3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Georgia

La organización afiliada de la CSI en Georgia es la Georgian Trade Union Confederation (GTUC).

En la Práctica

Ordenar por:

3.700 mineros ven amenazado su empleo y su derecho a la negociación colectiva20-01-2016

El 11 de enero, la compañía minera Georgian Manganese LLC informó a los trabajadores de su mina de manganeso de Chiatura de que pararían las actividades de extracción del 20 de enero al 20 de mayo de 2016, debido a una disminución en el precio de mercado de manganeso.

La dirección prometió a los trabajadores el 60 por ciento de su salario, y la continuación del seguro de enfermedad durante los cuatro meses de inactividad, y dijo que pagaría los intereses de los préstamos para aquellos trabajadores que hubiesen contraído alguno. Pero a cambio, la empresa obligaba a los trabajadores a firmar, sin que tuviesen ocasión de consultar a sus abogados, un acuerdo adicional modificando los términos esenciales de su contrato de trabajo y privaría a la mayoría de los mineros de su derecho a vacaciones pagadas en 2016.

El sindicato Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers of Georgia (TUMMCIWG) cuestionó la decisión, impuesta unilateralmente por la dirección, de cerrar las operaciones mineras durante cuatro meses, exigiendo la intervención del Gobierno y solicitando que considere exonerar a los mineros de Chiatura de la obligación de pagar el impuesto sobre la renta durante el período en que esté parada la producción.

Se impide acceso a los miembros del sindicato de correos a sus oficinas alegando un supuesto incendio20-10-2016

El 20 de octubre de 2016, a las 10:00, la líder del comité del sindicato del servicio postal, Marina Razmadze, intentó entrar en la oficina del sindicato en Georgian Post, encontrando la puerta de la oficina cerrada y la impresora, con el papel dentro, ligeramente quemada. Solo más tarde sería informada por el servicio de seguridad de que la noche anterior, alrededor de las 21:30 los guardias tuvieron que forzar la entrada de la oficina del sindicato supuestamente para apagar un fuego.

Conviene señalar que no había signos evidentes de ningún fuego, a excepción de la impresora y que, según un examen efectuado por los trabajadores ese mismo día, el circuito eléctrico no había sufrido daño alguno. Los propios trabajadores repararon la cerradura de la oficina sindical para poder continuar sus actividades de manera normal, además de proteger la documentación.

No obstante, el 25 de octubre, la Sra. Razmadze fue informada de la Ordenanza N. 15-01/533, publicada el día anterior por el director general de correos, Levan Chikvaidze. Según dicha orden, había que crear una comisión para retirar temporalmente todo el equipo de la oficina asignada al sindicato para proceder a su renovación, sin especificar plazo alguno ni para cuando estaba previsto el inicio o el fin de los trabajos. La Sra. Razmadze señaló que desde el principio la Orden resultaba engañosa ya que no establecía medios para proteger y sellar la documentación y los suministros debidamente almacenados en la oficina del sindicato. Pero pese a su propuesta de que el sindicato se ocuparía de la renovación, la dirección ordenó retirar todo el material de su interior durante su ausencia. Las actividades del sindicato se encuentran de momento paralizadas y no se ha establecido un calendario preciso para el inicio o la terminación de las renovaciones, lo que supone en la práctica un obstáculo a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
.

Denuncia ante los tribunales contra la dirección de BP por discriminación 28-10-2016

El sindicato Pipeline se formó en 2015, cuando la empresa decidió no ofrecer a sus empleados en Georgia los mismos términos y condiciones de trabajo aplicadas a otros trabajadores de British Petroleum (BP) en los países vecinos de Azerbaiyán y Turquía. Tras la creación del sindicato, la dirección de BP y su agencia de recursos humanos Human Resources Recruitment Agency (HRRA) ha venido intentando desalentar la afiliación entre el personal, recurriendo incluso a acciones incorrectas e ilegales. De hecho, el director local, Chris Schlueter, envió un mensaje por correo electrónico al personal invitando a no afiliarse al sindicato y la compañía recurrió a organizar “conversaciones amistosas” con el único objetivo de crear un ambiente antisindical y amenazar a los trabajadores de forma soterrada. Como resultado de esta campaña antisindical por parte de BP y HRRA, la mayoría de los miembros inscritos abandonaría el sindicato, quedando apenas 10 de los 30 miembros iniciales.

