3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Botswana

La afiliada de la CSI en Botswana es la Botswana Federation of Trade Unions (BFTU).

En la Práctica

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Empresa minera australiana decreta un cierre patronal e impide a los sindicalistas acceder a la empresa 05-03-2015

La empresa australiana Discovery Metals Limited (DML), que cotiza en bolsa, decretó un cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. contra 422 trabajadores, abandonando su mina de cobre Boseto, con ayuda de la policía de Botswana.

Aproximadamente a las 2:30 de la mañana del 27 de febrero, los trabajadores recibieron la orden de suspender sus labores durante el turno de noche y trasladar todo el equipo a la superficie. Luego se reunió a todos los trabajadores de la mina en una asamblea en la que Bob Fulker, Director General de DML, en presencia de miembros de la fuerza policial de Botswana, les informó que la administración ya no tenía autoridad alguna en la mina, y que los trabajadores debían abandonar inmediatamente las instalaciones, incluyendo el alojamiento suministrado por la empresa. No se permitió a los trabajadores hacer ninguna pregunta, y la policía les obligó a subir a unos autobuses, dejándolos a todos abandonados en Maun, una localidad situada a 90 km de distancia. El Botswana Mine Workers Union (BMWU) no fue informado de esta decisión de la administración antes del cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. . Cuando los representantes del BMWU llegaron a la mina, inicialmente la policía les negó la entrada a las instalaciones; luego la administración les negó también el acceso a los trabajadores. Tres horas más tarde, la administración, de mala gana, permitió a los delegados sindicales hablar con los trabajadores que quedaban, que estaban a punto de subir a los dos últimos autobuses.

Negativa a readmitir a trabajadores del sector público20-03-2013

El Tribunal Supremo de la República de Botswana dictaminó que los despidos colectivos que se produjeron el 16 de mayo de 2011 tras la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
nacional, estaban justificados (Caso del Tribunal Supremo, MAHLB 000631 11). Los sindicatos Botswana Landboards and Local Authorities Workers’ Union, Botswana Public Employees’ Union, y National Amalgamated Local and Central Government and Parastatal Workers’ Union recibieron una sentencia el 21 de junio de 2012, acordando la readmisión de los 2.934 trabajadores despedidos. La fiscalía general apeló a esta decisión en nombre y representación del Director de Administración del Servicio Público.

El Gobierno prohíbe cánticos sindicales19-09-2012

El Director de Administración del Servicio Público, Carter Morupisi, amonestó al sindicato de docentes Botswana Sector for Educators Trade Union (BOSETU) respecto a ciertos cánticos que podrían considerarse “provocadores” después de que los miembros del sindicato entonasen cánticos durante la celebración de su 25 Aniversario y su conferencia anual. Señaló que “unas buenas relaciones de trabajo entre empleados y empleador” podrían verse empañadas si BOSETU seguía entonando estrofas sobre subsidios de alimentación y mejoras salariales.

Injerencia en mitin sindical23-03-2013

Un mitin de trabajadores organizado por la federación del sector público, Botswana Federation of Public Sector Unions (BOFEPUSU), en Ditshegwane, fue interrumpido por agentes de seguridad y miembros de las juventudes del Partido Democrático de Botswana (BDP), que se dedicaron a intimidar a los participantes tomando fotos y vídeos y amenazando con hacer llegar las imágenes a su empleador para que los involucrados fuesen despedidos.

Obstáculos a la negociación colectiva13-03-2012

El 13 de marzo de 2012 el Gobierno anunció que en 2012 y 2013 no se concluiría ningún convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con la Botswana Federation of Public Sector Unions (BOFEPUSU). La decisión fue revocada en mayo de 2012.

Negativa a negociar de buena fe23-05-2012

El 23 de mayo de 2012, la Botswana Federation of Public Sector Unions (BOFEPUSU) se quejó de que el Gobierno no había nombrado a sus representantes para la junta de negociación, lo cual estaba retrasando las negociaciones salariales. El Gobierno tampoco había proporcionado a los sindicatos información sobre su mano de obra y masa salarial total.

Negativa a reconocer sindicatos20-06-2012

El Botswana Technology Centre (BOTEC) se negó a reconocer el National Amalgamated Local & Central Government Workers Union (NALCGWU) aduciendo que anteriormente había alcanzado un acuerdo de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. con el Maranyane Staff Union. El 20 de junio de 2012, el Tribunal Laboral se pronunció a favor de NALCGWU.

La negociación colectiva sigue siendo débil31-12-2011
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