Pakistán - Los abusos de Unilever concluyen finalmente con un convenio para los trabajadores del té (2010)

En los últimos años Unilever ha estado empleando sistemáticamente a trabajadores temporales, que no han podido afiliarse al sindicato de la empresa y han estado recibiendo sueldos y prestaciones mucho más bajos. En octubre de 2009, un acuerdo negociado entre Unilever y la Federación Internacional de los Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabacos y Afines (UITA) resolvió por fin el conflicto sobre los derechos de los trabajadores/as precarios en la última fábrica de té Lipton/Brooke Bond directamente propiedad de la empresa en Khanewal (Pakistan).

Anteriormente, la fábrica había empleado a 22 trabajadores fijos – miembros sindicales cubiertos por un convenio colectivo – mientras que otros 723 trabajadores habían sido contratados a través de seis agencias de empleo temporal. Los trabajadores subcontratados organizaron un comité de acción, y el sindicato Unilever Mazdoor Union Khanewal apoyado por la National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan les ayudó a presentar peticiones para conseguir un empleo fijo, afiliación sindical y mejores condiciones. Unilever respondió negándose a dejarles trabajar, amenazándoles y bajando de categoría a aquellos que se habían unido al comité de acción, al tiempo que contrataban nueva mano de obra subcontratada.

El convenio entre la UITA y Unilever incluye nuevos puestos de trabajo fijo para los miembros del comité de acción, 200 puestos más de trabajo fijo directo, pagos únicos a los trabajadores subcontratados para compensar por la falta de seguridad social y pensiones y, sobre todo, la no discriminación de miembros sindicales.

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