2 – Violaciones repetidas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Taiwán

La afiliada de la CSI en Taiwán es la Chinese Federation of Labour (CFL).

En la Práctica

Ordenar por:

Los trabajadores contratados por agencia no pueden negociar en el lugar de trabajo06-02-2014

No está claro si los trabajadores contratados por agencia tienen derecho a afiliarse a un sindicato y a participar en negociaciones colectivas en la empresa en la que han sido contratados. En mayo de 2013 había 590.000 trabajadores contratados por agencia en Taiwán.

El 6 de febrero de 2014, el Consejo de Asuntos Laborales (CLA) presentó ante el Yuan Ejecutivo un proyecto de ley sobre la protección de los trabajadores contratados por agencia. El proyecto de ley trata de limitar el número de trabajadores contratados por agencia a un 3% del número total de empleados de la empresa para la mayor parte de las profesiones. Los sindicatos han criticado el proyecto de ley por el hecho de reconocer el trabajo por agencia. En estos momentos, los trabajadores contratados por agencia no están cubiertos por las decisiones que se toman en las conferencias entre trabajadores y directivos y se les puede solicitar que realicen horas extras sin remuneración suplementaria.

Los docentes siguen si tener pleno acceso a sus derechos24-09-2014

Desde 2010, la ley autoriza a los docentes a afiliarse a sindicatos y a participar en negociaciones colectivas con sus empleadores. No obstante, la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
sólo puede llevarse a cabo a nivel del sector y de la profesión y los docentes no están autorizados a entablar una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en su lugar de trabajo. Además, la Ley de Sindicatos estipula que para tener derecho a llevar a cabo una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, los sindicatos deben representar al 50% de los trabajadores de su sector. En estos momentos el sindicato no alcanza el 50% exigido.

En 2011, el Ministerio de Educación solicitó a las autoridades municipales y nacionales negociar con los sindicatos de la enseñanza del sector público habilitados. Otra directiva emitida por el Ministerio en 2013 solicitaba además el compromiso de las agencias gubernamentales para negociar de buena fe con los sindicatos. No obstante, todavía no se ha establecido un sistema eficaz de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
para los docentes de Taiwán.

El derecho de los sindicatos de docentes a representar a sus afiliados en casos de conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. , en particular en los establecimientos públicos, también está restringido. El artículo 3 de la Ley sobre la resolución de conflictos entre trabajadores y directivos excluye del mecanismo regular para la resolución de conflictos laborales los conflictos que han ser resueltos por vía administrativa.

Los sindicatos de docentes están autorizados a representar únicamente a sus miembros del sector privado para la resolución de conflictos laborales y litigios civiles, salvo en casos de conflictos relacionados con evaluaciones, ascensos y modificaciones del contrato de trabajo. De todos modos, el Consejo de Asuntos Laborales (CLA) precisa que su mandato de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.

Véase conciliación, mediación
relativo a prácticas laborales injustas no se limita a la disposición citada y que resolverá, caso por caso, los conflictos que involucren a docentes del sector público. Estas restricciones impiden a los sindicatos de docentes discutir y negociar con el Ministerio de Educación la revisión de la Ley de Docentes en lo concerniente a los mecanismos de evaluación de docentes y la aplicación unilateral de la ley por parte de las autoridades escolares.

Trabajadores en situación irregular en universidades y facultades son excluidos de la protección laboral24-09-2014

El 1 de abril de 2013, el Ministerio de Trabajo registró el Labour Union of the National University (LUNU), que está compuesto por asistentes de investigación a tiempo completo, personal contractual y estudiantes contratados a tiempo parcial. El 11 de abril de 2013, el Consejo de Asuntos Laborales (CLA) habilitó al sindicato para llevar a cabo negociaciones colectivas. La dirección se opuso a esta decisión, pero el 7 de noviembre de 2013 el Alto Tribunal Administrativo de Taipei falló a favor del sindicato. El LUNU y el Taiwan Higher Education Union (THEU) presentaron una queja ante la Oficina de Seguridad Laboral contra 14 facultades y universidades para reclamar a las autoridades escolares que proporcionen seguridad social a los trabajadores precarios. Según un estudio publicado por el THEU en septiembre de 2013, más del 80% de los asistentes e investigadores a tiempo parcial están excluidos de la cobertura de la seguridad social en los establecimientos de educación superior.

Carrefour recurre a la conferencia entre trabajadores y directivos para evitar la negociación colectiva06-02-2014

Los trabajadores empleados en las tiendas de Carrefour trabajas siete horas al día sin pausa remunerada para el almuerzo y con dos horas suplementarias no pagadas. Cuando los trabajadores solicitaron entablar negociaciones con respecto a la flexibilidad de las horas de trabajo en la tienda de Shulin, la dirección dijo que era la conferencia entre trabajadores y directivos la que determinaba las horas de trabajo. La empresa ha sido incapaz de proporcionar la prueba de un acuerdo resultante de la conferencia entre trabajadores y directivos. En 2013, el sindicato presentó una queja solicitando al Consejo de Asuntos Laborales (CLA) que determinara si se había alcanzado un acuerdo en la conferencia entre trabajadores y directivos y si este seguía siendo válido. Además, el sindicato subrayó que remitir los conflictos a la conferencia entre trabajadores y directivos comprometía el recurso a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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El 6 de febrero de 2014, el CLA prohibió a Carrefour servirse de las decisiones tomadas en la conferencia entre trabajadores y directivos para imponer su sistema de horas de trabajo. Sin embargo, las decisiones de la conferencia entre trabajadores y directivos siguen siendo jurídicamente ambiguas, lo que podría conducir a abusos en las negociaciones de los convenios colectivos relativos a cuestiones que forman parte de una decisión de la conferencia entre trabajadores y directivos.

