3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Bahamas

La CSI no tiene ninguna afiliada en las Bahamas.

En la Práctica

Ordenar por:

Sindicato de trabajadores de hotelería no puede adoptar medidas reivindicativas31-03-2015

Las cadenas hoteleras Baha Mar y Meliá consiguieron que la Corte Suprema dictase una medida cautelar prohibiendo al Bahamas Hotel, Catering and Allied Workers’ Union (BHCAWU) llevar a cabo cualquier tipo de acción reivindicativa. El sindicato venía manteniendo negociaciones desde hacía varios meses con las cadenas hoteleras, en relación con los planes de reducir las gratificaciones, sin llegarse a un acuerdo. La medida cautelar dejó a los trabajadores sin ningún medio de presión en la disputa. Únicamente los abogados de Baha Mar y Meliá estuvieron presentes en la audiencia.

En base a los términos del dictamen, el sindicato ni siquiera podía pedir a sus miembros que mantuviesen un paro laboral quedándose en casa. La medida establecía que el BHCAWU no debía “incitar y/o inducir a los empleados de Meliá a abstenerse de trabajar, ni establecer piquetes o asediar a Melía, ni intimidar a los empleados de Meliá o a cualquiera de sus clientes, ni por ningún otro medio impedir que los empleadores de Meliá pudiesen acudir al trabajo”.

Advertía además que cualquier persona que, teniendo conocimiento de la orden cautelar, violase sus términos, sería considerada culpable de desacato al tribunal y pasible de “penas de prisión, multas o confiscación de sus bienes”. Tales sanciones se aplicarían por tanto a los empleados de Meliá que actuasen por su propia cuenta, y no a instancias del sindicato.

Meliá y Baha Mar advirtieron que “cualquier empleado que participe en un paro laboral ilegal deberá atenerse a las consecuencias, incluyendo su posible detención y despido inmediato”. Darren Woods, secretario general del BHCAWU, señaló que con esta medida el sindicato quedaba prácticamente impotente, y sin ningún medio de presión laboral en la disputa sobre las gratificaciones. El hotel aducía la necesidad de reducir las gratificaciones en línea con las tarifas aplicadas en los resorts todo-incluido. El sindicato contestaba indicando que el nuevo formato del hotel lo convertiría en un resort todo incluido y que el propio hotel había reconocido que las gratificaciones constituían la mayor parte de los ingresos de los empleados que recibían propinas.

El BHCAWU apeló contra la orden cautelar, en una audiencia durante la cual estuvieron presentes los abogados de ambas partes, el 14 de enero de 2015. La apelación abrió una vía para que pudiesen iniciar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, y los trabajadores votaron a favor de ir a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a partir del 17 de enero. Estaban molestos, no sólo por la disputa sobre las gratificaciones, sino además por el despido de ocho miembros del personal el 13 de enero, el día anterior a la audiencia judicial, lo que describieron como tácticas amedrentadoras.

Para marzo de 2015, la disputa seguía sin haberse resuelto.

Promoción de contratos individuales en detrimento de la negociación colectiva30-09-2012

Se ha informado que la compañía eléctrica Grand Bahama Power Company ha venido presionando a los trabajadores de su central eléctrica en West Sunrise Highway para que acepten contratos individuales en lugar de negociar con el Commonwealth Electrical Workers Union (CEWU) en tanto que agente de negociación agente de negociación Representante de los trabajadores autorizado para negociar colectivamente en nombre de los trabajadores/as en una unidad de negociación.

Véase negociación colectiva
exclusivo en el lugar de trabajo. CEWU dejó claro que la compañía estaba aprovechándose del hecho de que el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
negociado se basaba en la buena fe de ambas partes y no había sido registrado. Además, Obed Pinder, un delegado sindical, fue despedido injustificadamente.

Despido de dirigente sindical31-01-2013

La Vicepresidenta del Bahamas Communications and Public Managers Union, Elizabeth Thompson, fue despedida por BTC el 22 de octubre de 2012, infringiendo un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en vigor. Estaba empleada en el departamento jurídico de la compañía desde hacía casi cinco años. En diciembre de 2012, la coalición sindical Joint Labour Movement encabezada por Jennifer Isaacs Dotson y Obie Ferguson anunció que convocarían una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a menos que BTC aceptase discutir la cuestión con el sindicato. En enero de 2013, el Gobierno anunció su intervención para resolver el conflicto relativo a la readmisión de Elizabeth Thompson por parte de BTC.

© ITUC-CSI-IGB 2013 | www.ituc-csi.org | Contact Design by Pixeleyes.be - maps: jVectorMap