Los casos de discriminación antisindical y de no reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
de sindicatos son numerosos, y estos delitos son juzgados ante los Tribunales de Primera Instancia. Los trabajadores y los sindicatos también pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos. No existe sin embargo ningún plazo límite para juzgar las causas, lo que permite a los empleadores demorar indefinidamente los procedimientos, en ocasiones hasta que el sindicato se debilite o disuelva.
Para guardar conformidad con los convenios fundamentales de la OIT
Organización Internacional del Trabajo
Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, el Gobierno de Sri Lanka debe tomar medidas en consulta con los interlocutores sociales
interlocutores sociales
Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan.
, a fin de garantizar unos procedimientos rápidos y más apropiados en los casos de discriminación antisindical, en particular fijando plazos breves para el examen de los casos por las autoridades.
