Timor oriental
La CSI ne compte aucune organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. affiliée au Timor oriental.
Dans la loi
Liberté syndicale / Droit d’organisation
Liberté syndicale
Le droit à la liberté syndicale est garanti par la Constitution.
Le droit à la liberté syndicale est réglementé par un Code du travail.
Discrimination antisyndicale
La législation interdit la discrimination antisyndicale mais ne prévoit aucun moyen de protection adéquat.
Droit de négociation collective
Droit de négociation collective
Le droit de négociation collective est reconnu par la législation.
Droit de grève
Droit de grève
Le droit de grève est garanti par la Constitution.
En pratique
La Confédération syndicale du Timor-Leste (KSTL) regrette un manque de protection des droits des travailleurs de la part du gouvernement, ce qui les expose aux traitements injustes de la part des employeurs. La police est intervenue à deux reprises en 2011 dans des actions syndicales, sans que le gouvernement ne réagisse face aux violences policières ni aux exploitations de la part des employeurs.
Plus de 80% de la population active du Timor oriental travaille dans l’économie informelle. Vu les difficultés rencontrées par les travailleurs pour trouver un emploi salarié, rares sont ceux qui osent élever la voix face aux employeurs. Cette tendance est renforcée par une connaissance limitée des droits syndicaux au sein de la population.
Une très grande partie de la population active du Timor oriental travaille soit à son propre compte ou dans l’agriculture de subsistance. Vu les difficultés rencontrées par les travailleurs pour trouver un emploi salarié, rares sont ceux qui sont prêts à risquer un retour à la pauvreté en s’opposant aux prérogatives d’un employeur en matière de droits syndicaux, de salaires ou de conditions de travail. Ceci d’autant plus que la connaissance des droits syndicaux restent limitée.