4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Reino Unido

En el Reino Unido, la afiliada de la CSI es Trades Union Congress (TUC).

La Oficina Nacional de Estadísticas estima que el número de personas empleadas en un cuerpo de reserva, “contratos de cero horas”, oscila entre 200.000 y 250.000, lo que demuestra el predominio del subempleo en el Reino Unido. Bajo estos contratos, los empleados tienen que estar disponibles para trabajar, pero no se garantiza un número mínimo de horas. Estos contratos crean inseguridad en los ingresos de los trabajadores y también socavan la vida familiar. De hecho, el Instituto de Colegiados en Personal y Desarrollo (CIPD) calcula que hasta un cuatro por ciento de los trabajadores podrían haber sido obligados a aceptar este tipo de contratos. Se ha revelado que Sports Direct emplea alrededor de 20.000 de sus 23.000 empleados con este tipo de contratos. Otras empresas utilizan contratos de cero horas de forma intensiva, incluyendo la cadena de cines Cineworld, Buckingham Palace y JD Wetherspoon.

El 25 de marzo de 2013, la Cámara de los Lores debatió la enmienda al proyecto de ley sobre delincuencia y tribunales que impide a más de 3.000 funcionarios que trabajan para el organismo nacional contra el delito, National Crime Agency, recurrir a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el futuro.

En la Práctica

Ordenar por:

Sindicalistas interponen una demanda ante el Tribunal Supremo contra empresas constructoras por haber elaborado listas negras ilegales 05-02-2016

Un polémico conflicto enquistado desde hace décadas entre trabajadores/as de la construcción y las empresas que les incluyeron en listas negras se ha resuelto en el Tribunal Supremo. Ocho grandes empresas constructoras se han tenido que enfrentar a acciones judiciales para que desembolsen indemnizaciones a 700 personas representadas por los sindicatos GMB, Ucatt y Unite. Aunque el uso de las listas negras en el sector de la construcción se descubrió en 2009, las empresas tan solo admitieron que las usaron el año pasado. En aquel año, funcionarios de la Information Commissioner Office (la autoridad británica responsable de la protección de datos) efectuaron una redada en las oficinas de la Consulting Association (TCA), una organización financiada por empresas de la construcción para elaborar listas negras. Allí encontraron los archivos personales de más de 3.000 trabajadores/as, activistas y sindicalistas, incluidos en listas negras porque se les consideraba “problemáticos”. El objetivo solía ser incluir a personas activas en sindicatos o campañas políticas o a aquellos que planteaban cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Las ocho principales empresas constructoras presentaron una disculpa ante el Tribunal Supremo en Londres por su participación en el asunto de las listas negras. En febrero de este año, un tribunal resolvió que las constructoras debían pagar millones de libras esterlinas en concepto de indemnización a 71 trabajadores que se habían incluido ilegalmente en las listas negras.

Samaritans se niega a reconocer a los sindicatos26-07-2013
Injerencia en la negociación colectiva31-01-2013

En enero de 2013 la Universidad de Exeter ofreció un incremento salarial del 2% aplicable únicamente si el personal accedía a renunciar al convenio salarial nacional.

Discriminación antisindical28-02-2013

En febrero de 2013, la Policía Metropolitana anunció que iba a llevar a cabo una importante investigación con relación a una serie de alegaciones según las cuales la policía habría confabulado en la elaboración de listas negras de trabajadores de la construcción. La investigación estará supervisada por la Comisión Independiente de Denuncias contra la Policía. La decisión de llevar a cabo esta investigación fue tomada tras la aparición de pruebas que dejan cada vez más patente que la policía y las fuerzas de seguridad estuvieron implicadas en la elaboración de listas negras de trabajadores de la construcción a través de la organización Consulting Association.

En enero de 2013, el Gobierno anunció que introduciría nuevas limitaciones a la compensación por despido improcedente.

Trabajadores/as agrícolas amenazados por la abolición del consejo de salarios26-10-2011

El 25 de octubre tuvieron lugar manifestaciones frente al Parlamento en contra de la ley sobre organismos públicos (Public Bodies Bill), que en caso de aprobarse supondría la abolición del Consejo de Salarios Agrícolas (Agricultural Wages Board – AWB), el organismo encargado de establecer los salarios mínimos y las condiciones de empleo en el sector agrícola. Una enmienda para retirar al AWB de la lista de organismos públicos que se abolirían no fue aprobada en el Parlamento. El movimiento sindical se teme ahora que se produzca una presión a la baja en cuanto a los términos y condiciones de trabajo para las cerca de 150.000 personas empleadas en el sector agrícola.

