5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Bangladesh

Las afiliadas de la CSI en Bangladesh son el Bangladesh Free Trade Union Congress (BFTUC), la Bangladesh Jatyatabadi Sramik Dal (BJSD), la Bangladesh Labour Federation (BLF), la Bangladesh Mukto Sramik Federation (BMSF), la Bangladesh Sanjukta Sramik Federation (BSSF) y la Jatio Sramik League (JSL).

El 24 de abril de 2013, al menos 1.129 trabajadores/as perdieron la vida en el derrumbamiento del complejo de edificios Rana Plaza, de ocho plantas, situado en el suburbio de Savar en Dhaka. En el complejo había cinco fábricas textiles que empleaban a 5.000 trabajadores. Una de ellas era la fábrica de New Wave, proveedora de prendas de vestir de importantes minoristas mundiales como Mango, Primark y la cadena de supermercados canadiense Loblaws. Ether Tex Ltd, proveedora de prendas de vestir de empresas como Walmart y C&A, también formaba parte del complejo, al igual que Phantom TAC, una fábrica de tejidos asociada a una compañía textil española que en su sitio web se jactaba de su “exclusiva etiqueta de transparencia social” y de garantizar “unas condiciones de trabajo de alto estándar en la fábrica”. En el edificio también había un banco y varias tiendas. En el momento del derrumbamiento 2.000 personas se encontraban supuestamente en los pisos superiores del edificio.

El 24 de noviembre de 2012 se produjo un incendio en la fábrica Tazreen Fashions Ltd que se cobró la vida de más de 100 trabajadores/as. El incendio se suma a los recientes incendios que se produjeron en septiembre en diversas fábricas textiles en Lahore y Karachi (Pakistán) y que dejaron un balance de 300 muertos. Se sospecha que el origen de estos incendios son unas instalaciones eléctricas defectuosas, en las que se utiliza un cableado barato y sin aislamiento que se recalienta y provoca a menudo este tipo de catástrofes. Para mantener los costos al mínimo (y los beneficios al máximo), las fábricas textiles bangladeshíes suelen hacer importantes ahorros a expensas de la salud y la seguridad.

La postura antisindical de la industria en general ha excluido también toda oportunidad para resolver cuestiones críticas en materia de relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, como la salud y seguridad, a través del diálogo y la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Se está luchando, con el apoyo del Gobierno, por mantener el sector libre de sindicatos, promoviendo los comités de participación – carentes del poder para negociar los términos y condiciones de empleo y controlados en su mayoría por representantes de los directivos que éstos eligen a dedo entre los trabajadores – en lugar de promover los sindicatos.

Actualmente está en marcha un proceso, encabezado por la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, para reformar el Código Laboral de 2006 con relación a varias cuestiones prioritarias. Las propuestas incluyen enmiendas al requisito de un número mínimo de afiliados del 30%, la divulgación de los nombres de los fundadores de sindicatos al empleador, y el establecimiento del número de dirigentes sindicales que pueden estar empleados en la empresa. Empleadores y trabajadores han presentado sus comentarios al Ministerio de Trabajo, después de numerosas sesiones de diálogo tripartito facilitadas por la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Por otra parte, dado que el Parlamento está controlado por propietarios de fábricas textiles, existen preocupaciones por el hecho de que, aunque las propuestas fueron aceptables, el Parlamento pudiera enmendarlas de todos modos para satisfacer los intereses del sector textil.

En la Práctica

Ordenar por:

Se sigue obstaculizando el registro de sindicatos15-06-2016

Tres años después del derrumbamiento del Rana Plaza, donde perdieron la vida 1.200 personas, el Gobierno sigue sin dar pleno cumplimiento al Pacto de Sostenibilidad para Bangladesh, establecido con la Unión Europea y con apoyo de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, con objeto de mejorar los derechos laborales y la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras en el sector de la confección. Una evaluación realizada por la CSI, y las Federaciones Sindicales Internacionales IndustriALL y UNI, publicada en enero de 2016, concluyó que “Al Gobierno de Bangladesh y al sector de la confección, les queda una enorme cantidad de medidas que deberían haber aplicado, no sólo para garantizar seguridad de los edificios y protección contra incendios, sino simplemente para procurar respeto básico de la legislación, incluyendo tanto las normas laborales nacionales como internacionales”.

Una misión tripartita de alto nivel de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
que visitó el país a mediados de abril de 2016 expresó su preocupación por la tasa de registros de sindicatos. Según cifras del Centro de Solidaridad en Dhaka, en 2015 el Gobierno rechazó el 73 por ciento de las solicitudes. En 2016, para mediados de abril, se habían remitido 13 solicitudes, de las que únicamente tres habían sido aceptadas, mientras que la mayoría fueron rechazadas.

Apenas el 10 por ciento de las más de 4.500 fábricas de vestuario que existen en Bangladesh cuentan con sindicatos registrados, según un informe de Human Rights Watch. La legislación laboral impone un requisito mínimo excesivo de organizar al 30 por ciento de los trabajadores para poder constituir un sindicato e impone un procedimiento de registro excesivamente complejo, al tiempo que el Gobierno dispone de amplias facultades discrecionales para cancelar el registro de un sindicato. Las fábricas además amenazan y atacan a los sindicatos y a sus miembros con total impunidad. La negativa a registrar sindicatos en el sector de la confección formó parte de una queja sobre Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
presentada por la CSI y a la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en abril de 2016.

En junio de 2016, tras concluir la misión de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
a Bangladesh en abril, la Conferencia Internacional del Trabajo indicó que el Gobierno debería “establecer procedimientos operativos normalizados para que el proceso de registro sea un simple requisito formal que no esté sujeto a facultades discrecionales y que no limite el derecho a constituir organizaciones sin autorización previa”.

Arrestos, suspensiones y amenazas de procesos judiciales tras una huelga en el sector de la confección05-01-2017

Las autoridades no dudaron en tomar represalias contra los trabajadores/as de la confección que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de una semana de duración en el distrito de Ashulia de la capital de Bangladesh, Dhaka, el 12 de diciembre de 2016. Ashulia es un vasto centro de producción de vestuario, utilizado por compañías de la confección de todo el mundo, incluyendo gigantes occidentales como Zara, Gap y H&M. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se convocó para apoyar la demanda de un incremento del salario mínimo, para pasar de 68 a 190 USD mensuales.

