5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Fiji

La afiliada de la CSI en Fiji es el Fiji Trades Union Congress (FTUC).

En la Práctica

Ordenar por:

El FSC hace caso omiso a la denegación de derechos sindicales en empresas forestales estatales29-08-2016

El 29 de agosto de 2016, casi dos años después de la queja presentada por la CSI y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) respecto a la supresión de derechos sindicales en tres empresas forestales estatales, Fiji Pine, Tropik Wood Industries, y Tropik Wood Products, el Forest Stewardship Council (FSC) anunció su decisión de mantener su asociación con las tres empresas, lo que equivale a tolerar sus prácticas antisindicales.

La queja guardaba relación con la decisión del Gobierno de Fiji en aquel momento de ampliar el decreto sobre Industrias Nacionales Esenciales, para cubrir también la industria forestal, justamente cuando los trabajadores habían convocado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El decreto reemplazaba los sindicatos existentes en el sector por “unidades de negociación no sindicales” y hacía que resultase prácticamente imposible emprender una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legítima. La queja señalaba que la decisión vulneraba el derecho de los trabajadores a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. La CSI y la ICM advertían asimismo sobre graves fallos de procedimiento en la adopción de dicha decisión. Desde entonces, el FSC no ha efectuado demanda alguna a las empresas forestales implicadas para que cambiasen su comportamiento o para negociar de buena fe.

Autoridades intentan socavar el sindicato de bomberos01-10-2016

La National Fire Authority (NFA), el cuerpo de bomberos estatal, intentó minar al sindicato libre e independiente que representa a los bomberos y a otros trabajadores del sector público, la Fiji Public Service Association, estableciendo un sindicato “interno”, que contaba entre sus miembros con miembros de la dirección y bomberos voluntarios, el Fire Service Union (FSU).

Cuando la FPSA intentó negociar un incremento salarial del 15 por ciento para los bomberos en octubre de 2016, en lugar de entablar negociaciones la NFA coaccionó a algunos miembros del cuerpo de bomberos para que se afiliasen al FSU. Algunos bomberos con contratos temporales declararon que les ofrecieron salarios más altos y la promesa de un contrato permanente si se afiliaban al FSU. A los interinos les dijeron que únicamente serían confirmados en sus puestos después de afiliarse al sindicato interno.

También se señaló que FSU deducía cotizaciones sindicales directamente de los salarios de los trabajadores, pese a que sus líderes no habían sido elegidos democráticamente ni el sindicato estaba registrado. De ser verdad, la medida sería ilegal, pero aunque se informó al Ministerio de Empleo, Productividad y Relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, no se tomaron medidas al respecto.

Esto contrasta con la decisión tomada anteriormente también en 2016 por la NFA de anular la deducción automática en nómina de las cotizaciones sindicales para los miembros de la FPSA, cuanto todas las demás autoridades estatales y entidades del Gobierno habían reinstaurado ese sistema. La deducción automática de las cotizaciones sería reinstaurada tras la queja remitida y la intervención del Ministro del Gobierno Local.

Suspendido por organizar un sindicato06-03-2016

En marzo de 2016 Toll Constructions Fiji Ltd suspendió de empleo y sueldo a Manueli Yawayawa, por haber intentado organizar un sindicato. Estaba repartiendo formularios de afiliación entre sus 200 compañeros de trabajo cuando la dirección le instó a abandonar la empresa. El empleador adujo que la suspensión fue debida a que había interrumpido el trabajo. Yawayawa señaló que los trabajadores tenían numerosas quejas respecto a la compañía y que la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a través de un sindicato habría sido la mejor solución para proteger los intereses de los trabajadores.

Los secretarios de la FTUC y el FPSA manifestaron su inquietud a la misión de la OIT por el nuevo proyecto de ley 25-01-2016

Del 25 al 28 de enero de 2016 tuvo lugar una misión tripartita de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en Fiji. El Secretario Nacional de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Fiji Trades Union Congress (FTUC) expresó su profunda inquietud por el hecho de que la ERP (Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
) hubiera conservado elementos del ENID (el Decreto de Empleo en las Industrias Nacionales Esenciales de 2011 que ya se debatió) a través de la enmienda de 2015. Este nuevo proyecto de ley estipulaba la sustitución de los sindicatos por “unidades de negociación” propias en las empresas designadas para negociar colectivamente. La negación por ley del derecho de los trabajadores/as en las unidades de negociación a buscar apoyo externo en la mesa de negociaciones fue un modo de debilitar su capacidad de negociación. Las unidades de negociación establecidas por el ENID se han utilizado y tienen como objetivo socavar a los sindicatos y han seguido promocionándose en las industrias públicas sindicalizadas con tal fin. El derecho de los trabajadores/as a formar sindicatos se quedó en la teoría debido a las presiones y la intimidación todavía generalizadas en los lugares de trabajo. Además, la excesiva tasa de registro para los sindicatos recién formados y el requisito de una mayoría para convertir las unidades de negociación en sindicatos indujeron a la FTUC a declarar que el ENID seguía teniendo un impacto negativo en los negocios.

El Secretario General del sindicato Fiji Public Service Association (FPSA) apoyó la postura de la FTUC. Asimismo, denunció la negativa del gobierno a entablar una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, así como su obstruccionismo cuando se intentó restablecer el sistema de deducción de las cuotas sindicales en diversas industrias nacionales esenciales, así como en ciertos municipios locales y organismos públicos.

