Namibie

Les employés de l’entreprise d’État Namibia Wildlife Resorts (NWR) ont manifesté lundi à Windhoek, devant le bureau du commissaire du travail, pour protester contre le retard dans l’instauration des réglementations en matière de grève.
Cette action s’est avérée nécessaire dans la mesure où le NWR et le Namibia Public Workers Union (NAPWU) se trouvaient dans une impasse concernant la demande d’augmentation salariale de 12% formulée par le syndicat. À la suite de ce blocage, le NAPWU a reçu un certificat de non-résolution du litige, l’autorisant à partir en grève après définition des modalités d’action par les deux parties.

Toutefois, dans une pétition adressée au secrétaire permanent du travail Bro-Matthew Shinguadja, la déléguée syndicale principale Selma Nathinge a déclaré que, malgré le certificat de non-résolution du litige délivré le 8 novembre 2018, les employés n’avaient toujours pas été informés des règles pour proposer une action de grève. Elle a expliqué que les efforts déployés pour rencontrer la direction de l’entreprise avaient été vains, ajoutant que le NWR faisait tout pour éviter de s’entretenir avec les représentants du NAPWU à propos des réglementations en matière de grève.

Quelque 320 travailleurs de la mine de zinc Rosh Pinah Zinc Corporation ont participé à une grève d’une semaine à compter du 17 avril 2017 pour protester contre la victimisation des travailleurs qui s’étaient engagés dans une action syndicale l’année précédente et le refus de la direction d’entendre d’autres réclamations concernant le travail. L’entreprise a menacé les travailleurs de licenciement immédiat. Le Mineworkers Union of Namibia (MUN) et Rosh Pinah sont parvenus à négocier des derniers avertissements écrits au lieu de licenciements. Le NUM a soutenu que le refus de l’entreprise d’entendre les réclamations des travailleurs était à l’origine de l’action syndicale.

Le gouvernement a utilisé diverses stratégies pour retarder et décrédibiliser la première grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage nationale des enseignant(e)s de Namibie, soutenue par le syndicat d’enseignants Namibia National Teachers’ Union (NANTU). La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage prévue le 14 juillet visait à plaider en faveur d’une hausse de salaire de 8%, juste au-dessus du taux d’inflation.

Le gouvernement a perdu son recours au tribunal du travail, auprès duquel il avait cherché à faire interdire la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Les travailleurs ont connu une longue période de conciliation conciliation Tentative par un tiers neutre ou un conciliateur de favoriser la résolution d’un conflit du travail par la discussion, des conseils ou une reformulation des problèmes afin d’amener les parties en conflit à aplanir leurs divergences. Le conciliateur ne joue pas un rôle aussi actif qu’un médiateur ou un arbitre.


Voir arbitrage, médiation imposée par le gouvernement et facilitée par le commissaire du travail. Après l’échec de la conciliation conciliation Tentative par un tiers neutre ou un conciliateur de favoriser la résolution d’un conflit du travail par la discussion, des conseils ou une reformulation des problèmes afin d’amener les parties en conflit à aplanir leurs divergences. Le conciliateur ne joue pas un rôle aussi actif qu’un médiateur ou un arbitre.


Voir arbitrage, médiation , le NANTU a organisé un vote parmi les enseignants, qui se sont majoritairement exprimés en faveur de la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Le gouvernement a réagi en annonçant qu’il envisageait de recruter des « volontaires » en Namibie et à l’étranger pour remplacer les grévistes.

L’action du gouvernement était contraire au droit international et national. En effet, l’article 76 du chapitre 7 de la loi du travail de Namibie de 2007, interdit le remplacement des travailleurs légalement en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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La direction de l’entreprise italienne Salini SpA a refusé de dialoguer avec le syndicat des métallurgistes Metal and Allied Namibian Workers Union (MANWU) au sujet des mauvaises conditions de travail sur le chantier du barrage de Neckartal, à proximité de Keetmanshoop. L’entreprise a également mis à pied deux délégués syndicaux, prétendument pour faute. Le syndicat était en conflit avec la direction pour plusieurs raisons, notamment le non-respect de l’accord signé avec le MANWU, les mauvaises conditions de santé et de sécurité, les disparités salariales, le recours abusif aux contrats à durée déterminée et le non-paiement des indemnités d’hébergement des travailleurs logés au camping. Le 28 juin, les employés ont organisé une demi-journée de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage et ont bloqué l’accès à l’entrée principale du site. La direction a refusé d’entamer des négociations et a fait part de son intention de demander au tribunal du travail une injonction injonction Ordonnance du tribunal interdisant ou ayant pour effet d’empêcher une action déterminée, tel que l’appel à la grève ou la poursuite d’une grève. ordonnant de mettre fin à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . L’entreprise a par ailleurs fait appel à la police pour ouvrir le portail fermé à clé par les grévistes afin que les travailleurs qui ne suivaient pas la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage puissent entrer et sortir librement du site.

