2 – Violaciones repetidas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Canadá

Las afiliadas de la CSI en Canadá son el Canadian Labour Congress/Congrès du Travail du Canada (CLC-CTC); la Centrale des Syndicats Démocratiques (CSD); y la Confédération des Syndicats Nationaux (CSN).

En la Práctica

Ordenar por:

Menosprecio e intimidación hacia los miembros del sindicato de la compañía Covered Bridge Potato Chips 01-04-2015

En abril, la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, la Agricultura, la Hostelería, la Restauración, Tabaco y Afines (UITA) lanzó una campaña digital para denunciar el menosprecio hacia las reivindicaciones sindicales que está demostrando la dirección de la compañía Covered Bridge Potato Chips, en Hartland. El sindicato afiliado a la United Food and Commercial Workers Canada (UFCW) fue creado en diciembre de 2013, pero la empresa continúa negándose a negociar con él. Según un tribunal, Covered Bridge ha vulnerado en numerosas ocasiones el Código del Trabajo, en concreto, intimidando a los trabajadores y trabajadoras sindicalizados.

Tres leyes antisindicales abolidas01-01-2016

A principios de 2016, el nuevo gobierno federal abolió las leyes antisindicales introducidas por el ejecutivo precedente. Suprimió la controvertida ley C-377 sobre la transparencia financiera de los sindicatos, aprobada a finales de junio de 2015, que obligaba a los sindicatos a publicar en su página web sus informes financieros de manera mucho más detallada y mucha información susceptible de ser explotada por los empleadores. En segundo lugar, abolió el proyecto de ley C-525 que dificultaba aún más la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de los trabajadores y trabajadoras y facilitaba la demanda de revocación del sindicato. Finalmente, abolió el proyecto de ley C-59 que habría capacitado al gobierno para derogar de forma unilateral el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
e imponer un nuevo régimen de bajas por enfermedad en la función pública. El Congrès du travail du Canada (CTC) y la Federación Internacional de los Servicios (ISP) presentaron el 14 de septiembre una queja conjunta ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
contra dicho proyecto de ley C-59, por vulnerar los Convenios 87, 98,151 y 154.

Detención de sindicalistas19-06-2015

En septiembre de 2014, el Vicepresidente del sindicato Nova Scotia Government and General Employees Union, Jason MacLean, fue detenido durante una manifestación contra la Ley 1 de Nueva Escocia. Fue arrojado al suelo y esposado por un oficial de la policía de Halifax, que lo acusaba de haber agredido a otra persona durante la protesta. Las acusaciones resultaron totalmente infundadas, y la Policía Regional de Halifax lo liberó sin cargos, disculpándose públicamente por su arresto.

El Gobierno liberal recientemente elegido de Stephen McNeil introdujo la Ley sobre Autoridades Sanitarias (Ley 1), cuyo objetivo es reducir en el sistema sanitario el número de unidades de negociación elegibles para tomar parte en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, pasando de 50 a apenas cuatro, aportando además cambios considerables a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. La Ley 1 amenazaba seriamente los derechos constitucionales de los trabajadores/as a elegir a su agente de negociación agente de negociación Representante de los trabajadores autorizado para negociar colectivamente en nombre de los trabajadores/as en una unidad de negociación.

Véase negociación colectiva
, imponiendo no sólo la representación sindical, sino el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
a dichos trabajadores. La Ley 1 haría que sea ilegal que los trabajadores y trabajadoras de la sanidad escojan su sindicato, obligándolos a formar parte de una de las cuatro unidades de negociación con lo que, de hecho, prohibiría las solicitudes de certificación, descertificación y traslado de un sindicato a otro.

Empresa ferroviaria condenada por sustituir a trabajadores sindicalizados por contratistas privados 31-03-2015

En marzo de 2015, el Consejo de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de Columbia Británica dictaminó que la empresa ferroviaria Southern Railway (SRY) había recurrido de manera ilícita a trabajadores de reemplazo no sindicalizados cuando se contrató a A&BRail para reemplazar las traviesas de cambios de aguja en la Isla Annacis. Se ordenó a SRY que desistiese de utilizar contratistas privados para efectuar el trabajo de los trabajadores sindicalizados, condenándola a pagar al sindicato Canadian Union of Public Employees (CUPE) 5.000 CAD en concepto de daños y perjuicios.