Aprobación de enmienda a la Ley de Relaciones Laborales 31-03-2016

Después de que se aprobara la nueva enmienda de la Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
(ERP) de 2016, se dio un acto de represalia en Nadi: un trabajador fue despedido por distribuir formularios a sus colegas para que se afiliaran a un sindicato. La empresa involucrada, Tolls Construction Fiji Ltd, declaró que el trabajador, Manueli Yawayawa, había incumplido las políticas de la empresa por no haber informado a la dirección de sus intenciones de formar un sindicato. El director, Luke Mataika, aseguró que el señor Yawayawa también había interferido en los trabajos que se estaban llevando a cabo en el proyecto Vunabaka de la isla de Malolo (archipiélago de Mamanuca). Según la empresa, esas fueron las acciones que provocaron la expulsión del señor Yawayawa de la isla.

Intimidación acoso y detención de representantes sindicales31-10-2014

En su informe de agosto de 2014 titulado Fiji: Play Fair: A human rights agenda, Amnistía Internacional indica haber recibido informes de casos de intimidación, acoso y detención de representantes sindicales.

Felix Anthony y Daniel Urai de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. FTUC han sido arrestados y acusados de diversos delitos criminales – incluyendo sedición – por defender los derechos de los trabajadores. La última detención del Sr. Urai se produjo en enero de 2014 en relación con una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el Hotel Sheraton de Nadi, en la que no estuvo directamente implicado, por lo que en este caso los cargos que pesaban contra él han sido retirados.

Kenneth Zinck, Daniel Urai y Felix Anthony han remitido quejas a la policía sobre actos de acoso, amenazas y agresiones físicas por parte de los militares desde 2011. La policía nunca investigó estas alegaciones. Felix Anthony fue agredido por un grupo de individuos en 2012. Aunque acudió personalmente a la policía para dar parte de la agresión en 2012, el departamento de investigaciones criminales no hizo nada al respecto durante dos años.

La decisión de iniciar finalmente una investigación sobre esa agresión únicamente se tomaría tras la publicación del informe de Amnistía Internacional en agosto de 2014. Coincidió con los preparativos para la Misión de Contactos Directo de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
a Fiji en octubre de 2014 y las elecciones generales en noviembre de 2014, en las que el Sr. Anthony se presentaba como candidato del Partido Demócrata Popular.

Fiji Sugar Corporation se niega a negociar con sindicato representativo 31-01-2015

La Fiji Sugar Corporation (FSC), entidad pública que posee y gestiona los ingenios azucareros, continúa negándose a negociar con los sindicatos o a permitir el acceso al lugar de trabajo a los representantes sindicales, según estipula el artículo 145 de la Ley sobre Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de 2007.

En enero de 2015, la CSI, la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) y Fair Trade International escribieron al Primer Ministro Bainimarama, en los siguientes términos:

“Seguimos estando profundamente preocupados por las serias restricciones a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y el derecho de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, contenidas en decretos previos del Gobierno, que han sido criticados por la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Además, al poseer y controlar la Fiji Sugar Corporation, el Gobierno persiste en negarse a reconocer al sindicato que representa a los trabajadores de la industria azucarera, no respetando el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en vigor. Esta situación ha persistido desde 2011.

“Cuando los trabajadores/as intentan ejercer su derecho a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en apoyo a sus reivindicaciones salariales, se recurre a la policía y al ejército, y los trabajadores han indicado ser víctimas de acoso e intimidación hasta que se ven obligados a abandonar su acción. Este comportamiento por parte del Gobierno pone en peligro los logros de los cultivadores de caña de azúcar que se benefician actualmente de la etiqueta Fairtrade. Una misión de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
que visitó Fiji en octubre de 2014 confirmó graves violaciones al derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , que están teniendo un impacto serio y directo sobre los trabajadores y trabajadoras, instando a su Gobierno a actuar al respecto.

“A fin de recomenzar con un nuevo punto de partida, pedimos respetuosamente al nuevo Gobierno que aborde esta situación urgentemente. En particular instaríamos al Gobierno a:

1. En línea con las obligaciones de Fiji en base a los convenios de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
ratificados, y en línea con las observaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, revisar las leyes y decretos de manera que los trabajadores/as puedan ejercer su derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, a la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
;

2. Iniciar negociaciones colectivas de buena fe con los sindicatos representativos de la industria azucarera, con objeto de concluir un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
lo antes posible;

3. Resolver las más de 30 disputas pendientes en el sector azucarero en relación con violaciones del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
y medidas disciplinarias improcedentes que siguen sin resolverse (algunas por más de cinco años) en el Tribunal de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
;

4. Reformar el nuevo Código Electoral de manera que las elecciones y el registro de sindicatos sigan correspondiendo al Registrador de Sindicatos, en lugar de ocuparse de ello la Comisión Electoral, cuyas decisiones son inapelables”.

El Gobierno no responde a solicitud de unificación de sindicatos 09-06-2015

Los sindicatos Pacific Fishing Employees Union y Fiji Sugar and General Workers Union solicitaron que se registrase su unificación. El Registrador de Sindicatos, Taito Waqa, no respondió a la solicitud, optando por remitir la cuestión al Procurador General. Los motivos no están claros.

