Violaciones
Conflictos con motivo de la fusión de la ópera: Los trabajadores y trabajadoras de la Ópera Estatal de Praga, que expresaron su protesta contra la decisión del Ministerio de Cultura de fusionar las casas de ópera de Praga, fueron amenazados de despido y otras sanciones por parte de la dirección. Además, la decisión inicial se tomó sin consultar al Sindicato de Cantantes Profesionales de la República Checa sobre las posibles repercusiones de la fusión.
Hotel obliga al presidente del sindicato a dejar su trabajo: El Parkhotel s.r.o. de Praga, que está atravesando serios problemas financieros, ejerció tal presión sobre el presidente de la organización sindical, que éste decidió rescindir su contrato de trabajo. No obstante, el presidente continúa dirigiendo la oficina sindical
Sindicato de trabajadores de la industria metalúrgica señala intimidación en Brno: Tras el establecimiento de la organización sindical local OS KOVO (Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalúrgica Checa), la dirección de una empresa mundialmente conocida en Brno empezó a presionar a los miembros del comité sindical, así como a otros trabajadores, instándolos a renunciar a su afiliación sindical, o a no afiliarse al sindicato. La dirección estableció un comité de empresa
comité de empresa
Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común.
integrado por trabajadores próximos a la dirección, y descendió de categoría el contrato del presidente de la organización sindical (a pesar de tener un título universitario, fue trasladado a un puesto de trabajo manual). A partir de entonces, la dirección inició trámites administrativos con el fin de disolver la organización sindical. Asimismo, negó la entrada a los locales de un representante de una instancia sindical superior, quien había sido invitado a participar en una reunión pública de los miembros sindicales.
OS KOVO tuvo que intervenir para remediar la situación. El nombre de la empresa en cuestión se ha omitido a petición del sindicato.
Flagrante abuso de trabajadores migrantes forestales: En el año 2011 tuvo una amplia repercusión un hecho sumamente preocupante: el abuso de que fueron víctimas varios cientos de trabajadores migrantes en el sector forestal estatal checo. En 2009, los subcontratistas contrataron trabajadores procedentes de Vietnam, Eslovaquia, Rumania y Ucrania para trabajar en los bosques estatales, pero éstos no fueron remunerados durante un período de varios meses.
La empresa forestal estatal checa, Lesy CR, subcontrató el trabajo a dos empresas con sede en Praga: Affumicata a.s. y Wood Servis Praha s.r.o. En el caso de los trabajadores vietnamitas, se cree que fueron engañados al firmar contratos de formación en lugar de contratos de trabajo. Lesy CR afirmó que no podía asumir la responsabilidad de la actuación de los subcontratistas, mientras que su instancia superior, el Ministerio de Agricultura, declaró que no podía ser considerado responsable en asuntos relativos al empleo.
La embajada de Francia hace caso omiso de la solicitud de diálogo: La embajada de Francia hace caso omiso de la solicitud de diálogo
Tras el establecimiento de una organización sindical por parte de su personal, la embajada de Francia en Praga ha ignorado las reiteradas peticiones de sus trabajadores para entablar un
diálogo social
diálogo social
Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo.
. Aún están pendientes varias cuestiones importantes, tales como la fusión del departamento cultural de la embajada con el Instituto Francés. Asimismo, el sindicato deseaba firmar un
convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
, para lo que recurrió a un mediador, pero tampoco en este caso recibió respuesta de su empleador.
Sindicato de trabajadores de la construcción señala varias violaciones: Tras un considerable retraso, una empresa extranjera (se omite el nombre a petición del sindicato) comunicó finalmente el nombre de la persona autorizada para representar a la empresa en el ámbito de las relaciones laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
. Acto seguido, la sección de OS STAVBA (Sindicato checo de trabajadores de la construcción) presentó un proyecto de convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
y nombró a su equipo negociador. En este equipo incluyó a un experto externo (uno de sus responsables sindicales), a cuya participación el empleador se opuso. El empleador suministró información exclusivamente al presidente de la organización sindical y manifestó estar dispuesto a negociar directamente sólo con él, lo que no estaba en conformidad con las disposiciones pertinentes del Código Laboral. Según el Código Laboral, la información debe suministrarse al órgano estatutario del sindicato, que es el comité sindical de la empresa. Estas disposiciones también definen claramente los grupos de personas que han de estar presentes en la mesa de negociaciones.
Al mismo tiempo, el empleador anunció su decisión de retirarse del convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
vigente. Cabe mencionar que el empleador violó otras disposiciones del Código Laboral, como el presentar borradores de contratos individuales a los trabajadores, pese a que el sindicato había entablado negociaciones colectivas.
Numerosas violaciones en el sector forestal: El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Madera, Silvicultura y Gestión del Suministro de Agua ha señalado una situación grave en la empresa estatal “Lesy České Republiky” (bosques de la Rep. Checa), donde se ha recibo un gran número de quejas relativas a violaciones de derechos sindicales, incluido el omitir el suministro de información y la consulta, obstrucciones en el proceso de
negociación colectiva
negociación colectiva
El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
Véase convenio colectivo
, así como violaciones a los derechos de los trabajadores (recortes salariales ilegales, intimidación y presión para rescindir los contratos de trabajo).
