Croacia - Ataques contra la negociación colectiva en Sisak

En 2017 estalló un conflicto entre los sindicales y el alcalde de Sisak, una ciudad al sudeste de Zagreb. La ciudad, que acoge un elevado número de instituciones públicas y empresas, ha venido socavando deliberadamente y reiteradamente los derechos de los sindicatos a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. A instancias de la alcaldía, los directores de las empresas eludieron las negociaciones con los sindicatos concluyendo acuerdos directamente con comités de empresa en relación con una serie de temas que, según la ley, únicamente pueden negociarse con los sindicatos. Los sindicatos remitieron un informe a la Fiscalía del Estado el 13 de marzo de 2017, pero no han recibido todavía información al respecto. Los sindicatos están contemplando la posibilidad de enviar una queja al Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
para denunciar este flagrante ataque contra la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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