Camboya - 2012

El Partido del Pueblo de Camboya (CPP) que se encuentra en el poder deja cada vez menos espacio a todos aquellos que se atreven a criticar sus decisiones. Las tendencias autocráticas del Primer Ministro Hun Sen siguen cobrando fuerza. El líder de la oposición, condenado a una larga pena de cárcel, se vio obligado a exiliarse. Desde diciembre de 2010 al menos 12 personas han sido encarceladas por haber ejercido su derecho a la libertad de expresión, acusadas de difamación y de desinformación.

Tanto en la ciudad como en el campo, decenas de miles de personas son expulsadas a la fuerza y de manera ilegal de sus viviendas para dejar vía libre a los proyectos de las grandes empresas o de personas influyentes y, por lo general, vinculadas al CPP o al ejército. Las personas expulsadas se ven obligadas a aceptar indemnizaciones irrisorias. Numerosos activistas que luchan por la defensa del derecho a la tierra han sido arrestados y agredidos.

Según Better Factories Cambodia, entre mayo y octubre de 2011, “al menos 11 fábricas de vestuario registraron incidentes de desmayos; más de 1.500 trabajadores/as se desmayaron o sufrieron un colapso durante las horas de trabajo”. Se han identificado varias causas posibles: la mala alimentación (consecuencia de lo poco que ganan los trabajadores/as), el calor, la mala ventilación, unas jornadas laborales excesivamente largas (muchos realizan un número considerable de horas extras porque el salario mínimo es de apenas 61 USD mensuales), y las pésimas relaciones entre empleadores y trabajadores. Better Factories ha observado asimismo que el nivel de conformidad de diversos requisitos relevantes, asociados a los incidentes de desmayo, era inferior al 50%: horas extras excepcionales (5%), horas extras limitadas a dos horas al día (16%) y niveles de temperatura aceptables (38%). El informe también indica una disminución del 16% en la observancia del requisito de mantener un control individual y correcto de las nóminas, el cual se sitúa en un 58%; esta cifra sugiere tentativas de ocultar las horas extras.

Los contratos precarios se generalizan y debilitan a los sindicatos:

Muchos de los contratos de trabajo de duración indefinida están siendo reemplazados por contratos de corta duración (de uno a seis meses), lo cual permite a los empleadores no acordar a los trabajadores determinados derechos garantizados por la legislación laboral (vacaciones anuales, licencia por maternidad, etc.). Por otra parte, los trabajadores temen afiliarse a un sindicato por miedo a que no se les renueve el contrato temporal.

Tal y como se explicaba en un informe de 2011 de la Universidad de Yale, Tearing Apart at the Seams, el paso a contratos de duración determinada no ha tenido nada que ver con la disminución del número de trabajadores regulares a tiempo completo sino que refleja la decisión por parte del sector de la confección en general de simplemente reclasificar los trabajadores. Muchas fábricas textiles han establecido plantillas enteras de trabajadores empleados con contratos de duración determinada que se van renovando repetidamente. Este procedimiento contraviene la legislación laboral nacional, pero en la práctica está ampliamente permitido. El artículo 67 de la Legislación Laboral de 1997 estipula: “El contrato laboral firmado con consentimiento por un período de tiempo determinado no puede exceder los dos años de duración. Puede renovarse una o varias veces, siempre y cuando la renovación no exceda el máximo de dos años.” El Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
, que tiene competencia para interpretar y aplicar la Legislación Laboral, ha decretado que el artículo 67 impone un tope de dos años en las renovaciones de un contrato de duración determinada en lo que concierne la duración de la relación de empleo, no para cada una de las renovaciones del contrato. Por su parte, los fabricantes de artículos de confección cuestionan esta interpretación de la ley y, en la práctica, hacen caso omiso de la decisión.