El sindicato estaba implicado en una disputa con SRY desde noviembre de 2014, después de que sus miembros rechazasen mayoritariamente el paquete propuesto por la compañía. El sindicato había votado a favor de una acción colectiva el 22 de noviembre, después de que el empleador se empeñase en negarse a abordar las preocupaciones de los trabajadores por medio de la negociación. El 31 de diciembre de 2014 la compañía decretó el cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. y recurrió a mano de obra de reemplazo.

Destrucción de sindicato y negociaciones de mala fe en fábrica de latas de cerveza31-03-2015

Crown Metal Packaging Canada, que forma parte de Crown Holdings, firma estadounidense con sede en Filadelfia, ha seguido utilizando mano de obra no sindicalizada para reemplazar a los trabajadores/as en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
durante 2014 y el primer trimestre de 2015. Unos 120 trabajadores, miembros del sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. 9176 del United Steelworkers (USW), en la fábrica de latas de Crown en Toronto, llevan en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
desde septiembre de 2013 en protesta ante la intención de la empresa de reducir considerablemente las condiciones previamente negociadas. Los contratos de algunos trabajadores finalizaron en junio de 2013, y gradualmente empezó a quedar claro que la compañía no pensaba negociar la renovación de dichos contratos, retrasando las negociaciones y concentrándose en asuntos irrelevantes y de poca importancia. A continuación, Crown estipuló que todos los trabajadores empleados con nuevos contratos cobrarían 42 por ciento menos por hacer el mismo trabajo que los trabajadores existentes, a pesar de que Crown es una compañía altamente rentable. Cuando los empleados existentes se negaron a aceptar la propuesta, Crown decidió que todos los trabajadores deberían aceptar un recorte salarial general del 33 por ciento. Nuevamente se negaron, y la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
empezaría el 6 de septiembre de 2013. La planta permaneció cerrada durante dos semanas y dos días antes de reanudar las operaciones, recurriendo a mano de obra no sindicalizada. La compañía recurrió además a una firma de EE.UU. especializada en acabar con los sindicatos, AFI Security.

La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se prolongó durante casi dos años, siendo el principal escollo la negativa del empleador a autorizar la reincorporación a sus puestos de trabajo de 34 de los huelguistas, como demostraría un comisario enviado por el Gobierno de Ontario. Cuando Crown cedió finalmente sobre ese punto en julio de 2015, el conflicto finalizaría y rápidamente se firmó un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
.

Injerencia en la acción de huelga04-08-2014

La Ley de Aplicación del Presupuesto, C-4., concede al Gobierno federal, en tanto que empleador, el derecho sin reservas a decidir qué trabajo se considera “esencial” y cuántos y qué trabajadores se requerirían para llevar a cabo dicho trabajo durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Autoriza al Gobierno federal a incrementar el número de empleados esenciales en cualquier punto del proceso de negociación, incluso durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Además, elimina la opción del arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
para todas las unidades de negociación, excepto aquellas donde el 80% de los empleados realicen un trabajo designado como “esencial” por el empleador. Aquellos grupos que no alcancen el umbral del 80% entran automáticamente en el sistema de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

-huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. En los pocos casos en que se autorizará un arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
, el proceso ya no será independiente del Gobierno. Los árbitros únicamente podrán considerar dos factores: contratación y retención, y las circunstancias fiscales del Gobierno relativas a sus políticas presupuestarias.

En Quebec, la Ley 54 puso fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de dos semanas por parte de 77.000 trabajadores de la construcción, imponiendo un acuerdo de un año con un incremento salarial del 2%

Proyecto de ley antisindical04-08-2014

Un proyecto de ley del Gobierno federal (C-377) que ha sido remitido al Senado, pretende obligar a los sindicatos a publicar en internet, en lugar de informar únicamente a sus miembros, cualquier transacción efectuada que sea superior a 5.000 CAD, los salarios y todos los bienes que posean, además de estipular el tiempo asignado a las distintas actividades ejercidas por los sindicatos. El objetivo evidente es debilitar la capacidad de acción de los sindicatos, cuestionando públicamente su papel en otras esferas aparte de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

Sector público19-05-2014

En Alberta, la ley sobre la continuación de servicios en el sector público (Proyecto de ley 45) impone un mayor número de restricciones a unos 200.000 trabajadores y trabajadoras sindicalizados del sector público de la provincia a quienes ya les niega el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Se niega a los ciudadanos el derecho fundamental a la libertad de expresión mediante la introducción, por primera vez en Canadá, de un vago concepto jurídico de “amenaza de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
”, que prohíbe en tanto que ilegal sondear la opinión de los “trabajadores para determinar si desean o no la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
”, o que una persona exprese libremente una opinión reivindicando o apoyando una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La legislación también impone enormes sanciones económicas punitivas a los sindicatos, a sus miembros e incluso a los ciudadanos que alienten o apoyen una “huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ilegal” o una “amenaza de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
”.

