figuran entre los varios cientos de heridos y los miles de arrestados y detenidos. La lucha continúa, tanto para derrocar a los regímenes autoritarios como para construir una auténtica democracia ahí donde ya hayan caído, creando un entorno en el que puedan florecer los sindicatos independientes. El espíritu y la determinación de la población no han flaqueado, tal y como lo ha demostrado la elevadísima participación en las elecciones de Egipto en noviembre, y las continuas protestas en Bahrein y Siria, a pesar de la represión.

La crisis económica mundial ha seguido teniendo un impacto terriblemente injusto sobre los trabajadores, dado que muchos Gobiernos persisten en favorecer las medidas de austeridad en lugar de estimular el crecimiento y el empleo. El desempleo alcanzó niveles récord en 2011, con más de 205 millones de personas sin trabajo. En Europa, los sindicatos acusaron el impacto de la crisis de la eurozona, con mayores restricciones a los derechos de los trabajadores en Portugal, Hungría y Rumania, como parte de las medidas de austeridad. Sin embargo el cambio más dramático se produjo en Grecia, donde el desempleo llegó a alcanzar el 21%, los salarios y niveles de vida cayeron en picado y los derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
se han visto severamente recortados.

El aumento del trabajo precario, término utilizado para describir el trabajo no permanente, indirecto, informal y/o inseguro por cualquier otro motivo, es el resultado de unas prácticas de empleo que pretenden sacar la máxima rentabilidad a corto plazo e incrementar la flexibilidad, a expensas del trabajador. Los sindicatos en muchos países han citado el alto nivel de trabajo casual y subcontratado como uno de los mayores desafíos para la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en Sudáfrica, Bangladesh, Camboya y Pakistán. En Corea del Sur, los sindicatos indican que los empleadores recurren sistemáticamente a trabajadores/as con contratos precarios, para impedir que puedan formar sindicatos.

Para algunos trabajadores, defender sus derechos sindicales puede costarles la vida. En 2011 al menos 76 trabajadores y trabajadoras murieron como resultado directo de sus actividades sindicales – a los que hay que sumar aquellos que perdieron la vida durante la represión de las protestas en el marco de la Primavera Árabe. Tan sólo en América Latina se registraron 56 asesinatos, incluyendo 29 en Colombia y otros 10 en Guatemala, crímenes cometidos con la más absoluta impunidad. Al menos ocho sindicalistas perdieron la vida en Asia. Cuatro fueron asesinados en Filipinas, muertos a tiros en cuatro incidentes separados, y todos habían desempeñado un papel destacado en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Un dirigente sindical y activista del sector de la confección fue brutalmente asesinado en Bangladesh, dos años después de haber recibido una paliza a manos de autoridades del Gobierno a causa de sus actividades. En Zimbabwe, un niño de apenas un año murió tras haber pasado la noche a la intemperie y bajo la lluvia, puesto que su familia estaba entre los trabajadores agrícolas expulsados sumariamente por haber intentado organizarse.

Algunas de estas muertes se produjeron como resultado de una excesiva violencia policial. En Sudáfrica, un trabajador municipal falleció en enfrentamientos con la policía, dos resultaron muertos en Indonesia cuando la policía abrió fuego contra los huelguistas, y en Bangladesh un trabajador fue asesinado tras la carga policial para dispersar una protesta de trabajadores del sector químico. Otros incidentes de violencia policial que se saldaron con muertos y heridos tuvieron lugar en Sri Lanka, Pakistán, India, Egipto y Nepal.

Se ha dado cuenta de una represión generalizada de la acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje por medio de despidos masivos, arrestos y detenciones, como por ejemplo en Georgia, Kenya, Sudáfrica y Botswana, donde 2.800 trabajadores fueron despedidos después de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en el sector público. En India, el propietario de un horno de ladrillos advirtió a sus trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje que “los mataría y violaría a sus mujeres” si no se reincorporaban al trabajo. En Georgia, un Gobernador y decenas de policías irrumpieron para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal de trabajadores siderúrgicos, arrestaron a los líderes sindicales y obligaron a los trabajadores a volver al trabajo. La acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje también ha sido atacada utilizando otros medios. En Corea del Sur se ha recurrido continuamente a interponer demandas judiciales contra huelguistas y sindicatos para reclamar unas indemnizaciones enormes por daños y perjuicios, mientras que en Australia empleadores y Gobiernos recurren con éxito a la legislación para obligar a los trabajadores/as en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje a reanudar el trabajo.

