4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Polonia

Las afiliadas de la CSI en Polonia son Niezalezny Samorzadny Zwiazek Zawodowy “Solidarność” (NSZZ) y Ogólnopolskie Porozumienie Zwiazków Zawodowych (OPZZ).

En la Práctica

Ordenar por:

Discriminación31-01-2016

Un miembro de la directiva de un sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. afiliado a OPZZ en Centrum Projektów Polska Cyfrowa en Varsovia dejó de recibir las prestaciones que le habrían correspondido en base a las normas internas de la empresa, luego de convertirse en representante sindical. En enero de 2016, incluso fue penalizado por haber llevado a cabo actividades sindicales. Otros miembros y representantes sindicales también serían discriminados al finalizar sus contratos de duración determinada. Pese a excelentes informes sobre su rendimiento, los contratos de los trabajadores sindicalizados no fueron renovados. El sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. OPZZ Konfederacja Pracy No. 07-086 informó que a menudo se recomienda a los trabajadores/as que no se afilien al sindicato durante las entrevistas de empleo. Los líderes sindicales han sido víctimas de recortes salariales e intimidación por parte de la dirección.

El sindicato afiliado a OPZZ informó que los empleadores tratan muchas veces directamente con los trabajadores individualmente, comunicándoles información engañosa para socavar las negociaciones colectivas y desalentar su afiliación. La dirección de OSiR Dzielnicy Śródmieście ha prohibido que se realicen reuniones y elecciones sindicales en el lugar de trabajo. Antes de esto, la compañía registró los nombres de todos los trabajadores que tomaban parte en las reuniones del sindicato, infundiendo el temor de que se estuviese elaborando una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. . El empleador en Centrum Projektów Polska Cyfrowa se negó a negociar el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
salarial a nivel de empresa en octubre de 2015.

Negativas de la patronal a negociar con el sindicato08-06-2016

El presidente de Automatyka Miedź Ltd. en Głogów se niega a negociar con el sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. de NSZZ Solidarność establecido en la empresa y que representa a sus trabajadores.
Solicitudes similares de consulta con la Agencia Polaca de Información e Inversión Extranjera, por parte de NSZZ Solidarność también quedaron sin respuesta.

Nuevas regulaciones excluyen a varios sindicatos de las consultas sobre la financiación de la sanidad31-01-2016

Nuevas regulaciones adoptadas por el Gobierno polaco, concretamente la Regulación sobre condiciones de contratos para la aportación de sanidad del 8 de septiembre de 2015, y la Regulación del Ministerio de Sanidad enmendando la Regulación sobre los términos generales para la aportación de sanidad del 15 de octubre de 2015, directamente excluyen a muchos sindicatos. Conceden el derecho a participar en un acuerdo respecto a la asignación mensual de fondos para servicios sanitarios proporcionados por enfermeros/as y comadronas únicamente a representantes de sindicatos que agrupen exclusivamente a dichos trabajadores, excluyendo por tanto a cualquier otro sindicato que cubra la sanidad. NSZZ Solidarność denunció el trato discriminatorio a los sindicatos en este documento, durante la fase de elaboración del borrador, indicando una posible contradicción con la Constitución de la República de Polonia. Sus comentarios no serían tomados en cuenta.

El 2 de noviembre de 2015, la Comisión Nacional de NSZZ Solidarność se dirigió al Tribunal Constitucional, solicitando que se examinase la compatibilidad de las disposiciones relevantes de esas regulaciones con la Constitución polaca, el Convenio No. 87 de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y la Ley de Sindicatos. El caso está aún pendiente.

El 18 de enero de 2016 NSZZ Solidarność se puso en contacto con el Ministro de Sanidad, solicitando una revisión de las regulaciones, explicando que además de los argumentos constitucionales, las disposiciones acordaban privilegios exclusivos a un sindicato, el Sindicato de Enfermeros/as y Comadronas, estableciendo un peligroso precedente para el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. en el futuro.