Las Conferencias entre trabajadores y directivos socavan la negociación colectiva24-09-2014

En algunos casos, los empleadores abusan de las conferencias entre trabajadores y directivos para socavar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
genuina. Estas conferencias se inscriben en un sistema de consulta paritaria entre trabajadores y directivos, y comportan el mismo número de representantes de la mano de obra y de la dirección. En las empresas que carecen de un sindicato, el sistema permite a los directivos organizar elecciones de los representantes de los trabajadores. Las decisiones se toman por consenso o por voto de la mayoría absoluta de los representantes presentes, y son vinculantes. El mandato de las conferencias entre trabajadores y directivos cubre asuntos vinculados a las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, el bienestar, las condiciones laborales y la productividad. La Ley de normas laborales exige el consentimiento previo del sindicato o de la conferencia entre trabajadores y directivos en caso de que no exista un sindicato, antes de que el empleador pueda asignar las horas de trabajo habituales para los demás días laborales, ampliar las horas de trabajo dentro del límite del número total de horas de trabajo permisible, o de asignar los turnos de noche a las mujeres sin pagarles una remuneración por horas extras.

Despidos y reducción de categoría de delegados sindicales en Mandarin Daily News26-02-2014

El sindicato de Mandarin Daily News presentó una queja ante el Consejo de Asuntos Laborales (CLA) contra la dirección por despedir de manera improcedente a su delegado sindical Wang Fu-jun después de que el sindicato hubiera solicitado entablar negociaciones con relación a una reducción de plantilla de 44 puestos de trabajo en agosto de 2013. A los miembros del sindicato que recurrieron esta decisión y entablaron negociaciones con la dirección les bajaron de categoría. Los trabajadores que testificaron a favor de Wang durante la investigación del CLA también fueron bajados de categoría. El 26 de febrero de 2014, el CLA ordenó la reincorporación de Wang, pero la empresa decidió apelar la decisión en el Tribunal Civil.

Exclusión del derecho a negociar colectivamente31-01-2012

En enero de 2012, el Ministerio de Trabajo de la Ciudad de Taipei declaró que los candidatos a un master/doctorado que estén empleados como personal de investigación y docencia por la National Taiwan University (NTU) no tienen derecho a negociar colectivamente con dicha universidad porque carecen de una relación laboral con la misma. En noviembre de 2012 el Consejo de Asuntos Laborales solicitó al Ministerio que reconsiderara su decisión.

Aunque la Ley de Sindicatos revisada no incluye ninguna restricción que prohíba a los trabajadores contratados por agencia afiliarse o establecer un sindicato, la Ley de Negociación Colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
no contiene ninguna disposición que incluya a los trabajadores contratados por la agencia en el ámbito de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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Discriminación antisindical30-06-2012

Un responsable sindical de la fábrica de Yung Hwa, propiedad de Kayaba Industry Co. Ltd., y cuatro responsables sindicales del Taiwan Airport Service Co. Ltd. fueron despedidos por sus empleadores en enero y junio de 2012. El Consejo de Asuntos Laborales ordenó la readmisión de los trabajadores despedidos, pero la dirección no está cumpliendo con la decisión.

Los docentes disfrutan por fin de derechos sindicales, aunque limitados01-05-2011

Tras años de espera, las enmiendas legislativas que entraron en vigor el 1 de mayo han permitido la creación de un sindicato en el sector de la enseñanza. Nacería así la National Federation of Teachers’ Union (NFTU), sucediendo a la National Teachers’ Association formada 12 años antes, y que cuenta con 80.000 miembros. No obstante, los docentes siguen sin poder ejercer el derecho a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Sindicalistas en primera línea al efectuarse despidos31-12-2010
Negociación colectiva limitada31-12-2010

Apenas el 5% de la fuerza laboral está cubierta por los 49 convenios colectivos en vigor, la mayoría de ellos en grandes empresas. El contenido de estos convenios rara vez va más allá de los mínimos establecidos por la ley.

Temores ante una nueva enmienda legislativa 30-12-2009

El 30 de diciembre, varios centenares de militantes provenientes de una decena de sindicatos tomaron las calles para protestar contra el proyecto de enmienda a la Ley de Sindicatos. Dicha enmienda conferiría al Gobierno la autoridad para disolver a las organizaciones sindicales. Cuatro cabecillas de la manifestación fueron detenidos después de que los militantes hubieran lanzado excremento de vaca a los policías.

Negociación colectiva limitada30-11-2009
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