El Gobierno no reconoce la reasignación de dirigentes sindicales30-11-2014

El Registrador de Sindicatos y Secretario Permanente de Trabajo, Taito Waqa, se negó a reconocer la reasignación de Daniel Urai y Felix Anthony en noviembre de 2014, después de que volviesen a ser designados para ocupar cargos directivos en sus organizaciones sindicales.

Tanto Urai como Anthony habían dimitido de sus cargos en el Fiji Trades Union Congress para poder contestar las elecciones generales de noviembre de 2014, tal como requiere el Artículo 154 del Decreto Electoral de 2014. Tras las elecciones, Urai y Anthony fueron reasignados por las ejecutivas de los sindicatos relevantes. Sin embargo, el Registrador de Sindicatos no ha querido reconocer esta nueva designación, ordenando que se respetase la debida diligencia en cuanto a sus nombramientos.

Urai fue designado sin oposición para el cargo que ya ocupara anteriormente como Presidente del FTUC, y Anthony fue designado nuevamente para ocupar el cargo de Secretario General tanto de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. FTUC como del sindicato del sector azucarero Fiji Sugar and General Workers Union.

El Gobierno despoja a los empleados del sector público de la libertad sindical 30-11-2014

La Misión de Contactos Directos de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
enviada a Fiji informó en noviembre de 2014 que el Decreto de enmienda relativo a las relaciones de trabajo (Nº 21) de 2011, 15.000 trabajadores/as del sector público han quedado excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
. Entre las protecciones que han perdido figuran el establecimiento de licencias, la protección de la maternidad y la posibilidad de recurrir a procedimientos judiciales.

El Gobierno retiró además el sistema de retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cuotas sindicales, para luego restituirlo pero únicamente en la medida en que los fondos cubrieran los pagos correspondientes a la cobertura social de los trabajadores (no las cuotas sindicales).

Los empleados del sector público comunicaron su aprensión a llevar a cabo actividades sindicales por miedo a sufrir represalias por parte de su empleador. En muchos casos, el Gobierno ha impedido que los empleados puedan tomar parte en actividades sindicales, rechazando las solicitudes de licencias para asistir a reuniones y sesiones de formación de los sindicatos. También se niega a reconocer el sindicato de trabajadores del sector público, y los empleados tienen miedo de que asociarse con el sindicato pudiese desembocar en pérdidas de puestos de trabajo.

Se indicó que esto ha tenido un efecto enorme sobre la Fiji Public Sector Association y la Fijian Teachers’ Association, que registraron una pérdida considerable de miembros.

El Decreto relativo a las industrias nacionales esenciales impide a los sindicatos funcionar normalmente: Misión de la OIT31-10-2014

Un informe de 2014 al Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
(OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
) concluye que el Decreto relativo a las industrias nacionales esenciales (ENID) ha hecho que les resulte imposible a los sindicatos seguir funcionando en las industrias designadas.

Entre otras cosas, el ENID:

Las industrias abarcadas por el ENID son todas aquellas que se consideran vitales a la economía nacional o al producto interior bruto, y aquellas industrias en las que el Gobierno tiene intereses mayoritarios y esenciales. Figuran entre ellas el sector financiero, la industria de telecomunicaciones, la aviación civil, las empresas de servicios públicos, los empleados municipales, la prevención de incendios y las industrias madereras.

La Fiji Public service Association (FPSA) indicó que, en virtud de este decreto, perdió a todos sus afiliados adscritos a la Autoridad Tributaria y Aduanera de Fiji, la Autoridad de Recursos Hídricos de Fiji, la empresa Airports Fiji Limited, la Dirección Nacional de Prevención de Incendios, la empresa Fiji Hardwood Corporation Limited y el ayuntamiento de Nasinu, lo que representa más de 600 miembros. El sistema de deducción de las cuotas sindicales en nómina del sindicato, que inicialmente se había suprimido en su totalidad para más de 25.000 miembros, sería restablecido parcialmente dos meses después.

En octubre de 2014, la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
envió una Misión de Contactos Directos a Fiji, con objeto de investigar la queja presentada por los sindicatos nacionales en relación con el ENID.

Tras mantener extensas consultas tripartitas, la Misión llegó a la conclusión de que Fiji debe tomar medidas urgentes en relación con los derechos de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Específicamente, encontró que el ENID había ocasionado la disolución de sindicatos y la revocación de convenios colectivos, un temor a perder su empleo entre los representantes de los trabajadores, un grave desequilibrio de poder en los procesos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, y el sobreseimiento de las causas judiciales que afectaban a empresas abarcadas por el decreto sobre la base de que las disposiciones de este último no permitían la revisión judicial.

Informó además que todas las unidades de negociación establecidas en base al ENID indicaron “seguir una estrategia general que se limitaba a tratar de mantener las condiciones que ya se habían acordado con los sindicatos, y dado el desequilibrio de poder y de capacidad tenían que aceptar todo cambio que propusiese el empleador”.

El Decreto Electoral de 2014 permite la injerencia del Gobierno en las elecciones sindicales 31-05-2014

El artículo 154 del Decreto Electoral de 2014 la Oficina Electoral será responsable de la celebración de todas las elecciones de todos los sindicatos registrados. Autoriza la Comisión Electoral estará capacitada para establecer reglas para la designación de candidatos, la organización de encuestas, el recuento de votos y la tabulación de resultados, y la presentación y admisión de reclamaciones y apelaciones.