Se deniega acceso a representante sindical a las elecciones en el lugar de trabajo29-02-2016

El representante de la Comisión Electoral Regional de NSZZ Solidarność no pudo estar presente en la elección de la presidencia sindica en Deepwater Container Terminal (DCT) en Gdansk. Las elecciones tuvieron lugar entre el 17 y el 21 de febrero de 2016, y únicamente se permitió la presencia del representante regional el domingo 21 de febrero. La dirección había sido debidamente informada. La urna con las papeletas de la votación tuvo que ser trasladada a la oficina del Consejo Regional de NSZZ Solidarność en Gdansk para efectuar allí el recuento.

Discriminación contra miembros de {NSZZ Solidarność} 08-06-2016

Miembros de NSZZ Solidarność en el Centro Cultural Municipal de Głogów han venido siendo víctimas de discriminación desde que establecieron su sindicato en diciembre de 2014. El director ha criticado abiertamente el sindicato en reuniones de personal, se redujeron las bonificaciones a los miembros del sindicato y se aplicaron medidas disciplinarias contra la presidenta del sindicato de base, Bożena Rudzińska. Su caso estaba siendo estudiado en el Tribunal del Trabajo en el momento de redactar esta nota.

Negativa a respetar el convenio colectivo19-06-2015

En 2011, Budimex adquirió la compañía de reparación de infraestructuras Przedsiębiorstwo Naprawy Infrastruktury en un proceso de privatización. Una de las condiciones de la venta fue el compromiso del inversor en mantener negociaciones colectivas con sus empleados, así como la conclusión de un acuerdo garantizando la seguridad de los puestos de trabajo hasta 2016. No obstante, un año después la compañía inició un programa de bajas laborales voluntarias, ofreciendo a aquellos empleados que dimitiesen una indemnización por despido. Pero en septiembre de 2012, la compañía se declaró en bancarrota y se exigió a los trabajadores que dimitieron acogiéndose al programa de bajas voluntarias la devolución de la indemnización de despido en enero de 2015.

Negativa a deducir las cotizaciones sindicales19-06-2015

La Ley de Sindicatos requiere que los empleadores deduzcan las cotizaciones sindicales del salario de los trabajadores sindicalizados y se las remitan al sindicato. Sin embargo, varias compañías no han cumplido con este requisito. Por ejemplo, Gniewczyna Wagon Factory SA no aplicó las deducciones de las cotizaciones sindicales entre junio y octubre de 2014. El sindicato presentó una queja ante la fiscalía el 29 de diciembre de 2014. El caso sigue pendiente en el Tribunal Regional de Przeworsk.

Discriminación antisindical19-06-2015

En la central térmica de Zduńska Wola, se negoció un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en 2014. Cuando las negociaciones estaban ya en la etapa final, en junio de 2014, el presidente del sindicato afiliado a NSZZ Solidarność en la planta y el inspector laboral recibieron un preaviso de tres meses respecto a cambios en las condiciones de trabajo. Sus puestos habían cambiado pasando de técnicos de laboratorio, que venían ocupando desde hacía más de 30 años, a guardias de seguridad. De hecho, el 1 de octubre les encargaron limpiar las instalaciones administrativas y sanitarias de la planta. Ambos empleados recurrieron a los tribunales pidiendo que se examinase la validez de las notificaciones.

Banderas sindicales prohibidas19-06-2015

El 13 de septiembre de 2013, una sindicalista colocó una bandera con el eslogan “basta de ignorar a la sociedad” en el edificio de la Cooperativa de Viviendas de Rzeszów. La dirección de la cooperativa pidió al sindicato que retirase la bandera y amenazó con amonestar a la representante sindical, Janina Mroczek, de no hacerlo. El 24 de septiembre de 2013, la bandera desapareció, pero Janina Mroczek recibió una carta comunicándole la amonestación. El 22 de octubre de 2013, presentó una reclamación ante el tribunal de Rzeszów contra la amonestación y el tribunal falló a su favor. La compañía apeló ante el Tribunal Regional, que el 24 de abril de 2014 también consideró que la amonestación no estaba justificada.