Las implicaciones legales del empleo con contrato de duración determinada son numerosas. En primer lugar, los trabajadores/as con contrato de duración determinada disponen de menos derechos y prestaciones. Además es mucho más fácil despedir a los trabajadores con este tipo de contrato que a los que tienen un contrato indefinido. Por último, la compensación por despido, como daños y prejuicios y/o indemnizaciones, es muy inferior a la que recibiría un trabajador con contrato indefinido.

En la práctica, el cambio a los contratos de duración determinada está socavando la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. El uso de este tipo de contratos (de duración cada vez más corta) implica una inestabilidad importante para los trabajadores, que lógicamente temen que no se les renueve el contrato si no obedecen al empleador – y esto incluye el hecho de afiliarse a un sindicato. Organizar un sindicato lleva tiempo, en muchos casos varios meses o más, de modo que un trabajador con un contrato de tres meses puede que ya no esté trabajando en la empresa para cuando los documentos hayan sido tramitados. La inestabilidad que genera el empleo precario también conlleva dificultades a la hora de identificar y formar líderes sindicales. Es muy probable, sobre todo en fábricas donde la mayoría de los contratos son de duración determinada, que los líderes sindicales no puedan completar un período de dos años. Además la legislación laboral requiere actualmente que los líderes tengan un año de experiencia laboral en la fábrica, lo cual puede resultar difícil debido a los contratos de duración determinada. Conviene señalar también que los contratos de duración determinada hacen que sea más complicado demostrar las represalias antisindicales.

Sigue careciéndose de tribunales laborales:

Los tribunales laborales siguen sin haberse establecido, aun cuando está estipulado en el Código Laboral de Camboya (1997). De modo que toda acción legal debe ser presentada ante un tribunal civil o penal, donde los procedimientos son a menudo largos (en algunos casos de hasta ocho años).

El Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
, órgano tripartito establecido en el marco de la legislación laboral, ha sustituido efectivamente a los tribunales laborales y goza de un respeto generalizado gracias a sus investigaciones y dictámenes ecuánimes e imparciales. Sin embargo, las decisiones del Consejo no son inapelables, y los empleadores acusados de prácticas de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

recurren generalmente las decisiones del Consejo ante los tribunales provinciales. En cualquier caso, los empleadores deciden a menudo no acatar las decisiones de los tribunales.

En 2010 se firmó un acuerdo entre seis grandes confederaciones y federaciones sindicales y la Garment Manufacturers Association in Cambodia (GMAC), según el cual se prevé concretamente que, a falta de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en una empresa, las partes recurrirán a recomendaciones vinculantes por parte del Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
en los conflictos relativos a cuestiones de derecho; y que, en el caso en que sí exista un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
, todo conflicto relativo a su aplicación estará también sujeto a un arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
obligatorio. El acuerdo entró en vigor el 1 de enero de 2011.

De los 191 casos tratados por el Consejo durante el año, 166 afectaron al sector de la confección. El 27% de las decisiones no se han aplicado, de las cuales por lo menos ocho ordenaban a los empleadores que reintegraran a los responsables sindicales despedidos de forma improcedente.

Los subcontratistas se oponen a los sindicatos: Según la Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU,), más de la mitad de las fábricas de confección están subcontratadas por empresas de exportación. La mayoría de estas empresas subcontratistas se oponen firmemente a la creación de sindicatos y no respetan la legislación laboral.

Sindicatos amarillos: La creación de sindicatos amarillos es una táctica utilizada por muchas empresas camboyanas para impedir el desarrollo de una representación efectiva de los trabajadores/as. Los sindicatos amarillos o próximos al Gobierno pueden registrarse fácilmente y completar el proceso en un día o dos. En cambio los sindicatos independientes tienen que esperar a veces más de un año para obtener su registro. Los trabajadores se ven a menudo coaccionados para afiliarse a los sindicatos amarillos.

