5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Colombia

Las afiliadas de la CSI en Colombia son la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), y la Confederación General del Trabajo (CGT).

En la Práctica

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Uso antisindical de pacto colectivo en Aguas Capital07-07-2014

Cuando en el año 2005 la empresa privada Aguas Capital adquirió el sistema de acueducto y alcantarillado público de Cúcuta, entre los trabajadores se generó la esperanza de que mejorarían sus condiciones laborales. Pero ocurrió lo contrario, disminuyeron entre el 10 y el 15%. Y en esa tónica continúo su situación en los años siguientes.

Después vendrían los líos judiciales de los hermanos Nule, accionistas mayoritarios de Aguas Capital, que a raíz de eso tuvo muchas dificultades, de las cuales logró salir pero precarizando aún más las condiciones de sus trabajadores. Por eso 25 de ellos se organizaron en sindicato para luchar por sus reivindicaciones. Crearon la subdirectiva del Sindicato de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos Domiciliarios de Norte de Santander, filial de CTC, que en poco tiempo llegó a tener 100 afiliados.

Presentaron pliego, pero la empresa, no solo se negó a negociarlo sino que les cerró las puertas, no les permitió dar información ni colocar carteleras, los estigmatizó, cuenta Jonathan Díaz, vicepresidente del sindicato. Y aparte de eso despidió a 20 trabajadores con contrato temporal, por el solo hecho de relacionarse con la gente del sindicato.

Por ser servicio público no podían hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, optaron entonces por llevar el conflicto ante el Tribunal de Arbitramento, que la empresa se encargó de dilatar. Ante esto presentaron el caso ante el CETCOIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, que es una instancia de solución de conflictos avalada por la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Así lograron que la empresa aceptara negociar el pliego y firmar una convención colectiva para los 110 trabajadores sindicalizados, en noviembre de 2013. Logro principal de esta convención fue la eliminación del salario mínimo legal en Aguas Capital Cúcuta.

Pero a los pocos días la empresa hizo una gran campaña a favor de un pacto colectivo para los no sindicalizados, arguyendo que gozarían de los mismos beneficios de la convención, pero con la ventaja de no tener que pagar cuota sindical. En efecto, el pacto fue exactamente la transcripción de la convención colectiva, solo le cambiaron algunos títulos.

El sindicato dio un compás de espera para ver la reacción frente al pacto y así evitar enfrentamientos entre los propios trabajadores. Lo que ocurrió fue que la empresa incumplió algunos puntos del pacto, y ello generó inconformidad, que el sindicato aprovechó para convencer a uno de los líderes del pacto, quien públicamente renunció a éste y adhirió al sindicato, pese a las presiones que recibió. Incluso recibió llamadas amenazantes al teléfono corporativo de la empresa, que lo conminaban a retirarse del sindicato. Como también fue objeto de amenazas y seguimientos el fiscal del sindicato.

A partir de ese momento la correlación de fuerzas cambió, tras una fuerte campaña el sindicato logró que muchos del pacto se afiliaran al sindicato, que hoy ya cuenta con 295 miembros, o sea más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. De esta manera logró derrotar el pacto colectivo y hacer extensiva la convención a todos los trabajadores. Además logró acabar con los contratos a término fijo, ahora en Aguas Capital Cúcuta todos los contratos son a término indefinido.

Uso antisindical de pacto colectivo en BBVA07-07-2014

El banco español BBVA heredó el pacto colectivo que tenía Gran Ahorrar, tras su fusión con éste en 2005. También heredó la convención colectiva cuya titularidad manejaban, y aún manejan, tres sindicatos: ACEB (el más antiguo y mayoritario), UNEB y SintraBBWA (de empresa), que en ese entonces tenían unos 2.500 afiliados, de una nómina de 5.200 trabajadores. De tal suerte que la convención se aplicaba a todo el personal del banco.

Tras la fusión el banco se modernizó y mejoró su plataforma tecnológica, lo que dio vía libre a recortes de personal y a un cambio en la política laboral. Aumentan las cargas laborales y se generaliza los arreglos “voluntarios” para librarse de trabajadores antiguos, aparte de los que despide por procesos disciplinarios endurecidos. Así logró desprenderse de unos 600 trabajadores, en su mayoría sindicalizados, según cuenta María Consuelo Bautista, de la Junta Directiva Nacional de ACEB.

“A los trabajadores sindicalizados se les presentaban dos opciones: les regalaban el 20% más de liquidación para que se fueran del banco, o de todas maneras los despedían apenas con la liquidación de ley. Así que muchos prefirieron arreglar e irse. Es más, a los administradores de las oficinas se les bonifica si logran sacar gente del sindicato”, anota Bautista.

Y paralelamente arranca una política de tercerización mediante empresas temporales, que ha hecho que hoy, ocho años después, el BBVA tenga subcontratada casi la tercera parte de la nómina en las diferentes áreas de su negocio financiero.

Como resultado de todo esto los sindicatos quedaron con menos de la tercera parte de los trabajadores, lo que permitió a la empresa montar un pacto colectivo. Esto ocurrió en abril de 2006, cuando se convocó a un grupo de trabajadores haciéndoles firmar actas con el fin de renovar el pacto, con un propósito claramente antisindical, según María Consuelo Bautista.

En efecto, unos sindicatos que hace unos años, sumados, eran mayoritarios, ahora son minoritarios. El 80% del personal del banco está cubierto por el pacto colectivo, y el resto por convención, con el agravante de que tienen menos beneficios los primeros que los segundos. Previa evaluación, el banco otorga bonificaciones por diferentes conceptos, que pueden sumar $3 millones al año. Pero son evaluaciones subjetivas y sesgadas, porque quienes pertenecen al sindicato son mal calificados y nunca bonifican, dice Bautista. Además para los del pacto son superiores los auxilios educativo y de maternidad.

La gente sigue en el sindicato por su compromiso de lucha, y porque la convención tiene un punto que no tiene el pacto: la estabilidad, que data desde ante de 1990, punto que establece que el despido por justa causa debe ser probado ante un juez. En la negociación de la convención en el 2009 el banco quiso suprimir este punto, pero los tres sindicatos se unieron para defenderlo.

“Sin embargo —acota la señora Bautista— en algunos casos los jueces han fallado despidos a favor de la empresa. O sea que el punto de la estabilidad no lo están quitando por la vía judicial, a rajatabla”.

