4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Mauritania

Las afiliadas de la CSI en Mauritania son la Confédération Générale des Travailleurs de Mauritanie (CGTM), la Confédération Libre des Travailleurs de Mauritanie (CLTM), la Confédération Nationale des Travailleurs de Mauritanie (CNTM) y la Union des Travailleurs de Mauritanie (UTM).

En la Práctica

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Dura represión de protesta y un sindicalista muerto en el puerto de Nouakchott07-09-2016

El 6 de abril de 2016, durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de trabajadores portuarios en el puerto de Nouakchott, el sindicalista Moctar Ould Oueineni fue mortalmente alcanzado por los gases lacrimógenos lanzados por las fuerzas del orden cuando intentaban reprimir una acción de protesta. El 5 de noviembre de 2016 durante una acción similar, la gendarmería volvió a hacer uso de la fuerza para reprimir una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Treinta trabajadores fueron detenidos. En ambos casos, los trabajadores portuarios, con el apoyo de la CGTM y la CLTM (las dos afiliadas de la CSI) protestaban contra la decisión de las compañías importadoras de trasladar directamente los contenedores a sus propios almacenes, donde el trabajo de descarga es realizado por migrantes con condiciones salariales aún inferiores a las suyas.

Se reprime firmemente la militancia contra la esclavitud27-01-2016

El 27 de enero de 2016, las autoridades locales de Dar Naim prohibieron una reunión convocada por la Confédération libre des travailleurs de Mauritanie (CLTM), con el apoyo del Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). Justificaron su decisión por el carácter “político” de la reunión, a pesar de que ésta sólo pretendía anunciar el lanzamiento de una campaña de sensibilización contra la esclavitud. Mauritania continúa padeciendo esta lacra, tanto en sus formas tradicionales como modernas. En 2015, las centrales sindicales recibieron cada día quejas de mujeres mauritanas que habían vuelto de Arabia Saudita, donde claramente habían sido víctimas de trata de personas. Estos sindicatos alertaron a la CSI y a otras organizaciones sindicales internacionales sobre centenares de mauritanas que continúan trabajando bajo coacción en Arabia Saudita. Se lanzó una intensa movilización sindical. Aunque Mauritania continúe reforzando su arsenal jurídico para luchar contra la esclavitud —es de destacar que fue uno de los primeros países en ratificar el protocolo de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de 2014 contra el trabajo forzoso—, en la práctica, los explotadores actúan con bastante impunidad. En cambio, tres activistas contra la esclavitud fueron arrestados en noviembre de 2014 y condenados en 2015 a dos años de prisión.

Estancamiento de las negociaciones en la SNIM, represión policial de una asamblea del personal 06-11-2015

El 6 de noviembre, las autoridades intentaron impedir una asamblea general de trabajadores y trabajadoras de la SNIM, convocada en Zouérate. Las fuerzas del orden intentaron impedir a los trabajadores y trabajadoras la entrada al local donde tenían previsto celebrar la reunión, pero no lo consiguieron, según la confederación sindical Confédération générale des travailleurs de Mauritanie (CGTM). La policía continuó con sus provocaciones y utilizó gases lacrimógenos en la sala donde se celebraba la asamblea. A principios de 2015, la SNIM vivió la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
más larga de su historia. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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finalizó el 3 de abril porque la dirección se comprometió a entablar negociaciones sobre las reivindicaciones del personal, pero a principios de noviembre aún no había cumplido su promesa. La asamblea general se convocó para que los delegados y delegadas de personal pudieran informar sobre sus infructuosos intentos de negociación y decidir qué medidas adoptar.

Negociaciones de mala fe por parte de empresa minera, seguidas de acoso e intimidación a delegados sindicales19-06-2015

Los trabajadores y trabajadoras de la Sociedad Nacional Industrial y Minera de Mauritania (SNIM) se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 28 de enero de 2015 para exigir a la empresa que aplicase los incrementos salariales acordados el 3 de mayo de 2014. Mohamed Abdallahi, Secretario General de la Confédération Générale des Travailleurs de Mauritanie (CGTM), explicó que los trabajadores habían negociado y obtenido incrementos de la SNIM, cuyo nivel debía aún ser fijado por el consejo directivo, con efecto retroactivo a partir de octubre, así como bonificaciones por horas extraordinarias y en función de la producción. No obstante, la empresa retrasó continuamente el proceso, y el sindicato llegó a estar convencido de que en ningún momento tuvo la intención de cumplir el acuerdo.