Los sindicatos y sus líderes fueron regularmente perseguidos, destacando los casos de la Swaziland Federation of Trade Unions (SFTU), el Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), y los sindicatos independientes en México. En Fiji, la Junta militar ha llevado a cabo una agresiva campaña con el fin de desmantelar el movimiento sindical, y Felix Anthony, líder del Fiji Trades Union Congress (FTUC) fue arrestado, amenazado, insultado y golpeado. Se registraron otros incidentes similares en Filipinas, Belarús y la Federación Rusa. Muchos miembros de la General Federation of Bahrain Trade Unions (GFBTU) fueron arrestados y encarcelados, y en noviembre el Gobierno anunció su disolución.

Los Gobiernos de diversos países desarrollados y democráticos también han atacado los derechos sindicales. El Gobierno conservador de Canadá ha debilitado la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y el derecho de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, mientras que las enmiendas a la Ley de Relaciones de Empleo introducidas en Nueva Zelandia han supuesto una reducción de los derechos de los trabajadores.

La libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales sigue siendo inexistente en algunos países, como Arabia Saudita, los Emiratos Árabes Unidos, Eritrea, Sudán y Laos. Jordania tiene un sistema de monopolio sindical estrictamente regulado y en China y Siria el sindicato único sigue siendo utilizado como instrumento, no para proteger, sino para controlar a los trabajadores/as. Buenas noticias en Birmania, sin embargo, donde el Presidente firmó un proyecto de ley sobre organización del trabajo en octubre, sentando las bases para que los trabajadores y trabajadoras puedan establecer sindicatos.

Persisten los problemas en algunas Zonas Francas Industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ), donde la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. resulta particularmente difícil. Siguen existiendo restricciones legales en Bangladesh, por ejemplo, y continúan produciéndose violaciones en las ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. de Sri Lanka. Los trabajadores migrantes representan otro grupo altamente vulnerable, sobre todo en los Estados del Golfo, donde constituyen la mayoría de la fuerza laboral de Kuwait, Qatar y los Emiratos Árabes Unidos, pero donde apenas tienen derechos.

Quizás el grupo más vulnerable de trabajadores lo constituyan los cerca de 100 millones de trabajadores y trabajadoras del hogar que hay en el mundo entero, muchas veces mujeres jóvenes y migrantes que apenas conocen sus derechos y no disponen de ningún medio para defenderlos, sufriendo unas condiciones opresivas, e incluso violentas. La CSI acogió con beneplácito la adopción en junio de 2011 del Convenio No. 189 de la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales (OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales ) sobre los trabajadores domésticos, que al menos concede a estos trabajadores y trabajadoras el derecho a formar sindicatos y a gozar de unas condiciones de trabajo decentes. El reto estriba ahora en conseguir la adopción del convenio por parte de los Gobiernos, y la CSI está actualmente batallando duramente para lograrlo, con el lanzamiento de su campaña “12 para 12” que pretende conseguir que al menos 12 países hayan ratificado el convenio para finales de 2012.

La CSI seguirá al lado de sus afiliadas, que continúan luchando por el respeto de las normas del trabajo internacionalmente reconocidas, a través de campañas de solidaridad, presionando a los Gobiernos, mediante su presencia en foros internacionales y, sobre todo, haciendo uso de los mecanismos de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Continuará también exhortando a los Gobiernos y a las instituciones internacionales para que adopten medidas encaminadas a promover un empleo de calidad y un piso de protección social, como parte de una recuperación de la crisis económica basada en los ingresos.

Sharan Burrow, Secretaria General