4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Argentina

Las afiliadas de la CSI en Argentina son la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA) y la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT).

En la Práctica

Ordenar por:

Protocolo limita inconstitucionalmente el derecho a la protesta y a la libertad de expresión17-02-2016

El 17 de febrero de 2016, la Ministra de Seguridad Patricia Bullrich dictó el “Protocolo de Actuación de las Fuerzas de Seguridad del Estado en Manifestaciones Públicas”, el cual limita inconstitucionalmente el derecho a la protesta y a la libertad de expresión. Se criminaliza la protesta social porque vulnera el derecho a la libre circulación y afecta el orden público.

En el protocolo no se prohíbe el uso de armas de fuego ni de balas de goma por parte de la fuerza pública para reprimir las protestas. No se impone la obligación de uso de uniforme ni de identificación del personal policial, pero se restringe la cobertura periodística de la protesta. Para el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) el protocolo contiene serias deficiencias, e incluso problemas de consistencia interna, que lo transforman en un reglamento proclive a generar graves retrocesos en materia de protección del derecho a la vida y a la integridad física en contextos de ejercicio del derecho constitucional a la protesta social.

Pese a que las distintas organizaciones sociales rechazaron el protocolo, a la fecha el mismo continúa vigente.

Petrobras viola fuero sindical y desconoce fallos judiciales22-02-2016

En febrero de 2016, la empresa Petrobras volvió a negarse a reincorporar a Roberto Aníbal Gorbarán, dirigente del Sindicato del Personal Jerárquico de la Industria Química y Petroquímica, pese a contar con fuero sindical e ignorando los fallos judiciales que obligan a su reincorporación laboral. A la fecha de cierra de este informe, la empresa se ha mantenido en su negativa a acatar las órdenes de la justicia.

Persecución sindical en Nucleoeléctrica Argentina04-03-2016

En marzo de 2016, los trabajadores del Sindicato Luz y Fuerza de Zárate denunciaron una estrategia de persecución sindical por parte de la firma Nucleoeléctrica Argentina (NASA). De acuerdo con los sindicalistas, la empresa quiere eliminar el fuero sindical para despedir sin justa causa a un dirigente sindical y con ello debilitar la acción del sindicato en la empresa. Esta estrategia ha sido utilizada anteriormente generando graves consecuencias para la dirigencia sindical y la normal conducción del sindicato.

Ataque violento a dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE)07-03-2016

El 7 de marzo de 2016, un grupo de matones agredió físicamente a dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Mendoza y a otros manifestantes que protestaban por despidos en el Casino de Mendoza. El ataque ocurrió cuando un grupo de aproximadamente 50 personas lastimó con palos, piedras y ladrillos al secretario gremial de ATE en la provincia, Roberto Macho y otros tres sindicalistas mientras repartían volantes a la entrada del Hipódromo de Godoy Cruz, durante la realización del Clásico Vendimia de Turf.

El caso se encuentra ante el Fiscal de Instrucción, el cual abrió un expediente para investigar y capturar a los responsables del ataque bajo el delito de lesiones. Las pruebas son videos entregados por el sindicato y los testimonios de las víctimas.

Violenta represión de manifestación de trabajadores de la educación08-03-2016

El 8 de marzo de 2016, la policía de Buenos Aires reprimió violentamente una manifestación realizada por trabajadores de la educación organizados en el Sindicato de Obreros y Empleados de Minoridad y Educación (SOEME), en su mayoría porteras y cocineras de comedores escolares. La policía empleó gas pimienta, palos y balas de goma contra los trabajadores y trabajadoras que se manifestaban frente a la Dirección de Escuelas de La Plata, en demanda un sueldo mínimo de 10.000 ARP (645 USD).

Como resultado dos manifestantes sufrieron fracturas y otros resultaron heridos por las balas de goma. De acuerdo a la información, Alejandro Finocciario quien preside la Cartera Educativa, ya había implementado estas medidas de fuerza anteriormente, incluso fue denunciado penalmente por amenazas al secretario general de la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires, Miguel Díaz.

Agresiones de la policía durante paro de docentes sindicalizados28-04-2016

Durante marzo de 2016, en Santiago del Estero y en varias localidades provinciales, se realizó un paro docente para demandar un aumento salarial. Los maestros del Círculo Santiagueño de Docentes de Enseñanza Media y Superior (CISADEMS), organización que lideraba las manifestaciones, denunciaron que la policía los agredió, los detuvo injustamente y les impidió manifestarse.

En abril del mismo año, el Sindicato Santiagueño de Docentes (SISADOC), denunció que en el transcurso de otra manifestación, un grupo de maestros fue agredido frente al edificio de la Cámara de Diputados de Santiago del Estero, cuando se estaban concentrando de forma pacífica. El sindicato asegura que un grupo de personas les quitaron los carteles, pancartas y les robaron los celulares. La policía intervino para detener el ataque.

Ataque violento contra dirigentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Las Rosas05-05-2016

El 5 de mayo de 2016, dirigentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Las Rosas fueron víctimas de un ataque con machetes cuando se encontraban acampando en carpas frente a la Intendencia, reclamando una revisión de las políticas salariales del intendente de la ciudad, Javier Meyer.

Desde el inicio del conflicto, el intendente no mostró voluntad para negociar con los trabajadores municipales e hizo caso omiso de las conciliaciones obligatorias impuestas por el Ministerio de Trabajo Provincial para resolver pacíficamente las controversias planteadas. Además, brotes de violencia, como incendios intencionales en basurales, incrementaron la irritación de los vecinos para con los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El sindicato exigió la intervención de los poderes del Estado, tanto al Gobierno Provincial, a la Legislatura y al Poder Judicial, para disminuir la tensión que ha generado el conflicto sindical.

