3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Chile

La afiliada de la CSI en Chile es la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT).

En la Práctica

Ordenar por:

Despidos y otras prácticas antisindicales en Sodimac20-02-2017

Desde el 11 de enero de 2017 hasta el 20 de febrero de 2017 la empresa Sodimac despidió a 345 empleados que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en noviembre de 2016. Los trabajadores demandaron a la empresa por prácticas antisindicales puesto que, después de haber sido despedidos, Sodimac contrató a otras personas para que ocuparan sus puestos, a pesar de haber justificado los despidos alegando necesidades de la empresa. Treinta y cuatro empleados interpusieron una demanda, y el 20 de julio de 2017 el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago falló a favor de los empleados despedidos. El Juzgado obligó a la empresa a pagar más de 266 millones USD como compensación, además de una multa por reincidencia de prácticas antisindicales.

Despidos antisindicales en El Mercurio para impedir la negociación colectiva27-02-2017

El 27 de febrero de 2017 la empresa El Mercurio despidió a 104 afiliados al sindicato Central y al Sindicato N° 3 de Empresa (lo que representa el 51% de los miembros) justo antes de que se llevara a cabo una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Los trabajadores fueron identificados por el personal de seguridad en el autobús que los transportaba a la empresa, el cual les indicó que no podían acceder a las instalaciones porque habían sido despedidos. Setenta y cinco de los trabajadores presentaron demandas en los tribunales, y en septiembre de 2017 los dirigentes del sindicato presentaron ante la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
una queja formal contra la empresa por prácticas antisindicales.

Violencia policial contra movilización del Servicio de Aduanas24-05-2017

El 24 de mayo de 2017 los afiliados de la Asociación Nacional del Servicio de Aduanas (ANFACH) se movilizaron y fueron sometidos a un uso excesivo de fuerza pública. El 19 de junio de 2017, la ANFACH, la Agrupación de Empleados Fiscales (ANEF) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) presentaron ante la Oficina Internacional del Trabajo una queja por prácticas antisindicales contra el Estado de Chile.

Prácticas antisindicales para acabar con una huelga en H&M30-05-2017
Negativa arbitraria a reconocer el derecho de huelga en 102 empresas01-08-2017

El 1 de agosto de 2017 los Ministerios de Economía, Trabajo y Defensa decidieron, en el marco de la reforma laboral, conceder a 102 empresas la categoría de empresas estratégicas, lo que significa que sus trabajadores no tienen derecho a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
durante los dos próximos años. Catorce sindicatos han presentado reclamaciones ante la Corte de Apelaciones, y han advertido de que, si sus reclamaciones no se tramitan, recurrirán al Tribunal Constitucional o apelarán a organismos internacionales para recuperar su derecho a ejercer la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. El listado publicado por el ejecutivo deja sin derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
a los trabajadores de empresas vinculadas al rubro energético y sanitario, entre otras .

Starbucks y sus prácticas antisindicales 01-06-2015

Nuevamente en junio de 2015, el Punto Nacional de Contacto de Chile para las Líneas Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales fue convocado a evaluar una denuncia presentada tanto por el Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee Chile S.A. y la Central Unitaria de Trabajadores sobre presuntas infracciones a las Directrices de la OCDE por parte de la empresa. A esta petición el antecede un historial de solicitudes a dicha empresa por hechos relacionados a violaciones a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
.

El 5 de noviembre de 2013 el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) invitó a Starbucks a responder a denuncias por prácticas antisindicales realizadas por la Confederación Sindical Internacional.

“La CSI tiene muy claro que Starbucks está utilizando todos sus recursos para destruir el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, y mediante la intimidación y las represalias directas disuade a los trabajadores de afiliarse al sindicato”, afirmaron los líderes sindicales del CSI.

El 28 de mayo de 2014, el Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee Chile S.A. y la CUT realizaron una presentación ante el Punto Nacional de Contacto de Chile requiriendo sus buenos oficios en una Instancia Específica fundamentada en la presunta vulneración de las Líneas Directrices por acciones relativas a la transgresión de derechos de asociación, sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, libertad de expresión, publicación de información, discriminación y autodisciplina, por parte de la empresa multinacional Starbucks Coffee Chile S.A.

El 2 de octubre de 2014 la empresa multinacional Starbucks Coffee Chile S.A. efectuó una presentación ante el PNC respondiendo a los argumentos presentados por los sindicatos, manifestando “[…] su más profundo rechazo a las imputaciones que el Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee Chile S.A. y la Central Unitaria de Trabajadores han presentado ante este Punto Nacional de Contacto”.

