Bahamas
La CSI no tiene ninguna afiliada en las Bahamas.
Bahamas ratificó el Convenio nº 87 sobre la libertad sindical
libertad sindical
El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y la protección del derecho de sindicación (1948) en 2001 y el Convenio nº 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949) en 1976.
según la ley
Libertad sindical / Derecho de sindicalización
Libertad sindical
El derecho a la libertad sindical está consagrado en la Constitución.
El derecho a la libertad sindical está regulado por la legislación.
Discriminación antisindical
La ley prohíbe la discriminación antisindical, pero no pevé medidas adecuadas de protección al respecto.
Barreras legales al establecimiento de organizaciones
- Para establecer un sindicato se requiere autorización o aprobación previa por parte de las autoridades
- La ley contiene disposiciones que confieren a la autoridad competente un auténtico poder discrecional para aceptar o rechazar la solicitud de inscripción en el registro o para acordar o denegar a la organización de que se trate el consentimiento necesario para su constitución y su funcionamiento. En virtud del apartado e) del párrafo 1 del artículo 8 de la Ley de Relaciones Laborales Internacionales, además de considerar los requisitos específicos para la inscripción, el Registrador denegará la inscripción de un sindicato si considera que el sindicato no debe ser inscrito. Además, de conformidad con el artículo 1 del anexo de la IRA, al aplicar las normas para la inscripción de sindicatos, el Registrador ejercerá su facultad discrecional.
- Restricciones al derecho de los sindicatos a establecer ramas, federaciones y confederaciones o a afiliarse a organizaciones nacionales e internacionales
- Los sindicatos no pueden afiliarse a ningún organismo constituido u organizado fuera de las Bahamas sin autorización expresa del Ministro, que tiene poderes discrecionales para otorgarla o denegarla o para imponer ciertas condiciones.
Restricciones al derecho de los sindicatos a organizar su administración
- Restricciones al derecho a establecer libremente sus propios estatutos y reglamentos
- El artículo 20 1) de la Ley de relaciones laborales de 2001 dispone que el Registrador o el funcionario designado debe supervisar la votación secreta para enmendar los estatutos de un sindicato.
- Restriciones al derecho a elegir representantes y autoadministrarse con plena libertad
- La ley estipula que los representantes sindicales deben ser elegidos a intervalos que no excedan los 3 años.
Categorías de trabajadores a quienes la ley prohíbe o restringe la posibilidad de formar o afiliarse a sindicatos, o de ocupar cargos sindicales
- Otros funcionarios y empleados públicos
- Los miembros del servicio de prisiones, la policía, las fuerzas armadas y la brigada contra incendios no están cubiertos por la Ley de Relaciones Laborales y por tanto no disfrutan del derecho a sindicalizarse.
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a la negociación colectiva
El derecho a la negociación colectiva está reconocido por la ley.
Obstáculos legales para el reconocimiento de los agentes de negociación colectiva
- Se requiere una representatividad excesiva o un número mínimo de miembros para poder negociar colectivamente
- Para ser reconocido en tanto que agente de negociación, un sindicato debe representar al 50% más uno de los empleados.
Disposiciones que entorpecen el recurso a convenios colectivos y su eficacia
- Otras disposiciones legales que socavan la negociación colectiva
- Si un empleador no consigue alcanzar un acuerdo con un sindicato después de 12 meses, el empleador puede solicitar que se retire el reconocimiento al sindicato.
Restricciones o prohibición de negociar colectivamente en algunos sectores
- Otros funcionarios y empleados públicos
- Los bomberos y el personal de prisiones no tienen derecho a la negociación colectiva.
Derecho de huelga
Derecho de huelga
El derecho de huelga está reconocido por la ley pero estrictamente regulado.
Impedimentos legales a acciones de huelga legítimas
- Se requiere autorización o aprobación previa por parte de las autoridades para organizar una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal - El artículo 20(3) de la Ley de Relaciones Laborales exige que la votación para la huelga se realice bajo la supervisión de un funcionario del ministerio. Si no se cumple este artículo, la huelga es ilegal.
- Recurso obligatorio al arbitraje
arbitraje
Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
Véase conciliación, mediación
o a largos y complejos procedimientos de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
Véase arbitraje, mediación
y mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
Véase arbitraje, conciliación antes de iniciar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje - La ley concede al Ministro el derecho a remitir un conflicto a un tribunal si las partes en ese conflicto, cuando se trate de servicios no esenciales, no lleguen a un acuerdo. Es ilegal recurrir a la huelga una vez que el conflicto ha sido remitido al tribunal. Además, si en opinión del Ministro una huelga pudiera afectar o amenazar el interés público, puede ser remitida al tribunal para que dictamine al respecto.
