5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Zimbabwe

La organización afiliada a la CSI en Zimbabwe es el Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU).

En la Práctica

Ordenar por:

Un tribunal prohíbe el acceso del líder de un sindicato de trabajadores/as agrarios a una granja 25-02-2016

Un juez del Tribunal Supremo ha prohibido al líder del sindicato de trabajadores/as agrarios Zimbabwe Horticulture Agro-industries and General Agricultural Workers’ Union (Zhagawu), el señor Raymond Sixpence, que celebre reuniones sindicales en la explotación agrícola Tavistock Estates, ubicada en Beatrice. El tribunal dictó la resolución después de que el dueño de la explotación, Cristopher Hawgood, llevara a Sixpence a juicio acusándole de interferir en las operaciones de la granja y de pagar insuficientemente a sus empleados.

El juez Maxwell Takuva dictó una orden de paz a finales de febrero de 2016 y prohibió a Sixpence que visitara o “llevara a cabo reuniones innecesarias en Tavistock Farm sin el permiso de la policía o la autorización de Tavistock”. Varios documentos han revelado que Zhagawu se había enfrentado a Tavistock Farm por el bienestar de los trabajadores/as y alegan que el dueño blanco de la explotación se niega a permitir que sus empleados/as se afilien al sindicato, acusación que éste rechaza.

Angeline Chitambo, que perdió su trabajo por defender los derechos de los trabajadores/as, fue reelegida presidenta del sindicato Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU)01-01-2016

Angeline Chitambo, presidenta del sindicato de trabajadores/as del sector energético Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU) y empleada de la empresa estatal Zimbabwe Electricity Supply Authority (ZESA), fue cesada de su puesto de trabajo hace cuatro años junto a otros 135 miembros de la dirección del sindicato. Este acto de represalia se dio porque habían amenazado con declararse en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
porque la ZESA no cumplía con el acuerdo de 2012 sobre el aumento salarial. En septiembre de 2012, Chitambo fue despedida sin una audiencia justa. De hecho, el análisis de su caso se llevó a cabo sin que ella ni sus representantes legales o sindicales estuvieran presentes.
Después de más de cuatro años, sigue esperando una resolución judicial para reincorporarse a su puesto de trabajo, a pesar de las resoluciones judiciales dictadas a su favor. Aun así, en enero de 2016 fue reelegida presidenta del ZEWU.

El Tribunal Supremo autoriza el castigo selectivo a empleados/as01-01-2016

En enero de 2016, una resolución del Tribunal Supremo autorizó el castigo selectivo a empleados/as. Esto significa que el empleador puede decidir arbitrariamente a quién acusar si un grupo de empleados/as comete un delito. Está claro que esta resolución deja un amplio espacio para el castigo o despido selectivo de líderes sindicales dentro de la empresa, los cuales pueden ser víctimas de actos de represalia con el objetivo de desalentar las actividades sindicales en la empresa.

La policía impide que se celebre una manifestación de trabajadores/as en Harare y ocupa las oficinas de una central sindical08-08-2015

El 8 de agosto de 2015, fuerzas policiales asediaron las oficinas de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress Trade Union (ZCTU) en Harare y detuvieron a los líderes del sindicato con el objetivo de impedir que se celebrase la manifestación que habían anunciado.
Los manifestantes querían manifestar su indignación y descontento por la pérdida de puestos de trabajo que sufrió el país tras dos resoluciones del Tribunal Supremo de julio de 2015. La primera, fechada el 17 de julio, legalizó la rescisión unilateral de los contratos de los trabajadores/as por parte de todos los empleadores y el traspaso de los mismos previa notificación de tres meses sin tener que pagar ninguna indemnización por despido. La segunda, fechada el 27 de julio en el juicio entre la empresa nacional de ferrocarriles National Railway of Zimbabwe (NRZ) y el sindicato Railway Artisan Union, otorgó a los empleadores el derecho a retirar las ayudas para vivienda y educación, estipulando que no constituyen un derecho. Esta considerable degradación de los derechos de los trabajadores/as provocó manifestaciones en Harare organizadas para el 8 de agosto de 2015. El intento de manifestación vino acompañado por una abrumadora presencia de agentes de policía fuertemente armados que bloquearon la entrada de la ZCTU, donde estaban reunidos cientos de activistas, y detuvieron a los líderes de la ZCTU George Nkiwane y Japhet Moyo, así como al presidente de la organización sindical de jóvenes Young Workers, Ian Makoshore; el Coordinador de Economía Informal, Elijah Mutemeri; la miembro del Consejo Asesor de Mujeres del sindicato de ingenieros National Engineering Workers Union, Sekai Manyau; el Secretario General del sindicato de trabajadores de la alimentación Food Federation, Runesu Dzimiri y el Secretario General del sindicato de docentes Progressive Teachers Union of Zimbabwe (PTUZ), Raymond Majongwe. Además, la policía también se llevó en furgones a cualquier persona con ropa roja (el color distintivo del ZCTU) y les trasladaron a diversos lugares para evitar que siguieran reunidos. Los líderes sindicales fueron liberados después de un breve período de tiempo.