Pero el comportamiento antisindical de la empresa no se quedó ahí, y además inició medidas disciplinarias contra Vakhtang Pirmisashvili, vicepresidente del sindicato Pipeline, que desembocarían en una supuesta “reorganización” de la empresa y el despido del sindicalista. Pirmisashvili presentó una denuncia ante un tribunal civil, después de fracasar el intento de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
del Ministerio de Trabajo en relación con su despido improcedente. Se trata de la primera vez en la historia en que un tribunal georgiano ha admitido una demanda por despido improcedente y discriminación hacia un trabajador debido a sus actividades sindicales.

Policía dispersa violentamente manifestación de trabajadores/as de la industria química 02-02-2017

El 2 de febrero de 2017, el sindicato de trabajadores del metal Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers of Georgia (TUMMCIWG) convocó una protesta en apoyo a 350 trabajadores/as de la planta de fertilizantes Rustavi Azot que fueran ilegalmente despedidos. Se sumarían a la protesta miembros de otros sindicatos, estudiantes y diversas ONG, reclamando la readmisión de los despedidos (que desde hacía más de una semana esperaban respuesta de la dirección respecto a los motivos del despido). Frustrados por ese silencio, convocaron una protesta y decidieron acudir a la oficina de la dirección para exigir explicaciones sobre los despidos e intentar encontrar una solución al conflicto. Pero conforme los manifestantes se aproximaban al edificio, los guardias de seguridad les cortaron el paso recurriendo a la fuerza y, poco después, un fuerte dispositivo policial rodeó el edificio, estallando la violencia. Según testigos presenciales, los agentes de la policía empezaron a golpear a los participantes, sin consideración alguna de edad o género, incluso cuando los trabajadores/as y sus partidarios ya estaban abandonando el edificio.

Más tarde, ese mismo día, tenería lugar una reunión de cuatro horas convocada por el Ministerio de Trabajo, con la participación de los representantes de los trabajadores/as despedidos, entre ellos Irakli Petriashvili, presidente de la Georgian Trade Union Confederation (GTUC), pero no se alcanzó ningún acuerdo por lo que las protestas proseguirían. La empresa había iniciado en enero de 2017 un proceso de despidos en masa (justificados por el incremento del precio del gas natural), y no sería sino gracias a estas protestas que los trabajadores despedidos cobraron finalmente indemnizaciones por despido en forma de tres pagos mensuales de 500 GEL (185 USD), además de limitarse el número de despidos, reduciendo el impacto social de la medida.

No obstante, Rustavi Azot empeoró aún más la situación y vulneraría la ley al obligar a los trabajadores restantes a firmar nuevos contratos bajo amenazas de despido. Esos nuevos contratos empeoran seriamente las condiciones de trabajo, pasando de contratos indefinidos a contratos de un año de duración, e imponiendo a los trabajadores a desempeñar otras tareas que las que les correspondían.

Secretario del sindicato despedido en cadena de radiodifusión pública 28-02-2017

En mayo de 2016, con el apoyo de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Georgian Trade Union Confederation (GTUC), se estableció un sindicato en la cadena pública Georgia Public Broadcaster. El sindicato agrupaba tanto a periodistas como a personal técnico (cámaras, operadores, etc.) y, poco después de su creación, Lasha Meskhi fue nombrado secretario.

