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Índice Global de los Derechos de la CSI

Macao (RAE - China)

La CSI no tiene ninguna afiliada en Macao.

En la Práctica

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Derechos denegados para los trabajadores migrantes30-11-2010

A los trabajadores y trabajadoras migrantes se les niegan las formas más básicas de protección y no tienen derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
ni a ningún recurso legal efectivo en caso de despido improcedente. Por lo general, ganan menos de la mitad del salario que ganan los trabajadores locales que realizan el mismo trabajo y los contratos se establecen entre agentes de contratación laboral y el empleador, más que directamente entre el empleado y el empleador. Además las agencias de contratación están poco controladas y exigen a los trabajadores migrantes unos honorarios exorbitantes.

La nueva Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros de octubre de 2009 sigue siendo discriminatoria y demasiado ambigua. Impone una cuota especial a los empleadores que tengan trabajadores no residentes a su cargo. La ley prohíbe a los trabajadores que rescindan su contrato volver a entrar en el país durante seis meses, así como cambiar de categoría laboral. El Gobierno afirmó en noviembre de 2011 que tenía previsto incluir nuevas excepciones a la prohibición de los seis meses. Al parecer está considerando relajar la prohibición para que los trabajadores/as no residentes puedan cambiar de trabajo inmediatamente, siempre y cuando sigan trabajando en el mismo sector industrial.

Dificultades para registrar organizaciones y sindicatos31-12-2010

En la práctica, muchas agrupaciones de trabajadores y sindicatos encuentran dificultades para registrarse como organizaciones, y las agrupaciones informales de trabajadores no están permitidas. En muchos casos se pide a los organizadores que, antes de llevar a cabo el registro, entreguen los nombres de los posibles miembros, pero debido al miedo a las represalias y a figurar en listas negras, muchos simpatizantes se niegan a proporcionar los datos completos.

La influencia de China en las actividades sindicales 31-12-2010

En general se considera que el Gobierno central de la República Popular China ejerce una fuerte influencia en las actividades sindicales locales, incluso en la selección directa de la cúpula directiva de la mayor organización del sector privado, la Federación de Sindicatos. Los seis principales sindicatos del sector privado pertenecen prácticamente a esta federación pro-Beijing, lo que ha socavado la independencia de los sindicatos, ya que la preocupación por apoyar las políticas del Gobierno central, reduciendo al mínimo los disturbios en el lugar de trabajo, pasa por encima de la protección de los derechos e intereses de los miembros de los sindicatos. Se han publicado informes sobre prácticas de intimidación que sufren las personas que se manifiestan contra el Gobierno de Beijing, tanto sobre política como con respecto a los derechos laborales. La sociedad civil carece de fuerza, pero se ha observado un crecimiento de los sindicatos más pequeños y más reivindicativos, en paralelo a un crecimiento de las asociaciones de la sociedad civil.

Sindicalistas en listas negras y entrada a Macao denegada30-11-2009

Macao supuestamente mantiene una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. de los trabajadores locales que hayan apoyado huelgas también locales, y suele denegar la entrada a los "alborotadores”. En marzo, cinco legisladores de Hong Kong, entre ellos Lee Cheuk Yan, Secretario General de la Confederación de Sindicatos de Hong Kong, no pudieron entrar en el país. Lee Cheuk Yan informó que recientemente se le ha denegado ya tres veces la entrada en el país.

La falta de legislación sindical tiene repercusiones cruciales31-12-2008

Una propuesta de ley sindical redactada por el sindicalista y legislador Jose Pereira Coutinho no logró obtener el apoyo en 2009 por tercera vez consecutiva. El resultado no fue ninguna sorpresa dada la falta de legisladores independientes en el organismo legislativo. No obstante, el hecho de que Macao carezca de una legislación sindical tiene repercusiones muy negativas para los trabajadores, quienes con frecuencia desconocen el papel de los sindicatos y no tienen posibilidad de obtener información en su lugar de trabajo. En caso de conflicto, la mayor parte de las veces los trabajadores tienen que presentar sus quejas en la Oficina Laboral o intentar por sus propios medios llegar a un acuerdo con el empleador. Tanto la Oficina como los trabajadores tienen poco poder de negociación con los empleadores, quienes por lo general ignoran las quejas y a los demandantes. En algunos casos la Oficina Laboral intenta además disuadirlos de entablar una demanda.

Límites en la sindicalización30-11-2009

Determinados grupos de trabajadores siguen teniendo problemas a la hora de sindicalizarse. En 2006, la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
hizo un llamamiento al Gobierno para que garantizara plenamente el derecho de los trabajadores/as domésticos a sindicalizarse. Se esperaba que la nueva ley de enmienda a la legislación laboral abordara estas cuestiones, pero sin embargo no proporciona protección universal al derecho de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
al excluir nuevamente a los migrantes y funcionarios públicos.

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