5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Egipto

La CSI no tiene ninguna afiliada en Egipto.

En la Práctica

Ordenar por:

Diez trabajadores de un comité sindical de Ceramica Cleopatra despedidos en represalia por su actividad sindical02-08-2016

El 2 de agosto de 2016, el Consejo de Administración de Ceramica Cleopatra Company de Suez, emitió la Decisión núm. 50 por la que se ordenaba el despido de diez trabajadores, miembros de la junta directiva del sindicato, así como la eliminación de sus nombres de la lista de trabajadores de la empresa. Los diez trabajadores despedidos fueron Reda Mohamed Saad, Omar Salah Ibrahim, Yasser Mustafa, Mohammed Abdel Gawad, Jamal Mohammed Attia, Hamada Tawfiq Mohammed, Walid Saad, Sami Gamal Shawky y Abdul Rahman Badawi.

La dirección de la empresa justificó esta decisión alegando que era una medida tomada para ofrecer garantías de seguridad y estabilidad en la empresa. Sin embargo, teniendo en cuenta las numerosas quejas presentadas por la administración, acusando a miembros de la junta directiva del sindicato de destruir y obstruir el trabajo y la productividad de la empresa, es evidente que los trabajadores habían sido despedidos por la empresa a modo de represalia. De hecho, los sindicalistas llevaban mucho tiempo reclamando a los directivos que implementaran un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que se había firmado en 2012. En particular, a pesar de las presiones, los miembros de la junta directiva del sindicato se habían negado a retirar la demanda en la que solicitaban la asignación de beneficios a los trabajadores, una asignación por riesgo, comidas pagadas y otros incentivos. Por otra parte, los trabajadores despedidos se negaron a retirar el poder notarial conferido por 5.400 trabajadores a un abogado con el fin de defender sus intereses y conseguir que se implementara el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
de 2012. Teniendo en cuenta que la empresa no había implementado el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
firmado cuatro años antes, no cabe duda de que este tipo de despido improcedente constituye una vulneración del derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

El tesorero del sindicato independiente de Exxon Mobil despedido por denunciar casos de corrupción21-08-2016

En un acto sin precedentes, el tesorero del sindicato de trabajadores de Exxon Mobil, Yasser Mahmoud Al Sayed, fue despedido por denunciar casos de corrupción en su empresa y por facilitar el procesamiento del delito por parte de la Fiscalía General.

Con la ayuda de Al Sayed, la Fiscalía General de Alejandría occidental presentó una denuncia contra el director general y presidente del Consejo de Administración de la empresa Abou Al Hol de aceites y productos de limpieza, el director del almacén de Exxon Mobile, Ahmed Maher, y el director general y jefe del Consejo de Administración de la empresa Ezz Al Dekhila de hierro y acero. Según la acusación de Al Sayed, la empresa Abou Al Hol producía aceite de cocina; Ezz al Dekhila lo utilizaba para enfriar el hierro y venderlo posteriormente a Exxon Mobil a 9 libras el litro; y Exxon Mobil volvía a venderlo, sin ningún tipo de refinado, a una cuarta empresa, a 40 libras el litro. Este fraude se produjo vulnerando la Ley núm. 95 de 1945, enmendada por la Ley núm. 92 de 2012.

Por otra parte, Exxon Mobil dio claras muestras de comportamiento antisindical en más de una ocasión. Tal como declaró Shokry Ahmed Kishta, líder del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

de la empresa, Exxon Mobil rescindió unilateralmente el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en el que se establecía acabar con el uso indebido de trabajadores subcontratados para eludir los gastos asociados a la contratación de nuevos trabajadores. El despido de Yasser Mahmoud Al Said es sólo un ejemplo del comportamiento ilícito por parte de la empresa alejandrina. De hecho, Al Said fue despedido de forma improcedente, por teléfono, y sin haber recibido ninguna advertencia ni justificación previa. Además, al ser sindicalista, Al Said entraba en el ámbito de un procedimiento especial relativo a discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

que no fue respetado. Según la legislación egipcia, para que este tipo de despido sea legal, tiene que estar precedido de una serie de investigaciones que han de llevarse a cabo en presencia de un representante de la junta directiva del sindicato.

Seis miembros de un sindicato independiente de transportes detenidos por la policía y en paradero desconocido19-11-2016

El 23 de septiembre, seis trabajadores de la Dirección General de Transportes y miembros del Independent Trade Union of Public Transport fueron arrestados por las fuerzas de seguridad, que se presentaron a tal efecto en sus domicilios. El día que fueron arrestados estaba previsto que diera comienzo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de trabajadores de la Dirección General de Transporte para reclamar un aumento del 13% al 17% de la participación en los beneficios, y que la Dirección General volviera a estar gestionada por el Ministerio de Transportes, y no por el gobernador de El Cairo. Pero en lugar de esto, los seis trabajadores (Tariq Mohammed Youssef Mustafa, Tareq Mohammed Iacustrine, Ayman Abdel Tawab Salem Mahmoud, Mohammad Hashim Farghali Suleiman, Mohammed Abdul Khaliq Awad Allah y Ahmad Mahmoud Ahmed Mahmoud) permanecieron en paradero desconocido durante una semana, sin que se informara a su familia ni a sus colegas del lugar donde estaban detenidos. El 29 de septiembre fueron localizados en la cárcel de Tora, mientras los medios de comunicación divulgaban noticias falsas sobre la desarticulación de una célula de los Hermanos Musulmanes en la sede de la Agencia de Seguridad Nacional, donde los seis trabajadores arrestados se encontraban supuestamente detenidos. Los seis trabajadores permanecieron en detención por orden de la Fiscalía, acusados de pertenecer al grupo prohibido de los Hermanos Musulmanes. El 17 de noviembre, las esposas de los seis trabajadores detenidos acudieron al Consejo Nacional de Derechos Humanos para denunciar la detención arbitraria de sus maridos. Por desgracia, este no es el primer incidente que se produce con el Gobierno de Al-Sisi, durante el cual los trabajadores del transporte público presentaron reivindicaciones con relación a sus condiciones de trabajo y fueron posteriormente acusados de conspirar contra el Gobierno.

Tres trabajadores de la azucarera Al-Basel Palace arrestados y detenidos por su actividad sindical 20-12-2016

Tres trabajadores de la azucarera Al-Basel Palace fueron arrestados y detenidos durante cuatro días por orden de la Fiscalía. Tras realizarse una investigación, los tres trabajadores fueron acusados de perturbar la producción y de constituir una amenaza para el libre ejercicio de la actividad industrial. Esta acción legal se llevó a cabo a raíz de que los tres trabajadores estuvieran tratando de organizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la empresa para reclamar un incremento salarial.

Grandes maniobras contra los sindicatos independientes15-12-2015

Pese a que el informe del Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de 2015 indicaba que “el Comité espera firmemente que el proyecto de ley [sobre las organizaciones sindicales] sea adoptado cuanto antes, otorgando una protección legislativa clara a los numerosos sindicatos independientes que se han formado recientemente y garantizando el respeto pleno de los derechos de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
”, los ataques contra dichas organizaciones se han intensificado desde entonces.

