3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Ghana

Las afiliadas de la CSI en Ghana son la Ghana Federation of Labour (GFL) y el Ghana Trades Union Congress (GTUC).

En la Práctica

Ordenar por:

Compañía de gas despide y suspende a trabajadores por hacer huelga 26-09-2016

El 26 de septiembre de 2016, 13 trabajadores de la Ghana National Gas Company fueron despedidos y otros 32 serían suspendidos, por haber participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
convocada por la rama local del General Transport, Petroleum and Chemical Workers’ Union (GTPCWU) en protesta por las malas condiciones de trabajo y la falta de seguridad en la compañía. Sin embargo, apenas unos días antes de producirse los despidos y las suspensiones, durante una reunión con el Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
mantenida el 14 de septiembre, la compañía se había comprometido a poner fin a la discriminación contra los trabajadores que tomasen parte en protestas, por lo que rompió su promesa apenas unos días después.

Mantrac Ghana obliga a los trabajadores a pertenecer a un sindicato amarillo14-12-2016

En agosto de 2016, la dirección de Matrac Ghana despidió a unos 70 trabajadores que habían abandonado el Industrial and Commercial Workers Union (ICU) para afiliarse al Ghana Mine Workers Union (GMWU). Se ofreció a los trabajadores despedidos la posibilidad de volver a solicitar empleo, ocupando los mismos puestos, únicamente si firmaban un documento comprometiéndose a no participar en ninguna huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
durante un período de seis meses. La cuestión fue remitid a la Comisión Nacional del Trabajo que, el 14 de diciembre de 2016, dictaminó que los trabajadores podrían volver a enviar sus cartas de dimisión al ICU. Se ha tenido noticia de que la dirección reaccionó amenazando a los trabajadores con otra ola de despidos.

ICU protesta contra el cierre patronal y la actitud antisindical de Crown Holdings 11-02-2015

El 27 de enero de 2015, los trabajadores de Crown Cans Ghana Limited, empresa especializada en la manufactura de envases metálicos para la industria alimenticia, organizaron una protesta frente a las puertas de la empresa. La dirección, sin previo aviso, había cerrado las puertas. La única información proporcionada era un trozo de papel sobre la puerta indicando “fábrica cerrada hasta nuevo aviso” y firmado en letras más pequeñas “La dirección”.
Por tres años, el Industrial and Commercial Workers’ Union (ICU) había venido encontrando numerosas dificultades para poder organizar sus actividades en la fábrica, además de enfrentarse a una dura resistencia por parte de la dirección. Cuando el sindicato finalmente consiguió organizar a los trabajadores, la dirección de la empresa en represalia despidió a toda la ejecutiva sindical. Más tarde, Crown Cans se negó a negociar con el ICU y anunció unilateralmente el cierre de la fábrica. El sindicato remitió el caso a la Comisión Nacional del Trabajo (NLC) que ordenó a Crown Cans negociar con los representantes del ICU. Finalmente, en un acto de mala fe, la dirección informó al sindicato que estarían dispuestos a negociar únicamente después de haber retirado la maquinaria y el equipo de la fábrica. Como es de suponer – en base a experiencias negativas previas – el ICU rechazó esa propuesta. Tras el fracaso en las negociaciones la NLC solicitó a ambas partes que seleccionasen mediadores/árbitros para entablar un diálogo. Pero sólo el ICU cumplió con la solicitud de la NLC mientras que la empresa se negó a designar un mediador y, en cambio, trajo grúas a la fábrica para retirar la maquinaria y el equipo.

Sentuo Steel deniega a sus trabajadores la libertad sindical y los explota 12-03-2015

La empresa china Sentuo Steel deniega a sus trabajadores y trabajadoras el derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y a afiliarse a sindicatos. La dirección de la empresa además ha engañado al sindicato de trabajadores que intentó investigar las condiciones de trabajo, aseverando que la persona con el salario más bajo en la compañía era de 1.500 GHS (345 EUR) cuando en realidad los salarios mensuales no superan los 400 GHS (91 EUR). La dirección no ha aplicado ningún incremento salarial en los últimos tres años y tampoco aplicó algunos incentivos y bonificaciones esenciales, como la prima de riesgo.

Quince trabajadores despedidos por intentar afiliarse a un sindicato16-02-2013

Quince trabajadores de Mobicrane Limited, proveedor de gas y petróleo en in Takoradi, fueron despedidos al parecer por haber intentado afiliarse al sindicato que cubre su sector, el General Transport and Petroleum and Chemical Workers Union (GTPCWU) para poder negociar con la compañía con vistas a obtener mejores condiciones de servicio.

Se deniega a trabajadores petroleros en Takoradi el acceso a los sindicatos19-08-2013

Los miembros del sindicato de los sectores de transportes, petróleo y químico, General Transport, Petroleum and Chemical Workers Union (GTPCWU) en la Región Occidental han sido hostigados y maltratados por compañías petroleras extranjeras.

Estas compañías no quieren que sus trabajadores se sindicalicen e intentan evitar que se afilien a un sindicato recurriendo a la intimidación e incluso el despido.

Algunas empresas como la African Oil Field Services, se han negado a firmar el formulario de verificación para permitir a los trabajadores en dicha empresa afiliarse a un sindicato. Abraham Harrison Afful, uno de los líderes de los trabajadores, que defendía la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , fue despedido sin justificación alguna.

Exclusión de trabajadores del derecho a afiliarse a un sindicato19-08-2013

El sindicato Financial, Business and Services Employees Union (FBSEU) presentó los estatutos y reglamentos de su Comité Permanente de Negociación a la Comisión de Servicios Parlamentarios. Sin embargo, esta Comisión se negó a registrar los estatutos y reglamentos argumentando que los trabajadores de los Servicios Parlamentarios no podían afiliarse a un sindicato. El FBSEU envió una petición a la Comisión Nacional del Trabajo, que solicitó a ambas partes firmar los reglamentos en un plazo de 21 días. La Comisión de Servicios Parlamentarios no cumplió la orden, por lo que la Comisión Nacional del Trabajo presentó un requerimiento de cumplimiento ante el Tribunal Supremo. El asunto se encuentra ahora ante los tribunales.

Discriminación contra miembros y dirigentes sindicales05-06-2012

Jonas Koranteng-Smart, del sindicato de trabajadores del sector financiero Union of Industry, Commerce and Finance Workers (UNICOF), afiliado a la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Ghana Trades Union Congress, fue despedido el 5 de junio de 2012 por haber enviado un correo electrónico al personal sindicalizado en relación con los debates de la 38ª Asamblea General anual del Merchant Bank Ghana.

Quince trabajadores de Mobicrane Limited, un proveedor de servicios de petróleo y gas con sede en Takoradi, fueron despedidos en febrero de 2013 por intentar afiliarse al sindicato General Transport and Petroleum and Chemical Workers Union.

Violaciones constantes en las Zonas Francas Industriales (ZFI)31-12-2011
Empleadores utilizan una resolución judicial para socavar los derechos sindicales31-12-2010

Aunque la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
está protegida por la ley, en la práctica se ve socavada por una decisión de 2008 por parte del Tribunal Supremo de Accra, relativa a Ghana Telecommunications Limited (GT), según la cual los empleadores pueden contratar y despedir a sus trabajadores y trabajadoras sin tener que dar ninguna razón para terminar la relación de empleo. Kofi Asamoah, Secretario General del Ghana Trades Union Congress (GTUC), advirtió en la concentración del Primero de Mayo de 2009 que algunos empleadores estaban utilizando la decisión judicial para deshacerse de los sindicalistas y trabajadores supuestamente problemáticos.

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