5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Filipinas

Las afiliadas de la CSI en Filipinas son la Alliance of Progressive Labour (APL), la Federation of Free Workers (FFW), y el Trade Union Congress of the Philippines (TUCP).

En la Práctica

Ordenar por:

Otro líder sindical asesinado23-09-2016

Edilberto Miralles, ex presidente del R&E Taxi Transport Union, fue abatido a tiros el 23 de septiembre de 2016, frente a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
(NLRC) en Quezon City, donde acudía para asistir a una audiencia. El ataque fue perpetrado por dos individuos desde una motocicleta en marcha, que se alejó a toda velocidad tras el tiroteo. La policía no tenía constancia del motivo del asesinato, aunque algunos miembros de su sindicato piensan que podría guardar relación con un conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. .

Activista de los derechos laborales y líder comunitario asesinado 17-09-2016

Orlando Abangan, un organizador que colaboraba con el sindicato SENTRO y líder comunitario para el Partido Manggagawa (PM), murió tiroteado por un individuo en torno a las 8:00 a.m. el 17 de septiembre de 2016 a pocos metros de su domicilio en Sitio Lawis, Barangay Maghaway en Talisay City. Orlando Abangan era un dedicado activista pro derechos humanos y de los trabajadores, y recientemente había empezado a trabajar en la organización de trabajadores del sector informal para SENTRO. Se mostró además abiertamente crítico respecto a la “guerra anti-drogas” del Gobierno. Al parecer su asesino estaba emboscado esperándole y efectuó varios disparos a bocajarro. Su asesinato se produjo tras una serie de ejecuciones extra-judiciales.

Suspendidos y despedidos por tomar parte en acciones sindicales30-01-2017

La dirección del hotel de cinco estrellas Peninsula Manila despidió a Jenny Marcos, miembro de la directiva del Peninsula Employees Union, el 3 de enero de 2017. Además suspendió por 15 días de empleo y sueldo a Francisco Aliansas, otro miembro de la directiva sindical, y a Cesar Pagaling, presidente de la sección de supervisores del sindicato. El despido y las suspensiones se produjeron tras la participación del sindicato en la Campaña Global de Camareras de Piso organizada por la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA).

El sindical había negociado mejoras en el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
y mejores condiciones de trabajo para el personal de mantenimiento, y en 2015 aseguró inspecciones gubernamentales sin precedentes de las condiciones laborales en los hoteles. Como resultado de las inspecciones, se ordenó al Peninsula Manila la regularización de 405 empleados temporales, incluyendo 55 miembros del personal de mantenimiento del hotel.

La dirección del hotel se resistió a hacer efectiva la orden y utilizó la participación del sindicato en la campaña global como pretexto para despedir a Jenny Marcos y suspender a sus otros dos compañeros. Además apoyó a un sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. para desafiar la certificación legal de los sindicatos afiliados a la National Union of Workers in Hotels, Restaurants and Allied Industries (NUWHRAIN) con vistas a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. El sindicato de la empresa sufrió una fuerte derrota en una elección celebrada el 30 de enero de 2017, pero la dirección reniega del acuerdo negociado bajo los auspicios del Gobierno con el cual se habría suspendido a Jenny Marcos en lugar de despedirla y permitido que NUWHRAIN impugnara las medidas disciplinarias a través de los canales legales habituales. Como resultado, la Oficina del Secretario de Trabajo y Empleo ha asumido la jurisdicción final, con autoridad para imponer una decisión vinculante.

Tácticas antisindicales en NT Philippines01-09-2016

La compañía de origen japonés NT Philippines, establecida en la Zona franca de Cavite, respondió al establecimiento de un sindicato de trabajadores mediante tácticas antisindicales. La intimidación y el acoso alcanzaron tal nivel que la Confederation of Labour and Allied Social Services (CLASS) se vio obligada a presentar una serie de demandas contra la compañía de la electrónica ante la oficina del Ministerio de Trabajo en Cavite, ante el Consejo de Conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

y Mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
y ante la Unidad de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
, en septiembre de 2016.

Desde que se creó el sindicato, los casi 900 trabajadores y trabajadoras de NT Philippines han luchado por la regularización de su empleo por la empresa, que había creado una agencia falsa dentro de la propia compañía. El sindicato y CLASS presentaron una demanda ante el Ministerio de Trabajo, que falló a favor de los trabajadores, calificando la agencia como ilegal, y exigiendo que la empresa contratase formalmente a los trabajadores/as sin perder sus derechos de antigüedad en la compañía.

La compañía incumplió la orden ministerial, recurriendo en cambio a tácticas y propaganda antisindicales, con la amenaza de que la empresa se va a cerrar si sus compradores saben que los trabajadores están formando un sindicato.

La dirección sacó además de la fábrica al presidente del sindicato, Randy Ramos, trasladándolo a otra filial de la empresa, donde sigue la política de acoso, aislándolo de los demás trabajadores y dirigentes sindicales.

Reiteradas negativas a reconocer sindicato en club de golf01-06-2016

En junio de 2016, la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) señaló que cinco años después de que el sindicato establecido en el Mount Malarayat Golf and Country Club obtuviese su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. legal, la dirección sigue negándose a reconocerlo y a respetar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

En 2010, los trabajadores/as del Mount Malarayat Golf and Country Club en Batangas organizaron un sindicato con el apoyo de NUWHRAIN, la federación nacional independiente de trabajadores de hoteles, restaurantes y centros turísticos, y el sindicato fue legalmente reconocido al año siguiente. La dirección reaccionó presentando una reclamación legal, aduciendo la falsa afirmación de que todos los trabajadores habían sido contratados a través de una agencia de trabajo temporal. Esto despojaba de hecho a los trabajadores de Mount Malarayat Golf and Country Club de la posibilidad de disfrutar del derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y la posibilidad de negociar colectivamente durante los cinco años siguientes.

NUWHRAIN finalmente ganó la batalla legal el 24 de septiembre de 2015, y el sindicato obtuvo su estatus legal a principios de 2016. El sindicato presentó de inmediato a la dirección sus propuestas para la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, pero la dirección se negó una vez más a entablar negociaciones. El sindicato respondió organizando acciones de protesta que concluirían el 11 de junio, cuando el Secretario de Trabajo ordenó un arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
obligatorio.

