4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Rumania

Las afiliadas de la CSI en Rumania son Blocul National Sindical (BNS), la Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa (Cartel ALFA), la Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR) y la Confederatiei Nationale a Sindicatelor Libere din România - CNSLR-FRATIA (CNSLR-FRATIA).

El primer ministro Emil Boc y su gabinete tuvieron que renunciar en febrero de 2012 debido a las protestas públicas contra las medidas de austeridad, las cuales incluyeron enmiendas a la Ley de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. sin consultar a los interlocutores sociales interlocutores sociales Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan. . Cuando el nuevo Gobierno expresó la necesidad de enmendar la Ley de Diálogo Social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. con el fin de fortalecer el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. , el FMI y la Comisión Europea intervinieron en noviembre de 2012. Sus demandas incluyen la limitación del número de personas que han de protegerse contra la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

o el despido como represalia “a un número y plazo adecuado”, y una reglamentación más restrictiva del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

En la Práctica

Ordenar por:

Sindicatos rumanos reclaman restauración de derechos laborales01-12-2015

En noviembre de 2015 diversas organizaciones sindicales (incluyendo a Sindicatul National Petrom-Energie, FNS Solidaritatea Metal (SMETAL), Federatia Sindicatelor Libere din Chimie Si Petrochimie (FSLCP) y Federatia Sindicala Craimodex Craiova) se manifestaron frente al Ministerio de Trabajo en Bucarest para denunciar la erosión de los derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. La Ley 62 sobre el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. fue aprobada por el Gobierno en 2011 bajo la presión del Fondo Monetario Internacional. La reforma se aprobó sin ser debatida en el Parlamento como una especie de “medida de emergencia” en respuesta a la crisis, aboliendo totalmente el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a escala nacional y haciendo que la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a nivel sectorial resulte prácticamente imposible. Tras esta reforma antidemocrática, la situación empeoraría considerablemente para los trabajadores/as rumanos: muchos sindicatos locales perdieron su representatividad, por lo que el número de convenios colectivos firmados por los sindicatos disminuyó enormemente. Además, en línea con las reformas impuestas por la Troika en la gran mayoría de los Estados miembros del sur, la legislación también ha permitido a los empleadores utilizar más fácilmente contratos de empleo que no se ajustan a las normas ampliando el período de los contratos de duración determinada de 24 a 36 meses. La inmensa mayoría de los nuevos empleos que se crean son precarios y los empleadores se aprovechan de una legislación laxa para reducir el número de trabajadores con contratos indefinidos y sustituirlos por contratos de duración determinada, más flexibles.

Compañía modifica la definición de “sindicato representativo” discriminando a una organización sectorial01-10-2015

La compañía SC OMV Petrom SA firmó un contrato colectivo con el Sindicatul National Petrom-Energie, excluyendo arbitrariamente a la otra organización sindical representativa a nivel industrial, la Federatia Sindicatelor Libere si Independente ENERGETICA. En el acuerdo se cambió la definición de “sindicato representativo” de tal manera que se discriminaba tanto a los miembros del sindicato no firmante del convenio como a propio sindicato. De hecho, el nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
incluye incrementos salariales exclusivos, incentivos financieros y sistemas de turnos preferentes reservados para los trabajadores afiliados a la organización signataria, así como otras disposiciones discriminatorias hacia la otra organización sindical, denegándole el acceso a documentos relevantes y la participación en diversos comités de empresa.

Tribunal ordena a Wizz Air readmitir a líder sindical despedido25-03-2015

El 19 de marzo de 2015 el Tribunal de Ilfov ordenó la readmisión de un líder sindical que había sido injustamente despedido por Wizz Air. Mircea Constantin, presidente de Sindicatul Aerolimit, el sindicato de personal de cabina en la sede de la aerolínea en Bucarest, fue despedido de manera improcedente por su decisión de establecer un sindicato en la compañía. A pesar de una intensa campaña desplegada por la ETF y la ITF conjuntamente con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), y que incluyó una petición de LabourStart que reuniría cerca de 10.000 firmas de todo el mundo, Wizz Air se negaba a readmitir a los trabajadores despedidos. No obstante, la compañía no tendría más remedio que acatar la orden judicial en relación con la reincorporación del sindicalista y el pago de una compensación equivalente a su salario.

Wizz Air despide a varios sindicalistas09-02-2015

Wizz Air es una aerolínea de bajo coste con sede en Europa Central y del Este. En su sitio web, la empresa afirma con orgullo: “Bajo nuestro punto de vista, las personas son lo más importante” y “fomentamos unos elevados estándares éticos impulsados por un enfoque óptimo basado en el trabajo en equipo”. Sin embargo, ese enfoque “ético” no parece aprobar el concepto de que los sindicatos defiendan los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

A principios de este año, dos valerosos miembros de la tripulación de cabina decidieron establecer un sindicato en Wizz Air. Un mes después de haber anunciado formalmente la creación del sindicato, su Presidente Mircea Constantin, fue despedido por motivos disciplinarios falsos. El Vicepresidente y el Secretario del sindicato, Claudiu Bita y Denisa Chelu, fueron suspendidos durante dos semanas en base a la alegación de que “su participación en el sindicato supone un riesgo para la seguridad durante los vuelos”.