Controladores aéreos excluidos de negociación colectiva 10-06-2016

El 10 de junio de 2016, los controladores aéreos de Argentina iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de dos días, luego de que el Gobierno impusiera un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
avalado únicamente por una organización gremial, que no representa ni al 10 por ciento de los trabajadores del sector. Dicho convenio excluyente flexibiliza las condiciones laborales de los trabajadores y no contempla un régimen de sanciones ni un plan de carrera profesional para los empleados.

En Argentina trabajan 3.600 controladores aéreos, todos pertenecientes a la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC), que será transferida a la nueva Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA), compañía estatal que regulará el control de los vuelos. El sindicato teme que en el traspaso sean despedidos varios trabajadores, por ello exige que pasen a la plantilla permanente todos los contratados, además de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
de trabajo democrático y un aumento los salarios para amortiguar la alta tasa de inflación anual.

Denuncian estrategia antisindical en American Express16-06-2016

En junio de 2016, los trabajadores sindicalizados de American Express denunciaron la estrategia antisindical de la compañía para mantener suspendidas las elecciones de delegados desde 2015, y con ello conformar una lista que garantice sus intereses corporativos, en busca de la deslocalización, tercerización y precarización precarización La práctica de incrementar la flexibilidad de la fuerza laboral al sustituir trabajadores/as permanentes y empleados a tiempo completo por trabajadores/as con contratos temporales e irregulares. laboral de los trabajadores. Los trabajadores sindicalizados se manifestaron en la puerta de la empresa para señalar las maniobras de la empresa, que incluyen la injerencia de la dirección de recursos humanos en cuestiones sindicales, llegando a exigir a la directiva del sindicato una mínima cantidad de candidatos a delegados ante una eventual elección. Estas acciones antisindicales se han mantenido constantes desde 2015, convirtiéndose en un comportamiento sistemático.

Multas al sindicato azucarero de Ledesma atentan contra la libertad sindical. 10-08-2016

Entre el 14 y el 21 de julio de 2016, los trabajadores del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL) realizaron una protesta bloqueando la ruta nacional 34 con el objetivo de exigir mejoras salariales a la empresa. El sindicato denunció que la policía hizo un uso excesivo de la fuerza contra los trabajadores, empleando balas de goma y gases lacrimógenos. Las protestas tuvieron lugar luego que los trabajadores rechazaron la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo. Frente a este hecho, días después Gerardo Morales, gobernador de la provincia de Jujuy, amenazó con imponer una multa de 6.000 ARP a cada uno de los trabajadores que participó en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, aunque finalmente no se impondría.

En cambio, el 5 de agosto de 2016, el Ministerio de Trabajo de Jujuy impuso al sindicato una multa de 2.355.260 ARP por no haber acatado la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

obligatoria. Por esa medida fueron criminalizados ocho dirigentes sindicales, dos asesores legales del sindicato y seis trabajadores. Para el sindicato la multa es ilegal e inconstitucional y además transgrede el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, razones por las cuales se negó a realizar el pago.

Adicionalmente, el 9 de agosto de 2016, la Jueza Contravencional Administrativa, María J. Álvarez, sancionó por 3.560 ARP al sindicato, aplicando lo dispuesto en el Código Contravencional que penaliza protestas, movilizaciones y cortes de rutas o calle. Esta sanción fue pagada por la Comisión Directiva del sindicato.

El Estado argentino ha recurrido a procesos penales, contravencionales y administrativos para limitar la protesta, la libertad de expresión y la libertad de asociación.

Denuncias penales contra sindicalistas. 25-10-2016

Entre enero y septiembre de 2016, numerosos dirigentes sindicales fueron detenidos en el marco de conflictos laborales. Se realizaron al menos 35 detenciones de dirigentes y activistas en el marco de protestas gremiales en Salta, AMBA y Neuquén. Trabajadores estatales, de prensa, del transporte y de la industria del azúcar fueron además denunciados administrativa y penalmente por su participación en actividades sindicales.

Ataque violento a delegados del SUTCAPRA03-12-2016

El 3 de diciembre de 2016, delegados gremiales del Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA) fueron atacados físicamente por un grupo de más de 30 personas que buscaba impedir una inspección laboral. Este hecho ocurrió en el local nocturno Santa Diabla, de la localidad de Quilmes.

Inspectores del Ministerio de Trabajo de la Nación, que realizaban operativo junto al gremio, llegaron al establecimiento para fiscalizar la situación laboral de los Controladores de admisión y permanencia que son manejados por la empresa Kratos. En ese momento se inició el ataque y uno de los atacantes los amenazó con un arma de fuego. El caso se encuentra en investigación penal ante la justicia.

Liberan a choferes de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) Salta que habían sido detenidos22-12-2016

El 22 de diciembre de 2016, 11 choferes de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) Salta fueron liberados luego de estar tres meses y medio presos por reclamar mejores condiciones de trabajo y protestar contra los despidos en el transporte público. El juez Martín Pérez ordenó liberar a Sixto Tactagi, Omar Pereyra, Carlos Barrios, Jorge Banda, integrantes de la Comisión Directiva de la UTA Salta, y a los trabajadores Walter Pérez, Ezequiel Malenque, Daniel González, Agustín Cayo, Cristian Figueroa, Oscar Camacho y Oscar Villa, que se encontraban presos en la Alcaldía provincial desde septiembre.

