3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Malí

Las afiliadas de la CSI en Mali son la Confédération Syndicale des Travailleurs du Mali (CSTM) y la Union Nationale des Travailleurs du Mali (UNTM).

En la Práctica

Ordenar por:

Hostigamiento a dos dirigentes sindicales31-12-2015

Dos dirigentes sindicales, Loseni Bengali, miembro del sindicato del sector sanitario Syndicat national de la santé, de l’action sociale et de la promotion de la femme (lSNS-AS-PF, afiliado a la UNTM), y el Secretario General de la Sección Sindical del Hospital Gabriel Touré, junto con Youssouf Fofana, ex Secretario General del sindicato de policía Syndicat de la Police Nationale (SNP, afiliado a la CSTM) estuvieron en el punto de mira de sus gerentes durante todo 2015. El primero fue despedido arbitrariamente en 2013, según alega su sindicato, que convocó varias huelgas durante el año para reclamar su readmisión. El segundo, injustamente suspendido de empleo en 2013 a causa de sus actividades sindicales y víctima de un hostigamiento permanente, fue finalmente despedido.

En el sector minero, antiguos huelguistas continúan a la espera de justicia31-10-2015

La excesiva lentitud de la justicia maliense, que a veces prolonga durante años la tramitación de las denuncias por violaciones de los derechos sindicales, ha contribuido a envenenar las relaciones entre las organizaciones sindicales y las autoridades. Estas últimas, escudándose en la separación de poderes, eluden asumir su responsabilidad y no dejan de repetir que los procedimientos judiciales deben seguir su curso. El sector minero es el más afectado. Los sindicatos han denunciado por enésima vez a las compañías mineras, las agencias de contratación, la Dirección Nacional de Geología y Minas e incluso la Cámara de Minas, por no reincorporar a los trabajadores despedidos arbitrariamente, muchos de ellos militantes sindicales, y por no pagarles lo que les adeudan.

En ocasiones, incluso cuando ya hay una sentencia dictada por los tribunales, las empresas no las cumplen, con total impunidad. Por ejemplo, en 1999, una sentencia obligó a Analabs-Morila a pagar un aumento salarial, pero aún no lo ha hecho, como tampoco ha respetado el acuerdo suscrito con los representantes del personal a propósito de las horas extraordinarias.

La CSI ya documentó la vulneración de los derechos sindicales de los trabajadores y trabajadoras de la compañía minera LTA-Mali en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de 2011. La administración de Kayes validó el despido de 27 sindicalistas, acusados de ejercer abusivamente el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y de voluntad manifiesta de perjudicar la empresa. El apoyo prestado a los huelguistas por la federación sindical minera Fédération nationale des mines et de l’énergie (FENAME) no pudo impedir el despido de otros 30 huelguistas. El 25 de octubre de 2015, estos 57 trabajadores y trabajadoras, que aún esperan que la justicia dicte sentencia, iniciaron una sentada en el patio de la Confédération syndicale des travailleurs du Mali (CSTM) que continuaba activa a finales de año.

Despiden a trabajadores/as hoteleros por declararse en huelga en protesta por la negativa de la dirección a participar en una negociación colectiva19-06-2015

El sindicato de trabajadores/as del hotel Laïco El Farouk llevaba años intentando negociar un conjunto de demandas básicas con la dirección. Para facilitar las cosas, redujeron sus demandas a cinco puntos clave: visitas médicas, cubrir los puestos vacantes a través de ascensos internos, bonificaciones por trabajar en el turno de noche, contrato fijo para uno de sus colegas y nuevos reglamentos. El director general adjunto alegó que no podía hacer nada porque carecía de “competencia”. El director general había regresado a Túnez, su país de origen, durante los acontecimientos de 2012 y no había sido reemplazado. Sin embargo, la dirección del hotel decidió que sí tenía competencia para imponer nuevos reglamentos y aprobó el borrador inicial como el texto definitivo sin consultar al sindicato e ignorando todas las solicitudes para introducir enmiendas. Finalmente, el sindicato perdió la paciencia y convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de tres días, del 18 al 20 de febrero de 2015. El hotel respondió adoptando la medida de no renovar los contratos de duración determinada.

Ministro intenta evitar la negociación colectiva con un sindicato de mineros19-06-2015

Los trabajadores del sector minero con contratos temporales también se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 3 y 4 de noviembre de 2014 por la postura del Gobierno ante la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Muchos de los trabajadores de este sector están empleados con contratos temporales y pretendían lograr una mejor protección social. Entre sus demandas también se incluía el pago de los salarios atrasados, pues cuando se inició la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
no les habían pagado desde hacía cinco meses. En abril, la Section syndicale nationale des mines et industries (SECNAMI) envió una lista con sus demandas al ministro de Minería, Boubou Cissé, pero según el Secretario General del sindicato, Cheich Tidiani Fofana, en lugar de reunirse con ellos, el ministro envió a su jefe de gabinete. Tres meses más tarde, los trabajadores aún no habían recibido sus salarios, no se había encontrado ninguna solución al conflicto y, aunque el ministro finalmente se reunió con el sindicato, alegó que no podía hacer nada y que tendría que escribir a la ministra de Finanzas para pedirle respaldo financiero. En noviembre todavía no habían respondido a las demandas de los trabajadores, por lo que decidieron convocar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Según el Sr. Fofana, la ministra de Finanzas, la Sra. Bouaré Fily Sissoko, amenazó con reducir en un 50% los salarios de los trabajadores con contratos temporales y, si la situación se prolongaba, con despedirles y reemplazarles por otros trabajadores.