Cuando el sindicato finalmente anunció el 14 de enero que habría un paro laboral el 28 de enero para obligar a la empresa a respetar sus demandas, la dirección rápidamente pasó a intimidar a los trabajadores y ejercer presiones sobre los dirigentes sindicales. La empresa distribuyó panfletos en el lugar de trabajo, advirtiendo a los trabajadores de no participar en el paro. Los delegados de los trabajadores recibieron órdenes expresas de no utilizar sus oficinas en los locales de la empresa para mantener reuniones con los trabajadores, y la policía local de Zouerate aparcó un vehículo policial frente al local del sindicato poco antes de que se iniciase un mitin. En la tarde del 22 de enero, dos representantes sindicales, Kénémé Demba y Ahmed Ould Abeily, fueron convocados a comparecer ante el Comisario local. El 27 de enero tres representantes sindicales, Ahmed Ould Abeily, Yaya Gaye y Mohamed Ould Mohamed Salem, fueron informados de que habían sido suspendidos entre el 28 de enero y el 4 de febrero de 2015, en un intento evidente de impedirles comunicarse con sus compañeros. Los trabajadores prosiguieron con la acción, y lo que había sido previsto como un paro de seis horas se convirtió en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
total.

Ahmed Vall Cheibani, líder de uno de los sindicatos de trabajadores en SNIM, afiliado a la Confédération Nationale des Travailleurs de Mauritanie (CNTM), fue despedido el 12 de febrero de 2015, supuestamente por faltarle al respeto a un superior, y sin permitirle defenderse de las acusaciones. La CNTM protestó por este despido, en clara represalia por su papel en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se prolongó, y la CGTM anunció una marcha en solidaridad con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de los trabajadores de SNIM a finales de febrero. No obstante, las autoridades denegaron el permiso para esa acción, aduciendo que la marcha perturbaría el tráfico, a pesar de que la ruta prevista no pasaba por la zona que las autoridades consideraban se vería afectada. La Confédération Libre des Travailleurs de Mauritanie (CLTM) informó asimismo que se había amenazado a los trabajadores con ser expulsados de los alojamientos facilitados por la empresa y que ésta se había negado a reaprovisionar su tienda durante la duración de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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. Para finales de marzo de 2015 la disputa seguía sin haberse resuelto.

Se impide a la central sindical realizar una manifestación antiesclavista y se reprimen protestas19-06-2015

El Gobierno denegó a la Confédération Libre des Travailleurs de Mauritanie (CLTM) el derecho a llevar a cabo dos manifestaciones los días 27 y 28 de enero de 2015, en Kissal y Dar Naim, en colaboración con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a fin de concienciar a la opinión pública sobre la esclavitud y las leyes que la rodean. Los motivos para rechazar la autorización era que los sindicatos no debían implicarse en política, ignorando el hecho de que la esclavitud, una flagrante violación de todos los derechos laborales, ha sido siempre un tema sindical. La propuesta de llevar a cabo los mítines se produjo después de que el 15 de enero de 2015 se sentenciase a dos años de prisión a tres destacados activistas antiesclavistas mauritanos: Biram Ould Dah Ould Abeid, presidente de la ONG Iniciativa para el Resurgimiento del Abolicionismo (IRA); su vicepresidente Brahim Ould Bilal Ramdane; y Djiby Sow, presidente de la ONG antiesclavista Kawtal. Los tres habían permanecido detenidos desde el 11 de noviembre de 2014, tras su participación en una manifestación reclamando el derecho de los esclavos agrícolas a poseer la tierra que cultivan, un elemento destacado de la Hoja de Ruta del país para acabar con la esclavitud. Otros cinco activistas fueron detenidos al mismo tiempo que ellos, pero serían liberados tras el juicio. Las centrales sindicales nacionales condenaron las detenciones en el momento en que se produjeron, y se organizaron numerosas otras protestas desde entonces. Aun así el juicio prosiguió, aunque plagado de irregularidades y violaciones de los derechos de los acusados. Docenas de simpatizantes protestaron frente a los tribunales y la oficina del fiscal durante el juicio. La policía empleó gases lacrimógenos y porras para dispersar a los manifestantes, dejando un saldo de cuatro heridos. Mauritania no criminalizó la esclavitud hasta 2007. Se estima que hay unos 180.000 esclavos en el país, y todavía no se ha producido ni una sola condena por esclavismo en los últimos ocho años.

Consulta24-09-2014

El Gobierno ha excluido a la CGTM del Consejo Nacional del Trabajo, que es un órgano consultivo que discute cuestiones laborales. En la práctica, el Gobierno no celebra discusiones con la CGTM en relación con la legislación o las políticas relacionadas con el trabajo. El Gobierno favorece a los sindicatos más cercanos políticamente y no tiene en cuenta los criterios de representatividad previstos en el Código del Trabajo.