Cuatro sindicalistas se enfrentaron a causas penales por haber colocado banderas sindicales en el edificio de la Compañía de Energía Térmica Municipal en Olsztyn. Las negociaciones entre el sindicato y la dirección derivaron en una disputa en relación con las bonificaciones legales, los niveles de empleo y las escalas salariales. Cuando el sindicato colocó las banderas en el edificio, la dirección informó a la fiscalía, que abrió una causa contra los líderes del sindicato. El caso sigue pendiente en el Tribunal de Distrito.

Agresiones físicas19-06-2015

El 9 de febrero de 2015, la policía intervino violentamente en una manifestación frente a la empresa Jastrzębska Spółka Węglowa. Resultaron heridas alrededor de 20 personas debido al uso de cañones de agua y gases lacrimógenos por parte de la policía en contra de los trabajadores/as que protestaban contra las medidas de austeridad.

Intimidación de los trabajadores/as durante la huelga 30-11-2013

Los trabajadores/as a menudo son intimidados durante una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
por las empresas. La empresa afirma a los trabajadores que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
es ilegal y que son personalmente responsables de las pérdidas económicas de la empresa. En noviembre de 2013, la empresa de transporte Bus Lines despidió a un delegado sindical durante un conflicto colectivo conflicto colectivo Véase conflicto laboral en curso, en un intento por intimidar a los miembros del sindicato. La Inspección Nacional del Trabajo declaró el despido improcedente y la empresa lo reincorporó y pagó una indemnización. La firma Steinpol, con sede en Witnica, despidió “por razones económicas” a miembros sindicales que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El sindicato presentó una denuncia que actualmente está siendo atendida en segunda instancia.

Negativa de los empleadores a negociar cuestiones laborales 24-09-2014

En 2013, la oficina central de Lidl Polonia se negó a negociar con los sindicatos dando como motivo que las negociaciones debían tener lugar únicamente con la dirección de cada tienda Lidl.
Cada vez es más frecuente que los empleadores se nieguen a negociar la reestructuración con los sindicatos. Por ejemplo, la fusión de dos empresas municipales en Varsovia dio lugar a 14 despidos. Infringiendo sus obligaciones legales, la dirección se negó a consultar con los sindicatos 30 días antes de la fusión.

Investigación de las oficinas sindicales 12-03-2014

El 12 de marzo de 2014, la oficina central de la guardia municipal en Bialystok exigió que Solidarnosc divulgara todas sus resoluciones, decisiones y movimientos, así como sus informes financieros e informes de actividades. El motivo formal que dieron para explicar esta exigencia es que el acceso a esta información era de interés público. Sin embargo, el sindicato cree que se trataba de un intento de injerencia en los asuntos internos legales de los sindicatos.

Discriminación antisindical 31-03-2014

El despido ilegal de dirigentes y activistas sindicales es una estrategia común utilizada por los empleadores para debilitar y destruir la presencia sindical. Hay casos en que una promoción o aumento de sueldo dependen, oficiosamente, de que se abandone la afiliación al sindicato. Hubo un caso en el que las regulaciones relativas a las gratificaciones significaban efectivamente que los miembros del sindicato no podían beneficiarse de ellas. El empleador cambió estas regulaciones tras un recurso presentado por Solidarnosc.
Un dirigente sindical fue despedido por la empresa Teleskop Ltd. en Kostrzyn. A raíz de la orden de un tribunal dictando su reincorporación, la empresa le trasladó a una filial que se encontraba a 100 kilómetros de su antiguo lugar de trabajo. De hecho, todos los sindicalistas fueron trasladados a este nuevo sitio, el cual parece haber sido creado para este fin. Por tanto, los miembros del sindicato se vieron obligados a renunciar a la empresa, donde ya no queda representado ningún sindicato.
El 12 de febrero de 2014, la empresa Leroy Merlin despidió al delegado sindical Pawel Bednarek inmediatamente después de la creación de un sindicato. La dirección argumentó que su rendimiento en el trabajo no era satisfactorio y le negó la entrada al supermercado donde trabajaba.
DINO Polska SA despidió a la delegada sindical Mariola Bielak por “anarquía en las relaciones sociales” y crear “malestar entre los trabajadores”.
En diciembre de 2013, Justyna Chrapowicz, delegada sindical en uno de los supermercados Lidl de Polonia, fue despedida debido a la “falsificación de firmas en el correo sindical”.
En diciembre de 2013, Adam Guzy, delegado sindical en Fakos Ltd., fue despedido debido a su actividad sindical. Introdujo una demanda ante los tribunales pidiendo su reincorporación.
En marzo de 2014, CCP “PREMA” SA despidió al delegado sindical Robert Kluga durante el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Esta es la segunda vez que la empresa trata de destituirlo por ejercer sus derechos como sindicalista. Ha presentado una denuncia ante el tribunal.
El 5 de febrero de 2014, Arkadiusz Leczyk fue despedido por motivos disciplinarios en represalia por sus actividades sindicales. La dirección declaró que no iba a reintegrarlo ni siquiera si se lo exigía una orden judicial. Posteriormente, la dirección llamó a cada miembro sindical a una reunión individual para pedirle que renunciara al sindicato. Un gran número de trabajadores de la empresa están empleados con contratos de duración determinada, lo cual los hace especialmente vulnerables visto que el empleador tiene la posibilidad de no renovar sus contratos a causa de su afiliación sindical.

