Indonésie - 2012

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Population : 239.000.000
Capitale : Djakarta
Deux personnes ont trouvé la mort en Papouasie occidentale lorsque la police a ouvert le feu sur des travailleurs/euses grévistes de la compagnie américaine Freeport McMoran à la mine d’or et de cuivre de Grasberg. Plusieurs cas de violences policières à l’encontre de salarié(e)s grévistes et d’arrestations de dirigeants syndicaux ont été rapportés. Les travailleurs/euses domestiques indonésiens, dans leur pays comme à l’étranger, travaillent dans des conditions très pénibles. Dans la loi comme dans la pratique, le droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage est pratiquement impossible à exercer.
Conventions fondamentales de l’OIT ratifiées :
29 Travail forcé (1930) 87 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 98 Droit d’organisation et de négociation collective (1949) 100 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 105 Abolition du travail forcé (1957) 111 Discrimination dans le domaine de l’emploi et de la profession (1958) 138 Âge minimum en matière d’emploi (1973) 182 Convention sur les pires formes de travail des enfants (1999)

Violations rapportées - 2012

Violations documentées - le nombre réel de cas pourrait être plus élevé

Contexte

Les syndicats indonésiens se sont battus sur plusieurs fronts notamment pour obtenir une protection des droits syndicaux fondamentaux, améliorer les conditions de travail, établir un salaire minimum utile, combattre le recours à la sous-traitance et au travail temporaire en vue de décourager les activités syndicales et mettre en place un régime national général de sécurité sociale. Malgré la création de près de 4 millions de nouveaux emplois et la diminution du taux de chômage, le manque d’emplois décents et sûrs reste l’un des principaux problèmes du pays. Le 28 octobre, le Parlement a adopté une loi sur la sécurité sociale (BPJS) qui a clarifié la situation de millions d’Indonésiens qui attendaient depuis longtemps des retraites, des prestations médicales, des indemnités pour un accident du travail, des allocations de chômage et d’autres prestations. En 2011, la Commission asiatique des droits de l’homme a constaté la détérioration de la situation des droits humains en Indonésie au niveau de la liberté religieuse, du rôle du pouvoir judiciaire et de la responsabilité des forces de sécurité pour leurs actes de violence.
Conventions fondamentales de l’OIT ratifiées :
29 Travail forcé (1930) 87 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 98 Droit d’organisation et de négociation collective (1949) 100 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 105 Abolition du travail forcé (1957) 111 Discrimination dans le domaine de l’emploi et de la profession (1958) 138 Âge minimum en matière d’emploi (1973) 182 Convention sur les pires formes de travail des enfants (1999)
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Violations rapportées- 2012

Violations documentées - le nombre réel de cas pourrait être plus élevé

Droits syndicaux dans la législation

Malgré certaines garanties de base, la législation ne protège pas correctement les droits syndicaux. Les salarié(e)s du secteur privé sont bien autorisés à former des organisations syndicales, mais, pour pouvoir être enregistrés, les syndicats doivent représenter plus de 50 % des salarié(e)s de l’entreprise ou être soutenus par au moins la moitié du personnel. De la même manière, les syndicats doivent informer le gouvernement de toute modification au sein de leurs instances de direction, faute de quoi leur reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. officielle peut être révoquée. Un tribunal peut dissoudre un syndicat si ses principes fondamentaux sont en contradiction avec la Constitution ou la « Pancasila  », l’idéologie nationale qui privilégie le consensus et l’unité nationale. En cas de dissolution, les dirigeants doivent attendre trois ans avant de pouvoir former un nouveau syndicat. D’autre part, bien que le droit de négociation soit reconnu, toutes les conventions collectives doivent être signées dans les 30 jours à compter du début des négociations. Si tel n’est pas le cas, elles sont renvoyées à la médiation médiation Procédure de médiation à mi-chemin entre la conciliation et l’arbitrage, où une tierce partie neutre aide les parties en conflit à résoudre un conflit social en leur suggérant des solutions non contraignantes.

