4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Congo, República Democrática del

Las afiliadas de la CSI en la República Democrática del Congo son la Confédération Démocratique du Travail (CDT), la Confédération Syndicale du Congo (CSC) y la Union Nationale des Travailleurs du Congo (UNTC).

En la Práctica

Ordenar por:

Transportes: presión internacional para incluir a los sindicatos en las negociaciones11-11-2015

En el marco del proyecto de privatización de la Sociedad Comercial de Transportes y Puertos, (SCTP), los responsables sindicales fueron alejados de las negociaciones en curso y sufrieron amenazas y maniobras intimidatorias. Su único pecado, querer representar los derechos de los trabajadores y trabajadoras puestos en tela de juicio durante el proceso de privatización. El 11 de noviembre, la intersindical Solidarité syndicale des travailleurs et cadres du Congo (SCTP-SA) convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) sigue este caso desde hace tiempo. El 6 de noviembre, su Secretario General, Stephen Cotton, escribió una carta al Presidente del país, Joseph Kabila, reclamando su intervención y pidiéndole que convenciera a la dirección para entablar un diálogo constructivo con los sindicatos. Así sucedió. Al cabo de unas horas de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, el Estado y la SCTP-SA concluyeron un acuerdo.

Delegados sindicales de correos despedidos19-06-2014

Doce delegados sindicales que representan a los trabajadores/as en la empresa de correos y telecomunicaciones Société Congolaise de Poste et Télécommunications fueron despedidos sin preaviso el 2 de mayo de 2014. Su despido provocó la indignación entre otros trabajadores del servicio de correos en toda África, que organizaron una campaña pidiendo su liberación, liderada por UNI Global Union. Los 12 fueron readmitidos el 19 de junio.

Dos líderes sindicales detenidos después de que la policía dispersase una reunión26-11-2014

La Policía Nacional dispersó violentamente una Asamblea General organizada por los sindicatos del sector público el 26 de noviembre de 2014. Las agrupaciones de sindicatos de funcionarios Intersyndicale Nationale du Secteur Public y Syndicats Indépendants de l’Administration Publique habían invitado a sus miembros a tomar parte en una Asamblea General en la plaza Golgotha, frente al Ministerio del Servicio Civil, para tratar una serie de cuestiones, particularmente la negativa del Gobierno a conceder incrementos salariales a los funcionarios, la deducción ilegal de gastos bancarios, y bonificaciones específicas. Ambas organizaciones habían notificado al Ministerio del Servicio civil, al Ministerio del Interior y al Gobernador de Kinshasa sobre su intención de celebrar la reunión, mediante cartas fechadas el 17 y el 26 de noviembre.

Justo cuando iba a dar comienzo la reunión, la Policía Nacional llegó y dispersó a los participantes haciendo un uso excesivo de la fuerza, cumpliendo órdenes del Ministro del Servicio Civil, Jean Claude Kibala. Procedió además a arrestar a dos dirigentes sindicales: Jean Bosco Puna Nsasa, Secretario General del Syndicat National des Enseignants Catholiques (SYNECAT) y Sylvain Kabuya Mwamba, un miembro de la Union des Travailleurs. El Sr. Nsasa fue liberado al día siguiente, mientras que el Sr. Mwamba permaneció detenido.

La CDT indica que el Consejo Nacional del Trabajo no consulta a los sindicatos18-05-2014

La Confédération Démocratique du Travail (CDT) indica que el Consejo Nacional del Trabajo no consulta a los sindicatos para establecer el orden del día de las reuniones, lo que limita su capacidad de participación y de influir en los asuntos socioeconómicos. Por otra parte, la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

es un problema generalizado, en particular, en las empresas extranjeras. La dirección de las empresas interviene en las elecciones sindicales con el fin de conseguir la elección del candidato que apoyan. La empresa Khalico rechazó las solicitudes de los sindicatos de entablar negociaciones colectivas, prefiriendo negociar individualmente con los trabajadores a fin de socavar los esfuerzos del sindicato. La empresa minera Tenke Fungurume Mining no se priva de reemplazar a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
por trabajadores temporales con el fin de intimidarlos y romper la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Negativa a negociar de buena fe19-08-2013

La Union Nationale des Travailleurs du Congo señaló que aun cuando los empleadores acceden a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
ejercen presión sobre los sindicatos para sustituir a los agentes de negociación y amenazan con interrumpir las negociaciones a menos que el sindicato acceda a su demanda.