A los 11 conductores se les otorgó la libertad condicionada a realizar tratamiento psicológico, presentarse semanalmente ante el juzgado, no salir del país sin autorización judicial, no acercarse al edificio de la UTA Salta y no realizar ninguna actividad sindical. Esta última condición se traduce en una violación al derecho de asociación y sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

Una decena de trabajadores del SIDUNLAM despedidos30-12-2016

El 30 de diciembre de 2016 fueron despedidos, violando el fuero sindical, más de una decena de trabajadores docentes quienes habían conformado en el año 2016 el Sindicato de Investigadores y Docentes de la Universidad Nacional de La Matanza (SIDUNLAM).

Los despidos que se realizaron vía correo electrónico, afectaron a los integrantes de la comisión directiva del referido sindicato. El cese laboral se produjo sin previo aviso y sin aducir ningún sustento argumentativo. Se trata por tanto de despidos sin justa causa, discriminatorios y antisindicales, derivados de la persecución política y gremial a la que ha sido sometida la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU).

Detención y juicio arbitrario en contra de Milagro Sala, dirigente del movimiento social Tupac Amaru 16-01-2017

El 16 de enero de 2016, Milagro Sala, dirigente del movimiento social representante de Pueblos Originarios Tupac Amaru fue detenida por la Policía de Jujuy acusada de “instigación a cometer actos ilícitos y sedición”. Para los dirigentes sindicales se trata de una persecución judicial que va en contra del derecho de asociación y sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

Sala ya recibió dos condenas: una penal, de tres años de prisión en suspenso, por daños durante un escrache realizado en 2009 contra dirigentes radicales, entre ellos el actual gobernador Morales; y otra de la Justicia contravencional, que la halló culpable del campamento piquetero realizado entre diciembre de 2015 y enero de 2016 frente a la Casa de Gobierno de Jujuy, por el cual se le impuso la prohibición de participar en organizaciones durante tres años y tres meses, más una multa de 3.780 ARP.

El Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) y Amnistía Internacional recurrieron a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) para que dicte medidas cautelares “para garantizar la libertad de Milagro Sala y el ejercicio de la libertad de expresión y del derecho a la protesta social en Jujuy”. El Grupo de Trabajo de Naciones Unidas y el Departamento de Estado de los Estados Unidos también determinaron que la detención preventiva de Milagro Sala fue arbitraria y violatoria del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. El 2 de diciembre de 2016 la CIDH instó al Estado argentino a liberar a la dirigente. No obstante, un año después de su detención, la dirigente sigue presa.

Detención arbitraria del líder sindical Rodolfo Aguiar y de trabajadores sindicalizados09-02-2017

El 9 de febrero de 2017, Rodolfo Aguiar secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma de Río Negro, fue detenido mientras participaba de la protesta en contra de las políticas laborales del presidente Mauricio Macri. Aguilar fue golpeado y detenido en la Comisaría del Barrio Guido de Viedma, Provincia de Río Negro. La detención de Aguiar y otros trabajadores sindicalizados se produjo en el marco del operativo de seguridad dispuesto por el Poder Ejecutivo provincial a raíz de la visita del Presidente de la Nación a dicha localidad.

El PTS de Río Negro y otras organizaciones repudiaron la represión violenta y la criminalización de la protesta social y exigieron al Gobierno la inmediata libertad de Aguiar y sus compañeros detenidos.

Amenazan de muerte a dirigente sindical de la educación 11-02-2017

Durante los primeros meses de 2017, Roberto Baradel, secretario general del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires (SUTEBA), miembro de la Junta Ejecutiva Nacional de la Confederación Trabajadores de la Educación de la República Argentina, Secretario General de la CTA de los Trabajadores (CTA-T) de la Provincia de Buenos Aires y Secretario de Relaciones Internacionales de esta Central, fue objeto de graves amenazas de muerte proferidas contra él y su familia.

Estas amenazas tuvieron lugar en el marco de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
salarial entre las autoridades gubernamentales de la Provincia de Buenos Aires y los seis sindicatos que representan al conjunto de los docentes que se desempeñan bajo la dependencia de la respectiva Administración.

La situación fue denunciada ante la justicia y ante el Jefe de Gabinete de Ministros del Poder Ejecutivo Nacional, pero no se ha producido ningún avance en las investigaciones. Aunque no se culpabiliza al Gobierno de las amenazas, las organizaciones denuncian que existe inacción de parte de las autoridades ante los hechos denunciados y que el Gobierno ha asumido una actitud pública de negación y banalización de tal hecho generando una desprotección total para el dirigente.

Dilaciones para registro de sindicato de transporte urbano01-03-2017

La Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y el Premetro (AGTSyP), que afilia a cerca del 60 por ciento de los trabajadores de la Ciudad de Buenos Aires, ha sufrido dilaciones en los procedimientos de registro y adquisición de la personería gremial, generando obstáculos a sus derechos sindicales.

La entidad sindical obtuvo su Inscripción Gremial en el año 2010 y en el año 2013 peticionó su Personería Gremial. En el trámite administrativo demostró haber cumplido lo dispuesto en el art. 25 de la ley 23.551 (afiliación de más del 20 por ciento del universo de representación), por lo que se designaron tres audiencias para determinar si la entidad sindical preexistente, la Unión Tranviarios Automotor (UTA), era o no más representativa. Esto sucede porque el Estado sólo otorga la personería gremial a los sindicatos “más representativos”.

Debido a que la UTA no compareció a ninguna de las audiencias, la autoridad administrativa otorgó la Personería Gremial a la AGTSyP en el ámbito exclusivo del transporte de subterráneo y premetro; mientras que la UTA mantenía la personería para el resto del transporte automotor. La UTA interpuso un recurso judicial contra la Resolución y en marzo de 2017, la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la Resolución 1601 y, con ello, la AGTSyP quedó sin personería gremial.
En opinión del Tribunal, la obtención de personería ante la inasistencia de la UTA resulta inválida. Así las cosas, se hace imposible realizar cualquier trámite de disputa de personería puesto que bastaría a la entidad preexistente no se presentarse para evitar cualquier modificación de la misma.

