5 – Rechte nicht garantiert
Der Globale Rechtsindex des IGB

Saudi-Arabien

Der IGB hat in Saudi-Arabien keine Mitgliedsorganisation.

Politische Parteien sind in diesem von der Königsfamilie Al Saud regierten Land nach wie vor verboten, und es wird keinerlei Opposition toleriert. Die Verfassung überträgt König Abdullah absolute Machtbefugnisse über die Regierungseinrichtungen und die Staatsgeschäfte und schränkt politischen Dissens sowie die Meinungsfreiheit beträchtlich ein.

Praxis

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Ausbeutung von Wanderarbeitskräften31-12-2011

Etwa 8,3 Millionen Migranten sind legal in Saudi-Arabien beschäftigt. Sie machen 90 - 95% der Erwerbsbevölkerung im privaten Sektor aus. Viele von ihnen fallen unterschiedlichen Formen von Ausbeutung zum Opfer, zum Teil unter sklavenähnlichen Bedingungen. In zahlreichen Fällen werden die Wanderarbeitskräfte von Vermittlungsagenturen ausgebeutet, die ihnen wesentlich mehr versprechen als sie in Saudi-Arabien bekommen.

Das Kafala-System (ein Bürgensystem) macht die Aufenthaltsgenehmigung der Arbeitsmigranten vom guten Willen ihres Arbeitgebers abhängig. Wanderarbeitskräfte können den Arbeitgeber nur dann wechseln und das Land nur dann verlassen, wenn sie die schriftliche Genehmigung ihres ersten Arbeitsgeber oder Bürgen erhalten. Dieses System begünstigt Missbräuche wie die Konfiszierung der Pässe durch den Arbeitgeber, Zwangsarbeit, Nichtzahlung der Löhne usw. Das Bürgensystem und die Schwerfälligkeit der Gerichtsverfahren führen dazu, dass sich Arbeitsmigranten in einer Konfliktsituation mit ihrem Arbeitgeber in einer ausweglosen Situation befinden: Sie können weder weiterarbeiten noch nach Hause zurückkehren. Obwohl ihre Pässe konfisziert werden, gelingt einigen die Flucht in ihre Botschaft. In den indonesischen Medien wurde berichtet, dass das indonesische Konsulat in Dschidda zwischen dem 19. September und dem 24. Oktober 4.550 Reiseunterlagen an Beschäftigte ausgegeben hat, die von ihrem Arbeitgeber geflüchtet waren, nachdem sie nicht mehr bezahlt oder anderweitig missbraucht worden waren. Es handelte sich dabei hauptsächlich im Hausangestellte und Fahrer.

Trotz des Streikverbots fanden mehrere illegale Streiks von Wanderarbeitskräften statt, häufig aufgrund der Nichtzahlung der Löhne.

Keine Tarifverhandlungen30-11-2009

Die Löhne und Gehälter werden nach wie vor von den Arbeitgebern festgelegt und sind je nach der Art der Tätigkeit und der Staatsangehörigkeit der Beschäftigten unterschiedlich. In großen multinationalen Unternehmen werden saudische und westliche Mitarbeiter im Allgemeinen besser bezahlt als die anderen Arbeitnehmer.

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