Despidos masivos en Kinross18-05-2014

La empresa Kinross-Tasiast, que se ocupa de la extracción y procesamiento de mineral de oro, despidió a unos 300 trabajadores en el año 2013 por reducción de plantilla. La Confederation Libre des Travailleurs de Mauritanie (CLTM) sostiene que estos despidos son injustificados, ya que la situación económica de la empresa es estable. Los trabajadores también han indicado que se les obliga a hacer horas extraordinarias y están expuestos a condiciones de trabajo inadecuadas.

El 18 de febrero de 2014, los trabajadores se manifestaron en las oficinas del Primer Ministro en contra de estas violaciones, pero fueron violentamente reprimidos por las fuerzas de seguridad con gases lacrimógenos. Cerca de 20 trabajadores, entre ellos el representante sindical Boubacar Ould Merzoug, fueron detenidos en la comisaría de policía del distrito de Ksar, en Nouakchott.

Detenciones durante manifestaciones18-05-2014

La Confederación General de Trabajadores de Mauritania (CGTM) señala que las detenciones de sindicalistas durante las manifestaciones son moneda corriente en el país, aun cuando sean puestos en libertad poco después. En el caso de los estibadores del puerto de Nouakchott se ha señalado una violenta represión, así como en el sector minero en general. Mohamed Ould fue asesinado durante la intervención de la policía en julio de 2012. Se han producido reiterados casos de intimidación, amenazas y despidos en las minas Tasiast y Akjoujt. Los empleadores suelen contratar trabajadores de reemplazo con el fin de romper las huelgas.

Violencia y asesinato de sindicalistas30-06-2012
Injerencia en huelgas30-06-2013

Capital Drilling despidió a los trabajadores que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y declaró que reincorporaría a aquellos que abandonaran el sindicato y aceptaran trabajar con contratos de duración determinada en lugar de los contratos indefinidos que tenían.

Ausencia de representatividad26-01-2012

El frente sindical experimentó un proceso de desintegración a lo largo del año. En un contexto de rivalidades políticas y luchas por el poder atizadas por el Gobierno, la intersindical ha pasado a la historia. Al colocar a todas las centrales (eran 19 en 2011) en el mismo plano, en violación del Código Laboral, que define los criterios de representatividad, las autoridades discriminaron a las organizaciones más importantes, privándolas a veces del acceso a órganos tripartitos. El 27 de abril, la Confédération nationale des travailleurs de Mauritanie (CNTM) y la Confédération générale des travailleurs de Mauritanie (CGTM) denunciaron la “mascarada” de las negociaciones tripartitas que acababan de celebrarse, reclamando, sin éxito, elecciones de representatividad. Sin embargo, estas elecciones estaban planificadas y presupuestadas por un acuerdo de 2008. Asimismo, ambas centrales hicieron un llamamiento para entablar un verdadero diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. a través de la creación de un marco permanente de consulta.

Obstáculos a la elección de delegados/as30-11-2011

La Confédération générale des travailleurs de Mauritanie (CGTM) denunció la negativa del Gobierno y de las empresas paraestatales, así como de numerosas empresas privadas, a permitir la elección de delegados/as. La CGTM también denunció la injerencia de los empleadores, quienes favorecen otras listas de centrales sindicales más maleables o ilícitas (como la Sociedad Nacional del Agua, Mauritanian Security Services, etc.).

Se han empleado todo tipo de recursos para evitar la organización de sindicatos en las empresas. Por ejemplo, cuando la dirección de la empresa alimentaria Mauritanienne des produits alimentaires (MPA) se dio cuenta de que la CGTM era la única central en proponer una lista, no vaciló en presentar la suya propia integrada por ejecutivos de la empresa. Tras la negativa de la inspección del trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. a aceptar dicha lista, arremetió directamente contra dos de los tres candidatos de la CGTM, despidiendo a uno y presionando al otro para que renunciara. En Agrineq (obras de la vía pública), los dos delegados (de tres) de la CGTM también fueron víctimas de acoso. A uno se le retuvo el sueldo durante dos meses y el otro fue objeto de una solicitud de despido por motivos que finalmente serían rechazados por la inspección del trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. .

Ensañamiento antisindical e injerencia de numerosos empleadores31-12-2010

En muchas empresas, los empleadores se han ensañado contra los activistas sindicales, y en ocasiones no dudan en despedirlos con total impunidad. La injerencia en los asuntos sindicales ha sido constante. Las elecciones a nivel de empresa son retrasadas, manipuladas o prohibidas (Macore, Mauritel, Bemop, puerto autónomo de, etc.). En el sector privado, el recurso cada vez más generalizado a la subcontratación ha fragilizado la lucha sindical. Pero la actitud antisindical también está presente en las multinacionales. Así pues, en enero, la Confédération Libre des Travailleurs de Mauritanie (CLTM) denunció el comportamiento agresivo de un director de Coca-Cola hacia su personal, particularmente en función de su afiliación sindical.

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