Colombia

Las afiliadas de la CSI en Colombia son la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), y la Confederación General del Trabajo (CGT).

En la Práctica

Libertad sindical / Derecho de sindicalización

Barreras legales al establecimiento de organizaciones:

Incumplimiento reiterado de las recomendaciones de la OIT
31-12-2010

No existe una herramienta jurídica que posibilite el cumplimiento de las recomendaciones de los órganos de control de OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, dejando a la buena voluntad del Gobierno el tomar medidas para evitar o superar las violaciones a los convenios sobre libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Las organizaciones sindicales tienen que iniciar nuevamente procesos jurídicos que buscan cumplir con las recomendaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. En el caso de Sintracruzroja Colombia, que había interpuesto una queja ante en el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en el año 2004, hubo que iniciar un proceso judicial ante la falta de respuesta del Gobierno. El mismo está a la espera de una sentencia definitiva de la Corte Suprema de Justicia desde el 31 de marzo de 2009.

Categorías de trabajadores a quienes la ley prohíbe o restringe la posibilidad de formar o afiliarse a sindicatos, o de ocupar cargos sindicales:

Prácticas antisindicales de Pacific Rubiales Energy
24-09-2013

La Unión Sindical Obrera (USO) ha iniciado acciones legales contra la multinacional petrolera Pacific Rubiales Energy. Según el sindicato, la empresa viene violentando sistemáticamente los derechos de asociación sindical de los trabajadores de la industria petrolera en el municipio de Puerto Gaitán. Más de 3.000 trabajadores afiliados a la USO fueron despedidos por haber organizado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir mejores condiciones de trabajo.

Además, según varios testimonios, a los trabajadores se les exige la renuncia a la USO para poder ser contratados en las empresas petroleras que operan esta zona de Puerto Gaitán.

Prácticas para evitar la afiliación
30-11-2009

Los contratos de prestación de servicios, también denominados Ordenes de Prestación de Servicios (OPS), y la contratación civil hacen inviable que el personal involucrado pued afiliarse a organizaciones sindicales, al ser considerados como trabajadores con un régimen legal independiente del laboral.

Incremento de la tercerización laboral
30-11-2009

La subcontratación o tercerización laboral sigue en pleno auge, principalmente con la creación de Cooperativas de Trabajo Asociado. Los asociados no ser considerados como trabajadores, no disfrutan de los derechos básicos consagrados en la legislación laboral, aplicándoles la legislación cooperativa y no el régimen del trabajo. Tampoco disponen de la posibilidad de afiliarse a un sindicato, entre otras razones por no ser trabajadores/as.

Trade union discrimination:

Antisindicalismo en el Ingenio La Cabaña
24-01-2014

El Ingenio azucarero La Cabaña se opuso a la formalización de sus relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
y, mediante la vinculación de trabajadores a través de contratistas, se negó a reconocer la seccional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (Sintrainagro) y a discutir el pliego de peticiones presentado por éste en el mes de diciembre de 2012. Además, las presiones se extendieron a las familias de los trabajadores. El 3 de enero de 2013, 86 trabajadores del ingenio La Cabaña fueron despedidos, incluida la junta directiva del sindicato. Trabajadores afiliados al sindicato recibieron amenazas y el día 28 del mismo mes, Juan Carlos Pérez Muñoz activista sindical fue asesinado en el municipio de Corinto, Cauca. En marzo de 2013, alrededor de 400 trabajadores azucareros afiliados a Sintrainagro se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el Ingenio La Cabaña.

Prosegur denuncia penalmente a sindicalistas
31-08-2013

En agosto de 2013, la multinacional Prosegur denunció penalmente por injuria a ocho trabajadores sindicalizados, exigiéndoles 500.000 USD en concepto de indemnización. Los trabajadores judicializados son Fidel Alfonso, presidente de Sintravalores, y siete directivos de la seccional de este sindicato en Medellín, a quienes dos ejecutivos de Prosegur acusan de injurias por algunas expresiones que emplearon durante un mitin. Además a dos de ellos los acusan de daños en bien ajeno, supuestamente por haber pintado consignas en las paredes.