A finales de 2015, el Center for Trade Unions and Workers’s Services (CTUWS) denunció un nuevo intento de acallar a los sindicatos independientes. En un documento oficial, la Presidencia recomienda a sus ministros que se organicen reuniones mensuales con los representantes de la ETUF en presencia de los medios de comunicación, para poner de relieve la supuesta voluntad del Gobierno de defender los derechos de los trabajadores.

En el marco de esta escalada antisindical, en una directiva gubernamental del 1 de marzo de 2016 se da instrucciones a todas las instancias del Estado para que no se reconozca a los sindicatos independientes ni se trate con ellos, y a invalidar los sellos que aparezcan en sus documentos. También en los tribunales, estas organizaciones luchan por sobrevivir. Se espera una importante sentencia en 2016, en el proceso que enfrenta a un sindicato oficial y un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

en el sector financiero.

Por último, a nivel político, con la remodelación ministerial de marzo de 2016, el puesto de Ministro de Trabajo sería para Mohamed Saafan, hasta entonces Vicepresidente de la ETUF y que nunca ocultó su hostilidad hacia los sindicatos independientes. Con la designación de un cacique de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. oficial, se retoma una larga tradición, tras una interrupción de cinco años.

El 8 de abril, el Director General de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, Guy Ryder, expresó su preocupación por las amenazas a los derechos humanos y sindicales en un país que, no obstante, ha ratificado los Convenios 87 y 98. Unos días antes, una declaración del Grupo de los Trabajadores de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
iba ya en ese sentido. Denunciaba los “ataques sistemáticos” lanzados por el Ministerio de Trabajo contra los sindicatos independientes. La ETUF respondió calificando estas críticas de “injerencia infundada en los asuntos egipcios”.

Asesinato de Giulio Regeni03-02-2016

El 3 de febrero, el cadáver mutilado y con evidentes señales de tortura del joven estudiante de doctorado que trabajaba sobre el movimiento sindical independiente en Egipto fue encontrado en una zanja a las afueras de El Cairo. Giulio Regeni había desaparecido el 25 de enero, el día del aniversario de la “revolución egipcia”. Acababa de publicar en el sitio web Nena News un artículo titulado “El Egipto de las huelgas en busca de la unidad sindical”. Su asesinato suscitó la indignación internacional. En una carta de protesta, la CSI declaró que “Resulta evidente que, con la escalada de medidas contra las libertades, y en particular contra la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, Giulio estaba considerado como una amenaza por el Gobierno egipcio”. A finales de marzo, las autoridades afirmaron haber dado muerte a cinco malhechores designados como autores del crimen, no obstante, para muchos el modo operatorio del asesinato lleva la marca de los servicios de seguridad egipcios. En opinión de las organizaciones de defensa de los derechos humanos, las desapariciones forzosas han involucrado a cientos de egipcios tan solo en los últimos meses de 2015. En el mejor de los casos, reaparecen después de unos días o unas semanas, pero muchos no han corrido esa suerte y languidecen o mueren en prisiones de alta seguridad.

Representante del sindicato de médicos encarcelado14-01-2016

El 14 de enero de 2016, en vísperas del quinto aniversario de la “revolución del 25 de enero”, el Dr. Taher Mokhtar, miembro del Syndicat des médecins égyptiens, fue arrestado junto a dos de sus amigos en su domicilio de El Cairo, acusados de estar en posesión de documentos considerados sediciosos. En realidad, se trataba de panfletos denunciando las condiciones de salud en las prisiones, un tema en torno al cual el sindicalista venía trabajando activamente a instancias de su organización. El 2 de marzo, pese a una campaña internacional pidiendo su liberación, la detención de los tres activistas se prolongó durante 45 días suplementarios.

Conviene señalar que el 12 de febrero, el sindicato ignoró la prohibición de manifestación, reuniendo a varios miles de médicos frente a su sede en protesta por la violencia policial, y particularmente el ataque perpetrado por dos policías contra dos médicos en un hospital.

Sindicalistas del sector público amenazados y casi amordazados10-08-2015

El 10 de agosto, en El Cairo, varios miles de trabajadores/as desafiaron a las autoridades y las severas restricciones a la libertad de reunión al agruparse ante el sindicato de la prensa, históricamente un lugar emblemático de la resistencia, ya que, por definición, refleja en la prensa las acciones de protesta que allí se llevan a cabo. Los manifestantes, trabajadores/as del sector público (hacienda, seguro social, ferrocarriles, etc.) afiliados a sindicatos independientes, protestaban contra la nueva ley del servicio público en vigor desde finales de julio sin haber consultado a los representantes de los trabajadores/as. Además, protestaban porque, como muchos temían, esta ley a menudo se materializa en una disminución de los ingresos. La ley también deja vulnerables a los seis o siete millones de trabajadores/as públicos en relación con la dirección de su servicio. El 17 de agosto debía tener lugar una manifestación similar, pero fue prohibida, por lo que se fijó el 5 de septiembre como fecha para manifestarse de nuevo contra esta ley.
El contexto que prevaleció durante la acción de protesta del 5 de septiembre dice mucho sobre la libertad de expresión y de reunión en Egipto en 2015. Se negó a los organizadores el permiso para celebrar su actividad en la plaza Tahrir, o frente al sindicato de la prensa, por lo que tuvieron que optar por el Parque Fustat. Este parque fue uno de los dos únicos lugares autorizados por el gobernador de El Cairo, ambos relativamente aislados, de difícil acceso y lejos de la vista de los transeúntes. Varios testigos explicaron que los autobuses repletos de manifestantes, procedentes a veces de la provincia, fueron bloqueados por la policía y obligados a dar marcha atrás. En el lugar, la policía negó el acceso a los manifestantes presentes con el pretexto de que había obras de mantenimiento, lo que luego fue desmentido. Tras una hora de negociación, finalmente concedieron el acceso por una entrada secundaria. Los días anteriores tuvieron lugar un sinnúmero de intimidaciones contra los organizadores y contra todos aquellos que planeaban participar en esta manifestación. Estas intimidaciones procedían del Gobierno, de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. oficial y de los medios de comunicación afines al Gobierno.

La prensa, al igual que los sindicatos, en la línea de mira22-07-2015

El 22 de julio, el fundador del sindicato de medios electrónicos, Electronic Media Syndicate, Abu Bakr Khalar fue detenido en los locales del sindicato de la prensa, el General Syndicate for Press, Printing and Advertising. Desde entonces, Abu Bakr Khalar se encuentra encarcelado. Es sospechoso de pertenecer a los Hermanos Musulmanes, de promover su ideología y recibir fondos de Qatar para este fin, acusaciones que él niega. El Electronique Media Syndicate se creó en 2011 y está afiliado a la EFITU, la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. independiente. En diciembre, recibió el apoyo del Comité para la Protección de los Periodistas (CPJ), que recordó que Egipto fue, después de China, el país que encarceló el mayor número de periodistas en 2015.