Policía armada detiene a sindicalistas en relación con la disputa en Verizon 12-04-2016

El 12 de abril de 2016 cuatro miembros del sindicato estadounidense Communications Workers of America (CWA) fueron interceptados por la policía luego de haber visitado las oficinas de Verizon en Filipinas. Estaban en Filipinas para investigar las acusaciones de que Verizon subcontrataba muchos más empleos de los que declaraba en EE.UU. recurriendo a mano de obra mal pagada en Filipinas.

Un vídeo de la confrontación muestra cómo los cuatro sindicalistas fueron perseguidos por guardias privados de seguridad e incluso policías armados –al parecer unidades tácticas con armas automáticas– que siguieron su camioneta por las calles de Alabang hasta finalmente detenerlos para interrogarlos, a punta de pistola.

“Parecía una película – estaban vestidos totalmente de negro y llevaban máscaras y rifles automáticos”, declaró Tim Dubnau, uno de los cuatro sindicalistas implicados.

Tras suavizarse la tensión, los cuatro fueron conducidos hasta comisaría y poco después serían liberados sin cargos.

Actitud antisindical en empresa electrónica04-05-2016

Desde que los trabajadores de Seung Yeun Technology Industries Corp. (SYTIC), firma del sector electrónico de capital coreano establecida en la Zona franca de Cavite, formaron un sindicato, han venido teniendo que enfrentarse a una campaña de acoso e intimidación, amenazas de cierre y ofertas para que aceptasen indemnizaciones de despido.

El sindicato se formó inicialmente para resolver ciertas cuestiones, como el hecho de que parte de los salarios se les pagase en forma de comidas, deducciones ilegales de los salarios por asistir a eventos de la compañía y el impago de horas extraordinarias. Una delegada sindical fue agredida físicamente dentro de la fábrica, interrogada en la oficina de la administración de la ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. sobre su participación en el sindicato, y por último la dirección presentó una causa legal en su contra. Antes de que tuviese lugar la audiencia de la causa, sería súbitamente despedida en marzo de 2016 junto con otros 19 trabajadores/as supuestamente por una reducción en el número de pedidos, a pesar de que la fábrica continuaba haciendo tres turnos, y luego dos turnos con horas extraordinarias obligatorias.

Después de dos reuniones de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
con la dirección convocadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo (DOLE) sin llegar a una solución, el sindicato convocaría una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 11 de abril presionando para que se readmitiese a sus compañeros despedidos. La dirección amenazó entonces con cerrar la fábrica el 4 de mayo, diciendo a los empleados no sindicalizados que se los volvería a contratar en cuanto reabriese la fábrica.

Otra reunión de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
convocada por el DOLE desembocaría en la readmisión de 18 de los despedidos. Los otros dos aceptaron una indemnización de despido. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se desconvocó después de cinco días.

Abren fuego contra trabajadores bananeros15-04-2016

Poco después de la medianoche del 2 de abril de 2016, unos desconocidos abrieron fuego contra un campamento instalado por los trabajadores del banano en Pantukan, Valle de Compostela, que por poco alcanzan a tres miembros del Musahamat (Farm 2) Workers Labour Union. El sindicato está afiliado a la sectorial de Kilusang Mayo Uno-Southern Mindanao Regional (KMU-SMR), que calificó el tiroteo de intento de asesinato.

El campamento había sido establecido por los trabajadores de la plantación Musahamat Farm 2 tras haber votado por ir a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 28 de marzo reclamando la readmisión de 52 compañeros despedidos. Los disparos tuvieron lugar tras un intento de prender fuego al campamento.

El sindicato llevaba inmerso en una disputa con Musahamat, compañía multinacional que produce y exporta bananos y otras frutas. En 2015 el sindicato presentó una denuncia contra oficiales del ejército que hicieron uso de la fuerza al interrogar a líderes sindicales. Desde entonces, el KMU-SMR afirma que los miembros del sindicato de trabajadores del sector bananero y sus líderes están obligados a vivir y trabajar recibiendo constantes amenazas de la dirección y de agentes del Estado. En febrero de 2016, el sindicato combatió una campaña de difamación que pretendía vincularlo al Nuevo Ejército del Pueblo (NEP), y ganó las elecciones como agente negociador para los trabajadores en Musahamat. Las represalias empezaron enseguida. Después del 6 de febrero de 2016, 52 trabajadores con contratos temporales fueron despedidos y otros 19 recibieron una suspensión de 30 días. Esperidion Cabaltera, presidente del sindicato de trabajadores bananeros, afirmó que Musahamat es un “incorregible destructor de sindicatos” que busca eliminar a los líderes y reducir a los simpatizantes del sindicato KMU porque “no nos quieren tener ahí reclamando nuestros derechos”.

Los disparos contra el campamento de los huelguistas se produjeron apenas un día después de que la policía abriese fuego contra una manifestación de trabajadores agrícolas en Kidapawan City que reclamaban arroz ice a raíz de una grave sequía. Dos manifestantes murieron en ese incidente.

El conflicto en Musahamat se resolvería el 15 de abril de 2016, tras la readmisión de los 52 despedidos como trabajadores regulares.

Avon despide a representantes sindicales15-12-2015

Apenas unos días antes de Navidad, la dirección de Avon despidió a 16 representantes de los trabajadores en su planta de producción situada en la zona franca de Calamba en las afueras de Manila. Los trabajadores/as habían cuestionado las prácticas de empleo de Avon, particularmente el trabajo precario y los contratos de duración determinada. La mano de obra de la planta está constituida principalmente por mujeres y apenas unas 120 están empleadas directamente, mientras que las otras 350 han sido contratadas a través de agencias de empleo temporal y cobran el salario mínimo mensual de 7.000 PHP (146 USD). Muchos de estos trabajadores y trabajadoras subcontratados llevan años realizando labores que forman parte de la actividad principal de la empresa. Trabajan en cadenas de producción junto con colegas que cuentan con contratos regulares de empleo.