Finalmente el Punto Nacional de Contacto de Chile para las Líneas Directrices de la OCDE luego de mediar entre partes afirmó que “De acuerdo a los antecedentes…lo expresado por las partes…es evidente que la empresa multinacional Starbucks Coffee S.A. tiene un problema basal de política empresarial que se traduce en la falta de interés en reconocer al Sindicato Starbucks…En este tenor, este PNC recomienda realizar modificaciones en la política de conducta empresarial responsable de la empresa multinacional en atención a los siguientes puntos:

“En este sentido, cabe destacar que el tenor de estas palabras no es menoscabar a la empresa multinacional Starbucks Coffee S.A., sino que por el contrario destacar aquello que hoy ralentiza su crecimiento como empresa al alero de las normas internacionales que regulan la Responsabilidad Social Empresarial”.

La empresa fue condenada en cuatro ocasiones por violación de derechos sindicales en 2012, y la Corte Suprema Chilena ha respaldado hace poco la decisión de un tribunal de apelación, ordenándole pagar una multa de 50.000 USD y negociar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con el sindicato.

Sindicalistas despedidos en Diario Financiero. 30-05-2016

El 6 de enero de 2015, el sindicato N° 1 de Ediciones Financieras S.A. (Diario Financiero) denunció que la empresa despidió a diez trabajadores del Diario Financiero aduciendo dificultades financieras. El 80% de los despedidos estaban afiliados al sindicato. Según el sindicato es obvio que no se trataba sólo de hacer ajustes económicos, sino que la medida muestra un fuerte componente antisindical, en especial porque para el año 2015 el sindicato iniciaba una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con la empresa.

Persecución sindical después de huelga22-01-2015

El 22 de enero de 2015, el presidente del Sindicato de Establecimientos Wallmart, (Supermercado Líder de San Antonio), Elías Carvallo, acusó a la empresa de haber tomado represalias contra los trabajadores por haber participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
legal que tuviera lugar en diciembre de 2014. Se paralizó el pago de la quincena y empezaron a amenazar con despidos. El dirigente señalo que los hostigamientos por parte de la administración comenzaron inmediatamente después de terminar la tensa huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y las manifestaciones organizadas frente al supermercado instando a los clientes a no comprar ahí. Dos trabajadores que habían participado en la acción fueron despedidos poco después, aludiendo que tenían mal desempeño; además se rebajó la calidad de la alimentación suministrada por la empresa.

Despidos masivos en Cencosud S. A. para debilitar sindicato06-07-2015

El 6 de julio de 2015, los trabajadores sindicalizados del holding Cencosud S. A. (Centros Comerciales Sudamericanos) denunciaron que dicha empresa había despedido a más de 6.000 trabajadores y trabajadoras, lo que tuvo un profundo impacto en las organizaciones sindicales. Los despidos se iniciaron el 26 de junio de 2015 y se extendieron durante varios días en distintas tiendas y empresas del holding a nivel nacional. Esto incluye a unos 1.000 trabajadores de las tiendas Paris y otros 5.000 de diferentes tiendas y empresas Cenco sud.

Según les habría informado la empresa, esto tendría que ver con el la “incertidumbre” que están enfrentando los empresarios frente a las reformas del Gobierno, aunque para el sindicato esta serie de despidos constituye una política de terror que busca desarticular los sindicatos de trabajadores, además de presionar contra cualquier posible cambio en la legislación laboral pro empresarial que rige en el país desde la dictadura, y que la Nueva Mayoría sólo busca cambiar en algunos aspectos parciales, sin tocar en el fondo del Código del Trabajo anti obrero.

Para el sindicato no es la primera vez que hay despidos masivos en el holding. También en junio de 2014 se registró una importante cantidad de despidos, que según la misma empresa alcanzó a varios miles de personas, nuevamente bajo la lógica de “racionalizar” y optimizar recursos.

Empresas como Cencosud han tenido a lo largo de su historia muchas denuncias y multas por la estructuración de la empresa con varias razones sociales (‘multirut’), así como múltiples sindicatos, lo que dificulta la organización de los trabajadores y trabajadoras. Según estudios de la Fundación Sol, el objetivo es debilitar el poder de los trabajadores y también aumentar las ganancias y explotación laboral, actuando como una forma oculta de subcontratación.

En 2012 trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de Jumbo señalaron las constantes prácticas anti sindicales que enfrentaban, lo mismo en 2009 hicieron trabajadores del Sindicato de Trabajadores de Logística Cencosud que agrupaba a los supermercados Jumbo, Santa Isabel, Economax y Montecarlo. En 2015 dos empresas del holding fueron multadas por este tema.

Despidos improcedentes en LAN 10-08-2015

A principios de agosto de 2015, la empresa de aviación LAN realizó una serie de despidos en represalia por la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que llevaron a cabo los trabajadores en abril de 2015 en defensa de sus derechos laborales y sindicales. Para el 6 de agosto de 2015, diez trabajadores habían sido desvinculados por la empresa, reinterpretando caprichosamente los artículos del Código del Trabajo N° 161 (“necesidad de la empresa”) y N° 160 (“conductas indebidas de carácter grave”).