Discriminación antisindical31-07-2012

En julio de 2012 fueron reincorporados a sus puestos de trabajo cinco delegados sindicales que habían sido despedidos de la Société Nationale d’Assurance. La dirección se había negado categóricamente a negociar con los trabajadores y trabajadoras.

En marzo de 2013, Jean Ngandu, Secretario Regional Adjunto de la Confédération Démocratique du Travail fue despedido a causa de sus actividades sindicales.

La Union Nationale des Travailleurs du Congo ha señalado que las autoridades públicas no hacen nada cuando se producen casos de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

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Proliferación catastrófica de sindicatos promovidos por las autoridades 31-12-2010

Fomentando la creación de centenares de sindicatos desde hace varios años, las autoridades han debilitado considerable y voluntariamente el movimiento sindical. Habría cerca de 500 sindicatos oficialmente reconocidos en el Congo, una situación denunciada por las organizaciones más representativas, para las cuales este país es probablemente el peor ejemplo de proliferación sindical en África. Con la excusa del pluralismo político, las autoridades aplican la fórmula de “divide y vencerás”. La creación de sindicatos amarillos y de organizaciones ficticias ha sido promovida por los empleadores y el Estado. Un informe de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de 2010 confirma esta evolución anárquica, juzgada catastrófica para el movimiento sindical. Esta tendencia está motivada por intereses personales, ambiciones políticas y una mala información sobre los valores y objetivos reales del pluralismo sindical. En la mayoría de los casos, estas organizaciones se caracterizan por la corrupción generalizada y la violación a gran escala de los derechos de los trabajadores/as.

Los sindicatos prácticamente excluidos del sector privado30-11-2009

En el sector privado, la norma es la ausencia de verdaderos sindicatos. La mayoría de las organizaciones sindicales carecen de miembros activos y más bien han sido creadas por los empleadores para engañar a los trabajadores y desalentar toda iniciativa de organización, particularmente en la explotación de los recursos naturales. Las asociaciones de defensa de los derechos humanos han informado de numerosos casos de violaciones del Código Laboral en las empresas donde no puede desarrollarse el sindicalismo, como en la China Railway Engineering Corporation (CREC), la cual se ocupa, en el marco del acuerdo bilateral entre China y el Congo, de la rehabilitación o construcción de las vías de comunicación. La Asociación Africana pro Defensa de los Derechos Humanos (ASADHO) puso de relieve la impotencia y el temor de los inspectores del trabajo, quienes no se atreven a actuar contra este inversor que goza de la protección de las autoridades. La empresa Société générale industrielle (IMS), con sede en Kasangulu, también fue señalada por las condiciones de trabajo tan lamentables que allí imperan. El 29 de septiembre, Golden Misabiko, Presidente de la sección de ASADHO en Katanga fue condenado a un año de cárcel con remisión condicional de la pena, por denunciar los abusos de poder y negligencia de las autoridades locales en las minas de uranio explotadas de forma industrial y artesanal.

Discriminación contra el personal de las administraciones descentralizadas30-11-2009

El personal de las entidades descentralizadas (ciudades, territorios y sectores) no está sindicalizado y no tiene derecho a la negociación ni a formar sindicatos. Situados en la parte inferior de la escala social de la administración pública, estos trabajadores y trabajadoras constituyen una subcategoría de funcionarios.

El sector público no tiene derecho a la negociación30-11-2009

El Estado como empleador a menudo se ha negado a negociar con los sindicatos. La Intersyndicale du secteur public, en particular, denunció las maniobras del Ministro de la Función Pública para bloquear las reformas. El Estado ha ignorado las resoluciones del Marco Permanente de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. , una estructura creada en 2008. Las quejas y recursos de los sindicatos han sido vanos. Por ejemplo, en septiembre, la Centrale congolaise du travail presentó una queja ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en contra del Gobierno porque una grave injerencia del Director de Aduanas del Congo, que databa de 2005 (el despido de activistas sindicales y el nombramiento de nuevos delegados de personal), no había dado lugar a la comparecencia de dicho director, quien ya había sido acusado en el momento de los hechos.

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