Remplazos y descuentos salariales para docentes que participaron en huelga07-03-2017

En el marco de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
salarial para el sector docente, el Ministro de Educación de la provincia de Buenos Aires, Alejandro Finocchiaro, advirtió que a quienes se plegasen al paro realizado el 6 y 7 de marzo de 2017, se les descontaría los días de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Esta condición penaliza el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y se produce pese a que en el año 2016 el Juzgado en lo Contencioso Administrativo N° 4 de La Plata ordenó al Gobierno bonaerense devolver los importes descontados a los docentes por los días no trabajados en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
desarrollada los días 1 y 2 de agosto del año 2016.

Al mismo tiempo, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires encabezado por María Eugenia Vidal, impulsó la idea de que los docentes que se plegasen a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueran reemplazados por “voluntarios” que supuestamente se ofrecían en las redes sociales, bajo el hashtag “#VoluntarioDocenteNoAlParo”. La propuesta se denominó “Mi Parte por la Educación” y el objetivo era sustituir a los maestros huelguistas con ciudadanos que quisieran brindar apoyo escolar. Finalmente, la propuesta no prosperó, y el paro docente se realizó sin la contratación de trabajadores de reemplazo.

Intimidación contra sindicalistas de la educación16-11-2016

El 16 de noviembre de 2016, fuerzas policiales impidieron que miembros del Frente Gremial Docente Bonaerense colocasen carteles en las calles de la ciudad de La Plata. Los trabajadores fueron inicialmente amedrentados por la policía bonaerense y luego brutalmente atacados por un grupo de seis hombres que bajaron de dos camionetas.

Al día siguiente, en la ciudad de Santa Teresita, un grupo especial de uniformados de la Policía Bonaerense se apostó en la entrada de la escuela donde se desarrollaría una reunión del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires (SUTEBA) presidida por su Secretario General, Roberto Baradel.

Despidos antisindicales en Telefónica28-09-2016

En septiembre de 2016, la empresa Chick, compañía tercerizada de la multinacional Telefónica, cerró sus puertas despidiendo a 100 trabajadores telefónicos miembros de la Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones (UETTEL- CTA). El sindicato venía negociando desde 2013 con la empresa para mejorar los derechos laborales de los trabajadores.

Brutal represión contra trabajadores azucareros del Ingenio El Tabacal24-08-2016

El 24 de agosto de 2016, en un conflicto que mantuvo paralizada la zafra del Ingenio el Tabacal durante más de 50 días, en la provincia de Salta, la Gendarmería desalojó la ruta con proyectiles de plomo, cumpliendo órdenes del gobernador Juan Manuel Urtubey.

Con la zafra paralizada, una nueva mesa de diálogo debía tener lugar entre los representantes del Ingenio El Tabacal y los trabajadores. La ausencia de referentes por parte de la empresa generó malestar en los azucareros por lo que decidieron bloquear las rutas. Momentos más tarde, la infantería procedió a desalojar a los trabajadores apostados. Lo desmedido del operativo dejó un saldo de 30 trabajadores heridos.

Brutal represión contra trabajadores del azúcar15-07-2016

El 15 de julio de 2016, en la provincia de Jujuy, trabajadores del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL-CTA) fueron brutalmente reprimidos por efectivos de la Gendarmería Nacional y por agentes de una empresa de seguridad privada, cuando participaban en una marcha en el marco de un paro por tiempo indeterminado reclamando mejoras salariales y de sus condiciones de trabajo. Como consecuencia de dicha represión más de 80 trabajadores resultaron heridos por impactos de bala de goma y se produjeron varias detenciones.

Proceso contra trabajadores de Editorial Perfil31-12-2015

En diciembre de 2015, la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional resolvió procesar a toda la Comisión Gremial Interna de los trabajadores de prensa de Editorial Perfil, disponiendo además de un embargo preventivo de 210.000 ARP contra los delegados Rubén Schofrin, Marcelo Iglesias, Raúl Mileo, Carlos Rodríguez, Héctor Velázquez y José Luis Quartana.

Negación y dilación de la inscripción sindical gremial 01-12-2015

Durante el año 2015, el Gobierno argentino continuó con su práctica de no respetar los plazos fijados en el procedimiento administrativo necesario para obtener la inscripción gremial o la personería gremial, dilatando sus resoluciones como una forma de negar la inscripción al sindicato solicitante. De esa manera, el trámite administrativo puede prolongarse durante años, privando a los sindicatos de las facultades legales que le otorga el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. legal al sindicato. Ha sido el caso, por ejemplo, de la Centra de los Trabajadores de la Argentina, que solicitó la personería gremial en 2004 y para 2015, el Gobierno seguía sin resolver la petición, pese a las innumerables ocasiones en las que los órganos de control de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
le han solicitado pronunciarse sobre el tema.
Otras inscripciones solicitadas que seguían sin resolver en 2015 conciernen a la Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina (FETERA), que la solicitó en 2000; la Asociación de Profesionales de la Salud de Catamarca, cuyo trámite de inscripción gremial fue iniciado en el año 2007; el Sindicato de Profesionales de la Salud Pública de Neuquén, cuyo trámite fue iniciado en el año 2008; la Asociación de Profesionales de la Salud de La Rioja y el Sindicato de la Salud, cuyos trámites se iniciaron en 2009; el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud de Tucumán y la Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones, cuyo trámite de inscripción gremial fue iniciado en 2010; el Sindicato Tareferos, Trabajadores Temporarios y Desocupados de Misiones y el Movimiento Pedagógico de Liberación Sindicato de Trabajadores de la Educación de la Provincia de Misiones, que iniciaron los trámites de inscripción en 2011; y la Asociación Docentes Unidos de Catamarca y el Sindicato de Trabajadores, Peones y Afines del Mercado Central de Misiones, que lo hicieran en 2012.
En agosto de 2015, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió ordenar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación que, en el plazo de 10 días hábiles, procediera a la inscripción gremial de la Unión de Trabajadores de Comercio y Servicios de Villa María (UTRACOS-CTA A), solicitud que fuera tramitada en el año 2005 y que el Ministro de Trabajo se negó a otorgar a pesar de los dictámenes favorables producidos en el expediente administrativo.