La administración local de Avon acusó a los representantes de los trabajadores/as de organizar una “huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ilegal” en septiembre de 2015, cuando estaban manteniéndose negociaciones colectivas sobre un convenio respecto a las condiciones de trabajo que sería vigente de febrero de 2014 a enero de 2017. La última ronda de negociaciones tuvo lugar en septiembre y el 16 de septiembre de 2015, el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
fue firmado por el sindicato y la administración de la empresa. A pesar de la firma del convenio, los 16 trabajadores/as fueron despedidos a finales de año.

Represión violenta de trabajadores en huelga de una destilería22-09-2015

Los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de una destilería tuvieron que enfrentarse a una violenta represión cuando montaron un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. . Los trabajadores contractuales de la destilería Tanduay, sindicalizados bajo el nombre de Tanggulan, Ugnayan, Daluyan ng Lakas ng Anakpawis ng Tanduay Distillers Inc. (TUDLA), organizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 18 de mayo de 2015 para protestar por haber sido despedidos cuando trataban de organizarse (véase el caso precedente), y montaron un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. delante del edificio de Tanduay, a las puertas del complejo de Asia Brewery.

El primer día, la dirección intentó dispersar a los trabajadores en dos ocasiones, utilizando cañones de agua. A continuación atacaron el piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. recurriendo a guardias de seguridad de la empresa y a policías, que golpearon a los huelguistas con porras y les arrojaron piedras y botellas. Al día siguiente los guardias de seguridad arrojaron botellas y piedras contra el piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. , golpeando también a los huelguistas. La zona quedó cubierta de cristales y al menos 50 huelguistas resultaron heridos.

Los trabajadores contractuales habían solicitado un contrato fijo. El 22 de junio, la Oficina Regional del Ministerio de Trabajo y Empleo (DOLE) emitió una orden obligando a la empresa Tanduay Distillers Inc. a regularizar a los trabajadores contractuales en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. La empresa se opuso presentando una apelación. El 25 de agosto, la Oficina Nacional del DOLE emitió una decisión en la cual confirmaba la orden de su Oficina Regional.

Aún así, la empresa no respetó la orden, y el 22 de septiembre TUDLA organizó otra huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y una manifestación de protesta. La dirección volvió a responder con la violencia, y cuando los huelguistas que participaban en la manifestación llegaron a la fábrica de cerveza, fueron recibidos con piedras que les arrojaron los guardias de seguridad de la empresa, mientras que un camión de bomberos de Asia Brewery arremetió contra ellos utilizando cañones de agua. Al parecer, un vehículo de policía que se encontraba en la retaguardia de la manifestación intentó atropellar a varios manifestantes. En un vídeo publicado por la Ecumenical Institute for Labour Education and Research, Inc. (EILER) se puede ver el coche de policía que llega a la puerta de la empresa a toda velocidad, da media vuelta y se aproxima peligrosamente a los manifestantes. Uno de los oficiales de policía también disparó dos veces contra los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, a modo de advertencia.

Una destilería despide a trabajadores por organizarse31-05-2015

Cerca de 200 empleados contractuales empleados por Tanduay Distillers Inc. fueron despedidos en mayo de 2015 después de haber intentado formar una asociación de trabajadores. La empresa empleaba a aproximadamente 400 trabajadores contractuales y sólo 40 trabajadores regulares. La mayoría de los trabajadores contractuales habían estado empleados de manera continua por Tanduay durante períodos de entre 5 y 11 años, así que, por ley, debía proporcionarles un contrato fijo. En tanto que trabajadores contractuales, recibían un salario inferior al de los trabajadores fijos, a menudo por debajo incluso del salario mínimo.

Los trabajadores decidieron organizarse bajo el nombre de Tanggulan, Ugnayan, Daluyan ng Lakas ng Anakpawis ng Tanduay Distillers Inc. (TUDLA) para reclamar contratos fijos y mejores protecciones y condiciones de seguridad. Pero la dirección respondió forzándoles a tomarse cinco días de vacaciones a partir del 24 de abril, y obligándoles a firmar una renuncia conforme a la cual se comprometían a retirar sus reivindicaciones de regularización. El 15 de mayo casi todos los trabajadores organizados por TUDLA no recibieron un calendario de trabajo, lo cual, según experiencias anteriores, era indicio de despido inminente.

Líderes sindicales amenazados con el despido en una empresa química que no respeta un acuer31-07-2015

En julio de 2015 el Consejo Regional de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
declaró ilegal la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
convocada por los trabajadores de Cenapro Chemicals. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se había llevado a cabo para denunciar las horas extraordinarias forzosas, y tuvo lugar en octubre de 2014 durante 22 días. Se suspendió el 8 de noviembre de 2014, tras la firma de un memorando de acuerdo entre la dirección y el sindicato.

En virtud del memorando, la dirección no volvería a forzar a los trabajadores a hacer horas extraordinarias, contrataría a trabajadores adicionales y no tomaría represalias contra el sindicato. Pero más de seis meses después, se seguían imponiendo las horas extras, no se había contratado personal adicional y 11 sindicalistas habían sido despedidos por su papel en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Los trabajadores estaban preocupados por las condiciones de salud y seguridad en la planta, después de toda una serie de accidentes laborales que se habían producido, incluida la mutilación de las manos de un trabajador que se quedó atrapado mientras manejaba la maquinaria. También les preocupaba el hecho de que un cierto número de casos de cáncer y paro cardíaco estuvieran vinculados con el trabajo. La empresa obligaba a los trabajadores a realizar turnos de 16 horas, estando expuestos a sustancias químicas nocivas, a un calor extremo y al polvo negro del carbón.

Sindicalistas despedidos en una fusión de bancos30-12-2015

El 30 de diciembre, 11 mensajeros y conserjes fueron despedidos por el Planters Development Bank, recientemente fusionado con la China Bank Savings Inc., durante las negociaciones para un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Su sindicato, la Planters Development Bank Employees Association (PDBEA), había tratado de obtener la garantía del mantenimiento en el cargo para los trabajadores, la mayoría de los cuales eran representantes sindicales. La Ecumenical Institute for Labour Education and Research, Inc. (EILER) cree que la razón detrás de los despidos era socavar el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y debilitar el sindicato. Al parecer el objetivo era remplazar a los trabajadores despedidos por trabajadores contractuales.