Prohibición o restricciones para ciertos tipos de acción de huelga
- Restricciones respecto al objetivo de una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje (por ej. disputas industriales, cuestiones económicas y sociales, políticas, de simpatía o solidaridad) - El artículo 75 de la Ley de Relaciones Laborales establece que toda huelga es ilegal si: i) tiene un objeto distinto o adicional al fomento de una controversia comercial en el comercio o la industria en que participan los huelguistas; o ii) está diseñada o calculada para coaccionar al Gobierno, ya sea directamente o infligiendo dificultades a la comunidad. Por lo tanto, las huelgas de simpatía están prohibidas. No está claro si los sindicatos pueden utilizar la huelga para apoyar su posición en la búsqueda de soluciones a los problemas que plantean las principales tendencias de la política social y económica.
Disposiciones que socavan el recurso a acciones de huelga o su eficacia
- Excesivas sanciones civiles o penales contra los trabajadores/as y sindicatos involucrados en acciones de huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje no autorizadas - En caso de organizar una huelga infringiendo la ley, se prevén sanciones excesivas, incluyendo penas de hasta dos años de prisión.
Limitaciones o prohibición de hacer huelga en algunos sectores
- Determinación poco razonable o discrecional (sin negociación con los interlocutores sociales
interlocutores sociales
Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan.
o en ausencia de una autoridad independiente en caso de desacuerdo) de los «servicios mínimos» que han de garantizarse en caso de huelga
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Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en los servicios públicos - El gobierno tiene la potestad de intervenir en las huelgas en nombre del "interés nacional" con el fin de asegurar que se garanticen los servicios básicos.
En la Práctica
Los empleados de la National Insurance Board (NIB), la organización encargada de la seguridad social, tenían previsto votar sobre la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
el 1 de noviembre. El abogado del sindicato de funcionarios Union of Public Officers, que representa a los asalariados de la NIB, pronosticó que “más del 90%” de los empleados de la NIB estaban a favor de la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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El presidente de la central sindical
central sindical
Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional.
Trade Union Congress (TUC), Obie Ferguson, confirmó que la votación se había fijado para el viernes 1 de noviembre. A finales de octubre, el señor Ferguson compareció ante el tribunal para impugnar la decisión del ministro de Trabajo Dion Foulkes de suspender la última votación de huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de los empleados.
“Ahora la votación está programada para el 1 de noviembre entre las 10 de la mañana y las 4 de la tarde. La habían suspendido, pero planteamos que aunque es posible que hubiera habido algún detalle técnico, íbamos a acudir a los tribunales para que la justicia validara la votación si el ministro decidía no hacerlo. Ellos se presentaron ante el tribunal y manifestaron su consentimiento para que la votación se celebrara el 1 de noviembre. En realidad no había necesidad [de recurrir a los tribunales]”, explicó el señor Ferguson.
Ferguson manifestó su preocupación porque el ministro de Trabajo suspendió verbalmente la votación a través de una medida que tildó de “antisindical”, avisándoles con menos de un día de antelación.
Al sindicato de médicos Bahamas Doctors Union le prohibieron participar en cualquier tipo de acción sindical para protestar por los millones impagos de las pagas de vacaciones, después de que un juez del Tribunal Supremo dictaminara que la reciente huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de la organización había sido ilegal.
En una sentencia por escrito, el juez Ian Winder dictaminó que el sindicato, sus dirigentes, representantes y agentes tienen prohibido “organizarse o promover que sus miembros hagan huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
o se nieguen a acudir a sus puestos de trabajo cuando se haya programado que lo hagan”.
Asimismo, sentenció que los miembros del sindicato tienen prohibido ausentarse de sus puestos de trabajo o participar “en cualquier tipo de acción sindical” en el futuro.
El juez alegó que el BDU “violó” el artículo 76 de la Ley de Relaciones Laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
(IRA) al seguir haciendo huelga
huelga
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Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a pesar de estar obligado a suspenderla en agosto, cuando el ministro de Trabajo Dion Foulkes remitió el conflicto al Tribunal Laboral, porque dicha huelga
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Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
había “amenazado al interés público”.
Además, el juez Winder declaró que el gobierno tenía “derecho” a medidas cautelares.
