2 – Violaciones repetidas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

República Checa

La afiliada de la CSI en la República Checa es la Confederación de Sindicatos de Chequia-Moravia (CMKOS).

En la Práctica

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Cambios legislativos26-08-2014

La Confederación de Sindicatos de Chequia-Moravia (CMKOS) indica que las leyes y políticas, incluido un nuevo Código Civil, han sido adoptadas sin consultar a los sindicatos, a diferencia de cómo se hacía antes. La falta de cohesión social en relación con la dirección de la política gubernamental ha tenido un impacto negativo en el empleo y la pobreza. Las medidas de austeridad aplicadas desde el año 2011 se han materializado en recortes en los subsidios por desempleo, las pensiones y la asignación por nacimiento.

La Ley de Sociedades (Ley nº 90/2012) y el nuevo Código Civil abolieron la obligación de incluir a los representantes sindicales en los consejos de administración de las sociedades por acciones. Los sindicatos han protestado contra los argumentos de que las empresas con representantes sindicales en sus consejos de administración son menos competitivas citando estudios sobre este tema llevados a cabo por la Unión Europea. Estos cambios fortalecerán los intereses de los accionistas a costa de los trabajadores y de la democracia en el lugar de trabajo.

Las enmiendas al Código del Trabajo introducidas en 2013 fortalecen el papel de los comités de empresa en relación con el papel de los sindicatos, ya que los sitúa en pie de igualdad con los sindicatos a la hora de proceder a las consultas. El convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
ahora puede cancelarse mediante un aviso previo de seis meses y los trabajadores de las microempresas no tienen derecho a afiliarse sindicalmente. Esta enmienda modifica las condiciones de las actividades sindicales en una empresa de la siguiente manera: se exige que al menos tres miembros tengan una relación laboral con el empleador y los estatutos de la organización sindical han de incluir una autorización para actuar en nombre propio; en el caso de las pequeñas empresas de uno o dos trabajadores, la enmienda significa que el fuero sindical ya no podrá volver a aplicarse.

La ausencia de consulta entorpece el diálogo social31-12-2010

De conformidad con el código laboral del país, los proyectos de ley relacionados con el empleo así como con las condiciones económicas y sociales deben ser sometidos tanto al sindicato como a las organizaciones de empleadores correspondientes para su consulta. Sin embargo, el enfoque superficial del Gobierno respecto al diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. se puso de manifiesto al abordar la nueva legislación laboral durante el otoño, cuando los sindicatos estaban de hecho privados de la oportunidad de influir en las propuestas que tienen consecuencias importantes para los trabajadores/as.

Los sindicatos declararon una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de protesta de un día el 8 de diciembre de 2010 contra las medidas restrictivas aplicadas por el Gobierno y contra los recortes salariales en los servicios públicos y la administración pública. Los cambios radicales en los sistemas de remuneración de los servicios públicos y la administración pública entraron en vigor el 1 de enero de 2011.

Obstáculos a la libre negociación colectiva30-11-2009

Los empleadores no siempre entablan negociaciones de buena fe: los sindicatos señalan que la información proporcionada por las empresas para la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
puede ser inadecuada o llegar demasiado tarde. Las empresas suelen ignorar con frecuencia su obligación legal de consultar a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras sobre las cuestiones relacionadas con el trabajo.

En los servicios médicos, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
se ve obstaculizada porque el poder de decisión de la dirección del establecimiento correspondiente reside efectivamente en la administración pública, la cual da instrucciones precisas y vinculantes sobre la clasificación y remuneración de los puestos de trabajo. Los empleadores y los sindicatos pueden llegar a un acuerdo, pero los empleadores todavía tienen que negociar con las autoridades centrales, que son las que proporcionan el presupuesto.

La difícil situación económica socava la protección de los derechos30-11-2009

La Confederación de Sindicatos de Chequia-Moravia (ČMKOS) ha informado que las violaciones de los derechos sindicales están aumentando, pero que defenderlos e inclusive señalar casos concretos de estas violaciones resulta difícil debido a la situación económica actual. Prácticas como la intimidación son a menudo encubiertas y resultan difíciles de probar, y los trabajadores que dicen lo que piensan corren el riesgo de perder su empleo o de sufrir repercusiones negativas en sus salarios y condiciones de trabajo. Además, suele advertirse a los trabajadores/as recién contratados que afiliarse a un sindicato no se ve con buenos ojos.

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