La Primera Ministra dictó una directiva ordenando a los huelguistas reanudar el trabajo, mientras que el Ministro de Trabajo advirtió que se tomarían medidas severas contra los instigadores de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Al menos 11 líderes sindicales y defensores de los derechos de los trabajadores fueron detenidos en las semanas siguientes a la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, en base a la Ley de Poderes Especiales de 1974, decreto de emergencia que se había introducido en tiempos de guerra. La mayoría de los detenidos eran miembros de la Bangladesh Garment and Industrial Workers’ Federation (BGIWF), la Shadin Bangla Garments Workers Federation (SBGWF) y la Bangladesh Independent Garment Workers Union Federation (BIGUF).

En represalia por las huelgas, la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA) suspendió la producción en 59 fábricas. Dos fábricas afectadas por las huelgas, Windy Apparels Ltd. y Fountain Garments Ltd., presentaron denuncias penales contra 239 trabajadores/as, en tanto se ha sabido que el Grupo Hemeem hizo otro tanto en relación con unos 1.000 trabajadores/as. Para enero de 2017, más de 1.600 trabajadores/as habían sido suspendidos y la policía presentó cargos contra 600 trabajadores/as y dirigentes sindicales.

Muchos trabajadores y trabajadoras de la confección tenían miedo de volver al trabajo. Algunos trabajadores/as incluso decidieron regresar al campo para escapar de la persecución policial. La mayoría de las oficinas sindicales en Ashulia han sido cerradas o destruidas.

Despedidos por formar un sindicato29-02-2016

Cinco trabajadores/as fueron despedidos o forzados a dimitir en Panorama Apparels Ltd., una fábrica de vestuario en Gazipur, el 29 de febrero de 2016. Todos eran directivos de un sindicato cuyo registro aún estaba pendiente. Comunicaron su despido improcedente al Director Adjunto de Trabajo, que dictaminó que no se había producido ninguna violación puesto que, al parecer, los trabajadores habían dimitido voluntariamente. La decisión se basó en las afirmaciones de la patronal y las cartas de dimisión que se obligó a firmar a los trabajadores. El Director Adjunto no habló ni con los trabajadores ni con el sindicato.

Poco después, la solicitud de registro del sindicato sería rechazada. El Gobierno aducía que el sindicato no había celebrado reuniones con la federación de la que dependía, la Akota Garment Workers’ Federation (AGWF) tal como indicaba; que el presidente y el secretario del sindicato ya no trabajaban en la fábrica; que 551 de sus miembros no habían podido ser identificados; que el sindicato no representaba al 30 por ciento de la plantilla; y que no se había incluido una lista correcta de los miembros de la ejecutiva sindical. Todas esas afirmaciones eran falsas o no constituían un motivo suficiente para rechazar la solicitud de registro.

El sindicato pidió la intervención de dos de las marcas que se suministraban de la fábrica. Aceptaron y solicitaron que se organizase una reunión de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

. Pocos días antes de la reunión, los trabajadores despedidos fueron abordados por políticos locales, pidiéndoles que admitieran haber dimitido voluntariamente, a cambio de dinero, a lo que se negaron. La reunión de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

tuvo lugar y la fábrica aceptó readmitir a los trabajadores despedidos y establecer reglas básicas para entablar relaciones con AGWF. No obstante, los trabajadores se temían posibles represalias al volver a la fábrica. Estos acontecimientos tuvieron lugar justo antes de una misión tripartita de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
que tenía previsto visitar el país y la fábrica.

Se deniega el registro de sindicatos en tres fábricas de vestuario de Azim Group 31-03-2016

El 31 de marzo de 2016, el Director Adjunto de Trabajo rechazó simultáneamente tres solicitudes de registro de sindicatos de los trabajadores/as del vestuario en tres fábricas pertenecientes al Azim Group: Savar Sweater Ltd., Savar Sweater. Ltd.-A y Orchid Sweater Ltd.. Los tres sindicatos estaban afiliados a la Bangladesh Independent Garment Workers Union Federation (BIGUF), que les había ayudado a presentar sus solicitudes a principios de febrero.

Tras recibir la carta inicial con las objeciones del Director Adjunto, los sindicatos remitieron su respuesta tras haber corregido todos los puntos planteados por el mismo. En el caso de Savar Sweater Ltd.-A, la solicitud había sido rechazada aludiendo que “no existe dicha fábrica”, pese a que los trabajadores/as disponen de tarjetas de identificación de la fábrica, donde figura claramente el nombre de la misma. En el caso de las otras dos fábricas, el Director Adjunto adujo que el sindicato no representaba al 30 por ciento de la plantilla –un umbral excesivamente elevado según las normas de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
– como requiere la ley, aunque no justificó cómo había llegado a tal conclusión. Según los sindicatos superan con creces el mínimo del 30 por ciento.

Campaña antisindical en fábrica de la confección27-07-2016

La fábrica de vestuario Habib Fashions intentó impedir la formación de un sindicato y a continuación cerró sus puertas. El 30 de junio de 2016, la Sommolito Garment Sramik Federation (SGSF) había remitido al Director Adjunto de Trabajo una solicitud para el registro de un sindicato en la fábrica, para intentar mejorar las condiciones de trabajo, incluyendo unas largas jornadas inaceptables. Por ejemplo, durante las festividades de Ramadán en junio los trabajadores/as se vieron obligados a trabajar desde las 6 am hasta las 10 pm para cumplir a tiempo con los pedidos.

El Director Adjunto de Trabajo escribió a la SGSF, exponiéndole algunas objeciones respecto a su solicitud, que el sindicato empezó a corregir de inmediato. Entre tanto, la dirección de la fábrica se reunió con dirigentes de la SGSF el 19 de julio de 2016, pidiéndoles que se retirara la solicitud de registro del sindicato. Cuando los representantes de la SGSF se negaron, la dirección comenzó a trasladar la maquinaria en la noche del 27 de julio de 2016, decretando un cierre temporal efectivo a partir de agosto de 2016, con el pretexto de falta de pedidos de sus productos. La fábrica, cuya casa matriz está en Dhaka, era subcontratista de numerosas fábricas que trabajan para para marcas internacionales, y en realidad cuenta con suficientes pedidos. La SGSF considera que el cierre se produjo exclusivamente para impedir la formación del sindicato y para desalentar cualquier futuro intento de organización.