Sin embargo, el presidente de la central sindical
central sindical
Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional.
Trade Union Congress (TUC), Obie Ferguson, que representa al BDU, alegó que la sentencia del juez Winder es “regresiva” e implica que ninguno de los más de 30 sindicatos de las islas Bahamas podrá declararse en huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a menos que se revoque.
El señor Ferguson declaró que la sentencia del juez Winder “es contraria” a lo que ha dictaminado en repetidas ocasiones el Tribunal de Apelaciones en el ámbito de los conflictos laborales. “El Tribunal de Apelaciones ha determinado de forma consistente que dicho tribunal no tiene la facultad para imponer términos ni condiciones si las negociaciones se encuentran en punto muerto”, explicó. “Los conflictos deben solucionarse en una mesa de negociaciones”.
La orden judicial dictada el 27 de agosto por el juez del Tribunal Supremo Ian Winder ha impedido que el sindicato de médicos Bahamas Doctors Union (BDU) siga adelante con la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
contra el gobierno y ha obligado a sus miembros a regresar a sus puestos de trabajo.
Según el Fiscal General Carl Bethel, la orden también advierte lo siguiente: hay que impedir que el BDU infrinja los artículos 76, 77 y 83 de la Ley de Relaciones Laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
y el 28 de agosto se celebrara una audiencia entre ambas partes ante el juez Winder.
Dicha orden judicial se dictó varias horas después de que la presidenta del BDU, Melisande Bassett, revelara la intención del sindicato de utilizar todas las vías legales a su disposición para seguir luchando contra el gobierno, incluida una votación para convocar a una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
por varios asuntos a los cuales se negó el debido procedimiento.
Al sindicato le obligaron a disolver la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
porque el lunes el ministro de Trabajo Dion Foulkes remitió al Tribunal Laboral su conflicto sobre la paga de vacaciones, pero los médicos en formación siguieron protestando y organizaron una manifestación desde la Escalera de la Reina hasta la plaza Rawson.
Los líderes sindicales temían que el conflicto del BDU se remitiera al Tribunal Laboral. Obie Ferguson, el presidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Trade Union Congress había advertido previamente a los médicos que el sindicato no disponía de la capacidad para abordar este tema.
Este es el último episodio del enfrentamiento entre el gobierno y el BDU, que llevaba varios días en huelga
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Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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“Hemos hecho todo lo que nos han pedido”, declaró el Dr. Bassett. “Nos presentamos a las reuniones cuando nos lo solicitaron. Fuimos al Tribunal Laboral cuando teníamos una reunión programada... Pero cancelaron las reuniones. No nos otorgaron las debidas garantías procesales para defender nuestra causa”.
El 18 de marzo de 2019, el sindicato Bahamas Industrial Manufacturers and Allied Workers Union (BIMAWU) emitió un comunicado en el que acusaba a la empresa salinera Morton Salt Company of the Bahamas, con sede en Inagua, de ser antisindical e incumplir los acuerdos laborales.
“Durante el fin de semana, el 16 y 17 de 2019, la empresa incumplió el acuerdo laboral, pues denegó a los trabajadores fijos el pago de las horas extra violando el acuerdo. Lo que hizo fue poner a los trabajadores temporales a hacer horas extra, aunque los trabajadores fijos estaban dispuestos a hacerlas”.
Dichas declaraciones se formularon en el contexto de unas prolongadas negociaciones salariales y sobre las primas.
Durante diciembre de 2017, el Gobierno de Bahamas se negó a incluir a las centrales sindicales bahameñas en el debate sobre el Proyecto de Ley de Sociedades Comerciales, por el cual se concederían importantes ventajas económicas a las empresas que inviertan en Bahamas y que otorguen mejores garantías laborales a ejecutivos, gerentes y personas con conocimientos especializados. Los sindicatos señalaron que este tipo de medidas permiten mejorar la situación fiscal de muchas empresas pero no están dirigidas a la creación de empleo ni a mejorar la situación de los trabajadores más vulnerables. Los sindicatos exigieron al Gobierno que se les incluya en el debate del proyecto y que invierta en recursos que permitan mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores y no solo de una pequeña parte de los que se encuentran en mejores condiciones.