Empleadores se niegan a negociar de buena fe 27-07-2015

Los sindicatos, en especial los de trabajadores/as agrarios, han denunciado agresiones verbales y físicas de los empleadores durante las negociaciones.
Además, después de la resolución del Tribunal Supremo del 27 de julio de 2015, anteriormente mencionada, en el juicio entre la empresa nacional de ferrocarriles National Railway of Zimbabwe (NRZ) y el sindicato ferroviario Railway Artisans Union, se declararon las decisiones de los mediadores como carentes de cualquier valor jurídico. Por tanto, los empleadores se sienten legitimados para aplazar las negociaciones o negarse a negociar. De hecho, según el Tribunal Supremo, los mediadores carecen de las atribuciones para intervenir en conflictos que surjan relacionados con procesos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Esta resolución otorga una libertad total a los empleadores para boicotear unilateralmente las mesas de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
.

Registro de sindicato19-06-2015

En 2012, 850 trabajadores/as de la empresa de calzado Bata Shoe Company con sede en Gweru renunciaron a su afiliación al sindicato Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union y formaron un nuevo sindicato, el Zimbabwe Footwear Tanners and Allied Workers’ Union (ZFTAWU). El 2 de agosto de 2013, la solicitud de registro se publicó en la notificación general 379/2013 del Boletín Oficial del Estado. El Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union se opuso al registro del nuevo sindicato, pero el ZFTAWU nunca recibió la notificación de oposición pertinente. El 9 de enero de 2015, el registrador decidió denegar el registro al sindicato en base a que tan solo representaba a una minoría de los trabajadores/as. El 19 de febrero de 2015, el ZFTAWU interpuso una demanda ante el Tribunal Laboral.

Injerencia del partido ZANU-PF en una manifestación19-06-2015

El 11 de abril de 2015, miembros del ZANU-PF de Robert Mugabe intentaron intimidar a miembros de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) durante una manifestación nacional en Bulawayo y Gweru y distribuyeron documentos con firmas falsas en los que afirmaban que las protestas se habían cancelado. Algunos miembros del ZCTU tuvieron que encerrarse en el edificio del sindicato, pues el ZANU-PF asedió las oficinas regionales en Bulawayo. Las manifestaciones tenían como objetivo poner de relieve una serie de cuestiones que afectan a los trabajadores/as, como la decisión de congelar y recortar salarios, la introducción de flexibilidad en el mercado laboral, el retraso en el pago o el impago de los salarios a los trabajadores/as y la no transferencia de las cuotas de afiliación a los sindicatos, todas ellas en contravención de los convenios colectivos ya existentes.

La policía suspende una manifestación19-06-2015

El 18 de febrero de 2015, la policía no permitió al sindicato Progressive Teachers’ Union of Zimbabwe (PTUZ) celebrar una manifestación en el Día de Acción Mundial en Defensa del Derecho de Huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, convocada por la CSI. La policía impidió la marcha de la manifestación y exigió al PTUZ que presentara una carta de autorización de la Comisión de la Administración Pública y facilitara datos detallados sobre los manifestantes, así como las matrículas de los vehículos que se utilizarían. El sindicato ya había notificado a la policía sobre la manifestación con siete días de antelación.

Suspensión de Farai Katsande15-10-2013

Farai Katsande, Presidente del sindicato bancario Zimbabwe Banks and Allied Workers’ Union, fue suspendido de su cargo en el Infrastructure Development Bank of Zimbabwe el 15 de octubre de 2013, supuestamente por haberse ausentado de su puesto de trabajo para asistir a una actividad sindical en Kenya. Previamente, la dirección del banco había intentado disuadir a Farai Katsande de llevar a cabo cualquier actividad sindical, ascendiéndolo a un cargo de supervisión, lo que lo descalificaría para formar parte del sindicato.

