2 – Violaciones repetidas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Letonia

La afiliada de la CSI en Letonia es la Confederación de Sindicatos Libres de Letonia (LBAS).

En la Práctica

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Letonia aprueba una nueva ley que limita la libertad de expresión21-04-2016

El 21 de abril de 2016 se aprobó en segundo debate un nuevo proyecto de ley compuesto por varias enmiendas a las disposiciones sobre delitos contra el Estado. Los diputados letones consideraron estas revisiones lo suficientemente urgentes como para haber optado por un procedimiento legislativo acelerado de dos debates en lugar de tres.

El proyecto de ley sanciona a las personas que se considere estén actuando en contra de la independencia, la soberanía y la unidad territorial de Letonia, o que reclamen el derrocamiento del poder estatal, y es muy probable que comprometa la libertad de expresión. No obstante, los expertos en materia de seguridad lo califican como una medida necesaria en la “guerra de información” con Rusia. De hecho, el miedo de los políticos y expertos que prepararon el proyecto de ley es que, mediante el uso de los medios de comunicación convencionales y de las redes sociales, así como de actos como campamentos de juventud, los propagandistas consigan avivar las tensiones étnicas y los movimientos separatistas de Letonia, tal y como ha sucedido en Ucrania oriental. En este sentido, los diputados letones consideraron estas revisiones lo suficientemente urgentes como para haber optado por un procedimiento legislativo acelerado de dos debates en lugar de tres. Se han llevado a cabo pequeñas protestas contra el proyecto de ley propuesto después de que la ley superara la primera lectura el 3 de marzo. La abogada defensora de los derechos humanos Elizabete Krivcova declaró: “Los autores acordaron modificar la propuesta a la vista de las presiones por parte de la sociedad civil y de la prensa. No obstante, se niegan a mantener un amplio debate al respecto”.

Violación de convenio colectivo30-04-2012

En abril de 2012, el Sindicato Letón de Trabajadores de Correos y Telecomunicaciones (LSAB) eligió a su representante en la junta de fondos de pensiones privadas, tal y como está dispuesto en el párrafo 109 del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
entre el LSAB y Lattelecom. Sin embargo, el 24 de mayo de 2012, durante la reunión de accionistas del Primer Fondo de Pensiones Cerrado JSC, Lattelecom designó a dos representantes patronales. Así, el representante del LSAB quedó excluido de participar en otras juntas.

Intimidación a miembros de sindicato por parte de su empleador14-03-2014

La empresa proveedora de servicios de navegación aérea SJSC Tráfico Aéreo Letón invitó a sus controladores del tráfico aéreo en pequeños grupos al despacho de la dirección y les preguntó a todos y cada uno de ellos sobre su afiliación al sindicato y si estaban de acuerdo con la queja enviada al ministro de Transporte y firmada por Ausra Straume, la presidenta del sindicato.

Discriminación antisindical y violación de convenio colectivo30-09-2012

Los directores del puerto de Liepāja despidieron a 10 miembros de la Organización Profesional de Personal del Puerto de Liepāja, acusándolos de robo. Los despidos y la acusación se produjeron después de fracasar en sus intentos por violar el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
del sindicato, mediante presiones para que los trabajadores aceptaran diferentes niveles salariales. Sin embargo, según la legislación laboral letona, no se puede despedir a ningún trabajador sindicalizado sin el consentimiento previo del sindicato. Para septiembre de 2012, la justicia había denegado siete solicitudes de despido del empleador y declarado ilegal uno de los despidos.

Trabas a la negociación colectiva31-12-2010

La ley “de la remuneración de los funcionarios y trabajadores del Estado y de las instituciones del Gobierno local” ha creado problemas para los agentes de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en el sector público, ya que prohíbe toda prestación monetaria en virtud de los convenios colectivos a menos que sea directamente establecida por ley. Algunos empleadores del sector público también se niegan a entablar negociaciones colectivas.

El difícil clima económico frena la denuncia de actividades antisindicales 31-12-2010

Extraoficialmente se registraron numerosos casos de empleadores que difunden propaganda antisindical y casos de despido y de descenso de categoría, o reubicación de activistas que planean la creación de un sindicato en una empresa, o de los representantes sindicales ya existentes, con el fin de acabar con la actividad sindical. Sin embargo, no se tienen pruebas de carácter oficial de estos casos, y el despido o la reubicación de los trabajadores siempre se contrarrestan con pruebas que demuestran la culpabilidad de los trabajadores. Visto el elevado desempleo en la actual coyuntura económica, los trabajadores/as optan por guardar silencio para no perder su puesto de trabajo. Estos casos se registran principalmente en las secciones sindicales en la manufactura de productos de madera, la aviación civil y los sectores industriales.

Las multinacionales eluden los convenios colectivos30-11-2009

De acuerdo con estimaciones de la Confederación de Sindicatos Libres de Letonia (LBAS), hay menos acuerdos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en las multinacionales que en otras empresas del sector privado. Las empresas extranjeras en general y las multinacionales en particular se muestran renuentes a aplicar los convenios colectivos en sus filiales de Letonia. Los servicios comerciales, bancarios y personales son los sectores más difíciles. Por otra parte, la LBAS informa que si una multinacional llega a concluir un acuerdo, lo observa mejor que otras empresas.

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