Despidos de dirigentes sindicales en la EPS EmdiSalud
13-08-2013

El 13 de agosto de 2013, la Confederación General del Trabajo (CGT) denunció los atropellos de la Empresa Mutual para el Desarrollo Integral de la Salud ESS (EmdiSalud EPS-S) de Tunja, por el despido masivo de trabajadores y directivos sindicales en represalia por la presentación de un pliego de peticiones.

Persecución antisindical a corteros de caña
31-07-2013

En julio 2013 el Ingenio Risaralda, perteneciente al mismo grupo económico que los ingenios Incauca y Providencia, inició una persecución sindical contra más de 400 corteros de caña, amenazándolos con perder su trabajo. Haciendo uso de su posición dominante, el ingenio instiga a los contratistas PROCAÑA SAS, MATECAÑA SAS y a la organización sindical SINTRAIDUBAL para que obliguen a los trabajadores tercerizados a afiliarse a ese sindicato o de lo contrario no les sería renovado el contrato.

Injerencia por parte de los empleadores y discriminación antisindical
31-03-2013

En Colombia, el gigante de la telefonía, CLARO, se caracteriza por su anti-sindicalismo. En Comcel, una de las empresas del grupo, no está presente ninguna organización sindical y en Telmel-Colombia, también parte del mismo grupo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Telmex (Sintratelmex) apenas cuenta con 190 trabajadores afiliados. Pero pese a la fragilidad de Sintratelmex, la compañía ha implementado una serie de medidas antisindicales para llevarlo a su desaparición, incluyendo el despido de dirigentes sindicales.

Tras habérsele ordenado la readmisión de los trabajadores víctimas de un despido improcedente por haber constituido un sindicato, la Fundación Universitaria San Martín los readmitió, pero asignándoles puestos de trabajo inferiores y separados unos de otros en el campus universitario.

Persecución antisindical en Flexo Spring
31-03-2013

En marzo de 2013, la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de las Artes Gráficas, Papeleros y Afines (Fenalgrap) denunció la persecución antisindical de que es víctima el Sindicato de Trabajadores de Flexo Spring S.A.S. (Sintraflexospring). Fenalgrap informa que desde la creación de la organización, la empresa emprendió acciones de persecución y de presión contra los trabajadores sindicalizados y para evitar que sumen afiliados a la organización.

Otras restricciones:

Sindicalistas de Worldtex Caribe reciben amenazas
06-03-2014

El 2 de marzo 2014, los trabajadores de Worldtex Caribe, empresa textil con más de 400 trabajadores ubicada en Zona Franca de La Candelaria, en Mamonal, Cartagena, agrupados en SINTRATEXTIL y ASTRATEC denunciaron amenazas de muerte de que fueron víctimas los presidentes y tres miembros más de los dos sindicatos.

Un panfleto fue dejado en el casillero de uno de los amenazados, ubicado en las instalaciones de la empresa. Las amenazas se produjeron después de que los trabajadores realizaran una actividad pacífica de protesta ante la negativa de la empresa a darle solución a un pliego de peticiones que le fuera presentado en el mes de marzo de 2013 y ante el aumento salarial de apenas un 1,94% para el año 2014.

Atentado con bomba contra dirigente sindical
11-02-2014

El 10 de febrero 2014, la Confederación General del Trabajo (CGT) condenó el atentado del que fue víctima la compañera Elsa María Páez, quien se desempeña como miembro del Comité Ejecutivo de la CGT e integrante de la junta directiva de la Unión de Trabajadores Penitenciarios del Inpec (UTP).

El acto de violencia ocurrió a las 10:00 pm del 9 de febrero, cuando su esquema de seguridad halló en el techo de su vehículo una granada de alto impacto, camuflada en el interior de un pollo. En ese instante, la compañera se disponía a descansar junto a su hijo menor de edad, en su lugar de residencia en el centro de la ciudad. Gracias a la precisión y rapidez con la que actuaron los especialistas de la Unidad Nacional de Protección, el artefacto no causó daños ni ocasionó heridos.

