5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Colombia

Las afiliadas de la CSI en Colombia son la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), y la Confederación General del Trabajo (CGT).

En la Práctica

Ordenar por:

Amenazas contra dirigentes sindicales de la CTC31-12-2015

Durante el año 2015, 22 dirigentes sindicales de la CTC fueron amenazados por medio de panfletos, llamadas telefónicas, disparos a una sede sindical y mensajes de WhatsApp. Anteriormente había sido atacado en la ciudad de Cali el vehículo donde viajaban el presidente y otros miembros de la CTC, que recibió varios impactos de bala.

Agresiones contra la CTC31-12-2015

La Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) fue atacada dos veces durante el año 2015, la primera con una bomba que afecto el frente y la estructura del edificio de la sede nacional de la Confederación en la ciudad de Bogotá. La segunda, con un robo de dos computadores con información valiosa de la CTC, las copias de seguridad del contenido de los computadores y otros elementos de trabajo de suma importancia.

Anteriormente, la sede del sindicato de Sintradrummond, afiliado de la CTC en la ciudad de Santa Marta, fue atacada en el mes de septiembre de 2014, recibiendo varios impactos de bala.

Política antisindical de la empresa Postobon01-08-2016

Postobon, empresa perteneciente a la Organización Ardila Lülle, en asociación con la multinacional PEPSICO, aplica en Colombia una política de exterminio contra las organizaciones sindicales. Hasta el mes de agosto de 2016, la empresa había despedido a más de 3.000 trabajadores/as sindicalizados en 27 centros de producción de todo el país. Una vez eliminadas las convenciones colectivas y acabados los sindicatos, la empresa procedió a reestructurar sus sociedades creando cuatro grandes “inter sociedades” lo que le permitiría continuar sus operaciones contratando personal por bolsa de empleo, sin prestaciones sociales y bajo malas condiciones de salud y seguridad.

Dirigentes de la CUT amenazados24-01-2015

El 24 de enero de 2015, fueron amenazados varios dirigentes sindicales de la CUT subdirectiva Valle, entre ellos el presidente Wilson Sáenz Manchola, el secretario general Antonio de la Cruz Gutiérrez y el director del departamento de derechos humanos Hernán Arciniegas Ladino. Estos directivos fueron señalados de ser auxiliadores de la guerrilla y se les exigió salir del departamento. La amenaza fue firmada por las Bacrin y las Águilas Negras. Estos hechos se presentaron en momentos en que la subdirectiva CUT Valle estaba asesorando varios procesos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con Sintraemcali, Sintraunicol y Sintrainac. Además, parte del trabajo sindical de la subdirectiva de la CUT en el Valle ha sido el acompañamiento y la defensa de los derechos de comunidades vulnerables.

Amenazas y atentados contra dirigentes sindicales de la USO30-01-2015

En enero de 2015 varios dirigentes sindicales de la USO y sus familias recibieron amenazas. El 6 de enero, en Tame, Arauca, el dirigente sindical de la USO Oscar García Granados fue víctima de un atentado. El vehículo en el que se movilizaba y que hace parte de su esquema de protección recibió 3 impactos de bala.
Carlos Emilio Rodríguez, activista sindical de la USO recibió un sufragio con amenazas, el 9 de enero, en Villavicencio, Meta.

El día 11 de enero, Rafael Cabarcas, asesor de la USO subdirectiva Cartagena, y otros líderes sindicales y sociales recibieron un panfleto que los declaraba objetivo militar.

Marco Antonio Montes, dirigente de la USO seccional Magdalena Medio, recibió una amenaza de muerte el 12 de enero, en Puerto Boyacá, Boyacá.

Ariel Corzo y Libardo Hernández, dirigentes de la directiva nacional de la USO, y Jhon Rodríguez, presidente de la USO seccional Centro, fueron declarados objetivo militar el 13 de enero en Barrancabermeja, Santander.

El 23 de enero, Rodolfo Valentino Prada, vicepresidente de la USO seccional Cartagena, fue víctima de un atentado. Además, había denunciado hechos persecución en varias ocasiones, incluso en medio de reuniones sindicales.

El día 25 de enero Alexander Castro, dirigente de la USO seccional Centro, recibió una amenaza. Además, David Mauricio Gómez, tesorero de la USO directiva Nacional, fue amenazado por parte de las Autodefensas Gaitanistas. El 26 de enero fue amenazado Luis Carlos López quien se desempeña como presidente encargado de la USO seccional Centro, mientras que el 27 de enero las amenazas se dirigieron contra el dirigente Iván Guerrero.

Atentado contra dirigentes de Sintrainagro24-02-2015

El 24 de febrero de 2015 el presidente nacional de Sintrainagro y miembro del ejecutivo nacional de la CUT Guillermo Rivera Zapata y el dirigente sindical de Sintrainagro Medardo Cuesta, fueron víctimas de un atentado contra sus vidas. El hecho ocurrió en el municipio Florida, Valle del Cauca, luego de que los dirigentes participaran en una reunión sindical de una de las seccionales de Sintrainagro del sector Azucarero en esa región. Aunque Guillermo Rivera tiene asignadas medidas de protección por parte de la UNP un vehículo, un conductor y un escolta, estos no fueron autorizados para viajar de Apartadó a Florida, bajo el argumento de la falta de recursos. Razón por la cual los dirigentes sindicales se movilizaban en el esquema de seguridad de Medardo Cuesta.

Amenazas y atentado contra líder de Sintragobernaciones27-02-2015

El 23 de febrero de 2015, Lucedi Pabón presidenta del Sindicato de Trabajadores del Departamento del Valle, Sintragobernaciones recibió amenazas de muerte mediante panfletos, posterior a esta amenaza la dirigente sindical fue víctima de un atentado contra su vida el 26 de febrero de 2015. De acuerdo con el sindicato al momento de las amenazas y atentados de muerte, la organización sindical venia impulsando la defensa de la imprenta y de varios temas culturales.

Amenazas telefónicas contra Sinaltrainal11-03-2015

El 11 de marzo de 2015 fueron amenazados mediante una llamada telefónica varios directivos del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario, Sinaltrainal subdirectiva Cartagena. La amenaza se produjo luego de que el sindicato interpusiera una denuncia contra la empresa A tiempo-Servicios Temporales, SAS, debido a la cantidad de violaciones que esta empresa venía cometiendo contra los derechos de los trabajadores: desvinculación de trabajadores sin autorización del Ministerio del Trabajo, retención de salarios, el no pago de incapacidades, el incumplimiento de las reubicaciones emitidas por los médicos por salud laboral, retención indebida de las cuotas sindicales, entre otras.

Amenazas contra sindicalistas de la educación 19-03-2015

El 19 de marzo de 2015 fueron amenazados de muerte los miembros de los sindicatos de docentes Sintraunicol, Aspu y la Asociación de pensionados de la Universidad de Córdoba. La amenaza de muerte ocurre en momentos que estas organizaciones sindicales vienen adelantando un proceso de reparación colectiva frente a las múltiples violaciones a los derechos humanos y sindicales de las cuales han sido víctimas. Las amenazas citaban explícitamente a Diógenes Ayazo, Ferly Negrete, Daniel Acosta, José Gabriel Flórez, Miguel Palomino y Stefan Romero.

Despido injustificado y detención arbitraria 27-03-2015

El 27 de marzo de 2015 la administración de la empresa multinacional de servicios petroleros Weatherford Colombia Limited despidió a más de 60 trabajadores, razón por la cual los trabajadores de varias partes del país reaccionaron frente a lo que consideraron una medida arbitraria porque no se contó con el permiso del ministerio del trabajo. En medio de dicha problemática, el 11 de abril de 2015 mientras Felix Alberto Thomas Rueda afiliado a la Unión Sindical Obrera se encontraba protestando en defensa de los derechos laborales y las libertades de cientos de trabajadores de la empresa Weatherford, el líder sindical fue detenido arbitrariamente por la policía en Barrancabermeja, Santander.

Dimisión obligada o despido en Productos Ramo S.A.30-03-2015

El día 30 de marzo del 2015, la empresa Productos Ramo S.A, por medio de los supervisores de las diferentes zonas hicieron entrega de una citación a una reunión obligatoria en el Serrezuela Country Club del municipio de Mosquera. El día de la reunión se encontraban las personas que fueron citadas, en su mayoría afiliadas al sindicato y algunas personas con algún tipo de discapacidad física. En los alrededores de la reunión se encontraba un escuadrón antidisturbios (ESMAD) a fin de intimidar a los trabajadores. Para la reunión forzada, la empresa dispuso de diez abogados y seis psicólogos con la tarea de “convencer” a los trabajadores a una negociación de mutuo acuerdo bajo el supuesto de que la empresa estaba en problemas económicos. De los 400 trabajadores que fueron citados 325 trabajadores firmaron los acuerdos transaccionales, 75 no aceptaron, y de estos 115 estaban afiliados a la organización sindical Sinaltrabimbo. A los trabajadores que no aceptaron la desvinculación por medio de contratos transaccionales se les terminó el contrato sin justa causa, 9 de ellos eran miembros de la junta directiva de la organización sindical. La empresa continuó funcionando de manera normal después de acabar con el sindicato.

Detenidos sindicalistas por protestar contra las políticas laborales en el sector hotelero04-04-2015

El 4 de abril de 2015, los sindicalistas Robet Julio Pacheco, Adalfredo Teran Martinez, Luis Fernando Castro Diaz, Juan Carlos Camargo Ricardo, Yonnis Alberto de Aguas Osorio fueron detenidos por realizar una manifestación en contra de las políticas laborales del Hotel Decamerón Barú. Los trabajadores afiliados al sindicato HOCAR, realizaban una protesta pacífica para exigir: derecho a la libertad que tienen de constituir o afiliarse a un sindicato, estabilidad laboral, mejores salarios, no discriminación al trabajo, y a la seguridad social, la cual se desarrollaba en una vía destapada que da a la entrada del hotel, el ESMAD llego a la manifestación con tomo amenazante y los detuvo arbitrariamente. Los sindicalistas fueron puestos a disposición de la Fiscalía General de la Nación. Pasadas 28 horas de detención se realizó una audiencia de imputación de cargos bajo los señalamientos de obstrucción en vía pública, daño en bien ajeno y agresión a servidor público, no obstante, la juez de garantías al observar la debilidad de las pruebas resolvió dejar a los sindicalistas en libertad.