Se debaten más cambios al derecho de huelga30-06-2011

En marzo de 2011, el Tribunal de Apelación retiró dos requerimientos judiciales dictados contra Aslef y RMT que, tras llevar a cabo la votación correspondiente, habían convocado una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en el marco de sus disputas con las empresas de ferrocarriles London and Birmingham Midland Railway y Serco/Docklands Light Railway respectivamente. Los requerimientos habían sido emitidos inicialmente en base a errores de procedimiento durante las votaciones. El Tribunal de Apelación emitió una aclaración respecto a las obligaciones técnicas de los sindicatos en cuanto a las votaciones. Basándose en su dictamen en el caso de British Airways, confirmó que errores menores y accidentales en el recuento de votos podrían no ser tenidos en cuenta, siempre que no influyan en el resultado final. Se opuso a que se tenga que aplicar un ‘estándar de perfección’ que no haría sino ‘establecer trampas u obstáculos al sindicato que no tendrían ningún propósito legítimo ni función’.

No obstante, el tema seguía siendo objeto de controversia en 2011, cuando la organización de empleadores, la Confederation of British Industry, pidió el 17 de junio que se enmendase la ley. En particular querían que se introdujese un umbral mínimo, requiriendo contar con el 40% de los votos a favor de los miembros del sindicato que tomen parte en la votación antes de poder convocar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. En base a estas propuestas, una mayoría simple de los votantes ya no sería suficiente.

Se retira el reconocimiento para forzar la introducción de recortes30-09-2011

En agosto de 2011, el Ayuntamiento de Plymouth retiró el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. a Unison, el sindicato principal entre los miembros de su personal, después de que se negase a firmar un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. Unison adujo que el convenio implicaba peores salarios y condiciones para el personal y que era potencialmente discriminatorio, y calificó la retirada del reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. como ‘una respuesta agresiva y desproporcionada’. Tras revisar el convenio, Unison aceptó firmarlo siempre y cuando recuperase el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . El Ayuntamiento volvió a concederle el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. a mediados de septiembre.

El caso pone de manifiesto la inquietud de los sindicatos de que, en el contexto de los recortes en el gasto público, los empleadores de la totalidad del sector público (donde el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. sindical tradicionalmente es bastante alto) podrían recurrir a retirar dicho reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. para introducir recortes salariales y en las condiciones de trabajo – bien sea como una táctica de negociación o como estrategia a más largo plazo.

Restricciones de la libertad sindical para los trabajadores/as contratados mediante agencias13-05-2010

La Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos de Reino Unido publicó los resultados de una investigación sobre la contratación y el trato que reciben los trabajadores y trabajadoras contratados a través de agencias de empleo en el sector de procesamiento de carnes y aves en Inglaterra y Gales. Encontró pruebas de que dichos trabajadores/as recibían un trato inadecuado tanto por parte de las agencias de empleo como de las empresas que los contrataban. Asimismo, reveló que el trato abusivo era menos común en las fábricas sindicalizadas y afirmó que “en los lugares de trabajo donde se reconoce a los sindicatos o donde estos tienen una fuerte presencia, descubrimos que ofrecen un buen nivel de protección a los trabajadores/as”. Sin embargo, algunos trabajadores/as declararon que les habían restringido su derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
e informaron sobre casos en que la hostilidad de las empresas hacia las actividades sindicales había disuadido a los trabajadores y trabajadoras de afiliarse a un sindicato por temor a represalias.

Tácticas antisindicales30-11-2009

La protección contra la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

(prácticas desleales) sólo se aplica en el marco de la organización de una votación de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , aunque el empleador haya cometido gran cantidad de infracciones en una etapa anterior, cuando el sindicato estaba tratando de organizar a los trabajadores, conseguir su afiliación y desarrollar cierto tipo de estructura. Los empleadores inescrupulosos suelen utilizar diversas tácticas antisindicales como: amenazar con el cierre de la planta y la pérdida de puestos de trabajo individuales, despidos reales, conceder remuneraciones e incentivos de promoción, celebrar una votación en la empresa antes de una votación efectuada de forma independiente, denegar al sindicato todo acceso al lugar de trabajo e inclusive impedir la entrega de volantes a los trabajadores, celebrar reuniones antisindicales en el lugar de trabajo, reuniones individuales con cada trabajador/a e introducir cambios en la unidad de negociación unidad de negociación Grupo de trabajadores en una compañía, establecimiento, industria u ocupación que constituye una unidad apropiada a efectos de la negociación colectiva.

Véase agente de negociación
colectiva, ya sea dividiéndola o añadiendo personas.

En el sector del transporte marítimo, se han localizado contratos de trabajo que prohíben expresamente a las personas ponerse en contacto con un sindicato reconocido con el fin de favorecer la conclusión de los particulares “acuerdos de mano de obra” con representantes de los trabajadores en lugar de convenios colectivos con los sindicatos, socavando así los términos y condiciones de empleo en este sector.

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