Estrategia de tercerización progresiva por parte de la Empresa Arauco Argentina S.A. 01-12-2015

Una práctica habitual de los empleadores para debilitar a los sindicatos es descentralizar tareas categorizadas en el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
de trabajo por medio de la contratación de otras empresas y la utilización de empleados de éstas para la realización de las tareas convencionadas. Es el caso de la empresa celulósica Arauco Argentina S.A. que tiene suscripto un CCT vigente con el Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria Celulosa Papel y Cartón de la Provincia de Misiones (SOEP Misiones) y que desde hace varios años viene implementando la estrategia de tercerizar progresivamente tareas previstas en el CCT.

Dilación de las negociaciones por parte del empleador01-12-2015

La Asociación de Buzos Profesionales ha intentado suscribir un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
de trabajo con las empresas Antares Naviera S.A. y Möhn Drilling A.S y la Cámara Argentina de Buceo y Salvamento (CABUSA) desde el año 2014, y la parte empleadora continúa dilatando las negociaciones. Durante el año 2015 no concurrió a la mayoría de las audiencias convocadas por el Ministerio de Trabajo y además se negaría a designar en el expediente administrativo la lista de negociadores paritarios.

Injerencia de las autoridades en las elecciones sindicales01-12-2015

La CTA-A señaló la reiterada intromisión de la autoridad administrativa en las elecciones sindicales. El 26 de mayo de 2014 la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitió una disposición mediante la cual desconocía la validez de la convocatoria de la CTA-A para la realización de sus elecciones generales.
Durante 2015, la elección de representantes sindicales celebrada en los lugares de trabajo en el ámbito de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), organizada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) fue desestimada por el Ministerio de Trabajo, del que depende dicha Administración, al declarar la ineficacia jurídica.

Las autoridades discriminan a sindicato de docentes30-03-2015

En marzo de 2015, los delegados de la Asociación Docente ADEMYS se concentraron en la puerta del Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para denunciar la persecución y discriminación política hacia ese sindicato, y la pretensión de las autoridades de desconocer la representación de ADEMYS en distintos ámbitos colectivos de discusión y negociación. Además les ha impedido participar en las Comisiones de Labor Salarial, de Estatuto y de Títulos.

Intimidación y detenciones de sindicalistas del sector de la educación10-03-2015

El 24 de febrero de 2015, en la ciudad de Córdoba, capital de la provincia homónima, en momentos que estaban realizando una asamblea convocada por la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) en el marco de varias manifestaciones efectuadas contra el gobierno empleador, la policía irrumpió violentamente y detuvo a cuatro dirigentes sindicales quienes luego fueron liberados.

El 2 de marzo de 2015, en la localidad de Montecarlo, situada en la provincia de Misiones, y en el marco del paro activo con movilización convocado por el Movimiento Pedagógico de Liberación (MPL) y la Unión de Trabajadores de la Educación de Misiones (UTEM/CTA A) la policía detuvo al Secretario de la Juventud de la CTA Autónoma, Federico Chilaver, quien sería liberado tras permanecer varias horas en la comisaria de Montecarlo. El sindicato señaló además que varios dirigentes sindicales habían sido intimidados durante la realización del paro.

Se eluden negociaciones con docentes28-02-2015

En febrero de 2015, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación Corrientes (Suteco) celebró un plenario general y, a dos semanas del regreso de los docentes a las aulas, resolvería reclamar al Poder Ejecutivo provincial la urgente convocatoria a la paritaria docente en el marco de la Ley No 6030. También decidió comunicar a la Subsecretaría de Trabajo que, en virtud del artículo 25° de dicha normativa, si el Gobierno provincial no llama a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, el sindicato quedaría habilitado para llevar adelante medidas de fuerza. Expuso además que “por supuesto incumplimiento” al artículo antes mencionado fueron sancionados con multas por el área de Trabajo, no obstante, el sindicato señaló que no hubo negociación, sino que la convocatoria se llevó a cabo a través de reuniones informales en el Ministerio de Hacienda, donde los sindicatos no han tenido poder de decisión alguno, lo que llevó a Suteco a no firmar la imposición oficial.

Represión de trabajadoras el Día de la Mujer08-03-2016

El 8 de marzo de 2016, una manifestación del Sindicato de Obreros y Empleados de Minoridad y Educación, en su mayoría compuesta por porteras y cocineras de comedores escolares, fue violentamente reprimida por la policía frente a la Dirección General de Escuelas platense. El sindicato reclamaba un aumento salarial con un mínimo de 10.000 pesos, mediante retención de tareas y manifestaciones pacíficas.

Represión a docentes de Santiago del Estero07-03-2016

El 7 de marzo de 2016, los docentes de Santiago del Estero agremiados en el Círculo Santiagueño de Docentes de Enseñanza Media y Superior (Cisadems) realizaron una marcha para reclamar el incremento de su salario básico, el más bajo del país. Cuando la movilización estaba concluyendo se desató una feroz represión que dejó varios heridos y dos detenidos.