Junto con los miembros del sindicato, Meskhi emprendería una acción colectiva en relación con diversas demandas, incluyendo un incremento salarial, protección de los derechos laborales y una mejora de las normas de salud y seguridad en el trabajo dentro de la empresa. Para facilitar la aplicación adecuada del procedimiento de disputas colectivas, el Ministerio de Trabajo, Sanidad y Protección Social designó a un mediador, y la GTUC facilitó la asistencia necesaria de un abogado y un economista para defender adecuadamente los derechos de los trabajadores. Durante el proceso de negociación, el Sr. Meskhi recibió varias amenazas de la dirección para que abandonase sus actividades sindicales y no involucrase a afiliados de la GTUC en actos de protesta. Pese a este comportamiento intimidatorio, el 21 de junio de 2016 se alcanzó finalmente un acuerdo, concediendo un incremento salarial a más de 500 trabajadores/as, además de prometer el establecimiento de una comisión bipartita para resolver las disputas laborales y la implicación de los sindicatos en el proceso de elaboración de un nuevo plan de acción sobre recursos humanos. Pero la dirección nunca llegó a poner en marcha las medidas prometidas. Muy al contrario, el Sr. Meskhi y otros 13 compañeros se vieron obligados a aceptar un contrato de duración determinada de tres meses, pese a llevar varios años trabajando de forma continua para la cadena, y tras expirar dicho contrato, otro de apenas un mes de duración. Este último contrato vulnera claramente la ley que prohíbe que se establezcan contratos de tan corta duración. El Sr. Meskhi señaló la naturaleza ilegal de los contratos y, en respuesta, la empresa anunció el 28 de febrero de 2017 que su contrato no sería renovado, a diferencia de los de sus 13 compañeros. Está claro que la decisión de no renovarle el contrato fue un acto de represalia y discriminación contra el Sr. Meskhi a causa de sus actividades sindicales y su denuncia proactiva de los abusos en la empresa.

En RMG Gold sigue la discriminación antisindical 30-09-2015

La discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

y la intimidación han seguido registrándose en la empresa RMG Gold de Kazreti, tras el intento por parte de la dirección de destruir el sindicato obligando a casi 1.000 trabajadores a abandonar sus puestos de trabajo, tal y como se publicó en el informe de marzo de 2015.
El 30 de septiembre de 2015, varios representantes de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Georgian Trade Unions Confederation (GTUC), junto a líderes del sindicato minero Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers’ Trade Union, visitaron Kazreti para reunirse con los empleadores locales, investigar las denuncias de intimidación constante e intentar reconstruir el sindicato. La localidad en sí está prácticamente controlada por RMG Gold, ya que la amplia mayoría de la población está empleada en la empresa.

En una visita anterior de dos miembros de la GTUC, los guardias de seguridad de RMG Gold les siguieron mientras les sacaban fotografías. Los habitantes de Kazreti tenían miedo de hablar con ellos, pues temían que la empresa decidiera tomar represalias y despedirles a ellos o a sus familiares. En el segundo viaje, el 30 de septiembre, los representantes sindicales hablaron con mucha gente en la localidad. Los habitantes les mencionaron problemas que abarcaban desde los bajos salarios a los graves riesgos para la salud. En la primera noche de su visita, un director de RMG intentó intimidar a los voluntarios del sindicato mientras hablaban con unos trabajadores en una parada de autobús. Asimismo, negó que existiera riesgo alguno para la salud o contaminación medioambiental, alegando que el cianuro que se utiliza para extraer oro no es del tipo peligroso.

El segundo día de la visita se vio afectado por graves injerencias. Se había organizado una reunión pública para abordar los principales problemas a los que se enfrentan los trabajadores/as y para rectificar las historias falsas que RMG Gold está difundiendo sobre el sindicato. Una representante de la dirección de RMG Gold, Lia Ajiashvili, interrumpió el debate antes incluso de que comenzara la reunión, haciendo sonar una pequeña bocina en el exterior del edificio. Más tarde, ya dentro del edificio, gritaba cada vez que los representantes sindicales intentaban hablar, impidiendo que se llevara a cabo la reunión. Muchos de los que habían llegado para participar en la reunión acabaron abandonando el lugar. El día anterior, los trabajadores y lugareños habían expuesto sus quejas relacionadas con la empresa y declarado que querían organizarse para mejorar sus condiciones laborales, pero al constatar la agresiva postura de la representante de RMG ya no se atrevieron a expresar sus opiniones en público.

Intento de socavar sindicato independiente19-06-2015

Los Ferrocarriles de Georgia ofrecen bonificaciones a los trabajadores que se incorporan al sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. próximo al empleador. Por ejemplo, en abril de 2014, Zurab Nasaria recibió una prima mucho más alta que los demás trabajadores. Los directores instan abiertamente a los trabajadores a revocar su afiliación del sindicato Railway Workers New Trade Union (RWNTUG). Debido a la presión ejercida por la dirección, numerosos trabajadores han abandonado el sindicato. Asimismo, la dirección ha tratado de socavar al sindicato ya sea retrasando o complicando la remisión de las cuotas sindicales.