Prosiguen los despidos antisindicales en Chevron15-12-2016

En diciembre de 2016 IndustriALL Global Union informó que la empresa petrolera Chevron había despedido a 145 trabajadores en sus operaciones en Bangladesh. En mayo de 2015, los trabajadores habían intentado formar un sindicato, y pidieron que sus contratos de trabajo fueran permanentes. La gran mayoría de las 500 personas que integran la plantilla de trabajadores tenía contratos temporales. Los organizadores del sindicato fueron despedidos de inmediato, algunos simplemente mediante un mensaje de texto a su teléfono móvil, a lo que seguirían otros despidos. A lo largo del año 2016, la compañía siguió ignorando las demandas colectivas para la regularización y el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato.

Campaña antisindical y despido improcedente en compañía de telecomunicaciones07-04-2016

Un sindicalista fue súbitamente despedido por Banglalink, segunda compañía de telecomunicaciones de Bangladesh, el 11 de febrero de 2016. Los trabajadores/as de Banglalink habían remitido el 7 de febrero una solicitud al Registro de Sindicatos en relación con el Banglalink Employees Union (BLEU), informando al empleador sobre la formación del sindicato ese mismo día. Al día siguiente la dirección manifestó su oposición al sindicato, afirmando que perjudicaría el crecimiento de la compañía. El repentino despido del activista sindical tres días más tarde desató protestas generalizadas por parte de los trabajadores/as. Durante los enfrentamientos que se produjeron a continuación, el secretario de organización del sindicato tuvo que ser hospitalizado, provocando más protestas que terminarían con el cierre temporal de las oficinas de la compañía.

Empezó entonces la campaña de intimidación y persecución de los miembros sindicales, obligando a dos representantes sindicales a dimitir. BLEU buscó ponerse en contacto reiteradamente con el director ejecutivo para intentar encontrar una solución, pero la compañía se negó a dialogar. En cambio, presionó a los empleados a acogerse a su Régimen de Separación Voluntaria para que dimitiesen, amenazando con una restructuración y la consiguiente reducción de plantilla.

El 7 de marzo de 2016, el Gobierno rechazó la queja del sindicato contra Banglalink por prácticas laborales injustas. Indicó que la queja no era admisible porque el sindicato no estaba aún registrado, y advirtió a sus líderes que no deberían emprender ninguna actividad sindical sin contar con el registro. La solicitud de registro sería rechazada por las autoridades el 7 de abril, aduciendo que no representaba al 30 por ciento de la plantilla, pese a haber aportado pruebas de representar al 35 por ciento. El Director Adjunto de Trabajo alegó que las firmas no se correspondían, y señaló además que el sindicato no había presentado comprobantes del cobro de cuotas de afiliación, lo que no representa un requisito legal para el registro.

El caso de Banglalink se incluyó en una queja de la CSI a la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, así como en una queja de la Federación Sindical Internacional UNI a la OCDE.

Siete manifestantes heridos cuando exigían conocer la verdad sobre la última de las numerosas muertes acaecidas en el sector nacional del desguace de buques01-04-2016

El 1 de abril de 2016, varios guardias hirieron a siete personas (incluido un joven de 16 años) tras disparar contra numerosos manifestantes que protestaban por la muerte del trabajador Mohammad Sumon, acaecida en una empresa de desguace de buques llamada Kabir Steel. El hombre falleció instantáneamente cuando un camión que transportaba chatarra desde Kabir Steel en Chittagong le atropelló en la mañana del 28 de marzo de 2016. Las autoridades de Kabir Steel trasladaron su cuerpo al interior de la fábrica y se negaron a entregárselo a sus familiares. Como respuesta a este acto inaceptable, la familia y colegas de Sumon iniciaron una protesta en la que bloquearon la autopista entre Dhaka y Chittagong a la altura de la fábrica durante alrededor de dos horas para exigir que se castigara a los responsables. Los guardias de la fábrica, que actuaban a instancias de Kabir Steel, dispararon contra los manifestantes e hirieron a siete personas a las que se identificó como Nurun Nabi (20 años), Delwar (24 años), Usman (25 años), Munna (20 años), Musammat Shahnaz (25 años), Shabuddin (18 años) y Samir Ahad (16 años).
Mohammad Sumon tan solo ha sido uno de los numerosos trabajadores de Bangladesh que desde principios de 2016 han perdido la vida en su lugar de trabajo. Todos los trabajadores muertos estaban empleados en el sector del desguace de buques. El 20 de enero, Akkas Mian (de 42 años) falleció cuando una lámina de hierro le cayó encima durante el desguace de un buque en la planta de Asad en Madam Bibir Hat, distrito de Sitakunda Upazila; el 3 de marzo, Mohammad Shafiqul Islam Shikder (34 años) murió mientras extraía la unidad de aire acondicionado de un buque en la planta de desguace OWW, propiedad de Mahsin Badsha; y el 15 de marzo, Mohammad Morselin (20 años) falleció en el hospital después que el 12 de marzo cayera desde un buque mientras trabajaba en la planta de desguace ubicada en Kumira.

La policía carga contra enfermeras 30-03-2016

El 30 de marzo, un grupo de enfermeras se manifestaba en el centro de Dhaka. El Comisario Adjunto de la Policía Metropolitana, Krishnapada Roy, les pidió que despejaran la calle. Como éstas se negaron (para continuar con su manifestación legítima), la policía cargó con porras, cañones de agua y gases lacrimógenos para dispersarlas.

Las enfermeras estaban solicitando al gobierno que cumpliera con los criterios de selección que había prometido para designar a nuevas enfermeras de la Comisión de Servicios Públicos (PSC). Se suponía que se iba a elegir a unas 10.000 enfermeras nuevas mediante el uso de criterios en función de la antigüedad. Sin embargo, la circular de la PSC fechada el 28 de marzo permitía a cualquier persona presentar una solicitud abierta sin tener en cuenta la antigüedad como parámetro preferencial de dicha selección, evitando así atenerse a sus anteriores promesas.

La multinacional del sector energético Chevron despide a varios trabajadores mediante mensaje de texto para intimidarles y evitar que se organicen sindicalmente16-03-2016

El 16 de marzo de 2016, la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. IndustriALL volvió a denunciar a Chevron-Bangladesh, después de que sus acusaciones fueran ignoradas durante más de un año. De hecho, el año pasado IndustriALL solicitó el cese de la campaña de hostigamiento, intimidación y acoso a los trabajadores/as que se estaba llevando a cabo en la sucursal de la multinacional en Bangladesh. Desde entonces, parece que dicha campaña no ha cesado.

