5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Arabia Saudita

La CSI no tiene ninguna afiliada en Arabia Saudita.

Los partidos políticos siguen estando prohibidos en este país, gobernado por la familia real Al Saud, que no tolera ningún tipo de oposición. La Constitución concede al rey Abdallah poder absoluto sobre las instituciones gubernamentales y los asuntos de Estado, y restringe severamente la disidencia política y la libertad de expresión.

En la Práctica

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Trabajadores migrantes explotados31-12-2011

Unos 8,3 millones de migrantes están empleados legalmente en Arabia Saudita, y constituyen entre el 90 y el 95% de la mano de obra en el sector privado. Muchos son víctimas de numerosas explotaciones, algunos en condiciones análogas a la esclavitud. En muchos casos, los trabajadores y trabajadoras migrantes sufren abusos por parte de las agencias de contratación, que les prometen mucho más de lo que reciben una vez llegan a Arabia Saudita.

El sistema de kafala (patrocinio) vincula el permiso de residencia de los trabajadores migrantes a la buena voluntad de sus empleadores. Un migrante no puede cambiar de empleador ni abandonar el país sin el acuerdo por escrito de su primer empleador o garante. Este sistema favorece los abusos, como la confiscación del pasaporte por parte del empleador, el trabajo forzoso, la retención de salarios, etc. El patronazgo y la lentitud de los procedimientos judiciales hacen que un trabajador migrante en conflicto con su empleador se encuentre en un callejón sin salida: no puede seguir trabajando ni tampoco volver a su país. Pese a la confiscación de su pasaporte, algunos se escapan y acuden a buscar asistencia a sus embajadas. Un periódico indonesio reveló que entre el 19 de septiembre y el 24 de octubre, el Consulado de Indonesia en Jeddah había emitido 4.550 documentos de viaje a trabajadores/as que se habían fugado del domicilio de sus empleadores luego de no haber sido remunerados o tras haber sufrido otros abusos. Se trata esencialmente de trabajadoras del hogar y chóferes.

No existe la negociación colectiva30-11-2009

Los salarios son fijados por los empleadores en función de la naturaleza del trabajo y la nacionalidad del trabajador/a. En las grandes empresas multinacionales, los trabajadores sauditas y los occidentales suelen estar mejor remunerados que los demás.

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