En Nueva Escocia, la Ley de servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
del hogar de 2014 (Proyecto de ley 30, del mes de marzo) puso fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de dos días de unos 500 trabajadores y trabajadoras del hogar obligando a sus sindicatos y empleadores a negociar un acuerdo de servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
antes de iniciar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
o un cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. . En Alberta, la Ley de restricción salarial del servicio público (Proyecto de ley 46) eliminó retroactivamente un proceso de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
programado, vedando así a los trabajadores estatales y a su sindicato toda posibilidad real de determinar sus salarios, prestaciones y condiciones en esta ronda de negociaciones colectivas. Las únicas “opciones” concedidas por el Proyecto de ley 46 consisten en aceptar la última oferta del empleador, o que dicha oferta les sea impuesta por ley.

El Proyecto de ley 86 evitó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
pendiente de los trabajadores de ambulancias negándoles el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y obligando a poner fin al conflicto con un ofrecimiento de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
.

Crown Holdings recurre a esquiroles08-10-2013

Aunque Crown Holdings duplicó sus beneficios en 2012, la compañía exigió importantes concesiones a los trabajadores empleados en su planta de Toronto, incluyendo reducciones salariales de dos tercios y congelar las pensiones. Los trabajadores protestaron ante esta decisión, organizando una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 6 de septiembre de 2013. No obstante, el 8 de octubre de 2013, la compañía intentó romper la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
contratando a trabajadores de reemplazo de una planta no sindicalizada en Calgary.

Injerencia de las autoridades públicas contra el derecho de los trabajadores migrantes a la libertad sindical16-08-2013

Los trabajadores y trabajadoras migrantes de origen mexicano que trabajan en las granjas Floriala y los viveros Sidhu cerca de Surrey, Columbia Británica, en el marco del Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales de Canadá, fueron advertidos por su Consulado de que no debían visitar los centros sindicales de apoyo establecidos en el sur de la provincia de Columbia Británica. En 2012, durante una audiencia del Consejo de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, el Gobierno mexicano obtuvo la inmunidad soberana, aunque el sindicato United Food and Commercial Workers (UFCW) interpuso un recurso al respecto ante el Tribunal Supremo de Columbia Británica.

Injerencia de los empleadores16-08-2013

Wal-Mart cerró una sucursal en Jonquière, Quebec a causa del éxito obtenido por una campaña de organización del UFCW. En noviembre de 2012, el Tribunal Supremo de Canadá decidió aceptar el recurso de apelación del UFCW.

Injerencia en las huelgas30-06-2012

En junio de 2012, el Gobierno federal actuó con toda celeridad dictando una orden de reanudación del trabajo para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 4.800 miembros de la International Brotherhood of Teamsters en la empresa Canadian Pacific Railway.

En marzo de 2012, el Gobierno federal remitió dos conflictos laborales en relación con los pilotos (Air Canada Pilots Association) y el personal de tierra (International Association of Machinists and Aerospace Workers) al Consejo de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de Canadá, una medida que bloqueó efectivamente los paros y obligó a los trabajadores y trabajadoras a reanudar el trabajo. En ambos casos, el Consejo acabó por ponerse del lado del empleador. Estos casos vienen a sumarse a otros anteriores: (i) en junio de 2011, el Gobierno anunció su intención de dictar una orden de reanudación del trabajo para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legal de 3.800 agentes de ventas y servicios de Air Canada (Canadian Auto Workers Union), lo que obligó al sindicato y al empleador a resolver las diferencias en el plazo de unos pocos días, o a acatar una resolución legislativa; y (ii) en octubre de 2011, un conflicto relacionado con los asistentes de vuelo de Air Canada (Canadian Union of Public Employees) fue remitido inmediatamente al Consejo de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de Canadá por el Gobierno federal para evitar que los trabajadores ejercieran su derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Uso desinhibido de esquiroles para romper huelgas legales31-01-2011

Los empleadores siguen empleando rompehuelgas a voluntad, lo que indica una carencia de disposiciones en contra del uso de esquiroles en muchas jurisdicciones de Canadá. Aun así, en Quebec, donde existe esta legislación, tanto el Journal de Québec como el Journal de Montréal se publicaron como de costumbre, pese a las huelgas que duraron 16 y 24 meses respectivamente. El Gobierno aún no ha dado seguimiento a las recomendaciones de una evaluación por parte de la Asamblea Nacional para enmendar la legislación.

