5+ – Derechos no garantizados debido a la desintegración del Estado de derecho
Índice Global de los Derechos de la CSI

Libia

La CSI no tiene ninguna afiliada en Libia.

Tras un levantamiento que duró seis meses, se puso fin a los 42 años del régimen totalitario de Muamar el-Gadafi, cuando los rebeldes tomaron Tripoli en agosto de 2011. Gadafi sería ejecutado unas semanas más tardes, estableciéndose un Gobierno de transición. En julio de 2012 se celebrarían las primeras elecciones nacionales libres. No obstante, las tensiones continuaron y la Comisión de Encuesta sobre Libia, establecida por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU, reveló que seguían cometiéndose serias violaciones contra varias comunidades, incluyendo crímenes de guerra y vulneración de las leyes relativas a los derechos humanos. Además, la Comisión encontró que las autoridades no castigaban a los perpetradores de dichos abusos debido a una falta de aplicación equitativa de la ley. El Consejo de Seguridad de la ONU remitió la situación a la Fiscalía de la Corte Penal Internacional el 26 de febrero de 2011.

Resulta imposible para los trabajadores/as disfrutar de sus derechos en un país donde las instituciones gubernamentales han fracasado fundamentalmente a la hora de exigir responsabilidades a aquellos que cometen violaciones sistemáticas de los derechos humanos y el derecho humanitario. El respeto del Estado de derecho resulta esencial para la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En la Práctica

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Intento de asesinato de una militante sindical08-11-2015

El 8 de noviembre, Nermin Al-Sharif, dirigente del sindicato portuario Syndicat des dockers et des gens de mer de Libye, fue víctima de un intento de asesinato. Nermin Al-Sharif es una militante muy conocida en el movimiento sindical internacional y participa de manera destacada en la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF). Mientras conducía su automóvil a las afueras de Benghazi, fue perseguida por los ocupantes de dos vehículos, que abrieron fuego contra ella. La sindicalista no pudo evitar tener un accidente, en el que resultó herida y tuvo que ser hospitalizada. Es el segundo intento de asesinato contra ella. Como muchos otros militantes defensores y defensoras de los derechos humanos, fue blanco de los fanáticos. La ITF, en asociación con LabourStart, lanzó una petición para exigir al Primer Ministro, Abdullah al-Thinni, que garantice la protección de sindicalistas y defensores de los derechos humanos. Recientemente, otras tres militantes muy conocidas en Libia fueron asesinadas.

Derechos fundamentales y derechos sindicales en la turbulencia libia15-01-2015

La primera huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
organizada por un sindicato libio de aviación civil, que paralizó a finales de mayo las operaciones aeroportuarias en el conjunto del país, tuvo que ser suspendida para que los heridos pudieran recibir atención médica. En un contexto de caos generalizado, con milicias combatiendo entre sí, los trabajadores y trabajadoras corren un peligro permanente y padecen incontables sufrimientos. A principios de 2015, el sindicato aéreo libio Syndicat général du transport aérien (GATU), junto a otro sindicato representante del personal de la compañía de restauración aérea, habían intentado entablar un diálogo con su empleador, sin resultado alguno. La mencionada huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, a pesar de tener que ser suspendida por motivos humanitarios, permitió a los dos sindicatos negociar la creación de un comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. en el que los trabajadores y trabajadoras podrán discutir sus reivindicaciones.

Huelga en el sector petrolero20-08-2013
Es preciso restaurar la libertad sindical31-12-2011

Tras 42 años de Gobierno autocrático y tolerancia cero con respecto a cualquier actividad sindical independiente, Libia no cuenta con ninguna tradición de sindicalismo. La única central nacional, la General Trade Union Federation of Workers’ (GTUFW) estaba bajo el control del Gobierno, pese a afirmaciones de una mayor independencia en los últimos años. A raíz de la privatización y el creciente número de empresas de origen extranjero que se han ido instalando en el país a lo largo de estos últimos años, se han dado casos de trabajadores que intentaron llevar a cabo alguna acción colectiva fuera de las estructuras oficiales, aunque con pocos resultados. Desde los levantamientos, algunos trabajadores/as del sector público también empezaron a presionar por sus derechos. Los trabajadores del sector sanitario y los profesionales de los medios de comunicación iniciaron protestas en noviembre en Benghazi, reclamando el fin de la corrupción administrativa así como mejores condiciones laborales. Empleados de la base naval también protestaron por los impagos salariales y la escasez de provisiones. Hay mucho por hacer para conseguir canalizar este tipo de movimientos de protestas para establecer un movimiento de trabajadores fuerte e independiente.

Trabajadores/as migrantes excluidos de los sindicatos31-12-2010

La buena marcha de los negocios en Libia ha provocado una creciente dependencia del Magreb, el África subsahariana y Asia. Se calcula que más de una quinta parte de la mano de obra es expatriada. Los magrebíes suelen ser bastante bien tratados, mientras que los trabajadores y trabajadoras migrantes del África subsahariana, y cada vez más de Asia, suelen realizar los trabajos de baja categoría. A lo largo del año, cientos de trabajadores y trabajadoras indios y nepalíes han tenido que ser repatriados por sus Gobiernos porque no les habían pagado. Unos 200 trabajadores procedentes de Bangladesh convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de dos semanas porque no les habían pagado sus salarios y para protestar por las palizas que les propinaba la dirección. Los trabajadores/as migrantes no pueden formar sus propios sindicatos ni ocupar puestos sindicales; los sindicatos oficiales parece que no hacen nada por apoyarles o sindicalizarles.

Negociación colectiva31-12-2010

El Gobierno tiene derecho a establecer los salarios de forma unilateral e incluso a recortarlos, tal y como ha venido haciendo repetidamente en el pasado, por ejemplo con las aerolíneas nacionales. De manera que en la práctica no existe una verdadera negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a nivel nacional ni a nivel sectorial. En caso de disputa, la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. se dirige a la dirección para encontrar soluciones y concluir un acuerdo individual con la empresa.

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