Cabe resaltar que la compañera Páez ha sido amenazada en diferentes ocasiones, hace más de un año recibió serias amenazas contra su integridad física.

Líderes del SINTRACARBON reciben amenazas en Riohacha
24-01-2014

Entre julio de 2012 y enero de 2013, el presidente y el tesorero de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón (SINTRACARBON) en el municipio de Riohacha, departamento de La Guajira, recibieron amenazas extendidas contra sus familias. Los dirigentes integraban la comisión que representó al sindicato en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
que se llevó a cabo con la empresa Carbones del Cerrejón Limited. Según el sindicato, estas presiones tenían como objetivo limitar las acciones de SINTRACARBON en el marco de sus reivindicaciones en la defensa de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de la región. Tras la solicitud de medidas de protección, no obtuvieron una respuesta oportuna, coherente y eficaz frente a sus necesidades particulares.

Líder sindical recibe amenazas en Bucaramanga
24-01-2014

La presidenta departamental de la Asociación Santandereana de Servidores Públicos (ASTDEMP) en el municipio de Bucaramanga, departamento de Santander, ha venido siendo víctima de amenazas.

El 8 de abril de 2013, en la sede del sindicato se encontró un sobre que contenía un panfleto declarándola objetivo militar y enemiga pública. Además, le enviaron dos muñecas, representando a sus dos hijas, una sin un brazo y otra sin una pierna y salpicadas de esmalte rojo en la cara y el cuerpo. La amenaza estaba firmada por el Comando Urbano de los Rastrojos. Aunque la dirigente sindical cuenta con un esquema de protección, ha pedido ahora también medidas de protección para sus hijas frente a lo cual no ha tenido respuesta.

Líder campesino asesinado en Galapa
24-01-2014

Narciso Beltrán, miembro de la Asociación de Trabajadores del Campo (Asotracampo), organización campesina afiliada a la Federación Agraria Nacional (FANAL), a su vez afiliada a la CGT, fue asesinado el 12 de abril de 2013 en el municipio de Galapa, Atlántico.

Beltrán había sido víctima de un desplazamiento forzado y parte de su trabajo se había enfocado en la lucha por la restitución de tierras. Narciso presuntamente fue asesinado por el autodenominado Ejército Anti Restitución de Tierras (grupo armado ilegal) que está conformado por terratenientes vinculados al narcotráfico y al paramilitarismo. Su padre se desempeña como vicepresidente de Asotracampo.

Esta asociación tiene dentro de su proyecto colectivo la representación de más de 130 familias que llevan desde 2001 ocupando parte de la finca El Tamarindo y la defensa del derecho a la tierra a través de una restitución justa.

De acuerdo con Amnistía Internacional, estos campesinos han recibido amenazas por parte de grupos paramilitares, entre ellas una del 9 de abril mediante la cual a un campesino le dijeron: “Saldrán de aquí a las buenas o a las malas, estas tierras tienen su dueño”.

Docente asesinado en Bolívar
24-01-2014

Leonardo García Morera, docente afiliado al Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Valle (SUTEV), fue asesinado el 13 de febrero de 2013 en el municipio de Bolívar, Valle del Cauca.

Leonardo había ingresado en los últimos años al sector educativo estatal y daba clases de primaria en la Institución Educativa El Naranjal, sede Benjamín Agredo del Municipio de Bolívar-Valle, corregimiento El Catre.

El día 13 de febrero a mediodía desapareció y en horas de la noche fue encontrado sin vida. El docente realizaba trabajo social con la comunidad indígena Embera y recientemente había gestionado recursos con una organización internacional para continuar esta labor. Tras su asesinato, una directiva de la institución educativa donde laboraba manifestó que se conocían amenazas contra Leonardo y otros docentes más, hecho que había sido denunciado ante la fiscalía.

