Uruguay - 2012

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Población: 3.369.000
Capital: Montevideo
El 2011 se caracterizó por conflictos laborales y violaciones a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales en el sector bancario y el sector de la salud tanto público como privado. Se produjeron igualmente violaciones al derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en hospitales y el sector metalúrgico privado.
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)

violaciones denunciadas - 2012

Asesinatos: ninguno comunicado
Intentos de Asesinato: ninguno comunicado
Amenazas: ninguno comunicado
Heridos: ninguno comunicado
Detenciones: ninguno comunicado
Encarcelamientos: ninguno comunicado
Despidos: ninguno comunicado
Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.

Contexto

En 2011, Uruguay tiene alrededor de 420.000 trabajadores/as sindicalizados, una tasa del 36% de afiliación, la más alta de América Latina. El diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. ha posibilitado la adopción de medidas de protección social en respuesta a la crisis, especialmente de protección al empleo decente. Al mismo tiempo, Gobierno y sindicatos han mantenido el programa amplio de promoción de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
por rama de actividad económica, que ha beneficiado a miles de trabajadores.

La conflictividad por razones laborales y sindicales se dio especialmente durante los primeros meses del año 2011, en relación con los trabajadores y trabajadoras del comercio y los servicios con más bajos salarios.

Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)
Población: 3.369.000
Capital: Montevideo

violaciones denunciadas- 2012

Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.

Derechos sindicales según la ley

Aunque los derechos sindicales básicos están garantizados, existen algunas áreas de preocupación. La Constitución garantiza la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y reconoce la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje como un derecho gremial. Los trabajadores están adecuadamente protegidos frente a actos de discriminación y despido antisindicales, y la ley prevé asimismo la reincorporación en caso de despido improcedente de un sindicalista. Aunque el derecho de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
está reconocido por la ley, generalmente se desarrolla a nivel sectorial, y son los Consejos de Salarios los encargados de regular el salario mínimo y las condiciones de trabajo para cada categoría de trabajadores. Estos Consejos son órganos tripartitos, y el Ministerio de Trabajo es una de las partes negociadoras. La OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales ha indicado que la posibilidad de que se realice una votación en el marco de los Consejos de Salarios para establecer las condiciones de empleo infringe el principio de la negociación libre y voluntaria.
Información adicional relativa a la legislación
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)
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violaciones denunciadas - 2012

Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.

Violaciones

Negativa a la negociación colectiva en el sector bancario público y privado: Entre los meses de agosto y octubre de 2011, los trabajadores/as de la banca pública afiliados al sindicato bancario (AEBU) y los trabajadores/as de la banca privada de Uruguay realizaron una serie de paros para exigir al sector la negociación de un acuerdo colectivo que se habían negado a realizar desde diciembre de 2010 y que buscaba el establecimiento de mejores condiciones laborales. Tras las medidas de presión, el sector bancario se vio obligado a sentarse a la mesa y resolver las peticiones sindicales.
Negativa a negociar en el Hospital Evangélico Uruguay: En octubre de 2011, los trabajadores/as del Hospital Evangélico afiliados a la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) decidieron ocupar durante 24 horas las instalaciones de la institución para exigir a la empresa la negociación de un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
 , que se negaba permanentemente a discutir. Los trabajadores y trabajadoras reanudaron las labores a la espera de una solución definitiva a las exigencias sobre condiciones de trabajo decente.
Negativa a celebrar acuerdos colectivos en el sector metalúrgico: En noviembre de 2011, los trabajadores/as del sector metalúrgico afiliados a UNTMRA realizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de 25 días tras la negativa de las empresas, durante 10 meses, a negociar un acuerdo colectivo de trabajo en el marco de los Consejos de Salarios, un mecanismo de negociación que prevé que tanto trabajadores como empleadores acuerden progresivos ajustes a los salarios en una rama de actividad determinada en períodos establecidos. Tras la medida de presión, la empresa finalmente negoció con el sindicato.
Incumplimiento de acuerdos colectivos en el sector de la salud : En diciembre de 2011, el Sindicato Médico del Uruguay (SMU) declaró una serie de paros tanto en el sector público y privado. Los trabajadores y trabajadoras exigían el cumplimiento de los acuerdos colectivos firmados en 2009, así como condiciones laborales de horarios y salarios que fueran dignas y justas para la atención de los pacientes a su cargo.
Convenios fundamentales de la OIT ratificados:
29 Trabajo forzoso (1929) 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva (1949) 100 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948) 105 Abolición del trabajo forzoso (1957) 111 Discriminación en el empleo y ocupación (1958) 138 Edad mínima de admisión al empleo (1973) 182 Convenio sobre peores formas de trabajo infantil (1999)
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violaciones denunciadas - 2012

Violaciones documentadas - el número real de casos podría ser superior.
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