4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Camerún

Las afiliadas de la CSI en Camerún son la Confédération des Syndicats Autonomes du Cameroun (CSAC), la Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun (CSTC) y la Union des Syndicats Libres du Cameroun (USLC).

En la Práctica

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Elecciones sociales truncadas31-03-2016

Varias centrales sindicales criticaron la manera en que se desarrollaron las elecciones sociales de marzo de 2016. Denunciaron concretamente la actitud sospechosa de los inspectores del trabajo y el laxismo en relación con los empleadores poco favorables a aceptar sindicatos en sus empresas. Muchos de aquellos que consintieron en que se organizasen elecciones sociales se pusieron de acuerdo con los inspectores del trabajo para establecer certificados de carencia sindical y designar a los delegados de personal supuestamente independientes. Numerosos trabajadores no se atrevieron a presentarse por temor a posibles represalias por parte de sus empleadores. En Placam, una empresa del sector de la madera, el jefe de personal no sólo prohibió la participación en las elecciones a los miembros de la Fédération syndicale des travailleurs de la construction/travaux publics/bois du Cameroun (FSTBC), sino que poco después despediría a los 168 trabajadores afiliados a la federación.

Injerencia y discriminación 30-08-2016

El 30 de agosto de 2016, la Confédération syndicale des travailleurs du Cameroun (CSTC), afiliada a la CSI, denunció la injerencia de las autoridades en los asuntos internos de la organización, tras el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. por parte del Ministerio de Trabajo de una facción que afirma haber sido elegida como directiva confederal, cuando una decisión de justicia anuló la elección en cuestión. La CSTC criticó asimismo la designación unilateral por el Ministerio de Trabajo de los representantes de los trabajadores en las comisiones de negociación de convenios colectivos nacionales, sin tener en cuenta la representatividad de las organizaciones en los sectores implicados.

Obstáculos a la actividad sindical en la educación06-09-2016

El 6 de septiembre de 2016, la Internacional de la Educación y sus afiliadas en la plataforma de sindicatos de la enseñanza denunciaron la extrema lentitud en el proceso de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. legal de ocho sindicatos de docentes. Algunas solicitudes aún pendientes se remontan a 1991. Es el resultado de la hostilidad de la administración hacia los sindicalistas y una auténtica obstrucción a las actividades sindicales. Por otro lado, el Gobierno no ha dado muestras de estar dispuesto a aplicar los convenios y acuerdos concluidos con los sindicatos, tanto en la enseñanza pública como privada. Los sindicatos siguen excluidos de las instancias de consulta en el sector.

Brutalidad policial contra protestas de sindicatos de docentes y magistrados08-12-2016

En la franja occidental del país, de mayoría anglófona, un fuerte descontento social se puso de manifiesto a partir de octubre de 2016. Una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de magistrados iniciada el 11 de octubre degeneraría a principios de noviembre durante dos marchas en Bamenda y Buea. La policía reprimió duramente las manifestaciones empleando porras y gases lacrimógenos. Las togas y las pelucas que llevaban algunos abogados les fueron arrancadas y confiscadas. El 21 de noviembre, los sindicatos de docentes se declararon igualmente en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Ambas profesiones protestaban contra la marginación del inglés en las escuelas y en los tribunales, pese a que la Constitución consagra el principio del bilingüismo. Las mínimas concesiones acordadas por las autoridades de Yaundé, los intentos de desacreditar a los sindicatos y la violencia policial no hicieron sino exacerbar las tensiones en localidades de por sí mayoritariamente hostiles al partido en el poder. Según Amnistía Internacional y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los derechos humanos, la represión policial “injustificada o excesiva” entre el 23 de noviembre y el 8 de diciembre se saldó con al menos dos a cuatro muertos y numerosos heridos. Más de 100 personas fueron detenidas y encarceladas. Dos radios independientes fueron suspendidas brevemente y durante semanas se cortó el acceso a Internet.

Sindicalistas detenidos arbitrariamente en Fako 09-10-2015

El 9 de octubre de 2015, los sindicalistas Agbor Valantine y Ukwandum Samuel fueron arrestados y detenidos en la comisaría de policía de Limbe, por orden de la División de Fako, Región Suroccidental. La detención arbitraria se produjo cuando intentaban sensibilizar a sus compañeros respecto a la enorme injerencia de las autoridades públicas y la Cameroon Development Corporation (CDC) en las actividades y la organización interna del sindicato Fako Agricultural Workers Union (FAWU). De hecho, fue durante el Congreso anual de FAWU en Limbe cuando la dirección de CDC y las autoridades intentaron influir en las elecciones sindicales con la presencia en la sala de conferencias de gendarmes, policías y militares para manipular la votación a favor de los candidatos de su elección.