Prohibición y restricción de las manifestaciones 24-09-2014

En febrero de 2014, se organizó una acción de información a nivel nacional sobre la situación en la cadena de tiendas Lidl. Durante los piquetes en las puertas de las tiendas, o en los estacionamientos, se entregaron folletos que describían esta infracción a la legislación laboral. El empleador llamó a la policía, que prohibió la acción de los sindicalistas por motivos de allanamiento de propiedad privada.
En marzo de 2013, Michael Schroeiber, Vicepresidente de la fábrica de cortinas de encaje ADO, en la zona económica especial de Legnica, despidió a la delegada sindical adjunta del sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. por haber exhibido la bandera del sindicato en la puerta de la fábrica. La dirigente sindical (legalmente protegida contra tales despidos) presentó una demanda ante el tribunal pidiendo su reincorporación. El sindicato organizó varios piquetes a las puertas de la fábrica y presentó el caso a la Fiscalía, que abrió un procedimiento relativo a la violación de la ley sindical y el derecho laboral. El proceso tuvo lugar en el tribunal regional de Legnica y terminó con un acuerdo: se ofreció a la trabajadora 6 meses de salario y anular el despido disciplinario.
En la empresa Cooper Standard Automotive Piotrków Ltd., la dirección prohibió la información “anónima” en el tablón de información del sindicato. Hubo casos en los que este tipo de información fue retirada por el director de Recursos Humanos.
En 2014, cuando la Sección Nacional de Trabajadores Forestales inició una acción de protesta en todas las divisiones de la empresa Forestal Nacional de Polonia, el empleador prohibió, por carta, que se mostraran las banderas.

Procesos judiciales de larga duración 31-12-2013

Los trabajadores/as tienen derecho a la reparación cuando sus derechos son violados y también tienen derecho a reclamar una indemnización por discriminación motivada por su actividad sindical. Los tribunales de justicia son independientes en Polonia, pero los procesos son muy largos, con una duración media de dos a tres años. En ciertos casos la justificación de los juicios puede plantear dudas sobre la imparcialidad del tribunal. Por ejemplo, Malgorzata Sokalska fue despedida en 2011 por sus actividades como sindicalista. Por este motivo presentó una demanda ante los tribunales pidiendo su reincorporación o indemnización por despido ilegal. En 2013, después de 27 meses de litigio, el tribunal de primera instancia falló en su contra sobre la base de que su sindicato había organizado manifestaciones en el hotel donde ella había trabajado para apoyarla. Esta decisión fue confirmada en apelación y se dictaminó que el sindicato había actuado en contra de los intereses del empleador. La Inspección Nacional del Trabajo inició un procedimiento penal contra el director del hotel, y como resultado, el gerente fue castigado por el despido ilegal de un dirigente sindical protegido. El fiscal decide con frecuencia suspender el proceso argumentando que las actividades sindicales son obstructiva y socialmente perjudiciales.