À plusieurs reprises, des tribunaux namibiens ont émis des injonctions prohibitives affaiblissant sérieusement le droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Ça a notamment été le cas le 4 décembre 2015, où, à la demande de l’employeur Nedbank, l’injonction injonction Ordonnance du tribunal interdisant ou ayant pour effet d’empêcher une action déterminée, tel que l’appel à la grève ou la poursuite d’une grève. a été émise avant que la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage annoncée par le Namibia Financial Institutions Union (Nafinu) ait bien lieu.
Une autre affaire s’est déroulée en novembre 2015, lorsque des marins pêcheurs namibiens ont entamé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage massive pour dénoncer des conditions de travail s’apparentant à de l’esclavage (travailleurs obligés de travailler 15 heures par jour pratiquement sans aucun repas, salaires ridicules et très peu de temps de repos entre deux missions de pêche).

En réaction à cette action, 12 sociétés de pêche ont obtenu, le 7 décembre, une injonction injonction Ordonnance du tribunal interdisant ou ayant pour effet d’empêcher une action déterminée, tel que l’appel à la grève ou la poursuite d’une grève. prohibitive de la part du tribunal du travail contre les pêcheurs en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage , deux syndicats et deux syndicalistes parce que le mouvement n’avait pas respecté toutes prescriptions procédurales. La grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage a donc été déclarée illégale et les salariés en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage des 12 entreprises, ainsi que le Mining, Metal, Maritime & Construction Union, son président, Evilastus Kaaronda, la Namibia National Labour Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. (Nanlo) et le coordinateur régional de Nanlo basé à Swakopmund, Immanuel Petrus, ont été interdits d’organiser ou d’encourager le personnel de ces sociétés à participer à des grèves « illégales ». En outre, l’injonction injonction Ordonnance du tribunal interdisant ou ayant pour effet d’empêcher une action déterminée, tel que l’appel à la grève ou la poursuite d’une grève. du tribunal interdit l’intimidation, l’agression ou le harcèlement du personnel des sociétés de pêche ou toute ingérence dans leurs activités, y compris une interdiction de faire grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage , d’organiser un piquet de grève piquet de grève Manifestation ou défilé aux abords du lieu de travail visant à faire connaître l’existence d’un conflit social ou d’une grève, pour dissuader les autres travailleurs d’y entrer ou encourager les consommateurs à boycotter les produits de l’entreprise. Le piquet de grève secondaire désigne toute action de protestation devant une entreprise neutre afin d’exercer une pression indirecte sur la direction ciblée. ou de mener d’autres actions de revendication dans un périmètre de 100 mètres autour des bâtiments des entreprises.

Le 14 août, des travailleurs de la mine d’uranium de Rössing de Rio Tinto, représentés par le Mineworkers Union of Namibia – MUN, ont organisé une manifestation et ont remis une pétition à la direction, dénonçant son comportement autoritaire. En juillet 2015, Rio Tinto a installé des équipements de surveillance dans les camions sans consulter les représentants des travailleurs, en violation du code de conduite de Rio Tinto (The way we work). La pétition aborde aussi le problème de la victimisation des représentants des travailleurs réclamant l’abandon des poursuites à l’encontre des salariés qui ont protesté contre l’installation de ces équipements et exigeant de la société qu’elle respecte le code de conduite et qu’elle traite son personnel avec respect.