Amenazas contra la presidenta de sindicato del comercio07-04-2015

El 7 de abril de 2015, Ingrid Katherine Puertas, Presidenta de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies del Comercio en Colombia, Unión Comercio subdirectiva Municipal de Tunja, fue víctima de una amenaza contra su integridad física a través de mensajes de texto. En el transcurso de los últimos dos años, esta situación también se ha presentado contra dirigentes en Bucaramanga y Fontibón, donde Claudia Yanibe Pinzón fue amenazada en abril de 2014, a través de llamadas telefónicas. Se presentó una denuncia ante la fiscalía, pero fue tal la presión que Claudia renunció a la empresa.

Agresiones y asesinato de “pimpineros”14-04-2015

El 14 de abril de 2015, se realizaron fuertes agresiones físicas en contra de “pimpineros” afiliados a Sintragasolina en el Norte de Santander, a las que se le sumó el asesinato del sindicalista José Álvaro Flórez de 36 años de edad, apuñalado a primeras horas de la noche del 14 de abril por un sujeto no identificado.

Detención arbitraria, amenazas y torturas14-05-2015

El 14 de mayo de 2015 tuvo lugar un enfrentamiento armado entre el Ejército Nacional y las Farc en zona rural del municipio de Corinto, Cauca. Posteriormente, militares retuvieron de manera injustificada a Lorena Castro Capaz y José Irne Solarte Henao, miembros de la Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria, Fensuagro quienes se encontraban desarrollando labores agrícolas. Durante las cuatro horas que permanecieron retenidos, los sindicalistas fueron víctimas de agresiones verbales y torturas.

18 sindicalistas asesinados en 201530-08-2015

De acuerdo a información de las tres centrales sindicales y la Escuela Nacional Sindical hasta agosto de 2015 en Colombia se habían registrado 18 asesinatos de sindicalistas:

El 19 de febrero de 2015 en la ciudad de Armenia, departamento del Quindío fue asesinado el sindicalista Juan Esteban Preciado Valencia afiliado a la UTP.

El 7 de marzo de 2015 fue asesinado en el municipio de Supía, departamento de Caldas, el dirigente sindical Raúl Ancizar Guevara Arango, presidente del Sindicato de Educadores Unidos por Caldas, Educal subdirectiva Marmato.

El 17 de marzo de 2015 fue asesinado en el municipio de Saravena, departamento de Arauca, el sindicalista Dulver Hoyos Uchima, afiliado a Sidems.

El 8 de abril de 2015 fue asesinado en la ciudad de Cúcuta, departamento de Norte de Santander el dirigente sindical de la UTP, Edward Alexis Granados Flores.

El 13 de abril de 2015 fue asesinado en la ciudad de Cúcuta, departamento de Norte de Santander el sindicalista Alexis Lizarazo Carvajal, afiliado a Sintragasolina.

El 15 de abril de 2015 en el municipio de Cucutilla, departamento de Norte de Santander fue asesinada Viviana Barbosa Parada sindicalista afiliada a Sintragasolina

El 4 de mayo de 2015 en el municipio de Yopal departamento de Casanare fue asesinado el dirigente sindical Álvaro Ramírez Montaña, Dirigente sindical de SINTRADECARE

El 12 de mayo de 2015 en el municipio de Fusagasugá, departamento de Cundinamarca fue asesinado el activista sindical Carlos Alberto Rodríguez Chacón, afiliado a ADEC

El 30 de mayo de 2015 en el municipio de la Unión departamento de Nariño fue asesinado Over Libardo Rivera Rodríguez, activista sindical de la UTP

El 30 de mayo de 2015 en la ciudad de Cúcuta, departamento de Norte de Santander, fue asesinado el dirigente sindical Alex Fabián Espinosa Carvajalino, tesorero de la Asociación Nacional de Funcionarios y Empleados de la Rama Judicial, Asonal Judicial directiva nacional y er Coordinador de Derechos Humanos de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, subdirectiva Norte de Santander. Pese a las denuncias permanentes en espacios de Derechos Humanos, le había sido denegada su solicitud de medidas de protección.

El 15 de junio de 2015 en el municipio de Jamundí departamento del Valle del Cauca fue asesinado Julián Alberto Tocuma, afiliado a la UTP.

El 25 de junio de 2015 en la ciudad de Cali, departamento del Valle del Cauca fue asesinado Wilmer Vidal Angulo, afiliado a la UTP.

El 4 de julio de 2015 en la ciudad de Cali, departamento del Valle del Cauca fue asesinado Carlos Héctor Viveros Ríos, sindicalista afiliado a SINTRAEMCALI.

El 6 de julio de 2015 en la ciudad de Cúcuta, departamento de Norte de Santander fue asesinado Pedro Cuadro Herrera, activista sindical de ASINORT.

El 13 de julio de 2015 fue asesinado en la ciudad de Bogotá, Luis Miguel Antonio Claros Marín, afiliado a SINTRASERPUCOL.

El 13 de julio de 2015 fue asesinado en la ciudad de Bogotá, Gabriel Antonio Padilla Jiménez, dirigente sindical de SINTRASERPUCOL.

El 28 de julio de 2015 en la ciudad de Cali, departamento del Valle del Cauca fue asesinado Francisco Antonio Estrada Rojas, afiliado a SINTRAEMCALI.

El 28 de agosto de 2015 fue asesinado en la ciudad de Cali, departamento del Valle del Cauca el sindicalista Alexander Orozco Bolaños, afiliado a SINTRAEMCALI.

Represalias contra huelguistas en empresa minera30-08-2015

El 26 de julio de 2015, trabajadores afiliados al Sindicato de Columbia Coal Company, Sintracoala, quienes se encontraban realizando una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, bloquearon una de las salidas de la mina en la Vereda Vachetá del municipio de Ubaté (Cundinamarca), en señal de protesta para pedir unas mejores condiciones de trabajo. Como resultado de la negociación entre los trabajadores y la empresa, luego de 11 días se llegó a un acuerdo con la empresa, quien se comprometió a mejorar los salarios de los trabajadores. Durante la protesta, la empresa llamó a la fuerza pública argumentado que los trabajadores estaban obstaculizando la salida, sin embargo, una funcionaria del ministerio constató que no había obstaculización ni de las salidas ni de las vías. No obstante, luego de un mes de haber establecido el acuerdo, la empresa solicitó ante el Tribunal de Cundinamarca la declaratoria de ilegalidad de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, la cancelación del contrato laboral de 64 trabajadores y denunció penalmente a 16 de ellos.

– Persecución y amenazas contra Ovidio Quiroz05-09-2015

Ovidio Quiroz presidente de la directiva nacional del Sindicato de Trabajadores de la Compañía Transportadora de Valores Prosegur, Sintravalores, ha sido perseguido, amenazado y judicializado desde el año 2010, momento en el que se presentaron dificultades en medio de una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
entre los trabajadores y la empresa, en la cual él fue el negociador principal. Una vez más, el 4 de septiembre de 2015 Ovidio fue amenazado a través de una llamada telefónica a su esposa.

– Sindicalista declarado objetivo militar por parte de grupo armado ilegal12-09-2015

El 12 de septiembre de 2015, Armando de Oro Ibañez, presidente de la CGT Atlántico recibió amenazas de muerte por parte del grupo armado ilegal “Los Rastrojos” cuyos integrantes dejaron un ramo de flores acompañado de un panfleto en donde se declara objetivo militar al dirigente sindical pro la actividad sindical que viene desarrollando.

Amenazas contra miembros del comité ejecutivo de la CUT27-09-2015

El 27 de septiembre de 2015 fueron amenazados a través de un panfleto dejado en la sede de la CUT, Juan Carlos Cardona y Héctor García, miembros del comité ejecutivo de la CUT subdirectiva Risaralda. Posteriormente, se presentaron una serie de hostigamientos tales como la toma de fotografías en mítines, fue dejada una maleta vacía en la casa de la madre del presidente Juan Carlos Cardona, así como la presencia de individuos sospechosos alrededor de su vivienda. En el momento de recibir las amenazas de muerte los sindicalistas se encontraban apoyando la defensa de los derechos de los trabajadores corteros de caña y de los servicios públicos.

Amenazas del grupo Águilas Negras30-10-2015

En octubre de 2015, el grupo paramilitar denominado “Águilas Negras” mediante un panfleto amenazaron de muerte a las centrales obreras, sindicatos y ONG por estar apoyando los diálogos de paz de la Habana- Cuba acusándolos de apoyo a la guerrilla de las Farc. En el panfleto, el grupo paramilitar afirma que asesinarán, sin importar que cuenten con escoltas, a los dirigentes sindicales: Javier Betancourt; Andrés Gil; Carlos Ancízar Rico Álvarez; Guevara Robert Daza; Jaime Cortés Suárez; Eberto Díaz; los miembros de la Guardia Indígena; prensa rural; Julio Roberto Gómez, presidente de la Confederación General del Trabajo, CGT; Jesús Elkin Rodríguez Moya y en general a la CGT Colombia.

Atentado contra dirigente de Sintrainagro y CUT Antioquia23-11-2015

El 23 de noviembre de 2015, Jorge Andrés Vargas bueno, presidente de Sintrainagro seccional Carepa y director del departamento de educación de la CUT subdirectiva Antioquia fue víctima de un atentado contra su vida en la vía que conduce del municipio de Turbo a Apartadó.

Obstáculos a la negociación colectiva10-12-2015

En Colombia todos los sindicatos son representativos, en tanto la limitación de un único sindicato por empresa fue eliminada por mandato de la Corte Constitucional. Sin embargo, en el 2015 se presentaron casos en los que sindicatos con importante número de afiliados encontraron negativa de negociar con sus empleadores:

Durante el año 2015, el Sindicato de trabajadores de la Organización Sanitas Internacional (SINTRAOSI), al no tener elegidos delegados para la Asamblea Nacional del sindicato no logró aprobar el pliego de peticiones y con esto frenaron el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, el sindicato solicitó de manera verbal y escrita a la Organización Sanitas Internacional que permitiera la instalación de urnas para llevar a cabo esta votación, pero la empresa no lo permitió. Actualmente el sindicato está a la espera del fallo de segunda instancia de una acción de tutela que promovió.

La Corporación de Fomento Asistencial del Hospital Universitario San Vicente de Paúl “CORPAÚL”, se negó por más de un año a descontar las cuotas sindicales de los afiliados a SINTRACORPAÚL, derecho que recobró la organización solo a través de la acción de tutela.

Los trabajadores del Metro de Medellín afiliados a SINTRAMETRO, intentaron durante varios meses negociar y solo después de soportar distintas formas de acoso e intimidación por parte de la empresa, los 640 empleados públicos lograron un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
desde abril del año 2015, mientras que sobre los trabajadores oficiales, que suman 760 y quienes también pertenecen a SINTRAMETRO, la empresa se negó a negociar mejores condiciones laborales, por lo que el conflicto colectivo conflicto colectivo Véase conflicto laboral pasó a tribunal de arbitramento.