Actos de injerencia en RMG Gold y RMG Copper19-06-2015

Las empresas RMG Gold y RMG Copper han cometido actos de injerencia graves con el fin de debilitar al Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemistry Workers of Georgia (TUMMCWG). Las empresas obligaron a unos 1.000 miembros del TUMMCWG a renunciar a su afiliación sindical. Esta medida comenzó inmediatamente después de que el TUMMCWG instara a la dirección a cumplir con sus obligaciones legales de conformidad con el acuerdo de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
firmado el 23 de marzo de 2014 tras una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 40 días. En respuesta, la dirección obligó a los trabajadores a firmar cartas de renuncia imprimidas previamente.

Violación del convenio colectivo por parte del Director General de Correos 18-09-2014

Después de ser nombrado director general del Servicio Postal de Georgia, Levan Chikvaidze despidió a más de 120 trabajadores/as y los reemplazó por amigos y familiares. Buen número de trabajadores/as con contratos de duración determinada se vieron obligados a aceptar contratos de un mes en lugar de uno o dos años, como los contratos que tenían con anterioridad. Esta es una violación al convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
vigente. Como resultado, el Trade Union of the Workers of the Postal Service presentó una queja ante el Tribunal de la ciudad de Tbilisi. En represalia por esta medida judicial, Levan Chikvaidze tomó la iniciativa de no renovar paulatinamente los contratos de duración determinada de los miembros sindicales.

Negativa del Ayuntamiento de Tbilisi a entablar negociaciones colectivas 24-06-2013

El 24 de enero de 2013, los trabajadores de la Agencia de situaciones extraordinarias del Ayuntamiento de Tbilisi constituyó un sindicato. Sin embargo, la administración se niega a reconocerlo como interlocutor para las negociaciones colectivas. El Director de la Agencia pidió al jefe de las divisiones examinar el desempeño laboral de los miembros del sindicato. Por otra parte, los miembros sindicales son convocados para reunirse individualmente con los directivos, quienes los presionan para que se desafilien del sindicato. Como resultado, los miembros manifestaron que prefieren pagar sus cuotas directamente al sindicato y mantener en secreto su afiliación con respecto a la dirección por temor a las medidas discriminatorias.

Interrogatorio18-09-2014

El 20 de febrero, Guladi Kruashvili, Jefe Adjunto del Movimiento general de seguridad ferroviaria del sector de la Inspección General de la enseñanza y la instrucción, interrogó a miembros del nuevo sindicato de trabajadores ferroviarios, New Railway Trade Union, y los llevó a Zestafoni, donde fueron interrogados de nuevo junto con otros miembros sindicales. Los sindicalistas fueron obligados a firmar ciertos documentos. Esta no era la primera vez que Kruashvili intimida a los miembros del sindicato. Anteriormente, había interrogado en un lugar desconocido a los miembros sindicales que trabajaban para el Service of Western Power Supply. El New Railway Trade Union solicitó a la Oficina del Fiscal que examinara los hechos antes mencionados.

Injerencia de altos directivos de los Ferrocarriles de Georgia en elecciones sindicales 16-06-2013

En octubre de 2012, los trabajadores organizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de advertencia de 2 horas pidiendo mejores condiciones de trabajo en la empresa de Ferrocarriles de Georgia, cuyo Director General interino en ese momento era Oleg Bichashvili. En una reunión con el comité de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de marzo de 2013, anunció que la empresa estaría dispuesta a firmar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
únicamente si el sindicato de trabajadores ferroviarios (Railway Workers Trade Union) estaba de acuerdo en desafiliarse de la GTUC. El sindicato decidió convocar un Congreso extraordinario el 9 de junio de 2013. En esta etapa, los altos directivos de la empresa intervinieron en la elección del presidente del sindicato, e hicieron campaña para la elección de Hamlet Lomidze. Altos directivos como Oleg Bichashvili, Davit Gelashvili (miembro del consejo de administración y director de la división de transporte de pasajeros de la empresa) y Gia Kruashvili (subdirector del departamento de auditoría) participaron en el Congreso como delegados. Aproximadamente la mitad de los miembros del sindicato abandonó el Congreso en protesta por esta participación. Sin embargo, el Congreso continuó con su programa y eligió a 17 miembros de la ejecutiva sindical (ninguno de ellos eran trabajadores ferroviarios regulares ni representantes ordinarios del personal). La mayoría de los miembros de la ejecutiva forman parte, de hecho, del personal directivo y algunos ni siquiera trabajan en los Ferrocarriles de Georgia. Como consecuencia, algunos trabajadores abandonaron el sindicato de trabajadores ferroviarios y crearon un nuevo sindicato el 16 de junio de 2013.

