2 – Violations réitérées des droits
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Barbade

En pratique

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Cost-U-Less restreint l’action syndicale 15-08-2017

En août 2017, l’entreprise Cost-U-Less a fait appel à la police après qu’un délégué syndical délégué syndical Salarié syndiqué qui représente les membres d’un syndicat auprès de la direction. Souvent élu par les membres du syndicat employés dans la même entreprise. a contesté les politiques de l’entreprise contraires aux accords négociés avec le syndicat. L’entreprise a accusé le délégué de menacer les représentants de l’entreprise. La secrétaire générale du syndicat national Barbados Workers’ Union (BWU), Toni Moore, a indiqué que cette entreprise avait lancé, durant l’année 2017, d’autres actions antisyndicales, notamment le licenciement d’employés pour s’être affiliés au syndicat, et que le climat d’intimidation décourageait l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. d’activités syndicales.

Pratiques antisyndicales du gouvernement de la Barbade05-04-2017

Le 5 avril 2017, lors de la marche en faveur du respect, la secrétaire générale du Barbados Workers’ Union a dénoncé les efforts de plusieurs personnes pour démanteler l’une de ses organisations affiliées et, partant, pour affaiblir l’ensemble du mouvement syndical. Alors que le National Union of Public Workers organisait, ce même jour, des élections internes, plusieurs fonctionnaires du gouvernement ont publiquement dénoncé le fait qu’elles étaient organisées pour favoriser les intérêts du parti de l’opposition, le Parti travailliste de la Barbade et, par conséquent, servir les intérêts politiques et non pas les réels intérêts des travailleurs.

Le travail précaire entrave la syndicalisation et la négociation dans le service domestique 31-12-2011

Le travail domestique à la Barbade est précaire en raison des salaires extrêmement bas inférieurs au salaire minimum et de l’accès pratiquement inexistant à la sécurité sociale ainsi qu’à d’autres conditions et garanties en matière de travail. Cette situation empêche l’exercice du droit d’association ainsi que la négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
, qui est pratiquement impossible à mener, même s’il existe des syndicats, en raison des obstacles législatifs.

Discrimination antisyndicale31-12-2011

L’absence de loi interdisant la discrimination antisyndicale facilite le recours à des pratiques antisyndicales. Par conséquent, lorsque les travailleurs/euses sont licencié(e)s pour avoir mené des activités syndicales, ils/elles ne sont presque jamais réintégré(e)s et ne sont indemnisé(e)s que s’ils/elles gagnent le procès devant le tribunal. Selon le Barbados Workers’ Union (BWU), une loi devrait être adoptée pour sanctionner légalement les employeurs qui ne respectent pas le droit de libre association.

Le gouvernement ne soutient ni ne garantit les négociations collectives31-12-2011
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