El artículo 17(8) estipula además que las decisiones del Supervisor de la Comisión Electoral en relación con cualquier reclamación serán finales y vinculantes. El decreto despoja explícitamente a los tribunales de la posibilidad de examinar la decisión del Supervisor. Sin control judicial, la credibilidad de la Comisión resulta altamente cuestionable.

La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Fijian Trades Union Congress (FTUC) ha señalado que el Decreto Electoral es regresivo y contrario a las obligaciones contraídas en virtud del Convenio No. 87 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
sobre libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, ratificado por Fiji en 201. También es contrario a los términos consagrados en la Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
de 2007, donde se estipula que los estatutos sindicales deben incluir disposiciones relativas a la elección de dirigentes sindicales mediante votación secreta. En su opinión, el objetivo del Decreto Electoral es que el Gobierno pueda controlar el funcionamiento de los sindicatos.

En mayo de 2014, Rajeshwar Singh, Secretario Nacional en funciones del FTUC declaró:

“Es bien sabido que el Gobierno tiene un programa destinado a anular a los sindicatos y el ENI así como el Decreto sobre Partidos Políticos demuestran hasta qué punto buscan acabar con los sindicatos.

Aquellos que conocen cómo se han desarrollado las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
en este país verán que esto supone un claro retroceso. En base a la Ley de Empleo anterior a la ERP de 2007, los funcionarios del Ministerio de Trabajo debían encargarse de supervisar las elecciones sindicales. Sin embargo, cuando la ERP de 2007 fue aprobada por el Parlamento en 2006 dicha supervisión se eliminó, ya que el Parlamento reconoció entonces que debía corresponder al Registrador de Sindicatos supervisar el funcionamiento de los sindicatos y que los sindicatos eran organizaciones democráticas de trabajadores, responsables ante sus miembros y que cuentan con normas adecuadas que no resultan poco razonables, antidemocráticas o contrarias a la legalidad”.

Se prohíbe a los sindicalistas participar en política30-04-2015

El Decreto Electoral de 2014, refrendado por el Presidente de Fiji el 28 de marzo de 2014, impide a los responsables sindicales afiliarse a un partido político, ocupar cargos en el mismo o presentarse como candidatos en las elecciones al Parlamento.

El artículo 113 del Decreto Electoral prohíbe explícitamente a los sindicalistas (incorrectamente considerados funcionarios públicos) incluso llevar a cabo actividades de campaña política. En virtud de dicho decreto, también se considera ilegal llevar a cabo actividades de campaña y publicar o distribuir todo tipo de material de campaña en el interior de una oficina sindical. La violación de estas disposiciones está penalizada con una multa de 50.000 USD, una pena de 10 años de cárcel o ambas.

El artículo 115 afecta a un sector más amplio todavía, considerando ilegal que una organización que reciba asistencia o financiación extranjera “se implique, participe en o lleve a cabo cualquier tipo de campaña (incluyendo la organización de debates, foros públicos, reuniones, entrevistas, paneles de debate o la publicación de cualquier tipo de material) que guarde relación con las elecciones o con cualquier cuestión o asunto relacionado con las mismas”. Dado que muchas organizaciones de la sociedad civil establecidas en Fiji reciben asistencia o financiación procedente de fuentes extranjeras (como por ejemplo Gobiernos extranjeros, la ONU y ONG internacionales), esta disposición tendrá por efecto amordazar prácticamente todas las voces críticas del país. De nuevo, toda persona lo suficientemente valiente para organizar un debate sobre los problemas que incumben al electorado se expone a ser penalizada con una multa de 50.000 USD, una pena de 10 años de cárcel o ambas.

El artículo 115(2) también parece prohibir cualquier iniciativa de educación electoral o de inscripción de votantes, salvo en el caso de las personas específicamente autorizadas a ello. Es dudoso que alguna persona u organización reciba tal autorización.

El Informe final del Grupo de Observadores Multinacionales (MOG) sobre las elecciones de 2014 en Fiji, publicado en abril de 2015, expresaba preocupaciones acerca de las restricciones impuestas a los responsables sindicales – considerados “funcionarios públicos” – que participan en la política nacional. Señala que, si bien estas restricciones no son aplicables al Primer Ministro, a los ministros ni a los líderes de la oposición, un gran número de fiyianos quedan efectivamente excluidos del proceso político. El Informe final del MOG hace especial referencia a la exclusión de los responsables sindicales, mencionando que “la prohibición impuesta a los responsables sindicales afiliados a partidos políticos constituye una limitación a la libertad política”.

El Informe Final del MOG recomienda la derogación de este aspecto del Decreto Electoral.

Firma de acuerdo tripartito para abordar las violaciones del Convenio 87 de la OIT25-03-2015

El 25 de marzo de 2015, el Ministro de Empleo, Productividad y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, Jioji K. Konrote, el Director Ejecutivo de la federación patronal Fiji Commerce & Employers Federation, Nesbitt D. F. Hazelman, y el Secretario General de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Fiji Trades Union Congress, Felix Anthony, firmaron un acuerdo para utilizar la Ley sobre Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
(ERP) como texto base para regir las relaciones entre los sindicatos y las organizaciones de empleadores del país.

El acuerdo se estableció tras la visita de una Misión de Contactos Directos de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
a Fiji en noviembre de 2014 y la adopción de una recomendación de establecer una Comisión de Encuesta para examinar una queja presentada por los delegados de los trabajadores, relativa al incumplimiento por parte de Fiji de sus obligaciones con arreglo al Convenio sobre la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87).