La corrupción socava en ocasiones las relaciones sociales:

Cuando se producen conflictos sociales en las fábricas, puede darse el caso de que se ofrezca a los dirigentes de los sindicatos sectoriales importantes sumas de dinero a cambio de unirse a las filas de un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. . Así sucedió, por ejemplo, durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en Cambrew (véase el apartado “Violaciones”). En ocasiones, cuando los trabajadores obtienen una decisión favorable por parte del Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
tras la violación de sus derechos sindicales, como por ejemplo su reintegración tras un despido improcedente, se les ofrece dinero a cambio de renunciar a la aplicación de la decisión. Huey Chen es una de las empresas donde se intentó proceder de esta manera este año (véase el apartado “Violaciones”).

Diversas fuentes mencionan el pago regular y no oficial, por parte de los representantes de un ministerio, de una suma de dinero a los dirigentes de sindicatos amarillos o próximos al Gobierno. Es difícil verificar esta información de forma independiente, pero los supuestos pagos podrían ser una de las razones de la multiplicación de federaciones sindicales en Camboya, lo cual puede debilitar la calidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

No hay sindicatos en la función pública: Los funcionarios no tienen derecho a sindicalizarse. Los docentes, por ejemplo, sólo están representados por una “asociación” que no puede participar en las negociaciones colectivas. La OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales ha criticado reiteradamente esta prohibición. La libertad de acción de estas asociaciones, como la Cambodian Independant Teachers Association (CITA), la National Educators’ Association for Development (NEAD,) o la Cambodia ‘s Independant Civil Servants Association (CICA, C) es muy limitada.

Graves abusos contra las trabajadoras del hogar migrantes:

Según Human Rights Watch (HRW), desde 2008, entre 40.000 y 50.000 camboyanas adultas y menores de edad han sido contratadas como trabajadoras del hogar en Malasia. Las agencias de colocación proporcionan documentos falsos para las niñas, ofrecen dinero y comida en concepto de “préstamo” que terminan por entrampar considerablemente a las migrantes, y mantienen a las candidatas en centros de formación durante meses antes de su partida. Las que intentan escaparse son víctimas de diversas tácticas de intimidación. En la mayoría de los centros la alimentación y el acceso a los servicios médicos son lamentables. HRW revela también que tres mujeres candidatas fallecieron en este tipo de centros en 2011 sin que las autoridades llevaran a cabo una investigación a fondo ni asumieran responsabilidades.

Una vez en Malasia, según Human Rights Watch, “las mujeres y niñas camboyanas suelen tener que entregar sus pasaportes a sus agentes o empleadores, lo que hace que les resulte mas difícil poder marcharse en caso de sufrir maltratos. Muchas trabajan entre 14 y 21 horas al día sin descansos ni días libres. Y muchas se ven confinadas a la fuerza a su lugar de trabajo, no reciben una alimentación adecuada y sufren abusos físicos y verbales. Algunas han sido víctimas de abusos sexuales por parte de sus empleadores. Ninguna de las trabajadoras entrevistadas por Human Rights Watch dijo haber recibido su salario completo.” Según la legislación laboral de Malasia, las trabajadoras del hogar migrantes están excluidas de las protecciones básicas, como tener un día de descanso semanal, vacaciones anuales y un número limitado de horas de trabajo.

No obstante, en octubre, el Gobierno anunció una interrupción temporal en el envío de trabajadoras del hogar a Malasia.

Un responsable sindical despedido y maltratado en United Apparel: El 5 de marzo, tres días después de haber sido informada de la intención de la Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU) de organizar elecciones sindicales en la fábrica de Khan Dongkor (Phnom Penh), la empresa de confección United Apparel Garment despidió a Hun Narin, responsable de dicho sindicato, utilizando como pretexto su escasa eficiencia. El 21 de junio el Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
decidió que el trabajador tenía que ser reincorporado (o despedido recibiendo las indemnizaciones previstas por la ley), pero dos días después, cuando se presentó en la fábrica con la decisión del Consejo, fue golpeado por los guardias. A finales de año seguía sin haber sido reincorporado.