Denegado el derecho a la negociación colectiva y a la sindicalización a los trabajadores agrícolas de tres provincias31-01-2011

Los trabajadores/as agrícolas están excluidos de la protección que concede la legislación relativa a las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
y, por lo tanto, se les priva del derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en las provincias de Alberta, Ontario y Nuevo Brunswick (en explotaciones de cinco o menos trabajadores). En Ontario, el Gobierno ha lanzado la ofensiva al recurrir una sentencia en primera instancia, que había concedido a los trabajadores agrícolas de Ontario derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. En 2011, obtuvo un fallo del Tribunal Supremo Federal de restringir esos mismos derechos (en contradicción con una decisión anterior de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
sobre el mismo asunto). El Gobierno no tiene prevista ninguna medida legislativa que corrija esta situación.

Tendencias a socavar la negociación colectiva31-01-2011

El Gobierno canadiense continúa aplicando la legislación adoptada conjuntamente con el Presupuesto federal de 2009, que fija el nivel de los incrementos salariales para todos los funcionarios públicos federales. Las disposiciones siguen afectando negativamente a los trabajadores del sector público federal en general, y particularmente a aquellos que trabajan para la Agencia Tributaria de Canadá, la Galería Nacional de Canadá, el Consejo Canadiense para las Artes, el Museo Canadiense de la Naturaleza y el Centro Nacional de las Artes, quienes han experimentado una reducción en las tasas salariales negociadas. Un ejemplo flagrante de ello es la actual implementación para “modernizar” la paridad salarial en el sector público federal, haciendo de la equidad de remuneración un asunto de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en lugar de un derecho apoyado por la ley. Al mismo tiempo, se ha prohibido al sindicato representar a sus miembros en la presentación de demandas relativas a la equidad de remuneración, una clara manipulación de los derechos de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
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La supresión o la imposición de determinadas cuestiones que podrían ser objeto de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
también se practica en el ámbito provincial o territorial. Por ejemplo, en 2007, el Tribunal Superior de Quebec invalidó el Proyecto de ley 30 de 2003 sobre la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en el sector público, que definió unilateralmente las unidades de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
e impuso los temas que iban a negociarse, sin tener recurso a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La decisión fue apelada en 2009, pero todavía se está deliberando. Asimismo, en Quebec, el Proyecto de ley 43 impone las condiciones de trabajo en el sector público, sin negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Un comité provincial sobre derechos sindicales ha recomendado que el Gobierno enmiende la legislación, pero hasta la fecha no se ha dado seguimiento a esta recomendación.

La ley de “vuelta al trabajo” – antecedentes preocupantes para los “servicios esenciales”31-01-2011

La noción de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
relativa a los “servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
” está siendo falseada por los Gobiernos para incrementar el peso de sus argumentos en contra de las presuntas repercusiones económicas de las huelgas sobre la economía y el bienestar social.
El 26 de junio, el Gobierno federal aprobó el Proyecto de ley C-6 con el objetivo de imponer un acuerdo destinado a poner fin a un cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. que afectaba a casi 50.000 trabajadores/as de correos. Con ello, continuaba la hoja de ruta que se fijó desde 1950 consistente en adoptar medidas legislativas de “vuelta al trabajo” mediante la manipulación de la definición de “servicio esencial”. La imposición de esta ley se ha hecho habitual, y su mera amenaza a menudo inclina la balanza en contra de una determinada huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a la que se opone un empleador. El 16 de junio esta medida surtió su efecto cuando el Gobierno anunció su intención de adoptar la legislación de “vuelta al trabajo” para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legal de 3.800 agentes de ventas y de servicio de Air Canada, obligando al sindicato y al empleador a resolver sus diferencias en el lapso de unos días o, en caso contrario, ser objeto de una resolución legislativa. En el caso de una segunda huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de los asistentes de vuelo de Air Canada, el 13 de octubre, el Gobierno federal remitió el conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. al Consejo de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de Canadá, otra medida para impedir que los trabajadores se declaren en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