Además de reafirmar el papel central de la ERP en las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, el acuerdo reconoce la revisión de la legislación laboral realizada en el marco del mecanismo del Consejo Consultivo de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
(ERAB) para garantizar el cumplimiento de los convenios fundamentales de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. La ley prevé también que cualquier otra cuestión o recomendación planteada por las partes será abordada y negociada a través del mecanismo del ERAB, y compromete al Gobierno a restablecer el sistema de retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cotizaciones sindicales.

Cargos retirados09-02-2015

En marzo de 2014, el Tribunal de Primera Instancia de Nadi archivó el proceso contra el sindicalista Daniel Urai y otras cinco personas que estaban acusados de hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
sin haber seguido los procedimientos legales.

Los seis sindicalistas, que son miembros del National Union of Hospitality Catering and Tourism Industries Employees Union, fueron acusados con arreglo al Decreto sobre Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
en relación con la supuesta huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ilegal que se llevó a cabo en el Sheraton Fiji Resort el 31 de diciembre de 2013. Tras examinar los hechos y las pruebas, el Fiscal General retiró todas las acusaciones contra los sindicalistas.

La Fiji Sugar Corporation (FSC)23-07-2013

La semana pasada, el Fiji Sugar and General Workers’ Union (FSGWU) presentó un aviso legal para celebrar una votación secreta a fin de autorizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en las centrales azucareras del país. El sindicato decidió que no le quedaba otra opción, puesto que la Fiji Sugar Corporation (FSC), la entidad pública propietaria y gestora de las centrales azucareras, se ha negado en redondo a negociar con el sindicato, ha violado sistemáticamente la legislación laboral y ha hecho caso omiso de previos convenios colectivos. Los trabajadores de las azucareras llevan siete años sin recibir un aumento de sueldo y muchos de ellos viven en la pobreza. Después de que el sindicato presentara el aviso, la FSC anunció un incremento salarial simbólico que no permite abordar ni de lejos la disminución de más del 40% en los salarios reales para los trabajadores de las centrales azucareras a lo largo de los últimos siete años.

La dirección de la FSC ha celebrado reuniones en todas las estaciones de trabajo a fin de intimidar a los sindicalistas para que no voten, e incluso ha amenazado con que, si votan, la FSC denunciará sus nombres al Gobierno – una dictadura militar en el poder desde 2006. Desde el 23 de julio, cuando comenzó la votación, agentes de la policía y oficiales militares también han estado presentes en los centros de votación para amenazar e intimidar a los trabajadores y trabajadoras. El fiscal general, diseñador de numerosos decretos represivos mediante los cuales se han despojado a los trabajadores y ciudadanos de sus derechos fundamentales, ha promulgado amenazas contra el sindicato a través de la prensa controlada por el Estado. La última amenaza ha sido que el Gobierno intervendrá para mantener las azucareras en funcionamiento en caso de que se lleve a cabo la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La interpretación que se le ha dado esto es que se movilizará al ejército para reemplazar a la mano de obra y/o que el Gobierno hará que el sector azucarero pase a incluirse en el ámbito de aplicación del Decreto relativo a las Industrias Nacionales Esenciales (ENI). Dicho Decreto, condenado en repetidas ocasiones por la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, elimina casi todos los derechos a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

Infracción de derechos fundamentales12-06-2012

El 12 de junio de 2012, las autoridades públicas anunciaron la retirada de la licencia de emisión de la televisión de Fiji por haber retransmitido comentarios de la oposición, incluidos los realizados por el Secretario General del FTUC, Felix Anthony.

El 21 de septiembre se prohibió la celebración de una manifestación para exigir “salarios justos para todos”, a pesar de que se había obtenido con antelación la correspondiente autorización.

Retirada del sistema de retención en nómina de las cotizaciones sindicales09-05-2012

Parmesh Chand, Secretario Permanente de la Comisión de Servicios Públicos, anunció el 9 de mayo de 2012 la retirada del sistema de retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cotizaciones sindicales.

Se prohíbe viajar a líderes sindicales25-09-2012

Daniel Urai, Presidente del Fiji Trades Union Congress (FTUC), no pudo viajar al Reino Unido el 6 de marzo de 2012 debido a una prohibición que se le impuso. Únicamente puede viajar sin autorización del fiscal a las islas periféricas de Fiji. El 7 de mayo de 2012 se le permitió viajar al extranjero a condición de que pagara un depósito. El 25 de septiembre de 2012 se le impidió tomar un avión para asistir a la Conferencia Mundial del Trabajo en Beijing. Las fuerzas de seguridad le detuvieron cuando estaba a punto de embarcar y no le pusieron en libertad hasta que el avión hubo despegado.

Discriminación antisindical31-01-2012

En enero de 2012, Rajeshwar Singh, miembro de la Junta Directiva del Consejo de Administración de Air Terminal Services, fue destituido de su cargo por apoyar a los sindicatos que pedían a los turistas australianos que boicotearan Fiji como destino turístico en protesta contra el régimen militar en el país.