Brutalidad policial contra las esposas de mineros en huelga en Hwange 07-10-2013

El 7 de octubre de 2013, la policía de la República de Zimbabwe lanzó un ataque con gases lacrimógenos y golpeando a 100 mujeres, acompañadas de sus hijos, que protestaban ante la empresa Hwange Colliery Company Limited. Las mujeres marcharon durante 20 km hasta la oficina de la Dirección General para exigir los salarios de sus esposos, adeudados desde hacía cinco meses. Dos mujeres resultaron gravemente heridas y tuvieron que ser hospitalizadas. En abril de 2013, la compañía había suspendido a 520 trabajadores en el marco de una disputa salarial, aduciendo una supuesta violación del código de conducta de la empresa. Los trabajadores se habían declarado en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
reclamando un plan de participación en el accionariado para los empleados, que la Hwange Colliery Company no había aplicado.

Se despide a 1.500 trabajadores del diamante por hacer huelga20-08-2013

La firma china de explotación de minas de diamantes, Anjin Investments, despidió a 1.500 trabajadores que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
reclamando mejores salarios y condiciones de trabajo.

Los trabajadores recibieron puñetazos, patadas e insultos racistas por parte de los empleadores.

Varios trabajadores denunciaron además graves agresiones sexuales por parte de sus jefes.

Despido de 21 dirigentes sindicales por encabezar una huelga19-05-2013

En enero, 21 dirigentes sindicales fueron despedidos por supuestamente haber incitado a una acción de protesta de 12 días de duración en la mina Falcon Gold Dalny en Kadoma. Dos de ellos serían readmitidos en circunstancias poco claras, en lo que los reclamantes describen como una táctica de “divide y vencerás”.

El 15 de mayo, 19 de los trabajadores llevaron el caso ante el Tribunal Laboral, apelando contra sus despidos.

Según el sindicato minero National Mine Workers’ Union of Zimbabwe (NMWUZ), la mina Falcon Gold Dalny amenaza la existencia de un sindicato registrado. Después de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en enero, la compañía despidió a toda la directiva del sindicato.

Injerencia en actividades sindicales18-01-2013

La policía y los servicios de inteligencia estatales espiaron y asistieron con regularidad a las actividades de los sindicatos. El 18 de enero de 2013 la policía exigió participar en las reuniones del ZCTU.

Requisitos de autorización previa para establecer sindicatos20-08-2013

Las autoridades públicas han retenido el certificado de registro del Zimbabwe Metal Energy and Allied Workers’ durante más de siete años.

Empleadores no respetan los convenios colectivos20-08-2013
Empleadores retienen las cotizaciones sindicales20-08-2013

El Zimbabwe Security Guards Workers Union no ha cobrado cotizaciones sindicales durante más de un año. Algunas empresas (como Trust Me Security, Catiss Security, Greens Security y Cash Talk Security) se están negando a aplicar la retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cuotas de afiliación. Otros empleadores (como Midsec Security, Chitkem Security, Professional Security, etc.) retienen las cotizaciones sindicales en nómina pero no las remiten al sindicato a su debido tiempo.

El Zimbabwe Amalgamated Railways Workers’ Union, el Zimbabwe Railway Artisans Union, la Railway Association of Engineman y la Railway Association of Yard Operating Staff no han recibido sus cotizaciones sindicales durante más de dos años.

Empleadores se niegan a negociar de buena fe20-08-2013

La Motor Vehicle Manufacturers Employers Association se ha negado a negociar de buena fe, como resultado de lo cual desde 2007 no se ha podido establecer ningún convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
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Injerencia en los convenios colectivos20-08-2013
Injerencia en huelgas28-02-2013

La empresa minera Renco Mine, en Masvingo, recurrió a la policía para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legítima y pacífica organizada por los trabajadores en febrero de 2013 en protesta por el impago de los salarios durante un período de siete meses.

Convenios colectivos no implementados31-12-2011

En octubre, un abogado laboral de Harare, Arthur Marar, dijo que las empresas no estaban cumpliendo con los acuerdos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, y que muchos empleadores no estaban pagando o estaban pagando con retraso a los trabajadores. Además tampoco estaban aportando información precisa durante las negociaciones, tal y como lo requiere la ley.