Prácticas antisindicales26-08-2014

El sindicato Niezalezny Samorzadny Zwiazek Zawodowy Solidarnosc (NSZZ Solidarnosc) ha dado a conocer el despido de un delegado sindical en la fábrica ADO, ubicada en la zona económica especial de Legnica, en marzo de 2013, por haber colgado una bandera del sindicato en la puerta de la fábrica. La empresa Polish National Forest también envió una carta a Solidarnosc para prohibir el despliegue de banderas durante las protestas.

Ha habido numerosas denuncias sobre el despido discriminatorio de sindicalistas. En diciembre de 2013, Adam Guzy fue despedido de Fakos Ltd debido a sus actividades sindicales. Se interpuso una queja ante los tribunales solicitando su reintegración e indemnización. El sindicalista Robert Kluga, que trabaja para CCP PREMA SA en Kielce fue despedido durante la negociación de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en marzo de 2014 con el fin de socavar el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. LG Electronics Wroclaw se atacó a miembros del sindicato en la empresa para socavar la existencia del sindicato al no renovar los contratos de trabajo de activistas y dirigentes sindicales. En noviembre de 2013, Leszek Rudzinski, delegado sindical en Lubelskich Liniach Autobusowych y presidente del sindicato, fue despedido durante un conflicto colectivo conflicto colectivo Véase conflicto laboral . Tanto la Inspección Nacional del Trabajo y el Tribunal han considerado el despido improcedente, y el Sr. Rudzinski ha sido reintegrado e indemnizado.

Discriminación antisindical en ND Polska25-09-2013

En enero de 2012, los miembros de la confederación sindical NSZZ “Solidarność” organizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a nivel de empresa reclamando mejores salarios y condiciones laborales con el apoyo de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. , la Federación Europea y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ETF e ITF). Sin embargo, después de que se llegara a un acuerdo en febrero de 2012, el empleador puso la mira en los miembros de la NSZZ “Solidarność”.

La mayoría de los miembros del sindicato están empleados como conductores en rutas internacionales. Su remuneración está formada por dos componentes principales: el salario básico y las dietas diarias por los viajes de negocios al extranjero. La suma de las dietas diarias constituye alrededor de dos tercios del salario mensual total. Por tanto, el sueldo base de los conductores en las rutas internacionales se fijó en un nivel más bajo que el de los conductores en las rutas nacionales, pues el componente salarial de las dietas constituye un considerable aumento de los ingresos mensuales. Cuando a los miembros del sindicato les trasladaban a puestos administrativos o les asignaban rutas dentro del territorio nacional, sufrían enormes pérdidas económicas que ascendían a dos tercios de su salario total.

Esto ha provocado una división en el sindicato. Por ahora hay dos sindicatos representados en la empresa ND Polska Ltd. La dirección firmó un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con el nuevo sindicato que afectó a las escalas salariales. Algunos trabajadores han interpuesto demandas contra la empresa en el Tribunal Laboral.

Asimismo, el sindicato recibió una notificación de que uno de sus miembros iba a ser despedido sin previo aviso porque había participado en una reunión sindical durante una baja por enfermedad.

A otro miembro le trasladaron a un puesto ubicado a 300 km de su lugar de residencia. Cuando el trabajador se negó a aceptar el traslado, le despidieron sin previo aviso. El sindicato interpuso una demanda ante el Tribunal Laboral solicitando su reincorporación.

Además, la dirección impide que los miembros del sindicato ejerzan sus funciones como inspectores de trabajo de sección para los conductores en rutas internacionales. Al impedirles que acepten destinos internacionales, la dirección garantiza que no puedan llevar a cabo una inspección de las condiciones laborales de los conductores en rutas internacionales, quienes en su mayoría desempeñan sus funciones en el extranjero.

Violación del derecho a elegir libremente a sus representantes16-08-2013

El Slowinski Park Narodowy (Parque Nacional de Slowinski) se negó a aceptar a Tadeusz Pietkun (vicepresidente de la NSZZ Solidarność en la región de Slupsk) en la comisión social, aunque el sindicato le había nombrado para el cargo.