Al Arish, una fábrica de cemento al margen de los derechos: un trabajador asesinado, otros tres heridos02-06-2015

El 2 de junio, los soldados abrieron fuego contra los trabajadores de la planta de cemento de Al Arish, una empresa que pertenece al ejército, matando a uno de ellos e hiriendo a otros tres. Este atropello se debió a un accidente de trabajo. Los trabajadores trataron de rescatar a uno de sus compañeros gravemente herido por una máquina de construcción. A raíz de la negligencia de la empresa, se concentró una multitud frente a las oficinas administrativas. Varios militares intervinieron y dispararon contra la multitud. Según el ejército y los medios de comunicación estatales, la ambulancia que vino a buscar a los cuatro trabajadores fue atacada por terroristas. Sin embargo, la versión oficial fue desmentida por las imágenes y los relatos e historias que inundaron las redes sociales. Ya en 2014, ocho trabajadores habían muerto en un accidente de trabajo. Al Arish se encuentra en el Sinaí, una región considerada como una zona al margen de todo derecho por las organizaciones de derechos humanos.

Una fiesta del Día del Trabajo “antitrabajadores”; criminalización de la huelga01-05-2015

A raíz de una resolución dictada el 28 de abril por un tribunal administrativo, tres funcionarios de Garous, en la gobernación de Al-Menufia, fueron jubilados y otras 14 personas fueron sancionadas con la congelación de toda promoción durante dos años por el motivo de haber asistido a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, impidiendo el funcionamiento de su servicio público. El tribunal justificó este veredicto sin apelación basándose en la sharia, “la principal fuente de legislación”, aun cuando ésta no menciona directamente las huelgas. Según algunos expertos, sería la primera vez que un tribunal civil se basa en la sharia para decidir sobre una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, y se teme que este fallo siente jurisprudencia.
El día anterior, durante la celebración oficial del Primero de mayo en la academia de policía, el Presidente Al-Sissi, en presencia únicamente de los responsables de la central oficial ETUF, hizo hincapié en la productividad. Los representantes de la extremadamente servil ETUF presentaron un código de conducta en el que se menciona particularmente que “los trabajadores egipcios rechazan la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y confirman su compromiso con el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. ”. En cuanto a los sindicatos independientes y activistas laborales, no lograron movilizarse para desfilar el Primero de mayo en El Cairo, debido a sus debilidades organizativas, las prohibiciones y la numerosa presencia de policías antidisturbios.

Algunos casos documentados de activistas y huelguistas penados durante los primeros seis meses de 201530-04-2015

En enero, cuatro trabajadores de la fábrica de acero Steel and Iron Company, en Helwan, fueron trasladados a Minya, es decir a 250 km de distancia de su domicilio, a una filial de esta empresa estatal. Este traslado se debió a un castigo de su empleador, que les acusó de haber incitado a sus compañeros a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, de recibir fondos extranjeros ilegales y de amenazar la economía y la seguridad nacional. Unas semanas más tarde, Ayman Al-Fakhri, un activista que había sido detenido en diciembre de 2014, fue condenado a seis meses de prisión.
El 25 de marzo, en Alejandría, las fuerzas de seguridad detuvieron a cinco sindicalistas el tercer día de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
nacional de correos. Otros siete huelguistas recibieron órdenes de detención. El director de la oficina de correos de Alejandría los habría denunciado no solamente como autores de los paros laborales, sino también como miembros de los Hermanos Musulmanes, una organización prohibida en Egipto. Sin embargo, estas acusaciones son refutadas por las familias de los trabajadores detenidos, que también denunciaron redadas policiales en sus domicilios.
El 16 de abril, Kamal al-Fayoumi, militante sindical destacado de la Misr Spinning and Weaving Company, en Mahalla al Kubra, un semillero de la protesta social, fue despedido por incitación a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Unos días más tarde, otros cuatro trabajadores fueron suspendidos por la misma razón. Muchos de los 18 000 miembros del personal están cansados de las promesas continuamente incumplidas de la dirección de la empresa y cuestionan la legitimidad del sindicato de la empresa afiliado a la central oficial, la ETUF.
El 27 de abril, Yasser Abu Sayyid al-Saud, un trabajador de Egypt Gas, en Giza, fue detenido en su domicilio después de haber participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de tres semanas motivada por los recortes salariales. El centro ECESR denunció los cargos contra el trabajador como confabulaciones con fines políticos. Un mes más tarde fue puesto en libertad bajo fianza. La Arabic Network for Human Rights Information también ha documentado numerosos casos en que las empresas “han fabricado falsas acusaciones” contra los líderes de las huelgas.

Feroz represión contra sindicalistas y líderes de huelgas30-09-2015

En una entrevista emitida el 26 de abril por Mada Masr, un sitio de noticias en línea independiente, Nadeem Mansour, director del Centro Egipcio para los Derechos Económicos y Sociales (ECESR, por sus siglas en inglés) hizo hincapié en que si bien la atención de la opinión pública se centra en los partidos políticos y los activistas, los ataques contra los sindicatos pueden ser a veces más feroces. A su juicio, los trabajadores/as no solamente son víctimas de amenazas y sanciones tales como traslados o despidos, sino que también son golpeados, encarcelados y, en casos extremos, torturados o asesinados. En septiembre de 2015, en un artículo de los investigadores Fatima Ramadan y Amr Adly para el Centro Carnegie en el Oriente Medio, calcularon que, en los últimos dos años, los activistas en los lugares de trabajo y los sindicalistas que han sido despedidos arbitrariamente suman varios miles de personas. Por este motivo, resulta imposible identificar todos los casos.

Prohibido hacer huelga31-12-2015

Hoy como ayer, el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
está sujeto a la aprobación de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. oficial, la Egyptian Trade Union Federation (ETUF), lo que significa que no hay ninguna huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legal, ya que esta organización respaldada por el poder gubernamental proclama a diestra y siniestra su oposición a las huelgas y manifestaciones. Pese a la persistencia de un fuerte malestar social y numerosas huelgas, evidentemente todas ilegales, las libertades sindicales han continuado deteriorándose desde 2013. Los medios de comunicación que apoyan al poder (los únicos que pueden funcionar de forma libre) critican severamente el activismo sindical, el cual se describe como traidor a la patria o sospechoso de colaboración con los Hermanos Musulmanes.

Represión y debilitamiento de los sindicatos independientes31-12-2015

La falta de una organización afiliada a la CSI y la posición poco envidiable del país entre los diez peores países del mundo en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en 2015 confirma todas las inquietudes resentidas por el movimiento sindical en relación con el cumplimiento de las libertades sindicales. Las esperanzas suscitadas por la revolución de enero de 2011 han acabado por esfumarse. No se han producido avances legislativos, antes al contrario. Las únicas discusiones serias sobre la adopción de una nueva ley relativa a los sindicatos después de la caída del régimen de Mubarak, finalmente no obtuvieron ningún resultado tangible. Han surgido cientos de sindicatos independientes, a los que un decreto presidencial sobre las libertades sindicales les concedió cierta forma de legitimidad, pero fue solamente temporal. Nunca se ha traducido en un reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial que les permita estructurarse, adoptar una posición, tener derecho a voto en organismos nacionales tan importantes como el Consejo Nacional de los Salarios, ni ejercer plenamente como organizaciones de defensa de los trabajadores/as. Después de que los Hermanos Musulmanes fueron expulsados del poder a finales de junio de 2013, cabría pensar que la ola de protesta social daría alas al movimiento sindical independiente, pero sucedió todo lo contrario. En nombre de la lucha contra el terrorismo y el patriotismo, todas las voces discordantes fueron consideradas sospechosas. El sindicalismo independiente fue reprimido o suprimido. Los líderes de estas nuevas organizaciones fueron “cooptados” por el Gobierno. Así, el hecho de que Kamal Abu-Eita, gran figura del activismo sindical, fuera nombrado titular del Ministerio de Mano de obra debe considerarse como parte de una estrategia de recuperación por parte de las autoridades.