Voir arbitrage, conciliation , à la conciliation conciliation Tentative par un tiers neutre ou un conciliateur de favoriser la résolution d’un conflit du travail par la discussion, des conseils ou une reformulation des problèmes afin d’amener les parties en conflit à aplanir leurs divergences. Le conciliateur ne joue pas un rôle aussi actif qu’un médiateur ou un arbitre.


Voir arbitrage, médiation ou à l’arbitrage arbitrage Mécanisme de résolution extrajudiciaire des litiges impliquant l’intervention d’un tiers neutre, qui peut être soit un arbitre unique, soit une commission d’arbitrage. Dans le cadre d’un arbitrage non contraignant, les parties en désaccord sont libres de rejeter la recommandation émise par le tiers. Si elles se soumettent à un arbitrage contraignant, elles sont alors liées par sa décision. On parlera d’arbitrage obligatoire lorsqu’il s’agit d’une procédure prescrite par la loi ou relevant d’une décision des autorités, à laquelle les parties ne se soumettent pas volontairement.

Voir conciliation, médiation
 . Le droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage est fortement limité par le fait qu’un processus de médiation médiation Procédure de médiation à mi-chemin entre la conciliation et l’arbitrage, où une tierce partie neutre aide les parties en conflit à résoudre un conflit social en leur suggérant des solutions non contraignantes.

Voir arbitrage, conciliation ou de conciliation conciliation Tentative par un tiers neutre ou un conciliateur de favoriser la résolution d’un conflit du travail par la discussion, des conseils ou une reformulation des problèmes afin d’amener les parties en conflit à aplanir leurs divergences. Le conciliateur ne joue pas un rôle aussi actif qu’un médiateur ou un arbitre.


Voir arbitrage, médiation lent et fastidieux doit obligatoirement précéder toutes les grèves et qu’un appel à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage ne peut être lancé que s’il résulte d’un « échec des négociations ». Par « échec », il faut entendre une impasse « déclarée par les deux parties », ce qui confère un pouvoir unilatéral aux employeurs pour empêcher les syndicats de faire grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Les grèves sont également interdites dans « les entreprises qui servent l’intérêt public », de même que dans les « services essentiels services essentiels Services dont l’interruption mettrait en danger la vie, la sécurité personnelle ou la santé de l’ensemble ou d’une partie de la population. C’est par exemple le cas du secteur hospitalier, des services d’approvisionnement en électricité et en eau et du contrôle du trafic aérien. Les grèves y sont soumises à des restrictions, voire interdites.

Voir Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI  ». Toutefois, les types d’entreprises couvertes n’étant pas spécifiés, la décision est laissée à la discrétion du gouvernement, qui tranche au cas par cas.
Informations complémentaires concernant la législation
Conventions fondamentales de l’OIT ratifiées :
29 Travail forcé (1930) 87 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 98 Droit d’organisation et de négociation collective (1949) 100 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 105 Abolition du travail forcé (1957) 111 Discrimination dans le domaine de l’emploi et de la profession (1958) 138 Âge minimum en matière d’emploi (1973) 182 Convention sur les pires formes de travail des enfants (1999)
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En pratique