La Secretaria General de Cisadems, Ana Blanco, explicó que un mega operativo policial intentó frenar la lucha de los docentes santiagueños y se inició en horas tempranas. Varios miembros sindicales del interior fueron interceptados y sus vehículos secuestrados en las rutas por la policía para evitar que llegasen a la marcha.

Detenido dirigente de la CTA Autónoma03-02-2016

El 26 de enero de 2016 fue detenido Rodolfo Aguiar, Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y de la CTA Autónoma de Río Negro, por su participación en una medida de fuerza contra el despido de 12 trabajadores tercerizados de la Universidad del Comahue en Fisque Menuco (General Roca). La justicia federal de Río Negro ya había procesado a Aguiar en el mes de octubre de 2015 por cortes de ruta que tuvieron lugar en agosto y diciembre de 2013.

Violación al derecho de huelga07-12-2015

El 3 de diciembre de 2015, 28 docentes y camioneros de Tierra del Fuego fueron condenados a penas de entre 8 meses y 4 años de prisión por hechos que se desarrollaron en el marco de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
general en mayo de 2013.

Trabajadores víctimas de represión en La Plata08-01-2016

El 8 de enero de 2016, la CTA Autónoma denunció la represión de la protesta de los trabajadores en la municipalidad de La Plata, que terminó con seis trabajadores gravemente heridos. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se había convocado ante la decisión del Intendente de despedir a 4.500 trabajadores y trabajadoras.

Represión contra trabajadores de Cresta Roja22-12-2015

El 22 de diciembre de 2015, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) denunció la represión de la Gendarmería Nacional contra los trabajadores de la compañía avícola Cresta Roja que se encontraban protestando para reclamar por el pago de salarios y exigir la continuidad de sus puestos de trabajo.

La ATE cuestionó la actuación de los efectivos de la Gendarmería en cumplimiento de la orden del Secretario de Seguridad de la Nación, Eugenio Burzaco, de desalojar a los empleados que estaban realizando un corte parcial en la autovía que conduce al Aeropuerto de Ezeiza. El desalojo tuvo lugar a pesar de que los trabajadores ya habían llegado a un acuerdo con el Secretario de Seguridad para permitir la libre circulación de vehículos.

Violación del derecho de huelga en Salta07-05-2014

La Asociación de Profesionales de la Salud de Salta (APSADES), regional fundadora de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), fue sancionada por la Secretaría de Trabajo de la provincia con una multa de 186 mil pesos, por no acatar la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

obligatoria que fuera dispuesta por el Secretario de Trabajo, a raíz de la medida de fuerza convocada para el día 25 de abril de 2014, que consistió en paro sin asistencia a los lugares de trabajo, con mantenimiento de las guardias, y que durara 24 horas, según explicó la doctora Graciela Aquere Riggieri, Secretaria General del gremio.

En opinión de Riggieri, esa sanción pretende amedrentar al sindicato para acallar sus reclamos legítimos, que vienen siendo los mismos hace años y, lejos de intentar lograr un acuerdo, lo único que se consigue es sembrar dudas sobre la voluntad (o ausencia) de intentar buscar una salida al conflicto provincial, que no sólo es docente, sino que sigue sumando a diferentes sectores.

Detenido y torturado luego de una acción sindical30-11-2013

En la provincia de Misiones, Diego Armando Silveira, un joven dirigente del Sindicato de Trabajadores del Mercado Central, fue detenido junto a otros dos compañeros en noviembre de 2013, en el marco de un conflicto provocado por el incumplimiento del empleador de las condiciones de trabajo pactadas en los acuerdos con el sindicato.

Con el objetivo de reprimir a la lucha gremial llevada adelante por la organización sindical, los trabajadores fueron detenidos y brutalmente golpeados por la policía de la Unidad Regional X.

A partir de ello se presentó una denuncia por ‘apremios ilegales’ (tortura) contra los funcionarios policiales de la comisaría, aunque jamás avanzó.

Bajo la “acusación” de tentativa de homicidio, basada en la dudosa denuncia de una persona que describió a su supuesto agresor con características físicas similares a la de Silveira, el dirigente fue detenido y llevado a la Comisaría donde permaneció detenido y sufrió apremios ilegales.

Trabajadores petroleros condenados a cadena perpetua30-12-2013

En diciembre de 2013 cuatro trabajadores petroleros fueron condenados a cadena perpetua en el pueblo de Las Heras, provincia de Santa Cruz.

Los trabajadores fueron acusados por la muerte de un policía producida en 2006 durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que se llevó adelante por reclamos salariales. Ramón Inocencio Cortez, José Rosales, Franco Padilla y Hugo González son los obreros que deberán pasar el resto de sus días tras las rejas sin ninguna prueba. La condena se basó en el único testimonio incriminatorio de una persona cuya declaración fue extraída bajo ‘apremios ilegales’ (tortura).

Represión a sindicalistas en Jujuy20-02-2014

El 20 de febrero de 2014, la Confederación General del Trabajo denunció la represión desplegada por fuerzas de seguridad para aplacar una protesta de trabajadores municipales en San Pedro, Jujuy, que reclamaban condiciones dignas de trabajo. La central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. condenó además la incursión de policías en los domicilios de trabajadores/as y líderes sindicales.

Discriminación antisindical en la empresa NASA08-11-2013

En agosto de 2013, los trabajadores de la empresa Nucleoeléctrica Argentina (NASA), agrupados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), reclamaron poder participar como gremio en la mesa de negociaciones paritarias. También denuncian la discriminación que realiza la empresa al dejar fuera de la negociación a ATE, de manera que los trabajadores quedan excluidos de distintos beneficios laborales.