Chevron despide a los organizadores sindicales31-05-2015

En mayo de 2015, el gigante americano del petróleo y el gas, Chevron, respondió a la decisión de su personal de crear un sindicato despidiendo a los organizadores.

Chevron Bangladesh empleaba 463 trabajadores, pero sólo 37 tenían contratos permanentes; el resto no tenía más que contratos temporales, en algunos casos desde hacía más de 20 años, lo cual vulnera la legislación laboral bangladesí, que limita el empleo temporal a tres meses. La dirección estuvo haciendo caso omiso durante años a las repetidas peticiones verbales y escritas de los trabajadores que solicitaban cambios a sus inaceptables condiciones de empleo. Tras años de intimidación, los trabajadores decidieron crear un sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. , siguiendo el correspondiente procedimiento legal. El 14 de abril de 2015 el nuevo sindicato de trabajadores de Chevron solicitó su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial ante las autoridades laborales. De los 463 asalariados, 218 se afiliaron al sindicato. El 20 de mayo, 75 empleados presentaron demandas ante el Tribunal Laboral reclamando su derecho a un estatus de empleo permanente.

La dirección reaccionó de forma agresiva al registro del sindicato. El 26 de mayo, la dirección recurrió a la policía y a las fuerzas de seguridad para bloquear la oficina sindical. Los trabajadores desafiaron a la policía y se manifestaron a las puertas de la oficina. Al día siguiente, el 27 de mayo de 2015, Chevron despidió a 17 trabajadores, publicando en la puerta de su oficina una lista con los nombres en la cual se incluía a todos los dirigentes recién elegidos del nuevo sindicato, entre ellos el Presidente Saiful Islam, el Secretario General Kamaluddin, y el Secretario responsable de organización Hasanur Rahman Manik.

En respuesta a las reivindicaciones de la Bangladesh Chemical, Energy and Allied Workers’ Federation (BCEAWF) de reintegrar a los trabajadores, ofrecerles un contrato permanente y permitirles crear un sindicato, Chevron dijo que la empresa no era responsable del maltrato de los trabajadores, explicando que su empleador era una empresa asociada.

Acoso sindical y violencia policial contra trabajadores de la confección26-07-2015

El 26 de julio de 2015, diez empleados de Green Life Clothing Ltd, una fábrica de confección de Zamgora, en la zona franca industrial Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. de Ashulia , al norte de Dhaka, resultaron heridos cuando varios policías armados con porras arremetieron contra un grupo de trabajadores que se manifestaban para reclamar la reapertura de la fábrica. Esta había permanecido cerrada indefinidamente para poder trasladar supuestamente varias unidades de producción a otra fábrica propiedad de la firma, pero los trabajadores pensaban que el propietario había cerrado la fábrica temporalmente para deshacerse del sindicato.

Reconocimiento denegado al sindicato de una empresa de teléfonos móviles05-04-2016

Hace ya dos años que los empleados de la empresa Grameenphone, propiedad de la compañía noruega Telenor, luchan por el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de su sindicato. El Grameenphone Employees Union fue creado en junio de 2012, después de que más de 200 trabajadores perdieran su empleo. El Gobierno ha rechazado en repetidas ocasiones la solicitud de registro del sindicato por meros tecnicismos. Tras largos procedimientos judiciales, el Tribunal Laboral de Apelaciones ordenó el registro del sindicato, pero las autoridades siguieron negándose a emitir un reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial del mismo. La empresa interpuso un mandato judicial ante el Tribunal Supremo con el fin de suspender la decisión del Tribunal de Apelaciones – y lo consiguió. El Gobierno emitió entonces nuevas normativas que amplían la definición de las funciones de supervisión, de manera que ningún trabajador que ocupe este tipo de puesto puede afiliarse a un sindicato. Además, según las nuevas normas, los teléfonos móviles van a considerarse un servicio público esencial, lo que permitirá al Gobierno intervenir para limitar o prohibir las huelgas y manifestaciones.

Cuarenta trabajadores heridos en enfrentamientos con la policía31-05-2015

El 5 de mayo de 2015, al menos 40 trabajadores de una fábrica de muebles de Otobi resultaron heridos durante un enfrentamiento con la policía a las afueras de la capital. Los trabajadores se estaban manifestando delante de su fábrica para reclamar el pago de los atrasos de dos meses de sueldo, ya que las repetidas peticiones de pago habían sido en vano. Los trabajadores empezaron a ponerse nerviosos, llegando incluso supuestamente a lanzar proyectiles, y la policía respondió con la fuerza, disparando balas de goma y lanzando gases lacrimógenos, como consecuencia de lo cual al menos 40 trabajadores tuvieron que recibir tratamiento médico en hospitales locales.

Sigue sin hacerse justicia por el asesinato de un dirigente sindical tres años después de su muerte05-04-2015

Tres años después de la tortura y asesinato de Aminul Islam, dirigente sindical del sector textil, se sigue sin haber juzgado a los asesinos. Aminul, de 39 años, desapareció el 4 de abril de 2012, y su cuerpo fue hallado varios días más tarde, con signos de tortura. Era dirigente sindical a nivel de planta en una zona franca industrial Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. de Bangladesh, organizador para el Bangladesh Centre for Workers’ Solidarity (BCWS), y presidente del Comité Local de la Bangladesh Garment and Industrial Workers Federation (BGIWF) para las zonas de Savar y Ashulia, en Dhaka. Había intentando mejorar las condiciones de trabajo de aproximadamente 8.000 trabajadores y trabajadoras del sector textil empleados por el Shanta Group, un fabricante de prendas de vestir con sede en Dhaka.

A pesar de una protesta internacional, incluida una audiencia en el Congreso de EE.UU., parece que se ha hecho más bien poco para llevar a los asesinos ante la justicia. En 2013 los Estados Unidos revocaron las ventajas comerciales preferenciales de Bangladesh, citando los abusos a los derechos humanos y del trabajo, como consecuencia de lo cual el Gobierno de Bangladesh desestimó los cargos contra dos dirigentes sindicales de la confección que habían trabajado con Aminul, y anunció que intensificaría las labores de búsqueda de los responsables de los actos de tortura y asesinato. Sin embargo, en realidad, las autoridades han abandonado la investigación contra uno de los sospechosos y no han tomado ninguna medida para resolver el caso.

Su muerte ha despertado muchas sospechas. Su esposa ha declarado que Aminul no se atrevía a hablar por teléfono porque temía que estuviera pinchado, y que recibía llamadas de teléfono aleatorias de los servicios de inteligencia, incluso en mitad de la noche.