Manifestantes heridos por las fuerzas de seguridad 03-12-2014

Decenas de manifestantes resultaron heridos y 28 fueron detenidos cuando las fuerzas de seguridad cargaron contra 500 empleados de mezquitas en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, que organizaron una protesta frente al Ministerio de Awqaf (dotaciones religiosas) el 3 de diciembre de 2014. Protestaban por haber sido despedidos tras negarse a firmar documentos aceptando nuevos términos de empleo y renunciando a sus prestaciones de seguridad social.

Nueve miembros del sindicato despedidos por reclamar sus derechos01-12-2014

Mustafa Al Masri, Presidente del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

en Alico Co., empresa subsidiaria del grupo Orascom propiedad de Sawiris, fue despedido el 1 de diciembre de 2014 a causa de sus actividades sindicales, en concreto por reclamar el pago de los incentivos y bonificaciones a los trabajadores, en línea con las regulaciones de la compañía. Otros ocho trabajadores fueron también despedidos y 98 trasladados arbitrariamente de Suez a El Cairo.

Líderes sindicales detenidos por exponer la corrupción04-12-2014

El 10 de noviembre de 2014, Mahmoud Rehan, Vicepresidente del Independent Trade Union of Workers at Cairo Airport Company fue arrestado, permaneciendo detenido en la comisaría de policía de Al Mozah. Rehan había venido exponiendo varios escándalos de corrupción en el aeropuerto y organizando protestas. El 4 de diciembre de 2014 el tribunal de Al Nozha Misdemeanor declaró inocente a Rehan, después de haber permanecido detenido durante 24 días.

Denegados derechos a sindicato independiente28-10-2014

A los miembros del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

en la compañía de distribución de agua Drinking Water & Sanitation Company en Qena les fue denegada la solicitud a establecer una cooperativa de viviendas para los trabajadores por parte de la Autoridad General para la Construcción y Cooperativas de Viviendas, debido a que no reconocía su sindicato. La carta fechada el 28 de octubre de 2014 y dirigida al Secretario General de la Gobernación de Qena, indica: “Sírvase tomar nota de que hemos recibido una carta del Sr. Khairy Omar Mohamed, Secretario General del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

de la Drinking Water & Sanitation Company en Qena. Le señalamos que la decisión del comité de coordinación ha sido de no permitir el establecimiento de una cooperativa de viviendas para miembros de los sindicatos independientes, ya que dichos sindicatos no están reconocidos por la ley. Únicamente los miembros de un sindicato legal en la empresa puede obtener un permiso para establecer una cooperativa de viviendas”.

Penalizados por organizar un huelga de protesta22-10-2014

El 16 de octubre de 2014, se impuso una penalización de diez días de salario a Saied Saad Al Deen, líder de los trabajadores en la Iron and Steel Company, por incitación a una protesta el 21 de julio de 2014 y proferir insultos contra el Presidente de la compañía. El 22 de octubre se impondría la misma penalización también a Mohamed Omar, que había sido ya suspendido durante dos meses, por incitar a los trabajadores a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y proferir insultos contra la dirección. Otros dos trabajadores, Ayman Ahmed Hefny y Mahoud Abdel Rahman, fueron despedidos y tres más, Mahmoud Abdel Dayem, Mohamed Nasr y Emad Abdel Haleem, serían trasladados arbitrariamente.

Trabajadores heridos de bala y gases lacrimógenos durante una protesta01-10-2014

Las fuerzas de seguridad hicieron un uso excesivo de la fuerza para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la empresa textil Alex Weaving and Spinning Company en Aboud, el 1 de octubre de 2014. Emplearon balas de goma y gases lacrimógenos para dispersar a los manifestantes, dejando un saldo de cinco trabajadores heridos, entre los que se encontraba Mohamed Kamal Mahmoud, quien recibió un disparo en la pierna. Cuatro trabajadores serían detenidos y obligados a decir que sus heridas fueron ocasionadas por una reyerta entre dos familias.

Los trabajadores de la empresa, con 3.000 empleados, organizaron la protesta frente a la fábrica después de haber remitido numerosas quejas a la oficina laboral y haber intentado en diversas ocasiones negociar sobre el pago de salarios adeudados. El Presidente de la empresa no asistió a ninguna de las sesiones de negociación e ignoró las demandas de los trabajadores. Cuando los empleados decidieron realizar una protesta pacífica frente a la fábrica, el Presidente recurrió a la policía, que acudió de inmediato y empezó a disparar contra los manifestantes.

Sentencias de prisión por manifestarse13-09-2014

El Tribunal de Abdin Misdemeanor condenó a 13 empleados del Ministerio de Awkaf (dotaciones religiosas) a dos años de prisión, el 13 de septiembre de 2014. Los 13 trabajadores, todos ellos empleados en la mezquita de Kaft Al Sheikh, fueron arrestados el 16 de abril de 2014 cuando protestaban frente al Ministerio. Reclamaban ser reconocidos como trabajadores del Ministerio. Al parecer fueron detenidos por haber insultado a un funcionario del Ministerio.

Traslado arbitrario de líderes de sindicato independiente24-08-2014

La Municipalidad de Naga Maday trasladó a cuatro miembros del comité ejecutivo de su sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

–Galal Ayed, Khalaf Ahmed Mohamed, Tharwat Mohamed Balash y Abdel Hakeem Amer Ali– a localidades lejanas y contra su voluntad. La orden fue dada por el Presidente de la Municipalidad el 4 de agosto, después de que reclamasen el pago de las prestaciones que se adeudaban a los trabajadores. El Presidente dijo que no reconocía la existencia de los sindicatos independientes y amenazó a los cuatro con ir a prisión por incitar a los trabajadores a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los cuatro sindicalistas iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre, a la que pondrían fin al tercer día, después de que se aceptase su reintegración a sus puestos de trabajo anteriores.

El 24 de agosto de 2014, la dirección de la compañía Al Nahar Al Khaled Ready- Made Garments en Port Said ordenó el traslado de 14 trabajadores a puestos que no correspondían a su tipo de trabajo. Entre los trabajadores trasladados estaban los miembros del comité ejecutivo del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

. El sindicato había venido presionando a la dirección desde hacía un año y medio en relación con una serie de reivindicaciones, pero la decisión se posponía continuamente. Los trabajadores se temían que la compañía tuviese previsto efectuar despidos.