En 2015 los siguientes sindicatos tuvieron problemas para negociar con su empleador, pues este demostró mala fe, y la no intención de negociar o de no hacerlo en los puntos fundamentales:

  • Sintravalores
  • Sintrasodimac
  • Comercial y Servicios Larco con sindicato USTI

Las materias en las que más se han negado los empleadores colombianos a cumplir, a pesar de que queden consignadas en la convención colectiva, son las que tienen que ver con partidas económicas a favor del sindicato, y lo tendiente al debido proceso disciplinario con el que las empresas ejercen su poder de subordinación.

Pactos colectivos y discriminación contra organizaciones sindicales 20-12-2015

Durante el año 2015 las centrales sindicales reportaron el tratamiento desigual y discriminatorio por parte de las empresas contra los siguientes sindicatos:

Sintradem, (Sindicato Nacional de Trabajadores Enfermos y Discapacitados del Sector Minero). Desde su creación la empresa solicitó la liquidación del sindicato y han sido objeto de tratos discriminatorios respecto de otras organizaciones de la empresa Drummon.

Sintrachalber, la empresa no hace descuentos sindicales y los beneficios adquiridos por el sindicato se los extienden a todos los trabajadores buscando la desafiliación y no afiliación sindical.

Los trabajadores afiliados a Aspeclum vienen siendo objeto de múltiples presiones desde el 14 de diciembre de 2015, para obligarlos a renunciar al sindicato, además es continuo el traslado de cargo como forma de presión e intimidación a los miembros del sindicato. Desde el momento de la constitución del sindicato a varios dirigentes del sindicato los han trasladado más de cinco veces

En agosto de 2015 se creó el sindicato Sidicerpucom, y una vez creada la organización sindical la Presidenta del Consejo interpuso levantamiento de fuero sindical a casi todos los directivos del sindicato.

Durante el año 2015, en las empresas de seguridad, Honor Services, Seguridad Atempi, Smart Security Ltda., se presentaron continuos hechos de discriminación, intimidación y persecución contra los trabajadores afiliados a sindicatos. Principalmente estas empresas buscaron dar mayores beneficios a trabajadores no sindicalizados, negaron permisos sindicales, incumplieron la convención y ejecutaron continuamente tratos desiguales con los miembros del sindicato.

En 2015 Sinaltradihitexco interpone querella administrativa ante el Ministerio de Trabajo por el uso de pactos colectivos como instrumento de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

y violación a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, y porque las violaciones a los derechos colectivos de este grupo de trabajadores siguen siendo vigentes en tanto no se han resuelto.

Los trabajadores sindicalizados de las empresas Corporación Hato Grande y Tenis Country Club han venido siendo víctimas de una serie de estrategias de intimidación, acoso laboral y persecución como medidas de presión para obligarlos a renunciar al sindicato. Desde el momento en que los trabajadores de la Corporación Hato Grande Golf y Tenis Country Club – Sopó- se afiliaron al Sindicato Nacional de Trabajadores del sector Gastronómico y Hotelero, Hocar, se inició una persecución sindical. Los trabajadores están siendo citados a descargos imputándoles toda clase de supuestas irregularidades; les cambian de lugar de trabajo para que no tengan contacto con los socios del club; les aumentan la carga laboral; los sancionan sin justa causa y les condicionan su permanencia en el trabajo a que renuncien al sindicato. El sindicato viene denunciando ante las instituciones competentes sin que hasta el momento las mismas tomen medidas sobre el tema. La organización sindical presento además una queja ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
por la decisión del tribunal superior del distrito Judicial de Cundinamarca de cancelar el registro sindical de la subdirectiva Sopo del sindicato HOCAR

Violaciones a la negociación colectiva20-01-2014

En el año 2012 los trabajadores de las empresas Dimantec y Trateccol, subcontratistas de Gecolsa, que a su vez es contratista de la multinacional Drummond, conformaron la subdirectiva de SINTRAIMEM seccional Valledupar, tal como se evidencia en el registro depositado ante el Ministerio del Trabajo con fecha 28 de marzo de 2012. Una vez cumplido el plazo estipulado en la primera convención colectiva de trabajo (2012 – 2013) se presenta pliego de peticiones en el mes de noviembre de 2013, como consecuencia se instaura la mesa de negociación sin que se llegue a ningún acuerdo, en reunión, la asamblea general del sindicato decide que no se instalara tribunal de arbitramento, por lo cual se determina convocar a las bases para decidir la votación de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Se resalta que el pliego de peticiones se presentó a Trateccol y Dimantec, subcontratistas de Gecolsa. Esta última empresa absorbe a Trateccol, ante lo cual el sindicato decide retirar el pliego de peticiones presentado inicialmente y volver a presentarlo únicamente a Dimantec, para que la negociación se diera en una sola empresa; una vez realizada esta actuación por parte del sindicato, la empresa Dimantec Ltda. responde que “este acto por parte del sindicato es un abuso del derecho”, argumento que usaron para dilatar el inicio de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a lo largo del año 2013. Los hechos narrados con anterioridad tuvieron lugar a lo largo del año 2013, motivo por el cual al inicio del año 2014 la empresa Dimantec, de manera arbitraria, asume que al no existir una convención colectiva de trabajo en vigor, el alza salarial sea desigual para los trabajadores sindicalizados en el periodo 2014 y 2015; correspondiente al 3,6% y para los trabajares no sindicalizados el alza salarial fue el estipulado por el Gobierno nacional, correspondiente al 4,5%, constituyéndose una clara y abierta discriminación para los trabajadores sindicalizados, violando evidentemente el mínimo de los derechos y garantías en material laboral y sindical al igual que el principio “a trabajo igual, salario igual”

Violaciones de la libertad sindical: despidos antisindicales30-06-2014

En diciembre de 2014 William de Jesús Muñoz Zea y Lina Marcela González López, miembros del sindicato ASOTRAEMTELCO, emprendieron acciones constitucionales por haber sido despedidos por la empresa Emtelco S.A. vulnerando el debido proceso. La tutela no fue concedida, por lo cual el sindicato recurre a la vía ordinaria.

El 29 de junio de 2014 se constituyó el sindicato SINTRATABLEMAC y el 1 de julio fueron despedidos sin justa causa varios miembros fundadores y el presidente. La empresa Tablemac MDF S.A.S. argumentó que no conocía de la conformación del sindicato. La tutela constitucional fue amparada a favor de los trabajadores despedidos y se ordenó su reintegro.

En junio de 2014, se emprende acción de tutela contra Sodimac Colombia S.A., por haber estado presionando a Juliana Ramírez Moreno por su reciente afiliación al sindicato SINTRASODIMAC, constituyéndose en una persecución antisindical.

Arrestos31-07-2014

El 21 de julio de 2014, en el aeropuerto Yariguíes de la ciudad de Barrancabermeja, fue detenido el compañero Rafael Rodríguez, fiscal de la subdirectiva de la Unión Sindical Obrera (USO) y negociador por parte de la organización sindical en la negociación que se estaba llevando a cabo con la empresa de petróleos Ecopetrol. Rafael Rodríguez señaló que, en el momento de pasar los objetos por el escáner para abordar el avión hacia la ciudad de Bogotá, para asistir a la mesa de negociación, encontraron dentro de su maletín de mano una granada de fragmentación, situación que dejó perplejo al compañero, quien no se explica cómo llegó ese artefacto al maletín. El compañero dice que manos criminales que pretenden inculparlo, realizaron este montaje aprovechando algún descuido de su parte. En 2013, Rafael fue víctima de un atentado criminal perpetrado por sicarios y como no lograron su objetivo en esa ocasión nuevamente atentan, mediante este montaje criminal, contra su integridad y su buen nombre al querer hacerlo aparecer como un delincuente, deslegitimar su accionar sindical y entorpecer la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
que se llevaba a cabo

Asesinato de sindicalista del sector salud12-04-2016

El día 12 de abril de 2016, la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) denunció el asesinato de Oswaldo Hernández Gutiérrez, Presidente del Sindicato Nacional de la Salud y Seguridad Social (Sindess), Seccional San Sebastián de Buenavista, Departamento del Magdalena.

Los hechos ocurrieron la noche del día jueves 7 de abril, cuando el sindicalista se disponía a entrar en su domicilio y fue atacado recibiendo varios disparos de arma de fuego en la cabeza y el cuello. Gravemente herido, fue trasladado a una clínica en la ciudad de Valledupar, donde tuvo que ser intervenido quirúrgicamente, falleciendo a consecuencia de sus heridas en la madrugada del domingo 10 de abril.

El sindicalista se desempeñaba como técnico de saneamiento en la E.S.E. Hospital Rafael Paba Manjarrez del Municipio de San Sebastián. En su condición de dirigente sindical se preocupó siempre por la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y empleados de la salud en el Magdalena.

Violenta represión de una protesta de trabajadores judiciales01-02-2016

El 1 de febrero de 2016, unos 300 hombres del Escuadrón Móvil Antidisturbios (Esmad) arremetieron violentamente contra trabajadores judiciales que realizaban una protesta laboral frente a los edificios de los juzgados civiles y de familia en el centro de Bogotá.

Los funcionarios protestaban contra el acuerdo 10445 del Consejo Superior de la Judicatura (CSJ) que creó los Centros de Servicios para los juzgados civiles y de familia.
Durante la intervención del Esmad hubo golpes y ataques con pistolas eléctricas que dejaron varias personas lesionadas, entre ellas, una mujer embarazada.

Asesinato de sindicalista de la Asociación de Educadores de Sucre25-11-2015

El 20 de noviembre de 2015, la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia denunció el asesinato de Marceli Méndez Bertel, Presidenta de la Asociación de Educadores de Sucre (ADES), Subdirectiva Sincelejo. Los hechos ocurrieron el 17 de noviembre en horas de la tarde, cuando Marceli ingresaba a su vivienda en el Municipio de Sincelejo, fue atacada por sujetos armados, recibiendo varios disparos.

SEATECH no respeta el derecho de huelga12-11-2015

El 30 de octubre de 2015, la empresa atunera Seatech International paró su producción y cerró durante dos semanas su planta de Cartagena, Colombia, dejando durante ese tiempo sin empleo y sin ingresos a más de mil personas, en su gran mayoría mujeres cabeza de familia.

Ante esta situación, y como acto de protesta, un grupo de 125 mujeres afiliadas a la Unión Sindical de Trabajadores de la Industria Alimenticia (USTRIAL) decidió permanecer dentro de la planta en toma pacífica. Tres días después, a solicitud de la gerencia de la empresa, el Escuadrón Móvil Antidisturbios desalojó a las trabajadoras violentamente, empleando gases lacrimógenos.

