La central sindical Union of Autonomous Trade Unions of Croatia (UATUC) ha observado una tendencia preocupante en 2017, dado que en casi todos los casos en que el empleador solicitó que una acción de huelga fuese declarada ilegal, las autoridades judiciales prohibieron su celebración. UATUC ha denunciado la estricta interpretación por parte de los tribunales de los intereses sindicales frente a los intereses empresariales, como fuera el caso con la prohibición de la huelga en la Universidad Hrvatski studiji en 2017.
Además, en otoño de 2017 el Gobierno adoptó la Ley de Servicios Públicos, pese a las objeciones de UATUC. Según el sindicato, la ley vulnera la sección 214 del Código Laboral, al permitir al empleador adoptar unilateralmente normas que podrían limitar el derecho de huelga.