Oficinas sindicales de DISAWOFA atacadas15-08-2015

En agosto de 2015 el Secretariado del Divisional Syndicate of Agricultural Workers in Fako (DISAWOFA) fue atacado. Destrozaron las puertas y robaron diversos documentos. El acto vandálico y de intimidación fue denunciado a la policía y al departamento legal de Tiko, pero no se abrió ninguna investigación oficial sobre los hechos.

Cameroon Development Corporation deniega el registro a un sindicato07-03-2016

Fako Independent Allied Agricultural Workers Union (FINAAWU) solicitó su registro como sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. en la Cameroon Development Corporation en noviembre de 2015. Llevó más de cuatro meses obtener el certificado de registro. Entre tanto, los representantes de FINAAWU no pudieron participar en las elecciones del comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. , celebradas el 1 de marzo de 2016. Nganso Appolinaire, representante de DISAWOFA resultó electo en los comicios, aunque la compañía se negó a reconocer los resultados de los mismos.

Empleador chino menosprecia las reivindicaciones de los trabajadores en una gran obra de construcción31-07-2015

Los días 11 y 12 de julio de 2015, las fuerzas del orden reprimieron violentamente una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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de trabajadores en la obra de construcción de una presa en Menve’lé. Según los huelguistas, la policía lanzó gases lacrimógenos y disparó con munición real contra la multitud; diez manifestantes tuvieron que ser hospitalizados, incluyendo dos mujeres, y se produjeron diversas detenciones. El 17 de julio la prensa informó sobre nuevos actos de violencia. Los huelguistas, apoyados por la Confédération camerounaise du travail (CCT) denunciaban las violaciones cometidas por el empleador, la empresa china Sinohydro: acoso sexual, corrupción, despidos abusivos, malas condiciones de trabajo, etc. Según el empleador, tan solo una minoría de los 1.448 que integran la plantilla habrían iniciado el conflicto social. Este pulso obligó al Ministro de Trabajo y de la Seguridad Social a intervenir personalmente para obtener un compromiso por parte del empleador respecto a la instauración del diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y la mejora de las condiciones de trabajo.

Retrasos en la transferencia de las cuotas al sindicato09-06-2015

La Union des syndicats libres du Cameroun (USLC) asegura que los empleadores suelen retrasar la transferencia a los sindicatos de las cuotas sindicales, deducidas mediante el sistema de retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. , privándoles así de fondos. Asimismo, afirma que ha habido injerencia y manipulación de las elecciones sindicales por parte de los empleadores, lo cual ha afectado recientemente a los trabajadores/as de la sanidad en Mfoundi y a los trabajadores de la construcción empleados en empresas chinas.

Acoso antisindical en un banco09-06-2015

La Union des syndicats libres du Cameroun (USLC) denunció que los miembros del sindicato de trabajadores y trabajadoras del sector financiero (FESYLTEFCAM), empleados en el banco multinacional ATTIJARIWAFA sufren con regularidad acoso verbal por parte de la dirección y que se han dado varios casos en los que el representante sindical ha sido transferido a un puesto diferente sin informar al inspector laboral. El acoso ha sido tan persistente que el sindicato está pensando retirarse de las próximas elecciones de representación sindical, previstas para enero de 2016.

Asimismo, la USLC informa de que existe una flagrante discriminación en el sector bancario en general, donde los empleadores suelen preferir el trato con un solo sindicato e ignoran al resto.

Detención de tres líderes de sindicato de transportes por convocar una huelga; uno de ellos condenado a prisión10-03-2015

El 16 de enero de 2015 fueron detenidos Jean Collins Ndefossokeng, presidente del Syndicat national des employés du secteur du transport terrestre (SYNESTER), y Joseph Deudie, presidente del Syndicat national des conducteurs professionnels des taxis du Cameroun (SYNACPROTCAM), por el Grupo Móvil de Intervención (las fuerzas de seguridad) de Yaoundé, acusados de ‘apología del delito, la sedición y el terrorismo’, tras haber distribuido folletos en los que promovían una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ya planificada.

La nueva ley antiterrorista de Camerún, n° 2014/028, promulgada el 23 de diciembre de 2014, se aprobó en gran medida en respuesta a las actividades de Boko Haram. Los líderes sindicales advirtieron que las autoridades estaban intentando comparar las actividades sindicales con los actos terroristas.

Ambos sindicatos habían planeado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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para el 19 de enero, aplazada desde el 5 de enero, para protestar contra los cambios impuestos por las empresas de seguros aprobadas por el Estado y contra las subidas del precio del combustible. Para organizar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, los sindicatos habían seguido todos los procedimientos jurídicos de Camerún.