Líder sindical atacado por las fuerzas de seguridad
15-01-2014

El 10 de enero de 2014, trabajadores de la hidroeléctrica Caldas (CHEC-Central Hidroeléctrica de Caldas) pertenecientes a SINTRAELECOL-CUT, sindicato afiliado a IndustriALL, organizaron una manifestación para exigir el derecho a que se aplique el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Los manifestantes denunciaron también los abusos cometidos por las Empresas Públicas de Medellín (EPM) contra las comunidades en Caldas.

Los manifestantes fueron atacados violentamente y golpeados por el Escuadrón Móvil Antidisturbios, que utilizó artefactos explosivos, uno de los cuales hirió gravemente a varios trabajadores y sus familias. Entre ellos, el presidente de la CUT y SINTRAELECOL-Caldas, Arturo Oscar Orozco, todavía hospitalizado en estado muy grave con serias lesiones en los ojos. Según los informes, Arturo Orozco ha perdido el ojo izquierdo, y los médicos están luchando para salvarle el ojo derecho y reconstruir su cara.

Este es el cuarto ataque contra la vida de Oscar Orozco, que ha sido perseguido por los organismos de seguridad y justicia del Estado colombiano, y en particular la Procuraduría General. Ignorando deliberadamente su papel como líder sindical y de la comunidad, la Procuraduría General ha tratado de procesar a Oscar Orozco alegando que ha procedido a “autoataques”.

Dirigente de sindicato cervecero asesinado
15-01-2014

Ever Luis Marín Rolong, dirigente regional del Sindicato Nacional de Trabajadores Cerveceros de Bavaria (SINALTRACEBA), fue asesinado el 4 de enero de 2014 por pistoleros sin identificar, que le dispararon seis veces cuando esperaba un autobús en la ciudad de Soledad.

Al día siguiente, el Presidente de SINALTRACEBA, Rafael Maldonado Gamboa, recibió amenazas de muerte de los paramilitares durante la Asamblea General del sindicato.

Detenido un dirigente sindical de la USO
13-12-2013

El 2 de noviembre de 2013 fue detenido en Villavicencio, Meta, Colombia, el vicepresidente de la Unión Sindical Obrera (USO), Darío Cárdenas Pachón, tras una orden judicial acusándolo de obstrucción a las vías públicas, daños en recursos naturales y daño en bien ajeno agravado.

La USO reiteró que su detención fue un montaje judicial contra el ejercicio de la actividad sindical, la cual se combina con una campaña de panfletos, calumnias y amenazas contra los dirigentes y sus familias.

Atentado contra Presidente de la CUT en Caldas
10-12-2013

IndustriALL Global Union condena el atentado de que fue víctima Óscar Arturo Orozco, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) y del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (SINTRAELECOL) en Caldas.

El atentado fue cometido cuando Óscar Orozco circulaba en un vehículo la noche del 13 de noviembre, el cual sufrió un impacto en uno de los vidrios. El compañero sufrió cortes en su rostro y mano izquierda. Luego del impacto Orozco presentó la denuncia ante la Fiscalía General de la Nación y solicitó un informe de balística.

Óscar Orozco señaló que “este lamentable hecho se suma a otros ya denunciados en los últimos meses y hoy responsabilizamos al Estado de nuestra integridad y nuestra vida. Exigimos claridad a todos los hechos denunciados y pronta justicia”.

El dirigente es un reconocido luchador de causa sociales y sindicales en el departamento de Caldas, y se ha informado que sufrió cuatro atentados en los últimos años, incluidos sobres bomba. El 4 de agosto de 2012 el Presidente y secretarios de CUT Caldas, habían sido víctimas de un atentado cuando se dirigían a una asamblea con pescadores y mineros en el corregimiento de Arauca, no hubo cadena de custodia sobre el vehículo y menos aún una reconstrucción de manera pronta de los hechos. “Un año después la fiscalía encargada de la investigación modifica su comportamiento judicial y termina imputando cargos a los denunciantes, todo apunta a un falso positivo judicial y demandamos todo el acompañamiento en este proceso de Procuraduría y Defensoría del Pueblo, pues a falta de no poder acabar con nuestras vidas pretenden acallarnos en una cárcel”, declara el sindicato.

