4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Trinidad y Tobago

Las organizaciones afiliadas a la CSI en Trinidad y Tobago son el All Trinidad General Workers’ Trade Union (ATGWTU) y la National Trade Union Centre of Trinidad and Tobago (NATUC).

En la Práctica

Ordenar por:

Despido improcedente y amenazas en el sector petrolero30-04-2015

El 19 de noviembre de 2014, la Presidenta del Tribunal Laboral, Deborah Thomas-Felix, ordenó a la empresa petrolera National Petroleum Marketing Company (NP) que readmitiese a los 68 trabajadores pertenecientes al sindicato Oilfields Workers’ Trade Union (OWTU) que habían sido despedidos de manera improcedente, y a pagarles un total de 2,72 millones USD en concepto de daños y perjuicios, salarios y beneficios retroactivos. Los trabajadores habían sido despedidos en octubre de 2013, dos meses después de haber realizado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de tres días en protesta por violación a las normas de salud y seguridad en el trabajo, corrupción y la decisión por parte de la empresa a subcontratar parte de la producción. La compañía apeló la sentencia y los trabajadores están aún a la espera de la decisión final.

La empresa petrolera Petrotrin y el Oilfield Workers’ Trade Union (OWTU) mantuvieron negociaciones para el período 2011-2015, en noviembre de 2013 y durante 2014. No obstante, en diciembre de 2014, las partes no consiguieron llegar a un acuerdo. La compañía se negó a conceder garantías laborales mínimas para los trabajadores. En diciembre de 2014, el sindicato anunció una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
inminente. En abril de 2015, los trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y la compañía amenazó con despidos y sanciones a los dirigentes sindicales, en particular al Presidente General del OWTU, Ancel Roget.

Discriminación antisindical30-10-2013

El 22 de octubre de 2013, la empresa petrolera National Petroleum Marketing Company Limited (NP) despidió a 68 empleados, incluyendo 12 representantes sindicales, alegando que habían participado en un “paro de trabajo ilegal” en las oficinas centrales de Sea Lots, Puerto España, en el mes de agosto. De hecho, los trabajadores habían hecho uso de su derecho a negarse a trabajar en condiciones inseguras, tal como estipula el artículo 15 de la Ley sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (2004) entre el 13 y el 15 de agosto de 2013. En principio los trabajadores fueron suspendidos y posteriormente los despidieron. La empresa había venido dedicándose a encomendar las tareas de trabajadores permanentes a subcontratistas, lo que creó un entorno laboral inseguro y habría derivado en pérdidas de empleo. El sindicato organizó una importante protesta en los locales de NP el 30 de octubre de 2013 exigiendo la inmediata readmisión de los 68 trabajadores despedidos.

Discriminación antisindical30-06-2013
Injerencia en las actividades sindicales19-08-2013

Se prohibió a Orville Carrington, Vicepresidente del sindicato de docentes Trinidad and Tobago Unified Teachers Association (TTUTA), la entrada al Ministerio de Educación para celebrar negociaciones, supuestamente por haber utilizado términos amenazantes. El sindicato aseguró que la verdadera razón de esta orden era interferir con su derecho a representar los intereses de los trabajadores y las trabajadoras en todos los lugares de trabajo.

Cierre patronal ilegal23-03-2013

A pesar de una orden de reintegración emitida por el Tribunal, la empresa Petrotrin se negó a permitir que algunos miembros del sindicato de trabajadores petroleros Oldfields Workers’ Trade Union (OWTU) se presentaran a trabajar el 23 de marzo de 2013. Los trabajadores habían sido suspendidos por participar en una protesta frente a la Torre D del Centro Waterfront International en Puerto España. La situación se resolvió luego de que el sindicato introdujese una queja ante el presidente de Petrotrin.

Falta de voluntad del Gobierno para reformar la legislación laboral31-12-2011
Obstaculización a la negociación colectiva31-12-2011
El derecho de asociación tiene una aplicación limitada31-12-2011

Pese a que la legislación establece que los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a constituir sindicatos y afiliarse a ellos, en la práctica este derecho no está reconocido para quienes trabajan en las denominadas “labores esenciales”. Se incluye en esta categoría a trabajadores/as del hogar, chóferes y jardineros, que no están reconocidos como trabajadores y, por lo tanto, no tienen la posibilidad de afiliarse a sindicatos. Los problemas con la obtención de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los sindicatos continuaron debido a la manipulación del Estado.

Restricciones a la huelga que afectan a los trabajadores31-12-2010

A pesar de las múltiples formalidades y restricciones existentes para ejercer el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, y tal como ha venido ocurriendo en los últimos años, buen número de sindicatos organizaron paros laborales en diversos sectores. En algunos casos el Estado intervino para detener las huelgas, penalizando a los trabajadores/as que participaron en ellas.

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