El 19 de enero, Fioko Patrice del Syndicat national des employés du secteur du transport terrestre (SYNESTER) fue detenido, juzgado y condenado a seis meses de prisión en Camerún por los mismos cargos tras haber distribuido folletos a favor de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Jean Collins Ndefossokeng y Joseph Deudié fueron liberados el 30 de enero, tras permanecer detenidos 15 días con arreglo a lo dispuesto en la nueva ley antiterrorista. Tras numerosas protestas sindicales, incluida una campaña sindical internacional. Fioko Patrice fue liberado el 27 febrero, después de haber cumplido seis semanas de su condena de seis meses. A principios de marzo, el Gobierno anunció que se habían retirado todos los cargos contra los tres sindicalistas.

Detención de trabajadores/as de una plantación por declararse en huelga25-12-2014

El 14 de diciembre, los trabajadores y trabajadoras de la plantación Hevecam se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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en el marco de un conflicto salarial. Reclamaban un aumento salarial del 100% y una paga extraordinaria anual. La empresa ofreció entre el 50 y el 55%, dependiendo de la escala salarial, y denegó la paga extra. El 20 de diciembre todavía no se vislumbraba ninguna solución y los gendarmes patrullaban las plantaciones para vigilar a los huelguistas. Los gendarmes arrestaron a 127 trabajadores/as y les mantuvieron detenidos en Kribi durante dos días. Fueron liberados el 25 de diciembre. Tras las negociaciones se alcanzó un acuerdo que satisfacía la mayor parte de las demandas de los trabajadores.

El Gobierno pretende socavar los sindicatos de la educación31-07-2014

Roger Kaffo Fokou, Secretario General del Syndicat national autonome de l’enseignement secondaire (SNAES), denunció en julio de 2014 que los sindicatos de la educación se enfrentaban a diversas sanciones, que se estaban desmantelando los sindicatos de base y que el Gobierno estaba favoreciendo a organizaciones sindicales que disponían de autorización gubernamental, ofreciéndoles apoyo financiero. A principios de ese mismo año, los sindicatos habían participado en una serie de huelgas para protestar por la lentitud que demostraba el Gobierno para cumplir sus promesas de introducir mejoras en las condiciones laborales.

Discriminación antisindical31-05-2012

Desde mayo de 2012 la dirección de la empresa Orange acosa a los líderes sindicales que han sido notificados sobre la introducción unilateral de modificaciones respecto a sus contratos de empleo.

Violencia contra sindicalistas e incumplimiento de los convenios colectivos08-11-2012

El 8 de noviembre de 2012, aproximadamente 500 miembros del Syndicat Camerounais des Artistes Musiciens (SYCAMU) fueron brutalmente agredidos por la policía en Yaundé. Los artistas, entre los que se encontraba Anne-Marie Nzié, de 85 años, conocida como la “reina de la música camerunesa”, fueron arrojados al suelo y golpeados. La policía arrestó a 63 músicos y los mantuvo detenidos durante horas antes de ponerlos en libertad. Los miembros del SYCAMU protestaban porque todavía seguía sin aplicarse adecuadamente un nuevo acuerdo respecto al pago de los derechos de autor a los artistas.

Las negociaciones colectivas son vulneradas, obsoletas o inexistentes30-11-2009

La reciente firma de varias negociaciones colectivas rara vez ha tenido, de hecho, efecto. Los sindicatos considerados demasiado reivindicativos o demasiado independientes han sido excluidos de las negociaciones, como en el sector bancario. La organización de periodistas, el Syndicat national des journalistes du Cameroun (SNJC) denunció el incumplimiento del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
firmado en 2008 (tras tres años de duras negociaciones) por la mayoría de los propietarios de medios de comunicación. En la empresa de aguas, la Camerounaise des eaux, una de las reivindicaciones de los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a principios de mayo fue la revisión de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que se remonta a 40 años. El diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. ha sido ignorado en general por los empleadores, tanto públicos como privados. El ejemplo más reciente tuvo lugar el 1 de mayo, cuando una media docena de sindicatos de la educación pidieron el establecimiento de un marco permanente de diálogo, denunciando la falta total de concertación social en los sectores de la enseñanza primaria y secundaria.

Injerencia y discriminación01-05-2009

En los últimos años el Gobierno ha favorecido a las organizaciones de trabajadores consideradas más fáciles de controlar. Ha recurrido a procedimientos de registro demasiado estrictos con el fin de impedir el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los sindicatos considerados demasiado independientes. Como prueba, la Centrale du service public (CSP), una de las siete centrales sindicales del país, todavía no ha recibido su registro desde su creación en el año 2000 y sus miembros a menudo son víctimas de acoso. La manifestación del 1 de mayo, que la CSP tiene la costumbre de organizar al margen de la conmemoración oficial, fue prohibida la víspera a las 9 de la noche. Jean-Marc Bikoko, Presidente de la CSP y coordinador de la Plataforma de información y acción para la deuda de Camerún fue víctima de actos de intimidación: llamadas telefónicas anónimas le advirtieron que el servicio de inteligencia estaba pendiente de sus actividades.

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