De todas maneras entre los afiliados al pacto hay mucha zozobra, porque cada vez se les exige mayor rendimiento laboral, deben cumplir metas más altas, so pena de ser sancionados o despedidos. En cambio los afiliados al sindicato tienen menos presión en ese sentido, lo cual es una buena razón para renunciar al pacto y afiliarse al sindicato.

Otro asunto denunciado por los sindicatos es que para la renovación del pacto colectivo (período 2013-2015) el proceso no se ajustó a la norma establecida en el CST. La empresa pagó a una firma encuestadora para que determinara la viabilidad del pacto, pero no hizo la denuncia previa. Simplemente convocaron a los trabajadores para que eligieran sus delegados y con ellos firmaron el nuevo pacto.

Uso antisindical de pacto colectivo en Ecopetrol07-07-2014

‘Acuerdo 01 de 1977’ es el nombre de un plan de beneficios que desde hace 37 años rige en Ecopetrol para los trabajadores no sindicalizados, y que de hecho se asimila a un pacto colectivo, como quiera que es un régimen prestacional diferente al establecido en la convención colectiva.

“Yo lo he denominado un pacto de facto —afirma Edwin Palma, vicepresidente de la USO—, porque nunca ha sido negociado con los trabajadores, y no se surtieron los procedimientos que el Código Sustantivo de Trabajo fija para esta figura. Fue un acuerdo de la Junta Directiva de Ecopetrol que fija condiciones laborales más benéficas a cambio de que los trabajadores no se sindicalicen. Por eso la USO no ha crecido dentro de Ecopetrol. Los afiliados al sindicato somos menos de la tercera parte del total de trabajadores. Si ahora somos fuertes es porque de los 30.000 tercerizados que tiene Ecopetrol en sus diferentes filiales, a la USO están hoy afiliados unos 20.000”.

El Acuerdo 01 cobija a más de 6.000 trabajadores, mientras que la convención abarca a apenas 3.000. “Pero lo curioso es que los 6.000 son supuestamente de confianza y manejo, lo que quiere decir que éstos duplican a los trabajadores operativos, lo cual es un absurdo”, agrega Palma.

Por lo regular los beneficios contenidos en el Acuerdo se cambian cada vez que hay negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con la USO, afirma el directivo. Lo que la empresa negocia con la USO lo incluye en el Acuerdo, en ocasiones mejorándolo para que esté por encima de lo convencional. Por ejemplo, algunas prestaciones son más atractivas en el Acuerdo, como cursos en el exterior, becas para trabajadores, subsidios, entre otros. “Es un instrumento que afecta seriamente la tasa de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. en Ecopetrol”, agrega.

Por eso este año la Dirección nacional de la USO tomó la decisión política de emprender acciones jurídicas para acabar con el Acuerdo 01 y así garantizar el ejercicio de la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en Ecopetrol; lucha que pasa por la necesidad de lograr la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de más de la tercera parte de los trabajadores.

El reto es convencer a los 6.000 trabajadores no sindicalizados que, bajo la fachada de ser empleados de confianza y manejo, hoy ven vulnerados toda una serie de derechos laborales, incluyendo acoso laboral, sobrecarga de trabajo, etc. “En los últimos cuatro meses hemos acompañado a estos trabajadores y logramos tasas de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. importantes”, concluye Palma Egea, quien señaló que la USO también está interesada en promover querellas contra otras dos empresas de la industria del petróleo que tienen pacto colectivo: Terpel y Wadford, ambas con afiliados de la USO.

Uso antisindical de pacto colectivo en Ave Colombiana07-07-2014

Ave Colombiana es una empresa que fabrica artículos electrónicos. Fue fundada hace 50 años por un italiano y actualmente es propiedad de sus hijos. Su planta se ubica en la vía Zipaquirá-Nemocón, donde opera con 150 trabajadores, 28 de ellos afiliados a Sintramental seccional Zipaquirá, sindicato de industria sindicato de industria Sindicato cuya membresía está integrada por trabajadores/as de una industria en particular, independientemente de su profesión o nivel de calificación.

Véase sindicato de empresa
, y a la vez a Sintrabel, sindicato de base.

En el año 2005, cuando la empresa se vio en dificultades y entró en quiebra, los trabajadores sindicalizados tuvieron un gesto encomiable: congelaron los beneficios de la convención para salvar la empresa y sus empleos. No obstante, aprovechando la división interna que en 2009 partía al sindicato, la empresa impuso un pacto colectivo a los no sindicalizados, que contempla los mismos beneficios que la convención colectiva.

Esto representó un duro golpe para la organización sindical, afirma John Fredy González, presidente de la Sintrametal Zipaquirá, pues muchos afiliados renunciaron para plegarse al pacto, ya que con éste gozan de los mismos beneficios de la convención, pero sin pago de cuota sindical.

Y al mismo tiempo empezó la presión y el acoso sobre los sindicalizados. Quien se quedaba sin fuero era despedido, y ese fue otro motivo que desestimuló la afiliación al sindicato. El mismo González fue víctima de persecución y acoso cuando asumió la presidencia de la organización.

“A los compañeros les da miedo asumir la dirección del sindicato, pero a mí no. Para eso estoy estudiando derecho, conozco las leyes y ya tengo más herramientas para defenderme y defender al sindicato”, dice.

La negociación de la convención colectiva terminó en febrero, sin acuerdo, por lo que actualmente cursa por Tribual de Arbitramento.

Uso antisindical de pacto colectivo en Colpensiones07-07-2014

Colpensiones es una empresa industrial y comercial del Estado adscrita a los Ministerios de Trabajo y Hacienda, creada en el año 2011 para administrar el sistema de pensiones que antes correspondía al Seguro Social. Se inició con 60 empleados, pero un año después vinculó a 1.100 trabajadores en todo el país, en su mayoría ex empleados del Seguro Social y de la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).

Fue entonces cuando se estableció el pacto colectivo, pero sin los correspondientes trámites legales, o sea sin asamblea previa de trabajadores ni negociación de un pliego. Simplemente a cada trabajador que ingresaba le hacían firmar el pacto colectivo como un acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador, con una nota que taxativamente dice que si se afilia al sindicato pierde los beneficios del pacto, que consisten en media prima en junio, una prima de productividad y dos días adicionales de vacaciones.

Los 1.100 empleados no dieron abasto para atender la inmensa carga laboral que desde el principio ha tenido Colpensiones, toda vez que no se cumplieron sus previsiones: esperaba recibir entre 80.000 y 100.000 expedientes (solicitudes pensionales) y recibió cerca de 300.000. Además no funcionó debidamente la aplicación informática implementada. En consecuencia, se incrementó la carga laboral y las horas extras de los empleados (que aún no se les ha cancelado), se extendió la jornada a los sábados e incluso a domingos, con amenaza de despido para quien no acudiera. Además, con contrato por obra a través de una empresa temporal, vinculó a 600 empleados nuevos para realizar las mismas funciones que el resto de la plantilla pero sin estabilidad laboral.

