2 – Violations réitérées des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Lettonie

L’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. affiliée à la CSI en Lettonie est la Confédération des syndicats libres de Lettonie (LBAS).

Letonia ratificó el Convenio nº 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948) en 1992 y el Convenio nº 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949) en 1992.

En pratique

Classer par:

Discrimination antisyndicale et ingérence dans les affaires syndicales au sein d’une société de transport par bus 31-12-2019

La confédération LBAS a informé qu’en 2019 la société de transports JSC Liepājas Autobusu Parks, à Liepaja, avait interdit le syndicat d’entreprise syndicat d’entreprise Syndicat réservé aux employés d’une seule entreprise. Parfois appelé syndicat maison, il ne doit pas être confondu avec un syndicat jaune. (LAKRS) de publier des informations importantes sur une réunion générale qu’il avait prévu d’organiser. À chaque fois que le syndicat essayait d’afficher des avis, l’employeur les déchirait immédiatement. En outre, l’employeur a interdit la tenue de toute réunion syndicale qui ne serait pas « coordonnée » avec la direction.
Par ailleurs, la confédération a indiqué que les travailleurs affiliés au syndicat LAKRS avaient été pénalisés pour avoir lancé une action de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage
. En mai 2019, le syndicat LAKRS a convoqué une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage
pour le 30 afin de réclamer une augmentation du salaire minimum à 7 euros de l’heure. Le 28 mai, l’entreprise a porté l’affaire devant le tribunal afin que la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage
puisse être déclarée illégale. Les travailleurs n’ont pas eu le droit de faire grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage
, le tribunal ayant décidé, le 17 juin, que la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage
était illégale.
À la suite de ces événements, les membres actifs du syndicat n’ont pas perçu leur indemnité, alors qu’elle a été versée aux autres employés non membres du syndicat. Les syndicalistes n’ont pas reçu leur prime annuelle pour 2019, alors que les autres travailleurs ont perçu 50 euros. En outre, depuis 2018, l’entreprise a commencé à affecter les travailleurs affiliés au LAKRS à de « mauvaises » routes et à des autobus plus anciens comme mesure de harcèlement et de discrimination.
En 2019, le LAKRS a finalement engagé une négociation collective. Toutefois, la direction de l’entreprise a rejeté catégoriquement toutes les propositions soumises par le syndicat et n’a fait aucune contre-proposition pour faire avancer les négociations. Par conséquent, les négociations n’ont pas abouti à la signature d’une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
dans l’entreprise.

Intimidation de membres syndicaux de la part de l’employeur14-03-2014

Le prestataire de services de transports aériens SJSC Latvian Air Traffic a demandé aux contrôleurs/euses aériens de venir en petits groupes dans le bureau de la direction pour leur demander s’ils/elles étaient syndiqués et s’ils/elles approuvaient la plainte précédemment adressée au ministre des Transports par la présidente du syndicat, Ausra Straume.

Discrimination antisyndicale et non-respect d’une convention collective30-09-2012

La direction du port de Liepāja a licencié dix membres de la Liepāja Port Staff Professional Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. (Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. professionnelle du personnel portuaire de Liepāja), qu’elle accusait de vol, après avoir elle-même tenté à diverses reprises, en vain, de passer outre à la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
du syndicat en essayant d’obliger les employé(e)s à accepter différents niveaux de salaire. Or, aux termes de la législation lettone, il n’est pas possible de licencier un membre syndical sans le consentement préalable du syndicat. En septembre 2012, le tribunal avait rejeté sept demandes de licenciement soumises par l’employeur pour ces travailleurs/euses portuaires et avait déclaré une mise à pied illégale.

Non-respect d’une convention collective30-04-2012

En avril 2012, le Syndicat des travailleurs/euses de la poste et des télécommunications de Lettonie (LSAB) a élu un représentant(e) au conseil du fonds de pension privé, conformément au paragraphe 109 de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
signée entre le LSAB et Lattelcom. Cependant, lors de la réunion des principaux acteurs du JSC « Premier fonds de pension fermé », le 24 mai 2012, Lattelecom a nommé deux représentant(e)s de l’employeur, privant ainsi le représentant(e) du LSAB de toute participation ultérieure au conseil.

Les conditions économiques difficiles empêchent la dénonciation d’activités antisyndicales31-12-2010

Officieusement, il y a eu de nombreux cas de propagande antisyndicale de la part des employeurs, ainsi que des licenciements, des rétrogradations ou des transferts de militants qui tentaient de mettre en place un syndicat dans une société ou de représentants d’organisations existantes dans le but de briser l’activité syndicale. Pourtant, on ne dispose d’aucune preuve officielle et les renvois ou les transferts de travailleuses et de travailleurs sont toujours accompagnés de preuves évidentes de la culpabilité des salariés. Le climat économique actuel et le fort taux de chômage font que les employés préfèrent souvent se taire plutôt que perdre leur emploi. Ces cas semblent fréquents dans les sections syndicales locales des secteurs des produits du bois, de l’aviation civile et de l’industrie.

Entrave à la négociation collective31-12-2010

La « loi sur la rémunération des fonctionnaires et employés de l’État et des gouvernements locaux » a posé des problèmes aux agents de la négociation collective dans le secteur public, car elle rend illégaux tous les avantages pécuniaires prévus dans les conventions collectives, à moins qu’ils ne figurent explicitement dans la loi. Certains employeurs du secteur public refusent la négociation collective.

Les multinationales esquivent la négociation collective30-11-2009

D’après des estimations réalisées par la Fédération des syndicats libres de Lettonie (LBAS), la proportion de conventions collectives négociées avec des multinationales est inférieure à celle des conventions négociées avec les autres entreprises du secteur privé. Les entreprises étrangères en général, et les multinationales en particulier, ont des réticences à appliquer les conventions collectives dans leurs filiales en Lettonie. Les secteurs les plus difficiles sont le commerce, les banques et les services personnels. En revanche, la LBAS indique que dans les cas où une multinationale conclut une convention, elle est mieux respectée que dans les autres entreprises.

© ITUC-CSI-IGB 2013 | www.ituc-csi.org | Contact Design by Pixeleyes.be - maps: jVectorMap