Discriminación antisindical18-09-2014

En 2013, los miembros sindicales que trabajan para la Agencia de Situaciones Extraordinarias no recibieron sus bonificaciones ni su treceavo mes de salario tal como estaba previsto en el presupuesto anual. Todos los trabajadores/as que no estaban sindicalizados los recibieron puntualmente.

Sindicatos amarillos 29-03-2013

El 29 de marzo de 2013, la dirección del Servicio Postal del Estado creó la “Unión para el Desarrollo Postal de Georgia”. Esta organización está encabezada por directivos de alto rango de la empresa y está dirigida por la oficina del Gerente General. Todos los empleados deben pagar cuotas de afiliación mensuales a esta organización. El gerente general Levan Chikvaidze escribió una carta a los funcionarios para explicar los fines y objetivos de la organización supuestamente sindical. El sindicato de comunicaciones, Trade Union of Georgian Workers of Communication, presentó una queja al Gobierno, el Primer Ministro, el Ministro de Economía, el Ministro de Trabajo y la Comisión de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
para solicitar su intervención con el fin de poner alto al debilitamiento de la independencia de los sindicatos suscitada por esta Unión para el desarrollo postal de Georgia, controlada por la dirección. A pesar de las reuniones con el Viceministro de Economía y el Director General de la empresa, los dirigentes del sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.

Véase sindicato amarillo

siguen siendo blanco de la política discriminatoria de la empresa.

Discriminación antisindical en Batumi Autotransport 18-09-2014

Batumi Autotransport es una empresa propiedad del municipio de Batumi y ha estado aplicando medidas discriminatorias contra los miembros sindicales. La dirección amenaza a los trabajadores/as con el despido si no firman declaraciones de renuncia. Bajo tal presión los trabajadores comenzaron a presentar sus renuncias al sindicato. El jefe de seguridad y mantenimiento llama regularmente al presidente del sindicato a su oficina para entregarle las renuncias de los miembros del sindicato. Por otra parte, la dirección se ha negado a reconocer al sindicato como interlocutor para la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Los directivos agreden verbalmente a los miembros sindicales, como en el caso del conductor Felul Tsintsadze, cuyos superiores lo acusaron de ser un atracador. El Presidente del sindicato Emzar Gogitidze y su adjunto Simon Sikharulidze fueron amenazados con ser despedidos en varias ocasiones. Los dirigentes sindicales se reunieron con el alcalde de Batumi para quejarse de las prácticas de la empresa.

Discriminación antisindical en la terminal petrolera del Mar Negro 31-07-2013

El 3 de noviembre de 2012, alrededor de 150 trabajadores de la Terminal petrolera del Mar Negro enviaron una petición a la dirección pidiendo renegociar sus condiciones de empleo. La dirección reaccionó intimidando a los trabajadores y llamándolos para celebrar reuniones individuales en las que los amenazaban con el despido. Kartlos Jobava se vio obligado a tomar sus vacaciones anuales y a otros siete trabajadores se les impidió el acceso a la empresa a la vez que los obligaron a firmar nuevos contratos con un período de prueba de 6 meses, pese a haber tenido contratos permanentes con la empresa durante varios años. La dirección indicó que los cambios eran necesarios como parte de la reestructuración de la empresa. Por lo tanto, los trabajadores decidieron constituir un sindicato; esta decisión desató la cólera de la dirección, la cual ejerció presión sobre los trabajadores para que se desafiliaran del sindicato. A pesar de que la Comisión de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
intervino después de habérsele informado de la situación, el conflicto se ha agravado. En respuesta a los despidos arbitrarios, los trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 20 de diciembre de 2012, a la cual pusieron fin hasta que los trabajadores fueron reintegrados en su empleo. Sin embargo, el 31 de enero de 2013, el contrato de trabajo del presidente del sindicato, Kartlos Jobava, no fue renovado. El Tribunal del Distrito de Poti confirmó esta decisión y no encontró ningún tipo de discriminación basada en la afiliación sindical. El sindicato del gas y el petróleo, Georgian Gas and Oil Workers’ Union, apeló al Gobierno, al Primer Ministro, al Ministro de Economía, al Ministro de Trabajo y a la Comisión de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, pidiendo su intervención con el fin de poner alto a la discriminación contra los miembros del sindicato en la Terminal petrolera del Mar Negro.

