El sindicato de trabajadores PepsiCo Workers’ Union, que representa a 650 trabajadores en PepsiCo Pakistan, obtuvo su reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
oficial y estatus como agente para la negociación colectiva en julio de 2016, pero la compañía se ha venido negando reiteradamente a reconocer el sindicato o sus demandas. En su lugar, PepsiCo ha acosado y amenazado a los dirigentes sindicales, iniciando procedimientos disciplinarios en su contra en base a acusaciones falsas. El presidente del sindicato fue trasladado fuera de la planta para evitar que pudiese mantener contacto con los miembros. La compañía registró un sindicato nacional falso que dice representar a trabajadores de dos plantas distintas a efectos de debilitar la solicitud de los trabajadores de Lahore para la negociación de un convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
. Los trabajadores sindicalizados no pueden realizar horas extraordinarias y se los presiona para que abandonen el sindicato.
Los trabajadores formaron inicialmente un sindicato en respuesta al abuso generalizado del empleo precario a través de contratistas de mano de obra, denegando así un empleo permanente a trabajadores que llevaban años empleados en la planta. De los más de 1.500 trabajadores empleados en la fábrica durante el año 2016 hasta el mes de marzo, tan solo 134 eran trabajadores permanentes.
A principios de febrero de 2017, los trabajadores seguían protestando contra el continuo acoso a los miembros del sindicato.