5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Camboya

Las afiliadas de la CSI en Camboya son la Cambodia Confederation of Trade Unions (CCTU), la Cambodian Confederation of Unions (CCU) y la Cambodian Labour Confederation (CLC).

En la Práctica

Ordenar por:

Ministro de Trabajo amenaza a los sindicatos31-08-2016

Durante su intervención en un taller sobre el registro de sindicatos y asociaciones de empleadores, el 31 de agosto de 2016, el Ministro de Trabajo Ith Samheng amenazó a los trabajadores que hiciesen huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
con ser detenidos, afirmando que los funcionarios del Ministerio tendrían que prestar más atención a “la ley” y poner fin a la “impunidad” con la que operaban los sindicatos. Indicó que los funcionarios en todas las unidades de su ministerio en todo el país deberían esforzarse más por tomar acciones legales contra los trabajadores que hiciesen huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
o se manifestasen.

“Quisiera decirles que, a partir de ahora, todas las unidades e instituciones deben saber que, en todos los casos de manifestaciones y huelgas, aunque el anuncio se realizase hoy, deberán continuar revisando los procedimientos previstos por la ley y si se realizan legalmente o ilegalmente”, indicó.

La mayor parte de su discurso trató sobre su convicción en la necesidad de aplicar medidas legales más firmes contra los trabajadores o sindicatos que organicen huelgas. Los sindicatos que hagan huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
sin consultar previamente a todos los trabajadores en su sindicato serán castigados por los tribunales, dijo. Los líderes sindicales serán especialmente castigados si sus organizaciones vulneran cualquier disposición de la Ley de Sindicatos, advirtió.

Continuó afirmando que si se aplican duras medidas sería por el bien del país, haciendo hincapié en la necesidad de respetar “el Estado de derecho”.

Carga policial provoca heridos entre manifestantes contra la nueva ley de sindicatos04-04-2016

Al menos un dirigente sindical resultó herido cuando la policía cargó violentamente contra los opositores a la controvertida nueva Ley de Sindicatos el 4 de abril de 2016, mientras se debatía en el Parlamento.

Se recurrió a guardias de seguridad para dispersar a los trabajadores sindicalizados que protestaban contra el controvertido proyecto de Ley de Sindicatos.

Sindicalistas, representantes de organizaciones de derechos humanos y defensores de los derechos de los trabajadores fueron empujados, sacudidos y en ocasiones golpeados por los guardias de seguridad luego de que los manifestantes empezasen a corear eslóganes contra el proyecto de ley que iba a ser votado en la Asamblea Nacional.

Yang Sophorn, destacada dirigente sindical y presidenta de la Cambodian Alliance of Trade Unions, fue una de las personas que fueron arrojadas al suelo en la refriega, mientras que Suth Chet, miembro del Collective Union of Movement of Workers, recibió un puñetazo en la cara asestado por un guardia mientras era sujetado por otros, sufriendo una herida en el ojo derecho.

Nay Vanda, subdirector de seguimiento en el grupo de derechos humanos ADHOC, también presente en la protesta, criticó duramente la actitud de los guardias de seguridad, atestiguando que las protestas habían sido de naturaleza pacífica.

Se aprueba nueva ley antisindical04-04-2016

El Parlamento camboyano aprobó una controvertida nueva Ley de Sindicatos el 4 de abril de 2016, pese a reiteradas objeciones por parte de sindicatos, organizaciones de derechos humanos, la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y diversas marcas mundiales de vestuario. Ninguna de las enmiendas propuestas por los sindicatos serían incorporadas en el texto final. Entre otras cosas, la nueva ley impondrá nuevos límites al derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, facilitará la intervención del Gobierno en los asuntos internos de los sindicatos y permitirá que terceras partes soliciten la disolución de un sindicato. Por otro lado, las sanciones máximas impuestas contra los empleadores en caso de prácticas laborales injustas son excesivamente bajas como para ser disuasorias (apenas 1.250 USD).

La oficina de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en Camboya, que ayudó al Gobierno a redactar el proyecto de ley sindical entre 2014 y 2015, hizo pública la siguiente declaración el 4 de abril de 2016, tras la adopción de la ley por el Parlamento: “…la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
llamó en numerosas ocasiones la atención del Gobierno sobre varios problemas y deficiencias esenciales, principalmente en relación con la insuficiente protección del derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear libremente las organizaciones que estimen conveniente, así como el derecho de esas organizaciones a decidir sobre sus asuntos internos sin ninguna injerencia, como parte de las obligaciones de Camboya en virtud de los Convenios de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
que ha ratificado”.

Despedido por formar un sindicato03-01-2017

Sinosky Hejun Garment Co. Ltd. despidió a Kim Chetra por haber formado un sindicato en la fábrica a finales de diciembre de 2016, según informó Mom Seak, presidente de la Khmer Union Federation of Workers Spirit (KUFWS). Kim Chetra se había mostrado muy activo apoyando a los trabajadores que tenían problemas en el trabajo, y quiso formar un sindicato para intentar mejorar las condiciones de trabajo en la fábrica de vestuario china, situada en el distrito de Por Sen Chey de la capital. Más de 100 de sus compañeros organizaron un paro laboral de cuatro horas el 3 de enero de 2017 reclamando su readmisión.

Despedidos por pedir mejores condiciones de trabajo30-07-2016

A finales de julio de 2016 la fábrica textil Dongdu en el distrito de Dangkor, en Phnom Penh, despidió a cerca de 800 empleados que habían venido manifestándose desde hacía más de un mes reclamando mejores condiciones de trabajo. La cuestión fue remitida al Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
, que ordenó a la empresa que readmitiese a los trabajadores despedidos, pero Dongdu desacató la orden. Se convocó una nueva protesta, esta vez frente al Ministerio de Trabajo, en un intento por lograr que su caso se tomase en serio. Los trabajadores remitieron una petición a un representante del ministerio que les dijo que la protesta era ilegal y les ordenó dispersarse. Los trabajadores se negaron diciendo que ya habían sido despedidos y no tenían miedo a ser detenidos.