Amenazas contra líder sindical de la USO04-08-2015

En agosto de 2015, la CSI recibió información sobre el continuo hostigamiento y las amenazas de que fuera víctima el líder sindical Héctor Sánchez Gómez, vicepresidente de la Junta de Acción Comunal de la vereda Rubiales (Municipio de Puerto Gaitán, departamento del Meta), e integrante afiliado a la Unión Sindical Obrera (USO).

Según la información recibida, a las 17:30 del día 1 de junio de 2015, el Sr. Sánchez se encontraba de visita en las oficinas del Colectivo de Abogados “José Alvear Restrepo” (CAJAR) cuando recibió una llamada de un miembro de la comunidad de Santa Helena, zona rural de Puerto Gaitán, advirtiéndole que le habían ofrecido nueve millones de pesos para que lo asesinara. El mismo hombre aconsejó al Sr. Sánchez que no regresara a su región de origen por el peligro que corría.

Además, en los meses de abril y mayo de 2015, el Sr. Sánchez fue en varias ocasiones seguido y fotografiado durante su trabajo como líder sindical por parte de sujetos vestidos de civil que fueron reconocidos por parte de la comunidad como agentes de la Seccional de Investigación Criminal de la Policía Nacional (SIJIN).

Hospital de Villavicencio no respeta el derecho de huelga23-07-2015

La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su preocupación por la decisión del Tribunal Superior de Villavicencio, que declaró ilegal y no pacífico un paro realizado el 26 de mayo de 2015 por los trabajadores del Hospital Departamental de Villavicencio, para reclamar el pago de tres meses de salarios atrasados.

De acuerdo con la decisión judicial, el sindicato de trabajadores del centro hospitalario estaría obligado a pagar a la administración del hospital cerca de 4.000 millones de pesos por supuestos daños económicos ocasionados por la parálisis.

Los dirigentes de la CGT denunciaron que el dictamen del Tribunal de Villavicencio busca intimidar a los sindicatos cuando pretendan reclamar el cumplimiento de sus derechos, como es el pago oportuno de sus salarios.

Uso antisindical de pacto colectivo en Aguas Capital07-07-2014

Cuando en el año 2005 la empresa privada Aguas Capital adquirió el sistema de acueducto y alcantarillado público de Cúcuta, entre los trabajadores se generó la esperanza de que mejorarían sus condiciones laborales. Pero ocurrió lo contrario, disminuyeron entre el 10 y el 15%. Y en esa tónica continúo su situación en los años siguientes.

Después vendrían los líos judiciales de los hermanos Nule, accionistas mayoritarios de Aguas Capital, que a raíz de eso tuvo muchas dificultades, de las cuales logró salir pero precarizando aún más las condiciones de sus trabajadores. Por eso 25 de ellos se organizaron en sindicato para luchar por sus reivindicaciones. Crearon la subdirectiva del Sindicato de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos Domiciliarios de Norte de Santander, filial de CTC, que en poco tiempo llegó a tener 100 afiliados.

Presentaron pliego, pero la empresa, no solo se negó a negociarlo sino que les cerró las puertas, no les permitió dar información ni colocar carteleras, los estigmatizó, cuenta Jonathan Díaz, vicepresidente del sindicato. Y aparte de eso despidió a 20 trabajadores con contrato temporal, por el solo hecho de relacionarse con la gente del sindicato.

Por ser servicio público no podían hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, optaron entonces por llevar el conflicto ante el Tribunal de Arbitramento, que la empresa se encargó de dilatar. Ante esto presentaron el caso ante el CETCOIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, que es una instancia de solución de conflictos avalada por la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Así lograron que la empresa aceptara negociar el pliego y firmar una convención colectiva para los 110 trabajadores sindicalizados, en noviembre de 2013. Logro principal de esta convención fue la eliminación del salario mínimo legal en Aguas Capital Cúcuta.

Pero a los pocos días la empresa hizo una gran campaña a favor de un pacto colectivo para los no sindicalizados, arguyendo que gozarían de los mismos beneficios de la convención, pero con la ventaja de no tener que pagar cuota sindical. En efecto, el pacto fue exactamente la transcripción de la convención colectiva, solo le cambiaron algunos títulos.

El sindicato dio un compás de espera para ver la reacción frente al pacto y así evitar enfrentamientos entre los propios trabajadores. Lo que ocurrió fue que la empresa incumplió algunos puntos del pacto, y ello generó inconformidad, que el sindicato aprovechó para convencer a uno de los líderes del pacto, quien públicamente renunció a éste y adhirió al sindicato, pese a las presiones que recibió. Incluso recibió llamadas amenazantes al teléfono corporativo de la empresa, que lo conminaban a retirarse del sindicato. Como también fue objeto de amenazas y seguimientos el fiscal del sindicato.

A partir de ese momento la correlación de fuerzas cambió, tras una fuerte campaña el sindicato logró que muchos del pacto se afiliaran al sindicato, que hoy ya cuenta con 295 miembros, o sea más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. De esta manera logró derrotar el pacto colectivo y hacer extensiva la convención a todos los trabajadores. Además logró acabar con los contratos a término fijo, ahora en Aguas Capital Cúcuta todos los contratos son a término indefinido.

Uso antisindical de pacto colectivo en BBVA07-07-2014

El banco español BBVA heredó el pacto colectivo que tenía Gran Ahorrar, tras su fusión con éste en 2005. También heredó la convención colectiva cuya titularidad manejaban, y aún manejan, tres sindicatos: ACEB (el más antiguo y mayoritario), UNEB y SintraBBWA (de empresa), que en ese entonces tenían unos 2.500 afiliados, de una nómina de 5.200 trabajadores. De tal suerte que la convención se aplicaba a todo el personal del banco.

Tras la fusión el banco se modernizó y mejoró su plataforma tecnológica, lo que dio vía libre a recortes de personal y a un cambio en la política laboral. Aumentan las cargas laborales y se generaliza los arreglos “voluntarios” para librarse de trabajadores antiguos, aparte de los que despide por procesos disciplinarios endurecidos. Así logró desprenderse de unos 600 trabajadores, en su mayoría sindicalizados, según cuenta María Consuelo Bautista, de la Junta Directiva Nacional de ACEB.

“A los trabajadores sindicalizados se les presentaban dos opciones: les regalaban el 20% más de liquidación para que se fueran del banco, o de todas maneras los despedían apenas con la liquidación de ley. Así que muchos prefirieron arreglar e irse. Es más, a los administradores de las oficinas se les bonifica si logran sacar gente del sindicato”, anota Bautista.

Y paralelamente arranca una política de tercerización mediante empresas temporales, que ha hecho que hoy, ocho años después, el BBVA tenga subcontratada casi la tercera parte de la nómina en las diferentes áreas de su negocio financiero.

Como resultado de todo esto los sindicatos quedaron con menos de la tercera parte de los trabajadores, lo que permitió a la empresa montar un pacto colectivo. Esto ocurrió en abril de 2006, cuando se convocó a un grupo de trabajadores haciéndoles firmar actas con el fin de renovar el pacto, con un propósito claramente antisindical, según María Consuelo Bautista.

En efecto, unos sindicatos que hace unos años, sumados, eran mayoritarios, ahora son minoritarios. El 80% del personal del banco está cubierto por el pacto colectivo, y el resto por convención, con el agravante de que tienen menos beneficios los primeros que los segundos. Previa evaluación, el banco otorga bonificaciones por diferentes conceptos, que pueden sumar $3 millones al año. Pero son evaluaciones subjetivas y sesgadas, porque quienes pertenecen al sindicato son mal calificados y nunca bonifican, dice Bautista. Además para los del pacto son superiores los auxilios educativo y de maternidad.

La gente sigue en el sindicato por su compromiso de lucha, y porque la convención tiene un punto que no tiene el pacto: la estabilidad, que data desde ante de 1990, punto que establece que el despido por justa causa debe ser probado ante un juez. En la negociación de la convención en el 2009 el banco quiso suprimir este punto, pero los tres sindicatos se unieron para defenderlo.

“Sin embargo —acota la señora Bautista— en algunos casos los jueces han fallado despidos a favor de la empresa. O sea que el punto de la estabilidad no lo están quitando por la vía judicial, a rajatabla”.

De todas maneras entre los afiliados al pacto hay mucha zozobra, porque cada vez se les exige mayor rendimiento laboral, deben cumplir metas más altas, so pena de ser sancionados o despedidos. En cambio los afiliados al sindicato tienen menos presión en ese sentido, lo cual es una buena razón para renunciar al pacto y afiliarse al sindicato.

Otro asunto denunciado por los sindicatos es que para la renovación del pacto colectivo (período 2013-2015) el proceso no se ajustó a la norma establecida en el CST. La empresa pagó a una firma encuestadora para que determinara la viabilidad del pacto, pero no hizo la denuncia previa. Simplemente convocaron a los trabajadores para que eligieran sus delegados y con ellos firmaron el nuevo pacto.

Uso antisindical de pacto colectivo en Ecopetrol07-07-2014

‘Acuerdo 01 de 1977’ es el nombre de un plan de beneficios que desde hace 37 años rige en Ecopetrol para los trabajadores no sindicalizados, y que de hecho se asimila a un pacto colectivo, como quiera que es un régimen prestacional diferente al establecido en la convención colectiva.

“Yo lo he denominado un pacto de facto —afirma Edwin Palma, vicepresidente de la USO—, porque nunca ha sido negociado con los trabajadores, y no se surtieron los procedimientos que el Código Sustantivo de Trabajo fija para esta figura. Fue un acuerdo de la Junta Directiva de Ecopetrol que fija condiciones laborales más benéficas a cambio de que los trabajadores no se sindicalicen. Por eso la USO no ha crecido dentro de Ecopetrol. Los afiliados al sindicato somos menos de la tercera parte del total de trabajadores. Si ahora somos fuertes es porque de los 30.000 tercerizados que tiene Ecopetrol en sus diferentes filiales, a la USO están hoy afiliados unos 20.000”.

El Acuerdo 01 cobija a más de 6.000 trabajadores, mientras que la convención abarca a apenas 3.000. “Pero lo curioso es que los 6.000 son supuestamente de confianza y manejo, lo que quiere decir que éstos duplican a los trabajadores operativos, lo cual es un absurdo”, agrega Palma.

Por lo regular los beneficios contenidos en el Acuerdo se cambian cada vez que hay negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con la USO, afirma el directivo. Lo que la empresa negocia con la USO lo incluye en el Acuerdo, en ocasiones mejorándolo para que esté por encima de lo convencional. Por ejemplo, algunas prestaciones son más atractivas en el Acuerdo, como cursos en el exterior, becas para trabajadores, subsidios, entre otros. “Es un instrumento que afecta seriamente la tasa de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. en Ecopetrol”, agrega.