Las autoridades prohíben la celebración del 8 de marzo: El 7 de marzo las autoridades se negaron a otorgar el permiso necesario para llevar a cabo una concentración pública con el fin de celebrar el Día Internacional de la Mujer, que debía tener lugar al día siguiente en Phnom Penh. No se dio ninguna razón para justificar la negativa. La concentración estaba siendo organizada por una plataforma sindical (CWMO, Cambodian Women’s Movement Organisation), y se había previsto que la Ministra de Asuntos Femeninos interviniera. El 8 de marzo es día feriado en Camboya.

Año negro para los trabajadores de Lim Heang Yu: La filial del distrito de Kompong Speu de la empresa de productos de confitería Lim Heang Yu violó los derechos sindicales a lo largo de casi todo el año. El 9 de marzo despidió a Meung Sarom, un trabajador que había participado en la constitución de una sectorial de la Cambodian Food and Service Workers’ Federation (CFSWF). Los trabajadores que participaron en las elecciones sindicales fueron más tarde coaccionados a desafiliarse. La dirección les obligó a firmar contratos de duración determinada que reemplazaban sus contratos indefinidos (algunos no saben leer y escribir, a otros no se les permitió leer el contrato, y “firmaron” imprimiendo su huella digital en el contrato). El Secretario General de la sectorial, Keo Seur, firmó un documento el 14 de junio; la dirección le había dicho que se trataba de un documento necesario para el pago de su salario, pero era una carta de renuncia, con lo que tuvo que abandonar la fábrica. Otros nueve trabajadores fueron víctimas de la misma jugada. Tras las intimidaciones sufridas en el lugar de trabajo por motivo de su implicación sindical, el presidente de la sectorial, Chen Mean, dimitió el 10 de noviembre.

La OIT vuelve a reclamar el respeto de los derechos sindicales en Angkor Wat: En marzo, el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales examinó una queja del Building and Wood Workers Trade Union of Cambodia (BWTUC) concerniente a las violaciones de los derechos sindicales en el emplazamiento de Angkor Wat (véanse las ediciones de 2008 y 2010 del Informe Anual). El Comité exige al Gobierno que haga lo posible para que APSARA (una entidad creada por el Gobierno para preservar el medioambiente de los alrededores de Angkor Wat) y el complejo de golf de Angkor se impliquen en negociaciones de buena fe con sus respectivos sindicatos. Insta también al Gobierno a que tome las medidas necesarias para que los miembros del sindicato de JASA (la Autoridad APSARA-Japón para la salvaguarda de Angkor) puedan elegir libremente a sus representantes sin temor al despido u otras represalias. Recomendaciones similares por parte del Comité han sido ignoradas en el pasado por las autoridades.

Prácticas antisindicales en Huey Chen: El 19 de junio la Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU) organizó un sindicato en la fábrica de confección Huey Chen, situada en Phnom Penh. La dirección tomó diversas medidas de retorsión: desplazamiento de secciones de la fábrica que contaran con muchos miembros sindicales a una ubicación alejada y despido de cuatro activistas que se oponían a ello, a saber Nim Savouen, el Presidente del sindicato, y Va Kunthea, la Secretaria. Tras la intervención del Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
, de la Garment Manufacturers Association in Cambodia (GMAC) y de uno de sus clientes, Puma, los activistas pudieron ser reintegrados en octubre, pero serían posteriormente objeto de discriminaciones salariales. La dirección sigue rechazando todo tipo de diálogo con la C.CAWDU, y presiona a los trabajadores para que se afilien a un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. .

Sous Chantha condenado sin pruebas y más tarde puesto en libertad: Sous Chantha, dirigente del sindicato afiliado a la Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU) en la empresa de confección United Apparel Garment (fábrica de Sen Sok Khan), fue condenado el 24 de junio a 10 meses de cárcel, por “distribuir droga”. Había sido arrestado en 2010 (véase la edición de 2011 del Informe Anual). La falta de pruebas fehacientes durante el juicio demostró que la acusación había sido un montaje para castigarle por haber cambiado de afiliación sindical (su sindicato estuvo afiliado anteriormente a una federación considerada próxima a los empleadores). Fue puesto en libertad el día del veredicto, tras haber estado preso en espera del juicio.