Posteriormente, una carta del Ministerio de Trabajo indicaba que invitaría a la dirección de la empresa, los trabajadores y representantes del sindicato Collective Union of Movement of Workers (CUMW) a una reunión para intentar resolver el conflicto.

Dos líderes de la confección sentenciados en base a cargos falsos19-02-2016

Dos líderes sindicales fueron a juicio en el Tribunal Municipal de Phnom Penh el 5 de febrero de 2016 acusados de haber presuntamente destruido propiedad de la compañía durante las huelgas en que participaron más de 2.000 trabajadores del sector en la empresa Evergreen Industrial Co. Ltd. en 2011 y 2012. La fábrica, situada en la Zona Económica Especial de Phnom Penh, emplea a unos 2.500 trabajadores/as y se dedica a confeccionar jeans para las marcas Old Navy y Dockers, entre otras.

Chum Sophea, de 32 años y líder de la Coalition of the Cambodian Apparel Workers’ Democratic Union en la fábrica, y el secretario general del sindicato, Chum Pheakdey, de 34 años, fueron acusados de “ocasionar intencionalmente daños materiales”. De ser declarados culpables podrían enfrentarse a penas de entre seis meses y dos años de prisión.

La demanda fue presentada por Peng Keng Kong, director ejecutivo de la compañía, quien reclamó duras penas para los líderes de las huelgas, afirmando que incitaron a los trabajadores a entrar en los locales de la empresa y ocasionar graves daños. Sophea y Pheakdey afirman que los cargos que se les imputan son falsos. En 2011 no se produjo ninguna protesta, mientras que la protesta de una semana que tuvo lugar en junio de 2012 fue no violenta, indicaron.

“Las protestas fueron organizadas por los propios trabajadores de la confección, exigiendo que la compañía respetase la legislación laboral camboyana. No les incitamos en ningún momento a ocasionar daños materiales en la fábrica”, declaró el Sr. Sophea ante el tribunal. “No se registraron actos de violencia ni se ocasionó daño alguno a la propiedad de la empresa”.

El 19 de febrero de 2016 ambos fueron condenados a penas de seis meses de prisión, con suspensión de ejecución de la sentencia, así como al pago de daños y perjuicios. Indicaron que apelarían la sentencia.

Dos choferes de autobús detenidos y numerosos heridos en manifestación06-02-2016

Dos conductores de autobús fueron detenidos y 14 personas resultaron heridas en una violenta agresión frente a la empresa de autobuses Capitol Bus el 6 de febrero de 2016. Los choferes venían llevando a cabo desde hacía tiempo una protesta contra el despido en 2015 de 45 compañeros por haber intentado formar un sindicato, una rama de la Cambodian Transport Workers Federation (CTWF), esperando mejorar sus condiciones de trabajo extremadamente malas.

Imágenes de vídeo muestran a miembros de la asociación apoyada por la patronal Cambodia for Confederation Development Association (CCDA), vestidos de negro y portando cascos, cargando contra los manifestantes de la CTWF y golpeándolos brutalmente con palos, barras de metal y martillos. El incidente dejó al menos 14 heridos, incluyendo choferes y simpatizantes, un defensor de derechos humanos y un agente de la policía. Uno de ellos terminaría con un brazo fracturado y muchos otros sufrieron heridas en la cara y la cabeza.

Uno de los choferes de Capitol Bus despedidos, Nan Vanna, miembro de la CTWF, y Ruos Siphay, responsable de la Cambodia Informal Worker Association (CIWA) fueron detenidos. Se les acusa de violencia intencionada con agravante, desacato a la autoridad y obstrucción de la vía pública. Sin embargo, ninguno de los individuos que perpetraron la agresión sería detenido.

Ese mismo día, cuatro líderes de destacados sindicatos independientes, Ath Thorn y Kong Athit, respectivamente presidente y secretario general de la Cambodian Labour Confederation (CLC); Sok Chhun Oeung, presidente de CIWA; y Eang Kim Hun, secretario de la Cambodian Transport Workers Federation (CTWF), serían igualmente acusados por los mismos delitos. El Cambodian Centre for Human Rights (CCHR) señaló que ninguno de los cuatro estaba presente durante el incidente, considerando que su procesamiento sugería una campaña dirigida contra la totalidad del movimiento sindical. También apuntó a que no se había hecho ningún esfuerzo por llevar ante la justicia a los auténticos causantes de la violencia.

Sindicalistas detenidos tras protesta en fábrica de confección09-03-2016

Dos miembros del Free Trade Union (FTU) fueron detenidos por policías de civil en la provincia de Kampong Speu, el 1 de febrero de 2016, tras tomar parte en una acción para protestar por discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

. Trabajadores de la fábrica de confección Cerie, de origen chino, en el distrito de Samrong Tong llevaban realizando acciones desde hacía casi un mes en protesta por el despido de tres sindicalistas que habían intentado organizar al personal de la fábrica. El Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
dictaminó el 15 de diciembre 2015 que las tres personas despedidas debían ser readmitidas, pero la empresa no acató la decisión.

Los dos detenidos fueron Toch Srun, líder de la sectorial del FTU en la fábrica, y Yung Leap, representante del sindicato nacional de FTU que había acudido para ayudar a coordinar la protesta. Chea Mony, presidente del FTU, dijo que fueron detenidos por agentes de la policía que habían estado vigilando desde un automóvil, justo después de que concluyese la protesta. Los policías iban vestidos de civil, utilizaban un vehículo sin distintivos policiales, y no disponían de órdenes de detención. La Sra. Leap y el Sr. Srun fueron acusados de incitación a la violencia y de ocasionar daños a una propiedad privada, permaneciendo bajo custodia policial. Testigos presenciales afirmaron que la protesta no fue violenta, e incluso la Garment Manufacturers’ Association –organización que representa a la patronal– dijo que los sindicalistas habían respetado el procedimiento legal en su protesta contra los despidos.