Líder sindical minero amenazado
17-10-2013

En octubre de 2013, la Escuela Nacional Sindical de Colombia denunció amenazas contra el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética (Sintramienergética), Seccional Zaragoza, Fredy Urrutia. Las amenazas comenzaron a principios de junio, en medio de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que el sindicato decretó tras no lograr un acuerdo con la Operadora Minera SAS, del Grupo Colpatria, en materia de aumento salarial y mejoras en las condiciones de salud y transporte.

Sindicalista asesinado en Cali
17-10-2013

El viernes 27 de septiembre fue asesinado Fernando Flórez Viveros, cuando se encontraba en su lugar de residencia en el barrio Simón Bolívar de la ciudad de Cali. Viveros era presidente del sindicato SINDOEPAL, filial de la CTC Valle.

Ataque a taxistas en una concentración pacífica
03-07-2013

El 3 de julio de 2013, 16 taxistas miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte (SNTT) fueron agredidos y detenidos por la policía durante una manifestación pacífica en Cartagena, Colombia.

Colpapel Kimberly no quiso negociar con el sindicato
30-06-2013

En junio de 2013, tras agotarse la etapa de arreglo directo en la negociación entre el recién creado sindicato Sintrapulcar-Tocancipá y la multinacional estadounidense Colpapel Kimberly, los trabajadores votaron por recurrir al Tribunal de Arbitramento. La votación se efectuó en cuatro plantas que la empresa tiene en el país, siendo notoria la presión de la empresa para que los trabajadores votaran por el Tribunal, como estrategia para apabullar al sindicato.

Sindicalistas asesinados
31-07-2012

Al menos 18 sindicalistas fueron asesinados y 359 recibieron amenazas de muerte en 2012.

En julio de 2012, Eder Tomás Cárdenas Chitiva, líder sindical de SINDISPETROL, fue asesinado en el municipio de Paratebueno, Cundinamarca. Formaba parte del grupo de trabajadores del consorcio español Masa Acciona que convocara una asamblea permanente para presionar la iniciación de negociaciones. Según representantes del sindicato, desde el inicio de la asamblea permanente, los trabajadores empezaron a recibir amenazas de muerte de grupos armados.

Derecho a la negociación colectiva

Obstáculos legales para el reconocimiento de los agentes de negociación colectiva:

Política antisindical de BioFilm
13-12-2013

El 9 de noviembre de 2013, la organización sindical SINTRABIOFILM denunció el proceso sistemático de persecución, obstaculización y constreñimiento de la actividad y representación sindical dentro de la empresa BIOFILM S.A. El sindicato afirmó que la empresa se ha negado a negociar el pliego de peticiones y que sus dirigentes sindicales fueron el blanco de amenazas por parte de grupos criminales.

Restricciones al principio de negociación libre y voluntaria:

Prosegur impone pacto colectivo a través de amenazas
19-03-2014

En marzo de 2014, la multinacional española Prosegur volvió a imponer un pacto colectivo “comprando” y amenazando a trabajadores/as. Dos millones de pesos es la suma que esta vez ofrece a cada trabajador sindicalizado para que renuncie al sindicato y a la convención colectiva, y se acoja al pacto colectivo que renovó en diciembre pasado.

Tal denuncia la hizo Fidel Hugo Alfonso, presidente de Sintravalores, sindicato de base de Prosegur, quien por tal motivo interpuso ante la Fiscalía una denuncia penal contra el representante legal de la compañía, por violación del derecho de asociación sindical, algo que está tipificado como delito en el Código Penal. Asimismo, entabló querella administrativa ante el Ministerio de Trabajo, por trato discriminatorio, trabas al derecho de asociación y violación de la convención colectiva.