Dos hoteles de Siem Reap se ensañan con los sindicatos:

El 4 de julio la Cambodian Tourism and Service Workers’Federation (CTSWF) creó sindicatos en los hoteles de cinco estrellas Angkor Village Hotel y Angkor Village Botanical Resort Hotel de Siem Reap. Entre el 25 de julio y el 6 de agosto, 67 de los 90 empleados de ambos establecimientos fueron injustamente despedidos por los propietarios – Olivier Piot, residente de nacionalidad francesa y Tep Vattho, camboyana en posesión de un pasaporte francés. En las decisiones pronunciadas el 30 de agosto y el 26 de octubre, el Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
y el Tribunal Provincial de Siem Reap ordenaron la reintegración de los trabajadores despedidos, pero la dirección no acató la decisión. El 23 de noviembre, Morm Rithy, Vicepresidente de la CTSWF y Ron Ravan, otro responsable de la CTSWF, fueron arrestados por la policía durante una manifestación pacífica delante del hotel Angkor Village (la cual había sido prohibida por decisión judicial). Más tarde fueron puestos en libertad: Morm Rithy por la noche y Ron Ravan al día siguiente.

El 14 de diciembre, el mismo juez del tribunal de Siem Reap pronunció un nuevo veredicto que anulaba la sentencia del 26 de octubre. El nuevo veredicto, que considera legal el despido masivo de los empleados, no se basaba en ningún elemento nuevo de prueba, sino que era fruto de las influencias políticas ejercidas por los propietarios de los establecimientos. Los hoteles también contactaron a los trabajadores/as despedidos (llegando incluso a enviar policías a sus domicilios) para ofrecerles dinero a cambio de su dimisión.

Discriminaciones antisindicales en la cervecería Cambrew:

En julio-agosto, la Cambodian Food and Service Workers’ Federation (CFSWF) organizó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de trabajadoras promotoras de cerveza de la cervecería Cambrew Ltd, un 50% propiedad de Carlsberg, para obligar a la empresa a respetar la legislación relativa al pago de las horas suplementarias efectuadas en días feriados. Durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje las trabajadoras fueron amenazadas con el despido. A la presidenta del sindicato le ofrecieron una importante suma de dinero y un puesto de supervisora a cambio de que se afiliara al sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. . La CFSWF informa que 21 participantes de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fueron sancionadas después de la misma: han sido trasladadas a lugares de trabajo donde venden menos cerveza (lo que supone una reducción considerable de sus ingresos) y son objeto de diversas discriminaciones, como ser transportadas a su lugar de trabajo en un vehículo distinto al de las trabajadoras que no participaron en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . Cinco de ellas aceptaron dinero de Cambrew a cambio de abandonar la empresa.

Cambrew se niega a negociar con la CFSWF. La cervecería dialoga con un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. , cuyos responsables ocupan puestos de supervisores de las promotoras de cerveza.

CINTRI prosigue con sus maniobras antisindicales: CINTRI, una empresa de recogida de basura de Phnom Penh, propiedad de la empresa canadiense CINTEC, ha seguido reprimiendo las tentativas de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de sus empleados a través de un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

, perseverando en la actitud que adoptó en 2010 (véase la edición de 2011 del Informe Anual). En agosto, la Cambodian Food and Service Workers’ Federation (CFSWF) notificó a la dirección que los trabajadores habían elegido a sus representantes sindicales. La dirección llamó a los representantes y los presionó para que firmaran una carta estipulando que renunciaban a su puesto en el sindicato. El Ministerio de Trabajo se ha negado por tanto a registrar el sindicato. Los trabajadores que apoyaban la creación de una sectorial de la CFSWF fueron amenazados con el despido si persistían en sus intentos.