Suspendidos 16 trabajadores por un paro de dos horas03-06-2014

El 3 de junio, la Nacional Company of Steel de Port Said, miembro del Grupo Al Masren Steel, suspendió a 16 trabajadores. Los 500 trabajadores de la empresa exigían el pago de sus primas de 2013, que deberían haber cobrado en marzo de 2014. Los trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
durante dos horas para presionar a favor de sus reivindicaciones y, en respuesta, la dirección llamó a la policía. La empresa accedió entonces a negociar con los representantes de los trabajadores, pero posteriormente decidió suspender a 16 trabajadores, incluyendo a los miembros del Consejo Ejecutivo del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

, es decir, Mohamed Rashad Taha, Presidente; Montaser Anwar, Secretario General; Mahmoud Mustafa, Tesorero; Mahmoud Gaber, Mohamed Ahmed y Moawad Ibraheem.

Suspendidos por reclamar sus derechos20-06-2014

Al Behira Company suspendió a tres trabajadores –Islam Abdel Razek, Farid Ismail y Mohamed Gamal– el 20 de junio de 2014 por reclamar un subsidio de emergencia del Ministerio de Trabajo cuando la compañía paró sus actividades. En 2014 los trabajadores de la compañía organizaron diversas protestas reclamando el pago de cinco meses de salarios adeudados y protestando contra la corrupción.

Detenidos por organizar una huelga para protestar por incumplimiento del convenio colectivo: 19-05-2014

Tres trabajadores de la Cristal Asfoor Company fueron detenidos el 19 de mayo e interrogados en la comisaría de Subra por incitación a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Ahmed Gaber, Hassan Abdel Latif y Al Sayed Zaki fueron detenidos tras una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en las fábricas de la empresa en Shubra Al Khema y Bahteem. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fue convocada para exigir la aplicación del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
y protestar por la liquidación de miles de trabajadores/as. La empresa había registrado importantes pérdidas debido a la mala gestión y la corrupción.

Injerencia en los asuntos sindicales18-05-2014

El sindicato Egyptian Democratic Labour Congress (EDLC) acusó al Gobierno de interferir en sus asuntos internos. La Asamblea General del EDLC, el 11 de abril de 2014, había votado para sustituir a su Presidente saliente, pero el Ministerio de Trabajo se negó a reconocer dicha decisión, ni tampoco la elección de Saeed Shabban como Presidente y de Hani Mohamed Afifi como Secretario General del EDLC. El EDLC piensa que el Gobierno pretende restaurar el control sobre el sindicato escogiendo directamente a sus líderes.

En otro ataque contra sindicatos independientes, el Ministerio de Turismo prohibió las transacciones financieras y administrativas con los sindicatos libres e independientes el 18 de mayo de 2014, afirmando que se trataba de entidades ilegales.

Intento de asesinato de dirigente sindical04-05-2014

Mohamed Omar, líder sindical de la empresa siderúrgica Iron and Steel Company, resultó gravemente herido en un intento de asesinato, el 4 de mayo de 2014. A las 8 a.m. Mohamed Omar se dirigía al taller donde trabajaba cuando fue atacado por dos hombres enmascarados que lo golpearon en la cabeza con una barra de hierro y huyeron en una motocicleta sin matrícula. Sus compañeros lo llevaron al hospital, donde permaneció inconsciente durante varias horas.

Mohamed Omar se encontraba en la mira de la empresa después de haber encabezado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en diciembre de 2013. El 22 de enero había presentado un informe a la Fiscalía General acusando a Mohamed Saad Negeda, Presidente de la empresa, de mala gestión y corrupción, con la consiguiente pérdida del 92% de su capital. También había instado a sus compañeros a formar un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

.

Represalias por acciones de huelga27-04-2014

El 27 de abril de 2014, la Coca-Cola Company egipcia trasladó arbitrariamente a cinco trabajadores a diferentes unidades de producción, debido al papel que desempeñaron en la organización de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los cinco trabajadores eran Ayman Sobhi, Ahmed Kassem, Ashraf Mohamed Hassan, Essam Mohamed Hassan y Tharwat Abo Amr. El Primer Ministro intervino en su favor y los trabajadores transferidos fueron devueltos a sus puestos originales. Sin embargo, se les dedujeron cinco días de salario en nómina, y no se les acordó el aumento salarial del 7%.

Tres detenidos al dirigirse a solicitar permiso para una huelga27-04-2014

Tres trabajadores de la empresa Propylene & Polypropylene Co. en Port Said fueron detenidos el 27 de abril de 2014 por incitar a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Kamal Arafat, Mohamed Ahmed Ibrahim y Mohamed El-Sayed Radi fueron arrestados cuando se dirigían a la comisaría de policía para presentar una solicitud a fin de organizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ante la negativa por parte de la dirección de implementar un acuerdo alcanzado en enero de 2014. Dicho acuerdo había sido firmado para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de tres días, tras las negociaciones mantenidas en presencia del Consejero Militar.

Durante esa reunión, la dirección de la empresa rehusó aceptar la presencia del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

establecido por los trabajadores, que habían remitido toda la documentación necesaria al Ministerio de Trabajo, hasta que no se promulgase la ley de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. La empresa aceptó no obstante proporcionar el presupuesto de manera que los representantes de los trabajadores pudiesen calcular el reparto de beneficios. Se acordó además que informaría sobre las regulaciones y las políticas de penalizaciones de la empresa, sobre las que los trabajadores no habían tenido noticia, y que se finalizarían las evaluaciones anuales para el pago de la prima anual. Pero la empresa no respetó lo acordado. Más tarde se retirarían todos los cargos contra los trabajadores detenidos.

Continúa la protesta contra traslado injustificado por realizar una acción de solidaridad14-04-2014

El 14 de abril de 2014, tres trabajadores de la Iron and Steel Company –Amr Abdul, Rashid Hilal y Hussein Kamal Mohamed– continúan su protesta contra un traslado arbitrario impuesto, haciendo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre. Seis meses antes habían sido trasladados por iniciar una acción de apoyo a compañeros que reivindicaban sus derechos. Amr Abdul y Rashid Hilal fueron trasladados el 18 de septiembre de 2013 por distribuir un panfleto instando a los trabajadores a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para reclamar la paga de beneficios que se les adeudaba, mientras que Hussein Kamal Mohamed fue trasladado el 14 de abril de 2013 por apoyar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
reclamando mejor protección frente a las bandas que habían atacado la empresa matando a un trabajador.

Cuatro detenidos por hacer huelga10-04-2014

El 10 de abril de 2014, las fuerzas de seguridad arrestaron a cuatro trabajadores de la empresa de gas en Alejandría con la intención de intimidarlos para que pusieran fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Los trabajadores/as de la empresa habían comenzado la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
un mes antes, en protesta por la liquidación de la sociedad propiedad del Grupo Kharafy Al. Las negociaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores se habían roto el día anterior. Las fuerzas de seguridad se presentaron en el domicilio de los trabajadores con el fin de arrestar a Mohammed Saleh, Mohammed Abdel-Rahman, Ahmed Adel y Al Saied Al Semman. Asimismo, la empresa presentó denuncias contra los trabajadores que protestaron, acusándolos de incitación a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y de interrumpir el proceso de trabajo. El fiscal liberó a los cuatro esa misma noche.