Tecsa se niega a negociar el pliego de peticiones
31-08-2012

En agosto de 2012, en el Puerto de Buenaventura, Tecsa, empresa contratista de la Sociedad Portuaria, se negó a negociar el pliego de peticiones presentado por el sindicato Unión Portuaria, reclamando igualdad de derechos en temas salariales y contratación directa de los trabajadores que llevan más de cinco años empleados a través de empresas intermediarias. Tecsa despidió a 117 trabajadores tercerizados que habían exigido la contratación directa, todos ellos afrodescendientes y sindicalizados.

Restricciones respecto al ámbito de aplicación y la efectividad legal de los convenios colectivos negociados:

No se respeta convenio colectivo
30-11-2012

Disposiciones que entorpecen el recurso a convenios colectivos y su eficacia:

Líderes del SINTRACARBON reciben amenazas en Riohacha
24-01-2014

Entre julio de 2012 y enero de 2013, el presidente y el tesorero de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón (SINTRACARBON) en el municipio de Riohacha, departamento de La Guajira, recibieron amenazas extendidas contra sus familias. Los dirigentes integraban la comisión que representó al sindicato en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
que se llevó a cabo con la empresa Carbones del Cerrejón Limited. Según el sindicato, estas presiones tenían como objetivo limitar las acciones de SINTRACARBON en el marco de sus reivindicaciones en la defensa de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de la región. Tras la solicitud de medidas de protección, no obtuvieron una respuesta oportuna, coherente y eficaz frente a sus necesidades particulares.

Antisindicalismo en el Ingenio La Cabaña
24-01-2014

El Ingenio azucarero La Cabaña se opuso a la formalización de sus relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
y, mediante la vinculación de trabajadores a través de contratistas, se negó a reconocer la seccional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (Sintrainagro) y a discutir el pliego de peticiones presentado por éste en el mes de diciembre de 2012. Además, las presiones se extendieron a las familias de los trabajadores. El 3 de enero de 2013, 86 trabajadores del ingenio La Cabaña fueron despedidos, incluida la junta directiva del sindicato. Trabajadores afiliados al sindicato recibieron amenazas y el día 28 del mismo mes, Juan Carlos Pérez Muñoz activista sindical fue asesinado en el municipio de Corinto, Cauca. En marzo de 2013, alrededor de 400 trabajadores azucareros afiliados a Sintrainagro se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el Ingenio La Cabaña.

Huelga de hambre de trabajadores en Nestlé
17-10-2013

El 10 de octubre de 2013, trabajadores de Nestlé afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (Sinaltrainal) se encadenaron en la portería de la fábrica en Bugalagrande e iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre, reclamando de la multinacional el cumplimiento de los acuerdos convencionales y el respeto por la dignidad de los trabajadores y el sindicato.

Metro de Medellín no acepta negociar con trabajadores
31-07-2013

El Metro de la ciudad de Medellín se demoró mes y medio para aceptar negociar con el recién creado sindicato. En julio de 2013, de los 48 puntos del pliego de peticiones que el Sindicato de Trabajadores del Sistema de Transporte Masivo del Valle de Aburrá (SINTRAMETRO) presentó para negociación, la empresa sólo aceptó negociar dos puntos, relacionados ambos con temas de ley que estaba incumpliendo. La dirección infló las cifras del costo del pliego para descalificarlo.

Coca Cola intenta debilitar la negociación colectiva
26-07-2013

El 26 de julio de 2013, la Embotelladora de Coca Cola en Medellín despidió a 132 trabajadores tercerizados,18 de los cuales eran sindicalizados. El sindicato Sinaltrainal denunció que los despidos pretendían evitar que los trabajadores negociasen el pliego de peticiones y continuar precarizando los salarios.

Negativa de Sodimac a negociar de buena fe
31-01-2013

En enero 2013, cuando los trabajadores de la empresa distribuidora de materiales de construcción, Sodimac, decidieron establecer un sindicato (Sintrasodimac), la empresa empezó inmediatamente una política de hostigamiento, además de imponer a los trabajadores una especie de pacto colectivo paralelo con el fin de hacerlos desistir de su afiliación al sindicato.