Travail précaire : la nouvelle norme : Selon le Comité national de la solidarité (KSN), de nombreux Indonésiens ont été obligés de travailler dans des conditions de travail abusives puisque la plupart d’entre eux sont engagés sur une base contractuelle n’impliquant pas de protection sociale ni de sécurité d’emploi. Le nombre de salarié(e)s permanents dans l’économie formelle a chuté, passant de 67 % en 2005 à seulement 35 % en 2011. Le gouvernement autorise les entreprises à sous-traiter ou à recruter sur une base contractuelle afin d’attirer des investissements étrangers. Les syndicats mènent une campagne pour revoir la loi sur le travail 13/2003 en vue d’améliorer la réglementation du travail contractuel et des agences de l’emploi. Le travail précaire est un problème particulièrement grave dans les nombreuses zones franches industrielles zones franches industrielles Zones industrielles spéciales dans un pays donné, où des biens importés sont transformés avant d’être réexportés. Elles sont surtout destinées à attirer les investisseurs étrangers au moyen d’incitations telles que l’exemption de certaines barrières commerciales, taxes, réglementations applicables aux entreprises et/ou législations dans le domaine du travail. que compte le pays. Selon les estimations, 98 % des travailleurs/euses des zones franches industrielles zones franches industrielles Zones industrielles spéciales dans un pays donné, où des biens importés sont transformés avant d’être réexportés. Elles sont surtout destinées à attirer les investisseurs étrangers au moyen d’incitations telles que l’exemption de certaines barrières commerciales, taxes, réglementations applicables aux entreprises et/ou législations dans le domaine du travail. de l’île de Batam – qui compte 25 zones de ce type, accueillant 800 multinationales, principalement de produits électroniques – sont employés sur une base contractuelle ou par l’intermédiaire d’agences. Certaines personnes expliquent travailler par contrats de trois mois, passer ensuite par une agence pour revenir après à des contrats à court terme. Ce processus empêche les travailleuses et les travailleurs d’obtenir un contrat permanent (une personne employée pendant trois ans dans la même entreprise a droit à un contrat permanent). Les travailleurs/euses sont mal payés (100 USD par mois) et travaillent de longues heures dans des conditions de travail dangereuses. Le Premier mai et à d’autres occasions, les militant(e)s syndicaux indonésiens font pression sur le gouvernement pour qu’il mette un terme au travail contractuel et mette en œuvre le régime national de sécurité sociale (SJSN). Fait rare, la Cour suprême d’Indonésie a appuyé les revendications de la main-d’œuvre en déclarant le président, le vice-président, le chef du Parlement et huit ministres coupables de ne pas avoir appliqué les lois sur la sécurité sociale (UU SJSN et RUU BPJS). La Cour leur a ordonné de mettre en œuvre la législation sur la sécurité sociale en adoptant des règlements pour créer un système national de sécurité sociale.
Des travailleurs/euses de l’habillement exploités : En avril, la Fédération internationale des travailleurs du textile, de l’habillement et du cuir (FITTHC) a publié un rapport sur les conditions de travail dans 83 usines de fabrication d’articles de sport en Indonésie, au Sri Lanka et aux Philippines (An Overview of Working Conditions in Sportswear Factories in Indonesia, Sri Lanka & the Philippines). Selon ce rapport, 85 % des salarié(e)s des usines indonésiennes sont employés sur la base de contrats à court terme ou de façon temporaire. Le rapport fait également remarquer qu’en Indonésie, des responsables syndicaux se voient confier des tâches professionnelles disparates pour les empêcher de mener des activités syndicales pendant les pauses déjeuner ou après le travail. Le rapport constate également que le personnel est souvent obligé de travailler jusqu’à 100 heures supplémentaires par mois ; qu’une usine a enfermé pendant trois heures 40 personnes qui n’avaient pas atteint leur objectif de production dans une petite pièce, sans eau ni ventilation ; que, dans la même usine, des travailleurs/euses ont été forcés de travailler jusqu’à 160 heures supplémentaires par mois ; et que, dans deux usines indonésiennes, les salarié(e)s devraient travailler 15 à 20 ans pour obtenir une prime de fidélité compensant le non-paiement du salaire minimum. Personne n’a jamais reçu cette prime.
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29 Travail forcé (1930) 87 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 98 Droit d’organisation et de négociation collective (1949) 100 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 105 Abolition du travail forcé (1957) 111 Discrimination dans le domaine de l’emploi et de la profession (1958) 138 Âge minimum en matière d’emploi (1973) 182 Convention sur les pires formes de travail des enfants (1999)
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Violations