Agresión policial en Nasr 02-10-2013

El 2 de octubre de 2013, la policía municipal de Nasr cargó contra los trabajadores/as que estaban celebrando una sentada pacífica frente al Ministerio de Trabajo reclamando su ayuda en relación con sus despidos. Aunque un tribunal había fallado a favor de la reincorporación de los trabajadores/as, la empresa se negó a aplicar la orden. Los trabajadores/as provenían de las empresas Faragalla, Petrojet, Petro Trade y Cabu.

Despidos en la Autoridad Ferroviaria 11-09-2013

El 11 de septiembre de 2013, la Autoridad Ferroviaria presentó una demanda contra varios trabajadores/as por haber participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El Tribunal les suspendió durante seis meses y ordenó que se les practicaran retenciones salariales. Los trabajadores/as habían exigido la igualdad salarial en la empresa. La dirección había aceptado y prometido que ninguno de los que habían participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se enfrentaría a sanciones.

Trabajadores detenidos21-08-2013

El 21 de agosto de 2013, las fuerzas de seguridad registraron las casas de cuatro trabajadores de la empresa cementera Suez Cement Company tras acusarles de haber incitado a los trabajadores/as a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
tres semanas antes. Uno de los trabajadores fue detenido. Por consiguiente, sus compañeros /as se manifestaron frente a la fábrica exigiendo su liberación y contra la persecución y el acoso policiales.

Las fuerzas de seguridad atacan a trabajadores18-08-2013

El 18 de agosto de 2013, las fuerzas de seguridad arremetieron contra los trabajadores empleados por la empresa petrolífera Sinitar Oil y detuvieron a sus líderes sindicales. Fueron acusados de retrasar el trabajo e impedir a la dirección el acceso al recinto de la empresa. Los trabajadores habían iniciado una sentada para exigir puestos de trabajo fijos para los empleados temporales, pero negaron haber bloqueado el acceso de los directivos a la empresa.

Trabajadores detenidos 12-08-2013

El 12 de agosto de 2013, las fuerzas armadas responsables de la protección del área industrial de Itaqa y Sukhna cargaron contra los trabajadores que se habían declarado en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir la reincorporación de 12 compañeros despedidos de forma arbitraria. Dos líderes sindicales fueron detenidos y a otros se les impidió el acceso a la empresa.

Despidos arbitrarios11-08-2013

El 11 de agosto de 2013, decenas de trabajadores/as de la empresa Kabu Textiles Co. se manifestaron dentro del recinto de la empresa en Al Hadra (Alejandría) contra la decisión del consejo de administración de despedir a 11 sindicalistas por haber participado en huelgas y manifestaciones contra la dirección de la empresa. Los trabajadores interpusieron una demanda contra el consejo de administración y su decisión arbitraria en la comisaría de policía.

Trabajadores detenidos28-05-2013

El 28 de mayo de 2013, el secretario general del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

de la empresa Alexandria Spinning and Weaving Company fue detenido después de que los trabajadores/as anunciaran una sentada. Dicha sentada fue provocada por la decisión de la dirección de deducir el porcentaje de la seguridad social de sus salarios con efecto retroactivo a partir de enero de 2013. A continuación, la dirección interpuso una denuncia en la comisaría de policía de Sadat City contra Abdel Aleem el Bekeemy, presidente del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

, y Nasef el Shahat, su secretario general. Les acusaron de incitar a los trabajadores a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y de impedir la salida de productos de la fábrica. Los trabajadores/as rechazaron la acusación e hicieron hincapié en que la fábrica está funcionando a pleno rendimiento.

Trabajadores suspendidos por hacer huelga25-05-2013

El 25 de mayo de 2013, el general de división Adel Yaseen Hammad, presidente de la Autoridad Portuaria de Alejandría, decidió tomar represalias contra 28 trabajadores/as del departamento de electrónica por haberse declarado en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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. Los trabajadores/as fueron suspendidos durante un período de tres meses y el asunto se remitió a la Fiscalía.

Miembros de sindicatos despedidos por pedir un aumento salarial15-05-2013

El 15 de mayo de 2013, la dirección de la empresa Al Ragaa Co. for Clay Products despidió a tres miembros de la junta directiva del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

, concretamente a Ahmed Sobhy, Ragab Gad y Asaad el Sayed el Nady. El sindicato había exigido un aumento salarial del 10%. En un principio, el empleador estuvo de acuerdo, pero luego se negó a pagarlo. Asimismo, la dirección limitó a una hora al día su derecho al tiempo libre para llevar a cabo actividades sindicales. Poco después, despidieron a los representantes sindicales sin ningún tipo de advertencia previa.

Trabajadores sancionados por revelar casos de corrupción04-04-2013

El 4 de abril de 2013, cuatro líderes sindicales que trabajaban en el aeropuerto de El Cairo fueron trasladados a zonas remotas cuando pidieron la dimisión del ministro de Aviación Civil después de que éste despidiera al presidente del aeropuerto de El Cairo por haber remitido un expediente de corrupción a la Fiscalía. Más de 50 controladores de vuelo se manifestaron para protestar por el traslado de sus colegas.

La policía detiene a más de 15 trabajadores18-03-2013

El 18 de marzo de 2013, la policía detuvo a más de 15 trabajadores empleados en la empresa de fertilizantes Alexandria Fertilizers’ Company. Los trabajadores habían llevado a cabo una sentada en el recinto de la empresa para exigir puestos de trabajo fijos y salarios más altos, pues todos ellos estaban empleados a través de subcontratas.

La empresa Globe Co. se niega a aplicar convenio colectivo13-03-2013
La empresa Ideal Standard pretende despedir a todos los miembros de sindicatos 03-03-2013

El 3 de marzo de 2013, la dirección de la empresa Ideal Standard Co., ubicada en la localidad de 10th of Ramadan City, despidió a 29 trabajadores/as, incluidos los miembros de la junta del comité sindical. En respuesta a esta medida, los trabajadores anunciaron una sentada para pedir un subsidio por riesgo y días de baja según las recomendaciones del Ministerio de Trabajo. Asimismo, anunciaron que harían huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
hasta que se reincorporase a sus colegas a sus puestos de trabajo. Al día siguiente, la dirección decidió detener totalmente la producción, cortar el suministro de gas y electricidad y separar la fundición de la fábrica para el turno de mañana. Además, la empresa presentó una denuncia ante el Tribunal Laboral exigiendo el despido de todos los miembros de sindicatos y dejó de ofrecer transporte en autobús a los trabajadores/as.

La dirección de una empresa toma represalias contra sus trabajadores28-01-2013

El 28 de enero de 2013, la empresa Water and Sanitary Sewage Co. de Luxor trasladó arbitrariamente a cinco ingenieros del departamento de proyectos a otros departamentos. Sus colegas anunciaron una sentada frente a la oficina del departamento de proyectos para protestar contra la decisión del presidente de la empresa de trasladarles. Los trabajadores/as creen que la dirección tomó esta decisión en represalia por las demandas de mejores salarios.