Ante tal situación, en julio de 2013 un grupo de 30 trabajadores, en su mayoría jóvenes, se reunió en secreto para conformar Sintracolpensiones, sindicato de base, que con la asesoría de la CUT ha logrado ampliar su membresía: hoy tiene 99 afiliados, según informa Johnny Erazo, un estudiante de derecho laboral que forma parte de la Junta Directiva.

La empresa reconoció el sindicato y ha mantenido el diálogo, cambió su posición frente a la obligatoriedad de horas extras y trabajo los sábados, y ha mermado el acoso laboral y los despidos, pero no avanza en la negociación del pliego de peticiones que el sindicato presentó en febrero de este año, y que tiene como primera reivindicación que los sindicalizados tengan los mismos beneficios del pacto colectivo, así como una nivelación salarial, pues hay trabajadores que realizan la misma labor pero tienen diferencias cercanas al millón de pesos.

El pacto colectivo aún no ha sido revisado porque los trabajadores cubiertos por el mismo no tienen oportunidad de reunirse a discutirlo, simplemente aceptan lo que el empleador les imponga. “La meta es que en unos dos o tres años seamos sindicato mayoritario y podamos derrotar el pacto. Pero eso dependerá de lo que pase en la negociación que estamos negociando”, agregó Johnny Erazo.

Uso antisindical de pacto colectivo en Bimbo07-07-2014

Bimbo es una panificadora multinacional mexicana que llegó a Colombia hace 18 años. Tiene plantas en Tenjo (Cundinamarca), Cali, y Soledad (Atlántico).

El sindicato de base, Sintrabimbo, se creó en 2005 con 25 de los 400 trabajadores que en ese entonces tenía la empresa (hoy tiene 3.300). Según Máximo Zamora Ruiz, presidente del sindicato, se creó en respuesta a la política laboral implementada por la empresa para reducir costos: horarios extendidos obligatorios y sin pago de horas extras, enganche de nuevos trabajadores con salario mínimo, cuando los antiguos ganaban más, despido de trabajadores que tenían 5 o más años de antigüedad, sin previo llamado a descargos, entre otras irregularidades.

En pocos meses el sindicato llegó a tener 90 afiliados, pero la empresa ofreció gabelas y convenció a la mitad de ellos para que se retiraran, y a quienes no tenían fuero sindical los despidió. Fue tan fuerte el acoso que, temiendo quedar con menos de 25 afiliados (el mínimo con que puede funcionar un sindicato de base), se agremiaron en el sindicato de la industria hotelera, turismo y alimentación de la CGT.

Un mes después de creado el sindicato, y cuando éste apenas estaba en trámites de negociación de la primera convención colectiva, la empresa montó un plan de beneficios para los no afiliados al sindicato, por el cual les concedía regalos, básicamente electrodomésticos, lo que desmotivó a los trabajadores a afiliarse al sindicato. Seis meses después, sin haber concluido aún la negociación de la convención, reunió a los trabajadores no sindicalizados y los hizo firmar un pacto colectivo otorgándoles ciertos beneficios, pero a condición de que no se afiliaran al sindicato.

Finalmente la convención se firmó, pero quedó igual al pacto colectivo, lo que significó un duro golpe para el sindicato, que vio perdió a 34 afiliados, quedando con apenas 19 miembros. Buscaron entonces la protección de otro sindicato de industria sindicato de industria Sindicato cuya membresía está integrada por trabajadores/as de una industria en particular, independientemente de su profesión o nivel de calificación.

Véase sindicato de empresa
, porque con el de la CGT hubo dificultades. Se afiliaron a UTA (Unión Trabajadora de Alpina), sindicato con el que presentaron pliego de peticiones, que terminó en Tribunal de Arbitramento porque la empresa se negó a negociarlo. Mientras se definía el laudo arbitral, a los 19 sindicalizados se les retiraron los beneficios del Pacto y se les congeló el aumento salarial. Esta situación duró dos años, tras los cuales el sindicato solo quedó con siete afiliados, totalmente discriminados por la empresa y el resto de trabajadores.

Por estos hechos se interpuso tutela para reclamar derecho a la igualdad y el de asociación, que un juzgado de Tenjo falló a favor del sindicato. La segunda instancia también salió favorable, lo que obligó a Bimbo a nivelar los derechos del pacto y a cancelarles a los sindicalizados todo lo que les había dejado de pagar. Este triunfo atrajo más afiliados: ya eran más de 25, que deciden “resucitar” el sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. . En septiembre de 2011 crean a Sinaltrabimbo y presentan pliego petitorio, que la empresa acepta negociar pero poniendo el pacto como techo de la convención.

Hoy Sinaltrabimbo cuenta con 200 afiliados y se dispone a presentar pliego, cuya negociación no será fácil estando de por medio el “techo” del pacto.

Uso antisindical de los pactos colectivos07-07-2014

Los pactos colectivos son utilizados por las empresas para debilitar a los sindicatos, o para impedir su formación en la empresa. En 2013 se depositaron en el Ministerio de Trabajo 204 pactos colectivos, y a lo largo de la última década se negociaron un promedio de 190 pactos por año.

En el 20% de las empresas que en 2013 adoptaron pactos colectivos, simultáneamente se estaba negociando una convención colectiva por parte de un sindicato. En este contexto es muy difícil que prosperen los sindicatos, pues se acosa y discrimina a sus miembros y, en el mejor de los casos, a través de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
obtienen exactamente los mismos beneficios que se conceden a los trabajadores del pacto, con la diferencia de que los sindicalizados cotizan al sindicato y los beneficiados por el pacto no.

Aunque en tres años (2010-2013) del Gobierno de Juan Manuel Santos aumentó el número de convenios colectivos firmados y de trabajadores beneficiados, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
sigue siendo absolutamente marginal en el sistema de relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
del país, apenas el 9,3% de los trabajadores afiliados a las cajas de compensación se benefician de algún convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
.

Y respecto al número de empresas donde existe algún convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
(1.449), la tasa es de apenas el 0,4%, con el agravante de que apenas en la mitad de ellas el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
de trabajo se negocia con sindicatos auténticos y con trabajadores que cuentan con alguna autonomía en estas negociaciones.