Trabajadores despedidos por convocar una huelga en protesta por las condiciones de seguridad31-05-2015

Dos trabajadores fueron despedidos el 1 de mayo de 2015 después de que varios empleados de NRN Knitting and Garments Ltd y de Natural Sweater Village Ltd-2 participaran en un acto de protesta para reclamar a las autoridades que examinaran los edificios en los que estaban situadas sus fábricas, con el fin de verificar las condiciones de seguridad después del terremoto que acababa de producirse. Tras los dos primeros despidos, la Garment Workers Trade Union Centre organizó nuevas protestas el 2 de mayo para reclamar la reincorporación de sus compañeros. La dirección respondió el 3 de mayo despidiendo a otros 27 trabajadores y cerrando la fábrica, alegando falta de pedidos.

Dirigentes sindicales agredidos y despedidos por expresar preocupaciones en materia de seguridad02-04-2015

El 2 de abril de 2015, la dirección de la fábrica de confección D&D ordenó a varios trabajadores que se oponían a los sindicatos, atacar físicamente a varios dirigentes sindicales, entre ellos el presidente. El ataque se llevó a cabo en represalia por una queja presentada por el sindicato el 16 de marzo con arreglo al Acuerdo sobre protección contra incendios y seguridad de los edificios en Bangladesh, en la cual se alegaba que la empresa no había mantenido las prácticas de seguridad del edificio. Una inspección realizada el 19 de marzo corroboró la no conformidad de la fábrica al respecto.

En diciembre de 2014 fue registrado el sindicato de la empresa, afiliado a la Bangladesh Garment and Industrial Workers’ Federation (BGIWF), y el 14 de enero de 2015 presentó una carta de reivindicaciones para la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. A lo largo de los tres meses siguientes, la dirección se dedicó a reubicar continuamente a los dirigentes sindicales y a amenazar a los trabajadores de base con aumentar los objetivos de producción en señal de represalia si hablaban con alguno de los dirigentes sindicales. Además estableció un sindicato fantoche controlado por ella misma y obligó a muchos miembros del personal a firmar una petición denunciando las reivindicaciones sindicales. Los dirigentes sindicales también recibieron llamadas de teléfono anónimas con amenazas de violencia.

Tras los ataques del 2 de abril, la dirección exigió que nueve dirigentes sindicales dimitieran de D&D. Ante la negativa de los dirigentes sindicales, la dirección llamó a la policía, la cual amenazó con arrestar a las personas que se negaran a dimitir. Al final todos dimitieron, salvo el presidente, que fue sacado a la fuerza de la fábrica y recibió amenazas de violencia. Las quejas y demandas por parte de la Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMA) para que se reincorporara a los trabajadores fueron en vano. Hicieron falta varios meses de presión por parte de clientes, instados por el Acuerdo, para convencer a la dirección de D&D de que reincorporara a los dirigentes sindicales, cosa que finalmente hizo el 15 de diciembre de 2015.

Tácticas antisindicales habituales en las fábricas textiles01-04-2015

En abril de 2015, Human Rights Watch (HRW) publicó un informe titulado “Whoever Raises Their Head, Suffers the Most: Workers’ Rights in Bangladesh’s Garment Factories” (Los que levantan la cabeza son los que más sufren: los derechos de los trabajadores en las fábricas textiles de Bangladesh), basado en una serie de entrevistas realizadas a más de 160 trabajadores y trabajadoras de 44 fábricas de confección. El informe detalla los numerosos abusos a los derechos y las tácticas antisindicales que utilizan los empleadores. Según Human Rights Watch, a pesar de las recientes reformas de la legislación laboral, los trabajadores que tratan de formar sindicatos son objeto de amenazas, intimidación, despidos y a veces agresiones físicas a manos de la dirección de las fábricas o de terceras partes contratadas a tal fin.

Por ejemplo, una dirigente sindical de una fábrica de Gazipur declaró que ella y otras mujeres trataron de establecer un sindicato en enero de 2014, a raíz de lo cual fueron brutalmente agredidas y numerosos trabajadores fueron despedidos. El presidente de un sindicato de otra fábrica fue golpeado cuando abandonaba su trabajo con su esposa, que también fue objeto de las agresiones: “La golpearon en la cabeza y en la espalda. Tenía los brazos ensangrentados, con heridas graves, y rotos los huesos de uno dedo. Le tuvieron que dar 14 puntos en la cabeza. Mientras golpeaban a Mira, me decían: ‘¿Quieres implicarte en actividades sindicales? Entonces te bañaremos en sangre’”. Otro sindicalista que sufría de una fractura en la pierna tras haber sido apaleado por matones, declaró: “Uno de los hombres me gritó que si en el futuro me escuchaba volver a pronunciar el nombre del NGWF [un sindicato paraguas], me cortaría la lengua”.

El resultado de tales tácticas es que, a pesar de las recientes reformas de la legislación laboral, menos del 10% de las fábricas de confección de Bangladesh cuentan con representación sindical. Este dato es particularmente importante a la luz de las recientes catástrofes ocurridas en la industria textil de Bangladesh, como fue el incendio en Tazreen en 2012 y el derrumbamiento del Rana Plaza en 2013, en las que cientos de personas perdieron la vida. “Si Bangladesh quiere evitar otra catástrofe como la del Rana Plaza, tiene que asegurarse de que su legislación laboral se aplique efectivamente y garantizar que los trabajadores y trabajadoras de la confección puedan disfrutar del derecho a expresar sus preocupaciones con respecto a las condiciones de trabajo y de seguridad, sin miedo a represalias o al despido”, ha dicho Phil Robertson, Director Adjunto de la División Asia de HRW.