Toch Srun y Yung Leap serían puestos en libertad bajo fianza por el Tribunal provincial de Kompong Speu el 9 de marzo de 2016, permaneciendo bajo supervisión judicial, y continúan pesando en su contra los cargos por incitación a la violencia intencional.

Huelguistas atacados por guardias de seguridad01-02-2016

Trabajadores de la confección en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueron atacados por guardias de seguridad el 1 de febrero de 2016. Los trabajadores de la fábrica de vestuario Starlight venían protestando por el reciente despido de ocho empleados por intentar formar un sindicato. “Un grupo de guardias de seguridad de la fábrica y de la zona económica 7NG llegaron, algunos armados de cuchillos, y atacaron violentamente a los responsables sindicales y trabajadores”, declaró Sieng Rithy, director de la Cambodian Labour Solidarity Union Federation.

Ocho trabajadores y sindicalistas resultaron heridos de levedad en la confrontación, mientras que un trabajador, Sem Seth, resultó herido de gravedad, según Rithy.

Vendedores de cerveza en huelga despedidos21-01-2016

Once miembros de la Cambodian Food and Service Workers’ Federation (CFSWF) empleadas por Cambrew, una empresa conjunta establecida entre cerveceros locales y Carlsberg, fueron despedidas el 21 de enero de 2016 por su participación en una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Las trabajadoras, cuyo trabajo consistía en comercializar y servir la cerveza Angkor en restaurantes, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 16 de enero en protesta por el intento de la empresa de imponer contratos de empleo de corta duración y prolongar la jornada laboral por las noches.

Después de dos años en el puesto de trabajo, los trabajadores tienen derecho legalmente a recibir un contrato indefinido, obteniendo así licencias de maternidad y otros beneficios. No obstante, Carlsberg/Cambrew se negó a respetar la ley. La compañía tampoco aceptó la solicitud del sindicato para negociar sus contratos, y el conflicto escaló aún más el 15 de enero al ampliar la jornada laboral hasta las 11:00 p.m., lo que suponía para las mujeres un riesgo considerable de acoso por parte de los clientes, además de no encontrar transporte para volver a sus domicilios a esa hora tardía.

El Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
Laboral ordenó a las trabajadoras que reanudasen el trabajo en espera de que concluyese el proceso de resolución. No obstante, cuando las huelguistas volvieron al trabajo el 21 de enero, se encontraron con que 11 importantes miembros del sindicato habían sido despedidas. La compañía negó haberlas despedido, afirman que habían dejado su empleo voluntariamente, pero las mujeres declararon que había fotos suyas en la pared y que guardias de seguridad les impidieron la entrada, informándoles que habían sido despedidas.

Cinco sindicalistas detenidos y numerosos heridos durante una huelga 12-01-2016

Cinco representantes sindicales del Collective Union of Movement of Workers (CUMW) fueron detenidos el 12 de enero de 2016, tras producirse violentos enfrentamientos con matones contratados por la patronal en la fábrica Agile Sweater. Los cinco detenidos, el vicepresidente de CUMW, Khat Lot; Cham Samnang; Prum Bunthoeun; Mao Moy y An Thona, todos de la oficina del CUMW en Phnom Peng, fueron provisionalmente inculpados de violencia intencional, incitación a cometer delitos, y desacato a una orden judicial, siendo enviados a prisión en espera de juicio.

Habían acudido a la fábrica para apoyar a los 800 trabajadores que hacían huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
desde el 24 de diciembre de 2015, exigiendo mejoras salariales y de las condiciones de trabajo. Los miembros del sindicato indicaron que inmediatamente fueron agredidos y golpeados por una decena de personas pertenecientes al sindicato controlado por el empleador, la Trade Union Workers Federation of Progress Democracy. Cinco de los trabajadores sufrieron heridas en la cabeza y las manos. El presidente del sindicato patronal ordenó además a sus seguidores destruir el material y los altavoces del CUMW.

La fábrica Agile Sweater había sido ya noticia en octubre de 2015, cuando dos de sus trabajadores fueron detenidos y encausados por haber intentado establecer un sindicato alternativo independiente dentro de la fábrica. Serían liberados poco más tarde, a cambio de que los trabajadores que habían parado sus labores en protesta por las detenciones se reanudasen el trabajo.

Una semana después de su detención, los cinco sindicalistas del CUMW fueron liberados bajo fianza, en espera de juicio, gracias al apoyo del equipo jurídico del Centro de Solidaridad en Phnom Penh. Posteriormente, a finales de febrero, el presidente del CUMW, Pav Sina, y otro miembro del sindicato, Suth Chet, fueron también citados a comparecer en juicio junto con los cinco detenidos inicialmente. Suth Chet estaba entre los que sufrieron heridas en la cabeza.

Se paraliza el registro de sindicatos30-04-2014

En abril de 2014, Human Rights Watch manifestó su preocupación por el hecho de que el Gobierno camboyano hubiese limitado drásticamente el registro de sindicatos. Estas conclusiones se basaban en las licencias oficiales concedidas por el Gobierno desde 2011 y entrevistas con líderes y representantes sindicales.

Varias federaciones sindicales independientes han indicado estar inquietas ante una suspensión de facto del registro de sindicatos, apoyándose en datos del Ministerio de Trabajo que sugieren una reducción dramática en cuanto al registro de sindicatos en diciembre de 2013. Los responsables no pudieron facilitar información sobre nuevos registros en 2014, pero indicaron que había entre 50 y 60 solicitudes pendientes. Según la ley camboyana, la capacidad de acción de los sindicatos se ve drásticamente reducida si no cuentan con el registro oficial.

