3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Bulgaria

Las afiliadas de la CSI en Bulgaria son la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria (KNSB) y la Confederación del Trabajo PODKREPA.

En la Práctica

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Negativa a negociar con sindicatos representativos31-12-2015

La Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria (KNSB) ha informado que, en el transcurso de 2015, se registraron cinco casos de empleadores que se negaron a negociar convenios colectivos en el sector educativo (a nivel de secundaria y enseñanza pre-escolar), en la administración del Estado, en el sector eléctrico, y en el sector energético. También se produjeron otros casos a nivel de empresa, en la industria ligera y en el sector de procedimiento de alimentos.

Ha habido un descenso en el número de empleadores que firmaron convenios colectivos y, en algunos casos, los empleadores no aplicaron los convenios firmados, como por ejemplo en el sector energético, la industria ligera y la educación.

Despido en masa de huelguistas31-03-2015

En marzo de 2015, los trabajadores y trabajadoras de una empresa de recogida y procesamiento de residuos en la ciudad de Vidin se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
por el impago de salarios durante ocho meses consecutivos. De una plantilla de 114 trabajadores, 103 se sumaron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El empleador empezó a despedir a todos los involucrados en la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los asesores legales de la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria (KNSB) intervinieron emprendiendo una acción legal contra la empresa y apelando contra el despido injustificado de los huelguistas. Las 70 demandas presentadas se resolverían a favor de los trabajadores, y se ordenó a la empresa el pago de los salarios adeudados y la debida compensación.

Coacción a un sindicato de docentes08-06-2016

La federación de docentes de Bulgaria escribió al Ministerio de Educación, la Comisión de Discriminación y la Inspección Regional de Educación, protestando por el hecho de que los docentes de una escuela en Ruse fueron coaccionados para firmar una declaración comprometiéndose a no tomar parte en actividades sindicales. Las autoridades municipales prometieron escribir a la dirección de la escuela sobre la necesidad de evitar cualquier discriminación.

Dirigente sindical discriminado08-06-2016

Una federación sindical del transporte ha presentado una demanda ante la Comisión de Discriminación, al considerar que su líder estaba siendo discriminado. La discriminación incluía el hecho de estar limitado a efectuar turnos donde se aplicaba la tarifa salarial básica, sin oportunidades para cobrar horas extraordinarias.

Obstrucción a las actividades sindicales31-10-2015

En octubre de 2015, un sindicato de base en una compañía de telecomunicaciones en la región de Pernik/Kujstendil solicitó asistencia a la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria (KNSB), ante la constante persecución de que era víctima por parte de la dirección. Durante una sesión de evaluación con vistas a una posible promoción, al líder del sindicato se le preguntó si cesaría sus actividades sindicatos en caso de recibir la promoción. Tanto el líder como los miembros del sindicato fueron víctimas de agresiones verbales, las actividades del líder estaban estrechamente vigiladas, y la información solicitada por el sindicato no le fue facilitada

Despido improcedente de un dirigente sindical08-06-2016

El principal dirigente del sindicato que representa a los trabajadores en un museo de una localidad del sur de Bulgaria fue destituido de su puesto. No se respetó el procedimiento legal, y tras las presiones ejercidas por la federación sindical, el Director del museo sería cesado y el dirigente sindical readmitido.

Ataques contra sindicato de bomberos 31-01-2015

Un sindicato de bomberos creado a finales de 2014 y afiliado a la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria (KNSB) está batallando para obtener su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. legal. Cambios introducidos en la legislación en enero de 2015 implican que los trabajadores del cuerpo de bomberos, que se enmarca en la jurisdicción del Ministerio del Interior, ya no tienen derecho a afiliarse a una central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. nacional, por lo que la legitimidad del sindicato quedó en entredicho. La KNSB escribió al Ombudsman, al Ministerio del Interior y a diversos grupos parlamentarios, solicitando que se reconociese la legitimidad del sindicato, y el caso está aún pendiente en el Tribunal Constitucional.

No hay negociaciones de buena fe17-05-2014

La Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria (KNSB) señaló que los empleadores se niegan a participar en la negociación salarial colectiva y alargan la negociación de mala fe. Las negociaciones salariales a menudo no son reconocidas en el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
y, en su lugar, los empleadores presionan a los sindicatos para que fijen los salarios de acuerdo con las normas salariales internas de la empresa. En la industria química, los empleadores han retrasado la conclusión de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
durante años, privando a los trabajadores y las trabajadoras de esta cobertura.

Remotex-Radnevo EAD17-05-2014

En octubre de 2013, los trabajadores y las trabajadoras de la empresa RemoteX-Radnevo EAD protestaron contra los atrasos salariales que han sumido a muchos trabajadores en la pobreza. Durante la acción de protesta, 5 trabajadores fueron arrestados y acusados de bloquear una carretera que conduce a la empresa. Posteriormente fueron puestos en libertad, pero se les condenó al pago de multas.

Negativa a negociar de buena fe y discriminación antisindical de líderes sindicales14-08-2013

“Toploficatzija – Sofia” S.A. no consiguió renegociar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
de buena fe con la Organización Sindical Independiente de los Trabajadores/as del Sector Energético. La presidenta del sindicato en la empresa ha sido despedida con el objetivo de excluirla del proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Además, le han denegado el acceso al recinto de la empresa para reunirse con miembros del sindicato.

La empresa Brikel se niega a negociar con la Organización Sindical Independiente de los Trabajadores/as del Sector Energético y ha impuesto el pago obligatorio de una cuota de asociación. Este asunto se ha tratado con los inspectores de trabajo.

Ataques a locales y bienes de sindicatos14-08-2013

En respuesta a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, Holding BDZ denegó a la Federación de Trabajadores/as Ferroviarios el acceso a sus oficinas. Posteriormente, el empleador confiscó los bienes del sindicato sin su consentimiento, incluido el teléfono del presidente.

Trabas a la organización en las multinacionales30-11-2009

La organización es especialmente difícil en los nuevos emplazamientos de las empresas multinacionales. Aun cuando algunos trabajadores de los establecimientos recientemente abiertos de la cadena de tiendas Metro y de las plantas de American Standard se han afiliado a los sindicatos, todavía es muy difícil obtener un reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. sindical real. También es raro que las multinacionales respeten los convenios colectivos aplicables a nivel sectorial.

Acoso frecuente30-11-2009

En los últimos años, los sindicatos han informado de frecuentes casos de discriminación y hostigamiento contra los activistas y miembros sindicales, quienes han sido víctimas de trasladados, asignación de puestos más bajos o despidos. Esta situación ha creado miedo e inseguridad, haciendo que los trabajadores se muestren reacios a afiliarse a un sindicato. Los procedimientos legales para la reincorporación de trabajadores despedidos pueden llevar mucho tiempo, a veces años, mientras que las sanciones contra los empleadores por despidos improcedentes son demasiado flojas como para resultar disuasivas. En el sector privado, algunos empleadores simplemente han prohibido la afiliación sindical en sus empresas y obligado a los trabajadores recién contratados a firmar declaraciones comprometiéndose a no crear ni afiliarse a sindicatos. A fin de evitar que los trabajadores y trabajadoras exijan sus derechos, cada vez se recurre más a contratos de empleo temporales.

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