Atentado contra secretario de la CUT Bolívar07-07-2014

La oportuna intervención de un escolta evitó la muerte del dirigente sindical Luis Alberto Plazas Vélez, víctima de un atentado en Cartagena, del cual salió ileso.

Plazas Vélez es profesor, afiliado al Sindicato Único de Educadores de Bolívar, Secretario General de la CUT Bolívar desde hace 6 años. Además se ha caracterizado por liderar la organización y movilización de los trabajadores informales de Cartagena, agremiados en la UGTI Bolívar.

El hecho se registró el 16 de mayo de 2014 y en el mismo murió uno de los dos sicarios que perpetraron el ataque desde una moto, quien recibiera un impacto en el pecho por un disparo defensivo del escolta.

Atentado contra dirigente de Sinaltrainal07-07-2014

José Onofre Esquivel Luna, Vicepresidente de Sinaltrainal, seccional Bugalagrande, fue blanco de un ataque de sicarios motorizados el 17 de junio de 2014 en Medellín, evento del cual salió ileso.

En la acción, y gracias a la reacción del escolta asignado al esquema de seguridad del dirigente sindical, resultó muerto uno de los atacantes y herido un segundo, que fue capturado, y dos más lograron huir. Además el conductor de un bus que casualmente pasaba recibió un tiro en una pierna.

Otro asesinato de un sindicalista palmero15-05-2014

La Junta Directiva Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO) denunció el asesinato, el 9 de mayo de 2014, de Tomás Rodríguez Cantillo, del comité obrero y negociador de la finca palmera Candelaria y Arrocera de la empresa Emma Perfecta Lacouture. Este asesinato se produjo cuando los trabajadores agrupados en SINTRAINAGRO llevaban adelante un proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
de su pliego de peticiones.

Sindicato denuncia empresa Agroban por actitud antisindical06-05-2014

En abril de 2014, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO) decidió iniciar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la empresa Agroban, en la región de Urabá, luego de que la dirección de la compañía firmara un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con un gremio minoritario, desconociendo uno anterior suscrito por el auténtico representante laboral.

En un comunicado, el sindicato denuncia la actitud irresponsable de la señora Claudia Argotes, representante legal de la Agroban SAS, finca Las Chelas, de firmar una convención colectiva con un sindicato denominado SINTRACOL, teniendo una convención vigente con SINTRAINAGRO, organización que tiene la representación mayoritaria de los trabajadores en esta empresa.

Según SINTRAINAGRO lo que busca Agroban es rebajar los términos de la convención vigente, violando el sistema de contratación estipulado y el decreto gubernamental 89 de 2014.

Asesinado líder de comunidades negras en el Chocó25-04-2014

Jesús Adán Quintó era líder reclamante de tierras de las comunidades negras del Medio y Bajo Atrato, integrante de la mesa departamental de derechos humanos y secretario de derechos humanos de la CGT, subdirectiva Chocó. Pese a que se conocían amenazas contra Jesús Adán, la Unidad Nacional de Protección (UNP) le redujo el esquema de protección.

En varias ocasiones la CGT extendió la solicitud ante esta entidad para que le fueran restablecidas tales medidas, sin obtener respuesta. El líder social y sindical fue asesinado el 9 de abril de 2014 en el municipio de Turbo, ubicado en la región de Urabá en Antioquia.

En una entrevista concedida cinco días antes de su deceso, Jesús Adán Quinto dijo sentirse amenazado y temer por su vida, habiendo sufrido ya varios atentados, e hizo graves denuncias sobre el negocio del narcotráfico en la región Urabá.

Destacado sindicato del sector público víctima de bombas incendiarias17-04-2014

El 16 de abril de 2014, se lanzaron bombas incendiarias contra la sede de SINTRAEMCALI, el sindicato del sector público en Cali, Colombia. El ataque se produjo pocos días después de la importante decisión judicial del 11 de abril ordenando al presidente colombiano Juan Manuel Santos y al vicepresidente Angelino Garzón que pidieran perdón por los crímenes cometidos en contra de los sindicatos SINTRAEMCALI, SINTRAUNICOL y SINTRATELEFONOS durante el gobierno del ex presidente Álvaro Uribe.

En la madrugada del 21 de mayo de 2014 resultó incinerado el vehículo de José Reyes, Vicepresidente de SINTRAEMCALI. Al percatarse de lo ocurrido, el directivo sindical intentó apagar las llamas de su vehículo, sufriendo quemaduras de segundo grado en varias extremidades

SINTRAEMCALI ha venido siendo objeto de amenazas y ataques por parte de grupos paramilitares, a causa de su oposición al despido masivo de trabajadores del sector público caleño en 2004. En la última década, al menos 15 miembros de SINTRAEMCALI se vieron obligados a exilarse, ocho han sido asesinados y más de 100 recibieron amenazas. El sindicato también fue el blanco de la “Operación Dragón”, un intento de asesinato respaldado por el gobierno contra el entonces presidente de SINTRAEMCALI y actual senador, Alexander López Maya, y otros defensores de los derechos humanos en la región. El juicio contra varios miembros de las fuerzas armadas de Colombia se encuentra actualmente en curso.

Prosegur impone pacto colectivo a través de amenazas19-03-2014

En marzo de 2014, la multinacional española Prosegur volvió a imponer un pacto colectivo “comprando” y amenazando a trabajadores/as. Dos millones de pesos es la suma que esta vez ofrece a cada trabajador sindicalizado para que renuncie al sindicato y a la convención colectiva, y se acoja al pacto colectivo que renovó en diciembre pasado.

Tal denuncia la hizo Fidel Hugo Alfonso, presidente de Sintravalores, sindicato de base de Prosegur, quien por tal motivo interpuso ante la Fiscalía una denuncia penal contra el representante legal de la compañía, por violación del derecho de asociación sindical, algo que está tipificado como delito en el Código Penal. Asimismo, entabló querella administrativa ante el Ministerio de Trabajo, por trato discriminatorio, trabas al derecho de asociación y violación de la convención colectiva.

Sindicalistas de Worldtex Caribe reciben amenazas06-03-2014

El 2 de marzo 2014, los trabajadores de Worldtex Caribe, empresa textil con más de 400 trabajadores ubicada en Zona Franca de La Candelaria, en Mamonal, Cartagena, agrupados en SINTRATEXTIL y ASTRATEC denunciaron amenazas de muerte de que fueron víctimas los presidentes y tres miembros más de los dos sindicatos.