Negociación colectiva prácticamente marginal
31-12-2010

Frente a más de un millón de empresas y 19 millones de trabajadores y trabajadoras que hay en Colombia, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
es prácticamente marginal. En los últimos ocho años se ha registrado una disminución en la negociación de convenciones colectivas. El Gobierno colombiano no ha tomado medidas para fomentar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
libre y de buena fe. La actitud antisindical generalizada entre los empleadores, con prácticas contrarias a la buena fe y la negociación libre y voluntaria, resultan comunes sin que existan herramientas jurídicas o administrativas que sean adecuadas o eficaces para la protección de los derechos en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

La negociación colectiva sigue limitada para los empleados/as públicos
30-11-2009
Pactos colectivos
30-11-2009

A pesar de registrarse un ligero incremento en el número de convenciones colectivas firmadas durante el año 2009 (360, frente a 280 en 2008 según cifras del Ministerio de la Protección Social), continúa violándose el Convenio 98 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Este año todavía se firmaron 221 pactos colectivos (el mismo número que en 2008), usados por los empleadores para ofrecer mejores garantías a los no sindicalizados y lograr que los trabajadores/as desistan de afiliarse a sindicatos.

Restricciones o prohibición de negociar colectivamente en algunos sectores:

Negociación colectiva prácticamente marginal
31-12-2010

Frente a más de un millón de empresas y 19 millones de trabajadores y trabajadoras que hay en Colombia, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
es prácticamente marginal. En los últimos ocho años se ha registrado una disminución en la negociación de convenciones colectivas. El Gobierno colombiano no ha tomado medidas para fomentar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
libre y de buena fe. La actitud antisindical generalizada entre los empleadores, con prácticas contrarias a la buena fe y la negociación libre y voluntaria, resultan comunes sin que existan herramientas jurídicas o administrativas que sean adecuadas o eficaces para la protección de los derechos en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

Derecho de huelga

Injerencia indebida por parte de las autoridades o los empleadores durante el transcurso de una huelga:

Detenido un dirigente sindical de la CUT
25-08-2013

El 25 de agosto de 2013 fue detenido el dirigente Hubert de Jesús Ballesteros Gómez. El líder sindical es integrante del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), afiliada a la CSI y a la CSA, y fue detenido en el marco del paro agrario nacional.

Drummond no respeta el derecho de huelga
19-08-2013

El 19 agosto de 2013, la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) rechazó las intenciones de la multinacional Drummond de romper la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que llevan a cabo sus trabajadores, en especial los reunidos en el sindicato Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética (Sintramienergética), y condenaron “la complicidad” de las autoridades laborales con la empresa. Dos altos funcionarios de la transnacional convocaron a una votación para levantar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, con la anuencia del Ministerio del Trabajo, sin tener en consideración que la medida fue convocada por los sindicatos de Drummond y se desarrolla en el marco de la Constitución, de las leyes laborales y los convenios internacionales, señala el texto sindical.

Disposiciones que socavan el recurso a acciones de huelga o su eficacia:

El ejercicio de la huelga como derecho sindical y social
31-12-2010

Persiste la tendencia de años anteriores a un incremento de las acciones de protesta realizadas por los trabajadores/as no sindicalizados y/o en la informalidad. Cabe señalar, por ejemplo las de conductores, transportadores y volqueteros, los mototaxistas, los futbolistas, los 2.000 recicladores que protestaron en Bogotá, los vendedores y comerciantes informales en varias ciudades colombianas, los vendedores informales de gasolina y los maleteros en las zonas fronterizas con Venezuela. Para ejemplificar, sólo en Medellín y sus alrededores, se presentaron cerca de 15 protestas producidas por los conductores de buses urbanos, debido a las constantes extorsiones y violaciones al derecho de vida, libertad e integridad de estos trabajadores.