Por eso este año la Dirección nacional de la USO tomó la decisión política de emprender acciones jurídicas para acabar con el Acuerdo 01 y así garantizar el ejercicio de la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en Ecopetrol; lucha que pasa por la necesidad de lograr la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de más de la tercera parte de los trabajadores.

El reto es convencer a los 6.000 trabajadores no sindicalizados que, bajo la fachada de ser empleados de confianza y manejo, hoy ven vulnerados toda una serie de derechos laborales, incluyendo acoso laboral, sobrecarga de trabajo, etc. “En los últimos cuatro meses hemos acompañado a estos trabajadores y logramos tasas de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. importantes”, concluye Palma Egea, quien señaló que la USO también está interesada en promover querellas contra otras dos empresas de la industria del petróleo que tienen pacto colectivo: Terpel y Wadford, ambas con afiliados de la USO.

Uso antisindical de pacto colectivo en Ave Colombiana07-07-2014

Ave Colombiana es una empresa que fabrica artículos electrónicos. Fue fundada hace 50 años por un italiano y actualmente es propiedad de sus hijos. Su planta se ubica en la vía Zipaquirá-Nemocón, donde opera con 150 trabajadores, 28 de ellos afiliados a Sintramental seccional Zipaquirá, sindicato de industria sindicato de industria Sindicato cuya membresía está integrada por trabajadores/as de una industria en particular, independientemente de su profesión o nivel de calificación.

Véase sindicato de empresa
, y a la vez a Sintrabel, sindicato de base.

En el año 2005, cuando la empresa se vio en dificultades y entró en quiebra, los trabajadores sindicalizados tuvieron un gesto encomiable: congelaron los beneficios de la convención para salvar la empresa y sus empleos. No obstante, aprovechando la división interna que en 2009 partía al sindicato, la empresa impuso un pacto colectivo a los no sindicalizados, que contempla los mismos beneficios que la convención colectiva.

Esto representó un duro golpe para la organización sindical, afirma John Fredy González, presidente de la Sintrametal Zipaquirá, pues muchos afiliados renunciaron para plegarse al pacto, ya que con éste gozan de los mismos beneficios de la convención, pero sin pago de cuota sindical.

Y al mismo tiempo empezó la presión y el acoso sobre los sindicalizados. Quien se quedaba sin fuero era despedido, y ese fue otro motivo que desestimuló la afiliación al sindicato. El mismo González fue víctima de persecución y acoso cuando asumió la presidencia de la organización.

“A los compañeros les da miedo asumir la dirección del sindicato, pero a mí no. Para eso estoy estudiando derecho, conozco las leyes y ya tengo más herramientas para defenderme y defender al sindicato”, dice.

La negociación de la convención colectiva terminó en febrero, sin acuerdo, por lo que actualmente cursa por Tribual de Arbitramento.

Uso antisindical de pacto colectivo en Colpensiones07-07-2014

Colpensiones es una empresa industrial y comercial del Estado adscrita a los Ministerios de Trabajo y Hacienda, creada en el año 2011 para administrar el sistema de pensiones que antes correspondía al Seguro Social. Se inició con 60 empleados, pero un año después vinculó a 1.100 trabajadores en todo el país, en su mayoría ex empleados del Seguro Social y de la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).

Fue entonces cuando se estableció el pacto colectivo, pero sin los correspondientes trámites legales, o sea sin asamblea previa de trabajadores ni negociación de un pliego. Simplemente a cada trabajador que ingresaba le hacían firmar el pacto colectivo como un acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador, con una nota que taxativamente dice que si se afilia al sindicato pierde los beneficios del pacto, que consisten en media prima en junio, una prima de productividad y dos días adicionales de vacaciones.

Los 1.100 empleados no dieron abasto para atender la inmensa carga laboral que desde el principio ha tenido Colpensiones, toda vez que no se cumplieron sus previsiones: esperaba recibir entre 80.000 y 100.000 expedientes (solicitudes pensionales) y recibió cerca de 300.000. Además no funcionó debidamente la aplicación informática implementada. En consecuencia, se incrementó la carga laboral y las horas extras de los empleados (que aún no se les ha cancelado), se extendió la jornada a los sábados e incluso a domingos, con amenaza de despido para quien no acudiera. Además, con contrato por obra a través de una empresa temporal, vinculó a 600 empleados nuevos para realizar las mismas funciones que el resto de la plantilla pero sin estabilidad laboral.

Ante tal situación, en julio de 2013 un grupo de 30 trabajadores, en su mayoría jóvenes, se reunió en secreto para conformar Sintracolpensiones, sindicato de base, que con la asesoría de la CUT ha logrado ampliar su membresía: hoy tiene 99 afiliados, según informa Johnny Erazo, un estudiante de derecho laboral que forma parte de la Junta Directiva.

La empresa reconoció el sindicato y ha mantenido el diálogo, cambió su posición frente a la obligatoriedad de horas extras y trabajo los sábados, y ha mermado el acoso laboral y los despidos, pero no avanza en la negociación del pliego de peticiones que el sindicato presentó en febrero de este año, y que tiene como primera reivindicación que los sindicalizados tengan los mismos beneficios del pacto colectivo, así como una nivelación salarial, pues hay trabajadores que realizan la misma labor pero tienen diferencias cercanas al millón de pesos.

El pacto colectivo aún no ha sido revisado porque los trabajadores cubiertos por el mismo no tienen oportunidad de reunirse a discutirlo, simplemente aceptan lo que el empleador les imponga. “La meta es que en unos dos o tres años seamos sindicato mayoritario y podamos derrotar el pacto. Pero eso dependerá de lo que pase en la negociación que estamos negociando”, agregó Johnny Erazo.

Uso antisindical de pacto colectivo en Bimbo07-07-2014

Bimbo es una panificadora multinacional mexicana que llegó a Colombia hace 18 años. Tiene plantas en Tenjo (Cundinamarca), Cali, y Soledad (Atlántico).

El sindicato de base, Sintrabimbo, se creó en 2005 con 25 de los 400 trabajadores que en ese entonces tenía la empresa (hoy tiene 3.300). Según Máximo Zamora Ruiz, presidente del sindicato, se creó en respuesta a la política laboral implementada por la empresa para reducir costos: horarios extendidos obligatorios y sin pago de horas extras, enganche de nuevos trabajadores con salario mínimo, cuando los antiguos ganaban más, despido de trabajadores que tenían 5 o más años de antigüedad, sin previo llamado a descargos, entre otras irregularidades.

En pocos meses el sindicato llegó a tener 90 afiliados, pero la empresa ofreció gabelas y convenció a la mitad de ellos para que se retiraran, y a quienes no tenían fuero sindical los despidió. Fue tan fuerte el acoso que, temiendo quedar con menos de 25 afiliados (el mínimo con que puede funcionar un sindicato de base), se agremiaron en el sindicato de la industria hotelera, turismo y alimentación de la CGT.

Un mes después de creado el sindicato, y cuando éste apenas estaba en trámites de negociación de la primera convención colectiva, la empresa montó un plan de beneficios para los no afiliados al sindicato, por el cual les concedía regalos, básicamente electrodomésticos, lo que desmotivó a los trabajadores a afiliarse al sindicato. Seis meses después, sin haber concluido aún la negociación de la convención, reunió a los trabajadores no sindicalizados y los hizo firmar un pacto colectivo otorgándoles ciertos beneficios, pero a condición de que no se afiliaran al sindicato.

Finalmente la convención se firmó, pero quedó igual al pacto colectivo, lo que significó un duro golpe para el sindicato, que vio perdió a 34 afiliados, quedando con apenas 19 miembros. Buscaron entonces la protección de otro sindicato de industria sindicato de industria Sindicato cuya membresía está integrada por trabajadores/as de una industria en particular, independientemente de su profesión o nivel de calificación.

Véase sindicato de empresa
, porque con el de la CGT hubo dificultades. Se afiliaron a UTA (Unión Trabajadora de Alpina), sindicato con el que presentaron pliego de peticiones, que terminó en Tribunal de Arbitramento porque la empresa se negó a negociarlo. Mientras se definía el laudo arbitral, a los 19 sindicalizados se les retiraron los beneficios del Pacto y se les congeló el aumento salarial. Esta situación duró dos años, tras los cuales el sindicato solo quedó con siete afiliados, totalmente discriminados por la empresa y el resto de trabajadores.

Por estos hechos se interpuso tutela para reclamar derecho a la igualdad y el de asociación, que un juzgado de Tenjo falló a favor del sindicato. La segunda instancia también salió favorable, lo que obligó a Bimbo a nivelar los derechos del pacto y a cancelarles a los sindicalizados todo lo que les había dejado de pagar. Este triunfo atrajo más afiliados: ya eran más de 25, que deciden “resucitar” el sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. . En septiembre de 2011 crean a Sinaltrabimbo y presentan pliego petitorio, que la empresa acepta negociar pero poniendo el pacto como techo de la convención.

Hoy Sinaltrabimbo cuenta con 200 afiliados y se dispone a presentar pliego, cuya negociación no será fácil estando de por medio el “techo” del pacto.

Uso antisindical de los pactos colectivos07-07-2014

Los pactos colectivos son utilizados por las empresas para debilitar a los sindicatos, o para impedir su formación en la empresa. En 2013 se depositaron en el Ministerio de Trabajo 204 pactos colectivos, y a lo largo de la última década se negociaron un promedio de 190 pactos por año.

En el 20% de las empresas que en 2013 adoptaron pactos colectivos, simultáneamente se estaba negociando una convención colectiva por parte de un sindicato. En este contexto es muy difícil que prosperen los sindicatos, pues se acosa y discrimina a sus miembros y, en el mejor de los casos, a través de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
obtienen exactamente los mismos beneficios que se conceden a los trabajadores del pacto, con la diferencia de que los sindicalizados cotizan al sindicato y los beneficiados por el pacto no.

Aunque en tres años (2010-2013) del Gobierno de Juan Manuel Santos aumentó el número de convenios colectivos firmados y de trabajadores beneficiados, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
sigue siendo absolutamente marginal en el sistema de relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
del país, apenas el 9,3% de los trabajadores afiliados a las cajas de compensación se benefician de algún convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
.

Y respecto al número de empresas donde existe algún convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
(1.449), la tasa es de apenas el 0,4%, con el agravante de que apenas en la mitad de ellas el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
de trabajo se negocia con sindicatos auténticos y con trabajadores que cuentan con alguna autonomía en estas negociaciones.

Atentado contra secretario de la CUT Bolívar19-05-2014

La oportuna intervención de un escolta evitó la muerte del dirigente sindical Luis Alberto Plazas Vélez, víctima de un atentado en Cartagena, del cual salió ileso.