Persiste el acoso contra activistas de COURAGE16-09-2015

Apenas varias semanas después de que la Corte Suprema acogiera las demandas de recurso de amparo y recurso de hábeas data interpuestas por los activistas de la Confederation of Unity, Recognition and Advancement of Government Employees (COURAGE), se volvieron a producir los mismo acosos.

El 17 de agosto de 2015, Raquel Toquero, una de las activistas que había solicitado protección de la justicia, descubrió una cuenta falsa de Facebook a su nombre, en la que aparecía la misma fotografía de portada y la misma fotografía de perfil que ella tiene en su cuenta de Facebook auténtica, aunque las publicaciones de estado eran distintas. Algunos de sus compañeros habían sufrido también el mismo percance.

Toquero cree que los agentes del Gobierno estaban detrás de todo esto. Una semana después, un hombre se presentó en su casa, alegando ser un agente de la policía que estaba investigando el caso, pero no le mostró ningún documento de identidad y parecía más interesado en hacerle preguntas sobre sus actividades. Anteriormente, cuando personas que se cree son agentes del Gobierno se habían presentado en su domicilio, le habían dicho: “Sabemos quién es usted. Le podemos ayudar si abandona sus actividades”.

El 16 de septiembre, cuatro hombres se presentaron como policías en el domicilio de Román Sánchez, presidente del National Food Authority Employees Union, en Los Banos, Laguna. Sabían que Román no estaba allí e interrogaron a su esposa.

Posteriormente, otros activistas notificaron de incidentes parecidos. Se había solicitado al ejército y a la policía que presentaran sus respuestas ante los tribunales. Los activistas implicados también presentaron denuncias ante la Comisión de Derechos Humanos y la Organización internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
(OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
).

Acoso militar con vigilancia y amenazas a delegados sindicales31-07-2015

El 22 de junio de 2015 un soldado abordó a Renato Asa, responsable de información pública de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. nacional Kilusang Mayo Uno (KMU), en el momento en que se disponía a abandonar su domicilio. El soldado trató de reclutarlo como informador del ejército, e insinuó amenazarlo con que su vida correría peligro si se negaba a aceptar. El soldado le pidió a Renato Asa que decidiera inmediatamente si quería “cooperar” con el ejército, “antes de que sea demasiado tarde”.

El 29 de junio, miembros y líderes del sindicato Confederation of Unity, Recognition and Advancement of Government Employees (COURAGE) presentaron ante la Comisión de Derechos Humanos (CDH) denuncias sobre casos de acoso muy parecidos, relacionados con agentes del Gobierno que habían intentado coaccionarles para que abandonaran sus actividades sindicales. Los demandantes declararon que estaban bajo la vigilancia de agentes militares y que habían recibido visitas personales a sus domicilios. El 8 de junio se había presentado una primera denuncia por acoso contra líderes de la organización, pero el hostigamiento se volvió posteriormente más persistente y llegó al personal y a los organizadores de COURAGE.

Entre los demandantes figuraba Elvie Prudencio, presidente de la National Wages and Productivity Commission Employees Association y presidente nacional del Department of Labour and Employment Employees Union; Erwin Lanuza, presidente de Kasamaka QC, un sindicato de empleados del Ayuntamiento de Quezon, y presidente nacional de la League of LGU Employees; Benny Ángeles, una empleada jubilada de la Metropolitan Manila Development Authority y ex dirigente del sindicato KKK-MMDA; y varios miembros de la plantilla nacional de COURAGE.

En total, 25 demandantes notificaron haber estado bajo vigilancia y haber recibido visitas a sus domicilios por parte de hombres que sospechaban eran agentes militares, y que les acusaron de ser comunistas y les dijeron que debían rendirse antes de que fuera demasiado tarde. También recibieron lo que describieron como “cartas envenenadas”.

En julio, la Corte Suprema aceptó las demandas de recurso de amparo y recurso de hábeas data interpuestas por los activistas de COURAGE.

Una empresa bananera interfiere en la elección de un sindicato y bloquea la negociación colectiva31-10-2015

La Association of Democratic Labour Organisation (ADLO), una federación de la central nacional Kilusang Mayo Uno (KMU), tuvo que afrontar lo que describió como una “campaña de difamación” contra la KMU a manos de la empresa japonesa exportadora de plátanos Sumifru. La asociación fue creada en octubre de 2014 para representar a los trabajadores de la unidad de almacenamiento en frío del Port AJMR Sumifru, en Davao City. La campaña era al parecer un intento para detener la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, e incluía llamadas a miembros individuales del sindicato, ordenándoles retirar su apoyo al sindicato.

Sumifru favoreció al sindicato “amarillo”, Southern Philippines Federation of Labour (SPFL), pero los trabajadores le dieron la espalda y el 6 de agosto optaron por desafiliarse. Un mes más tarde se afiliaron oficialmente al ALDO-KMU, del cual habían estado obteniendo asesoramiento y apoyo durante los tres últimos años.

El 14 de septiembre de 2015 el sindicato presentó a Sumifru su propuesta de convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Con arreglo a la ley, el empleador tiene que presentar una contrapropuesta en un plazo de diez días, pero la empresa no hizo nada hasta el 9 de octubre, cuando cuestionó el derecho de ADLO-KMU a representar a los trabajadores durante las negociaciones.

Estaba claro que la dirección no tenía ninguna intención de negociar, de modo que el 16 de octubre los trabajadores organizaron un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. para protestar y reclamar a la empresa que presentara su contrapropuesta y empezara a negociar.

Al sindicato también le preocupaba que Sumifru hubiera empezado a contratar nuevos trabajadores, excediendo el número de empleados necesarios para las operaciones de la empresa. Teniendo en cuenta el historial de violaciones de derechos y comportamiento antisindical de Sumifru, los trabajadores sospechaban que esta medida pudiera ser el preludio de su reemplazo.

Carlo Olalo, portavoz de KMU Southern Mindanao, explicó que Sumifru es conocida desde hace tiempo por acosar a los sindicatos y vulnerar los derechos de los trabajadores. Para finales de mes todavía no se había logrado ningún progreso, lo cual suscitó nuevas protestas.

