3 – Violations régulières des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Albanie

Les organisations affiliées à la CSI en Albanie sont la Confederation of the Trade Unions of Albania (KSSH) et l’Union of the Independent Trade Unions of Albania (BSPSH).

En pratique

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Des travailleurs empêchés d’adhérer au syndicat de leur choix08-06-2016

Les travailleurs de la gare maritime de Durres ont été empêchés par leur employeur, une société privée, d’adhérer au syndicat affilié à la BSPSH. Durant la période qui a précédé les élections sociales, des menaces ont été ourdies contre les travailleurs qui voulaient rejoindre les rangs du syndicat affilié à la BSPSH. L’employeur ne reconnaîtrait que les syndicats créés au niveau de l’entreprise, qui aux yeux de la BSPSH étaient des syndicats jaunes.

Obstacles à l’établissement de comptes bancaires syndicaux08-06-2016

Selon l’Union des syndicats indépendants d’Albanie (BSPSH), il reste difficile pour les fédérations syndicales d’ouvrir des comptes en banque. Une condition qui est souvent imposée aux syndicats à cette fin est d’être enregistré au bureau des contributions et de fournir un numéro « TIN », numéro de registre des sociétés, en dépit de leur statut d’organisations sans but lucratif et donc exonérées d’impôt. Ce problème a été porté à l’attention du Conseil national du travail à maintes reprises, cependant aucune solution n’a pu être trouvée à ce jour.

Tentative d’exclusion des négociations collectives d’un syndicat affilié à la BSPSH 08-06-2016

Quand le Syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
des enseignants affilié à l’Union des syndicats indépendants d’Albanie (BSPSH) a introduit une demande, en décembre 2014, en vue du renouvellement de sa convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
en tant que syndicat le plus représentatif syndicat le plus représentatif Syndicat qui représente le plus grand nombre de travailleurs au sein d’une unité de négociation. Peut se voir confier la représentation exclusive des travailleurs, étant dès lors le seul syndicat autorisé à représenter ces derniers lors des négociations collectives. du système d’éducation albanais, il s’est vu confronté à des ajournements successifs. La BSPSH est convaincue que ces atermoiements visaient en réalité à exclure le syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
des négociations et à signer l’accord avec le syndicat proche du gouvernement. Finalement, grâce à l’intervention du Bureau national de conciliation conciliation Tentative par un tiers neutre ou un conciliateur de favoriser la résolution d’un conflit du travail par la discussion, des conseils ou une reformulation des problèmes afin d’amener les parties en conflit à aplanir leurs divergences. Le conciliateur ne joue pas un rôle aussi actif qu’un médiateur ou un arbitre.


Voir arbitrage, médiation
, les négociations ont pu commencer à la fin du mois de septembre 2015 et un accord a pu être signé par les partenaires en janvier 2016.

Discrimination à l’encontre de la fédération syndicale indépendante08-06-2016

L’Union des syndicats indépendants d’Albanie (BSPSH) est actuellement sous-représentée au sein du Conseil national du travail, où elle compte une minorité de représentants alors qu’elle est dotée de l’effectif syndical le plus important au niveau national. La BSPSH signale, en outre, que la société nationale d’électricité KESH et le ministère de la Santé ont, tous deux, signé des conventions collectives avec des syndicats proches du gouvernement, et ce en dépit du fait que la BSPSH représente le plus grand nombre de travailleurs. La BSPSH était signataire d’une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
avec le ministère de la Santé jusqu’à février 2015, quand un nouvel accord a été signé à son insu avec un autre syndicat.

Des dirigeants syndicaux sommairement congédiés08-06-2016

L’Union des syndicats indépendants d’Albanie (BSPSH) a signalé que des dirigeants de syndicats qui lui sont affiliés ont, à nouveau, été licenciés pour leurs activités syndicales. Les présidents des syndicats d’entreprise des industries et régions suivantes ont été sommairement congédiés :
Dans le secteur forestier, à Korçë et à Pukë,
Dans le secteur de l’énergie, à Shkodra,
Dans le système de santé, à Shkodra, Elbasan, Gjirokastër et Fier,
Dans le système de télécommunications, à Fier et à Gjirokastër,
Dans le système d’approvisionnement d’eau et d’assainissement, à Tirana.
Dans la plupart des cas, la justice a déclaré les employeurs coupables de licenciement déloyal et les travailleurs ont obtenu des indemnités.

Reconnaissance à des fins de négociation collective 19-06-2015

Le Syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
de l’éducation a soumis, en décembre 2014, une demande de reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. comme syndicat le plus représentatif syndicat le plus représentatif Syndicat qui représente le plus grand nombre de travailleurs au sein d’une unité de négociation. Peut se voir confier la représentation exclusive des travailleurs, étant dès lors le seul syndicat autorisé à représenter ces derniers lors des négociations collectives. à des fins de négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
. Toutefois, le ministère de l’Éducation continue de refuser de le reconnaître, retardant dès lors les négociations de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
avec le personnel enseignant.

Discrimination antisyndicale19-06-2015

Plusieurs travailleurs ont été licenciés pour avoir dirigé un syndicat ou s’y être affiliés.

- Le dirigeant du Syndicat des entreprises de l’énergie a été transféré de son lieu de travail à un autre site.

- Le dirigeant du Syndicat de l’entreprise des télécommunications a été licencié sous prétexte de restructuration.

- Le dirigeant du Syndicat des entreprises forestières a été licencié en 2014 et continue de contester en justice son licenciement.

Mauvaises conditions de travail dans le secteur textile et de la chaussure31-12-2011

Les violations des droits des travailleurs/euses et des droits syndicaux sont particulièrement fréquentes dans le secteur textile et de la chaussure, qui représente environ 35% des exportations et où travaillent près des deux tiers de la main-d’œuvre totale non agricole du secteur privé. Sur environ 100.000 travailleurs, près de 90% sont de jeunes femmes. Le travail des enfants n’est pas rare. L’on estime à près de 40% le taux de travailleurs non déclarés dans l’industrie, secteur dans lequel l’affiliation syndicale reste très faible à cause des menaces de licenciement contre quiconque adhérerait à un syndicat.

Employeurs antisyndicaux31-12-2011

La Confédération des syndicats d’Albanie (KSSH) a indiqué que le comportement antisyndical des employeurs est largement répandu, et comprend transferts, rétrogradations, réductions salariales et licenciements. De nombreuses entreprises restent très hostiles aux syndicats, qu’elles voient comme un obstacle à la libre gestion de leurs relations avec les travailleurs/euses, et elles essaient d’éviter les conventions collectives. Certaines entreprises refusent aux syndicats la possibilité d’entrer en contact avec les travailleurs/euses, et l’on a constaté des cas de violent comportement antisyndical.

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