Accord sur le respect de la liberté syndicale signé dans de grandes usines fournissant le secteur de l’habillement : Le 7 juin, un accord historique a été signé par les syndicats indonésiens du textile, de l’habillement et de la chaussure, y compris les organisations SPN et Garteks, affiliées à la FITTHC, et les principales marques d’articles de sport, dont Adidas, Nike et Puma, pour veiller au respect de la liberté syndicale.
Un syndicat parvient à modifier le statut de travailleurs/euses contractuels : À la mi-août, PT Cussons Union, un syndicat représentant des travailleurs/euses permanents de l’entreprise PT Cussons (PTC) à Tangerang (Indonésie) est parvenu à négocier et à obtenir que 110 travailleurs/euses contractuels obtiennent des emplois permanents. Au cours des négociations, PTC a refusé d’étendre les cotisations sociales dues aux salarié(e)s contractuels et a menacé de renvoyer 200 d’entre eux sans aucune indemnité de licenciement. Après deux semaines de négociation, la société est revenue sur sa décision et a offert à 110 travailleurs/euses contractuels sur 200 de devenir permanents.
Des travailleurs/euses de l’habillement insultés : Selon une dénonciation de l’Associated Press (AP), des superviseurs agresseraient et insulteraient régulièrement des travailleurs/euses qui fabriquent les chaussures Converse de la marque Nike, souvent pour moins de 50 centimes de l’heure. Nike a reconnu qu’il y avait eu des abus, mais a insisté sur le fait que la société ne pouvait pas faire grand-chose pour y mettre un terme. Une salariée a déclaré qu’elle avait été frappée par son superviseur parce qu’elle avait fait une erreur dans la découpe du caoutchouc des semelles. À une autre occasion, six travailleurs/euses ont dû rester debout sous le soleil pendant deux heures pour ne pas avoir atteint les quotas de production. D’autres encore ont été giflés, griffés ou frappés par des chaussures qu’on leur avait lancées. Certains d’entre eux ont protesté contre ce traitement et ont été renvoyés. Un rapport interne de Nike présenté à Associated Press montrait qu’environ deux tiers des 168 usines qui fabriquent des produits Converse dans le monde ne satisfont pas aux normes de Nike pour ses fabricants sous-traités.
Travailleurs/euses domestiques indonésiens malmenés et exploités : Selon une étude de l’Organisation internationale du travail Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI , une majorité d’aides de ménage ont déclaré avoir subi des formes de violence physique, avoir été victimes de violence psychologique et ont indiqué avoir été sexuellement harcelés. Par mauvais traitement, on entend aussi le fait que les employeurs exigent d’eux qu’ils travaillent jusqu’à 20 heures par jour sans leur octroyer de pause pendant la journée, ni de jour de congé. Trente-neuf pour cent des travailleurs/euses domestiques de Java interrogés ont déclaré qu’ils n’étaient pas autorisés à s’arrêter pendant la journée, alors que 55 % d’entre eux n’avaient pas de jour de repos pendant la semaine. Le 14 février 2011, Amnesty International a déclaré que les travailleurs/euses domestiques indonésiens, pour la plupart, des femmes et des filles, resteraient vulnérables face à l’exploitation et aux violences tant que le Parlement national n’adopterait pas une loi sur le travail domestique. L’Indonésie a imposé un moratoire sur l’envoi de travailleuses et de travailleurs en Arabie saoudite après la décapitation d’une employée de maison indonésienne, Ruyati binti Saboti, le 18 juin 2011 pour le meurtre de son employeur dont elle se serait rendue coupable. En Arabie saoudite, 23 Indonésiens, pour la plupart des travailleurs/euses domestiques migrants, risquent la peine de mort. Le 30 mai, l’Indonésie et la Malaisie ont signé un protocole d’accord supprimant une interdiction de deux ans d’envoyer du personnel domestique en Malaisie. L’Indonésie avait adopté cette interdiction après qu’il a été fait état de nombreux cas d’actes de violence à l’encontre de travailleurs/euses indonésiens en Malaisie.
Une travailleuse de l’habillement fait une fausse couche à la suite de violences policières : Une manifestante exigeant le respect de ses droits au travail a fait une fausse couche à la suite de violences policières. Le 6 mai, Mme Lis Suparti, travailleuse de l’entreprise PT Micro Garment (PTMG) à Bandung participait à une manifestation aux côtés de 148 autres employé(e)s de PTMG pour protester contre les violations des droits au travail de la part de la société. Ce rassemblement était le dernier d’une série de protestations que les salarié(e)s de l’usine avaient menées pour le respect de leurs droits. Alors que les manifestants défilaient pacifiquement et légitimement, le chef de la police locale de Solokan Jeruk a interrompu la manifestation en se saisissant du mégaphone de Mme Tri Rubiati Sanik, la présidente exécutive de l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale (Pusat Gabungan Solidariats Perjuangan Buruh - GSPB) et en menaçant d’arrêter Mme Sanik. Lors des échauffourées qui ont suivi, la police s’est emparée de Mme Suparti et l’a poussée ce qui a provoqué sa chute. Enceinte, Mme Suparti a été transportée à l’hôpital le plus proche où elle a fait une fausse couche.
Arrestation de responsables syndicaux et de travailleurs/euses grévistes :