El 22 de diciembre de 2017 la Bahamas Utilities Services and Allied Workers Union (BUSAWU) denunció la intención de la empresa Water and Sewerage Corporation de querer despedir a tres miembros del sindicato que habían sido acusados injustamente de robar un hidrante de las instalaciones de la empresa. El sindicato exigió una solución pronta al problema, puesto que no existían pruebas de la ocurrencia del crimen, pero los despidos se llevaron a cabo inmediatamente después de una supuesta denuncia anónima del 22 de noviembre de 2017. Dwayne Woods, presidente del sindicato, presentó documentos y testimonios que corroboran que ningún hidrante fue sustraído de la empresa. La policía está investigando la veracidad de los hechos.
Las cadenas hoteleras Baha Mar y Meliá consiguieron que la Corte Suprema dictase una medida cautelar prohibiendo al Bahamas Hotel, Catering and Allied Workers’ Union (BHCAWU) llevar a cabo cualquier tipo de acción reivindicativa. El sindicato venía manteniendo negociaciones desde hacía varios meses con las cadenas hoteleras, en relación con los planes de reducir las gratificaciones, sin llegarse a un acuerdo. La medida cautelar dejó a los trabajadores sin ningún medio de presión en la disputa. Únicamente los abogados de Baha Mar y Meliá estuvieron presentes en la audiencia.
En base a los términos del dictamen, el sindicato ni siquiera podía pedir a sus miembros que mantuviesen un paro laboral quedándose en casa. La medida establecía que el BHCAWU no debía “incitar y/o inducir a los empleados de Meliá a abstenerse de trabajar, ni establecer piquetes o asediar a Melía, ni intimidar a los empleados de Meliá o a cualquiera de sus clientes, ni por ningún otro medio impedir que los empleadores de Meliá pudiesen acudir al trabajo”.
Advertía además que cualquier persona que, teniendo conocimiento de la orden cautelar, violase sus términos, sería considerada culpable de desacato al tribunal y pasible de “penas de prisión, multas o confiscación de sus bienes”. Tales sanciones se aplicarían por tanto a los empleados de Meliá que actuasen por su propia cuenta, y no a instancias del sindicato.
Meliá y Baha Mar advirtieron que “cualquier empleado que participe en un paro laboral ilegal deberá atenerse a las consecuencias, incluyendo su posible detención y despido inmediato”. Darren Woods, secretario general del BHCAWU, señaló que con esta medida el sindicato quedaba prácticamente impotente, y sin ningún medio de presión laboral en la disputa sobre las gratificaciones. El hotel aducía la necesidad de reducir las gratificaciones en línea con las tarifas aplicadas en los resorts todo-incluido. El sindicato contestaba indicando que el nuevo formato del hotel lo convertiría en un resort todo incluido y que el propio hotel había reconocido que las gratificaciones constituían la mayor parte de los ingresos de los empleados que recibían propinas.
El BHCAWU apeló contra la orden cautelar, en una audiencia durante la cual estuvieron presentes los abogados de ambas partes, el 14 de enero de 2015. La apelación abrió una vía para que pudiesen iniciar una acción de huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, y los trabajadores votaron a favor de ir a la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a partir del 17 de enero. Estaban molestos, no sólo por la disputa sobre las gratificaciones, sino además por el despido de ocho miembros del personal el 13 de enero, el día anterior a la audiencia judicial, lo que describieron como tácticas amedrentadoras.
Para marzo de 2015, la disputa seguía sin haberse resuelto.
La Vicepresidenta del Bahamas Communications and Public Managers Union, Elizabeth Thompson, fue despedida por BTC el 22 de octubre de 2012, infringiendo un convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
en vigor. Estaba empleada en el departamento jurídico de la compañía desde hacía casi cinco años. En diciembre de 2012, la coalición sindical Joint Labour Movement encabezada por Jennifer Isaacs Dotson y Obie Ferguson anunció que convocarían una acción de huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a menos que BTC aceptase discutir la cuestión con el sindicato. En enero de 2013, el Gobierno anunció su intervención para resolver el conflicto relativo a la readmisión de Elizabeth Thompson por parte de BTC.
Se ha informado que la compañía eléctrica Grand Bahama Power Company ha venido presionando a los trabajadores de su central eléctrica en West Sunrise Highway para que acepten contratos individuales en lugar de negociar con el Commonwealth Electrical Workers Union (CEWU) en tanto que agente de negociación exclusivo en el lugar de trabajo. CEWU dejó claro que la compañía estaba aprovechándose del hecho de que el convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
negociado se basaba en la buena fe de ambas partes y no había sido registrado. Además, Obed Pinder, un delegado sindical, fue despedido injustificadamente.