5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Vietnam

La CSI no tiene ninguna afiliada en Vietnam.

En la Práctica

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Firma electrónica incumple su promesa de reconocer el sindicato11-04-2016

La firma electrónica Bluecom Vina Company en Hai Pong incumplió su promesa de garantizar el derecho de los trabajadores a formar un sindicato. En respuesta, unos 1.000 trabajadores se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 11 de abril de 2016, reivindicando su derecho a la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , así como una reducción de la jornada laboral y un incremento salarial. Venían realizando jornadas de entre 12 y 14 horas diarias, incluyendo sábados, por un salario mensual de 3.745.000 VND (165 USD), y en lugar de cobrar las horas extraordinarias en base a una tasa por hora, se les pagaba un suplemento fijo de apenas 100.000 VND (4,50 USD) al mes. Se pondría fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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una vez que el empleador aceptó respetar las horas de trabajo previstas por la ley, acordar un sábado libre al mes y pagar una asignación mensual de 450.000 VND (20,2 USD) por persona.

Dirigente sindical despedido, huelguistas golpeados12-10-2015

El 30 de septiembre de 2015 fue despedido Phan Sophat, Presidente del Collective Union of Movement of Workers (CUMW), el sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. en la empresa de zapatos Takeo, filial de Beautiful Spring. Lo despidieron tras su decisión de abandonar el sindicato oficialmente registrado y afiliarse a la sección local del CUMW con el fin de hacer oír las preocupaciones de los trabajadores/as. Los trabajadores/as se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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para apoyar sus quejas sobre las condiciones de trabajo y pedir la reintegración de Phan Sophat. El CUMW señaló que el empleador optó por utilizar tácticas enérgicas contra los trabajadores/as en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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, pidiendo la intervención de las fuerzas armadas y contratando a matones para golpear a los/as huelguistas. El 10 de octubre, la dirección acudió a los tribunales para pedir una orden judicial que obligó a los huelguistas a retomar el trabajo.

Defensores de derechos laborales detenidos y golpeados23-11-2015

El 23 de noviembre, la activista de derechos laborales Do Thi Minh Hanh fue detenida y golpeada por la policía. Hanh, co-fundadora de la central independiente, Free Viet Labour Federation, y otro activista, Truong Minh Duc, estaban hablando con unos trabajadores/as que aseguraban haber sido despedidos ilegalmente por una empresa de propiedad extranjera a fin de darles apoyo y asesoramiento. Cuando llegó la policía, sacaron a rastras a Hanh y la golpearon en la cara y la cabeza y le aplicaron la llave del estrangulamiento. La mantuvieron detenida durante 13 horas, sin que se formularan cargos en su contra. Le confiscaron sus pertenencias personales y los folletos de defensa de los derechos laborales.

Decreto permite reprimir las huelgas aún más fácilmente15-01-2015

A principios de 2015, se emitió un decreto relativo a las directrices para la aplicación del Código de Trabajo vietnamita, que incluye una sección sobre la resolución de huelgas que facilita aún más declarar las huelgas ilegales. En realidad, todas las huelgas en Vietnam son técnicamente ilegales debido a los requisitos tan estrictos que se exigen, ya que el conflicto debe estar relacionado con los “intereses”, en otras palabras, prestaciones que no figuran en los contratos de trabajo, o no son jurídicamente vinculantes para los empleadores. En caso de un conflicto, se lleva a cabo una votación, y solamente si más del 50% de los trabajadores/as señalan estar de acuerdo con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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pueden proceder legalmente a realizar su acción colectiva.

Cuando estalla una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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“ilegal”, el empleador está obligado a informar inmediatamente al gobierno del distrito o municipal y a las centrales sindicales. Sin embargo, el único sindicato legítimo en el país es la Vietnam General Confederation of Labour (VGCL), que tiene secciones en todos los niveles administrativos del Estado. Los cargos dirigentes de las centrales sindicales son miembros del Partido Comunista. Por lo tanto, sus secciones están controladas por los sindicatos de empresa de su zona. Los empleadores suelen designar los dirigentes de los sindicatos de empresa, a veces con la ayuda de las centrales sindicales.

El sindicato examina el informe del empleador y, en un plazo de 24 horas, la oficina de trabajo finaliza su informe y lo presenta a las autoridades superiores. Este proceso finaliza con el anuncio de parte del gobierno municipal o provincial indicando que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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ha infringido los procedimientos legales.

En virtud del nuevo decreto, el tribunal tendrá la facultad de decidir sobre la legalidad de las huelgas que incumben al gobierno local. Los empleadores ya no tendrán que presentar su documentación al tribunal, bastará con que informen a las autoridades locales y el mismo día podrán obtener un fallo señalando la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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como ilegal.