Es de resaltar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
llevada a cabo en el mes de febrero, en la trasnacional lechera DPA-Nestlé (antigua Cicolac, manejada también por Nestlé), en la que participaron aproximadamente 140 trabajadores/as. La acción, que se prolongó por 40 días, estuvo motivada entre otras cuestiones por la negativa de la empresa a responder al pliego de peticiones presentado en diciembre de 2009. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fue acompañada por una ofensiva mediática destinada a desprestigiar y presionar a los trabajadores/as.

En octubre, la Asociación de Trabajadores Enfermos de la Drummond-Puerto (ASOTREDP), realizaron una protesta frente al Ministerio de la Protección Social, denunciando la grave situación de salud que atraviesan en razón de su desempeño como trabajadores mineros. También se registraron movilizaciones por parte de los mineros de la Cuenca del Sinifaná, en el suroeste de Antioquia, en razón de la tragedia presentada en el municipio de Amagá ese año, donde perdieron la vida de 74 mineros.

Los trabajadores de Carbones de La Jagua, propiedad de la trasnacional suiza Glencore, afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética (Sintramienergética), iniciaron en junio una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 40 días, en el municipio de La Jagua de Ibirico, departamento del Cesar, que finalizó con un acuerdo y la firma de la convención colectiva de trabajo. En los municipios de Segovia y Remedios, Antioquia, se realizaron varias movilizaciones en el mes de septiembre, culminando con un paro cívico que involucró a la población de estos municipios, defendiendo los títulos de propiedad de la empresa Frontino Gold Mines que habían sido entregados a los trabajadores. Estos hechos ponen en evidencia los graves problemas de la minería con sus funestas consecuencias, sobre el medio ambiente y la población, así como el hecho de que los intereses nacionales se vean socavados por los del capital multinacional.

Otras restricciones:

Incumplimiento reiterado de las recomendaciones de la OIT
31-12-2010

No existe una herramienta jurídica que posibilite el cumplimiento de las recomendaciones de los órganos de control de OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, dejando a la buena voluntad del Gobierno el tomar medidas para evitar o superar las violaciones a los convenios sobre libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Las organizaciones sindicales tienen que iniciar nuevamente procesos jurídicos que buscan cumplir con las recomendaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. En el caso de Sintracruzroja Colombia, que había interpuesto una queja ante en el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en el año 2004, hubo que iniciar un proceso judicial ante la falta de respuesta del Gobierno. El mismo está a la espera de una sentencia definitiva de la Corte Suprema de Justicia desde el 31 de marzo de 2009.

Los crímenes contra sindicalistas siguen permaneciendo impunes
31-12-2010

La impunidad en los casos de sindicalistas sigue siendo un problema muy grave. La Fiscalía General de la Nación tan sólo está investigando el 25,5% de los homicidios y no llega a examinar ni el 3% de los casos de otro tipo de violencia antisindical. Por su parte, aún sigue siendo bajo el número de sentencias, lo cual mantiene la impunidad en cuanto a las violaciones contra sindicalistas en un 98%. El trabajo de investigación realizado por la Subunidad de Fiscales hasta febrero de 2010 no permite hablar de resultados importantes. La Subunidad tiene asignados 1.344 casos, pero realmente sólo está investigando 1.150, debido a que no han encontrado 194 expedientes físicos.

La justicia ha registrado 296 sentencias en el país entre enero de 2002 y abril de 2010, de las cuales 207 sentencias fueron emitidas por los jueces especializados en casos de violencia antisindical. Las sentencias se refieren a 414 víctimas, de las que 254 son sindicalistas y 12 familiares de los sindicalistas. Por otro lado, 148 son personas que fueron víctimas de violencia antisindical aunque no tenían ninguna relación con los sindicatos. Estos resultados señalan que la impunidad sigue siendo muy alta, a pesar del aumento en el número de sentencias emitidas. La impunidad del crimen de desaparición forzada es aterradora - una sentencia en 218 casos, y en lo que respecta a los actos de violencia no mortal, pero que genera intimidación y coarta la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, es casi del 100%.

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