Violaciones generalizadas en las plantaciones de caña de azúcar31-12-2011

El Sugar Cane Growers Council fue disuelto en 2009. Tras el desmantelamiento de las diversas instituciones, los sindicatos alegan que los productores de caña de azúcar se han quedado completamente al margen de la industria azucarera, cuyo monopolio absoluto está ahora en manos de la Fiji Sugar Corporation (FSC). Por otra parte, dado que ya no está obligada a cooperar en cuestiones que afecten a la industria, la FSC ha empezado a ocultar información vital a la cual los cultivadores tienen derecho a acceder conforme a las disposiciones previstas en la asociación. Además, al National Farmers Union (NFU), el mayor sindicato que representa a los productores de caña de azúcar, se le impidió en 2011 celebrar su asamblea general y sus juntas generales sectoriales. Estas reuniones, que por lo general se celebran antes del comienzo de la temporada de la molienda de la caña, son utilizadas como foro para discutir los problemas con que se encuentran los productores durante el período de la cosecha. En el curso de estos últimos meses el NFU no ha conseguido celebrar ninguna reunión. En 2010 también se suprimieron las retenciones en nómina de las cotizaciones sindicales.

En 2010 se creó la Labasa Cane Producers Association (LCPA), que representa a los productores de caña de azúcar en la División Norte. Los sindicatos no consideran que la LCPA sea una institución representativa de los productores de caña por el hecho de estar influenciada por la Fiji Sugar Corporation (FSC). Los sindicalistas también han insistido en que no se les consultó con relación a la creación de la LCPA. El Fiji Trades Union Congress (FTUC) indica que el ejército ha intimidado y amenazado a los productores para que se afilien a la LCPA, al tiempo que el Gobierno ordenaba a la FSC que suprimiera la retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cotizaciones sindicales de los miembros del National Farmers Union (NFU). A los productores también se les prometió que, si se afiliaban a la LCPA, les comprarían a mejor precio la caña de azúcar que proveyeran a la FSC, algo que no se ha materializado. El NFU ha declarado además que a los productores que no sean miembros de la LCPA se les ha restringido el acceso a los servicios.

La LCPA está establecida conforme a la Ley de Organizaciones Industriales. El Artículo 3.1 (iii) de los estatutos de la LCPA estipula que los delegados de cualquier otra asociación industrial o partido político no pueden ocupar cargos en el órgano directivo de la LCPA, es decir que ningún delegado sindical puede en ningún momento formar parte del consejo de administración de la LCPA. Se ha previsto el futuro establecimiento de asociaciones de productores de caña de azúcar del mismo tipo en las demás regiones donde se cultiva la caña, y en principio la División Oeste será la próxima.

Trabajadores de la aviación civil privados de sus derechos31-12-2011

El Decreto relativo a las industrias nacionales esenciales (empleo) de 2011 ha afectado gravemente la base de los miembros del Transport Workers Union (TWU), que representa a la tripulación de cabina, el personal de manipulación de equipaje y los ingenieros. Aproximadamente el 90% de los miembros del TWU trabajan para Air Pacific. El artículo 2 del Decreto define “grupo de negociación” como un grupo compuesto por un mínimo de 75 trabajadores contratados por el mismo empleador. No obstante, únicamente la tripulación de cabina supera el mínimo de 75 trabajadores.

Ninguno de los otros grupos alcanza ese umbral, por lo que carecen del derecho a formar un grupo de negociación. Estos trabajadores tienen contratos individuales redactados e impuestos por la dirección. La retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cotizaciones sindicales también se ha suprimido. Tras la exclusión de los miembros no pertenecientes a la tripulación de cabina, el sindicato perdió de la noche a la mañana al 50% de sus miembros, es decir alrededor de 250 trabajadores. La tripulación de cabina cuenta con un grupo de negociación que ha sido reconocido por la dirección. No obstante, según el Artículo 7 del Decreto, los dirigentes y personal del TWU que no estén empleados por Air Pacific no pueden representar al grupo de negociación ni implicarse en negociaciones en su nombre. Según informes, los sindicalistas se están viendo fuertemente presionados para abandonar el TWU. Tras concluir el plazo de los 60 días previstos por el Decreto, Air Pacific impuso un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en el cual se han reducido los salarios y se han retirado prestaciones acordadas anteriormente con relación a la remuneración de las horas extraordinarias, prestaciones en concepto de comidas e indumentaria, vacaciones anuales, baja por enfermedad, etc.

Air Pacific cuenta con 78 pilotos, superando por poco el mínimo requerido según el Decreto para formar un nuevo grupo de negociación. El Decreto otorgó a las partes 60 días para negociar un nuevo acuerdo. A las cuatro de la mañana del 9 de noviembre, tras unas negociaciones largas y complicadas, el sindicato firmó un convenio con Air Pacific. La situación forzó al sindicato a aceptar importantes concesiones en el nuevo acuerdo, entre ellas reducir las vacaciones anuales y las bajas por enfermedad, y suprimir las vacaciones adicionales por antigüedad. El contrato comporta asimismo profundos recortes a los subsidios de viaje y de comidas, lo que reduce considerablemente las prestaciones de los pilotos. En el curso de las negociaciones entre el sindicato y la empresa, está presentó cifras antiguas que reflejaban una escasa rentabilidad. Sin embargo, tan pronto como se hubo firmado el convenio entre Air Pacific y los diversos grupos de negociación, la empresa anunció que el año anterior había incrementado considerablemente sus beneficios. El sindicato cree que el momento elegido para anunciar las cifras de los beneficios había sido premeditado y que la empresa había engañado intencionadamente al sindicato. Si los resultados se hubieran publicado antes, los argumentos presentados para la aplicación del Decreto en Air Pacific no habrían podido justificarse.