Plazas Vélez es profesor, afiliado al Sindicato Único de Educadores de Bolívar, Secretario General de la CUT Bolívar desde hace 6 años. Además se ha caracterizado por liderar la organización y movilización de los trabajadores informales de Cartagena, agremiados en la UGTI Bolívar.

El hecho se registró el 16 de mayo de 2014 y en el mismo murió uno de los dos sicarios que perpetraron el ataque desde una moto, quien recibiera un impacto en el pecho por un disparo defensivo del escolta.

Atentado contra dirigente de Sinaltrainal18-06-2014

José Onofre Esquivel Luna, Vicepresidente de Sinaltrainal, seccional Bugalagrande, fue blanco de un ataque de sicarios motorizados el 17 de junio de 2014 en Medellín, evento del cual salió ileso.

En la acción, y gracias a la reacción del escolta asignado al esquema de seguridad del dirigente sindical, resultó muerto uno de los atacantes y herido un segundo, que fue capturado, y dos más lograron huir. Además el conductor de un bus que casualmente pasaba recibió un tiro en una pierna.

Otro asesinato de un sindicalista palmero15-05-2014

La Junta Directiva Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO) denunció el asesinato, el 9 de mayo de 2014, de Tomás Rodríguez Cantillo, del comité obrero y negociador de la finca palmera Candelaria y Arrocera de la empresa Emma Perfecta Lacouture. Este asesinato se produjo cuando los trabajadores agrupados en SINTRAINAGRO llevaban adelante un proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
de su pliego de peticiones.

Sindicato denuncia empresa Agroban por actitud antisindical06-05-2014

En abril de 2014, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO) decidió iniciar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la empresa Agroban, en la región de Urabá, luego de que la dirección de la compañía firmara un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con un gremio minoritario, desconociendo uno anterior suscrito por el auténtico representante laboral.

En un comunicado, el sindicato denuncia la actitud irresponsable de la señora Claudia Argotes, representante legal de la Agroban SAS, finca Las Chelas, de firmar una convención colectiva con un sindicato denominado SINTRACOL, teniendo una convención vigente con SINTRAINAGRO, organización que tiene la representación mayoritaria de los trabajadores en esta empresa.

Según SINTRAINAGRO lo que busca Agroban es rebajar los términos de la convención vigente, violando el sistema de contratación estipulado y el decreto gubernamental 89 de 2014.

Asesinado líder de comunidades negras en el Chocó25-04-2014

Jesús Adán Quintó era líder reclamante de tierras de las comunidades negras del Medio y Bajo Atrato, integrante de la mesa departamental de derechos humanos y secretario de derechos humanos de la CGT, subdirectiva Chocó. Pese a que se conocían amenazas contra Jesús Adán, la Unidad Nacional de Protección (UNP) le redujo el esquema de protección.

En varias ocasiones la CGT extendió la solicitud ante esta entidad para que le fueran restablecidas tales medidas, sin obtener respuesta. El líder social y sindical fue asesinado el 9 de abril de 2014 en el municipio de Turbo, ubicado en la región de Urabá en Antioquia.

En una entrevista concedida cinco días antes de su deceso, Jesús Adán Quinto dijo sentirse amenazado y temer por su vida, habiendo sufrido ya varios atentados, e hizo graves denuncias sobre el negocio del narcotráfico en la región Urabá.

Destacado sindicato del sector público víctima de bombas incendiarias17-04-2014

El 16 de abril de 2014, se lanzaron bombas incendiarias contra la sede de SINTRAEMCALI, el sindicato del sector público en Cali, Colombia. El ataque se produjo pocos días después de la importante decisión judicial del 11 de abril ordenando al presidente colombiano Juan Manuel Santos y al vicepresidente Angelino Garzón que pidieran perdón por los crímenes cometidos en contra de los sindicatos SINTRAEMCALI, SINTRAUNICOL y SINTRATELEFONOS durante el gobierno del ex presidente Álvaro Uribe.

En la madrugada del 21 de mayo de 2014 resultó incinerado el vehículo de José Reyes, Vicepresidente de SINTRAEMCALI. Al percatarse de lo ocurrido, el directivo sindical intentó apagar las llamas de su vehículo, sufriendo quemaduras de segundo grado en varias extremidades

SINTRAEMCALI ha venido siendo objeto de amenazas y ataques por parte de grupos paramilitares, a causa de su oposición al despido masivo de trabajadores del sector público caleño en 2004. En la última década, al menos 15 miembros de SINTRAEMCALI se vieron obligados a exilarse, ocho han sido asesinados y más de 100 recibieron amenazas. El sindicato también fue el blanco de la “Operación Dragón”, un intento de asesinato respaldado por el gobierno contra el entonces presidente de SINTRAEMCALI y actual senador, Alexander López Maya, y otros defensores de los derechos humanos en la región. El juicio contra varios miembros de las fuerzas armadas de Colombia se encuentra actualmente en curso.

Prosegur impone pacto colectivo a través de amenazas19-03-2014

En marzo de 2014, la multinacional española Prosegur volvió a imponer un pacto colectivo “comprando” y amenazando a trabajadores/as. Dos millones de pesos es la suma que esta vez ofrece a cada trabajador sindicalizado para que renuncie al sindicato y a la convención colectiva, y se acoja al pacto colectivo que renovó en diciembre pasado.

Tal denuncia la hizo Fidel Hugo Alfonso, presidente de Sintravalores, sindicato de base de Prosegur, quien por tal motivo interpuso ante la Fiscalía una denuncia penal contra el representante legal de la compañía, por violación del derecho de asociación sindical, algo que está tipificado como delito en el Código Penal. Asimismo, entabló querella administrativa ante el Ministerio de Trabajo, por trato discriminatorio, trabas al derecho de asociación y violación de la convención colectiva.

Sindicalistas de Worldtex Caribe reciben amenazas06-03-2014

El 2 de marzo 2014, los trabajadores de Worldtex Caribe, empresa textil con más de 400 trabajadores ubicada en Zona Franca de La Candelaria, en Mamonal, Cartagena, agrupados en SINTRATEXTIL y ASTRATEC denunciaron amenazas de muerte de que fueron víctimas los presidentes y tres miembros más de los dos sindicatos.

Un panfleto fue dejado en el casillero de uno de los amenazados, ubicado en las instalaciones de la empresa. Las amenazas se produjeron después de que los trabajadores realizaran una actividad pacífica de protesta ante la negativa de la empresa a darle solución a un pliego de peticiones que le fuera presentado en el mes de marzo de 2013 y ante el aumento salarial de apenas un 1,94% para el año 2014.

Atentado con bomba contra dirigente sindical11-02-2014

El 10 de febrero 2014, la Confederación General del Trabajo (CGT) condenó el atentado del que fue víctima la compañera Elsa María Páez, quien se desempeña como miembro del Comité Ejecutivo de la CGT e integrante de la junta directiva de la Unión de Trabajadores Penitenciarios del Inpec (UTP).

El acto de violencia ocurrió a las 10:00 pm del 9 de febrero, cuando su esquema de seguridad halló en el techo de su vehículo una granada de alto impacto, camuflada en el interior de un pollo. En ese instante, la compañera se disponía a descansar junto a su hijo menor de edad, en su lugar de residencia en el centro de la ciudad. Gracias a la precisión y rapidez con la que actuaron los especialistas de la Unidad Nacional de Protección, el artefacto no causó daños ni ocasionó heridos.

Cabe resaltar que la compañera Páez ha sido amenazada en diferentes ocasiones, hace más de un año recibió serias amenazas contra su integridad física.

Líderes del SINTRACARBON reciben amenazas en Riohacha24-01-2014

Entre julio de 2012 y enero de 2013, el presidente y el tesorero de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón (SINTRACARBON) en el municipio de Riohacha, departamento de La Guajira, recibieron amenazas extendidas contra sus familias. Los dirigentes integraban la comisión que representó al sindicato en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
que se llevó a cabo con la empresa Carbones del Cerrejón Limited. Según el sindicato, estas presiones tenían como objetivo limitar las acciones de SINTRACARBON en el marco de sus reivindicaciones en la defensa de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de la región. Tras la solicitud de medidas de protección, no obtuvieron una respuesta oportuna, coherente y eficaz frente a sus necesidades particulares.

Líder sindical recibe amenazas en Bucaramanga24-01-2014

La presidenta departamental de la Asociación Santandereana de Servidores Públicos (ASTDEMP) en el municipio de Bucaramanga, departamento de Santander, ha venido siendo víctima de amenazas.

El 8 de abril de 2013, en la sede del sindicato se encontró un sobre que contenía un panfleto declarándola objetivo militar y enemiga pública. Además, le enviaron dos muñecas, representando a sus dos hijas, una sin un brazo y otra sin una pierna y salpicadas de esmalte rojo en la cara y el cuerpo. La amenaza estaba firmada por el Comando Urbano de los Rastrojos. Aunque la dirigente sindical cuenta con un esquema de protección, ha pedido ahora también medidas de protección para sus hijas frente a lo cual no ha tenido respuesta.

Líder campesino asesinado en Galapa24-01-2014

Narciso Beltrán, miembro de la Asociación de Trabajadores del Campo (Asotracampo), organización campesina afiliada a la Federación Agraria Nacional (FANAL), a su vez afiliada a la CGT, fue asesinado el 12 de abril de 2013 en el municipio de Galapa, Atlántico.

Beltrán había sido víctima de un desplazamiento forzado y parte de su trabajo se había enfocado en la lucha por la restitución de tierras. Narciso presuntamente fue asesinado por el autodenominado Ejército Anti Restitución de Tierras (grupo armado ilegal) que está conformado por terratenientes vinculados al narcotráfico y al paramilitarismo. Su padre se desempeña como vicepresidente de Asotracampo.

Esta asociación tiene dentro de su proyecto colectivo la representación de más de 130 familias que llevan desde 2001 ocupando parte de la finca El Tamarindo y la defensa del derecho a la tierra a través de una restitución justa.

De acuerdo con Amnistía Internacional, estos campesinos han recibido amenazas por parte de grupos paramilitares, entre ellas una del 9 de abril mediante la cual a un campesino le dijeron: “Saldrán de aquí a las buenas o a las malas, estas tierras tienen su dueño”.

Docente asesinado en Bolívar24-01-2014

Leonardo García Morera, docente afiliado al Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Valle (SUTEV), fue asesinado el 13 de febrero de 2013 en el municipio de Bolívar, Valle del Cauca.

Leonardo había ingresado en los últimos años al sector educativo estatal y daba clases de primaria en la Institución Educativa El Naranjal, sede Benjamín Agredo del Municipio de Bolívar-Valle, corregimiento El Catre.