Una vez resuelta la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, el empleador calculará los daños y costos incurridos para recuperarse de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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y solicitará el pago de una indemnización a los sindicatos que organizaron la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Alrededor de 1.000 huelgas ilegales31-01-2011

Los trabajadores que participan en huelgas que no cuentan con la aprobación del Gobierno se arriesgan a ser sancionados. Sin embargo, las condiciones que hay que cumplir para organizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legal son tan restrictivas que resulta prácticamente imposible respetarlas. Se ha registrado una considerable multiplicación en el número de huelgas ilegales durante el año, pasando de las 423 registradas el año anterior a casi 1.000 en 2011. La mayoría de las huelgas están vinculadas al hecho que los salarios de los trabajadores no aumenten al mismo ritmo que la inflación, que se ha situado en un 18%.

En su último informe, el proyecto Better Work-Vietnam de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
observa que de las 78 fábricas que participaron en su programa, tres se negaron a readmitir a todos los trabajadores/as que tenían derecho a reincorporarse a sus puestos de trabajo después de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, y una empresa sancionó a los trabajadores que participaron en una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Del 24 al 29 de junio, más de 90.000 trabajadores/as de la fábrica de zapatos Pou Yuen, proveedora de importantes marcas de calzado deportivo como Adidas, se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir mejores salarios. Varias fuentes informaron que después de la acción se procedió al arresto y/o despido de trabajadores/as.

Negociación colectiva restringida31-12-2011

Los sindicatos afiliados a la Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) disponen de un margen reducido para negociar colectivamente, debido al control que ejerce la dirección sobre el sindicato en muchas empresas. Los estatutos del VGCL fueron enmendados hace poco con el fin de impedir que determinados altos cargos puedan llegar a ejercer funciones en tanto que líderes sindicales. En su último informe, el proyecto Better-Work Vietnam de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
indica que en tres cuartas partes de las empresas que participaron en este programa, el sindicato no puede reunirse con los trabajadores sin que la dirección esté presente.

Internet vigilado para impedir la convocación de huelgas31-12-2010

El Gobierno bloquea el acceso a los sitios sensibles en el plano político. Los gerentes de cibercafés tienen que vigilar y grabar las actividades de sus clientes en internet. En abril, el Comité del Pueblo de Hanoi (el poder ejecutivo de la ciudad) decidió que todos los cibercafés de la capital debían instalar un programa informático de vigilancia aprobado por las autoridades que prohíbe el uso del internet para “convocar protestas, huelgas y huelgas de celo”.

Representantes sindicales a menudo fagocitados30-11-2009

La capacidad de los sindicatos afiliados a la Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) para negociar efectivamente con la dirección se ve desfavorecida por el hecho de que en muchas empresas privadas los trabajadores consideran que los representantes de la VGCL están demasiado próximos a la dirección o bien son de hecho delegados de la dirección.

La confederación sindical oficial criticada por su ineficiencia 30-11-2009

En Vietnam las huelgas suelen ser convocadas por grupos informales de trabajadores, incluso en lugares donde existe una delegación de la Vietnam General Confederation of Labour (VGCL). Las autoridades locales y los representantes del sindicato oficial intentan por lo general que se entable una negociación entre los trabajadores y la dirección. No obstante, durante las negociaciones, la VGCL tiene muy en cuenta los intereses del Gobierno y de las empresas. En febrero, varios representantes de las autoridades solicitaron que se llevara a cabo una revisión de la legislación del trabajo a fin de aclarar los roles y responsabilidades de los sindicatos. El Vicedirector de la Autoridad de las Zonas Francas Industriales y de Exportación de la Ciudad de Ho Chi Minh subrayó que los trabajadores/as estaban haciendo huelgas salvajes porque los procedimientos para organizar huelgas legítimas son demasiado complicados, y porque los trabajadores consideraban las huelgas como la única manera de hacer valer sus derechos, además de que la mayoría de los sindicatos locales no desempeñaban convenientemente su papel de representación y de protección de los derechos de sus miembros.

Disminuye el número de huelgas salvajes 30-11-2009

A pesar de las restricciones a las acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, durante 2009 se han llevado a cabo 216 huelgas salvajes (ilegales en virtud del Código Laboral), lo que representa un 70% menos que en 2008, según datos del Gobierno. Esta disminución en el número de huelgas salvajes no se debe, sin embargo, a una mejora en la situación de los trabajadores, sino que es más bien consecuencia de su temor a perder su trabajo, más aún con la crisis económica mundial. Según el Gobierno, la mayoría de las huelgas tuvieron lugar en las empresas propiedad de inversores extranjeros, y se originaron a raíz de las largas jornadas de trabajo impuestas a cambio de unos sueldos más bien bajos, así como de las violaciones a los derechos estipulados en los contratos de trabajo.

Ausencia de libertad sindical30-11-2008

Los trabajadores/as no tienen derecho a formar ni a unirse a un sindicato no afiliado a la Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) – la confederación oficial controlada por el Partido Comunista. Sin embargo está comenzando a aparecer una nueva generación de sindicalistas no tan íntimamente vinculada al partido, sobre todo en el sector de correos y las telecomunicaciones.

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