La evaluación del Pacto de Sostenibilidad de Bangladesh que la CSI, IndustriALL y UNI Global Union establecieron en 2016 es igualmente crítica. El pacto fue establecido entre la Unión Europea y el Gobierno de Bangladesh, con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
(OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
), para tratar de mejorar los derechos en el trabajo y las condiciones de salud y seguridad en el sector de la confección de prendas de vestir del país. No obstante, como lo señala la evaluación, el Código Laboral de Bangladesh de 2013 no se ajusta a las normas internacionales del trabajo normas internacionales del trabajo Normas y principios relativos a cuestiones laborales, codificadas esencialmente en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluyen derechos sindicales básicos como la libertad sindical y el derecho de sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga, incorporados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en lo que respecta a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, y a pesar de los comentarios de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, en 2015 no se había hecho nada para enmendar las disposiciones relativas a estos derechos fundamentales. Al mismo tiempo, los sindicatos siguen estando prohibidos en las Zonas Francas Industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ) mientras que las Asociaciones para el Bienestar de los Trabajadores no disfrutan de los mismos privilegios y no se lleva a cabo ninguna negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
real. “Las pruebas son claras e irrefutables: en Bangladesh sigue siendo extremadamente difícil que los trabajadores/as puedan ejercer sus derechos fundamentales del trabajo. La incapacidad de muchos trabajadores para organizarse y crear sindicatos sin temor a represalias y para negociar colectivamente las condiciones de empleo significa que todos los progresos logrados en el marco de la protección contra incendios, de la seguridad de los edificios y a otros niveles de las condiciones de trabajo, no serán sostenibles, lo cual dará lugar a nuevas tragedias en el futuro”.

Injerencia del empleador en las elecciones sindicales17-03-2014

Berger Paints, fabricante de pinturas con una cuota de mercado de más del 65 por ciento en Bangladesh, despidió al Secretario General del Berger Paints Employees’ Union justo cuando iba a ser reelegido para un tercer mandato consecutivo. La compañía presionó además a los demás trabajadores a llevar a cabo una elección sindical poco después de producirse el despido. IndustriALL ha indicado que en el resultado de dichas elecciones “influyó fuertemente el riesgo ilustrado con claridad del despido por defender con vigor a los trabajadores”.

Negativa a negociar con sindicatos representativos 31-12-2014

Azim Group, uno de los mayores y más influentes empleadores del país, se ha negado persistentemente a reconocer a los sindicatos en la fábrica Global Garments a lo largo de 2014. Únicamente accedió a reconocer el sindicato en diciembre de 2014, luego de que un sindicato estadounidense presionase a los compradores en EE.UU. a dejar de aprovisionarse del Azim Group hasta que éste reconociese al sindicato.

Discriminación de miembros de los sindicatos28-02-2014

El despido, el hostigamiento y la intimidación de los trabajadores y trabajadoras que han intentado establecer o afiliarse a sindicatos es muy común, y ha sido particularmente constatada en la industria de la confección de prendas de vestir y la del procesado de gambas.

En febrero de 2014, el Ministerio de Trabajo realizó una investigación en relación con 16 fábricas de confección acusadas de despedir a líderes sindicales en las semanas previas. Un ejemplo es el de Knit Ltd, una compañía manufacturera de vestuario, que despidió a 18 trabajadores/as en cuanto establecieron un sindicato en la fábrica Chunji Knit’s Dhaka en febrero de 2014.

En otros casos, la dirección de la fábrica pagó dinero a los líderes y miembros del sindicato para convencerlos de dejar su trabajo y cesar en su empeño por formar sindicatos. Otros empleados han indicado haber sido coaccionados para que dimitieran.

La embajada de EE.UU. en Dhaka informó que la dirección de Weltex Garments amenazó a sus trabajadores y trabajadoras para intentar persuadirlos de no establecer un sindicato. Les obligaron a firmar documentos en blanco después de haber presentado su solicitud de registro del sindicato, y a continuación enviaron cartas de despido a los líderes sindicales.

La embajada informó asimismo del acoso de que son víctimas los trabajadores/as en Rumana Fashion, Fashion Unit, Masco Industries, Eagle Eyes Design, Sadia Garments, Global Trousers Management, Fashion Island, Tunghai Sweaters, Dorin Washing Plant, Norwest Industries, Shoab Knit Composite, Redical Design, Vobs Apparels Ltd, Samia Garments, Diamond Fashion Wear, Fashion Gears Ltd, Vision Apparels, y Eve Garment Ltd. El presidente del sindicato de trabajadores de Masco Cotton Ltd. Indicó que tanto él como otros tres compañeros habían sido suspendidos de su empleo durante dos meses y medio a causa de sus actividades sindicales.

Una trabajadora de la fábrica de procesamiento de gambas Jalalabad Seafood Limited informó que poco después de haberse establecido el sindicato en su lugar de trabajo, los propietarios despidieron al líder del sindicato y enviaron a matones para darle una paliza. El dirigente sindical tuvo que abandonar su área de trabajo y su domicilio, y el sindicato fue desmantelado.

El Gobierno se niega a registrar a los sindicatos30-11-2014

Ha habido numerosos informes sindicatos en la industria de la confección que vieron frustrados sus intentos de registro por parte del Estado o los propietarios de las fábricas, al ser rechazadas o postergadas sus solicitudes.

Por ejemplo, Basic Apparels en Uttara despidió a 72 trabajadores/as y miembros del sindicato, incluyendo tres miembros de la ejecutiva sindical, después de que presentasen su solicitud de registro en septiembre de 2013. El registro del sindicato seguía pendiente en febrero de 2014.

Un informe publicado en agosto de 2014 afirma que hay sindicatos en apenas el 2 por ciento de aquellas fábricas cuyos directivos sean miembros de las asociaciones de empleadores Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA) y Bangladesh Knitwear Manufacturers and Exporters Association (BKMEA).

No obstante, el 73 por ciento de las fábricas de BGMEA y BKMEA y el 89 por ciento de las fábricas no pertenecientes a dichas asociaciones, cuentan con comités de participación. Se trata de un organismo conjunto de representantes tanto de la dirección como de los trabajadores. Los dirigentes sindicales califican a estos comités de “comités de bolsillo” de los propietarios de las fábricas, cuyo objetivo realmente es favorecer a la dirección.

A finales de noviembre de 2014, El Ministro de Trabajo Mujibul Haque Chunnu manifestó la opinión de que la multiplicidad de sindicatos sería mala para el sector. Hablando ante el Consejo de Sindicatos de Bangladesh, el Ministro Chunnu al parecer dijo no entender “qué beneficio aportarían tantos sindicatos. El sector del vestuario en Camboya sufrió un importante revés por haber aprobado un gran número de sindicatos”.

Líder sindical del transporte asesinado a hachazos05-05-2014

El 5 de mayo de 2014 fue encontrado en la zona del puente Arappur Baro el cuerpo de Abdul Gaffar Biswas, Secretario General del sindicato de trabajadores del transporte en minibús de Jhenaidah, que el día anterior había sido asesinado a hachazos por un grupo que la prensa describía como “matones no identificados”.

