5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Arabia Saudita

La CSI no tiene ninguna afiliada en Arabia Saudita.

Los partidos políticos siguen estando prohibidos en este país, gobernado por la familia real Al Saud, que no tolera ningún tipo de oposición. La Constitución concede al rey Abdallah poder absoluto sobre las instituciones gubernamentales y los asuntos de Estado, y restringe severamente la disidencia política y la libertad de expresión.

En la Práctica

Ordenar por:

Agencia de empleo exhibe a trabajadores/as del hogar como mercancía en el mercado29-11-2016

Como en la más macabra tradición de la era victoriana, varios trabajadores/as del hogar fueron exhibidos en el puesto de una agencia en el mercado de Dhahran, “vendiendo” su trabajo por horas.

Binladin Group despide a 77.000 trabajadores adeudando salarios atrasados30-04-2016

El Saudi Binladin Group, dedicado a la construcción, ha despedido a 77.000 trabajadores extranjeros, entregándoles el visado de salida del país. Pero los trabajadores se negaron a abandonar Arabia Saudita sin haber cobrado los salarios que se les adeudaban, correspondientes a entre cuatro y seis meses, obligando a la mayoría de ellos a pedir préstamos para poder pagar el alquiler y sobrevivir en el país. La empresa, que no reveló ni el número exacto ni la nacionalidad de los trabajadores afectados, afirmó que cumpliría con sus compromisos “en caso de desprenderse de más personal”.

La empresa no está autorizada a emprender nuevos proyectos en el país, a causa de una investigación pendiente sobre un grave incidente ocurrido en septiembre de 2015 en la Meca, donde murieron más de 100 personas al caer una grúa operada por el grupo en el interior de la Gran Mezquita.

Trabajadores indios bloqueados en Riad denuncian torturas 16-04-2017

Veinticuatro trabajadores procedentes de los estados indios de Andhra Pradesh, Telangana y Odisha, reclutados a través de una agencia y contratados por la compañía Amal al-Muqauril en Riad, acusaron a la empresa de haberles privado de agua y comida durante 10 días, un acto que calificaron de tortura. Los trabajadores obtuvieron sus visas a través de una empresa denominada Voltech en la localidad india de Chennai, y viajaron a Riad en diciembre de 2016. Los trabajadores declararon haber sido víctimas de torturas físicas y psicológicas desde el primer día en que se incorporaron a la compañía. Finalmente encontraron la manera de denunciar su situación a través de mensajes WhatsApp remitidos a la prensa local india, pidiendo a su Gobierno que acudiese a rescatarlos. Gracias a la mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
de la embajada india consiguieron obtener salvoconductos para abandonar el país, pero la dirección de la compañía se negaba a dejarlos partir. En abril de 2017, responsables del Gobierno indio se comprometieron a rescatar a los trabajadores.

Trabajadores migrantes explotados31-12-2011

Unos 8,3 millones de migrantes están empleados legalmente en Arabia Saudita, y constituyen entre el 90 y el 95% de la mano de obra en el sector privado. Muchos son víctimas de numerosas explotaciones, algunos en condiciones análogas a la esclavitud. En muchos casos, los trabajadores y trabajadoras migrantes sufren abusos por parte de las agencias de contratación, que les prometen mucho más de lo que reciben una vez llegan a Arabia Saudita.

El sistema de kafala (patrocinio) vincula el permiso de residencia de los trabajadores migrantes a la buena voluntad de sus empleadores. Un migrante no puede cambiar de empleador ni abandonar el país sin el acuerdo por escrito de su primer empleador o garante. Este sistema favorece los abusos, como la confiscación del pasaporte por parte del empleador, el trabajo forzoso, la retención de salarios, etc. El patronazgo y la lentitud de los procedimientos judiciales hacen que un trabajador migrante en conflicto con su empleador se encuentre en un callejón sin salida: no puede seguir trabajando ni tampoco volver a su país. Pese a la confiscación de su pasaporte, algunos se escapan y acuden a buscar asistencia a sus embajadas. Un periódico indonesio reveló que entre el 19 de septiembre y el 24 de octubre, el Consulado de Indonesia en Jeddah había emitido 4.550 documentos de viaje a trabajadores/as que se habían fugado del domicilio de sus empleadores luego de no haber sido remunerados o tras haber sufrido otros abusos. Se trata esencialmente de trabajadoras del hogar y chóferes.

No existe la negociación colectiva30-11-2009

Los salarios son fijados por los empleadores en función de la naturaleza del trabajo y la nacionalidad del trabajador/a. En las grandes empresas multinacionales, los trabajadores sauditas y los occidentales suelen estar mejor remunerados que los demás.

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