Represalias contra trabajadores02-01-2013

El 1 de enero de 2013, la empresa Care Service and Maintenance Co. de Sharm el Sheikh trasladó a cinco trabajadores a zonas remotas. El 2 de enero de 2013, decenas de trabajadores/as anunciaron una sentada para exigir el regreso de sus colegas y acusaron a la empresa de tomar represalias contra los trabajadores/as que exigían mejores salarios y unas vacaciones anuales remuneradas. Solo se puso fin a la sentada cuando la dirección de la empresa prometió a los trabajadores/as que restituiría a sus colegas y se abstendría de despedir o trasladar arbitrariamente a los empleados/as.

La National Vegetable Oil Company despide a miembros de sindicatos13-01-2014

Los trabajadores/as de la empresa de aceite vegetal National Vegetable Oil Company, propiedad de Cargill y ubicada en Alejandría, fundó su sindicato el 1 de marzo de 2012 a raíz de un conflicto sobre la distribución de los beneficios entre los empleados/as. Tras lograr una resolución satisfactoria del conflicto, en la fábrica se establecieron unas relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
constructivas. Esta situación acabó en agosto de 2013, cuando entró un nuevo equipo de directivos. Primero, anunciaron que los acuerdos firmados con la anterior dirección quedaban anulados y no tendrían ningún valor y que se aprobaría una nueva política de relaciones con los empleados/as. A continuación, empezaron a acosar a los trabajadores/as, buscando infracciones menores, emitiendo advertencias y amenazándoles con el despido. Para protestar por los castigos arbitrarios y el deterioro del ambiente laboral, el 15 de diciembre de 2013 los trabajadores organizaron una sentada. La respuesta de la dirección consistió en cerrar la fábrica y obligar a 84 trabajadores/as (de los 122 de la fábrica) a tomarse una excedencia. Los trabajadores/as siguieron adelante con la sentada en la fábrica hasta el 23 diciembre, cuando varios matones con perros de ataque les sacaron a la fuerza. La fábrica se volvió a abrir el 13 de enero de 2014 con nuevos trabajadores/as contratados para sustituir a los antiguos. Aunque la dirección les impide regresar a sus puestos de trabajo, los empleados/as resisten con un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. en el aparcamiento de la fábrica. Haciendo caso omiso de la ley, Cargill ha empezado a enviar cartas de despido a los trabajadores/as.

Secuestro de cuatro líderes sindicales31-01-2014

En enero de 2014, las fuerzas de seguridad liberaron a cuatro líderes sindicales que habían sido secuestrados cuando se dirigían a una conferencia a favor de la Constitución en la ciudad de Sharm El-Sheikh, en el mar Rojo. La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. General Federation of Trade Unions (GFTU) anunció que el líder del General unión of Tourism, su adjunto y su secretario general, así como un funcionario del Ministerio de Trabajo habían sido secuestrados por hombres armados no identificados en Oyoun Moussa, a pocos kilómetros del túnel de Ahmed Hamdi que conecta la península de Sinaí con la ciudad de Suez. Se dirigían a Sharm El-Sheikh para asistir a una conferencia de la federación sindical sobre la Constitución recientemente enmendada.

Fuerzas de seguridad egipcias atacan violentamente a trabajadores de la fábrica de Portland Cement en Alejandría 24-09-2013

450 trabajadores iniciaron la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 14 de febrero, exigiendo que la compañía cumpliera sus promesas hechas en enero de ofrecer contratos de trabajo permanentes y mejores sueldos.

Los trabajadores estaban haciendo sus oraciones del amanecer cuando se desencadenó el ataque. Fueron golpeados fuertemente por el personal se seguridad y atacados por perros; hubo decenas de heridos y 4 están en cuidados intensivos.

Cerca de 100 trabajadores fueron arrestados, y 18 siguen detenidos, entre ellos dos que sufrieron heridas graves durante el ataque, según fuentes sindicales. Los trabajadores pueden ser acusados de obstaculizar la inversión extranjera y la retención de rehenes (directores) en la factoría.

Trabajadores en huelga agredidos por fuerzas de seguridad24-09-2013

Agentes del Tercer Cuerpo del Ejército Egipcio agredieron a los trabajadores de la compañía Suez Steel que se manifestaron exigiendo la readmisión de 12 de sus compañeros despedidos.

También protestaban contra el presidente del consejo de la compañía, quien había indicado que otras 40 personas serían también despedidas.

Los trabajadores fueron sorprendidos por las fuerzas del Tercer Cuerpo del Ejército, que rodearon su sentada con numerosos vehículos militares y soldados, y bloquearon la entrada a la empresa a dos trabajadores. Cuando sus compañeros acudieron para ayudarles a acceder a la entrada, las fuerzas de seguridad cargaron contra ellos, golpeándolos con excesiva violencia. Los enfrentamientos se saldaron con dos manifestantes heridos y otros dos trabajadores detenidos y conducidos a la estación de policía de Attaka.

Huelguistas detenidos durante cuatro días en Qena13-04-2013

Los detenidos formaban parte de un grupo de trabajadores de la petrolera Ganoub El Wadi Petroleum Company, que llevaban en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
desde el mes de febrero, acampando frente a la compañía, pidiendo contratos a tiempo completo.

Los familiares de los huelguistas afirman que fueron sacados de sus domicilios a primera hora de la mañana.

Tres de ellos fueron liberados el 13 de abril y los demás permanecieron detenidos en la Dirección de Seguridad de Qena hasta después de medianoche. Los detenidos fueron acusados de resistirse a la autoridad.

Las fuerzas de seguridad retiraron las tiendas de los huelguistas frente a la compañía petrolera y obligaron a reabrir la sede de la empresa el 14, después de que permaneciera cerrada durante casi dos meses a causa de la sentada.

Trabajadores en huelga agredidos en una fábrica de cemento05-05-2013

El 3 de mayo, más de 350 trabajadores de una fábrica de cemento en Asuán, Alto Egipto, anunciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
después de que la dirección se negase a negociar las reivindicaciones presentadas por los trabajadores. El 5 de mayo, la dirección de la fábrica decidió poner fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a la fuerza y los trabajadores fueron agredidos por personal de seguridad de la fábrica, que utilizaron balas reales para intimidar a los huelguistas.

Despido de 15 trabajadores en huelga en la empresa del aeropuerto de El Cairo05-06-2013

Wael El-Maadawy, Ministro de Aviación Civil, ordenó el despido de 15 trabajadores de la Empresa del Aeropuerto de El Cairo que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
reclamando mejores condición financieras. Los acusó de instigación y de perturbar el funcionamiento del aeropuerto.

Injerencia en la negociación colectiva15-01-2013

El portavoz de los trabajadores de la empresa ABB Arab Contractors Electrical Industries se vio forzado a dimitir cuando intentaba entablar negociaciones entre la empresa y los trabajadores con relación a los despidos masivos del 15 de enero de 2013.