Los líderes del sindicato de trabajadores del transporte en minibús de Jhenaidah convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en respuesta a este asesinato.

Amenazas y ataques a sindicalistas18-09-2014

Agresiones físicas, intimidación sexual y amenaza de agresión y despido son tácticas utilizadas con frecuencia para impedir que los trabajadores se organicen – una realidad muy difundida sobre todo en el sector de la confección. Los trabajadores que participaron en el establecimiento de sindicatos en fábricas del sector de la confección de Gazipur, Ashulia y Tongi en Dhaka, y de Potanga y Nasirabad en Chittagong, han sido objeto de palizas, intimidación, amenazas (incluso amenazas de muerte) y despidos, y obligados a dimitir por los directivos y supervisores de las fábricas. Algunos propietarios de fábricas han recurrido también a matones locales para amenazar o agredir a los trabajadores, en ocasiones en sus propios domicilios; y muchas trabajadoras han denunciado amenazas e insultos de naturaleza sexual.

Una trabajadora de una fábrica notificó que varios de sus compañeros presentaron al propietario de la empresa sus solicitudes de registro al sindicato, y la reacción de éste fue tirarlas a la papelera y amenazarles, diciendo que jamás permitiría que se afiliaran a un sindicato. Varios matones no identificados, uno de ellos armado con cizallas, atacaron posteriormente a dos de sus compañeros organizadores. Dos semanas después, un grupo de individuos, entre ellos un conocido gangster y el hermano del dueño de la fábrica, se presentaron en el domicilio de la trabajadora y la amenazaron, por lo que no tuvo más remedio que ceder y renunciar a su puesto de trabajo.

En otra fábrica, un supervisor decretó que a toda mujer que se afiliara a un sindicato le arrancarían la ropa y la arrojarían a la calle. En otra fábrica, un directivo dijo que una organizadora sindical había estado “contaminando” su fábrica y que mejor sería que se marchara a trabajar a un burdel. Un organizador de otra fábrica dijo que había recibido una llamada telefónica ordenándole que no fuera a trabajar y amenazándole de muerte si no acataba la orden. Al día siguiente, cuando se presentó en la fábrica, un grupo de hombres le rodearon y le propinaron tremenda paliza y varios tajos con cuchillas.

El 22 de febrero de 2014, un líder y cuatro organizadores sindicales, representantes de los trabajadores de la confección de la Bangladesh Federation for Workers Solidarity, entre ellos dos mujeres, fueron agredidos por un grupo de unos 25 hombres en el momento en que se encontraban hablando con los empleados de Chunji Knit Ltd, una empresa de manufactura de vestuario. Los cinco representantes sindicales fueron apaleados, arrojados al suelo y pateados. A uno de los organizadores lo sacaron a la fuerza, le dieron una brutal paliza y lo dejaron tirado, inconsciente, en las proximidades del lugar. A una de las organizadoras la golpearon, le arrancaron la ropa y la amenazaron con violarla. El líder y representante de los trabajadores de la confección continúa desaparecido.

El 26 de agosto de 2014, la presidenta de un sindicato fue golpeada en la cabeza con una barra de hierro a las puertas de una fábrica propiedad del Azim Group, como consecuencia de lo cual le tuvieron que dar más de 20 puntos. El 10 de noviembre de 2014, en otra de las fábricas del Azim Group, una organizadora sindical fue acorralada por un grupo de personas que la arrojaron al suelo y la agredieron, y un organizador sindical fue perseguido y apaleado. A otra organizadora sindical que acababa de entrar en la fábrica la sacaron afuera a empujones, asegurándose que no estuviera en el campo de visión de las cámaras de seguridad.

El 18 de septiembre de 2014, varios trabajadores de Lifestyle Fashions Maker Ltd denunciaron que habían sido agredidos por 20-25 representantes armados con barras de metal y palos de bambú, tras una contienda relacionada con la formación de un sindicato. El ataque dejó más de 30 personas heridas.

Sindicatos y grupos defensores de los derechos humanos han notificado que la respuesta de la policía a los ataques sufridos por los sindicalistas, entre ellos el secuestro, tortura y asesinato del activista sindical Aminul Islam en abril de 2012, ha sido muy escasa. A fecha de abril de 2014 todavía no se había arrestado ni juzgado a nadie por ese asesinato.

Trabajadores apaleados09-02-2015

El 22 de febrero de 2014, un dirigente trabajador de la confección y cuatro organizadores sindicales resultaron gravemente heridos al ser agredidos por más de una veintena de personas que los arrojaron al suelo y les propinaron patadas cuando los cinco se encontraban hablando con los trabajadores en el dormitorio donde viven. A uno de los organizadores lo sacaron a la fuerza, le dieron una brutal paliza y lo dejaron tirado, inconsciente, en las proximidades del lugar. Él y otra organizadora sindical permanecen ingresados en el hospital. Se desconoce el paradero del trabajador de la confección. Los organizadores, que colaboran con la Bangladesh Federation of Workers Solidarity, estaban apoyando a los trabajadores que se habían dirigido anteriormente al sindicato para obtener asistencia y que habían estado batallando para que la fábrica les pagara el salario mínimo. La fábrica, que manufactura vestuario para marcas occidentales, emplea aproximadamente 4.500 trabajadores, muchos de los cuales habían organizado el 18 de febrero de 2014 una protesta por motivos salariales que fue finalmente reprimida por la policía.

Discriminación antisindical contra un dirigente sindical09-02-2015

Golgar Hussein, Golgar Hussein, secretario general del Berger Paint Bangladesh Employees’ Union fue despedido el 4 de diciembre de 2013 por sus actividades sindicales. El sindicato establecido en Kalurghat, Chittagong, ha sobrevivido a años de injerencia e intimidaciones de la dirección, que incumple regularmente la legislación laboral y el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Entre 2000 y 2011 fueron despedidos 11 miembros y delegados sindicales a causa de sus actividades sindicales. Tras el despido de Golgar, la dirección local ejerció presiones sobre los trabajadores para que se llevase a cabo una elección sindical el 27 de enero de 2014.

Ataque policial contra manifestantes07-08-2014

El 7 de agosto de 2014, la policía bloqueó la entrada a la fábrica de Tuba Group donde los trabajadores venían realizando una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre indefinida desde hacía 11 días, reclamando los salarios y bonificaciones Eid que se les adeudaban. La policía utilizó balas de goma, gases lacrimógenos y cañones de agua para dispersar a los trabajadores que se manifestaban en los locales de la fábrica de la capital. Moshrefa Mishu, Presidenta del Garments Sramik Oikya Forum, y la Secretaria General Adjunta del Bangladesh Trade Union Centre, Joly Talukder, fueron detenidas.