Despidos masivos en represalia por una protesta en una empresa bananera08-06-2015

Sumifru, una empresa japonesa exportadora de plátanos, despidió a 177 trabajadores de su fábrica Packing Plant 90 el 8 de junio de 2015, apenas varias semanas después de haber llevado a cabo una acción colectiva con el objetivo de presionar a la dirección para que abandonara su sistema de remuneración a destajo. El 23 de marzo Sumifru había decidido unilateralmente empezar a implementar un sistema de remuneración a destajo en sus plantas de embalaje del Valle de Compostela. El Banana Industry Growers and Workers Against Sumifru (BIGWAS), una agrupación de sindicatos de plantas de embalaje de plátanos, fue creado en marzo para protestar contra este sistema que reduce como mínimo a la mitad el sueldo de los trabajadores.

El 22 de abril, las sucesivas acciones en masa que llevaron a cabo los trabajadores forzaron la suspensión del sistema de remuneración a destajo, y el conflicto se resolvió a través de un acuerdo de compromiso. En este acuerdo se establecía, entre otras cosas, que el plan de remuneración a destajo sería inmediatamente revocado y que "no se tomaría ninguna represalia contra las partes implicadas”.

No obstante, el 1 de junio, los trabajadores se encontraron la planta de embalaje cerrada con condado, supuestamente debido a un conflicto con el propietario de la misma, relacionado con el alquiler. Dos días más tarde los trabajadores recibieron la orden de presentarse a trabajar en una pequeña unidad de embalaje cercana, a la espera de que se resolviera el problema del alquiler. El sindicato estaba convencido de que en realidad no había ningún problema con el alquiler y que se trataba de un cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. en represalia por la acción colectiva. El 8 de junio, los guardas de la empresa recondujeron repentinamente a los trabajadores a las puertas de la fábrica, siguiendo órdenes de la dirección.

Vicente Barrios, presidente de Nagkahiusang Mamumuo sa Suyapa Farm (Federación Nacional de Sindicatos) Kilusang Mayo Uno (Namaufa-Naflu-KMU), que representa a los trabajadores y trabajadoras de base de la fábrica Packing Plant 90, declaró que, en varias ocasiones, Sumifru había intentado acosar a los sindicatos de las plantas de embalaje de plátanos de Compostela (y fracasado en el intento). En 2012 Sumifru despidió a todo el personal de dos de sus plantas de embalaje, pero lo tuvo que readmitir al no poder demostrar motivos de despido. El sindicato había estado luchando durante años por conseguir mejores condiciones para los trabajadores, y en diciembre de 2006 Barrios escapó por muy poco a un intento de asesinato. Uno de sus compañeros, Jerson Lastimoso, murió al instante por múltiples heridas de bala. Barrios informó también de que el ejército le había estado presionando desde 2004 para que abandonara sus actividades sindicales y se alejara del KMU.

El 10 de junio de 2015 los trabajadores convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para reclamar la readmisión de todas las personas que habían sido despedidas. Los compañeros de la Packing Plant 92 se unieron a ellos y organizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de solidaridad. Diez días más tarde se concluyó un acuerdo, con arreglo al cual la dirección accedía a readmitir a los trabajadores despedidos y a no tomar represalias. Los trabajadores reanudaron el trabajo el 19 de junio.

Trabajadores del atún siguen sin obtener justicia 23-04-2015

El 22 de abril de 2015, la Oficina del Alcalde de General Santos emitió un decreto ordenando al sindicato representante de los trabajadores de Citra Mina levantar los piquetes instalados en la fábrica de atún, amenazándoles de lo contrario con ser dispersados a la fuerza. Los trabajadores llevaban más de un año haciendo piquetes en apoyo a 70 empleados que habían sido despedidos en diversas oleadas de represión contra la formación de un sindicato legalmente registrado en 2013 y su demanda de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. .

La presión seguía aumentando en Citra Mina. El 23 de abril la Federación Internacional de Trabajadores de la Alimentación y Afines (UITA) y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), asistidos por diversos sindicatos belgas, se manifestaron durante la Exposición Europea de Marisco celebrada en Bruselas, para denunciar los abusos a los derechos humanos por parte de Citra Mina. La Unión Europea es un importante mercado de exportación para esta empresa productora de atún.

Citra Mina también ha tenido que comparecer ante el Parlamento de Filipinas, que ya había dejado constancia de un patrón sistemático de abusos de los derechos por parte de empresas del grupo, incluidas graves violaciones de las normas del trabajo y de los derechos sindicales, el recurso a empresas ficticias para evadir sus obligaciones legales, las condiciones de esclavitud que existen en los barcos, y las muertes que se producen en alta mar.

Durante los tres años siguientes, sindicalistas y simpatizantes se movilizaron en repetidas ocasiones para demostrar su apoyo y solidaridad con los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y con su lucha. La Oficina del Alcalde terminó por rescindir su orden y se excusó por su “error”.

Denegación persistente de los derechos sindicales bajo el Gobierno de Aquino10-04-2015

La persistente negativa del Gobierno de Aquino a reconocer los derechos sindicales llevó al sindicato Kilusang Mayo Uno (KMU) a organizar a modo de protesta un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. a las puertas del Ministerio de Trabajo y Empleo, el 10 de abril de 2015. Muchos de los participantes habían sido despedidos por haber intentado crear sindicatos y habían participado en varias huelgas para protestar contra el acoso antisindical sufrido a lo largo de los dos últimos años en la Pentagon Steel Corporation (abril de 2013), Express Coats (marzo de 2014), Janrey (marzo de 2014), Golden Fortune Construction (diciembre de 2014) y Long Hong Recycled Plastics (marzo de 2015).

El KMU llamó la atención sobre un informe publicado en 2014 por el Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR), en el cual se concluía que miles de trabajadores y trabajadoras seguían sufriendo la vulneración de su derecho a crear sindicatos. Incluso cuando los trabajadores lograban formar un sindicato, los empleadores se negaban habitualmente a negociar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Los organizadores son a menudo despedidos o sus nombres son incluidos en listas negras. Menos del 10% de los trabajadores de Filipinas están afiliados a un sindicato, y sólo un 12% de ellos están cubiertos por un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
.