El día 13 de febrero a mediodía desapareció y en horas de la noche fue encontrado sin vida. El docente realizaba trabajo social con la comunidad indígena Embera y recientemente había gestionado recursos con una organización internacional para continuar esta labor. Tras su asesinato, una directiva de la institución educativa donde laboraba manifestó que se conocían amenazas contra Leonardo y otros docentes más, hecho que había sido denunciado ante la fiscalía.

Antisindicalismo en el Ingenio La Cabaña24-01-2014

El Ingenio azucarero La Cabaña se opuso a la formalización de sus relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
y, mediante la vinculación de trabajadores a través de contratistas, se negó a reconocer la seccional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (Sintrainagro) y a discutir el pliego de peticiones presentado por éste en el mes de diciembre de 2012. Además, las presiones se extendieron a las familias de los trabajadores. El 3 de enero de 2013, 86 trabajadores del ingenio La Cabaña fueron despedidos, incluida la junta directiva del sindicato. Trabajadores afiliados al sindicato recibieron amenazas y el día 28 del mismo mes, Juan Carlos Pérez Muñoz activista sindical fue asesinado en el municipio de Corinto, Cauca. En marzo de 2013, alrededor de 400 trabajadores azucareros afiliados a Sintrainagro se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el Ingenio La Cabaña.

Líder sindical atacado por las fuerzas de seguridad15-01-2014

El 10 de enero de 2014, trabajadores de la hidroeléctrica Caldas (CHEC-Central Hidroeléctrica de Caldas) pertenecientes a SINTRAELECOL-CUT, sindicato afiliado a IndustriALL, organizaron una manifestación para exigir el derecho a que se aplique el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Los manifestantes denunciaron también los abusos cometidos por las Empresas Públicas de Medellín (EPM) contra las comunidades en Caldas.

Los manifestantes fueron atacados violentamente y golpeados por el Escuadrón Móvil Antidisturbios, que utilizó artefactos explosivos, uno de los cuales hirió gravemente a varios trabajadores y sus familias. Entre ellos, el presidente de la CUT y SINTRAELECOL-Caldas, Arturo Oscar Orozco, todavía hospitalizado en estado muy grave con serias lesiones en los ojos. Según los informes, Arturo Orozco ha perdido el ojo izquierdo, y los médicos están luchando para salvarle el ojo derecho y reconstruir su cara.

Este es el cuarto ataque contra la vida de Oscar Orozco, que ha sido perseguido por los organismos de seguridad y justicia del Estado colombiano, y en particular la Procuraduría General. Ignorando deliberadamente su papel como líder sindical y de la comunidad, la Procuraduría General ha tratado de procesar a Oscar Orozco alegando que ha procedido a “autoataques”.

Dirigente de sindicato cervecero asesinado15-01-2014

Ever Luis Marín Rolong, dirigente regional del Sindicato Nacional de Trabajadores Cerveceros de Bavaria (SINALTRACEBA), fue asesinado el 4 de enero de 2014 por pistoleros sin identificar, que le dispararon seis veces cuando esperaba un autobús en la ciudad de Soledad.

Al día siguiente, el Presidente de SINALTRACEBA, Rafael Maldonado Gamboa, recibió amenazas de muerte de los paramilitares durante la Asamblea General del sindicato.

Detenido un dirigente sindical de la USO13-12-2013

El 2 de noviembre de 2013 fue detenido en Villavicencio, Meta, Colombia, el vicepresidente de la Unión Sindical Obrera (USO), Darío Cárdenas Pachón, tras una orden judicial acusándolo de obstrucción a las vías públicas, daños en recursos naturales y daño en bien ajeno agravado.

La USO reiteró que su detención fue un montaje judicial contra el ejercicio de la actividad sindical, la cual se combina con una campaña de panfletos, calumnias y amenazas contra los dirigentes y sus familias.

Política antisindical de BioFilm13-12-2013

El 9 de noviembre de 2013, la organización sindical SINTRABIOFILM denunció el proceso sistemático de persecución, obstaculización y constreñimiento de la actividad y representación sindical dentro de la empresa BIOFILM S.A. El sindicato afirmó que la empresa se ha negado a negociar el pliego de peticiones y que sus dirigentes sindicales fueron el blanco de amenazas por parte de grupos criminales.

Atentado contra Presidente de la CUT en Caldas 10-12-2013

IndustriALL Global Union condena el atentado de que fue víctima Óscar Arturo Orozco, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) y del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (SINTRAELECOL) en Caldas.

El atentado fue cometido cuando Óscar Orozco circulaba en un vehículo la noche del 13 de noviembre, el cual sufrió un impacto en uno de los vidrios. El compañero sufrió cortes en su rostro y mano izquierda. Luego del impacto Orozco presentó la denuncia ante la Fiscalía General de la Nación y solicitó un informe de balística.

Óscar Orozco señaló que “este lamentable hecho se suma a otros ya denunciados en los últimos meses y hoy responsabilizamos al Estado de nuestra integridad y nuestra vida. Exigimos claridad a todos los hechos denunciados y pronta justicia”.

El dirigente es un reconocido luchador de causa sociales y sindicales en el departamento de Caldas, y se ha informado que sufrió cuatro atentados en los últimos años, incluidos sobres bomba. El 4 de agosto de 2012 el Presidente y secretarios de CUT Caldas, habían sido víctimas de un atentado cuando se dirigían a una asamblea con pescadores y mineros en el corregimiento de Arauca, no hubo cadena de custodia sobre el vehículo y menos aún una reconstrucción de manera pronta de los hechos. “Un año después la fiscalía encargada de la investigación modifica su comportamiento judicial y termina imputando cargos a los denunciantes, todo apunta a un falso positivo judicial y demandamos todo el acompañamiento en este proceso de Procuraduría y Defensoría del Pueblo, pues a falta de no poder acabar con nuestras vidas pretenden acallarnos en una cárcel”, declara el sindicato.

Líder sindical minero amenazado17-10-2013

En octubre de 2013, la Escuela Nacional Sindical de Colombia denunció amenazas contra el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética (Sintramienergética), Seccional Zaragoza, Fredy Urrutia. Las amenazas comenzaron a principios de junio, en medio de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que el sindicato decretó tras no lograr un acuerdo con la Operadora Minera SAS, del Grupo Colpatria, en materia de aumento salarial y mejoras en las condiciones de salud y transporte.

Huelga de hambre de trabajadores en Nestlé17-10-2013

El 10 de octubre de 2013, trabajadores de Nestlé afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (Sinaltrainal) se encadenaron en la portería de la fábrica en Bugalagrande e iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre, reclamando de la multinacional el cumplimiento de los acuerdos convencionales y el respeto por la dignidad de los trabajadores y el sindicato.

Sindicalista asesinado en Cali17-10-2013

El viernes 27 de septiembre fue asesinado Fernando Flórez Viveros, cuando se encontraba en su lugar de residencia en el barrio Simón Bolívar de la ciudad de Cali. Viveros era presidente del sindicato SINDOEPAL, filial de la CTC Valle.

Detenido un dirigente sindical de la CUT25-08-2013

El 25 de agosto de 2013 fue detenido el dirigente Hubert de Jesús Ballesteros Gómez. El líder sindical es integrante del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), afiliada a la CSI y a la CSA, y fue detenido en el marco del paro agrario nacional.

Drummond no respeta el derecho de huelga19-08-2013

El 19 agosto de 2013, la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) rechazó las intenciones de la multinacional Drummond de romper la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que llevan a cabo sus trabajadores, en especial los reunidos en el sindicato Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética (Sintramienergética), y condenaron “la complicidad” de las autoridades laborales con la empresa. Dos altos funcionarios de la transnacional convocaron a una votación para levantar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, con la anuencia del Ministerio del Trabajo, sin tener en consideración que la medida fue convocada por los sindicatos de Drummond y se desarrolla en el marco de la Constitución, de las leyes laborales y los convenios internacionales, señala el texto sindical.

Prácticas antisindicales de Pacific Rubiales Energy24-09-2013

La Unión Sindical Obrera (USO) ha iniciado acciones legales contra la multinacional petrolera Pacific Rubiales Energy. Según el sindicato, la empresa viene violentando sistemáticamente los derechos de asociación sindical de los trabajadores de la industria petrolera en el municipio de Puerto Gaitán. Más de 3.000 trabajadores afiliados a la USO fueron despedidos por haber organizado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir mejores condiciones de trabajo.

Además, según varios testimonios, a los trabajadores se les exige la renuncia a la USO para poder ser contratados en las empresas petroleras que operan esta zona de Puerto Gaitán.

Despidos de dirigentes sindicales en la EPS EmdiSalud 13-08-2013

El 13 de agosto de 2013, la Confederación General del Trabajo (CGT) denunció los atropellos de la Empresa Mutual para el Desarrollo Integral de la Salud ESS (EmdiSalud EPS-S) de Tunja, por el despido masivo de trabajadores y directivos sindicales en represalia por la presentación de un pliego de peticiones.

Prosegur denuncia penalmente a sindicalistas31-08-2013

En agosto de 2013, la multinacional Prosegur denunció penalmente por injuria a ocho trabajadores sindicalizados, exigiéndoles 500.000 USD en concepto de indemnización. Los trabajadores judicializados son Fidel Alfonso, presidente de Sintravalores, y siete directivos de la seccional de este sindicato en Medellín, a quienes dos ejecutivos de Prosegur acusan de injurias por algunas expresiones que emplearon durante un mitin. Además a dos de ellos los acusan de daños en bien ajeno, supuestamente por haber pintado consignas en las paredes.

Coca Cola intenta debilitar la negociación colectiva26-07-2013

El 26 de julio de 2013, la Embotelladora de Coca Cola en Medellín despidió a 132 trabajadores tercerizados,18 de los cuales eran sindicalizados. El sindicato Sinaltrainal denunció que los despidos pretendían evitar que los trabajadores negociasen el pliego de peticiones y continuar precarizando los salarios.

Tecsa se niega a negociar el pliego de peticiones31-08-2012

En agosto de 2012, en el Puerto de Buenaventura, Tecsa, empresa contratista de la Sociedad Portuaria, se negó a negociar el pliego de peticiones presentado por el sindicato Unión Portuaria, reclamando igualdad de derechos en temas salariales y contratación directa de los trabajadores que llevan más de cinco años empleados a través de empresas intermediarias. Tecsa despidió a 117 trabajadores tercerizados que habían exigido la contratación directa, todos ellos afrodescendientes y sindicalizados.