El presidente del Sindicato de Trabajadores de LAN Express y de la Federación de Trabajadores de LAN, Luis Chávez, señalo que todos los despedidos eran trabajadores que participaron activamente en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y que llevaban entre 9 y 45 años en la compañía.

Según el sindicato, la serie de despidos se inició con el caso más emblemático: el de Manuel Liberona, que ocupaba el puesto de jefe de supervisores, llevaba en la empresa 45 años y obtuvo varios reconocimientos por parte de la compañía por su compromiso profesional, leal y de gran experiencia en protocolos de mantenimiento y seguridad de los aviones. Fue despedido en base al artículo N° 160 del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización. Para el sindicato este despido se convirtió en estrategia clave de disuasión a los trabajadores sindicalizados, con el objetivo de buscar la desafiliación y la renuncia sindical. Otro trabajador fue despedido por incumplimiento de contrato, haciendo referencia al mismo artículo, por haberse negado a realizar una tarea que no entraba dentro de sus funciones.

Teniendo en cuenta la situación, el dirigente planteó la inquietud sobre cómo la empresa quiere mayor compromiso por parte de los trabajadores si por su parte coarta la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
con su actitud tras la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
: retraso de pagos, tergiversación de información respecto al pago de bonos, etc. Según el sindicato, entre mayo y julio de 2015, la empresa emprendió una amplia estrategia para desarticular la organización sindical.

Ocupación de mina en Codelco 20-08-2015

A principios de agosto de 2015 trabajadores contratistas se tomaron las instalaciones de la mina Ministros Hales, perteneciente a la Corporación del Cobre (Codelco), en el norte de Chile exigiendo mejoras laborales y protestando por la continua violación de sus derechos como trabajadores. La empresa calificó la toma de ilegal, por lo que dispuso la evacuación de los trabajadores y la primera fase del cierre temporal de la división. Codelco solicitó la intervención de la fuerza pública y emprendió acciones legales para sancionar a los trabajadores.

La ocupación de la mina, a unos 1.600 kilómetros de Santiago, se produjo después de que Codelco aceptara, con excesivas condiciones, dialogar con las empresas y los sindicatos de contratistas, estos últimos en paro y movilizados desde hacía dos semanas. No obstante, la empresa en comunicado señaló que dicho diálogo no podría ser utilizado para negociar bonos de término de conflicto o complementos salariales. Esta actitud antisindical fue rechazada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), que agrupa a los trabajadores contratistas. De acuerdo con la CTC el diálogo anunciado no tiene validez al negarse Codelco a discutir sus demandas económicas.

Represión policial contra trabajadores mineros en huelga30-07-2015

El 24 de julio de 2015, el trabajador Nelson Quichillao López, murió como consecuencia de los disparos efectuados por las Fuerzas Especiales, en las cercanías de la ciudad de El Salvador. En los mismos hechos resultó gravemente herido el trabajador Rodrigo Vásquez Salazar.

Según la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), las Fuerzas Especiales acudieron al lugar con el objetivo de reprimir, neutralizar y dispersar la movilización pacífica de los mineros en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de carácter nacional se había iniciado tras el rechazo de Coldeco a entablar la negociación de un acuerdo marco que buscaba mejores condiciones laborales para los trabajadores contratistas y subcontratistas organizados en la CTC.

Starbucks no negocia de buena fe con sindicato24-10-2013

En octubre, al tiempo que anunciaba unos beneficios récord, Starbucks rechazó todas las reivindicaciones del Sindicato de Trabajadores de Starbucks incluidas en un proyecto de convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
.

Alegando que su competitividad se vería perjudicada, la empresa ha dicho que no puede cubrir las prestaciones básicas de los trabajadores, como son los bonos de movilización y colación, ni tampoco el derecho a pagos por días de enfermedad.

La mayoría de los trabajadores son jóvenes de menos de 25 años de edad y, en el reglamento interno, son irónicamente denominados “partners”.

La opinión de Starbucks es que “los sindicatos son innecesarios” y que la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. es sinónimo de “traición y desconfianza hacia los directivos”.

La empresa está utilizando todos sus recursos para destruir el proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, y mediante la intimidación y las represalias directas disuade a los trabajadores de afiliarse al sindicato.

La empresa fue condenada en cuatro ocasiones por violación de derechos sindicales en 2012, y la Corte Suprema Chilena ha ratificado hace poco la sentencia de un tribunal de apelación, ordenando a Starbucks a pagar una multa de 50.000 USD y a negociar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con el sindicato.