Despedidos por haber sindicalizado02-05-2015

A finales de marzo de 2015, la sociedad Kepco-Salcon Power Corporation, que opera una central eléctrica alimentada con carbón, despidió a dos empleados – Lowell Sanchez, un supervisor encargado de la seguridad y presidente de la Kepco Cebu Supervisors Association, y Nelson Florita, subdirector de la división de operaciones – por haber sindicalizado a otros trabajadores. Otro empleado de la empresa, Alex Poste, presidente de la Kepco Cebu Employees Association, ha denunciado que los trabajadores de base son también víctimas de prácticas laborales injustas. Así pues, algunos empleados han sido obligados a firmar un documento en el que prometen que no se afiliarán al sindicato.

Los dos sindicatos, ambos afiliados a la Workers’ Solidarity Network, la federación nacional de los sindicatos del sector eléctrico, presentaron el 8 de abril un preaviso de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, reivindicando principalmente la readmisión de sus dos compañeros y el pago de los salarios atrasados que se les adeudaba; la prohibición de las prácticas laborales injustas; y el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. voluntario, por parte de la dirección, del sindicato como organismo de negociación oficial de los empleados supervisores.

Durante el proceso de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
y de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

posterior, la dirección rechazó todas las reivindicaciones de los sindicatos. Finalmente el 2 de mayo, justo cuando iba a dar comienzo la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, se concluyó un acuerdo. Los dos trabajadores despedidos fueron reincorporados, pero en el caso de Lowell Sanchez sólo se trataba de un restablecimiento administrativo: fue reintegrado en la plantilla pendiente de una investigación por acusaciones de la dirección según las cuales había estado organizando a trabajadores de base; estaba previsto que la investigación se prolongara dos meses.

Incumplimiento de convenios colectivos01-09-2014

Technol 8 Philippines Corporation, una empresa que fabrica componentes para automóviles establecida en Laguna Technopark en Binan, Laguna, se ha negado a respetar lo dispuesto en el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
firmado. Específicamente, el convenio requiere que la compañía comunique públicamente cualquier puesto disponible para promoción, en lugar de buscar directamente candidatos externos que no pertenezcan al sindicato.

LBC Davao, empresa de distribución en Davao City, incumplió el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
firmado con el sindicato LBC Davao Employees Union (LBDCDEU-ADLO-KMU), concretamente las disposiciones relativas a los beneficios y la regularización de empleados. La dirección intentó además acabar con la campaña sindical para poner fin a la “política de sanciones injustas” por parte de la empresa, intentando desacreditar al Presidente del sindicato, Butch Gajudo, contra el cual presentó diversas quejas.

“Pedimos además a la dirección que respete la ley, respetando a nuestro sindicato, nuestros líderes, y poner fin a todos los actos de acoso”, indicó Gajudo.

Cenapro paraliza las negociaciones del convenio colectivo a causa de un piquete y sustituye a los huelguistas con trabajadores subcontratados16-07-2014

Cenapro Chemical Corporation en Cebu, fabricante del carbón activo utilizado para depurar el agua paralizó unilateralmente las negociaciones del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
después de que los trabajadores organizasen un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. el 16 de julio de 2014, en protesta por la jornada laboral de 16 horas aplicada en la empresas.

La compañía abrió además expedientes administrativos contra los líderes del sindicato. El Presidente y el Vicepresidente del Cenapro Chemicals Employees Association-Alliance of Nationalist and Genuine Labor Organizations, sindicato afiliado a KMU, se encontraron con causas que podrían resultar en su despido a la mínima ofensa.

Elmer ‘Bong’ Labog de Kilusang Mayo Uno (KMU) comentó: “Después de imponer unas condiciones calificables de esclavitud a los trabajadores, la dirección de Cenapro está actuando de manera dictatorial, castigando a los trabajadores por llevar a cabo una protesta legítima respecto a tales condiciones. No sólo quiere que los trabajadores sufran, sino que lo hagan en silencio”.

Cuando los trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para protestar contra la decisión de Cenapro de parar las negociaciones, la compañía recurrió a mano de obra subcontratada para reemplazar a los huelguistas.

El Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR) informó que 4.650 sindicalistas habían visto denegado su derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en el transcurso de 2014.

Sindicalista japonés deportado cuando intentaba entrar en Filipinas01-02-2015

El sindicalista japonés Katshuhiro Sato fue detenido por el servicio de inmigración, siendo retenido y abriéndole un expediente de deportación cuando intentaba entrar en Filipinas en febrero de 2015.

El Sr. Sato figuraba en la Lista Negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. del Departamento de Justicia a causa de su participación en una acción internacional de solidaridad contra las políticas del Banco Asiático de Desarrollo en Manila, en 2012.

Trabajadores despedidos y acosados a causa de sus actividades sindicales01-02-2014

Despidos: Kilusang Mayo Uno (KMU) ha informado de que numerosos trabajadores/as han sido víctimas de despidos improcedentes por intentar formar un sindicato de trabajadores genuino. Algunos ejemplos incluirían los 3.600 trabajadores de Carina Apparel Inc. despedidos en febrero de 2014 y los 2.600 trabajadores de Hoya Glass Disk Philippines en abril de 2014. El Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR) indica que un total de 6.382 trabajadores y trabajadoras habrían sido despedidos de manera improcedente en 2014 y 767 como resultado de un conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. .

La firma neerlandesa de electrónica NXP Semiconductors despidió a 24 líderes del sindicato NXP Semiconductors Company Workers Union (NXPSCIWU) el 5 de mayo de 2014 por no haberse presentado al trabajo durante varios días festivos en abril y mayo de 2014. Entre los despedidos figuraban todos los miembros de la Junta Directiva y del Comité de Enlaces Sindicales del NXPSCIWU, que estaba negociando con la empresa un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Fueron incluidos inmediatamente en una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. y se les prohibió entrar en los locales de la empresa, bloqueando todas sus prestaciones.

