2 – Violations réitérées des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Malawi

L’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. affiliée à la CSI au Malawi est le Malawi Congress of Trade Unions (Confédération des syndicats du Malawi – MCTU).

En pratique

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Licenciement de 21 travailleurs/euses du Mimosa Court Hotel14-06-2013

Le Mimosa Court Hotel, qui appartient au ministre de l’Agriculture, Peter Mwanza, a licencié 21 travailleurs/euses qui avaient demandé une hausse de salaire. En outre, des travailleurs/euses se plaignent du fait que l’hôtel ne rémunère pas les heures supplémentaires alors que de nombreux employé(e)s travaillent onze heures par jour. Les travailleurs/euses ont fait part de leurs revendications à la direction par écrit le 25 mai 2013 en menaçant de se mettre en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage
si leurs demandes n’étaient pas satisfaites.

Les syndicats ne sont pas écoutés31-12-2011

Les syndicats ne sont pas conviés aux comités établis par le gouvernement pour discuter des questions économiques et sociales. Les syndicats comptent peu d’adhérent(e)s et de nombreux travailleurs/euses, en particulier dans la lucrative industrie du tabac, sont illettrés et peu conscients de leurs droits. Le ministère du Commerce et de l’Industrie a toutefois participé au dialogue organisé par les Nations Unies après les manifestations de juillet.

Pas de négociation collective pour les travailleurs de l’économie informelle31-12-2010

Les travailleurs de l’économie informelle se sont organisés au sein d’un syndicat, le Syndicat du secteur formel du Malawi (Malawi Union for the Informal Sector - MUFIS), affilié au Malawi Congress of Trade Unions (MCTU). Il a fallu plus de deux ans avant que le MUFIS ne puisse s’enregistrer auprès du ministère du Travail, celui-ci ayant relevé que le syndicat n’avait pas d’interlocuteur avec qui négocier. Au cours des dernières années, le MCTU a dénoncé de nombreux cas de maltraitances graves à l’encontre de travailleurs, où les employeurs semblaient ne pas être conscients du fait que les travailleurs ont des droits légaux en matière d’emploi.

Opposition des employeurs31-12-2010

Seulement 12% des travailleurs exercent un emploi formel. Pour la petite minorité qui exerce un emploi formel, la résistance de certains employeurs et du gouvernement envers le respect de leurs droits restreint la liberté d’association liberté d’association Droit de former des syndicats et de s’affilier au syndicat de son choix et droit pour ces organisations d’exercer leurs activités librement et sans interférences excessives.

Voir Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI
et la négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
. S’adressant à la presse en juin 2009, Ronald Mbewe, secrétaire général du Transport and General Workers Union (TGWU) a dit que la plupart des employeurs étaient réticents à travailler avec les syndicats. Son point de vue était partagé par Mary Dzinyemba, secrétaire générale du Commercial Industrial and Allied Workers Union (CIAWU), qui a indiqué que les employeurs préfèrent avoir des travailleurs qui ignorent leurs droits. Les entreprises des zones franches d’exportation (ZFE) sont aussi nombreuses à s’opposer aux activités syndicales. Les syndicats se plaignent de l’accès limité qu’ils ont aux travailleurs dans ces zones.

Opposition au droit de grève30-11-2009
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