Malí - 2012

print
Población: 15.370.000
Capital: Bamako
La UNTM obtuvo ciertos resultados positivos en cuanto a la rehabilitación de activistas sindicales. La CSTM sigue estando excluida de diversos órganos tripartitos. En 2011 se efectuaron denuncias respecto a la explotación infantil en las minas de oro artesanales y la represión antisindical en el sector minero industrial.
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)

violaciones denunciadas - 2012

Asesinatos: ninguno comunicado
Intentos de Asesinato: ninguno comunicado
Amenazas: ninguno comunicado
Heridos: ninguno comunicado
Detenciones: ninguno comunicado
Encarcelamientos: ninguno comunicado
Despidos: ninguno comunicado
Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.

Contexto

Contraviniendo las obligaciones internacionales de Malí, el nuevo Código de la Familia adoptado en diciembre perpetúa las discriminaciones contra la mujer en lo que respecta a la edad mínima para poder contraer matrimonio, el cuidado de los hijos y la herencia. Los sindicatos y diversas organizaciones de la sociedad civil solicitaron que se abandonase una reforma constitucional que está previsto someter a referéndum en 2012 coincidiendo con la primera ronda de las elecciones presidenciales. Estiman que el proyecto, que refuerza los poderes del presidente, es antidemocrático.
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)
Población: 15.370.000
Capital: Bamako

violaciones denunciadas- 2012

Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.

Derechos sindicales según la ley

Aun cuando los derechos sindicales básicos están reconocidos por la ley, se siguen aplicando una serie de restricciones excesivas. El Código Laboral de 1992 y la Ley sobre el Estatus General de los Funcionarios de 2002 permiten que los trabajadores y trabajadoras formen y se afilien a sindicatos, donde se incluye a los trabajadores extranjeros y migrantes, pero se excluye a los altos cargos de la Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest.

La negociación está garantizada para los trabajadores tanto del sector privado como del sector público. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , incluyendo los funcionarios públicos, y no existen restricciones en cuanto al tipo de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . No obstante, el Artículo L.229 del Código Laboral otorga la Ministro del Trabajo el derecho a remitir las huelgas a arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
 obligatorio si pudieran “poner en peligro el funcionamiento normal de la economía nacional o involucrar a un sector industrial indispensable”. Por último, entre las categorías de trabajadores requeridas para proporcionar un servicio mínimo durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje figuran los directores de escuela.

Información adicional relativa a la legislación
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)
Población: 15.370.000
Capital: Bamako

violaciones denunciadas - 2012

Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.

En la Práctica

Peores formas de trabajo infantil en las minas de oro artesanales: Al menos 20.000 menores de edad trabajan en las minas de oro artesanales de Malí, en condiciones extremadamente duras y peligrosas. En un informe hecho público en diciembre, Human Rights Watch (HRW) recuerda que “niños, en ocasiones de apenas seis años, cavan pozos, trabajan bajo tierra, extraen pesadas cargas, y transportan, aplastan y proceden a triturar y amalgamar los minerales. Muchos niños trabajan también utilizando mercurio, una sustancia altamente tóxica que se emplea para extraer el oro del mineral. El mercurio ataca el sistema nervioso central y es particularmente perjudicial para los niños”. HRW criticó la falta de aplicación de las leyes y los convenios por parte del Gobierno. En junio de 2011, las autoridades adoptaron un Plan de Acción Nacional para la eliminación del trabajo infantil, pero su puesta en marcha ha sido diferida.
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)
Población: 15.370.000
Capital: Bamako

violaciones denunciadas - 2012

Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.

Violaciones

Levantamiento parcial de sanciones contra sindicalistas de la UNTM: Tras difíciles negociaciones, la Union nationale des travailleurs du Mali (UNTM) anuló la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje convocada para el 4 de octubre. Entre las reivindicaciones figuraba la rehabilitación de los responsables sindicales despedidos durante huelgas previas. La UNTM consiguió que se retirasen las sanciones administrativas que pesaban contra los sindicalistas del Aeropuerto de Malí y que se reexaminasen otros casos en distintas empresas.
Represión antisindical en las minas: El 21 de noviembre, durante una conferencia de prensa, Hamadoun Amion Guindo, Secretario General de la Confédération syndicale des travailleurs du Mali (CSTM), declaró que la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales era ignorada en Malí. Citó como ejemplo el sector aurífero y denunció la negativa de varias empresas en el sector minero de permitir a los trabajadores que estableciesen una oficina sindical. Los empleadores incluso despidieron a algunos trabajadores por este motivo en las minas de Sadiola, Morila y Loulo.
La CSTM sigue excluida de distintos órganos tripartitos: Tras recibir una queja de la Confédération syndicale des travailleurs du Mali (CSTM), el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales pidió al Gobierno que tome las medidas necesarias para permitir a la CSTM participar en los órganos de consulta tripartitos por los que manifiesta interés. El Comité solicitó asimismo que se organicen lo antes posible elecciones profesionales, teniendo en cuenta los principios de la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . La CSTM había denunciado concretamente su exclusión del Consejo Económico, Social y Cultural (CESC), así como de las estructuras de seguridad social, pese a distintos dictámenes del Tribunal Supremo a su favor.
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)
Población: 15.370.000
Capital: Bamako

violaciones denunciadas - 2012

Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.
© ITUC-CSI-IGB 2010 | www.ituc-csi.org | Contact Design by Pixeleyes.be - maps: jVectorMap