Discriminación antisindical en el Grupo GTM 27-07-2013

Discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

en el Grupo GTM
El 25 de julio de 2013 se constituyó en el Grupo GTM un sindicato afiliado al sindicato Metallurgical, Mining and Chemical Industry Trade Union. La dirección fue informada de la creación del sindicato el mismo día. El Director General Avtandil Kochadze anunció que los contratos de duración determinada de los dirigentes sindicales no serían renovados y despidió inmediatamente a tres miembros sindicales: Zaza Zibzibadze, Manuchar Liluashvili y Zurab Khvedelidze. El motivo invocado por la dirección fue una violación de la normativa laboral del 27 de abril de 2013. Sin embargo, ya se habían tomado medidas disciplinarias contra los trabajadores en este sentido y no se constataron infracciones después de este incidente. Los trabajadores también fueron testigos de que Avtandil Kochadze tomó fotos del personal que se dirigía o regresaba de la oficina regional del sindicato. El 27 de julio de 2013, Avtandil Kochadze hizo venir a su oficina a Zaza Mchedlidze, presidente del sindicato, para agredirlo verbalmente y despedirlo. Los sindicatos presentaron una denuncia ante la Oficina del Fiscal General y contra Kochadze. El sindicato Metallurgical, Mining and Chemical Industry Trade Union señaló esta cuestión a la atención del Primer Ministro, del Ministro de Economía, el Ministro de Trabajo y de la Comisión de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
. Recibieron como respuesta que el Gobierno no puede intervenir en asuntos de las empresas privadas.

Discriminación antisindical en Geosteel22-06-2013

Los trabajadores de Geosteel han estado tratando de constituir un sindicato en su lugar de trabajo, pero se han topado con la resistencia de la dirección durante muchos años. A raíz de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de cinco días en diciembre de 2012, el 29 de diciembre se firmó un acuerdo entre el sindicato y la dirección, incluyendo una cláusula que garantizaba que los trabajadores que participaron en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
no serían penalizados. Sin embargo, poco después de concluido el acuerdo, Davit Maisuradze fue despedido por haber participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El Metallurgical, Mining and Chemical Industry Trade Union exigió inmediatamente a la dirección su reincorporación. La solicitud se encuentra pendiente. El 22 de enero de 2013 se celebró la reunión para constituir el sindicato y los trabajadores eligieron un comité sindical, el secretariado y la comisión de auditoría. Inmediatamente después de esta reunión, la dirección se negó a renovar los contratos de trabajo de los miembros del sindicato y despidió a otros trabajadores que habían participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de diciembre. Por otra parte, los directivos amenazaron con el despido a los trabajadores que tenían la intención de afiliarse al sindicato y con no renovar los contratos de duración determinada. El sindicato envió peticiones al gobierno en varias ocasiones, entre ellos al Ministro de Economía, el Ministro de Trabajo y miembros de la Comisión de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, creada en octubre de 2012. Sin embargo, los trabajadores siguen sin ser reintegrados hasta la fecha y no se han adoptado medidas efectivas para poner fin a las prácticas discriminatorias en Geosteel.

Agresiones físicas 27-07-2013

Los trabajadores han sido agredidos físicamente o amenazados en varias ocasiones. Tedo Gurgenadze, miembro titular del consejo sindical de la Terminal petrolera del Mar Negro LTD “B y P”, situada en la ciudad de Poti, y sus compañeros fueron amenazados durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a finales de noviembre de 2013. El 27 de julio de 2013, Avtandil Kochadze, Director General del Grupo GTM convocó a Zaza Mchedlidze, Presidente del sindicato, a su oficina, lo insultó y trató de atacarlo físicamente.