Air Pacific es también uno de los principales clientes de Air Terminal Services (ATS), empresa proveedora de servicios de asistencia en tierra en el Aeropuerto Internacional de Nadi, en particular, mantenimiento de las líneas en tierra, servicios de restauración y en cabina, y venta y manipulación de mercancías. ATS es propiedad del Gobierno de Fiji (en un 51%) y de sus empleados (en un 49%). Sus trabajadores están representados por la Federated Airlines Staff Association (FASA), presente en el consejo de administración de ATS.

Rajeshwar Singh, representante del FTUC en el Consejo de ATS, fue expulsado del consejo de administración el 31 de diciembre, tan sólo días después de haber sido unánimemente reelegido para ocupar el mismo cargo. El Gobierno le acusa de haber incumplido los deberes inherentes a su cargo para con el consejo de administración de ATS, por motivo de una reunión mantenida con sindicalistas australianos a favor de un boicot. Singh no niega la reunión pero refuta la acusación de haber querido llevar a cabo un boicot. La FASA informó que las solicitudes de autorización para la reunión fueron puntualmente denegadas sin razón válida; y que en varias ocasiones se acordaron las autorizaciones y después fueron revocadas en el último momento, cuando el sindicato ya había asumido los gastos de alquiler del local para la reunión. Los sindicalistas también creen que sus teléfonos están pinchados, de manera que tienen mucho cuidado con lo que dicen.

El ejército controla rigurosamente las fábricas de azúcar31-12-2011

Las fábricas de azúcar han estado ocupadas desde 2009 por el ejército, el cual controla muchos aspectos de su funcionamiento, inclusive los recursos humanos. El Fiji Sugar and General Workers Union (FSGWU) informa que el ejército se ha adjudicado el poder para disciplinar y despedir a los trabajadores. Mohammed Khalil, Presidente de la sectorial de Ba del FSGWU, fue agredido el 18 de febrero de 2011, junto con Felix Anthony, Secretario Nacional del Fiji Trades Union Congress (FTUC). Khalil volvió a ser víctima de otra agresión el 22 de junio, después de la cual sería suspendido del trabajo durante dos semanas sin remuneración, y trasladado de su puesto como conductor de locomotora a un puesto de empleado general del tren de la azucarera (lo que le supuso una reducción salarial de 4,17 USD a 3,64 USD por hora). El ejército declaró que la razón del traslado era su estatus como líder sindical.

En 2011 el ejército estuvo interrogando a Mohammed Khalil todos los meses, acusándole de sabotear la industria azucarera de Fiji. Según sus declaraciones, los soldados le dijeron: “Si das un paso en falso te matamos”. En junio de 2011 el Comisario de la División Oeste (un puesto civil ocupado por un teniente coronel) anunció en una reunión con trabajadores/as de la central azucarera que ya no había ningún sindicato que representara a los trabajadores de la fábrica. En noviembre de 2011 el director de recursos humanos, Subril Goundar, dijo a Khalil que ya no se le reconocía como representante de los trabajadores. En varias ocasiones Goundar llamó a los trabajadores a su oficina para despedirlos o sancionarlos, sin que se llevara a cabo ninguna investigación previa ni consulta con los representantes sindicales. Se ha hecho caso omiso del mecanismo de resolución de conflictos y del sistema progresivo de medidas disciplinarias, inscritos en el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
que sigue estando vigente. Los trabajadores a los que se ha sorprendido hablando con el presidente del sindicato han sido amenazados por la dirección y el ejército con sanciones y el despido.

A pesar de los incrementos salariales previstos en el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
, Khalil ha indicado que no se han aplicado aumentos desde hace varios años. Por otra parte, las disposiciones relativas a las horas extraordinarias se infringen de manera sistemática: los trabajadores no reciben la remuneración establecida (un 50-100% adicional) o no reciben nada por las horas extraordinarias. El convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
sólo se respeta en los casos de infracción. Se han presentado quejas por despido y otras violaciones del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. No obstante, estos casos se procesan con mucha lentitud – si es que llegan a procesarse. El Ministro, que recibe las quejas y garantiza la mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
, pospone a menudo el examen de los expedientes, muchas veces durante meses.

Un decreto relativo al empleo en las industrias nacionales debilita el movimiento sindical31-12-2011

El Decreto relativo a las industrias nacionales esenciales (empleo) de 2011, que en estos momentos cubre el sector financiero, las telecomunicaciones, la aviación civil y los servicios públicos, restringe rigurosamente los derechos sindicales. El 13 de septiembre, el Director General de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
Juan Somavia denunció: “Con la aplicación de este Decreto, el Gobierno manifiesta por la opinión de la comunidad internacional la misma indiferencia que profesa por los derechos y aspiraciones de su propio pueblo. Esto significa que deberá dar marcha atrás respecto a este y otros decretos restrictivos para el trabajo, restablecer el diálogo con los sindicatos y los empleadores, acabar con las agresiones y el acoso de sindicalistas y restaurar inmediatamente las libertades civiles fundamentales.”

En 2011 aparecieron informes sugiriendo que el Decreto había sido redactado por un bufete de abogados con sede en EE.UU., cuyos honorarios fueron parcialmente cubiertos por Air Pacific, las líneas aéreas nacionales de Fiji, el 46% de cuyas acciones son ahora también propiedad de la compañía aérea australiana Qantas.