La dirección de NXP había amenazado igualmente a otros trabajadores que emprendieron o intentaron realizar acciones colectivas, empleando guardias de seguridad y un amplio despliegue de personal de ERP y un camión de bomberos para impedir a los trabajadores salir de los autobuses para sumarse a una protesta.

Setenta y ocho trabajadores de la empresa de procesamiento y envasado de pescado y marisco Citra Mina fueron despedidos cuando solicitaron el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de su sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. . En respuesta se organizó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y tuvieron lugar varios esfuerzos de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
, pero los trabajadores despedidos siguieron estando apartados de sus puestos. Antes de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
había unos 400 empleados regulares y alrededor de 1.000 trabajadores subcontratados. Para el 2 de junio de 2014, apenas quedaban 72 trabajadores regulares en la compañía.

En diciembre de 2014, representantes del partido Akbayan en el Congreso de Filipinas pidieron al Gobierno que se iniciase una investigación formal sobre las violaciones de los derechos sindicales en Citra Mina.

Acoso: El Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR) informó que 2.125 trabajadores y trabajadoras de 10 fábricas distintas habían sido víctimas de amenazas por parte de sus empleadores a causa de sus actividades sindicales en el transcurso de 2014.

Dramático aumento de cargos criminales falsos contra sindicalistas 01-02-2014

El Centre for Trade Union and Human Rights informó sobre la práctica habitual de presentar cargos falsos contra sindicalistas y trabajadores, que ha aumentado en un 75 por ciento en 2014, pasando de 28 víctimas en 2013, a 49 en 2014.

Quince trabajadores fueron arrestados arbitrariamente y condenados a prisión acusados de cargos falsos presentados en su contra durante 2014.

Benjamen Villeno, dirigente sindical de Tagalog del Sur, está en paradero desconocido desde septiembre de 2013. Randy Vegas y Raúl Camposano, organizadores de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. del sector público Confederation for the Unity, Recognition and Advancement of Government Employees (Courage), está en prisión desde diciembre de 2012 por cargos falsos relacionados con su supuesta participación en ataques del Nuevo Ejército del Pueblo.

El ejército ha sometido también a líderes sindicales en Mindanao del Sur a interrogatorios y distintas formas de acoso. Este ha sido el tema de una queja remitida a la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
por Kilusang Mayo Uno (KMU) en febrero de 2014.

Un trabajador asesinado y centenares acosados, amenazados y detenidos06-03-2015

El 6 de marzo de 2015, el Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR) informó de que al menos un trabajador había sido asesinado en 2014 y que otros cientos habían sido acosados, amenazados y detenidos.

Concretamente, el Centro informó que en 2014 se habían producido:

  1. el asesinato de un sindicalista;
  2. dos casos de agresión física, con cinco víctimas;
  3. cinco incidentes de amenaza, acoso e intimidación, con 138 víctimas;
  4. dos casos de amenaza grave a trabajadores, con ocho víctimas;
  5. ocho casos de arresto o detención arbitraria, con 15 víctimas; y
  6. diez casos de falsas acusaciones de carácter penal debido a actos políticos, creencias o conflictos laborales, con 49 víctimas.

El 8 de marzo de 2015, Florencio “Bong” Romano, organizador sindical de larga data en la firma RFM en Laguna y coordinador provincial de la National Coalition for the Protection of Workers’ Rights en Tagalog del Sur, fue encontrado muerto en una acera de Barangay Soro-soro, Ciudad de Batangas. El Presidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. nacional Kilusang Mayo Uno, Elmer “Bong” Labog, declaró que se trataba del 18º caso de asesinato extrajudicial en el ámbito laboral desde que el Presidente Noynoy Aquino había llegado al poder en 2010.

El 18 de marzo de 2014, Ed Cubelo, líder de la Toyota Moto Philippines Corporate Workers Association (TMPCWA), recibió en su domicilio la visita imprevista de cuatro hombres armados vestidos de paisano que le preguntaron con un tono amenazante si en la casa vivía alguien que trabajara para Toyota. Ed Cubelo creyó que le iban a matar a tiros. En su opinión, lo que se pretendía con este incidente era que él, la TMPCWA y Defend Job Philippines desistieran de su persistente campaña para que se haga justicia por los 237 trabajadores de Toyota despedidos de manera improcedente, y disuadir a otros trabajadores de sindicalizarse.

En Davao, varios líderes sindicales han sido acusados de falsos delitos de asesinato. Dos de ellos, Artemio Robilla y Danilo Delegencia, son líderes sindicales de Maragusan DOLE Stanfilco. El Secretario General de KMU de Mindanao del Sur, Romualdo Basilio, ha informado que los sindicalistas son también “acosados por rojos y maliciosamente vinculados” al movimiento comunista, como sucede en el caso del RMN Davao Employees Union.

“Los sindicatos sufren una represión a escala nacional cada vez mayor, sobre todo los sindicatos que perseveran en su apoyo a los trabajadores y que no están dispuestos a amoldar sus principios para someterse a una ‘paz industrial’ falsa en la que el bienestar de los capitalistas pasa por encima del de los trabajadores”, señaló Basilio.

Violencia contra trabajadores09-02-2015

En enero de 2014, la empresa bananera Sumifru rescindió los contratos de empleo de 141 sindicalistas. Sin embargo, el Consejo de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
laboral ordenó su reincorporación así como el pago de una indemnización por las pérdidas salariales. Dado que la empresa no acató la orden, los trabajadores organizaron un piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. delante del domicilio del dueño de la empresa, Jesus Jamero, el cual respondió disparando a los trabajadores con una pistola. El sindicato se quejó a la policía, pero esta no hizo nada al respecto, alegando que la concentración de los trabajadores había provocado la violencia del empresario.

Encarcelamiento de líderes sindicales18-01-2013

Dos líderes sindicales acusados de “sublevarse” contra el Gobierno fueron encarcelados el 29 de abril de 2012. Los sindicatos organizaron el 18 de enero de 2013 una protesta contra el encarcelamiento sistemático de líderes sindicales.

Injerencia en la negociación colectiva16-08-2013
Discriminación antisindical15-01-2013

El Presidente del Hong Kong-Shanghai Banking Corporation Employees’ Union (HSBCEU), que se oponía al programa de externalización externalización Véase tercerización de HSBC, fue despedido debido a sus críticas contra la dirección de la empresa.