Brutalidad policial26-11-2013

En noviembre de 2013, el Consejo Nacional de Salarios Mínimos anunció un aumento de los salarios mínimos del 77%, lo que resultaría en un sueldo mensual de 5.300 BDT (68 USD) para los trabajadores y trabajadoras. No obstante, los empleadores argumentaron que no podrían aplicar esta decisión. El 11 de noviembre de 2013 los trabajadores se manifestaron contra la negativa de los empleadores a pagar salarios mínimos más altos y la tasa anunciada por el Consejo de Salarios Mínimos, que sigue siendo la más baja del mundo para los trabajadores del textil. La policía utilizó cañones de agua y disparó balas de goma para dispersar a los manifestantes, dejando un balance de más de 50 heridos. En la zona industrial de Ashulia, situada a las afueras de la capital Daca, se cerraron aproximadamente 250 fábricas.

Violencia e injerencia en manifestaciones13-05-2013

El 13 de mayo de 2012 los trabajadores empleados por el Grupo Ha-Meem protestaron por la violencia con que la dirección trataba a sus empleados. La policía intervino en las manifestaciones, a raíz de lo cual más de 100 trabajadores resultaron heridos.

Al menos 100 fábricas de confección, tejidos y embalaje en Ashulia permanecieron cerradas durante la jornada del 11 de junio de 2012, después de que cientos de trabajadores de Artistic Design, una fábrica de embalaje del Grupo Ha-Meem situada en Narasinghapur, organizaran una manifestación para exigir aumentos salariales. Miles de trabajadores de diversas fábricas de confección situadas a lo largo de la carretera que va de Narasinghapur a Banglabazar se unieron a la manifestación. La policía agredió a los trabajadores con porras en un intento por despejar la carretera, dejando un balance de 10 heridos.

En julio de 2012, tres trabajadores que habían participado en manifestaciones para reclamar incrementos salariales fueron alcanzados por los disparos efectuados por las fuerzas de seguridad.

El 16 de septiembre de 2012 la policía disparó balas de goma y lanzó gases lacrimógenos contra decenas de miles de trabajadores de la confección que se manifestaban en un zona industrial clave, a las afueras de Dhaka, para reclamar una reducción de la jornada laboral. Dos policías y aproximadamente 50 trabajadores resultaron heridos durante los enfrentamientos.

Violencia e injerencia en la negociación colectiva12-02-2013
Violencia e injerencia en una huelga30-01-2012
Violencia policial en la fábrica de Rana Plaza05-06-2013

La policía abrió fuego contra los trabajadores que protestaban cerca de la antigua fábrica de Rana Plaza para exigir unos salarios más justos y el pago de los salarios adeudados que les había prometido anteriormente el Gobierno y la Bangladesh Garments Manufacturers and Exporters Association (BGMEA). Los medios de comunicación locales notificaron un balance de 50 heridos a manos de la policía. El número de víctimas mortales en la catástrofe del Rana Plaza asciende supuestamente a 1.130.

Discriminación antisindical30-01-2012

Los trabajadores y trabajadoras de las empresas Rosita Knitwears (Pvt.) Ltd. y M/S Megatex Knitters (Pvt.) Ltd. en la ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. de Ishwardi empezaron a manifestarse el 30 de junio de 2012 a raíz de graves violaciones de los derechos de los trabajadores, incluyendo el acoso sexual sufrido por una trabajadora y varias discrepancias con respecto a las vacaciones y los incrementos salariales anuales. Como resultado de los disturbios fueron despedidos 291 trabajadores/as, incluidos los presidentes de las asociaciones para el bienestar de los trabajadores de Rosita y Megatex. En las negociaciones con los clientes internacionales y el South Ocean Group (el propietario), Rosita y Megatex acordaron reincorporar a los dirigentes de las asociaciones Helal (Rosita) y Belal (Megatex) así como a los otros 289 trabajadores, y obtuvieron la aprobación de BEPZA para eliminar sus nombres de una “lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. ” de ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. . Sin embargo, BEPZA se ha negado a autorizar la reincorporación de los trabajadores alegando que no existe ninguna práctica previa, ni disposiciones en el reglamento y normativas de BEPZA para permitir la reincorporación de un trabajador despedido al puesto que había ocupado. Por supuesto, no existen disposiciones (ni debería haberlas) que prohíban la reincorporación de trabajadores por ley o reglamento. Además existen precedentes para la reincorporación de trabajadores.

Asesinato de sindicalistas01-07-2012

En julio de 2012 dos trabajadores, Mintu Hossain y Rokibul Islam (este último líder sindical) fueron asesinados y 35 resultaron heridos por los guardias de seguridad que el Gobierno había enviado a la fábrica Akij Bidi Factory en Daulatpur Upazila. Según la información disponible, los guardias abrieron fuego contra una multitud de más de 3.000 trabajadores que habían organizado una manifestación a las puertas de la fábrica en un intento por cobrar los salarios que se les adeudaban y conseguir un aumento salarial. El director de la planta, Khurshid Alam, dio la orden de abrir fuego contra los trabajadores. Aunque ya ha sido arrestado, la situación de su caso sigue sin conocerse.

Aminul Islam, organizador en el Bangladesh Centre for Worker Solidarity, fue encontrado muerto en abril de 2012. En 2010 había sido arrestado y torturado por la policía y los servicios secretos. Según la información disponible, al parecer el Sr. Islam no fue víctima de violencia aleatoria sino que más bien se habría convertido en blanco de estos ataques debido a su labor sindical. Con su asesinato se pretendía indudablemente enviar un mensaje claro a los sindicatos y a las ONG, a fin de que no protesten por los sueldos bajos, las largas jornadas laborales y las malas condiciones laborales que caracterizan el sector de la confección. Varios sospechosos han sido interrogados, pero por el momento nadie ha sido arrestado, cuanto menos juzgado. Se cree que miembros de los servicios secretos están implicados en este asesinato. Lo más desconcertante es que el Primer Ministro de Bangladesh, Sheik Hassina, que apareció en la BBC, pusiera en entredicho el hecho de que Aminul Islam hubiese sido activista sindical y afirmara además que nadie había escuchado hablar de él antes que ser asesinado.

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