Industria farmacéutica persigue criminalmente a sindicalistas05-11-2013

La Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA) informó en noviembre de 2013 que la industria farmacéutica ha iniciado campañas de persecución a dirigentes de la Asociación de Agentes de Propaganda Médica (AAPM-CTA), incluido su Secretario General y miembro del Comité Ejecutivo de la CSA, Ricardo Peidro.
Según la CTA, en el marco de la negociación paritaria nacional de los visitadores médicos, los empleadores de la industria farmacéutica, agrupada en la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEMe), la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA) y la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERALA) decidieron iniciar procesos penales contra los trabajadores y sus dirigentes, en el marco de las medidas de protesta iniciadas por la AAPM a raíz de la negativa de la patronal a negociar de buena fe.
Conforme lo comunicado por CTA, la industria farmacéutica a través del Grupo ROEMMERS (Nº 1 de la Argentina) decidió denunciar criminalmente a trabajadores que realizan medidas de fuerza, entre ellos dirigentes de AAPM que a su vez ocupan cargos en la CTA.

Represión en Tierra del Fuego31-08-2013

En agosto de 2013, en la provincia de Tierra del Fuego, y como respuesta a las luchas sindicales recientes, el gobierno provincial se ha empecinado en perseguir a militantes sociales, criminalizando la protesta social a través de procesamientos judiciales de trabajadores docentes y camioneros. El conflicto surgió por incumplimiento por parte del gobierno provincial de los acuerdos paritarios, mediante ausencias y dilaciones de sus representantes, además de la persecución, mediante sanciones y descuentos salariales a trabajadores que realizaban medidas de fuerza en defensa del Instituto Estatal de Seguridad Social.

Represión a sindicalistas en Jujuy12-08-2013

El 12 de agosto de 2013, dirigentes de la Asociación de Educadores Provinciales (ADEP) y del Centro de Docentes de Enseñanza Media y Superior (CEDEMS) fueron reprimidos por la policía cuando se manifestaban pacíficamente en la Dirección de Administración del Ministerio de Educación.

El 28 de agosto, la policía de Jujuy reprimió a trabajadores estatales durante un paro reclamando mejores salarios, y detuvo al Secretario General de Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Fernando «Nando» Acosta, junto a otras 200 personas.

Despidos antisindicales en estaciones de servicio31-08-2013

En agosto de 2013, la Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina (FeTERA) denunció despidos de trabajadores de diversas estaciones de servicio en la localidad de Río Cuarto, Córdoba. Entre los despedidos figuraba Ernesto Duco, quien cuenta con inmunidad gremial.

Despidos y vaciamiento de empresa gráfica28-02-2013

En febrero de 2013, la Unión Obrera Gráfica Cordobesa, representando a trabajadores de Talleres Gráficos La Moneda SACyF – Offset Nis, denunció el despido de parte del personal y las acciones de vaciamiento de la empresa en el marco de una permanente conflictividad gremial provocada por el constante atraso en el pago de los salarios y el incumplimiento de las normas laborales.

Persecución antisindical en Buenos Aires30-06-2013

En junio de 2013, el Gobernador de la Provincia de Buenos Aires, Daniel Scioli, amenazó con iniciar un juicio penal por extorsión y coacción al Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA), Roberto Baradel, simplemente por el hecho de defender una educación pública de calidad en la provincia de Buenos Aires.

Estado de alerta en ASIMRA31-07-2013

En julio de 2013, la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA), afiliada a IndustriALL, puso a sus miembros en estado de alerta y movilización ante la negativa empresarial a negociar posibles cambios en las categorías de clasificación del personal tal como establece el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en vigor.

Despidos antisindicales en Telefónica07-05-2013

El 7 de mayo de 2013, los trabajadores agrupados en la Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones (UETTel) realizaron una protesta frente a la sede de Elecnor Argentina S.A., contratista de Telefónica, rechazando «la decisión patronal de producir 300 despidos». Los sindicalistas afirmaron que la medida atentaba contra la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, ya que los trabajadores despedidos estaban organizados.

Luego de la presión y lucha del sindicato, Telefónica de Argentina obligó a Elecnor a renovar el contrato reincorporando a los despedidos.

Intervención policial09-08-2013

La policía de la provincia de Salta reprimió violentamente una manifestación de trabajadores del Ingenio San Martín del Tabacal frente a las puertas del establecimiento. En agosto de 2012, la acción policial incluyó la intervención en el barrio Villa Las Rosas, donde las fuerzas represivas irrumpieron en las viviendas de los trabajadores y lanzaron gases lacrimógenos afectando también a sus familias. Una niña de dos años resultó herida por disparos de perdigones policiales. En los últimos años la empresa ha mostrado una manifiesta actitud antisindical, con despidos de trabajadores sindicalizados e intentando intervenir en la elección del sindicato.

Injerencia en las actividades sindicales31-08-2012

En agosto de 2012 el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires dictó una resolución exigiendo a todas las organizaciones de trabajadores que prestan funciones en esferas administrativas, en dependencias de la CABA, una autorización para la realización de asambleas, reservándose la autoridad de evaluar la conveniencia de que se realicen fuera del horario de trabajo.

Conciliación obligatoria09-08-2013
Negativa a negociar de la multinacional Teleperformance23-01-2012

En enero de 2011, debido a las malas condiciones laborales de los trabajadores en la multinacional Teleperformance, empresa de servicios de atención al cliente, soporte técnico, televentas y cobranzas, y la negativa de la empresa a negociar, los trabajadores decidieron efectuar ceses de actividades de una hora diaria. El 7 de enero, la empresa comenzó a vaciar la sede Hipólito Irigoyen, pidiendo a los trabajadores elegir entre “retiros voluntarios o pasar a otra sede”, acción que traía como consecuencia la desarticulación de los trabajadores/as organizados.