Le comportement de Rio Tinto, mettant en danger la vie des travailleurs et menaçant leur droit de négocier collectivement, a été souligné dans le rapport d’IndustriAll : Rio Tinto – The way it really works. En 2015, des décès sont survenus au sein de la société au Canada, au Chili, en Indonésie, à Madagascar et en Afrique du Sud ; elle avait aussi commis des infractions aux droits fondamentaux des travailleurs – liberté syndicale, lieu de travail sûr et sécurité des personnes – ainsi que des violations des droits des populations autochtones (par exemple, consentement préalable, libre et éclairé ; liberté religieuse et culturelle, avantages des ressources d’exploitation) dans différents pays.

Le 19 décembre 2014, des membres du personnel de Shoprite ont participé à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage dans plusieurs points de vente de Shoprite et de Checkers, pour exiger une augmentation salariale de 20 % et des arriérés de salaire.

En réaction à ce mouvement de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage , Shoprite a déposé une injonction injonction Ordonnance du tribunal interdisant ou ayant pour effet d’empêcher une action déterminée, tel que l’appel à la grève ou la poursuite d’une grève. prohibitive contre ses travailleurs qui menaient une « grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage sauvage » et les a convoqués au tribunal le 28 janvier 2015. Au final, le personnel a été condamné et a été prié d’évacuer les bâtiments de Shoprite. Le tribunal a par ailleurs ordonné au syndicat Namibia Commercial Catering Food and Allied Workers Union (NACCAFWU), ainsi qu’à tous les salariés en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de régler les coûts judiciaires et a estimé que l’intervention de la police lors de la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage était légitime, malgré sa violence.

En août 2015, à peine quelques mois après ce premier épisode, des travailleurs de Shoprite ont à nouveau été condamnés par le ministère du Travail dirigé par Phillip Mwandinga, qui a estimé qu’une autre grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage , menée au début du mois d’août, était illégale.

Selon le ministre, au vu de l’impasse dans laquelle se trouvaient les négociations salariales entre les travailleurs et la direction, les travailleurs auraient dû suivre les procédures appropriées plutôt que de mener une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage pour court-circuiter le processus ; le mouvement était par conséquent illégal. Toutefois, M. Mwandinga a reconnu que plusieurs cas d’exploitation de travailleurs chez Shoprite avaient été amenés à l’attention du ministère, mais que cela ne permettait pas pour autant aux travailleurs de faire justice eux-mêmes en organisant une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

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Le 15 juin 2015, environ 200 travailleurs de Namib Mills ont mené une manifestation pacifique dans la société pour dénoncer des pratiques de travail injustes. Le personnel a aussi remis un cahier de revendications – notamment salariales – à la direction de Namib Mills.

Plus spécifiquement, la principale demande portait sur la réintégration de deux collègues renvoyés, Desmond Nunuge et Mwilima Yamba : le premier a été licencié pour de prétendues allégations de vol de sucre, alors que le second, un camionneur à Katima Mulilo, a perdu son emploi parce qu’il aurait volé des courroies à un client de Namib Mills.

Haingura Christian, un représentant du personnel, s’est opposé à ces accusations expliquant que Nunuge avait été renvoyé pour avoir faire prendre conscience de certaines pratiques abusives de la société à ses collègues et que le licenciement de Yamba était lié à une lettre d’information qu’il avait reçue de la Namibia National Labour Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. (Nanlo), le syndicat représentant les travailleurs de Namib Mills. M. Haingura a ajouté que les travailleurs avaient remis une requête à la direction de Namib Mills en mai 2015, mais n’avaient reçu aucune réponse parce que la société ne reconnaissait pas la Nanlo comme le syndicat légitime du personnel ; bien qu’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. enregistrée, elle prétendait que ce n’était pas un vrai syndicat, mais plutôt une fédération de syndicats.

La compagnie minière Purity Manganese a mis à pied 50 employé(e)s en mars 2015 au motif que la grève était illégale. Ils avaient cessé le travail après le décès d’un collègue de 33 ans, Charles Tuandi, des suites d’un accident du travail, lors duquel son bras avait fortement percuté une vitre sur le site de l’entreprise. Les travailleurs/euses protestaient également contre la direction parce qu’elle refusait de reconnaître leur syndicat, Mineworkers Union of Namibia (Syndicat des mineurs de Namibie – MUN), qu’elle retardait le paiement des salaires et accumulait les mauvais résultats en termes de santé et de sécurité au travail.

