Mauricio - Amenazas de represalia por una acción de huelga

El 8 de septiembre de 2014, el Secretario General del sindicato del transporte National Transport Corporation Employees Union, Krishnaduth Gobin, fue convocado a presentarse ante la División Central de Investigación en Vacoas. Al parecer el sindicato se enfrentaba a una posible demanda por una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
organizada hacía más de un año, el 26 de junio de 2013. Aunque la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
desembocó en la apertura de negociaciones y se alcanzó un acuerdo, las autoridades por lo visto decidieron que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
había sido ilegal. La convocatoria pudo haber sido una simple táctica para asustar a los sindicalistas, en cualquier caso se produjo justamente cuando el sindicato de autobuses Union of Bus Industry Workers anunciara su intención de organizar una votación para decidir si se organizaba otra huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
general para obligar al Gobierno a hacer públicas las recomendaciones salariales del Consejo Nacional de Remuneración.

© ITUC-CSI-IGB 2013 | www.ituc-csi.org | Contact Design by Pixeleyes.be - maps: jVectorMap