Un panfleto fue dejado en el casillero de uno de los amenazados, ubicado en las instalaciones de la empresa. Las amenazas se produjeron después de que los trabajadores realizaran una actividad pacífica de protesta ante la negativa de la empresa a darle solución a un pliego de peticiones que le fuera presentado en el mes de marzo de 2013 y ante el aumento salarial de apenas un 1,94% para el año 2014.

Atentado con bomba contra dirigente sindical11-02-2014

El 10 de febrero 2014, la Confederación General del Trabajo (CGT) condenó el atentado del que fue víctima la compañera Elsa María Páez, quien se desempeña como miembro del Comité Ejecutivo de la CGT e integrante de la junta directiva de la Unión de Trabajadores Penitenciarios del Inpec (UTP).

El acto de violencia ocurrió a las 10:00 pm del 9 de febrero, cuando su esquema de seguridad halló en el techo de su vehículo una granada de alto impacto, camuflada en el interior de un pollo. En ese instante, la compañera se disponía a descansar junto a su hijo menor de edad, en su lugar de residencia en el centro de la ciudad. Gracias a la precisión y rapidez con la que actuaron los especialistas de la Unidad Nacional de Protección, el artefacto no causó daños ni ocasionó heridos.

Cabe resaltar que la compañera Páez ha sido amenazada en diferentes ocasiones, hace más de un año recibió serias amenazas contra su integridad física.

Líderes del SINTRACARBON reciben amenazas en Riohacha24-01-2014

Entre julio de 2012 y enero de 2013, el presidente y el tesorero de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón (SINTRACARBON) en el municipio de Riohacha, departamento de La Guajira, recibieron amenazas extendidas contra sus familias. Los dirigentes integraban la comisión que representó al sindicato en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
que se llevó a cabo con la empresa Carbones del Cerrejón Limited. Según el sindicato, estas presiones tenían como objetivo limitar las acciones de SINTRACARBON en el marco de sus reivindicaciones en la defensa de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de la región. Tras la solicitud de medidas de protección, no obtuvieron una respuesta oportuna, coherente y eficaz frente a sus necesidades particulares.

Líder sindical recibe amenazas en Bucaramanga24-01-2014

La presidenta departamental de la Asociación Santandereana de Servidores Públicos (ASTDEMP) en el municipio de Bucaramanga, departamento de Santander, ha venido siendo víctima de amenazas.

El 8 de abril de 2013, en la sede del sindicato se encontró un sobre que contenía un panfleto declarándola objetivo militar y enemiga pública. Además, le enviaron dos muñecas, representando a sus dos hijas, una sin un brazo y otra sin una pierna y salpicadas de esmalte rojo en la cara y el cuerpo. La amenaza estaba firmada por el Comando Urbano de los Rastrojos. Aunque la dirigente sindical cuenta con un esquema de protección, ha pedido ahora también medidas de protección para sus hijas frente a lo cual no ha tenido respuesta.

Líder campesino asesinado en Galapa24-01-2014

Narciso Beltrán, miembro de la Asociación de Trabajadores del Campo (Asotracampo), organización campesina afiliada a la Federación Agraria Nacional (FANAL), a su vez afiliada a la CGT, fue asesinado el 12 de abril de 2013 en el municipio de Galapa, Atlántico.

Beltrán había sido víctima de un desplazamiento forzado y parte de su trabajo se había enfocado en la lucha por la restitución de tierras. Narciso presuntamente fue asesinado por el autodenominado Ejército Anti Restitución de Tierras (grupo armado ilegal) que está conformado por terratenientes vinculados al narcotráfico y al paramilitarismo. Su padre se desempeña como vicepresidente de Asotracampo.

Esta asociación tiene dentro de su proyecto colectivo la representación de más de 130 familias que llevan desde 2001 ocupando parte de la finca El Tamarindo y la defensa del derecho a la tierra a través de una restitución justa.

De acuerdo con Amnistía Internacional, estos campesinos han recibido amenazas por parte de grupos paramilitares, entre ellas una del 9 de abril mediante la cual a un campesino le dijeron: “Saldrán de aquí a las buenas o a las malas, estas tierras tienen su dueño”.

Docente asesinado en Bolívar24-01-2014

Leonardo García Morera, docente afiliado al Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Valle (SUTEV), fue asesinado el 13 de febrero de 2013 en el municipio de Bolívar, Valle del Cauca.

Leonardo había ingresado en los últimos años al sector educativo estatal y daba clases de primaria en la Institución Educativa El Naranjal, sede Benjamín Agredo del Municipio de Bolívar-Valle, corregimiento El Catre.

El día 13 de febrero a mediodía desapareció y en horas de la noche fue encontrado sin vida. El docente realizaba trabajo social con la comunidad indígena Embera y recientemente había gestionado recursos con una organización internacional para continuar esta labor. Tras su asesinato, una directiva de la institución educativa donde laboraba manifestó que se conocían amenazas contra Leonardo y otros docentes más, hecho que había sido denunciado ante la fiscalía.

Antisindicalismo en el Ingenio La Cabaña24-01-2014

El Ingenio azucarero La Cabaña se opuso a la formalización de sus relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
y, mediante la vinculación de trabajadores a través de contratistas, se negó a reconocer la seccional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (Sintrainagro) y a discutir el pliego de peticiones presentado por éste en el mes de diciembre de 2012. Además, las presiones se extendieron a las familias de los trabajadores. El 3 de enero de 2013, 86 trabajadores del ingenio La Cabaña fueron despedidos, incluida la junta directiva del sindicato. Trabajadores afiliados al sindicato recibieron amenazas y el día 28 del mismo mes, Juan Carlos Pérez Muñoz activista sindical fue asesinado en el municipio de Corinto, Cauca. En marzo de 2013, alrededor de 400 trabajadores azucareros afiliados a Sintrainagro se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el Ingenio La Cabaña.

Líder sindical atacado por las fuerzas de seguridad15-01-2014

El 10 de enero de 2014, trabajadores de la hidroeléctrica Caldas (CHEC-Central Hidroeléctrica de Caldas) pertenecientes a SINTRAELECOL-CUT, sindicato afiliado a IndustriALL, organizaron una manifestación para exigir el derecho a que se aplique el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Los manifestantes denunciaron también los abusos cometidos por las Empresas Públicas de Medellín (EPM) contra las comunidades en Caldas.