Delta Airlines reemplaza a trabajadores en huelga31-12-2012
Empresa de mensajería amenaza a los trabajadores sindicalizados31-03-2013

En marzo de 2013, tras la creación de un sindicato, la empresa de mensajería Servicios Integrales de Cobranzas y Correspondencia se informó, a través de la Inspección del Trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. , de los nombres de los trabajadores sindicalizados, varios de los cuales serían posteriormente despedidos o amenazados con ser trasladados.

Represión de una huelga de trabajadores en un centro de atención al cliente31-01-2013

En enero de 2013 la policía reprimió una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
organizada por los trabajadores del Centro de Atención al Cliente Unisono. Los manifestantes sindicales denunciaron que les lanzaron gases lacrimógenos en el interior del lugar de trabajo y que los trabajadores fueron golpeados a medida que evacuaban las instalaciones.

Líder sindical agredido por la policía31-03-2013
Líder sindical chileno asesinado de un balazo28-02-2013

El jueves 21 de febrero, Juan Pablo Jiménez, empleado de la empresa de ingeniería electrónica Azeta, falleció de un tiro que le dispararon cuando caminaba hacia su oficina en la empresa. Fue encontrado por sus compañeros, quienes le llevaron al servicio médico, pero Juan Pablo fue declarado muerto al llegar. Según la policía que investigó el crimen, Juan Pablo fue asesinado de un balazo disparado desde las zonas residenciales próximas a las instalaciones de la empresa. Juan Pablo Jiménez era Presidente del principal sindicato de la empresa y Presidente de la Federación de Subcontratistas Chilectra. El viernes 22 de febrero tenía previsto asistir a una audiencia para seguir la denuncia de las prácticas antisindicales que utiliza la empresa.

Walmart Chile se opone a la negociación colectiva16-08-2013

Walmart tuvo que afrontar en julio de 2013 la entrada en vigencia de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
oficial, pero para no ceder a las reivindicaciones de los trabajadores recurrió a la amenaza de despidos. La única concesión que la empresa estaba dispuesta a ofrecer era un ajuste salarial de apenas 159 pesos chilenos, lo que equivale a 31,8 centavos de USD.

Se imponen 107 sanciones a empresas por prácticas antisindicales31-12-2011

Durante 2011, la justicia laboral chilena impartió 107 sanciones contra empresas por prácticas antisindicales. La conducta más sancionada por los tribunales fue el despido ilegal de los trabajadores con fuero sindical. Además de la publicación en el listado de empresas violadoras, las empresas recibieron una multa y la prohibición por dos años de ser proveedores de bienes o servicios al Estado. La CUT denunció que muchas de las empresas sancionadas pagan la multa y continúan con las prácticas antisindicales.

Negativa a negociar de minera Barrick Gold15-02-2011

En febrero de 2011, el sindicato de trabajadores de la contratista Consorcio Punta Colorada, dependiente de Barrick Gold, realizó un cese de actividades debido a su negativa a negociar mejores condiciones laborales, de salud y seguridad en el trabajo. El trabajo de los mineros se desarrolla en condiciones ambientales muy difíciles. El sindicato exige negociación con la Barrick Gold porque las decisiones dependen finalmente de esta compañía. La empresa mantiene su posición de negarse a reconocer sus obligaciones respecto a los derechos de los trabajadores/as.

Lencería Antonella se niega a negociar 31-12-2011

Durante ocho días, en diciembre de 2011, la Federación de Sindicatos Complementos Chile realizó una protesta contra la empresa Lencería Antonella, por la negativa de ésta a negociar colectivamente sobre algunos aspectos de sus condiciones de trabajo. El sindicato pide a la empresa que pague a tiempo y cumpla con sus obligaciones laborales.

Se incrementan en 50% las empresas sancionadas por prácticas antisindicales30-11-2009

La Dirección del Trabajo anunció que el número de empresas que fueron sancionadas por prácticas antisindicales durante el segundo semestre de 2009 aumentó pasando de 19 a 32. Los sectores que han recibido mayor número de multas son el comercio, la industria y la seguridad. Las empresas a las que se aplicaron las multas más elevadas fueron Printax S.A. impresores y el colegio particular Helénico, por despido ilegal de trabajadores con fuero sindical. La sanción consiste en la imposición de multas, además de afectar a la empresa como prestadora de servicios al Estado, al ser suprimidas del sistema de compras públicas. Finalmente, hay una sanción adicional que implica el pago de una compensación a favor de los trabajadores afectados.

Prácticas que precarizan los contratos de trabajo e impiden la sindicalización30-11-2009

En el transcurso de 2009, la subcontratación seguió siendo una medida ampliamente utilizada por los empleadores privados y públicos para vulnerar los derechos y garantías de los trabajadores/as e impedir la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. . Por lo menos dos tercios de los trabajadores de las empresas manufactureras metálicas tienen contratos de trabajo precarios, negándoles una protección social adecuada, unas condiciones laborales dignas y el derecho de asociación sindical.

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