La disminución en el registro de sindicatos podría venir a reflejar la revisión de las regulaciones sobre el registro de sindicatos, Prakas 21, según HRW. Representantes sindicales indicaron a HRW que los funcionarios del ministerio no aceptaban solicitudes para el registro de sindicatos o para comunicar cambios en la directiva sindical en tanto se estuviesen revisando los procedimientos. Dijeron que el Gobierno no ha consultado a los sindicatos respecto a dichos cambios.

Recientes solicitudes efectuadas a los responsables de las federaciones sindicales por parte de los reguladores estatales parecen sugerir que el Ministerio de Trabajo de Camboya está aplicando procedimientos innecesariamente complejos para el registro de sindicatos y la comunicación de cambios en la directiva sindical, incluyendo la necesidad de obtener un certificado del Ministerio de Justicia para probar que ninguno de los representantes sindicales tenga antecedente penales, lo que podría suponer un proceso muy largo.

Los representantes sindicales propuestos en espera de disponer de dicho certificado estarían expuestos a medidas de represalia por parte de la patronal, según comunicaron los sindicatos independientes a HRW. Seguir extendiendo el proceso de espera no hace sino incrementar el riesgo de acoso y posibles despidos.

200 trabajadores protestan contra la discriminación hacia miembros del sindicato08-04-2014

El 8 de abril de 2014, 200 trabajadores y trabajadoras en la empresa de construcción Banjamat iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y realizaron protestas frente a la fábrica ubicada en la provincia de Kampot, reclamando incrementos salariales y la readmisión de los sindicalistas despedidos.

Ty Yann, secretario de la confederación sindical de la construcción y la madera Building and Wood Workers Trade Union Confederation (BWTUC), dijo que los trabajadores en realidad protestaban contra la discriminación contra los miembros del sindicato por parte de la empresa.

Los líderes de la BWTUC y empleados de Banjamat, Chunn Pov y Tep Mao, habían sido despedidos en noviembre de 2010, justo un mes después de formar un sindicato. Yann dijo que desde entonces el resto de los empleados temían sufrir un trato similar.

“De hecho, el tribunal y el Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
ordenaron a K Cement que readmitiese a los trabajadores despedidos… pero la compañía se negó a acatar la decisión. Esto hace que otros trabajadores se teman que la compañía discrimine al sindicato”, manifestó Yann.

Seis representantes sindicales encausados por manifestarse, para disuadir a otros de sindicalizarse06-05-2014

El 6 de mayo de 2014, el Tribunal Provincial de Kompong Speu acusó a seis representantes sindicales de provocación durante una protesta organizada aquel día cerca de la fábrica de calzado Wing Star Shoes, una medida que los sindicatos consideran injustificada y destinada a intimidar a los demás.

El Fiscal competente, Keo Sothea, dijo que se acusaba a los seis representantes de amenazar con cometer un delito y de incitación al crimen por haber instado supuestamente a los trabajadores de la fábrica a bloquear la carretera durante una protesta organizada para reclamar atrasos salariales y otros beneficios.

Los hombres fueron arrestados en el momento en que se disponían a colocar unos altavoces para la protesta.

Sath Chheang Hour, Presidente de la Cambodia National Confederation for Labor Protection, ha explicado que los seis representantes pertenecían a dos sindicatos asociados: cuatro de los hombres arrestados pertenecían al Khmer Worker Power Federation Union, y los otros dos pertenecían a la Cambodia Solidarity Union Federation. Los sindicatos manifestaron que no les cabía la menor duda de que lo que se pretendía con estos arrestos era asustarles y disuadirles de organizar huelgas legítimas.

“El Gobierno teme y está preocupado por la ola de protestas de trabajadores, porque no pueden detenerlas”, comentó Chea Mony, Presidente del Free Trade Union of Workers of the Kingdom of Cambodia.

Uso de la fuerza para acabar con una huelga en Veng Sreng02-05-2014

El 2 de mayo de 2014, fuerzas paramilitares de la Brigada 70 pusieron fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 100 empleados de la fábrica Pemir Garment Factory, en el Boulevard Veng Sreng.
Los trabajadores estaban reclamando un bono de almuerzo y la eliminación de las horas extras obligatorias.

Cheng Sophavy, responsable del Collective Union of Movement of Workers (CUMW), declaró: “No intentaron negociar con los trabajadores, desplegaron fuerzas paramilitares. Lo hacen para desanimarnos y obligarnos a reanudar el trabajo”.

El representante de los trabajadores, Chan Saban, de 21 años, dijo: “Nosotros estábamos protestando sin utilizar ningún tipo de fuerza, por lo que consideramos que no es normal que se empleen soldados para terminar con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
”.

Evento del Primero de Mayo no sancionado; el Ministerio amenaza y utiliza la fuerza para dispersar concentración02-05-2014

Unos 20 sindicatos solicitaron al Ayuntamiento de la ciudad de Phnom Penh autorización para organizar el 1 de mayo de 2014 una concentración en el Parque de la Libertad. La solicitud fue denegada.

Según un portavoz del Ministerio del Interior, “las autoridades no concederán el permiso porque podría verse afectada la seguridad”.

“Si se empeñan, tendrán que pagar las consecuencias” y “serán responsables ante la ley”, afirmó, indicando que se utilizaría la fuerza para dispersar cualquier concentración en el Parque de la Libertad el 1 de mayo.

Un portavoz del Ayuntamiento indicó que las autoridades habían decidido no autorizar la celebración de la reunión porque todavía estaban investigando los altercados violentos que se habían producido en enero en dicho parque.

El 2 de mayo de 2014, el periódico Phnom Penh Post informó de que la policía y las fuerzas de seguridad habían herido a por lo menos cinco personas durante una concentración del Primero de Mayo que se había organizado cerca del Parque de la Libertad. Los hechos se produjeron cuando la policía y las fuerzas de seguridad (algunos de ellos vestidos de paisano) irrumpieron violentamente en la concentración armados con porras y picanas.