El 15 enero 2013, los responsables sindicales del PMI Faculty and Employees Union - Alberto Porlacin, Joseph Nelson Sarabia, Violeta Dano, Nelson Estano, Victorino Cabalit y Joel Langcamon - fueron despedidos por el centro educativo PMI Colleges Bohol sin ninguna justificación válida. Los despidos se produjeron después de que el sindicato participara en negociaciones sobre cuestiones como prestaciones, horarios de trabajo y procedimientos para la presentación de quejas formales. PMI-Bohol Colleges intensificó la seguridad y amenazó al líder del Student Body Council con el despido si apoyaba la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que se había anunciado como resultado de los despidos.

Asesinato de sindicalista18-07-2013

Kagi Alimudin P. Lucman, Presidente de la Notre Dame Village Operators and Drivers Association (NDVODA), que fue establecida en 2009 y que se afilió a la NCTU-APL en 2010, fue asesinado el 18 de julio de 2013 por un solo hombre armado.

Negativa a implementar convenio colectivo30-04-2013
Asesinato del sindicalista31-07-2013

Aproximadamente a las ocho de la mañana del 2 de julio de 2013, Dodong Petalcorin, Presidente del sindicato del transporte Network of Transport Organisations (NETO) con sede en Davao City y afiliado a la National Confederation of Transport Workers’ Union (NCTU) - Alliance of Progressive Labour (APL), fue alcanzado por tres balas en el pecho disparados por un asesino en el momento en que abandonaba su domicilio para acudir al Land Transportation Franchising and Regulatory Board (LTFRB). Otros dos dirigentes del APL también fueron asesinados a principios de este año. Después de las elecciones de mayo de 2013, Romy Almacin, Concejal municipal y dirigente sindical en el sector del transporte, fue asesinado a tiros a plena luz del día. Se piensa que su asesinato guarda relación con su campaña contra el peculado y la corrupción y la tala ilegal en dicho municipio. Emilio Rivera, antiguo Presidente de una organización independiente de trabajadores del transporte, Matina Aplaya Transport Cooperative (MATRANSCO), fue asesinado el 25 de enero de 2013 en las inmediaciones de las oficinas del LTFRB. Se piensa que su asesinato está relacionado con su campaña enfocada a exponer la corrupción que existe en el LTFRB y a expulsar a su director. El Estado no ha detenido ni procesado en ninguno de los casos a los responsables de estos crímenes.

Prácticas antisindicales generalizadas siguen impunes31-12-2011

Los líderes sindicales han seguido enfrentándose a acosos, arrestos y la pérdida de sus empleos, debido a que se presentan cargos penales falsos en su contra. Una de las tácticas más habituales utilizadas tanto por los empleadores como por el Gobierno es calificar a los líderes y miembros sindicales de terroristas. Ante un sistema legal que apenas ofrece asistencia o debido proceso, los sindicatos han persistido en sus esfuerzos.

En 2009, la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
examinó las violaciones del Convenio núm. 87 registradas en Filipinas y “continúa preocupada por los alegatos sobre la persistencia de la violencia contra sindicalistas y urgió al Gobierno una vez más a que se asegure de que se adopten todas las medidas necesarias para restaurar un clima de libertad completa y seguridad frente a la violencia y la amenazas, y poner fin a la impunidad, de modo que los trabajadores y los empleadores puedan ejercer plenamente sus derechos de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
”. En septiembre de 2009 la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
llevó a cabo una misión de alto nivel, cuyos resultados dan a entender que el Gobierno ha sido cómplice de las violaciones. El resultado de la misión solicitaba a la cúpula del Gobierno que hiciera una declaración “ordenando a todos los actores gubernamentales que se esfuercen en especial por garantizar que sus acciones no infrinjan las libertades civiles básicas de los sindicalistas”.

En respuesta a los resultados de las misiones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, el Gobierno estableció el 20 de enero de 2010 el Consejo Nacional Tripartito de Paz Laboral (NTIPC), un organismo supervisor de alto nivel enfocado en la aplicación de las normas internacionales del trabajo normas internacionales del trabajo Normas y principios relativos a cuestiones laborales, codificadas esencialmente en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluyen derechos sindicales básicos como la libertad sindical y el derecho de sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga, incorporados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. No obstante, el NTIPC ha sido tachado de inapropiado por carecer de la financiación necesaria y de un secretariado específico compuesto por personal cualificado. Por ejemplo, hasta hace muy poco tiempo el Consejo no había empezado a examinar casos de asesinato, acoso, intimidación, tortura y desapariciones forzosas de sindicalistas que tuvieron lugar en 2010.

Preocupación de los sindicalistas por la ley antiterrorista30-11-2009

La Ley sobre la Seguridad de la Persona Humana califica de actos de terrorismo una amplia serie de delitos que se cometan con el fin de “crear condiciones de temor y pánico extremo y generalizado entre la población para obligar al Gobierno a ceder a una reivindicación ilegal”. Se han establecido sentencias obligatorias de hasta 40 años de cárcel sin posibilidad de beneficiarse de libertad condicional, por cometer delitos de terrorismo o por conspiración para cometer actos de terrorismo. Asimismo, se han establecido importantes sanciones para delitos de menor gravedad. Las organizaciones de defensa de derechos humanos y los sindicalistas han manifestado su gran preocupación por la posibilidad de que la formulación, bastante amplia, de la ley se preste a abusos por parte de la policía local y las autoridades judiciales. Se autorizan las detenciones sin orden de arresto y se posibilita la detención indefinida en caso de que las autoridades estimen que se trata de un “atentado terrorista real o inminente”.

Flagrantes tácticas antisindicales30-11-2009

Los líderes sindicales siguieron siendo objeto de acosos, arrestos y despidos al verse acusados de falsos delitos penales. Uno de las tácticas más utilizadas tanto por los empleadores privados como por el Gobierno ha sido tachar a los líderes y miembros sindicales de terroristas. Ante un sistema legal que no ofrece mucha ayuda ni una tutela judicial efectiva, los sindicatos persistieron en sus esfuerzos.

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