El Gobierno de Manitoba también cuenta con una legislación vigente que permite a los empleadores designar unilateralmente a los trabajadores considerados “esenciales”. Del mismo modo, la legislación que amplía la aplicación de los “servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
” sigue negando a los trabajadores/as el pleno ejercicio de los derechos sindicales en otras provincias como Nuevo Brunswick, Columbia Británica, Saskatchewan y la Isla Prince Edward.

El Gobierno de Saskatchewan sigue manteniendo la legislación adoptada en 2008, que tiene como efecto limitar los derechos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
para miles de trabajadores/as del sector público. Adoptó medidas legislativas para eliminar la negociación sectorial en la industria de la construcción, lo que permite el establecimiento de sindicatos de empresa dominados por el empleador, y disminuye considerablemente el poder de los sindicatos en el sector de la construcción al reducir el derecho que ejercen desde hace muchos años a controlar el suministro de mano de obra.

Incumplimiento de un fallo del Tribunal Supremo 31-01-2011

En 2007, el Tribunal Supremo dictaminó que la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
quedaba incluida en el sentido del término “asociación” en la Carta de Derechos y Libertades canadiense. Sin embargo, ni el Gobierno federal, ni los Gobiernos provinciales o territoriales le han hecho mucho caso. En lugar de enmendar la legislación y la práctica para cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo, los Gobiernos se han dedicado a impugnar caso por caso en las juntas laborales, los tribunales arbitrales y otros tribunales. Entre tanto, el Gobierno federal se sirvió de la legislación de “vuelta al trabajo” para imponer acuerdos, en 2011, a los trabajadores de correos y dos huelgas diferentes en Air Canada. Esta situación tiene como efecto erosionar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en general, al tiempo que socava la capacidad sindical al obligar a los sindicatos a gastar una cantidad desproporcionada de sus ingresos en representar a sus miembros en procedimientos judiciales o casi judiciales.

A finales de 2011, se presentó a la Cámara de los Comunes un proyecto de ley sobre miembros privados para modificar los criterios de la declaración de ingresos de los sindicatos a la Agencia Tributaria de Canadá, incrementando así la carga financiera sobre los sindicatos. También tiene como objetivo proporcionar a los empleadores una información detallada sobre las actividades de los sindicatos, a costa de los contribuyentes. La presentación de un proyecto de ley similar para los miembros privados en Columbia Británica, y el hecho de que Saskatchewan dé a entender que podría hacer lo mismo, plantea la posibilidad de que se lleve a cabo un ataque coordinado en varias jurisdicciones.

El servicio postal canadiense niega derechos sindicales básicos a los carteros31-12-2010

En un conflicto que data de la década de 1980, los carteros/as de zonas rurales y suburbanas que trabajan para el Servicio de Correos de Canadá han estado luchando por su derecho a formar un sindicato y negociar colectivamente. El artículo 13(5) de la Ley del Servicio Correos de Canadá excluye a los contratistas del ámbito de aplicación del código laboral, y el empleador ha reiterado categóricamente que los carteros rurales y suburbanos y demás personal relacionado eran considerados contratistas. En 2003, como resultado de una intensa labor de presión, se certificó al sindicato Canadian Union of Postal Workers (CUPW) para representar a los trabajadores/as y negociar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que les confiera la condición de empleados. Sin embargo, el empleador ha continuado la persecución judicial del sindicato y de sus esfuerzos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

Menos derechos a los sindicatos de la construcción31-12-2010

El Gobierno de Saskatchewan ha introducido una legislación que va a suprimir la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
sectorial en la industria de la construcción, permitiendo la creación de sindicatos de empresa controlados por los empleadores, y disminuyendo considerablemente el poder de los sindicatos en la industria de la construcción mediante la reducción del derecho adquirido desde hace mucho tiempo sobre la oferta de mano de obra.