Más de 1.500 personas se habían reunido hacia las nueve de la mañana en torno al Puente Naga, en el Boulevard Norodom , para reclamar mejores salarios y condiciones laborales, y para recibir la llegada de los líderes de la oposición Sam Rainsy, Kem Sokha y Mu Sochua.

Aproximadamente a las diez de la mañana, después de que los líderes del Partido para el Rescate Nacional de Camboya se hubieron marchado, las autoridades desplegaron más de 100 guardias de seguridad del distrito de Daun Penh provistos de cascos protectores, además de policías municipales y hombres de paisano armados con palos de madera, barras de metal y picanas, para dispersar a la multitud que ya se estaba marchando.

En la Calle 108 se pudo ver a guardias de seguridad golpeando al azar a gente en la cabeza con porras. Un hombre que iba en motocicleta fue golpeado por varios guardias de seguridad del distrito que le habían agarrado y tirado al suelo delante de periodistas y varios trabajadores de ONG.

Gobierno establece nuevo comité e introduce nueva ley para frenar la actividad sindical31-10-2014

A principios de 2014, el Gobierno designó a los jefes de las fuerzas armadas para integrar el nuevo Comité para Resolver Huelgas y Manifestaciones, amenazando así con militarizar cualquier futura respuesta gubernamental frente a acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
o manifestaciones. Tras las huelgas de los días 2 y 3 de enero, el Gobierno recurrió en repetidas ocasiones al uso de la fuerza para dispersar manifestaciones y mítines, y ha detenido a varios dirigentes sindicales por haber participado en dichos eventos.

Están teniendo lugar también otras limitaciones de la actividad sindical, a través de una revisión de las leyes que regulan los sindicatos. El borrador de la Ley de Sindicatos que se hizo público en mayo fue examinado por la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, que indicó que contiene no está conforme con los convenios internacionales ratificados por Camboya que garantizan el derecho de reunión y sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

En un taller sobre el proyecto de ley de sindicatos organizado para representantes del Gobierno, los empleadores y los sindicatos, que tuvo lugar en Phnom Penh en mayo, el especialista de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, John Ritchotte, indicó que no guardaba conformidad con las obligaciones contraídas por Camboya en virtud de los convenios de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
respecto a varios puntos, y que en realidad representaba un paso atrás en comparación con versiones anteriores.

El proyecto de ley otorga a los tribunales amplios poderes para revocar las licencias de sindicales. Estipula además que al menos el 20 por ciento de los empleados de una empresa han de manifestar su interés en afiliarse a un sindicato antes de que éste pueda registrarse con el Ministerio de Trabajo. También establece que únicamente puede haber un sindicato en cada lugar de trabajo. La ley existente no establecía un número mínimo de miembros para establecer un sindicato en un centro de trabajo, ni tampoco limitaba el número de sindicatos existentes.

“Parece querer desalentar la creación de sindicatos”, indicó Pav Sina, presidente del Collective Union of Movement of Workers.

La ley podría desembocar en un dominio a gran escala de sindicatos leales al Gobierno, perjudicando seriamente a los que son independientes, según el presidente de la Cambodian Confederation of Unions, Rong Chhun.

En octubre de 2014, el Ministro del Interior, Sar Kheng, comunicó a los dueños de fábricas e inversores que tenía intención de trabajar con el Ministro de Trabajo para lograr la aprobación de la Ley de Sindicatos, a fin de dar al Gobierno mayor control sobre los sindicatos y permitir que los tribunales puedan revocar el registro de aquellos sindicatos que se considere que están actuando de manera ilegal.

Empresa de autobuses despide a 17 empleados por formar un sindicato, y rechaza orden judicial de reincorporar a 15 de ellos04-07-2014

Sorya Transportation, una empresa de autobuses con sede en Phnom Penh, despidió a 17 empleados por tratar de establecer un sindicato de chóferes de autobús en la empresa, en abril de 2014.

Más de 60 personas se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
tras los despidos, reclamando la reincorporación de los trabajadores y un aumento salarial, además de otras demandas. La mayoría de los chóferes regresaron posteriormente a su trabajo, y únicamente siguieron protestando los trabajadores que habían sido despedidos.

El Vicepresidente del sindicato de chóferes de autobús, Yem Kuyba, presentó en abril una demanda ante el Tribunal Municipal de Phnom Penh, que fue remitida al Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
.

El 4 de julio de 2014 el Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
resolvió que la empresa de autobuses debía reincorporar a 15 trabajadores y pagar a los otros dos las prestaciones correspondientes con arreglo a la ley.

El Director General de Sorya Transportation, Chan Sophanna, dijo que sólo reincorporaría a los trabajadores si el Consejo le ayudaba a pagar sus salarios.

“Si acepto readmitirlos, ¿quién me ayudará a pagar sus salarios? Si [el Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
] está dispuesto a ayudarme a cubrir su salario, aceptaría su decisión”, declaró Sophanna. “Hago negocios para obtener beneficios, no para perder dinero, así que si me obligan a acatar esta decisión, apelaré ante un tribunal superior”.

Se prohíbe al líder del principal sindicato independiente reunirse con trabajadores o participar en actividades públicas30-09-2014

En septiembre de 2014, Ath Thorn, Presidente de la Coalition of Cambodian Apparel Workers’ Democratic Union (CCAWDU), ha sido puesto bajo supervisión judicial por el Tribunal Municipal de Phnom Penh.

El dictamen del tribunal se produjo al día siguiente de que Thorn participase en manifestaciones reclamando un salario mínimo de 177 USD al mes para los trabajadores/as del vestuario.