Posteriormente, la empresa procedió al despido de 11 delegados y activistas, que finalmente debieron ser reincorporados debido a una medida dictada por la comisión interna. En abril, la empresa despidió masivamente a 110 trabajadores por considerarlos “improductivos” y contrató nuevo personal sin trayectoria sindical. En el mes de julio, la empresa empezó a no asistir a las reuniones de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

convocadas por el Ministerio de Trabajo, y en agosto decretó unilateralmente la suspensión de todos los trabajadores/as y el cierre y liquidación de la empresa. Los trabajadores desconcertados se instalaron en la sede de la empresa. Ésta inició procesos penales en su contra por perturbación.

Prácticas antisindicales en la empresa de transporte Icro Ómnibus Norte SA (Monsa)15-09-2011

En septiembre, los 1.340 trabajadores de la empresa Micro Ómnibus Norte S.A. (Monsa) realizaron un cese de actividades tras los múltiples atropellos de la empresa, incluyendo el impago de prestaciones laborales, las malas condiciones de salud y seguridad en el trabajo y la falta de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de la representación gremial para la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. En la línea 60 del sistema del buses, la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se extendió hasta el mes de octubre como protesta por la agresión a la nieta de un delegado de la negociación, a quien amenazaron y torturaron diciéndole que matarían a su abuelo si no dejaba de hacer los reclamos laborales.

Prácticas antisindicales en IBM Argentina28-07-2011

Los trabajadores de IBM denunciaron las prácticas de la empresa para impedir la representación de sus intereses por la organización sindical Unión Informática. Los trabajadores y trabajadoras presentaron una serie de peticiones para mejorar las condiciones laborales y reclamar por el despido de 200 trabajadores. Como consecuencia, los trabajadores realizaron un paro el 28 de julio de 2011, tras el cual debieron presentar denuncias contra directivos de la empresa por amenazas de despidos y sanciones a quienes hubiesen participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Los empleadores reacios a negociar en el sector petrolero17-07-2011

Durante el mes de abril de 2011, los trabajadores del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Santa Cruz llevaron a cabo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para exigir mejoras en las condiciones laborales en las empresas del sector. Igualmente, los trabajadores de las empresas petroleras de las provincias argentinas de Río Negro, Neuquén y La Pampa efectuaron un cese de actividades en noviembre de 2011. Los trabajadores reclaman que las empresas (entre ellas: YPF, Repsol, Total y Apache Corporation) firmen un convenio laboral que introduzca mejoras salariales para gran parte del personal, debido a la alta tasa de inflación que llega al 20% anual y que afecta gravemente sus ingresos. Las empresas han mantenido una actitud renuente a la negociación efectiva con el sindicato.

Falsas cooperativas de trabajo31-12-2010

Persistieron algunas falsas cooperativas de trabajo para obstaculizar la creación de sindicatos. Por lo menos 1.500 trabajadores ferroviarios trabajan contratados bajo esta modalidad por medio de la cual los trabajadores figuran como supuestos socios, no cobran un salario sino que hacen “retiros” de las ganancias de la cooperativa. Frente a este grave problema, el Gobierno ha logrado, a partir de las denuncias, cancelar las habilitaciones de muchas de ellas. Estas cancelaciones han sido apeladas por las cooperativas ante la justicia.

Agresivas prácticas contra los trabajadores/as en KRAFT FOODS Argentina30-11-2009

La negativa de la multinacional Kraft Foods a ofrecer mejores condiciones sanitarias para afrontar el brote de gripe A(H1N1), llevó a los trabajadores/as a organizar una manifestación en las instalaciones de la empresa, el 3 de julio. La respuesta de Kraft fue proceder al despido de 156 trabajadores/as, entre los que se encontraban algunos delegados sindicales y miembros de la Comisión Gremial Interna. Frente a esta arbitrariedad, el 7 de septiembre los trabajadores/as decidieron ocupar las instalaciones y lanzar un plan de acción dirigido a dar visibilidad social a un conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. que ya duraba desde hacía dos meses y que implicaba la reivindicación de otros derechos y garantías laborales, en especial para las trabajadoras.

Los trabajadores/as continuaron haciendo protestas y marchas, bloqueando avenidas y calles para reivindicar sus derechos laborales. El 25 de septiembre se produjo una violenta represión por parte de la polícia de la provincia de Buenos Aires. Cientos de agentes irrumpieron en las instalaciones de la empresa arremetiendo contra los huelguistas armados de palos y gases lacrimógenos. El ataque se saldó con cuatro heridos de gravedad y 65 trabajadores/as detenidos.

A partir de estos hechos, se realizaron movilizaciones por las vías principales de la ciudad. Luego de 38 días de paro total, la empresa se vió obligada a reincorporar a 70 trabajadores/as. Por otro lado, los tribunales laborales ordenaron a la empresa que permitiese a los delegados sindicales reingresar a la planta. El 16 de octubre se firmó un acta mediante el cual la empresa se comprometía a reincorporar a 33 trabajadores/as, conservando 53 despidos, y los trabajadores por su parte se comprometieron a no realizar medidas de fuerza ni a cerrar calles o avenidas. El conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. continúa, puesto que la empresa mantiene los juicios abiertos contra algunos delegados sindicales, y los trabajadores/as siguen reclamando sus derechos y garantías, así como el reintegro de los despedidos.

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