Los directivos de Wizz Air visitaron la sede de la empresa en Bucarest y confirmaron verbalmente que no tolerarían la presencia de sindicatos en el seno de la empresa. El sindicato recibió un plazo de una semana para disolverse, de lo contrario se tomarían medidas, en concreto la retirada de un avión de Bucarest y, posteriormente, nuevos despidos, a pesar de la publicación de comunicados relativos al crecimiento que estaba experimentando la empresa. Tras vencer el plazo, los directivos enviaron una carta explicando que, dada la situación, la empresa había decidido establecer una nueva agencia de empleo para la contratación de tripulantes de cabina. La empresa proporcionaría trabajadores no sindicalizados para Wizz Air en Bucarest.

La presión ejercida por la empresa siguió aumentando, y muchos trabajadores temían perder su empleo. La dirección llegó incluso a contactar a varios empleados durante sus días de descanso para preguntarles su opinión sobre el sindicato. La situación culminó el 4 de noviembre de 2014 con la cesación de los contratos de 19 sindicalistas, en su mayoría miembros fundadores, debido a una “reestructuración y a la disminución de la demanda durante la temporada de invierno”.

Impago de cuotas sindicales19-05-2014

SC Erdemir Romania despidió a 10 trabajadores que participaron en la protesta organizada para pedir mejores condiciones de trabajo en el marco de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, entre el 5 y el 7 de febrero de 2013. El tribunal falló a favor de los trabajadores y ordenó su reincorporación, aunque el empleador ha interpuesto un recurso. El 5 de julio de 2013, SC Energy Complex Oltenia decidió dejar de cobrar y de remitir las cuotas sindicales a la Federación Nacional de Trabajadores Mineros y de la Energía a pesar de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
existente. El Juzgado de Primera Instancia de Gorj dictaminó que esta decisión de la empresa era ilegal y ordenó la entrega de las cuotas sindicales. Sin embargo, la empresa se ha negado a cumplir esta decisión. SC Nitroporos SRL (Fagaras) tampoco ha abonado las cuotas sindicales al Sindicato Libre Nitramonia-Rompiro por el período de abril de 2011 a marzo de 2013, el Tribunal de Brasov falló a favor del sindicato el 14 de febrero y ordenó a la empresa pagar una indemnización de 205.091 lei rumanos.

Por otra parte, Cartel ALFA ha dado a conocer la negativa de SC Carrefour Romania SA de revelar la información pertinente y necesaria a los sindicatos en el marco de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
durante el período de mayo a julio de 2013.

Metrotex se niega a entablar la negociación colectiva05-04-2013
Los sacerdotes no tienen derecho a la libertad sindical 31-07-2013

En el asunto Sindacutul ‘Pastorul Cel Bun’ contra Rumania [2013] ECHR 646, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos anuló una decisión anterior de la Sección Tercera en favor del Gobierno rumano en relación con la negativa de registro de un sindicato establecido por sacerdotes. La Arquidiócesis se opone a la inscripción argumentando que la constitución del sindicato era incompatible con las obligaciones aceptadas por los sacerdotes. La Gran Sala reconoció que era una injerencia en el derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, pero considera esta interferencia necesaria y proporcionada en relación con la protección del artículo 9. Se sostuvo que, al negarse a registrar el sindicato, “el Estado simplemente se negó a participar en la organización y funcionamiento de la Iglesia Ortodoxa Rumana, observando así su deber de neutralidad en virtud del artículo 9 de la Convención”.

La falta de claridad de la nueva ley genera un conflicto en las líneas aéreas 05-09-2011

El sindicato Tarom National Technical Trade Union ha indicado que la dirección de las líneas aéreas nacionales, CN Tarom SA, se ha negado a negociar con el sindicato un nuevo contrato a pesar de que éste sigue representando a los trabajadores/as. Se piensa que la empresa puede estar utilizando un vacío creado como resultado de la nueva ley sobre el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. para justificar sus medidas. Se han introducido nuevos criterios que atañen la forma en que los interlocutores sociales interlocutores sociales Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan. representan a los trabajadores y también en relación con la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, pero el Gobierno no ha definido los sectores en los que pueden firmarse convenios.

Preocupación sobre la ley de restitución de bienes sindicales15-01-2010

A principios de año, Rumania seguía siendo el último nuevo Estado miembro de la UE de Europa Central y Oriental que aún no había resuelto la cuestión de las propiedades sindicales. En diciembre de 2009 el Senado rumano rechazó un proyecto de ley sobre los bienes sindicales, propuesto por una comisión integrada por miembros del Gobierno y representantes de las centrales sindicales. En enero de 2010 el movimiento sindical internacional instó al Gobierno y al Presidente rumano a promulgar la ley sobre la restitución de bienes, tal como fuera adoptada por la comisión, para resolver de una vez por todas la cuestión de la distribución de los bienes sindicales, permitiendo de este modo que los sindicatos rumanos puedan continuar llevando a cabo sus actividades con total libertad y seguridad.

Obstrucción a la organización sindical30-11-2009

En los últimos años algunos empleadores han tratado de bloquear la creación de sindicatos en las empresas e incluso han advertido a los trabajadores de que no aborden el tema de la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. con personas ajenas a la empresa. Ha habido informes sobre empleadores sin escrúpulos, por lo general empresas extranjeras, que condicionan el empleo de manera que el trabajador/a tenga que aceptar no crear ni afiliarse a un sindicato. Asimismo, si un/una representante sindical pierde su trabajo, casi nunca se les permite volver a los locales de la empresa para reunirse con miembros del sindicato. Los trabajadores autónomos que deseen crear o afiliarse a un sindicato son los que corren mayor riesgo.

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