Thorn está pendiente de juicio, acusado de ocasionar violencia intencionada, proferir amenazas, destrucción de propiedad y obstrucción del tráfico. Las acusaciones guardan relación con su supuesto papel en tres acciones sindicales distintas: la protesta de enero de 2014 en las zonas especiales de procesamiento para la exportación, donde se registraron seis muertos; las protestas de abril de 2014 contra SL Garment Processing; y las protestas en torno al salario mínimo del 18 de septiembre de 2014.

Thorn había recibido ya una orden judicial prohibiéndole participar en asambleas o reunirse con miembros del sindicato. Esa orden fue dictada por el mismo Tribunal Municipal de Phnom Penh en abril de 2014, y establecía que Thorn debería mantenerse alejado de la fábrica SL Garment Processing y evitar cualquier asamblea pública que pudiera “atentar contra el orden público”. En principio habría contravenido dichas órdenes al tomar parte en protestas el 18 de septiembre.

“Si no puedo liderar a los trabajadores o reunirme con ellos, entonces ¿qué puedo hacer? En tanto que presidente de un sindicato, esto representa para mí un castigo muy duro”, comentó.

Esta decisión viene a sumarse a otra sentencia previa del tribunal, imponiendo a Thorn el pago de una fianza de 25.000 USD para evitar la detención preventiva en espera de juicio.

Thorn es el tercer dirigente sindical sometido a una orden judicial prohibiendo su participación en reuniones públicas hasta que concluya su juicio. CCAWDU es la mayor organización sindical independiente de Camboya.

Acoso generalizado a trabajadores a causa de sus actividades sindicales30-06-2014

En junio de 2014, organizaciones sindicales internacionales indicaron que unos 200 trabajadores/as han sido despedidos a causa de sus actividades sindicales desde enero de 2014. Aunque algunos serían readmitidos, muchos continúan sin trabajo.

Smart Tech, fabricante de bicicletas en Bavet City, despidió a 45 trabajadores por su participación en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
reclamando mejores salarios y condiciones de trabajo. En abril de 2014, pagó además 50 USD a los trabajadores que no tomasen parte en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Se trata de una de las muchas fábricas en zonas económicas especiales en Svay Rieng y Kampong Cham que efectúan este tipo de pagos.

Según indica un empleado: “La fábrica nos prometió además que si no protestábamos durante otros tres meses, recibiríamos 25 USD. Así que no protestaremos ni haremos huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, pero si otros trabajadores [en mi fábrica] lo hace, los apoyaré”.

Empresas manufactureras del textil presentaron reclamaciones civiles y criminales contra los sindicatos que habían protestado por lo inadecuado del salario mínimo, pese a no haber prueba alguna de que dichos sindicatos (todos ellos independientes del partido gobernante) hubieran incitado o justificado los daños ocasionados – probablemente atribuibles a provocadores favorables al Gobierno.

Adicionalmente, los empresarios han venido acosando a los sindicalistas, presentando reclamaciones carentes de base alguna. En mayo de 2014, un periódico informó que 17 activistas sindicales habían sido detenidos desde febrero de 2014, incluyendo nueve en la semana previa al 24 de mayo de 2014.

“A pesar de las seguridades del Gobierno en febrero, desde entonces ha habido niveles sin precedentes de intimidación, violencia y disminución del respeto del imperio de la ley, lo que, conjuntamente, constituye un grave atentado a los derechos sindicales y de los trabajadores”, afirmó Jyrki Raina, Secretario General of In¬dustriALL en un comunicado.

Seis muertos, 38 hospitalizados y 23 detenidos tras carga policial contra una protesta 20-10-2014

Los días 2 y 3 de enero de 2014, el Gobierno de Camboya lanzó una letal ofensiva para sofocar las huelgas y manifestaciones que estallaran después de que el Gobierno anunciase un salario mínimo inferior a lo que sus propios estudios sugerían que constituiría un salario adecuado.

La mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector del vestuario subsisten en la más absoluta pobreza, incluso después de tener que realizar jornadas laborales excesivamente largas. Los manifestantes reclamaban un incremento del salario mínimo a 160 USD, protección de los derechos laborales y el derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
.

Se movilizó a efectivos del ejército y la policía fuertemente armados, dejando un saldo de seis trabajadores muertos y al menos 38 heridos.

Posteriormente, el Gobierno establecería un comité encargado de investigar las muertes y los heridos, pero dada su falta de independencia no cabe esperar resultados significativos. Hasta la fecha, el Gobierno no ha compensado a las víctimas ni a las familias de los fallecidos.

Además, 23 trabajadores fueron detenidos por participar en las huelgas y manifestaciones, acusados de delitos de violencia agravada, daños a la propiedad pública, e insultos a funcionarios, entre otros cargos.

A pesar de los reiterados llamamientos de la ONU, de diversas ONG y de los sindicatos, 21 trabajadores permanecieron en prisión durante casi seis meses, y se les negó la libertad bajo fianza a pesar de que algunos de ellos requerían atención médica urgente para tratar las heridas ocasionadas a causa de la carga policial. Uno de los detenidos falleció como consecuencia de sus heridas en mayo de 2014. Otro de los acusados, Meas Nun, era menor de edad durante todo el tiempo que permaneció detenido, además de sufrir de una discapacidad.

Los trabajadores fueron juzgados en un proceso judicial plagado de irregularidades de procedimiento, socavando así su derecho a un juicio justo. Para el 28 de abril, familiares de los acusados indicaron que, pese a llevar meses detenidos, la policía únicamente había interrogado a cuatro de ellos.

El 30 de mayo, el Gobierno condenó a los 23 trabajadores (y a otros dos que estuvieron implicados en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en noviembre) a penas de entre cuatro y cinco años de cárcel. No obstante, gracias a la presión internacional, las sentencias se suspendieron y todos los trabajadores fueron puestos en libertad. Nueve de ellos pudieron viajar a Tailandia para recibir atención médica por las lesiones causadas durante las protestas, a cargo del grupo defensor de derechos Licadho.