El presidente del sindicato de International Generation nuevamente agredido: El 17 de octubre, Phao Sak, Presidente del Free Trade Union of Workers of the Kingdom of Cambodia (FTUWKC) en la fábrica de zapatos International Generation Co., situada en Trapeang Ampil Village (distrito de Samrong Torng, provincia de Kampong Speu), fue agredido en la empresa por otro trabajador próximo a la dirección, quien le golpeó con tal fuerza que Phao Sak cayó desplomado y tuvo que recibir atención médica como consecuencia de las lesiones. Según el FTUWKC, esta agresión es resultado de un desacuerdo en una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
llevada a cabo por Phao Sak. Éste ya había sido gravemente herido en 2010 tras una agresión por parte de dos individuos no identificados, también en medio de un clima de negociaciones colectivas difíciles (véase la edición de 2011 del Informe Anual). El FTUWKC informa que entre los clientes de International Generation se encuentran marcas como Brantano, André, Caravelle y Emilia Lucax.

Kampot Cement y KC Gecin prosiguen con sus prácticas para acabar con los sindicatos:

El 28 de octubre el tribunal provincial de Kampot ordenó la reintegración de Chhun Peou y Tep Mao, dos trabajadores de la fábrica de cementos Kampot Cement despedidos poco después de haber sido elegidos presidente y tesorero de una sectorial del Building and Wood Workers Trade Union of Cambodia (BWTUC) (véase la edición de 2011 del Informe Anual). La fábrica se negó a acatar el veredicto y presentó un recurso de apelación. Asimismo, se ha alejado de otros simpatizantes del sindicato a lo largo del año y rechaza todo tipo de diálogo con la sectorial del BWTUC.

Una sociedad del mismo sector, la empresa de construcción KC Gecin Enterprises, consiguió por su parte acabar con la sectorial del BWTUC creada en 2010 (véase la edición de 2011 del Informe Anual), despidiendo a los últimos activistas sindicales que quedaban.

Cambo Handsome multiplica las acciones antisindicales:

El 25 de noviembre, Van Rin, Presidente de la Workers Friendship Union Federation (WFTU) en la fábrica de artículos de confección Cambo Handsome Ltd, situada a las afueras de Phnom Penh, encontró una camiseta que no le pertenecía en su plaza de parking para la moto, en el aparcamiento de la fábrica. Cuando informó al guardia de la situación, éste llamó a los responsables de la fábrica, que a su vez avisaron a la policía, y Van Rin fue arrestado y mantenido en detención en condiciones humillantes. Cientos de trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y se manifestaron para exigir su puesta en libertad. Tras dos días de detención, Van Rin fue liberado, pero su contrato de trabajo fue suspendido, así como el de los otros dos dirigentes sindicales empleados por Cambo Handsome: Wy Davy y Wy Davuth, respectivamente Vicepresidente de la WFTU y Vicepresidente de la Cambodian Labour Union (CLU) en la fábrica. Éstos recibieron además una demanda de la empresa de 13.000 USD por los daños y perjuicios ocasionados por la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje que convocaron.

La WFTU informa que en febrero dos de sus dirigentes habían sido suspendidos y luego despedidos por Cambo Handsome, y que sus responsables se ven a menudo acosados en la fábrica, que produce ropa para Gap, JC Penny y Old Navy.

La OIT llama la atención a la justicia camboyana:

En noviembre, tras una queja de la CSI, el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales reiteró su llamamiento al Gobierno para que emprenda sin demora una investigación a fondo e independiente sobre los asesinatos de los dirigentes sindicales Chea Vichea, Ros Sovannareth y Hy Vuthy (véanse las ediciones de 2010 y 2011 del Informe Anual). Reclama asimismo que el Gobierno tome las medidas necesarias para que Born Samnang y Sok Sam Oeun, que habían sido injustamente acusados del asesinato de Chea Vichea, encarcelados y posteriormente liberados, sean exculpados de las acusaciones que pesan contra ellos y que se les devuelva la fianza. Entre otras recomendaciones, el Comité insta de nuevo al Gobierno a que abra investigaciones judiciales independientes sobre las agresiones físicas de las que han sido víctimas 13 sindicalistas.