Los manifestantes fueron atacados violentamente y golpeados por el Escuadrón Móvil Antidisturbios, que utilizó artefactos explosivos, uno de los cuales hirió gravemente a varios trabajadores y sus familias. Entre ellos, el presidente de la CUT y SINTRAELECOL-Caldas, Arturo Oscar Orozco, todavía hospitalizado en estado muy grave con serias lesiones en los ojos. Según los informes, Arturo Orozco ha perdido el ojo izquierdo, y los médicos están luchando para salvarle el ojo derecho y reconstruir su cara.

Este es el cuarto ataque contra la vida de Oscar Orozco, que ha sido perseguido por los organismos de seguridad y justicia del Estado colombiano, y en particular la Procuraduría General. Ignorando deliberadamente su papel como líder sindical y de la comunidad, la Procuraduría General ha tratado de procesar a Oscar Orozco alegando que ha procedido a “autoataques”.

Dirigente de sindicato cervecero asesinado15-01-2014

Ever Luis Marín Rolong, dirigente regional del Sindicato Nacional de Trabajadores Cerveceros de Bavaria (SINALTRACEBA), fue asesinado el 4 de enero de 2014 por pistoleros sin identificar, que le dispararon seis veces cuando esperaba un autobús en la ciudad de Soledad.

Al día siguiente, el Presidente de SINALTRACEBA, Rafael Maldonado Gamboa, recibió amenazas de muerte de los paramilitares durante la Asamblea General del sindicato.

Detenido un dirigente sindical de la USO13-12-2013

El 2 de noviembre de 2013 fue detenido en Villavicencio, Meta, Colombia, el vicepresidente de la Unión Sindical Obrera (USO), Darío Cárdenas Pachón, tras una orden judicial acusándolo de obstrucción a las vías públicas, daños en recursos naturales y daño en bien ajeno agravado.

La USO reiteró que su detención fue un montaje judicial contra el ejercicio de la actividad sindical, la cual se combina con una campaña de panfletos, calumnias y amenazas contra los dirigentes y sus familias.

Política antisindical de BioFilm13-12-2013

El 9 de noviembre de 2013, la organización sindical SINTRABIOFILM denunció el proceso sistemático de persecución, obstaculización y constreñimiento de la actividad y representación sindical dentro de la empresa BIOFILM S.A. El sindicato afirmó que la empresa se ha negado a negociar el pliego de peticiones y que sus dirigentes sindicales fueron el blanco de amenazas por parte de grupos criminales.

Atentado contra Presidente de la CUT en Caldas 10-12-2013

IndustriALL Global Union condena el atentado de que fue víctima Óscar Arturo Orozco, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) y del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (SINTRAELECOL) en Caldas.

El atentado fue cometido cuando Óscar Orozco circulaba en un vehículo la noche del 13 de noviembre, el cual sufrió un impacto en uno de los vidrios. El compañero sufrió cortes en su rostro y mano izquierda. Luego del impacto Orozco presentó la denuncia ante la Fiscalía General de la Nación y solicitó un informe de balística.

Óscar Orozco señaló que “este lamentable hecho se suma a otros ya denunciados en los últimos meses y hoy responsabilizamos al Estado de nuestra integridad y nuestra vida. Exigimos claridad a todos los hechos denunciados y pronta justicia”.

El dirigente es un reconocido luchador de causa sociales y sindicales en el departamento de Caldas, y se ha informado que sufrió cuatro atentados en los últimos años, incluidos sobres bomba. El 4 de agosto de 2012 el Presidente y secretarios de CUT Caldas, habían sido víctimas de un atentado cuando se dirigían a una asamblea con pescadores y mineros en el corregimiento de Arauca, no hubo cadena de custodia sobre el vehículo y menos aún una reconstrucción de manera pronta de los hechos. “Un año después la fiscalía encargada de la investigación modifica su comportamiento judicial y termina imputando cargos a los denunciantes, todo apunta a un falso positivo judicial y demandamos todo el acompañamiento en este proceso de Procuraduría y Defensoría del Pueblo, pues a falta de no poder acabar con nuestras vidas pretenden acallarnos en una cárcel”, declara el sindicato.

Líder sindical minero amenazado17-10-2013

En octubre de 2013, la Escuela Nacional Sindical de Colombia denunció amenazas contra el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética (Sintramienergética), Seccional Zaragoza, Fredy Urrutia. Las amenazas comenzaron a principios de junio, en medio de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que el sindicato decretó tras no lograr un acuerdo con la Operadora Minera SAS, del Grupo Colpatria, en materia de aumento salarial y mejoras en las condiciones de salud y transporte.

Huelga de hambre de trabajadores en Nestlé17-10-2013

El 10 de octubre de 2013, trabajadores de Nestlé afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (Sinaltrainal) se encadenaron en la portería de la fábrica en Bugalagrande e iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre, reclamando de la multinacional el cumplimiento de los acuerdos convencionales y el respeto por la dignidad de los trabajadores y el sindicato.

Sindicalista asesinado en Cali17-10-2013

El viernes 27 de septiembre fue asesinado Fernando Flórez Viveros, cuando se encontraba en su lugar de residencia en el barrio Simón Bolívar de la ciudad de Cali. Viveros era presidente del sindicato SINDOEPAL, filial de la CTC Valle.

Detenido un dirigente sindical de la CUT25-08-2013

El 25 de agosto de 2013 fue detenido el dirigente Hubert de Jesús Ballesteros Gómez. El líder sindical es integrante del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), afiliada a la CSI y a la CSA, y fue detenido en el marco del paro agrario nacional.

Drummond no respeta el derecho de huelga19-08-2013

El 19 agosto de 2013, la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) rechazó las intenciones de la multinacional Drummond de romper la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que llevan a cabo sus trabajadores, en especial los reunidos en el sindicato Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética (Sintramienergética), y condenaron “la complicidad” de las autoridades laborales con la empresa. Dos altos funcionarios de la transnacional convocaron a una votación para levantar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, con la anuencia del Ministerio del Trabajo, sin tener en consideración que la medida fue convocada por los sindicatos de Drummond y se desarrolla en el marco de la Constitución, de las leyes laborales y los convenios internacionales, señala el texto sindical.

Prácticas antisindicales de Pacific Rubiales Energy24-09-2013

La Unión Sindical Obrera (USO) ha iniciado acciones legales contra la multinacional petrolera Pacific Rubiales Energy. Según el sindicato, la empresa viene violentando sistemáticamente los derechos de asociación sindical de los trabajadores de la industria petrolera en el municipio de Puerto Gaitán. Más de 3.000 trabajadores afiliados a la USO fueron despedidos por haber organizado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir mejores condiciones de trabajo.

Además, según varios testimonios, a los trabajadores se les exige la renuncia a la USO para poder ser contratados en las empresas petroleras que operan esta zona de Puerto Gaitán.