Dos de los artículos del Decreto han supuesto un duro golpe para los sindicatos de los sectores concernientes. En primer lugar, el Artículo 2 del Decreto estipula que el grupo de negociación debe estar compuesto por un mínimo de 75 miembros. Ahora bien, en muchos casos, las categorías profesionales cuentan con menos de 75 empleados, lo que priva a estos trabajadores/as del derecho a constituir un grupo de negociación. En segundo lugar, el Artículo 7 requiere que los representantes del grupo de negociación estén contratados por el empleador con el que quieren negociar. Pero en Fiji, en la mayoría de los casos, los dirigentes, las estructuras institucionales y los expertos están poco presentes a nivel sectorial; los dirigentes y las competencias técnicas se encuentran centralizados a nivel nacional. Estos representantes sindicales están empleados por el sindicato y no por los empleadores para quienes sus miembros trabajan. Por este motivo, el Decreto perjudica considerablemente la relación entre la dirección y la base del sindicato. De acuerdo con la ley, los representantes sindicales que intentan apoyar los esfuerzos de negociación de los nuevos grupos de negociación inexpertos se arriesgan a recibir fuertes sanciones y penas de cárcel.

Determinados empleadores de los sectores que no están cubiertos por el Decreto se han acogido a él para justificar la eliminación de la retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cuotas de afiliación, las modificaciones unilaterales de los convenios colectivos y la negativa a negociar.

Los trabajadores están renunciando en masa a los sindicatos, bien porque no ven el interés de pertenecer a una institución que no les puede representar eficazmente; porque los directivos les amenazan para que abandonen el sindicato; o bien renuncian por miedo, al percibir el sindicalismo en general como una iniciativa actualmente peligrosa en Fiji . El Decreto prohíbe asimismo la retención automática en nómina de las cotizaciones sindicales (salvo que el empleador esté de acuerdo con ello). Algunos dirigentes piensan que su sindicato no logrará mantenerse por mucho más tiempo en el plano financiero a menos que la situación evolucione rápidamente.

Prohibición de facto de las actividades sindicales31-12-2011

El Reglamento de Excepción de 2009 otorga al régimen poderes ilimitados para prohibir la mayoría de las asambleas públicas en Fiji. En 2011 el régimen rechazó de manera selectiva las solicitudes de celebración de reuniones so pretexto que los delegados sindicales que coordinaban las reuniones eran hostiles a la política gubernamental. En otros casos la policía revocó autorizaciones previamente acordadas y suspendió las reuniones.

El caso más extremo es el de Daniel Urai, Presidente del Fiji Trades Union Congress (FTUC), y de Nitin Goundar, organizador del National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industries Employees (NUHCTIE), que fueron arrestados, detenidos y acusados, según el Reglamento de Excepción, por haberse reunido con sindicalistas en el hotel donde trabajaban para preparar las negociaciones colectivas. El caso seguía pendiente a finales de 2011, aunque el Gobierno todavía no ha presentado una serie de datos necesarios – en concreto la identidad de la persona o personas que acusan a los dos trabajadores de haber infringido el Reglamento de Excepción, lo cual resulta indispensable para proceder con el caso.

Sigue sin estar claro si las personas acusadas en el marco del Reglamento de Excepción serán procesadas tras la abrogación del mismo. Los sindicalistas informaron que el Gobierno instituyó una prohibición de facto de las reuniones sindicales inmediatamente después de la visita en agosto de 2011 de Guy Ryder, Director Ejecutivo de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y Responsable del Departamento de Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Prácticamente todas las solicitudes de autorización son denegadas o simplemente no se examinan antes de la fecha de la reunión propuesta. Mucho más que una simple molestia, esta prohibición conlleva importantes repercusiones en las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
(a excepción de los poquísimos casos en que los empleadores han seguido cooperando con los sindicatos a pesar del Reglamento de Excepción).

Las disposiciones de emergencia limitan seriamente la libertad sindical31-12-2010

Las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia (Public Emergency Regulations) fueron aprobadas en diciembre de 2006 y no han dejado de prorrogarse continuamente. Restringen severamente los derechos humanos fundamentales como la libertad de reunión, y permiten concretamente a los militares posicionarse en los lugares de trabajo, lo cual intimida a los trabajadores. Así ocurrió, por ejemplo, durante una reestructuración en la Fiji Sugar Corporation.

Estas disposiciones también tienen un impacto directo sobre la capacidad de los sindicatos para organizar libremente sus actividades. Se requiere obtener un permiso para celebrar cualquier reunión o actividad sindical. El 20 de agosto, un prefecto de policía de Lautoka recurrió a estas disposiciones relativas a las situaciones de emergencia para denegar una autorización para la celebración de una reunión de un sindicato del sector del azúcar (Fiji Sugar and General Workers Union).

Empleo o participar en el sindicato 31-12-2010

Los funcionarios que ocupan puestos de responsabilidad en el seno de su sindicato han tenido que elegir entre su trabajo y el papel que desempeñan en el sindicato. El Secretario Permanente de Educación, por ejemplo, le comunicó a una alta funcionaria del Ministerio de Educación, que pasó a ser Directora de Educación Secundaria en Fiji, pero que también era Secretaria Adjunta del Fiji Teachers. Union (FTU), que tenía que elegir entre su puesto en el departamento y su puesto en el sindicato. La renovación del contrato de un funcionario también puede tener en cuenta su participación sindical.

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