3 – Violations régulières des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Albanie

Les organisations affiliées à la CSI en Albanie sont la Confederation of the Trade Unions of Albania (KSSH) et l’Union of the Independent Trade Unions of Albania (BSPSH).

En pratique

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Reconnaissance à des fins de négociation collective 19-06-2015

Le Syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
de l’éducation a soumis, en décembre 2014, une demande de reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. comme syndicat le plus représentatif syndicat le plus représentatif Syndicat qui représente le plus grand nombre de travailleurs au sein d’une unité de négociation. Peut se voir confier la représentation exclusive des travailleurs, étant dès lors le seul syndicat autorisé à représenter ces derniers lors des négociations collectives. à des fins de négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
. Toutefois, le ministère de l’Éducation continue de refuser de le reconnaître, retardant dès lors les négociations de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
avec le personnel enseignant.

Discrimination antisyndicale19-06-2015

Plusieurs travailleurs ont été licenciés pour avoir dirigé un syndicat ou s’y être affiliés.

- Le dirigeant du Syndicat des entreprises de l’énergie a été transféré de son lieu de travail à un autre site.

- Le dirigeant du Syndicat de l’entreprise des télécommunications a été licencié sous prétexte de restructuration.

- Le dirigeant du Syndicat des entreprises forestières a été licencié en 2014 et continue de contester en justice son licenciement.

Mauvaises conditions de travail dans le secteur textile et de la chaussure31-12-2011

Les violations des droits des travailleurs/euses et des droits syndicaux sont particulièrement fréquentes dans le secteur textile et de la chaussure, qui représente environ 35% des exportations et où travaillent près des deux tiers de la main-d’œuvre totale non agricole du secteur privé. Sur environ 100.000 travailleurs, près de 90% sont de jeunes femmes. Le travail des enfants n’est pas rare. L’on estime à près de 40% le taux de travailleurs non déclarés dans l’industrie, secteur dans lequel l’affiliation syndicale reste très faible à cause des menaces de licenciement contre quiconque adhérerait à un syndicat.

Employeurs antisyndicaux31-12-2011

La Confédération des syndicats d’Albanie (KSSH) a indiqué que le comportement antisyndical des employeurs est largement répandu, et comprend transferts, rétrogradations, réductions salariales et licenciements. De nombreuses entreprises restent très hostiles aux syndicats, qu’elles voient comme un obstacle à la libre gestion de leurs relations avec les travailleurs/euses, et elles essaient d’éviter les conventions collectives. Certaines entreprises refusent aux syndicats la possibilité d’entrer en contact avec les travailleurs/euses, et l’on a constaté des cas de violent comportement antisyndical.

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