Despidos de dirigentes sindicales en la EPS EmdiSalud 13-08-2013

El 13 de agosto de 2013, la Confederación General del Trabajo (CGT) denunció los atropellos de la Empresa Mutual para el Desarrollo Integral de la Salud ESS (EmdiSalud EPS-S) de Tunja, por el despido masivo de trabajadores y directivos sindicales en represalia por la presentación de un pliego de peticiones.

Prosegur denuncia penalmente a sindicalistas31-08-2013

En agosto de 2013, la multinacional Prosegur denunció penalmente por injuria a ocho trabajadores sindicalizados, exigiéndoles 500.000 USD en concepto de indemnización. Los trabajadores judicializados son Fidel Alfonso, presidente de Sintravalores, y siete directivos de la seccional de este sindicato en Medellín, a quienes dos ejecutivos de Prosegur acusan de injurias por algunas expresiones que emplearon durante un mitin. Además a dos de ellos los acusan de daños en bien ajeno, supuestamente por haber pintado consignas en las paredes.

Coca Cola intenta debilitar la negociación colectiva26-07-2013

El 26 de julio de 2013, la Embotelladora de Coca Cola en Medellín despidió a 132 trabajadores tercerizados,18 de los cuales eran sindicalizados. El sindicato Sinaltrainal denunció que los despidos pretendían evitar que los trabajadores negociasen el pliego de peticiones y continuar precarizando los salarios.

Tecsa se niega a negociar el pliego de peticiones31-08-2012

En agosto de 2012, en el Puerto de Buenaventura, Tecsa, empresa contratista de la Sociedad Portuaria, se negó a negociar el pliego de peticiones presentado por el sindicato Unión Portuaria, reclamando igualdad de derechos en temas salariales y contratación directa de los trabajadores que llevan más de cinco años empleados a través de empresas intermediarias. Tecsa despidió a 117 trabajadores tercerizados que habían exigido la contratación directa, todos ellos afrodescendientes y sindicalizados.

Persecución antisindical en Flexo Spring31-03-2013

En marzo de 2013, la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de las Artes Gráficas, Papeleros y Afines (Fenalgrap) denunció la persecución antisindical de que es víctima el Sindicato de Trabajadores de Flexo Spring S.A.S. (Sintraflexospring). Fenalgrap informa que desde la creación de la organización, la empresa emprendió acciones de persecución y de presión contra los trabajadores sindicalizados y para evitar que sumen afiliados a la organización.

Ataque a taxistas en una concentración pacífica03-07-2013

El 3 de julio de 2013, 16 taxistas miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte (SNTT) fueron agredidos y detenidos por la policía durante una manifestación pacífica en Cartagena, Colombia.

Negativa de Sodimac a negociar de buena fe31-01-2013

En enero 2013, cuando los trabajadores de la empresa distribuidora de materiales de construcción, Sodimac, decidieron establecer un sindicato (Sintrasodimac), la empresa empezó inmediatamente una política de hostigamiento, además de imponer a los trabajadores una especie de pacto colectivo paralelo con el fin de hacerlos desistir de su afiliación al sindicato.

Persecución antisindical a corteros de caña31-07-2013

En julio 2013 el Ingenio Risaralda, perteneciente al mismo grupo económico que los ingenios Incauca y Providencia, inició una persecución sindical contra más de 400 corteros de caña, amenazándolos con perder su trabajo. Haciendo uso de su posición dominante, el ingenio instiga a los contratistas PROCAÑA SAS, MATECAÑA SAS y a la organización sindical SINTRAIDUBAL para que obliguen a los trabajadores tercerizados a afiliarse a ese sindicato o de lo contrario no les sería renovado el contrato.

Colpapel Kimberly no quiso negociar con el sindicato30-06-2013

En junio de 2013, tras agotarse la etapa de arreglo directo en la negociación entre el recién creado sindicato Sintrapulcar-Tocancipá y la multinacional estadounidense Colpapel Kimberly, los trabajadores votaron por recurrir al Tribunal de Arbitramento. La votación se efectuó en cuatro plantas que la empresa tiene en el país, siendo notoria la presión de la empresa para que los trabajadores votaran por el Tribunal, como estrategia para apabullar al sindicato.

Metro de Medellín no acepta negociar con trabajadores31-07-2013

El Metro de la ciudad de Medellín se demoró mes y medio para aceptar negociar con el recién creado sindicato. En julio de 2013, de los 48 puntos del pliego de peticiones que el Sindicato de Trabajadores del Sistema de Transporte Masivo del Valle de Aburrá (SINTRAMETRO) presentó para negociación, la empresa sólo aceptó negociar dos puntos, relacionados ambos con temas de ley que estaba incumpliendo. La dirección infló las cifras del costo del pliego para descalificarlo.

No se respeta convenio colectivo30-11-2012
Sindicalistas asesinados31-07-2012

Al menos 18 sindicalistas fueron asesinados y 359 recibieron amenazas de muerte en 2012.

En julio de 2012, Eder Tomás Cárdenas Chitiva, líder sindical de SINDISPETROL, fue asesinado en el municipio de Paratebueno, Cundinamarca. Formaba parte del grupo de trabajadores del consorcio español Masa Acciona que convocara una asamblea permanente para presionar la iniciación de negociaciones. Según representantes del sindicato, desde el inicio de la asamblea permanente, los trabajadores empezaron a recibir amenazas de muerte de grupos armados.

Injerencia por parte de los empleadores y discriminación antisindical31-03-2013

En Colombia, el gigante de la telefonía, CLARO, se caracteriza por su anti-sindicalismo. En Comcel, una de las empresas del grupo, no está presente ninguna organización sindical y en Telmel-Colombia, también parte del mismo grupo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Telmex (Sintratelmex) apenas cuenta con 190 trabajadores afiliados. Pero pese a la fragilidad de Sintratelmex, la compañía ha implementado una serie de medidas antisindicales para llevarlo a su desaparición, incluyendo el despido de dirigentes sindicales.

Tras habérsele ordenado la readmisión de los trabajadores víctimas de un despido improcedente por haber constituido un sindicato, la Fundación Universitaria San Martín los readmitió, pero asignándoles puestos de trabajo inferiores y separados unos de otros en el campus universitario.