Garantías procesales 18-09-2014
Ausencia de consulta 18-09-2014

El 12 de junio de 2013, el Parlamento introdujo enmiendas al Código de Trabajo de Georgia. Los trabajadores/as participaron inicialmente en las consultas sobre el proyecto de legislación. Así, el primer proyecto aprobado en 16 de mayo de 2013 cumplía con las normas internacionales del trabajo normas internacionales del trabajo Normas y principios relativos a cuestiones laborales, codificadas esencialmente en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluyen derechos sindicales básicos como la libertad sindical y el derecho de sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga, incorporados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. Sin embargo, posteriormente el Gobierno continuó las consultas únicamente con los empleadores. A los trabajadores solamente se les informaron posteriormente las modificaciones introducidas. Por otra parte, el Ministerio de Trabajo, Salud y Asuntos Sociales elaboró un proyecto de ley sobre la inspección del trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. sin la participación de la GTUC.

Prácticas antisindicales18-05-2014

El 14 de noviembre de 2013, Merab Targamadze, Vicepresidente, y Davit Vashakidze, miembro de la ejecutiva del sindicato de trabajadores ferroviarios, Georgian Railway Workers New Trade Union (GRWNTU) fueron amenazados por altos representantes de la Administración de ferrocarriles del país.

Zaza Mchedlidze, Presidente de la oficina sindical del Grupo GTM había sido amenazado por el Director General de este grupo empresarial, Avtandil Kochadze, y finalmente fue despedido el 27 de julio de 2013. La dirección del grupo se opuso a la creación de un sindicato en la empresa y procedió a despedir a los dirigentes sindicales en un intento por aplastar el movimiento. El 25 de julio de 2013 fueron despedidos otros dos miembros del comité sindical, Manuchar Liluashvili y Zurab Khvedelidze.

La empresa de telecomunicaciones JSC Silknet31-12-2012

JSC Silknet es una empresa de telecomunicaciones de Georgia. En el último año, la empresa ha despedido a los presidentes de 19 comités sindicales en Tbilisi y en las regiones. Se envió una carta al Presidente del Comité de Alianza Social Tripartita el 20 de julio de 2012 en relación con los despidos, pero el caso aún no ha sido examinado. El Gobierno ha utilizado el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
firmado con esta empresa como ejemplo del éxito de la colaboración y el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. . Sin embargo, después de la salida del director a cargo de las negociaciones, la situación se deterioró rápidamente, y la empresa se niega a entablar todo tipo de diálogo con el sindicato. En 2012, el número de miembros del sindicato del sector de las comunicaciones, Communication Sector Workers Union, descendió un 37,7%.

Funcionarios públicos31-08-2011

En agosto de 2011, como resultado de la interferencia de los Gobiernos central y local, dejaron de existir 14 organizaciones a nivel municipal y distrital del Sindicato de Funcionarios Públicos, lo que representa una pérdida de 2.350 miembros. Se rescindieron acuerdos territoriales en 4 municipios del distrito y 4 expiraron. Actualmente sigue en vigor solamente un acuerdo territorial. A principios de 2011, los miembros sindicales que recientemente habían organizado sindicatos a nivel municipal fueron forzados a firmar formularios de desafiliación del sindicato bajo amenaza de despido, lo que ha tenido como consecuencia la pérdida de cientos de miembros. En conversaciones privadas con los dirigentes sindicales, las autoridades locales admitieron que hubo una orden verbal de parte de altos funcionarios gubernamentales de erradicar los sindicatos locales.

El sector hospitalario16-08-2013

El sector hospitalario está controlado por dos empresas: JSC Aldagi BCI y JSC GPI Holding. Estos nuevos propietarios de hospitales y policlínicas privatizados se han negado a negociar con los sindicatos e intimidan activamente a todo el personal que coopere con las organizaciones sindicales. Muchos trabajadores y trabajadoras sanitarios se han desafiliado de sus sindicatos debido al temor a ser despedidos. Han dejado de existir 116 organizaciones sindicales (el 45%) y el número de miembros se ha reducido y actualmente asciende a 7.968 (41%). Además, se puso fin a 32 convenios colectivos y no se ha concluido ni un solo nuevo convenio de este tipo. JSC Aldagi BCI simplemente se negó a reconocer a los sindicatos. JSC GPI Holding reconoce al sindicato, pero no negocia de buena fe. En consecuencia, las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
son actualmente inexistentes en el sector hospitalario del país.