Se recurre sin problema a esquiroles para romper huelgas legales31-12-2010

Los empleadores continúan empleando rompehuelgas cuando lo desean, lo que pone de manifiesto la falta de disposiciones contra el uso de esquiroles en muchas jurisdicciones canadienses. En 2010, por ejemplo, las huelgas de los trabajadores siderúrgicos de Brantford, Sudbury y Port Colborne en Ontario se agravaron y alargaron debido al hecho de recurrir a rompehuelgas.

Reducciones salariales y retroceso en la igualdad de remuneración en el ámbito nacional31-12-2010

El Gobierno canadiense está implementando actualmente la legislación introducida en relación con el Presupuesto Federal de 2009, que fija el nivel de los incrementos salariales para todos los empleados/as de la administración pública federal. Las disposiciones siguen afectando negativamente a los empleados/as federales del sector público en general, y en particular a los que trabajan para la Agencia de Ingresos de Canadá, la Galería Nacional de Canadá, el Consejo Canadiense para las Artes, el Museo Canadiense de la Naturaleza y el Centro Nacional de las Artes, quienes se encuentran con una reducción de los salarios contractuales.

Además, el Gobierno canadiense está aplicando medidas legislativas para “modernizar” la paridad salarial en el sector público federal, haciendo de la remuneración equitativa objeto de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en lugar de un derecho por ley. Al mismo tiempo, se ha prohibido que un sindicato represente a sus miembros para la presentación de quejas relativas a la equidad de remuneración. En diciembre de 2010, el Tribunal Superior de Justicia de Ontario concedió permiso a la Public Service Alliance of Canada (PSAC) para que presentara argumentos en contra de la constitucionalidad de la Ley sobre Limitación de Gastos y la Ley de Remuneración Equitativa del sector público. El recurso de la PSAC también está respaldado por la Real Policía Montada del Canadá y el sindicato que representa a los empleados profesionales en el sector público.

El Gobierno canadiense también permitió a la Asociación de Empresarios Marítimos, que opera bajo jurisdicción federal, dejar sin trabajo a los estibadores del puerto de Montreal sin previo aviso ni justificación con el fin de reforzar su intención de abolir el tradicional derecho sindical canadiense a la seguridad del ingreso.

Vuelta forzosa al trabajo durante una huelga general30-04-2009

El 25 de enero, el Gobierno Liberal de Ontario presentó un proyecto de ley que imponía la vuelta al trabajo a los profesores contratados, los asistentes educativos y los asistentes diplomados, que prestan servicios no esenciales y están afiliados al Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) 3903, que hacían huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la Universidad York , y solicitó el consentimiento unánime de la Cámara con vistas a que se aprobara la ley. Los miembros de la asamblea partidista del Nuevo Partido Democrático (NPD), que se oponían unánimemente al proyecto de ley, se negaron a dar su consentimiento, lo que desembocó en un debate crítico sobre esta cuestión en la Asamblea Legislativa de Ontario. En mayo se concluyó un acuerdo por mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
que formaba parte de la ley de la vuelta al trabajo. El SCFP nacional y el SCFP 3903 examinaron la posibilidad de presentar el caso ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en forma de queja.

Siguen comprometidos los derechos colectivos de sindicalización o de afiliación a un sindicato de los trabajadores agrícolas en tres provincias 30-11-2009

Los trabajadores agrícolas de las provincias de Alberta, Ontario y Nuevo Brunswick están excluidos de la protección que acuerda la legislación sobre relaciones de trabajo y se ven por tanto privados de las disposiciones legislativas que protegen su derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. . En 2008, la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
recomendó que los Gobiernos en cuestión “indiquen en el próximo informe todas las medidas tomadas o previstas por los Gobiernos de Alberta, Ontario y Nuevo Brunswick, dirigidas a modificar sus leyes con la intención de garantizar el derecho a la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de los trabajadores y trabajadoras agrícolas”. En noviembre de 2008, el Tribunal de Apelación de Ontario acordó un período de un año al Gobierno, para que los trabajadores agrícolas de Ontario se beneficien de unas disposiciones legislativas de protección suficientes para habilitarles a negociar colectivamente, pero Ontario interpuso un recurso de apelación ante la Corte Suprema de Canadá. A principios de 2009 la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
criticó a Ontario por no haber actuado de buena fe al respecto, y el sindicato de los trabajadores de la alimentación y el comercio, Union Internationale des Travailleurs et Travailleuses Unis de l’Alimentation et du Commerce (TUAC), presentó una nueva queja ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, la cual está siendo examinada.

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