Negociación colectiva prácticamente marginal31-12-2010

Frente a más de un millón de empresas y 19 millones de trabajadores y trabajadoras que hay en Colombia, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
es prácticamente marginal. En los últimos ocho años se ha registrado una disminución en la negociación de convenciones colectivas. El Gobierno colombiano no ha tomado medidas para fomentar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
libre y de buena fe. La actitud antisindical generalizada entre los empleadores, con prácticas contrarias a la buena fe y la negociación libre y voluntaria, resultan comunes sin que existan herramientas jurídicas o administrativas que sean adecuadas o eficaces para la protección de los derechos en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

Los crímenes contra sindicalistas siguen permaneciendo impunes31-12-2010

La impunidad en los casos de sindicalistas sigue siendo un problema muy grave. La Fiscalía General de la Nación tan sólo está investigando el 25,5% de los homicidios y no llega a examinar ni el 3% de los casos de otro tipo de violencia antisindical. Por su parte, aún sigue siendo bajo el número de sentencias, lo cual mantiene la impunidad en cuanto a las violaciones contra sindicalistas en un 98%. El trabajo de investigación realizado por la Subunidad de Fiscales hasta febrero de 2010 no permite hablar de resultados importantes. La Subunidad tiene asignados 1.344 casos, pero realmente sólo está investigando 1.150, debido a que no han encontrado 194 expedientes físicos.

La justicia ha registrado 296 sentencias en el país entre enero de 2002 y abril de 2010, de las cuales 207 sentencias fueron emitidas por los jueces especializados en casos de violencia antisindical. Las sentencias se refieren a 414 víctimas, de las que 254 son sindicalistas y 12 familiares de los sindicalistas. Por otro lado, 148 son personas que fueron víctimas de violencia antisindical aunque no tenían ninguna relación con los sindicatos. Estos resultados señalan que la impunidad sigue siendo muy alta, a pesar del aumento en el número de sentencias emitidas. La impunidad del crimen de desaparición forzada es aterradora - una sentencia en 218 casos, y en lo que respecta a los actos de violencia no mortal, pero que genera intimidación y coarta la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, es casi del 100%.

Incumplimiento reiterado de las recomendaciones de la OIT31-12-2010

No existe una herramienta jurídica que posibilite el cumplimiento de las recomendaciones de los órganos de control de OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, dejando a la buena voluntad del Gobierno el tomar medidas para evitar o superar las violaciones a los convenios sobre libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Las organizaciones sindicales tienen que iniciar nuevamente procesos jurídicos que buscan cumplir con las recomendaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. En el caso de Sintracruzroja Colombia, que había interpuesto una queja ante en el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en el año 2004, hubo que iniciar un proceso judicial ante la falta de respuesta del Gobierno. El mismo está a la espera de una sentencia definitiva de la Corte Suprema de Justicia desde el 31 de marzo de 2009.

El ejercicio de la huelga como derecho sindical y social31-12-2010

Persiste la tendencia de años anteriores a un incremento de las acciones de protesta realizadas por los trabajadores/as no sindicalizados y/o en la informalidad. Cabe señalar, por ejemplo las de conductores, transportadores y volqueteros, los mototaxistas, los futbolistas, los 2.000 recicladores que protestaron en Bogotá, los vendedores y comerciantes informales en varias ciudades colombianas, los vendedores informales de gasolina y los maleteros en las zonas fronterizas con Venezuela. Para ejemplificar, sólo en Medellín y sus alrededores, se presentaron cerca de 15 protestas producidas por los conductores de buses urbanos, debido a las constantes extorsiones y violaciones al derecho de vida, libertad e integridad de estos trabajadores.

Es de resaltar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
llevada a cabo en el mes de febrero, en la trasnacional lechera DPA-Nestlé (antigua Cicolac, manejada también por Nestlé), en la que participaron aproximadamente 140 trabajadores/as. La acción, que se prolongó por 40 días, estuvo motivada entre otras cuestiones por la negativa de la empresa a responder al pliego de peticiones presentado en diciembre de 2009. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fue acompañada por una ofensiva mediática destinada a desprestigiar y presionar a los trabajadores/as.

En octubre, la Asociación de Trabajadores Enfermos de la Drummond-Puerto (ASOTREDP), realizaron una protesta frente al Ministerio de la Protección Social, denunciando la grave situación de salud que atraviesan en razón de su desempeño como trabajadores mineros. También se registraron movilizaciones por parte de los mineros de la Cuenca del Sinifaná, en el suroeste de Antioquia, en razón de la tragedia presentada en el municipio de Amagá ese año, donde perdieron la vida de 74 mineros.

Los trabajadores de Carbones de La Jagua, propiedad de la trasnacional suiza Glencore, afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética (Sintramienergética), iniciaron en junio una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 40 días, en el municipio de La Jagua de Ibirico, departamento del Cesar, que finalizó con un acuerdo y la firma de la convención colectiva de trabajo. En los municipios de Segovia y Remedios, Antioquia, se realizaron varias movilizaciones en el mes de septiembre, culminando con un paro cívico que involucró a la población de estos municipios, defendiendo los títulos de propiedad de la empresa Frontino Gold Mines que habían sido entregados a los trabajadores. Estos hechos ponen en evidencia los graves problemas de la minería con sus funestas consecuencias, sobre el medio ambiente y la población, así como el hecho de que los intereses nacionales se vean socavados por los del capital multinacional.

Prácticas para evitar la afiliación 30-11-2009

Los contratos de prestación de servicios, también denominados Ordenes de Prestación de Servicios (OPS), y la contratación civil hacen inviable que el personal involucrado pued afiliarse a organizaciones sindicales, al ser considerados como trabajadores con un régimen legal independiente del laboral.

Incremento de la tercerización laboral30-11-2009

La subcontratación o tercerización laboral sigue en pleno auge, principalmente con la creación de Cooperativas de Trabajo Asociado. Los asociados no ser considerados como trabajadores, no disfrutan de los derechos básicos consagrados en la legislación laboral, aplicándoles la legislación cooperativa y no el régimen del trabajo. Tampoco disponen de la posibilidad de afiliarse a un sindicato, entre otras razones por no ser trabajadores/as.

La negociación colectiva sigue limitada para los empleados/as públicos30-11-2009
Pactos colectivos30-11-2009

A pesar de registrarse un ligero incremento en el número de convenciones colectivas firmadas durante el año 2009 (360, frente a 280 en 2008 según cifras del Ministerio de la Protección Social), continúa violándose el Convenio 98 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Este año todavía se firmaron 221 pactos colectivos (el mismo número que en 2008), usados por los empleadores para ofrecer mejores garantías a los no sindicalizados y lograr que los trabajadores/as desistan de afiliarse a sindicatos.

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