Danemark
Les organisations affiliées à la CSI au Danemark sont l’Akademikernes Centralorganisation et FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation).
Le Danemark a ratifié la Convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical (1948) en 1951 et la Convention n° 98 sur le droit d’organisation et de négociation collective (1949) en 1955.
Dans la loi
Liberté syndicale / Droit d’organisation
Liberté syndicale
Le droit à la liberté syndicale est garanti par la Constitution.
Discrimination antisyndicale
La législation interdit la discrimination antisyndicale.
Catégories de travailleurs/euses à qui la loi interdit ou restreint la possibilité de former un syndicat ou d’y adhérer, ou d’occuper une fonction syndicale
- Autres catégories
- Les gens de mer qui ne résident pas au Danemark et qui travaillent à bord de navires immatriculés au Registre maritime international danois (DIS), qui sont employés en vertu d’une convention collective conformément à l’article 10(3) de la loi sur le Registre maritime international danois (DIS) ou employés individuellement, n'ont pas le droit de devenir affiliés à un syndicat danois qui ne sont pas partie à l’accord principal relatif au Registre maritime international danois (accord DIS).
Droit de négociation collective
Droit de négociation collective
Aucune information disponible. .
Limitations ou interdiction de la négociation collective dans certains secteurs
- Autres catégories
- L’article 10 de la loi instituant le Registre maritime international danois (la loi DIS) a toujours pour effet, d’une part, de limiter la portée des conventions collectives conclues par des syndicats danois aux gens de mer travaillant à bord de navires enregistrés au DIS qui sont danois ou résidents assimilés et, d’autre part, de limiter les activités des syndicats danois en les empêchant de représenter, au cours de la négociation collective, ceux de leurs membres n’étant pas considérés comme des résidents au Danemark
Droit de grève
Droit de grève
Le droit de grève n’est pas explicitement protégé par la législation, mais n’est pas non plus explicitement interdit, à l’exception des travailleurs/euses dans les services essentiels.