El Gobierno intenta evitar la negociación colectiva con la central sindical nacional19-06-2015

La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Union nationale des travailleurs du Mali (UNTM) convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
general para el 21 de agosto de 2014 por su frustración, ya que el Gobierno no se estaba tomando en serio las negociaciones. El sindicato había presentado sus demandas en mayo, pero tuvo que esperar hasta agosto para sentarse a la mesa de negociaciones. Cuatro días después ya se había alcanzado un acuerdo sobre algunas de las demandas, pero no sobre las cinco más importantes, entre las que se encontraban el nivel del salario mínimo y el impuesto sobre la renta. Tanto en Bamako como en el resto del país, la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
gozó de un apoyo tan amplio que se prolongó durante un segundo día. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
obligó al Gobierno a volver a sentarse a la mesa de negociaciones, donde finalmente se alcanzó un acuerdo a finales de octubre.

Discriminación sindical24-09-2014

La Confédération Syndicale des Travailleurs du Mali (CSTM) señala que en marzo de 2014, Mamadou Dione, un trabajador de seguridad del aeropuerto, fue secuestrado por la policía por participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La CSTM ha presentado una denuncia. En 2013, la oficina del sindicato de la policía en Bamako fue atacado por las autoridades. En 2014, el Secretario General del sindicato de la policía, Youssouf Fofana, fue destituido ilegalmente de su cargo y otros miembros electos de la dirección del sindicato fueron objeto de sanciones debido a sus actividades sindicales. La empresa de seguridad Securicom primero trató de impedir una asamblea general de los trabajadores en la empresa y luego organizó una reunión general paralela con trabajadores seleccionados por la dirección. La empresa se niega a reconocer al comité sindical que está afiliado a la CSTM. En 2013, Moussa Dabo, Secretario General del sindicato minero, y más de 700 miembros sindicales fueron despedidos por las empresas LTA Mali y Semos por participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El tribunal consideró que los despidos eran ilegales y ordenó a la empresa pagar una indemnización. Sin embargo, las empresas se han negado a cumplir la decisión durante meses.

Prácticas antisindicales18-05-2014

La Confédération Syndicale des travailleurs du Mali (CSTM) comunica que Youssouf FOFANA, Secretario General Interino de la Unión Nacional de Policía ha sido amenazado y suspendido debido a su pertenencia a la confederación CSTM en 2013 y 2014. Los miembros del comité de la CSTM fueron trasladados a otros puestos debido a su activismo sindical. La empresa de seguridad Securicom no solamente impidió que el sindicato celebrara una reunión general, sino que también se negó a reconocer la representatividad de la confederación CSTM para entablar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
(febrero-marzo de 2014).

En el curso de los años 2012 y 2013, la respuesta de las empresas mineras a las huelgas relacionadas con las reivindicaciones salariales y las condiciones de trabajo ha sido el despido masivo e injustificado de los trabajadores. Durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, fueron despedidos cerca de 700 trabajadores empleados en LTA Mali SA y SEMOS SA y reemplazados por otros trabajadores.

Despido de 500 trabajadores en Loulo y Sadiola07-09-2012

La Fédération nationale des travailleurs des mines et de l’énergie (Fename) de Mali remitió a las autoridades competentes un comunicado de convocatoria de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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reclamando una mejora de las condiciones de los trabajadores y los incrementos salariales habituales en el sector minero. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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quedaría suspendida tras entablarse negociaciones por parte del departamento de minas, que instruyó a cada una de las direcciones a iniciar negociaciones internas para tratar los puntos de litigio que les concernían. No obstante, nunca se emprendió negociación alguna. Los trabajadores iniciaron por tanto la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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, en respuesta a la cual la dirección decidió lanzar un procedimiento de suspensión de contratos y de despidos contra cientos de empleados sindicalizados y sobre todo los afiliados a la Confédération syndicale des travailleurs du Mali (CSTM).

Ausencia de protección eficaz contra actos de discriminación antisindical31-12-2010
Muchos compromisos, pocas medidas planteadas por el gobierno30-11-2009

A pesar de los compromisos del gobierno, los sindicatos lamentan la falta de diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. o, como poco, la discriminación hacia ellos. Asimismo, la voluntad de responder a las violaciones del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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que se dieron en 2009 o antes, no ha dado ningún resultado. Numerosos trabajadores que habían participado en actos de protesta seguían sin conseguir lo que reivindicaban, ya sea en el sector privado (ver los artículos sobre las sociedades Morila y Huicoma, en la sección de violaciones) o en el sector público. Así que el Syndicat national de la santé et de l’action sociale (SNS-AS) se vio obligado a llevar a cabo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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de 48 horas, los días 21 y 22 de julio, a raíz de la negativa por parte del Ministerio de Sanidad a responder a sus reivindicaciones. El SNS-AS declaró haber recibido amenazas de las autoridades competentes. Entre sus reivindicaciones, el sindicato pedía la reincorporación de los activistas trasladados o despedidos por haber hecho huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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anteriormente. A finales de año el SNS-AS no había registrado todavía ningún adelanto significativo.

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