Portugal - Ausencia de negociación colectiva pese a la recuperación económica

Según la União Geral dos Trabalhadores (UGT-P), la negativa de los empleadores a negociar las condiciones de trabajo sigue siendo habitual en Portugal. Pese a la recuperación económica, los empleadores continúan adoptando una postura sumamente rígida en lo referente a negociar incrementos salariales y, en algunos casos, otros temas importantes como la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

de trabajo y vida personal y familiar, o prestaciones sociales complementarias.

Durante la crisis financiera y económica, determinados temas quedarían “excluidos” en el sector público y las empresas estatales, a causa de limitaciones presupuestarias (salarios, horas extraordinarias, promociones profesionales). No obstante, tras el repunte económico, tampoco han sido renegociados. Las promociones permanecen bloqueadas desde hace años, y hasta 2016 no se puso término a los recortes salariales para los funcionarios públicos. Gracias a la apertura del diálogo entre el Gobierno y las centrales sindicales en enero de 2018, se han desbloqueado parcialmente las promociones profesionales, estableciéndose un protocolo de negociación para continuar discutiendo estas cuestiones a lo largo del año.

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