Le 15 mars, la police a arrêté huit infirmières et sages-femmes pour leur participation à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage menée dans l’hôpital de district de Jayapura, en Papouasie occidentale. Toutes ont été poursuivies en vertu des articles 160 et 335.1 du Code pénal indonésien pour avoir prétendument incité leurs collègues à prendre part à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Les huit femmes, Leni Ebe, Popi Mauri, Stevi Siahaya, Luthrinu, Siska Mandosir, Yolanda Inauri, Dolita Ataruri et Imbenay, ont été détenues par le service d’enquêtes criminelles de la police de Papouasie. La situation des détenues n’était pas connue à la fin de l’année.

Le 24 août, la police a arrêté et détenu pendant 30 jours le président du syndicat FKUI, Teuku Nantasyah (Nanta), de la société Lafarge Cement Indonésie (PT.SAI-Lafarge) à Aceh sur de fausses accusations de vols de câbles à l’entreprise. Lafarge a également renvoyé Nanta pour les mêmes raisons. L’arrestation a eu lieu après sa participation à une lutte de plusieurs mois en faveur des droits de la main-d’œuvre et contre des responsables de la direction et des fournisseurs de Lafarge. Nanta a été libéré sous caution le 21 septembre, mais n’a pas récupéré son emploi.

La lutte pour la réintégration d’un dirigeant syndical se poursuit : Des membres du syndicat Angkasa Pura 1 (AP1), une organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. affiliée à l’Internationale des services publics (ISP), ont poursuivi leur campagne pour la réintégration de leur dirigeant syndical, Arif Islam. Tous les autres dirigeants syndicaux licenciés par PT (Persero) Angkasa Pura 1 dans la foulée d’une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage menée dans plusieurs aéroports indonésiens les 7 et 8 mai 2008 ont réintégré leur fonction.
Déconvenues chez Nestlé pour les travailleurs/euses licenciés à Panjang :

Le 31 mars, un accord a été conclu à la suite d’un long conflit concernant la reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. et les droits de négociation du syndicat des travailleurs/euses de Nestlé Indonésie à l’usine de Panjang (SBNIP), affilié à l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA). Néanmoins, les négociations qui ont suivi ont été difficiles et ont finalement bloqué sur les propositions salariales de Nestlé. Les négociations au point mort, les membres du SBNIP ont mené un mouvement de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Pour Nescafé, la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage était illégale et la direction a ordonné à la main-d’œuvre de reprendre le travail.

Le 5 octobre, le service local du travail a convoqué le SBNIP et Nestlé pour une médiation médiation Procédure de médiation à mi-chemin entre la conciliation et l’arbitrage, où une tierce partie neutre aide les parties en conflit à résoudre un conflit social en leur suggérant des solutions non contraignantes.

Voir arbitrage, conciliation au cours de laquelle le SBNIP a accepté de mettre un terme à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage à 13 heures, le jour même. Un accord écrit à propos de la fin de la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage et de la reprise du travail a été signé par Nestlé et le syndicat, en présence du service du travail. Les membres du SBNIP du deuxième poste ont donc repris le travail à 14 heures jusqu’à la fin de leur poste. Mais lorsque les membres du SBNIP sont arrivés pour le troisième poste à 22 heures, ils se sont retrouvés face à des agents de sécurité aux portes de l’usine ; des policiers antiémeutes étaient déployés et prêts à intervenir à l’intérieur. Les agents de sécurité ont appelé les membres syndicaux par leur nom, leur ont remis leur « démission » et les ont priés de partir. Les mêmes lettres ont été envoyées à leur domicile. Le 6 octobre, des dizaines de lettres de licenciement ont été envoyées. À la fin de l’année, le problème n’était toujours pas résolu.