L’entreprise a unilatéralement réduit de moitié le nombre habituel d’heures de travail fin 2014, invoquant des difficultés financières. Elle a fermé entre le 27 novembre 2014 et le 12 janvier 2015 et les travailleurs n’ont pas perçu leur salaire. Lorsque les employés ont demandé à être payés, ils ont dû faire face aux agents de police appelés par l’entreprise.

« Compte tenu du retard des salaires, certains travailleurs ont contracté des dettes, ou n’ont pas pu honorer leurs paiements et, en définitive, ont été fichés comme mauvais créditeurs. Les cotisations de retraite déduites de leurs salaires n’ont pas été versées aux prestataires de services, et les polices ont été annulées pour défaut de paiement », explique le secrétaire général du MUN, Ebben Zarondo.

Zarondo précise que ces problèmes ont été signalés au ministère du Travail mais qu’aucune action n’a été entreprise contre la compagnie minière. En outre, depuis 15 ans que la mine existe, cinq employés sont décédés au travail et l’entreprise a refusé, dans la majeure partie des cas, de verser une indemnisation aux proches.

Le président régional du Mineworkers Union of Namibia (Syndicat des mineurs de Namibie), John Ndeutepo, a accusé la compagnie minière B&E International Namibia de chercher à empêcher une grève. Le 16 février 2015, les employé(e)s de la mine ont interrompu le travail, 199 membres syndicaux ayant voté en faveur de la grève. L’entreprise a essayé de les fragiliser en passant des accords individuels au sein du groupe de négociation et en corrompant les employés pour qu’ils n’exercent pas leur droit de grève, en échange d’une augmentation de salaire avec effet rétroactif à partir de fin février. Les travailleurs/euses demandaient une augmentation de 12 à 20% de leur salaire de base, une aide médicale, une indemnité de déplacement et une prime. L’entreprise a proposé une hausse de salaire de 15% et 300 NAD d’aide médicale.

Le lundi 8 décembre 2014, Namibia Beverages, producteur et embouteilleur de Coca-Cola en Namibie, a mis à pied deux délégués syndicaux, simplement désignés sous le nom de Johannes et Abraham, suite à une action syndicale visant à dénoncer les problèmes des travailleurs/euses, à savoir la persécution et l’exploitation dont ils faisaient l’objet, uniquement en raison de leur couleur de peau. Les travailleurs ont organisé une manifestation devant l’entreprise le jeudi 11 décembre 2014 pour protester contre la mise à pied des deux délégués et demander une enquête sur le comportement de la direction.

Suite à l’échec des négociations entre la First National Bank (FNB) et le Namibia Bank and Allied Workers Union (Syndicat de la Banque de Namibie et des Travailleurs/euses Assimilés – NBWU), la direction a annoncé qu’elle négocierait les augmentations de salaire avec les travailleurs/euses individuels. Le syndicat a déclaré que cette mesure était contraire à l’accord de reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. passé entre la FNB et le syndicat. Par ailleurs, la banque a recouru à des pratiques de travail injustes pendant les négociations en menaçant et en intimidant les travailleurs/euses syndiqués.

Des syndicats et des travailleurs/euses ont fait part de leurs vives inquiétudes par rapport à l’attitude de certaines sociétés chinoises du secteur de la construction qui bafouent régulièrement les droits de la main-d’œuvre et la législation nationale du travail, comme ce fut le cas avec New Era Investments (voir les violations des droits syndicaux de 2012). Soixante à soixante-dix pour cent des appels d’offres dans la construction sont remportés par des sociétés chinoises.

Les entreprises sont connues pour être en général très hostiles aux syndicats et pour leur refus de les reconnaître, de leur laisser mener leurs activités sur les lieux de travail ou d’entamer des négociations collectives avec elles. Cette tendance se manifeste surtout dans les zones franches d’exportation. Les catégories les plus exposées aux violations des droits syndicaux sont les ouvriers/ères agricoles et le personnel domestique.

Les organisations syndicales qui ne sont pas affiliées à l’Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. du Peuple du Sud-Ouest Africain (SWAPO) au pouvoir continuent d’être marginalisées. Seuls des représentants du Syndicat National des Travailleurs Namibiens (NUNW) siègent aux conseils d’administration de la Commission de la Sécurité Sociale et du Fonds de Pension des institutions gouvernementales.