Discriminación antisindical31-10-2012

En octubre de 2012, Plati Polska S.A. rescindió el contrato de Danuta Lipinska (líder sindical y miembro del comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. de la NSZZ Solidarność) por razones disciplinarias. Asimismo, la empresa prohibió al enlace sindical enlace sindical Trabajador sindicalizado que representa a los miembros de un sindicato para tratar con el empleador. Suele ser elegido por los miembros del sindicato que trabajan en el mismo lugar de trabajo que contactara con los miembros del sindicato durante el horario de trabajo, incluso cuando no interfiriera con la producción.

En junio de 2012, el director de la oficina de inspecciones fiscales en Varsovia pidió al ministro de economía que despidiera a Tomasz Ludwinski (presidente del Consejo de la Sección Nacional de Empleados Fiscales de la NSZZ Solidarność) por sus actividades sindicales legítimas, consideradas una violación de los deberes fundamentales del funcionariado.

Injerencia de los empleadores31-10-2012

A Ewa Kazanecka, enlace sindical enlace sindical Trabajador sindicalizado que representa a los miembros de un sindicato para tratar con el empleador. Suele ser elegido por los miembros del sindicato que trabajan en el mismo lugar de trabajo de la NSZZ Solidarność en la empresa de tratamiento de aguas de la ciudad de Bydgoszcz, le ofrecieron un ascenso para que redujera o abandonara sus actividades sindicales. Asimismo, en octubre de 2012, la dirección de la empresa contrató a un detective privado para que investigara al sindicato.

Violencia física contra líderes sindicales16-08-2013

En junio de 2012, los guardias de seguridad del Centro Médico Independiente “Amicus” agredieron físicamente a Tomasz Ziolkowski (vicepresidente de la NSZZ Solidarnośćen la región de Czestochowa) cuando intentaba entregar una petición.

Negativa a negociar de buena fe16-08-2013

Eurobank S.A. se negó a facilitar sus informes de gastos a Solidarność, por lo que resulta imposible que el sindicato evalúe la situación económica del banco para la negociación.

Violación del derecho a organizar actividades sindicales16-08-2013

EuroBank S.A. prohibió a los responsables sindicales de Solidarność que eligieran libremente a expertos y usaran la red privada de la empresa para divulgar información. La oficina que ofreció al sindicato se encuentra a 168 km. de distancia del lugar en que se llevan a cabo las actividades sindicales y está gestionada por el empleador, quien tiene pleno acceso a la misma.

Dificultades para la readmisión después de un despido antisindical 30-11-2009

El hecho de formar un sindicato, pedir la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
o defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras a menudo conduce al despido arbitrario de los dirigentes sindicales. Las víctimas pueden solicitar su reincorporación, pero el proceso legal puede tardar hasta dos años. Por otra parte, en lugar de la readmisión, los tribunales tienden a conceder solamente una indemnización equivalente al sueldo de tres meses independientemente del período durante el cual el activista estuvo sin trabajo. Los empleadores sostienen que los trabajadores no pueden ser readmitidos porque la víctima del despido y la dirección no podrían seguir colaborando, y un número creciente de jueces está convencido de que los empleadores no deberían verse obligados a readmitir a los sindicalistas injustamente despedidos porque es una situación que podría crear un “conflicto”.

Mayores complicaciones para organizar una huelga 14-12-2009

Los empleadores utilizan argumentos legales para circunscribir el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de los trabajadores. Las huelgas suelen ser declaradas ilegales si los procedimientos no se siguen al pie de la letra, a veces con consecuencias trágicas. Por ejemplo, el 14 de diciembre el tribunal ordenó a los miembros del Sindicato Unido de Enfermeras y Matronas del Hospital Barlicki, en Lodz, pagar al empleador entre 1.500 y 4.000 zlotys (más de EUR 900) en concepto de daños y perjuicios por haber participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en 2008. Las enfermeras anunciaron que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
iba a durar cuatro días, pero la fiscalía utilizó un método diferente para contar los días y consideró que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
había sobrepasado la duración autorizada.

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