El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en Camboya y la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
han declarado conjuntamente estar “preocupados por la condena penal de las 25 personas, teniendo en cuenta las aparentes deficiencias de procedimiento que se pudieron observar en los tres juicios, y la falta de pruebas que puedan establecer una responsabilidad directa de las personas por las acciones de las que, no obstante, fueron acusados. Además, en una serie de casos, la evidencia apunta a que las personas fueron detenidas cuando ejercían simplemente sus derechos fundamentales a la libertad de expresión y de asamblea pacífica, a fin de defender los intereses socio-económicos de los trabajadores y trabajadoras”.

Los sindicatos siguen preocupados por el hecho de que las sentencias se pudieran utilizar como herramienta para limitar o prohibir su futuro ejercicio del derecho a asociarse, por temor a ser encarcelados.

El 20 de octubre de 2014, el diario Phnom Penh Post informó que muchos de los 23 trabajadores detenidos durante las huelgas de enero atraviesan problemas financieros y no tienen trabajo. Algunos afirman haber sido totalmente excluidos del sector de la confección. Uno de los acusados, Ros Sophorn, manifestó que había enviado solicitudes de empleo a más de 20 fábricas desde su liberación, siendo rechazado en todas ellas.

Ros indicó: “He solicitado empleo en varias fábricas, pero dicen que mi candidatura fue rechazada porque estuve en prisión y otras fábricas no aceptan a hombres por temor a que inicien protestas. Creo que mi nombre figura en una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. , es por eso que ninguna fábrica me acepta”.

Por otro lado, 170 fábricas, representadas por la Garment Manufacturers Association in Cambodia (GMAC), abrieron una causa legal contra los líderes sindicales por su presunta implicación en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 10 días, incluyendo acusaciones de violencia premeditada en circunstancias agravantes durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de enero.

En octubre de 2014, el Ministro de Trabajo, Ith Sam Heng, indicó que intentaría que las fábricas retiren su denuncia.

Trabajadores apaleados el Primero de Mayo09-02-2015

Al menos cinco personas resultaron heridas durante las celebraciones del Primero de Mayo que se llevaron a cabo a las puertas del Parque de la Libertad. Las autoridades desplegaron cientos de agentes de la policía y el parque fue cercado con alambrada de púas para acorralar a los manifestantes. La policía y las fuerzas de seguridad arremetieron violentamente contra unas 1.500 personas que reclamaban mejores sueldos y mejores condiciones laborales. Según el Club de Prensa Extranjera de Camboya, al menos tres periodistas fueron agredidos por la policía.

Brutalidad policial12-11-2013

El 12 de noviembre de 2013, los trabajadores de SL Garment se manifestaron hasta llegar a la residencia del Primer Ministro con el objetivo de reclamar mejores salarios y condiciones de trabajo. La policía, fuertemente armada, respondió disparando munición real y gases lacrimógenos para dispersar a los manifestantes. Una mujer que estaba vendiendo arroz a un lado de la carretera fue alcanzada mortalmente por una bala. El Primer Ministro declaró que los manifestantes estaban poniendo la industria de la confección en peligro al incitar a las empresas a trasladarse a países con menores costos de mano de obra.

Actos de discriminación antisindical16-08-2013
Agresiones físicas contra sindicalistas16-08-2013

Un hombre armado abrió fuego contra unos 1.000 trabajadores de tres fábricas distintas que se estaban manifestando para reclamar mejores condiciones de trabajo. El supuesto atacante, Chhouk Bandith, gobernador de la región de Bavet, fue acusado de “lesión involuntaria”.

Sanciones contra huelga30-09-2012
Despido por participar en una huelga30-07-2013
Violación de convenio colectivo30-07-2013

La fábrica Sabrina Garment en la provincia de Kampong Spue, proveedor de Nike, Wilson Sports Apparel y Lululemon Athletica, se negó a cumplir un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
acordado en enero de 2013, como consecuencia de lo cual 4.000 de un total de 5.300 trabajadores hicieron huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Aunque la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
no infringía la ley, la policía intervino y dejó a 30 trabajadores heridos, detuvo a ocho y presentó ocho órdenes de arresto. La empresa despidió a 415 trabajadores por haber participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

No hay sindicatos en la función pública28-12-2011

Los funcionarios no tienen derecho a sindicalizarse. Los docentes, por ejemplo, sólo están representados por una “asociación” que no puede participar en las negociaciones colectivas. La OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
ha criticado reiteradamente esta prohibición. La libertad de acción de estas asociaciones, como la Cambodian Independant Teachers Association (CITA), la National Educators’ Association for Development (NEAD,) o la Cambodia ‘s Independant Civil Servants Association (CICA, C) es muy limitada.

La corrupción socava en ocasiones las relaciones sociales24-12-2011

Cuando se producen conflictos sociales en las fábricas, puede darse el caso de que se ofrezca a los dirigentes de los sindicatos sectoriales importantes sumas de dinero a cambio de unirse a las filas de un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. . Así sucedió, por ejemplo, durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en Cambrew (véase el apartado “Violaciones”). En ocasiones, cuando los trabajadores obtienen una decisión favorable por parte del Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
tras la violación de sus derechos sindicales, como por ejemplo su reintegración tras un despido improcedente, se les ofrece dinero a cambio de renunciar a la aplicación de la decisión. Huey Chen es una de las empresas donde se intentó proceder de esta manera este año (véase el apartado “Violaciones”).