Una Comisión de Encuesta de la OIT señala graves violaciones31-12-2010

Una Comisión de Encuesta de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
confirmó en marzo que el Gobierno de Zimbabwe era responsable de graves violaciones a los derechos fundamentales, en particular a la libertad de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , al derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, al derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y a la protección de los sindicalistas contra la discriminación. La Comisión llegó a la conclusión de que las violaciones eran tanto sistemáticas como sistémicas y recalcó que “se observa hubo un claro patrón de detenciones, encarcelamiento, actos de violencia y torturas contra los dirigentes sindicales y sindicalistas de base practicados por las fuerzas de seguridad en el contexto de eventos nacionales organizados por el Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), lo que indica que hubo alguna forma de conducción centralizada de las fuerzas de seguridad involucradas en tales hechos”. Concluyó que había “también otro patrón que traduce la voluntad evidente de controlar las reuniones sindicales del ZCTU a través de la aplicación de la Ley de Seguridad y Orden Público (POSA)” y que “se había recurrido a las detenciones y a la violencia específica para intimidar a líderes y miembros del sindicato de manera sistemática y sistémica”. El régimen de Mugabe ha estado utilizando con regularidad la POSA como pretexto para la aplicación de medidas antisindicales.

El informe de la Comisión de Encuesta realizó una serie de recomendaciones a las autoridades zimbabwenses, entre ellas el cese inmediato de las represalias contra sindicalistas, la creación de una Comisión de Derechos Humanos en Zimbabwe, la formación de las fuerzas de seguridad en materia de derechos humanos, la consolidación del Estado de derecho y una serie de cambios en los textos legislativos pertinentes para que resulten conformes con las normas internacionales del trabajo normas internacionales del trabajo Normas y principios relativos a cuestiones laborales, codificadas esencialmente en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluyen derechos sindicales básicos como la libertad sindical y el derecho de sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga, incorporados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
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Obstrucción de actividades sindicales conforme a un sinfín de leyes30-11-2009

La Ley sobre Orden Público y Seguridad (POSA) de 2002 prohíbe las reuniones públicas que carezcan de autorización policial. Aunque las reuniones públicas organizadas por un sindicato que esté registrado para llevar a cabo actividades sindicales genuinas, quedan exentas de dicha ley, en la práctica se sigue recurriendo a ella para obstaculizar las actividades sindicales y acosar a los sindicalistas. Según la POSA, toda persona que sea declarada culpable de alterar la paz, la seguridad o el orden público, o de atentar contra los derechos de otras personas, puede ser castigada con una multa y/o penas de hasta diez años de prisión.

La reforma del Código penal de 2006 también se invoca a menudo para detener y encarcelar a sindicalistas. La Ley de Ofensas Diversas aplica penas menos severas y suele utilizarse cuando las acusaciones de alteración al orden público son desestimadas por los tribunales. El bloqueo de una vía pública, por ejemplo, constituye una ofensa en base a esta ley. Y según la Ley del Trabajo, toda persona que participe en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
ilegal se arriesga a penas de hasta cinco años de cárcel.

Se ignoran las normas internacionales del trabajo30-11-2008

Durante muchos años el gobierno de Mugabe se ha negado repetidamente a cooperar con la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
(OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
), y durante dos años consecutivos se ha negado a presentarse ante la Comisión para la Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo. En consecuencia, en noviembre de 2008 la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
decidió aplicar una de sus medidas más duras: una Comisión de Encuesta para examinar las quejas concernientes al incumplimiento por parte de Zimbabwe del Convenio sobre la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y la protección del derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , 1948 (No. 87) y del Convenio sobre el derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, 1949 (No. 98). La Comisión de Encuesta comenzó su trabajo en febrero de 2009.

Acoso e intimidación a manos del ZANU-PF30-11-2008

En la práctica los sindicalistas se siguen enfrentando al acoso e intimidación por parte de las autoridades y de los simpatizantes del partido ZANU-PF de Robert Mugabe. El Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) está considerado cercano al Movimiento por el Cambio Democrático (MDC) y en consecuencia ha sido blanco específico de acosos, aunque la participación del MDC en el gobierno ha contribuido a mejorar ligeramente la situación. Sin embargo, durante el año se dieron varios incidentes. El ZCTU informó, por ejemplo, que el miembro de su Comité de Distrito en Karoi, el Sr. Toindepi Tsigo, fue agredido por matones del ZANU PF que volvían de una reunión del ZANU PF en Harare. Los jóvenes atacaron al Sr. Tsigo y le quitaron su camiseta del ZCTU, diciéndole que no querían ver a nadie del ZCTU por Karoi. Varios maestros también declararon haberse visto aterrorizados por las juventudes del ZANU-PF durante el verano, tras una acción de protesta.

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