Discriminación antisindical en el sector ferroviario31-12-2011

El 8 de abril de 2011, en Khasuri, la Sra. Gocha Chubinidze, jefa de la estación de vagones de los Ferrocarriles Nacionales de Georgia advirtió a los delegados que no asistieran al Congreso del sindicato de trabajadores ferroviarios y los amenazó con el despido. También en Khashuri, el Departamento de Vías Férreas, el Sr. Zaza Chkoidze, amenazó a 8 delegados con el despido si asistían al Congreso. El jefe de la Estación de ferrocarriles, Sr. Vasil Kurtanidze, amenazó a uno de los 2 delegados con despedirlo si asistía al Congreso. La mañana del 10 de abril, cuando los delegados de Khashuri estaban en la estación para asistir al Congreso, unos desconocidos entraron y trataron de convencerlos de no asistir. Ante estas amenazas, algunos delegados no asistieron al Congreso. De hecho, solamente estuvieron presentes 9 de los 24 delegados de esa región. Solamente 15 de los 38 delegados electos de la región de Samtredia asistieron al Congreso. En Tbilisi, días antes del Congreso, los delegados del Departamento de Vías Férreas y también del Departamento de Transporte ferroviario fueron amenazados por representantes de la administración de los Ferrocarriles de Georgia. El 22 de junio de 2011, Merab Targamadze, miembro del Consejo del Georgian Railway Workers Union, fue despedido por la administración sin previo aviso. En diciembre de 2011, bajo el pretexto de una reorganización, Vitali Giorgadze, uno de los miembros más activos de la ejecutiva del sindicato de trabajadores ferroviarios, fue despedido.

Otros miembros de la ejecutiva también se vieron sometidos a una presión continua y la mayoría ha cesado su actividad.

Prácticas antisindicales en el sector de la industria metalúrgica30-09-2011

Tal vez el ejemplo reciente más notable de las prácticas antisindicales en Georgia sea el caso de Hercules Steel. En septiembre de 2011, el gobernador y decenas de policías rompieron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de aproximadamente 150 trabajadores de la planta de acero Hercules en Kutaisi. Los trabajadores se vieron forzados a reanudar el trabajo o ir a la cárcel y/o con el despido, y varios de ellos fueron forzados a firmar un documento desafiliándose del sindicato. Los trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir la reposición de los dirigentes sindicales despedidos y exigir una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
de buena fe.

Negativa a negociar de buena fe e injerencia de los empleadores07-02-2013

En octubre de 2012, el comité sindical de Telasi LLC anunció la convocatoria de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
porque la empresa se negaba a negociar colectivamente con los trabajadores. Como resultado, los 73 empleados que habían sido despedidos fueron reintegrados en diciembre de 2012.

La compañía Georgian Manganese, en la ciudad de Chiatura, se negó a negociar con el Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers of Georgia un aumento salarial, condiciones de trabajo seguras y el despido del gerente de producción, Akaki Gurjidze, acusado de aplicar deducciones salariales. Como resultado, los trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en octubre de 2012. Las autoridades locales se reunieron con la dirección de Georgia Manganese el 18 de octubre, pero no se llegó a un acuerdo. Asimismo, se acusa a la dirección de crear el sindicato Samtoeli con el fin de socavar el establecimiento de sindicatos independientes.

El 7 de febrero de 2013, se celebró una reunión entre los directores de las escuelas públicas de Kutaisi y Taras Shavshishvili, Jefe Adjunto del Teachers’ Professional Development Center (TPDC). Shavshishvili también es fundador de la organización sindical Syndicate y les advirtió que tendrían problemas con el departamento de auditoría interna del Ministerio de Educación y Ciencia si decidían dejar Syndicate para afiliarse al Educations and Scientist Free Trade Union of Georgia (ESFTUG).

No existe protección contra la discriminación antisindical10-12-2010

Aunque la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

está prohibida en la legislación de Georgia, los tribunales no aplican lo que estipula la ley al respecto. Según el Código Laboral, los empleadores tienen derecho a poner término a un contrato laboral sin motivo alguno o por cualquier motivo y no están obligados a notificarlo con antelación. La Ley de Sindicatos no se ha derogado y sigue formalmente en vigor, pero el Artículo 23 de dicha Ley, que estipula que los empleadores sólo pueden despedir a empleados elegidos como presidentes sindicales si cuentan con el consentimiento del sindicato, se ignora en la práctica.

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