Diversas fuentes mencionan el pago regular y no oficial, por parte de los representantes de un ministerio, de una suma de dinero a los dirigentes de sindicatos amarillos o próximos al Gobierno. Es difícil verificar esta información de forma independiente, pero los supuestos pagos podrían ser una de las razones de la multiplicación de federaciones sindicales en Camboya, lo cual puede debilitar la calidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Sindicatos amarillos23-12-2011

La creación de sindicatos amarillos es una táctica utilizada por muchas empresas camboyanas para impedir el desarrollo de una representación efectiva de los trabajadores/as. Los sindicatos amarillos o próximos al Gobierno pueden registrarse fácilmente y completar el proceso en un día o dos. En cambio los sindicatos independientes tienen que esperar a veces más de un año para obtener su registro. Los trabajadores se ven a menudo coaccionados para afiliarse a los sindicatos amarillos.

Los subcontratistas se oponen a los sindicatos22-12-2011

Según la Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU,), más de la mitad de las fábricas de confección están subcontratadas por empresas de exportación. La mayoría de estas empresas subcontratistas se oponen firmemente a la creación de sindicatos y no respetan la legislación laboral.

Intimidación durante huelgas y manifestaciones31-12-2010

Los sindicatos que quieren organizar una manifestación o una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
son a menudo objeto de intimidaciones. Corren sobre todo el riesgo de ser denunciados: los empleadores tienden cada vez más a llevar a los delegados sindicales a los tribunales en caso de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y exigirles el pago de unas sumas astronómicas, supuestamente correspondientes a las pérdidas sufridas como consecuencia del paro laboral. La presencia de policías fuertemente armados y decididos a hacer uso de la fuerza es otra manera de intimidar a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, aunque las huelgas que degeneran en violencia son bastante raras.

La connivencia entre ciertos empleadores y las fuerzas del orden basta a veces para disuadir a los trabajadores/as de declararse en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Numerosas manifestaciones de trabajadores son anuladas a raíz de prácticas de intimidación y de acoso perpetradas por los empleadores o las autoridades locales, que están con frecuencia estrechamente vinculadas entre sí.

Impunidad para las violaciones de los derechos sindicales31-12-2010

A pesar de ciertos progresos, fruto de los esfuerzos llevados a cabo en el marco de proyectos como los de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y de determinados inversores internacionales, las condiciones de trabajo y el respeto a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en el sector de la confección (principal sector industrial de Camboya) siguen siendo difíciles, especialmente en las fábricas donde se subcontrata a la mano de obra.

En numerosas fábricas se sigue reprimiendo a los sindicalistas empleando métodos como amenazas de muerte, despidos, inscripción de los activistas en listas negras, formulación de falsas acusaciones para demandarlos ante los tribunales, deducciones salariales, ausencia de promociones para los sindicalistas, etc. El Gobierno rara vez castiga o toma medidas contra estas violaciones. Los inspectores laborales no están debidamente formados, y visto lo poco que ganan no es de extrañar que acepten sobornos.

La Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU) ha informado de la suspensión o despido de 257 dirigentes sindicales a lo largo del año 2010. En el caso del Free Trade Union of Workers of the Kingdom of Cambodia (FTUWKC), la cifra asciende a 65 (de los cuales 32 mujeres), pero incluye también miembros de la base. El FTUWKC informa igualmente de agresiones físicas o amenazas contra seis de sus activistas o representantes sindicales en 2010.

Los contratos de corta duración se generalizan y debilitan a los sindicatos30-11-2009

Muchos contratos de trabajo de duración indeterminada están siendo reemplazados por contratos de corta duración (de uno a seis meses) lo cual permite a los empleadores eludir las leyes laborales. Por otro lado, los trabajadores temen afiliarse a un sindicato por miedo a que no les renueven el contrato de corta duración. El Gobierno había propuesto modificar la legislación a fin de permitir a las empresas emplear indefinidamente a los trabajadores en base a contratos de corta duración, en vez del límite de facto de dos años, pero ante las numerosas protestas suscitadas por dicha propuesta, a finales de 2009 todavía no había sido aprobada.

Parodias de justicia18-02-2009

El 31 de diciembre de 2008, el Tribunal Supremo de Camboya ordenó por fin la liberación (bajo fianza) de Born Samnang y Sok Sam Oeun, después de que hubieran pasado cerca de cinco años en la cárcel por falsas acusaciones de asesinato del dirigente del sindicato Free Trade Union of Workers of the Kingdom of Cambodia (FTUWKC), Chea Vichea (véase la edición 2009 del Informe Anual). El Tribunal había ordenado que la causa fuera remitida al Tribunal de Apelación a fin de que se juzgara de nuevo, y el 17 de agosto el Tribunal de Apelación decidió que los dos hombres podían permanecer en libertad bajo fianza y que el caso debía de ser reexaminado, pero sin especificar qué tribunal se encargaría de ello.

El 18 de febrero, el Tribunal de Apelación confirmó la condena de 15 años de cárcel para Chan Sopheak (también conocido como Thach Saveth) por la muerte de Ros Sovannareth, otro dirigente del FTUWKC, condena pronunciada en 2005 durante un proceso que violó las normas más elementales de un juicio equitativo.

Muchas dificultades en el diálogo social30-11-2009

La negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
está limitada por las dificultades, y raros son los sindicatos que han conseguido concluir algún acuerdo aplicable. Entre enero y octubre la fábrica Tack Fat Garment despidió a 1.823 trabajadores y trabajadoras sin pagarles las indemnizaciones requeridas, pero la dirección se negó a reunirse con los representantes sindicales de la Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU) que intentaban encontrar una solución.

Represión de las huelgas30-11-2009

Por lo general el Gobierno tolera las huelgas, pero la policía no duda en proceder a la detención de los huelguistas y recurrir a la violencia. La violenta represión de los movimientos de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
puede atribuirse también a los agentes de seguridad de las empresas y a los matones a sueldo. Además, la connivencia entre ciertos empleadores y las fuerzas del orden basta a veces para disuadir a los trabajadores/as de hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

© ITUC-CSI-IGB 2013 | www.ituc-csi.org | Contact Design by Pixeleyes.be - maps: jVectorMap