Persecución antisindical en Flexo Spring31-03-2013

En marzo de 2013, la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de las Artes Gráficas, Papeleros y Afines (Fenalgrap) denunció la persecución antisindical de que es víctima el Sindicato de Trabajadores de Flexo Spring S.A.S. (Sintraflexospring). Fenalgrap informa que desde la creación de la organización, la empresa emprendió acciones de persecución y de presión contra los trabajadores sindicalizados y para evitar que sumen afiliados a la organización.

Ataque a taxistas en una concentración pacífica03-07-2013

El 3 de julio de 2013, 16 taxistas miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte (SNTT) fueron agredidos y detenidos por la policía durante una manifestación pacífica en Cartagena, Colombia.

Negativa de Sodimac a negociar de buena fe31-01-2013

En enero 2013, cuando los trabajadores de la empresa distribuidora de materiales de construcción, Sodimac, decidieron establecer un sindicato (Sintrasodimac), la empresa empezó inmediatamente una política de hostigamiento, además de imponer a los trabajadores una especie de pacto colectivo paralelo con el fin de hacerlos desistir de su afiliación al sindicato.

Persecución antisindical a corteros de caña31-07-2013

En julio 2013 el Ingenio Risaralda, perteneciente al mismo grupo económico que los ingenios Incauca y Providencia, inició una persecución sindical contra más de 400 corteros de caña, amenazándolos con perder su trabajo. Haciendo uso de su posición dominante, el ingenio instiga a los contratistas PROCAÑA SAS, MATECAÑA SAS y a la organización sindical SINTRAIDUBAL para que obliguen a los trabajadores tercerizados a afiliarse a ese sindicato o de lo contrario no les sería renovado el contrato.

Colpapel Kimberly no quiso negociar con el sindicato30-06-2013

En junio de 2013, tras agotarse la etapa de arreglo directo en la negociación entre el recién creado sindicato Sintrapulcar-Tocancipá y la multinacional estadounidense Colpapel Kimberly, los trabajadores votaron por recurrir al Tribunal de Arbitramento. La votación se efectuó en cuatro plantas que la empresa tiene en el país, siendo notoria la presión de la empresa para que los trabajadores votaran por el Tribunal, como estrategia para apabullar al sindicato.

Metro de Medellín no acepta negociar con trabajadores31-07-2013

El Metro de la ciudad de Medellín se demoró mes y medio para aceptar negociar con el recién creado sindicato. En julio de 2013, de los 48 puntos del pliego de peticiones que el Sindicato de Trabajadores del Sistema de Transporte Masivo del Valle de Aburrá (SINTRAMETRO) presentó para negociación, la empresa sólo aceptó negociar dos puntos, relacionados ambos con temas de ley que estaba incumpliendo. La dirección infló las cifras del costo del pliego para descalificarlo.

No se respeta convenio colectivo30-11-2012
Sindicalistas asesinados31-07-2012

Al menos 18 sindicalistas fueron asesinados y 359 recibieron amenazas de muerte en 2012.

En julio de 2012, Eder Tomás Cárdenas Chitiva, líder sindical de SINDISPETROL, fue asesinado en el municipio de Paratebueno, Cundinamarca. Formaba parte del grupo de trabajadores del consorcio español Masa Acciona que convocara una asamblea permanente para presionar la iniciación de negociaciones. Según representantes del sindicato, desde el inicio de la asamblea permanente, los trabajadores empezaron a recibir amenazas de muerte de grupos armados.

Injerencia por parte de los empleadores y discriminación antisindical31-03-2013

En Colombia, el gigante de la telefonía, CLARO, se caracteriza por su anti-sindicalismo. En Comcel, una de las empresas del grupo, no está presente ninguna organización sindical y en Telmel-Colombia, también parte del mismo grupo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Telmex (Sintratelmex) apenas cuenta con 190 trabajadores afiliados. Pero pese a la fragilidad de Sintratelmex, la compañía ha implementado una serie de medidas antisindicales para llevarlo a su desaparición, incluyendo el despido de dirigentes sindicales.

Tras habérsele ordenado la readmisión de los trabajadores víctimas de un despido improcedente por haber constituido un sindicato, la Fundación Universitaria San Martín los readmitió, pero asignándoles puestos de trabajo inferiores y separados unos de otros en el campus universitario.

Negociación colectiva prácticamente marginal31-12-2010

Frente a más de un millón de empresas y 19 millones de trabajadores y trabajadoras que hay en Colombia, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
es prácticamente marginal. En los últimos ocho años se ha registrado una disminución en la negociación de convenciones colectivas. El Gobierno colombiano no ha tomado medidas para fomentar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
libre y de buena fe. La actitud antisindical generalizada entre los empleadores, con prácticas contrarias a la buena fe y la negociación libre y voluntaria, resultan comunes sin que existan herramientas jurídicas o administrativas que sean adecuadas o eficaces para la protección de los derechos en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

Los crímenes contra sindicalistas siguen permaneciendo impunes31-12-2010

La impunidad en los casos de sindicalistas sigue siendo un problema muy grave. La Fiscalía General de la Nación tan sólo está investigando el 25,5% de los homicidios y no llega a examinar ni el 3% de los casos de otro tipo de violencia antisindical. Por su parte, aún sigue siendo bajo el número de sentencias, lo cual mantiene la impunidad en cuanto a las violaciones contra sindicalistas en un 98%. El trabajo de investigación realizado por la Subunidad de Fiscales hasta febrero de 2010 no permite hablar de resultados importantes. La Subunidad tiene asignados 1.344 casos, pero realmente sólo está investigando 1.150, debido a que no han encontrado 194 expedientes físicos.

La justicia ha registrado 296 sentencias en el país entre enero de 2002 y abril de 2010, de las cuales 207 sentencias fueron emitidas por los jueces especializados en casos de violencia antisindical. Las sentencias se refieren a 414 víctimas, de las que 254 son sindicalistas y 12 familiares de los sindicalistas. Por otro lado, 148 son personas que fueron víctimas de violencia antisindical aunque no tenían ninguna relación con los sindicatos. Estos resultados señalan que la impunidad sigue siendo muy alta, a pesar del aumento en el número de sentencias emitidas. La impunidad del crimen de desaparición forzada es aterradora - una sentencia en 218 casos, y en lo que respecta a los actos de violencia no mortal, pero que genera intimidación y coarta la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, es casi del 100%.

Incumplimiento reiterado de las recomendaciones de la OIT31-12-2010

No existe una herramienta jurídica que posibilite el cumplimiento de las recomendaciones de los órganos de control de OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, dejando a la buena voluntad del Gobierno el tomar medidas para evitar o superar las violaciones a los convenios sobre libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Las organizaciones sindicales tienen que iniciar nuevamente procesos jurídicos que buscan cumplir con las recomendaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. En el caso de Sintracruzroja Colombia, que había interpuesto una queja ante en el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en el año 2004, hubo que iniciar un proceso judicial ante la falta de respuesta del Gobierno. El mismo está a la espera de una sentencia definitiva de la Corte Suprema de Justicia desde el 31 de marzo de 2009.

El ejercicio de la huelga como derecho sindical y social31-12-2010

Persiste la tendencia de años anteriores a un incremento de las acciones de protesta realizadas por los trabajadores/as no sindicalizados y/o en la informalidad. Cabe señalar, por ejemplo las de conductores, transportadores y volqueteros, los mototaxistas, los futbolistas, los 2.000 recicladores que protestaron en Bogotá, los vendedores y comerciantes informales en varias ciudades colombianas, los vendedores informales de gasolina y los maleteros en las zonas fronterizas con Venezuela. Para ejemplificar, sólo en Medellín y sus alrededores, se presentaron cerca de 15 protestas producidas por los conductores de buses urbanos, debido a las constantes extorsiones y violaciones al derecho de vida, libertad e integridad de estos trabajadores.

Es de resaltar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
llevada a cabo en el mes de febrero, en la trasnacional lechera DPA-Nestlé (antigua Cicolac, manejada también por Nestlé), en la que participaron aproximadamente 140 trabajadores/as. La acción, que se prolongó por 40 días, estuvo motivada entre otras cuestiones por la negativa de la empresa a responder al pliego de peticiones presentado en diciembre de 2009. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fue acompañada por una ofensiva mediática destinada a desprestigiar y presionar a los trabajadores/as.

En octubre, la Asociación de Trabajadores Enfermos de la Drummond-Puerto (ASOTREDP), realizaron una protesta frente al Ministerio de la Protección Social, denunciando la grave situación de salud que atraviesan en razón de su desempeño como trabajadores mineros. También se registraron movilizaciones por parte de los mineros de la Cuenca del Sinifaná, en el suroeste de Antioquia, en razón de la tragedia presentada en el municipio de Amagá ese año, donde perdieron la vida de 74 mineros.

Los trabajadores de Carbones de La Jagua, propiedad de la trasnacional suiza Glencore, afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética (Sintramienergética), iniciaron en junio una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 40 días, en el municipio de La Jagua de Ibirico, departamento del Cesar, que finalizó con un acuerdo y la firma de la convención colectiva de trabajo. En los municipios de Segovia y Remedios, Antioquia, se realizaron varias movilizaciones en el mes de septiembre, culminando con un paro cívico que involucró a la población de estos municipios, defendiendo los títulos de propiedad de la empresa Frontino Gold Mines que habían sido entregados a los trabajadores. Estos hechos ponen en evidencia los graves problemas de la minería con sus funestas consecuencias, sobre el medio ambiente y la población, así como el hecho de que los intereses nacionales se vean socavados por los del capital multinacional.

Prácticas para evitar la afiliación 30-11-2009

Los contratos de prestación de servicios, también denominados Ordenes de Prestación de Servicios (OPS), y la contratación civil hacen inviable que el personal involucrado pued afiliarse a organizaciones sindicales, al ser considerados como trabajadores con un régimen legal independiente del laboral.

Incremento de la tercerización laboral30-11-2009

La subcontratación o tercerización laboral sigue en pleno auge, principalmente con la creación de Cooperativas de Trabajo Asociado. Los asociados no ser considerados como trabajadores, no disfrutan de los derechos básicos consagrados en la legislación laboral, aplicándoles la legislación cooperativa y no el régimen del trabajo. Tampoco disponen de la posibilidad de afiliarse a un sindicato, entre otras razones por no ser trabajadores/as.

La negociación colectiva sigue limitada para los empleados/as públicos30-11-2009
Pactos colectivos30-11-2009

A pesar de registrarse un ligero incremento en el número de convenciones colectivas firmadas durante el año 2009 (360, frente a 280 en 2008 según cifras del Ministerio de la Protección Social), continúa violándose el Convenio 98 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Este año todavía se firmaron 221 pactos colectivos (el mismo número que en 2008), usados por los empleadores para ofrecer mejores garantías a los no sindicalizados y lograr que los trabajadores/as desistan de afiliarse a sindicatos.

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