Les pilotes de Garuda font grève pour protester contre des discriminations salariales : Des travailleurs/euses de la compagnie aérienne PT Garuda, représentés par l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. Ikatan Awak Kabin Garuda Indonesia (IKAGI) affiliée à la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), n’ont pas pu faire valoir leur droit à la négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
depuis 2009. Garuda a unilatéralement imposé de nouveaux règlements et a intimidé les militant(e)s syndicaux et les membres du conseil d’administration. Le 28 juillet 2011, environ 600 pilotes de la compagnie aérienne nationale PT Garuda, représentés par l’Association des pilotes de Garuda (GPA), ont fait grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage parce que la compagnie payait moins ses pilotes indonésiens que des pilotes étrangers récemment engagés. La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage a pris fin le jour même quand Garuda a accepté d’examiner les revendications de GPA en faveur de rémunérations égales. En octobre, Garuda a annoncé qu’elle n’embaucherait plus de pilotes étrangers à l’avenir.
Des travailleurs/euses de l’hôtellerie ont obtenu une reconnaissance et la réintégration de leur dirigeant syndical :

Le 17 février, le Syndicat indépendant syndicat indépendant Syndicat non affilé à un syndicat national. Peut également désigner un syndicat qui n’est pas sous l’influence de l’employeur.


Voir syndicat jaune
de l’hôtel Guci (GHITU), affilié à la Federasi Serikat Pekerja Mandiri (FSPM) et à l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA), a obtenu une importante victoire à l’hôtel Guci à Bandung alors que l’on tentait de briser l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. . La FSPM a non seulement pu faire réintégrer le président du GHITU, Ian Triyana, que l’hôtel avait renvoyé le 6 février, mais a également obtenu des droits à la reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. , des emplois permanents pour les travailleurs/euses contractuels et la mise en place de journées de travail de huit heures pour tout le personnel.

Le 23 mars, le tribunal de district de Bandung a reconnu Early Sobari et Yudhasari Pardikan, deux membres du Conseil syndical d’Hyatt Indonésie, FSPM, de l’hôtel Hyatt Bandung Regency, innocents de tout acte criminel. Le Hyatt Bandung Regency les accusait d’avoir détourné 15 USD et les avait suspendus en avril 2008 pour tenter de mettre un terme à leurs activités syndicales.

Des forces de sécurité indonésiennes tuent deux grévistes : Le 27 juin 2011, environ 10.000 travailleurs/euses représentés par le Syndicat indonésien des travailleurs de la chimie, de l’énergie et des mines (CEMWU ou SP KEP SPSI) de la mine d’or et de cuivre de Grasberg, exploitée par la compagnie minière américaine Freeport-McMoran dans la région de la Papouasie occidentale ont fait grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage pour exiger une augmentation salariale. La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage s’est achevée le 13 juillet lorsque la compagnie a promis d’entamer des négociations salariales avec le syndicat et de réintégrer, avec effets rétroactifs, les six dirigeants syndicaux licenciés au début de la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Elle a par ailleurs versé leur salaire aux grévistes pour les huit jours de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Lorsque les négociations salariales ont échoué, le syndicat a repris la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage le 15 septembre. Le 10 octobre, des forces de sécurité indonésiennes ont tiré sur des travailleurs/euses grévistes, tuant Petrus Ayemsekaba, 30 ans, et en blessant dix autres. L’un des blessés, Leo Wandagau, a succombé à ses blessures le 15 octobre. Les négociations entre le syndicat et la compagnie minière ont repris le 21 novembre et un accord a été signé à Jakarta le 14 décembre entre SP KEP SPSI et la direction, mettant un terme à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage .
Conventions fondamentales de l’OIT ratifiées :
29 Travail forcé (1930) 87 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 98 Droit d’organisation et de négociation collective (1949) 100 Liberté syndicale et protection du droit syndical (1948) 105 Abolition du travail forcé (1957) 111 Discrimination dans le domaine de l’emploi et de la profession (1958) 138 Âge minimum en matière d’emploi (1973) 182 Convention sur les pires formes de travail des enfants (1999)
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