Injerencia en locales sindicales19-08-2013
Injerencia de empleadores11-11-2012

Ataef Mohamed, Presidente de la Federación Regional de Sindicatos Independientes en el Sur de Egipto y responsable de la oficina del Centro de Servicios a los Sindicatos y los Trabajadores (CTUWS) en Naji’ Hamady, fue trasladado el 11 de noviembre de 2012, sin justificación alguna, a otro lugar de trabajo situado a 60 kilómetros de su domicilio.

Empleadores no respetan los convenios colectivos31-07-2012
Injerencia en manifestaciones03-10-2012

Las fuerzas de seguridad arrestaron a 14 chóferes de taxi que se manifestaron el 3 de octubre de 2012 delante de la Administración General de Tráfico, en la calle Salah Salim, reclamando reducciones en las contribuciones y las multas que se imponen a estos trabajadores. Diez de ellos fueron puestos en libertad el mismo día, mientras que los otros cuatro fueron liberados bajo fianza al día siguiente.

Arresto y detención de sindicalistas24-09-2012

El 24 de septiembre de 2012 siete enfermeros empleados en el Hospital Universitario Zagazig fueron arrestados por haber convocado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
tras el fracaso de las negociaciones salariales mantenidas con el director del hospital. Cuatro enfermeros serían liberados mientras que los otros tres – Ashraf Abdel Monem, Mohamed el Sayed y Ayman Almaz – permanecieron en prisión durante cuatro días mientras eran investigados.

Discriminación contra sindicalistas16-09-2012

El 16 de septiembre de 2012, Rashad Shabaan y Aly Hassan Kenawy fueron despedidos por participar en una sentada organizada después de que la Al Ameriya Spinning and Weaving Company se negara a pagarles. El tribunal requirió a la empresa que los reincorporara y que les pagara el sueldo.

Visto bueno del Ministro para que el antiguo sindicato oficial represente a Egipto en conferencias internacionales31-12-2011

En mayo, el Ministro de Mano de Obra Ahmed al-Borei anunció que la Egyptian Trade Union Federation (ETUF) seguiría representando a Egipto en las conferencias internacionales, a pesar de la decisión del Consejo de Estado de disolver el Consejo administrativo de la ETUF.

Sindicato oficial intenta impedir a los trabajadores participar en la revolución 31-12-2011

El 25 de enero, cuando empezó la revolución, la respuesta inmediata de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. oficial Egyptian Trade Union Federation (ETUF) fue establecer una serie de comités destinados a impedir que ningún grupo de trabajadores/as se declarase en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
o se uniera a los manifestantes, según ha informado Kamal Abou Aita, Presidente del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

Real Estate Tax Authority Union (RETA). Los fondos que la ETUF había acumulado gracias a las cotizaciones sindicales obligatorias y a la financiación del Gobierno se utilizó para pagar a los matones que tomaron las calles para aterrorizar a la población. La ETUF que representa al mismo sector que el RETA declaró delante de las cámaras que iban a castigar a los manifestantes y a acabar con la revolución, insultando a gritos a los miembros del RETA, hasta que los manifestantes revolucionarios interrumpieron su intervención.

Derechos sindicales en espera 31-12-2011

Poco después del derrocamiento del Presidente Mubarak y su Gobierno, el nuevo Ministro de Mano de Obra, Ismail Fahmy, declaró en febrero que “la cuestión de los derechos sindicales permanece en espera hasta que se haya revisado el Código Laboral... El Ministro seguirá trabajando en estrecha colaboración con la Egyptian Trade Union Federation (ETUF) y su Presidente Hussein Megawer”. Fahmy había sido anteriormente tesorero de la ETUF, la central nacional que estuvo controlada por el régimen de Mubarak.

La OIT critica al Gobierno por interferir en los asuntos sindicales31-12-2010

En su conferencia de junio, la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
criticó al Gobierno egipcio por interferir en los asuntos sindicales. La organización fue especialmente crítica con las fuerzas de seguridad egipcias por su manera de dispersar las recientes protestas laborales. La OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
señaló que el Gobierno egipcio no había respondido a las quejas anteriores formuladas por la organización con relación a la injerencia en los asuntos de los trabajadores de Egipto ni tampoco a las relacionadas con el hecho de que Egipto continúa violando los Convenios 87 y 98.

Empleadores y autoridades mantienen su actitud antisindical al tiempo que aumenta la presión por el cambio31-12-2010

La oleada de descontento de los trabajadores, que se empezó a manifestar en 2006, se prolongó durante el año. Cada vez más trabajadores optaron por protestar en las calles, donde a las autoridades les resulta más difícil maltratarlos o ignorarlos. En los lugares de trabajo los huelguistas tienden a ser brutalmente golpeados por la policía, quien se justifica alegando que se trata de una acción es “ilegal”. A partir de febrero los manifestantes acamparon a las afueras del Parlamento y de otros edificios del Gobierno exigiendo unos salarios más altos además de otros derechos. En algunos casos las Agencias de Seguridad Estatal supuestamente instaron a los Ministros a que respondieran a las demandas de los trabajadores con la esperanza de que eso contuviera las protestas e impidiera que los manifestantes unieran fuerzas con el movimiento por el cambio democrático. El 19 de febrero el Diputado Nasha’t el-Qassass del Partido Nacional Democrático (PND) del Presidente Mubarak requirió que se fusilara a los manifestantes. (Más tarde sería remitido a una Comisión Disciplinaria).

Negociación colectiva ineficaz o inexistente31-12-2010

El Ministro de Recursos Humanos y Migración supervisa y controla las negociaciones y los convenios colectivos. El Gobierno establece los salarios, las prestaciones y las clasificaciones de empleos de los trabajadores y trabajadoras del sector público y del Gobierno. Sin embargo, el Consejo Nacional Salarial ha sido criticado por no haber llevado a cabo una revisión salarial exhaustiva y, en cambio, intervenir únicamente cuando la situación se vuelve realmente grave en un sector específico. Un sindicalista independiente observó que “hay una supresión total de las herramientas de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a escala nacional así como en los sectores industriales y en los lugares de trabajo”. En el sector privado, donde la representación de la Egyptian Trade Union Federation (ETUF) es muy escasa, los empleadores evitan la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y no respetan las decisiones del Gobierno en materia de salarios mínimos, seguridad social y otras cuestiones. La ausencia de centrales sindicales nacionales auténticas hace que a los trabajadores les resulte muy difícil resolver los conflictos mediante la negociación, por lo que tienden a recurrir a protestas y a huelgas.

Zonas Económicas Especiales31-12-2009

Los empleadores privados de las Zonas Económicas Especiales de Egipto siguen demostrando muy poco respeto por los derechos laborales. La mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la zona Tenth of Ramadan City se ven forzados a firmar cartas de renuncia antes de comenzar el empleo para que así puedan ser despedidos a antojo de los empleadores. Las condiciones laborales son pésimas, con largos horarios de trabajo, sueldos bajos y escasas normas de seguridad, pero a los activistas sindicales les resulta difícil poder hacer algo al respecto dadas las restricciones existentes en materia de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y la prohibición de las huelgas.

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