Se observa asimismo que, en marzo, el Tribunal Supremo ordenó la libertad bajo fianza de Thach Saveth, que había sido condenado en 2005 a 15 años de prisión por el asesinato de Ros Sovannareth, a raíz de un juicio tan injusto como el de Born Samnang y Sok Sam Oeun.

La proyección de un documental sobre el asesinato de Chea Vichea sigue estando prohibida: Al igual que en 2010, las autoridades han prohibido en por lo menos tres ocasiones la proyección en Phnom Penh del documental “Who killed Chea Vichea?” (véase la edición de 2011 del Informe Anual), que trata del asesinato del dirigente sindical Chea Vichea en 2004. El documental platea interrogantes incómodos para el Gobierno, al recalcar que el asesinato no habría podido cometerse sin que las más altas esferas del aparato político hubieran estado al corriente.

Setenta y un trabajadores permanecen despedidos como consecuencia de una huelga nacional en septiembre de 2010:

De los 817 empleados despedidos o suspendidos por motivo de su participación en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional de septiembre de 2010, que había movilizado a más de 200.000 trabajadores (véase la edición de 2011 del Informe Anual), 71 trabajadores procedentes de 11 fábricas todavía no han podido ser reincorporados a su puesto de trabajo. El Gobierno y un tribunal de justicia han estimado que las empresas deberían readmitirlos.

Algunas fábricas han aceptado readmitir a los trabajadores que habían despedido, pero sin respetar su compromiso de pagarles los salarios pendientes desde que concluyera la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje .

E-Garment traiciona sus compromisos: La Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU) informa que 41 trabajadores despedidos entre 2007 y 2010 por razones relacionadas con sus actividades sindicales, por la fábrica de confección E-Garment, situada en la provincia de Kandal, siguen sin haber sido reincorporados, a pesar de las promesas realizadas en ese sentido por la dirección en 2009 y en 2011. La C.CAWDU denuncia asimismo las presiones que se ejercen en la fábrica para incitar a los trabajadores/as a no afiliarse a este sindicato.

Represión antisindical a patadas:

A lo largo del año se han registrado otros casos de represión antisindical. Tal fue el caso concretamente de la fábrica de confección Kennetex, la cual, según una queja presentada por la Coalition of Cambodian Apparel Workers Democratic Union (C.CAWDU) ante el Consejo de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
, acosó a los trabajadores que querían afiliarse a este sindicato y despidió a dos candidatos a puestos de responsables sindicales en la empresa.

El sindicato Free Trade Union of Workers of the Kingdom of Cambodia (FTUWKC) ha informado que la fábrica de confección M&V ha llevado a cabo una verdadera persecución de los trabajadores que deseaban afiliarse al mismo. A unos 400 trabajadores/as no se les ha renovado el contrato de duración determinada por el hecho de apoyar al FTUWKC. La mayoría serían posteriormente readmitidos siempre y cuando se comprometieran a no afiliarse al sindicato.

El 3 de octubre, la fábrica taiwanesa de confección Meroson Cambodia Co Ltd, situada en el distrito de Dangkor, a las afueras de Phnom Penh, despidió a tres trabajadores que habían sido elegidos como representantes del sindicato afiliado a la Cambodian National Confederation for Labourers Protection (CNCLP). Tras dos días de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje los trabajadores consiguieron que se reintegrara a estas tres personas. En octubre, la Cambodian Union Federation (CUF) señaló también que tres de sus representantes sindicales habían sido despedidos.

En diciembre, la Union Federation for Labour Rights (UFLR) se quejó de que la fábrica de confección Shinglecom Cambodia despidiera a su representante, Sin Vanhong, poco después de la creación de un sindicato en dicha empresa.

La Cambodian Tourism and Service Workers’Federation (CTSWF) ha informado asimismo de una serie de intimidaciones contra los trabajadores que mostraron interés por las actividades sindicales en el Phnom Penh Hotel.